第一篇：貴州師范大學學生勤工助學管理

貴州師范大學學生勤工助學管理

暫行條例（試行）

（一）總 則

一、為適應高等教育體制的整體改革，建立學生成才的服務和保障機制，促進學生勤工助學活動健康順利發展，保護學生正當權益，根據國家有關文件精神，結合我校實際情況，特制定本規定。

二、學校提倡學生在不影響學習的前提下從事健康有益的勤工助學活動，優先安排困難學生。學校有關部門在活動場地和開辟崗位等方面配合管理部門主動為學生勤工助學提供指導、服務和保障，積極推動勤工助學工作逐步朝著基地化、實體化的方向發展。

三、學生勤工助學依法享受勞動保護，任何用人單位和個人應為學生安全提供保障，不得損害學生在勞動保護方面的合法權益，原則上一年級同學不參加校外勤工助學活動。

四、申請上崗的同學必須是品質好、敬業精神強、能完成正常的學習，對學習成績差的同學一般不安排固定崗位。

五、為了幫助和提高同學的服務能力，學校勤助助學辦公室將定期和不定期對參加勤工助學活動的同學進行安全、技術、崗位、要求和職業道德教育等有關知識的培訓，培訓合格持證上崗。

（二）組織與管理

一、學校設立學生勤工助學辦公室，在學生工作部（處）的領導下，負責管理學生勤工助學基金，負責管理與指導全校學生各類勤工助學活動。

二、各學院分管學生工作領導負責具體指導和管理學院學生勤工助學活動。

三、學生參加勤工助學活動必須遵守國家法律法規、學校管理制度以及履行勤工助學活動中簽定的有關協議、義務。勤工助學活動主要有四種形式：

1、科技、智能服務型—開展助教、助研、助管、教輔活動;

2、生活服務型—由學生學生承包一定的生活區，幫助圖書館、實驗室等單位從事輔助性工作；

3、校園管理型—校園文明值勤、衛生維護；

4、社區服務型—社區小型服務社團、家教服務、家電維修等。

四、校外勤工助學活動的管理

1、為確保不影響正常的教學和生活秩序，任何個人、團體或用人單位未經學校勤工助學辦公室許可，不得在校園范圍內招錄學生參加勤工助學。

2、校外用人單位、個人招錄學生必須攜帶營業執照副本和相關證明、證件等到學生勤工助學辦公室辦理登記手續，經同意方可進行。

3、學生參加校外勤工助學活動，由學校把用人單位和崗位信息公開，實行公平競爭，擇優錄取。學生本人申請，經院上同意到學生勤工助學辦公室填寫報名申請表，辦公室存檔，根據用人單位要求推薦。同等條件下，困難學生優先。被錄用學生經培訓后辦理勤工助學上崗證，持證上崗。被錄用后因個人原 1

因違約的學生繳納違約金。

4、學生上崗因違規違紀給用人單位造成損失，由學生本人負責賠償。

5、勤工助學崗位嚴禁學生私自調換。

6、外單位、個人錄用學生報酬按協議確定，由錄用單位、個人按時支付。

7、學校勤工助學辦公室維護學生的合法權益和經濟利益。依法處理學生在勤工助學過程中與校外用人單位、個人產生的經濟糾紛和民事糾紛，勤工助學辦公室協助當事人追究有人單位及個人的法律責任。

