第一篇：展柜合同樣本

展柜制作合同

發包方（甲方）：

承包方（乙方）：

根據《中華人民共和國合同法》及其他有關法律法規，遵循平等自愿、公正和誠實信用的原則，雙方就專賣展柜制作事項協商一致，訂立本合同。

1、品牌名稱：

2、制作內容：

3、制作工期：年月日至年月日。

4、展柜造價：人民幣大寫：￥：

5、付款方式：

合同簽定當日，甲方向乙方支付展柜制作首付款即元(總價60%)，乙方收到首付款后開工制作；展柜進場安裝完畢，甲方驗收,確認質量和數量后,甲方向乙方支付展柜制作尾款即元(總價40%)。

6、雙方責任：

1）、甲方須按合同規定按時支付展柜制作款項,如不按期支付制作款項，延誤展柜制作和安裝，責任由甲方承擔。

2）、甲方負責為乙方施工辦好相關入場施工手續，商場施工押金、管理費用不在乙方制作費用中，由甲方另行支付。

3）、乙方必須按期完成展柜制作，按時入場安裝，確保施工安全，嚴格遵守商場施工規定，特殊工種需持證上崗，施工期間違章、違規，責任由乙方承擔。

4）、乙方應按甲方確認圖紙施工，展柜制作與圖紙不相符合時，乙方應承擔相應責任。

7、違約擔保：

1）、合同雙方中的任一方因未履行合同的約定或違反國家法律、法規及有關政策規定。受到罰款和經濟損失，造成合同無法繼續履行時，辦理合同終止手續，并由責任方賠償對方經濟損失。

2）、合同簽約后，甲方不能按期支付制作款項或乙方不能完成展柜制作，商場有權代為扣繳違約方款項，支付給對方，并為雙方合同順利執行實施擔保。

8、合同爭議的解決方式：

雙方發生爭議協商解決不成時，向合同簽訂地人民法院起訴。

9、附則：

1）、本合同由甲、乙雙方直接簽訂，合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。本合同經甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。

2）、合同履行完后自動終止。

甲方簽約人（簽章）：乙方簽約人（簽章）：

年月日年月日

第二篇：珠寶展柜標準尺寸

珠寶展柜標準尺寸

一般標準化的珠寶店空間面積為5mx7m，珠寶柜臺尺寸在1200x600x1000mm（長x寬x高）。

為什么柜臺尺寸是這個標準？地區物理特性：一般站柜售貨均為女性，中國女性的平均身高在158左右（南方與北方差異在2~4公分左右）；1米的高的柜臺高度，當售貨員與客戶交流時，雙手與柜臺面會顯得較為自然；而寬度則體現在拿貨時身體傾斜20度左右即可方便拿到貨品，在形為體態上也不失大雅。

安全距離柜臺的寬度不僅僅蘊含著陳列和展示貨品的功能，更重要的是這個寬度較為適合人與人之間的安全距離（心理學，正常人與人安全距離為1.2米），一般售貨員都較為熱心和有禮貌，非常容易與人打交道，所以在國內很容易將安全距離拉近。60公分是私人距離，即打破了親密的關系，又打破了禮貌的關系，這樣就會將售貨員推向一個專業的私人顧問角色中，無論是對信任度和成交量都會有幫助。

珠寶展柜要求工藝比較苛刻，90公分珠寶柜臺高度是以前的做法，為了更好展示珠寶，有更好的展示空間，現在的珠寶柜臺全部在1米的高度，玻璃的展示空間根據客戶需求在22公分或25公分，柜底到玻璃也就在75~78公分左右，玻璃一般選擇十里厚的（有八厘、十厘、十二厘）。帽檐指的是上面的燈帶，以前是30x30公分，現在為突顯精致一般為25x25（另外也得看商場對這個的要求，還要看用燈情況）

珠寶展柜如何設計才會顯得高檔？主要注意幾個方面：

1視覺效果方面：現代化展柜設計，基于在視覺行為方面的共性，珠寶展柜設計應該引人了許多平面構成、立體構成和色彩構成方面的原理，并在珠寶展柜設計的實踐中形成了相對完整的設計原理和法則。

珠寶展柜設計的目的是使消費者在有限的時空中最有效地接受信息。因此，珠寶展示柜設計就是圍繞著如何有效地提高展示活動的效率和質量進行的。除了展示環境本身的設計之外，展示對象陳列形式的設計也是珠寶展柜設計的重要內容。因此除了研究一般空間設計的基本法則外，研究人在觀賞展示對象時是視覺生理和心理過程是珠寶展柜設計的基本前提，所以展柜設計應該盡大限度讓客戶看著舒服，很自然。

