第一篇：畢業生求職趨理性 傾向中小企業（xiexiebang推薦）

畢業生求職趨理性 傾向中小企業 http://.cn2010年12月04日 15:06《北京考試報》

北京考試報訊(記者 安 坤 通訊員 邱 實)北京工商大學2011屆畢業生首場大型校園雙選會12月1日在北京高校就業之家拉開帷幕。畢業生在求職時更加理性，對用人單位采取了積極務實的態度。

據介紹，參與此次招聘會的160家企業是從270多家報名參會企業中精挑細選出來的，其中不乏IBM、中紡集團公司等知名企業。招聘會的一大亮點是中小企業占了80%，其中，大量中小企業立足于現代服務業，用人單位的需求與北京工商大學畢業生的專業更加貼近。今年畢業生在求職時更趨于理性，“國企熱”和“高薪崗位熱”在本次招聘會上有了明顯的“ 退燒”跡象。畢業生董冰心表示，在選擇單位時，她更看重崗位的發展機會，考慮到國企的機會難得，她傾向到中小企業給自己一個充分發揮能力的空間。一位剛投出簡歷的市場營銷專業學生表示，他更看重能力的發展和經驗的積累，因此，不會盲目追求國企或者高薪，愿意在中小企業獲得更好的發展。

起薪也是同學們關注的重點。不少同學表示，面對巨大的就業壓力，他們愿意主動降低起薪，以期獲得就業機會。也有同學表示，北京生活成本高，2000元左右起薪已是自己能接受的底線。

參會企業對畢業生積極務實的態度表示了認同。新國線運輸集團有限公司人力資源專員表示，該校畢業生工作踏實，有積極性，上手快。北京銀建投資公司負責此次招聘的人員說，該校畢業生虛心踏實，在高校畢業生中有很強的競爭力。

據介紹，本月8日、15日，北京工商大學還將舉辦兩次專場招聘會，各種校園招聘宣講會也將陸續展開。

第二篇：斯坦福MBA畢業生求職傾向個人發展

斯坦福MBA畢業生求職傾向個人發展

斯坦福大學(Stanford)2012屆的畢業生進入職場后的平均起薪(含獎金)約為140,459美元——比薪酬最高的哈佛大學(Howard)MBA畢業生的平均工資只少了2,042美元。但最近有趨勢顯示，六位數的工資可能正在逐漸失去往日的吸引力。MBA畢業生現在追求的是更模糊、更變幻無常的目標——成就感。

斯坦福大學商學研究院(Graduate School of Business，GSB)進行的一項職業與就業趨勢調查發現，學校千禧年的商學院畢業生選擇了個人發展，放棄了以往能夠提供高額薪資的大公司所提供的機會。斯坦福大學商學研究院就業管理中心主任普林 賽格威表示，二十年前，MBA畢業生主要選擇的是潛在雇主的品牌和聲譽，他們更偏愛華爾街和咨詢公司。學生們想當然地認為這些工作能給他們的簡歷增加份量。

但現在，MBA畢業生卻致力于創建自己的個人品牌。賽格威稱，他們更愿意花更長時間，找那些雖然薪酬較低但卻能為他們提供強化其商業技能和真實體驗的工作。尤其是創業公司，吸引了越來越多的MBA畢業生。他補充說：“這些學生并不認為，創業公司必須要上市，否則就是浪費時間。相反，他們認為，他們可以從中學到如何創辦一家公司，如何招聘，以及如何將公司上市。”

有一些學生避開了傳統雇主，轉而選擇自主創業。自2011年以來畢業的斯坦福商學院學生，有13%至16%選擇了自己開公司，而在十年前，這個比例僅有10%。2004年，僅有7%的畢業生計劃創業。

人們很容易就認為，這一代學生不關心風險。但賽格威卻并不這么認為：“他們非常清楚風險。但他們也明白，雖然事件風險可能很高，但長期風險相對較低。”而且，在這個過程中，MBA畢業生們可以掌握下一次再開公司時所需要的關鍵技能。

這種轉變在斯坦福形成了一個新流行語——尖刺一族(spiky)。“尖刺一族”MBA學生特別擅長三到四種獨特的技能，讓他們在所有人中脫穎而出，而不是做一個樣樣稀松的普通學生。賽格威說：“我們希望學生圍繞他們最擅長的東西打造自己的專業身份。”這些學生走入社會后會尋找那些獨一無