8、參加勤工助學活動的學生有思想道德品質、經濟手續不清等問題，學校可視情況給予批評教育、紀律處分，直至追究法律責任。

9、未經學校勤工助學中心批準的勤工助學活動所造成的不良后果由當事人自已負責。在勤工助學活動中出現的不可預知的危險因素由學生自己承擔。

五、校內勤工助學的管理

1、用人單位每學期未將下一學期需設固定崗位數、崗位職責、崗位監督以及月支付報酬金額表送到學生勤工助學心，經審批同意后執行。

2、用人單位向學生公開崗位信息、崗位職責及月報酬金金額，由貧困生申請，各院將申請人的申請材料和簽定意見提供給學生勤工助學辦公室，核實確定錄用后，材料歸檔存查。

3、錄用的貧困生到學生勤工助學辦公室辦理手續，持證上崗，接受監督。

4、用人單位需臨時聘用學生作短時（短期）的勤工助學工作，由用人單位與勤工助學辦公室臨時商定用工人數及報酬金額，經批準后執行。

5、校內單位經勤工助學辦公室同意錄用的，用工單位根

據學生完成工作的情況進行考評，并將書面意見報勤工助學辦公室，勤工助學辦公室根據實際情況從勤工助學基金支付酬金。公共事務性崗位從學生勤工助學基金開支。

六、勤工助學辦公室的管理：

1、在學生工作部（處）的領導下，建立健全管理機制,嚴格考勤管理制度；

2、根據崗位的設置在全校學生中公開召聘學生參與管理；

3、指派思想素質好、業務能力和責任心強的學生協助老師管理。

七、為了保證學生有足夠的學習時間，學生參加勤工助學活動時間每月不超過60小時，因勤工助學活動影響學習的，勤工助學辦公室將停止其活動。

八、勤工助學人員原則上聘用期以一學期為限，聘用期滿崗位重新競聘，未經同意繼續上崗的，一切責任自負。

九、受校紀處分的學生，原則上不予推薦聘用，確有改正的，半年以后可以推薦聘用。

勤工助學活動結束，上崗證必須及時交回學生勤工助學辦公室。

（三）基金來源、管理、使用

一、勤工助學基金來源：由從學雜費收入中按規定提取

二、勤工助學基金由財務處設立專門帳戶，使用應遵守國家財經法規和學校財務制度,用工單位應按用工實際情況填寫,如發現虛報、假報克扣及其它違

規行為,學校將停止用工單位所有勤工助學助學崗位，并追回所有虛報金額。

三、需用勤工助學基金支付的校內勤工助學崗位的報酬，由勤工助學辦公室出具《學生勤工助學酬金通知單》，由學生本人持學生證到財務處領取。

（四）其 它

一、學生勤工助學活動是學生工作的重要內容，作為學生思想政治工作、社會實踐、勞動教育的重要組成部分。對有突出貢獻的人員，學校給予表彰，對不誠信的學生不批準參加貸款和獲得各種社會資助。

二、本條例自2004年9月1日起執行，學生工作部（處）負責解釋。

第二篇：貴州大學學生勤工助學服務中心管理制度(草案)

貴州大學學生勤工助學服務中心管理制度

第一章總則

第一條為加強校學生勤工助學服務中心的管理，進一步完善學生勤工助學服務中心的相關制度體系，提高各部門的辦事效率和各成員的積極性，各部門、各成員必須嚴格遵守該管理辦法的相關規定，積極做好分工作，努力讓勤工發展的更好，走得更遠。

第二條本制度為所有勤工成員的管理辦法。

第三條本制度的相關規定由中心內務部執行，執行監督小組由資管組織人事部和中心主任團組成。

第二章主任團工作職責

第四條主持中心日常管理工作，包括組織召開部長級會議、制定和執行《中心工作規劃》、協調中心各單位的資源、組織重大活動及籌備會務和處理中心緊急重大問題等。

第五條審核中心各部門工作情況和中心財務情況，擁有對中心部長、副部長和委員（干事）的任免權和組織管理、培訓中心干部；負責定期向指導老師匯報中心工作情況和分配指導老師交代的其它工作。