2、展柜燈光方面：鹵素燈耗電大，發暖色的黃光。LED等耗電小，發冷色的白光。根據你對光色的需要來選。珠寶展示柜的燈光設計首先來自頂部光源。珠寶展示柜內側多采用日光燈照明以提高整體亮度。另外，柜臺前側左右兩角多安裝冷光射燈和LED燈做為補充光源，以提高珠寶的立體感。特別是珠寶展示柜，通過角部射燈或LED燈的照射反射出鉆石特有的棱角質感從而激發顧客的購買欲。珠寶店所賣的商品都比較名貴，而且要突出晶瑩剔透的效果，眩目的效果更能襯托珠寶的高貴品質還有就是要簡約,大方.畢竟吸引顧客目光的必須是珠寶,而不是其他的裝飾點綴品.。頂面金鹵燈和射燈為主要光源，而島柜形式通過燈帶照明以提高珠寶區域的整體照明效果。

3、展柜色彩方面：珠寶展柜色彩設計要簡潔，如果色彩變化過多則容易引起消費者視覺疲勞反而達不到要重點突出效果。運用企業標志中的標準色及其近似色，則能非常簡單地解決以上問題。標志的色彩設計具有極強的精確性和簡潔性。從精確性方面講，標志對于色彩的選用是一切藝術形態當中最苛刻、最嚴謹的，必須符合企業產品的性質，什么樣的產品就有什么樣的特性，就必須用什么樣的色彩去體現它；從簡潔性方面講，標志對于珠寶展柜色彩選用的另一個原則便是簡潔，就像人搭配衣服一樣一般不超過三種色彩。和諧的色彩使人積極、明朗、輕松、愉快；不和諧的色彩則相反，它使人感到消極、抑郁、重、疲勞。

4：附屬材料方面：展柜附屬材料，其實也就是展柜的一些裝飾，比如雕花、噴繪等。不能設計得太過花俏，應該結合珠寶店鋪的整體形象來設計，讓噴繪、雕花等附屬材料起到點綴的效果。

第三篇：展柜公司辦公室管理制度

辦公室日常管理制度

一、目的：為創造一個舒適、優美、整潔的辦公環境，維護正常的辦公秩序，樹立良好的企業形象，特制定本制度。

二、使用范圍：本制度適用于公司各辦公區管理。

三、員工形象

1、公司同事之間要團結互助、相互尊重、相互關心、相互理解。

2、員工工作狀態應精神飽滿，談吐文明，注意細節，勤奮敬業，為人表率。

3、員工上班時間必須著裝干凈、得體，儀容儀表整潔大方，注意職場形象。

4、公司內任何員工任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。

四、辦公紀律

1、員工應嚴格遵守公司考勤規定，上下班按時打卡。

2、工作時間辦公區不得用餐、吃零食、大聲喧嘩、嘻笑聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關網站；在任何時候都要保持辦公室相對安靜，如需交流言語聲響大小盡量保持雙方聽到即可。

3、工作時間不得擅自脫崗或辦私事，如確需要須向直管領導報批；上班時間因私會客時間不得超過20分鐘；會見客戶應在接待室、會議室或個人辦公室。

4、禁止使用公司電話撥打私人電話或聊天；接撥電話應言語禮貌、簡潔，做到長話短說。

5、工作期間和午休（餐）時間不得飲酒或帶有酒精狀態上班；接待公司客戶飲酒需適量，不得損害公司形象，更不得影響正常工作。

五、辦公區清潔

1、全體員工應嚴格遵照《值日表》的規定，按時清掃，自覺維護；保持辦公區域和辦公桌面整潔（辦公桌不允許擺放食品、雨傘和工作無關的書刊、物品等）。

2、個人辦公用桌椅、設備、垃圾桶由使用人自行保管、清潔；部門所屬的辦公用品由各部門指定專人負責整理和清潔；嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過2/3滿。

3、公司辦公區域、公用區域嚴禁吸煙，吸煙的員工應注意他人的感受；如需吸煙，須到有外窗的洗手間或指定場所進行。

4、文明用廁，節約用紙，注意保潔。

六、辦公設備及資料管理

1、空調管理：設定空調溫度--夏季不低于26℃，冬季不高于20℃；既節約能源，又避免因室內外溫差太大引起身體不適；避免能源浪費，確保無人不開空調，人離開室內，隨即關閉空調，禁止開門開窗使用空調。