第三章各部工作職責

第六條內務部主要承擔中心的“失物收驛站”和“免費維修電腦”等服務工作，此外，還負責中心的人員調動工作

和財務管理工作。

第七條社會服務總隊主要承擔中心的“兼職”服務和“贊助”工作，同時還負責中心很多大型活動的舉辦。

第八條 家教部主要承擔中心的“愛心家教”和“有償家教”服務，同時要協調中心做好其它工作。

第九條宣傳部主要負責中心的所有宣傳工作，《工作簡報》的制作和中心新聞稿的擬寫和發布等工作。

第十條 培訓部主要承擔中心的“素質拓展培訓”服務，同時要協調中心做好其它工作。

第十一條各部門必須在保證中心重大活動能正常開展的情況下，才能穩步組織開展好部門日常工作。

第十二條各部要以資管組織人事部對中心各部門的《年終考核項目》為指導開展好各項工作，各部門的完成情況和工作落實情況將作為期末評選“優秀部門”、“優秀工作者”和“優秀干部”等諸多獎項的重要依據。

第四章薪酬

第十三條各成員參加勤工助學的時間原則上每周不超過8小時，每月不超過40小時，按每小時8元進行計酬，各成員須在不影響學習工作的前提下，保證安全的基礎上做好中心各項服務工作。

第十四條工資審查將與當月工作落實情況掛鉤，各部門要嚴格要求各成員認真做好工作時間記錄，并將紙質檔（或手

寫檔）存入辦公室相應部門的文件夾里，中心將做不定期檢查，并將嚴格審核工資報表。

第十五條各成員每個月將從薪酬中上交5元作為“勤工感恩資金”，用于幫助貧困山區兒童。

第十六條 凡是接受勤工中心計酬兼職服務的，每次須從其薪酬中扣取相應資金作為“勤工感恩資金”，用于幫助貧困山區兒童。

第五章賬務管理

第十七條報賬須憑收據或發票或部長簽字。各部門需做好詳細的收支記錄期末統一上報中心；超出50元的支出事項一律必須事先上報中心經中心主任團審核通過后方能執行，否則中心一律不予承認該賬務，違者并將罰款50元。第十八條中心財務情況每月將公布一次。

第六章會議制度

第十九條中心部長級會議每周一晚上21:00定期舉行，若有特殊情況另行通知，各部須提前做好會議準備，并如實匯報部門近期工作情況。中心其它各級會議時間由部長和組長自行安排，但每兩周至少有一次會議。

第二十條會議遲到者將罰款10元，會議中連續3次不發言者將處5元罰款。曠會者將處罰20元，曠會2次以上者將作開除中心處理。

第二十一條開會需請假者要提前向主任或部長或組長請

假，取得同意后方能請假，否則將作曠會處理。

第二十二條 中心部級會議記錄和罰款具體由內務部登記執行。其它部或組由部長或組長指定人員負責執行。第二十三條參會者需做好會議記錄。

第七章獎懲制度

第二十四條凡是為中心成功引進服務對象（如商家、家教、培訓）并帶來一定經濟收入的，須在中心辦公室做好登記，中心將根據《勤工獎懲制度具體實施方案》給予相應資金或物資獎勵。

第二十五條 中心將依據《勤工獎懲制度具體實施方案》，結合各部門的工作完成情況和工作落實情況評選出“優秀部門”、“優秀工作者”、“優秀干部”和“優秀愛心教員”等諸多獎項。

第二十六條凡是未按中心本管理制度行事的，視其情節輕重給予相應處罰。

第二十七條任何人任何組織不得利用勤工之名和職務之便，在工作過程中為個人謀取私利，一經查明將給予100元罰款，并立即撤職或開除處理。

第二十八條對于嚴重損壞中心名譽和利益的將處50元罰款，情景惡劣者將作開除中心處理。

第八章考核工作

第二十九條中心主任團和資管組織人事部將嚴格依據本管

理辦法對各部門和勤工全體成員進行考核。

第三十條考核目標內容由資管組織人事部負責擬寫和規定。

第三十一條中心部級會議擁有對本制度的制定和修改權。

第九章 總則

第三十二條本制度的最終解釋權歸資管中心和勤工中心主任團。

第三十三條 本制度至發布之日起正式生效實施。

貴州大學學生資助管理中心

貴州大學學生勤工助學服務中心2013年5月2日

第三篇：貴州師范大學學生創業者協會管理制度

貴州師范大學學生創業者協會管理制度

貴州師范大學學生創業者協會管理制度主要分為四個模塊，分別是會員管理、工作管理、財務管理、檔案管理。以下是四個模塊的具體內容：

一、會員管理

1、就讀于貴州師范大學并獲得學籍，有創新意識和創業激情，承認協會的綱領和章程，愿意參加協會的一個部門并在其中積極工作、執行協會的決議和交納會費的學生，可以申請入會。

2、貴州師范大學學生創業者協會會員是協會的主體。協會會員必須全心全意為協會的發展做貢獻，不得損害協會的利益，詆毀協會的聲譽。除了法律和章程規定范圍內的個人利益和工作職權以外，所有協會會員不得謀求任何私利和特權。

3、會員必須履行下列義務

? 堅持四項基本原則；遵守國家法律法規及校規校紀。

? 自覺遵守協會紀律，嚴格保守協會秘密，執行協會決定，服從協會安排，完成協會交給的各項任務。

? 維護協會團結，對協會忠誠，言行一致，堅決反對一切派別組織和小集團活動，反對陽奉陰違的兩派行為和一切陰謀詭計。

? 維護協會榮譽、促進協會發展、保護協會財產；積極參加協會組織的各項活動。

?.刻苦學習、積極進步；聯系其他會員，不得損害其他會員的正當權益；保持與理事會的聯系和溝通。

4、會員享有以下權利

? 參加協會的有關會議，閱讀協會的有關文件，接受協會的教育和培訓。? 在協會的會議上，參與關于協會的決議問題的討論。

? 對協會的工作提出建議和倡議。

? 在協會的會議上有根據地批評協會的任何部門和會員，向協會負責地揭

發協會的任何部門和任何會員違法亂紀的事實，要求處分違法亂紀的會員，要求罷免或撤換不稱職的干部。

? 行使表決權、選舉權，有被選舉權。

? 在協會組織討論決定對會員的處分時，本人有權參加和進行申辯，其他

會員可以為他作證和辯護。

? 對協會的決議如有不同意見，在堅決執行的前提下，可以聲明保留，并

且可以把自己的意見向上級組織直至理事會提出。

5、會員有退會的自由。如果會員要求退會，應經理事會討論決定，并報人力資源部備案。

二、工作管理制度

1、會員大會管理：協會每學期應召開〔至少一次〕會員大會。日常工作中必須定期召開各職能部門會議，并做好人員簽到與會議記錄，會議記錄須報秘書處存檔。對于兩次無故缺席會員大會的會員，不履行會員義務的會員，經提醒后仍不見改善均視為自動退出協會，會員檔案亦作廢除，并繳回會員證且及時通報。

2、活動管理：本協會活動分為計劃活動和非計劃活動。計劃活動，協會每學期初制定好本學期工作計劃并到校團委審批；非計劃活動，由會員或部門提出想法并寫出具體、可行的策劃書，由理事會審核，再交至校團委審批，然后付諸實施。每次活動從開始策劃到結束總結的材料都需交秘書部存檔，并且活動時工作人員都需佩戴工作證。

3、理事會管理：理事會由理事長負責管理，理事會的成員依照“擇優而取”的原則從會員中挑選，將會員中思想品德好、責任心強、工作熱情、有能力的選出擔當理事。理事會人員的確定，必須理事會全體通過方可。

4、人事任免管理：會長和部長由理事會提名并決議。各部副部、委員由本部部長或人力資源部提名，理事會決議。各部門的工作如若出問題，由部長負責，理事會裁定。每個職位的任期為一年，任期滿后重新競聘，連續任期不得超過兩屆。下一屆人員的任職由上一屆理事會決議，裁定。人員確定后的考核期是一個