2、節約使用公司資源，不得浪費水、電、紙張及其他辦公資源；離開辦公室30分鐘以上的，須關閉不使用的耗電設備。

3、愛護公司財產和設備，發現損壞及時向行政部報修，無法修復的應注明原因申請報廢；因故意或使用不當損壞公物者，應予以相應賠償；不得擅自移動、增減辦公設備及家具。

4、履行保密義務，保存好各種文件及技術資料，不得泄露公司機密；公文、印章、票據、現金及貴重物品等須鎖入保險柜或抽屜內。

5、行政部要監督各部門辦公設備、辦公家具、資料及其他物品的管理和使用，確保公司資源安全、有效地使用。

七、附則：本制度由總經辦監督實施，自發布之日起執行。

二○一一年十一月一日總經辦

第四篇：大奧展柜廠管理規章制度

大奧展柜廠管理規章制度

1.為全面建立現代化管理制度、健全工作體制, 現以勞動簽約及有訂立本規則, 凡本廠所屬員工都應該自覺遵守本規則。

2.因業務需要而延聘的特約人員, 技術、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規定的除外), 也應自覺遵守本規則(本規則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員)。

3.本規則如果發生異議, 將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決, 由本廠報經理解釋、處理。

4.合同期定為一年, 每個員工均需訂合同。合同期滿或未滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方, 如果某些職位會造成影響廠方生產的, 要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領取。如每月 30號發工資, 而1號是休息假期, 則發工資日期為下一個工作天。

第一章 廠規守則

1.員工應自覺遵守本廠的一切規章本廠的一切規章制度, 服從主管的合理安排, 而各主管人員必須認真、耐心教導其它員工。

2.各員工對內須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產品質量、增創新產值;對外應保守業務上的機密。

3.員工有事均應循級而上, 不得越級呈報, 但緊急或特別情況下不在此限。

4.員工非經本廠書面同意, 不得在外兼任與本廠業務有關的職位, 不得以自己及他人名義經營與本廠相同的經營項目, 不得利用職權之便謀取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。

5.員工在工作時間內未經批準不得擅自離開工作崗位;除工作需要外不得私用本廠電話。

6.員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、、易爆及與生產或業務無關的物品進廠或宿舍。

7.員工未經批準, 不得私自攜帶公共財物出廠, 私有物品可攜帶出廠。

8.上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業務工作無關的書刊。

9.講衛生, 不準在廠內亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛生紙以外的雜紙上廁所。

10.嚴禁代人打卡或簽到。(除加通宵卡鐘打不到除外, 可找廠長簽到)11.所有員工不準向公司借款及預支薪金。(特殊用途不在此限)12.機械設備必須每天保養, 如果出現故障, 應立即切斷電源。13.保持廠內設施的整齊, 不能擅自搬動廠內的一切固定設施。

14.嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜工廠或他人的財物。

15.遵守財務制度, 不得侵占和虧欠公款。

16.遵紀守法, 文明用語, 不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

17.嚴禁煙火, 不準在車間內用面積大的明火:

18.管理人員之間應互相幫助, 通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員。

19.不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備, 如損壞設備和造成其它后果, 一切責任自負。

20.保持工作地點整潔, 每天下班以前必須清理自己的工作環境。離開工作崗位時要關機器，關燈，關窗并收好工具。

第二章 雇用、調動

1.公司新進員工須經篩選或考試, 并經審查核定才得雇用, 應一律先經試用(一個禮拜), 試用期間, 經考核, 不合格者不予雇用, 試用人員在試用期間, 如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規定辦理辭職。

2.訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經歷、學歷、身份等事實者, 廠方將按其情節經重做出處理。

3.未滿十六歲者不符合政府用工標準。

4.新進員工經核準雇用后, 應于接到通知后, 按指定日期及地點親自處理報到手續, 并繳驗下列資料:

4-1.居民身份證的復印件。

4-2．1寸免冠彩照一張。

5.員工有下列情形之一者, 本廠得以民法有關規定訴訟賠償。

5-1.侵占或虧欠款(物)者。

5-2.不法毀損公物者。

5-3.擅自越權處理事務, 致工廠發生損害者。

5-4.對本工廠負責人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發生損害者。因工作需要及符合原則下, 調動員工工作時員工不得拒絕。