月，通過了考核者方可任職。

5、會員證管理：會員證是會員作為協會成員的憑證，會員不得隨意轉借給他人，如若發現此行為則開除出協會。會員證每個學期末注冊一次，未參加注冊的視為自動退會。會員證的注冊及分發由人力資源部負責。如有遺失會員證者，需向人力資源部申請補辦。

6、工作證管理：工作證是工作人員在工作的時候所需佩戴的有效證件。工作證分為實名工作證和不記名工作證，只有理事和宿舍負責人使用實名工作證，其他工作人員一律使用不記名工作證。工作證由人力資源部統一發放和收回，工作人員不得將工作證轉借給他人使用，如若發現此行為則由理事會給予通報批評。

7、考勤管理：所有會員的考勤統一由秘書部負責，考勤需準確注明參加、遲到、未到、請假。會員如有事情不能參加活動，需要向秘書部請假，并說明原因。對于三次無故不參加活動的會員，經提醒后仍不見改善均視為自動退出協會，會員檔案亦作廢除，并繳回會員證和及時通報。

8、網站管理：網站是指協會的QQ群空間及協會網站和博客，由會長、宣傳部部長擔任管理員，并由宣傳部進行管理。

9、推優管理：每學年進行一次推優評比，將表現優秀、工作積極的會員推選為“優秀會員”。具體推優辦法，根據社聯要求并結合平常表現、工作成績、考勤記錄，由人力資源部提名，理事會進行裁定選出。

三、財務管理制度

1、協會財務主要由財務部負責管理派用，理事會負責監督。理事會應定期對協會財務狀況進行審查。

2、協會活動經費主要通過爭取學校支持和企業贊助及會員會費組成。經費收入依照本協會宗旨，全部用于各項工作和活動，協會對財務經費實行公開化、規范化管理，每次活動結束后由理事會組織人員進行賬目審核，以防錯漏。

3、本協會各部門的報銷憑單一律采用發票，向財務部報銷，并且要清楚的注明：時間、購買物品、經辦人、證明人。切實做到合理使用經費，節省開支，報銷須嚴格執行財務管理制度。

4、本協會經費必須用于本章程規定的范圍和事項。任何人不得以任何名義私吞和挪用協會資金；不得虛報賬目。一經發現，交由理事會裁定，并報校團委、社團聯合會根據情節輕重給予處罰。并且開除出協會，永不得入會。

四、檔案管理制度

1、檔案制度是為了使創業者協會成員及其工作有一客觀的評價標準，做到有章可循，提高工作積極性。同時也為積累一定的歷史資料，為今后的工作提供必要的依據、經驗和教訓。

2、由秘書部主要負責協會的文件、會議記錄及工作簡報以及其他形式的材料進行管理、分類、歸檔，并對各項工作進行綜合總結，并及時向理事會匯報。

3、協會檔案分為：各級文件檔案類、會議記錄類、組織干部檔案類、其他成員檔案類、工作計劃類、工作報告類、工作總結類、獎罰記錄類、獎品紀念品類、重要書刊報紙類等。

4、由秘書部組織各部門每學期初必須遞交一份詳細工作計劃，每次大型活動以后遞交一份工作總結，作為協會工作檔案。

5、協會骨干檔案用于部長以上人員，其他成員檔案用于全體成員歸檔管理及日后的追蹤調查，是考核本協會成員的主要依據。檔案的平時工作記錄由人力資源部負責，綜合意見由會長或各部長填寫，任職期滿后作為個人檔案材料。

6、由人力資源部整理全體組織機構成員表，內容包括姓名、所在部門、職位、院系及級別、聯系方式等，并定時進行修改補充。

第四篇：陜西師范大學勤工助學項目

附件2：

陜西師范大學資助育人“發展成才計劃”

實踐創新項目管理暫行辦法

第一章總 則

第一條 為適應高水平大學對人才培養質量的要求，切實貫徹學校“資助中堅持育人，育人中創新資助”的資助工作理念，充分發揮勤工助學崗位的實踐育人功能，進一步推動勤工助學工作的項目化、體系化建設，學校決定在資助育人“發展成才計劃”中實施“學生實踐創新項目”，將學生勤工助學工作整合為項目化的運作方式，讓學生在勤工助學工作中解決困難、提升素質、增長才干，第二條 實踐創新項目以院部（機關職能部門）為主體單位，以充分發揮學生的主體性作用為前提，以實踐項目為載體，以實踐過程為重點，以激勵政策為保障，以提升學生的綜合素質為目標，構建項目化、體系化、個性化的學生勤工助學模式，不斷提高資助育人工作的整體水平。

第二章組織機構和管理體系

第三條 本項目的實施實行學校、院部（機關職能部門）兩級管理機制。

第四條 學校成立由主管校領導任組長，學生處負責人為副組長，相關職能部門負責人組成的領導小組，負責制定項目政策、落實配套經費、組織項目評審、督導項目實施等，領導小組辦公室設在學生處學生資助管理中心。

第五條 各院部成立以主管學生工作的處級干部為組長，學 1

工組干部和部分教師為成員的項目指導小組，機關各職能部門成立由主要負責人為組長，相關干部為成員的項目指導小組，負責組織和落實本單位學生實踐創新項目的立項及實施工作。

第三章 經費管理

第六條 學校每年從勤工助學基金中預撥60萬元（以學校實際劃撥的勤工助學基金額度確定，以實際通知為準）設立“陜西師范大學學生實踐創新基金”，項目經費主要用于支付參與項目的家庭經濟困難學生勞酬和用于支撐項目整體組織實施過程中產生的運行開支。其中，根據各具體項目內容實際，配比最高不超過項目審批金額10%的運行經費。

第七條 項目經費實行“統一管理，一次核定，分月報銷”的辦法。經費統一由學校管理，項目領導小組根據各單位的學生人數比例和立項申報情況審批劃撥各單位的項目經費總額，各單位根據項目進度情況把握項目的經費開支，根據項目預算、推進計劃及學校財務管理制度要求，學生勞酬按月報銷，運行經費統一報銷。

第八條 學校對項目經費實行監督管理，保證使用科學、合理、高效。項目結束后進行決算，并接受審計部門監督。

第四章項目申報、評審與管理

第九條 項目分類。項目分為申報項目和招標項目兩大類。申報項目由各單位申報，招標項目由學校面向全體學生招標。

第十條 項目等級。項目分為重點項目和一般項目兩級。重點項目的經費支持最多不超過2萬元/年，一般項目最多不超過0.8萬元/年。

申報項目以院部（機關職能部門）為主體單位，每個學院可

申報重點項目1項（文理科基礎部可申報重點項目2項），一般項目若干項；機關職能部門不設重點項目，最多申報一般項目3項。招標項目結合項目內容另行設定。

學校每年設定一定數量的重點項目名額，根據各單位申報情況擇優評選審批。一般項目不設數量限制，根據各單位申報情況和經費額度進行評選審批。

第十一條 立項原則及條件

1.申報項目須立足院部（機關職能部門）的學科專業特色和工作特點，招標項目應立足于學生能力實際和團隊特點。重點項目應圍繞學生成長成才和學校學院發展的前沿問題，能夠體現勤工助學工作的實踐性、創新性、引導性，注重培養學生的自我管理能力、實踐能力和創新意識，注重理論聯系實際和學生綜合素質的培養，能夠體現院部學生工作的特色和水平。一般項目應與實際工作緊密結合，有可行性、實用性和創新性，在提升學生綜合素質和創新意識方面有引導作用和實際效果。