7.本公司有下列事情之一者得經預告, 終止勞動契約。

7-1.業務性質變更有減少人員之必要, 又無適當工作可供安置時。

7-2.從業人員對于所擔任工作確不勝任時。

8.員工欲終止契約時, 依本規定預告本工廠, 并辦理離職手續。

第三章 工作時間及休息

1.本廠員工在辦公時間內, 未經負責人允許不可擅自離開工作崗位。

2.工作時間: 早上8:30 到12:00 下午13.30 到18:00

晚上19:00起至22:00(加班)3.遲到

3-1.上班時間開始五分鐘以內者為遲到。

3-2.上班時間開始后十五分鐘以后遲到者, 第一次領導人員口頭警告，第二次可罰款20元一次。

4.早退

4-1.下班時間前五分鐘以內提前下班者為早退。

5.請假

5-1.員工未經請假或假滯未辦理續假而擅自不到工者, 第一次會有口頭語警告, 再犯者會依照廠規處罰。

第四章 工資

1.本規則所稱工資, 依(勞動契約)規定辦理。

2.員工工資采取先勞動后領工資, 當月工資為次月月底發放。

3.本廠員工之工資為底薪+加班費，加班費為1比1.第五章 飯堂、宿舍守則

1.由廠方后勤安排好床位后, 不得亂搬床位, 宿舍的鐵床不得私自移動。晚上12:00準時作息, 12:00 后不得進出廠門, 作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。

2.工作時間內由宿舍負責人鎖好宿舍門, 除工休病假人員允許進宿舍, 其余人員不準進入宿舍逗留,除特殊原因如外拿東西。離職員工辦好離廠手續后, 需在當日由管理人員確認其物品后, 搬離宿舍。

3.各員工必須注意保管個人物品, 由于個人不小心而被盜竊者工司慨不負責。

第五篇：展柜廠生產車間管理制度

車間管理制度（討論稿）

第一章 總 則

第一條為確保生產秩序,保證各項生產正常運作，持續營造良好的工作環境，促進本公司的發展，結合工程部的實際情況特制訂本制度。

第二條本規定適用于本公司工程部所有員工。

第二章 員工管理

第三條上班時間為：08：00—19:00 中午休息一小時，特殊原因臨時調整時間的另行規定

第四條全體員工，著裝符合生產作業安全要求：女生不得穿高跟鞋、拖鞋、裙子，不得著披肩散發，進入生產車間需束裝整理；男生不得裸背、穿影響作業的奇裝異服。

第六條按時上、下班（須提前10分鐘到崗，做好崗前準備工作），不遲到，不早退，不曠工，遇事要請假。嚴禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依《考勤管理制度》處理。

第七條工作時間內，車間管理人員及其它管理人員因工作關系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向車間管理人員申請委托他人看守機臺后方能離崗。

第八條上班后任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向車間主任申請，經批準方可離崗。

第九條車間內遇上公司來賓或公司管理層領導參觀巡察時，車間主任應適當問候或有必要的陪同，其余人員照常工作，不得東張西望，不得糾纏領導。集體進入車間要相互禮讓，不能爭道搶行。

第十條禁止在車間吃飯、零食、吸煙、聊天、嬉戲打鬧，吵嘴打架，/ 6

私自離崗，竄崗等行為（注：脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事）。

第十一條作業時間謝絕探訪，禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩耍，由此而造成的事故自行承擔。

第十二條任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間。

第十三條車間嚴格按照生產計劃排產,根據車間設備狀況和人員,精心組織生產。生產工作分工不分家，各生產車間須完成車間日常生產任務，并保證質量。

第十六條生產時如果遇到原輔材料、配件工具等不符合規定,有權報告上級及時處理。如繼續生產給公司造成損失，后果將由車間各相關責任人按照責任大小承擔。

第十七條各組領取物料必須填寫領料單，通過車間主任簽字確認后憑領料單到倉庫領取。補料同樣，并注明補料原因。

第十八條車間公用物品、配件、工具由組長申請，由車間主任開具領物單到庫房處領取，使用完畢應立即歸還，以防耽誤他人使用。

第十九條物品領取實行：誰領用，誰保管、誰負責制度，如丟失，照價賠償。

第二十條生產過程中各車間負責人將車間區域內的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，不得混料。

第二十一條員工在生產過程中應嚴格按照設備操作規程、質量標準、工藝要求進行操作,不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。否則，造成安全事故或產品質量問題，由操作人員自行承擔。

第二十二條新員工工作前對員工進行培訓，員工如違反作業規定，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數賠償（管理人員因管理粗心也受連帶處罰）。