2.每個項目必須有一名教師或管理干部擔任指導教師，每位指導教師最多擔任兩個項目的導師。

3．每個項目的崗位設置中至少有50%以上的家庭經濟困難學生參與。

4．每個項目的崗位設置中勞務性崗位數量必須控制在20%以內。

第十二條 團隊要求

1.每個項目組的成員一般應在五人以上，鼓勵高低年級學生結合、不同專業學生結合，以保證項目的連續性和輻射性。

2.鼓勵學生以志愿服務的形式參與項目團隊，項目經費原則上只支持家庭經濟困難學生的勞酬。

3．每個項目應設項目負責學生一名，負責項目的實施統籌和立項、結項答辯等工作。項目負責人應品學兼優，上一學習成績和綜合考評排名在20%以內，對實踐創新項目和勤工助學工作有濃厚興趣，有一定的創新能力和組織協調能力。

第十三條 項目評審及確定

1．申報項目由院部（機關單位）填寫申報書向學校報送，招標項目由學生自組團隊填寫申報書向學校保送。

2．學校領導小組組織各單位（申報團隊）對申報情況進行立項答辯，根據申報、答辯情況，結合學生人數比例及往年勤工助學工作情況、經費使用情況確定立項項目和資助標準。

3.公示無異議后，由學校發文發布。

第十四條 實踐創新項目每年立項一次，項目實施周期為1年。學校將在學期中適時組織開展項目交流、項目檢查活動，在項目實施期完成后，組織開展結項答辯活動。

第十五條結項要求

1．重點項目：項目實施期完成后，項目團隊須提交在較高層次期刊上發表的研究論文、調研報告或其他形式的能夠體現創新性、實踐性和素質提升的成果或作品，并注明“陜西師范大學“發展成才計劃”實踐創新項目資助成果”。項目團隊還須提供系統規范的項目總結，每位項目成員須提供提供系統規范的、能夠體現自身收獲和成長的參與心得。

2.一般項目：項目實施期完成后，項目團隊須提交發表的研究論文或雖未發表但水平較高的調研報告或其他形式的能夠體

現創新性、實踐性和素質提升的成果或作品，項目團隊須提供系統規范的項目總結，每位項目成員須提供系統規范的、能夠體現自身收獲和成長的參與心得。

第五章表彰與獎勵

第十六條 結項答辯完成后，學校將評選出優秀項目和合格項目，匯編成果集，組織對優秀實踐創新成果進行宣傳展示及交流活動。評選“實踐創新項目優秀組織單位”，對上一項目實施過程中的優秀單位，獎勵一定數額的經費，納入該單位當年的實踐項目預算，對未按要求和計劃實施的單位，將縮減下一的項目預算。

第六章附則

第十七條實踐創新項目中的有關勤工助學活動，按照《陜西師范大學勤工助學活動管理暫行辦法》實施。

第十八條本辦法自公布之日起執行，由陜西師范大學學生處負責解釋。

第五篇：陜西師范大學勤工助學協議書

協議書

＿＿＿＿＿ ：

根據貴單位的需求信息，我們特派＿＿＿＿＿等同學＿＿＿人前來你處勤工助學，其中固定崗＿＿＿人;臨時崗位＿＿＿人。根據陜西師范大學文件（財發94.8號）精神和我校實際情況，并使我們的工作做到有章可循，達到預期效果，特制定如下協議： 甲方：用人單位

乙方：學生處勤工助學中心

一、甲乙雙方對所派學生及工種滿意、認可。

二、甲乙雙方同意學生勤工助學的勞動時間及金額為：

1、固定崗位所需時間＿＿＿月，共計＿＿＿元

2、臨時崗位所需時間＿＿＿小時，每小時＿＿＿元，共計＿＿＿元

三、甲乙雙方均同意由甲方支付總勞務費的百分之，其余百分之由乙方支付。

四、甲方同意將所付之款轉陜西師范大學財務處財務二科勤工助學基金共計元。

五、該協議自簽字日期立即生效。

甲方（簽字）

乙方（簽字）

年月日勤工助學中心制