第二十三條生產工藝經確認后，任何人均不可隨意更改，如在生產過程中發現有錯誤，應立即停止并通知項目設計人員，共同研討，經領導批準同意后方可更改。

第二十四條在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使生產儀器、設備。不得擅用非本機械設備配件、工具。

第二十五條車間員工必須做到文明生產，積極完成上級交辦的生產任務；因工作需要臨時抽調，服從車間主任、組長調配安排。

第二十六條在生產過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標志，不能混料。車間主任、組長工作電話保持24小時開機狀態，遇到需要其到現場處理的，隨叫隨到，以保證生產管理通常、設備正常運行和產品質量。

第二十七條員工有責任維護環境衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。做好生產設備的清潔保養及廢料清理工作。

第二十八條操作人員每日必須將機器設備及工作崗位清掃干凈，保證工序內的工作環境的衛生整潔，工作臺面不得雜亂無章，生產配件、工具須區分放置。

第二十九條加強現場管理，隨時保證場地整潔、設備完好。下班后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，不得遺留到第二天才清理。

第三十條下班后，應及時關閉車間各個工作區域電源，如檢查時發現電源存在未關閉現象，責任人及領導應做深刻檢討。如因未關電源造成安全事故或給單位造成損失，直接追究相關人員責任，嚴重的將報公安機關追究

刑事責任。

第三十一條不得私自攜帶公司內任何物品出廠（除特殊情況經領導批準外），若有此行為且經查實者，將予以辭退。

第二十二條 對惡意破壞公司財產或盜竊行為（不論公物或他人財產）者，視情節輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或移送公安機關處理。

第三章 員工考核

第二十三條考核的內容主要是四個方面。其中：

（一）主要是指敬業精神、事業心和責任感及道德行為規范。

（二）主要是指工作態度，是主動型還是被動型等。

（三）主要是指技術能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。

（四）主要是指工作紀律，規定時間工作完成任量的多少，能否開展創造性的工作等等。

以上考核由各車間按照《獎懲條例》、《考勤管理》等制度要求為標準考核,對不服從人員,將視情節做出相應處理;

第二十四條考核的目的對公司員工的品德、才能、工作態度和業績作出適當的評價，作為合理使用、獎懲及培訓的依據，促使增加工作責任心，各司其職，各負其責，破除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的弊端，激發上進心，調動工作積極性和創造性，提高公司的整體效益。

車間安全生產管理制度

第一條嚴格執行各項安全操作規程。

第二條經常開展安全活動，不定期進行認真整改、清除隱患。

第三條貫徹“安全第一、以人為本、預防為主”的安全理念。

第四條著裝符合生產作業安全要求，不得穿高跟鞋、拖鞋、裙子，不得披肩散發上崗，認真落實安全防護措施。

第五條開機前，要注意查看，機器上下、對面有無人員正在對本機臺作業，以防意外發生。

第六條特殊工種應由專人操作，或持特殊作業操作證上崗，嚴禁非本作業工種人員代替操作。

第七條定期檢查設備工作性能，做好維護保養工作；操作前，檢查、觀察啟動設備下有無人員，消除一切排除安全隱患，確保作業安全；

第八條不得從高出向下扔操作工具，如：扳手、剪刀、撬棍等，以免傷及他人。

第九條學徒工及上崗操作應安排專人帶教培訓，不得獨立操作。

第十條生產、檢驗記錄及時填寫，班后認真檢查，清理現場，關好門窗，對重要材料要嚴加管理以免丟失。

第十一條機器設備當值人員負責管理，衛生清潔、嚴禁損壞。

第十二條消防器材要確保靈敏可靠，定期檢查更換(器材、消防液)，有效期限標志明顯。

第十三條加強事故管理，堅持對重大未遂事故不放過，要有事故原始記錄及時處理報告，記錄要準確，上報要及時。

第十四條發生事故按有關規定及程序及時上報。

第十五條車間主任應不定時對生產安全現場進行檢查，對不符合安全生產標準的應立即停止作業，及時排除安全隱患。

第十六條因違規操作，造成意外事故（包括質量事故）的由當時責任人自行承擔

第十七條因管理人員玩忽職守、監督管理部到位，造成意外事故（包括質量事故）的將追究相應小組管理人的責任。

第十八條本公司所有員工均有權向公司領導反映、報告安全生產中存在的問題和隱患。對員工反映、報告的事項，部門領導必須及時組織檢查、核實。并根據實際情況給予反映、報告的員工適當獎勵。