二、專業性強的工作。

而在目前嚴峻的經濟形勢下，要找到這樣特殊的職位無疑非常困難。但賽格威表示，市場卻越來越支持這種方式。過去，MBA的工作主要集中在幾個行業，甚至只集中在幾家最受歡迎的雇主那里。現在，他們可以馳騁的舞臺越來越大，也越來越多樣化。

統計數字佐證了賽格威的觀點。2012年，斯坦福大學786名MBA畢業生被367家機構聘用。學校81%的雇主僅聘用了一名MBA學生，只有1%的雇主聘用了五位或超過五位MBA畢業生。賽格威說：“看著(就業)統計數據，人們可能會認為，現在的畢業生沒有趕上好時代。但實際上，這是學校歷史上最有積極影響力的時代。學生們擁有大把機會，他們可以根據對他們來說最重要的因素，來選擇最合適的職業。”

斯坦福大學的就業管理中心注意到了這一點。斯坦福大學并沒有簡單地保證畢業生們會獲得高薪聘用(93%的2012屆MBA學生在畢業后三個月都收到了工作邀請)，而是保證MBA學生們能夠得到他們最想要的工作。賽格威說：“我們致力于幫助學生探索他們是誰，他們對什么最有熱情，以及他們最想要什么。”

那么他們到底是怎么做的呢?賽格威表示“策略非常簡單：我們幫助每一位學生定義一個獨特的職業與生活愿景。”就業管理中心將這個過程正式化，同時舉辦為期半天的職業與生活愿景研討會。賽格威估計，75%的MBA學生會參加自發的研討會。這種指導取代了傳統的求職策略建議，甚至改變了就業中心的招聘方式。現在，幫助商學院學生與以前的校友建立聯系已經成了這個中心的一項必修課。

在MBA學生進入學校和在斯坦福大學學習期間，校方要求他們圍繞下面這個問題建立并不斷改善一種假設：“我該如何對待自己的人生?”根據他們的答案，就業中心會將學生與能夠作為“思想伙伴”的校友進行配對。這么做背后的理論是：這種校友與MBA學生之間的關系最終能帶來就業機會。賽格威說：“在過去，學生寫好簡歷，穿上西裝去參加面試，滔滔不絕地大談特談自己有多高的水平，足以勝任某個職位。但現在的學生卻是建立關系網。”學校認為，這種關系能持續不斷地提供工作機會，尤其是那些尚未公開的機會。

放棄傳統招聘，重視建立關系，也將MBA畢業生的求職時間從秋季一直延續到春季。斯坦福大學2012屆MBA畢業生中，67%的人在傳統的校園秋季招聘季結束后仍然再繼續求職。只有不到四分之一的MBA畢業生專心應付秋季招聘季，而且接受了校園招聘中提供的全職工作。賽格威將其歸因于學生更加重視找到能實現個人抱負的工作，人際關系網，還有及時的機會。他表示，在傳統招聘季期間，學生們并不是沒有積極求職。只是，他們在向校友尋求幫助，尋找行業內部的機會。他說：“這種交往是有組織的，圍繞著?我該如何對待我的一生??這個問題進行，因此，學生們可以建立一個關系網。”

這種不同以往的就業趨勢也要求使用新的標準來衡量成果。斯坦福不再把六位數的薪資和大品牌作為成功的標準，而是著力培養MBA學生和校友之間的密切合作與個人幸福感。明天，賽格威希望能進行一次標準化的調查，在學生們離開斯坦福時以及未來生命中的固定時間，衡量一下他們的幸福感和成就感。他說：“我們專注長期效果。我們相信，只要學生在斯坦福能夠對自己提出正確的問題，那么未來五年，十年，二十年，他們仍會不斷用這些問題來幫助自己獲得成功。”

曬課網小編貼士：這個計劃能帶來成功嗎?它取決于每一位MBA學生對成功的定義。但賽格威堅信，這個計劃將取得積極的成果：真正的優勢在于，學生可以找到他們真正熱愛、真正充滿激情、真正能夠發揮潛能的職業道路。

第三篇：高校畢業生趨多　求職應樹大眾化就業觀念

天津市高校畢業生今年將達到創紀錄的７７０００人（其中高職院校畢業生首次超過本科院校畢業生），畢業生就業形勢依然十分嚴峻。為了幫助指導大學生合理地規劃自己的職業方向和目標，天津中天人力資源服務中心高校部的專家表示，大學生在就業時一定要樹立“大眾化就業觀念”。

以收入定職業是大忌

純粹的以收入定職業是大忌，要看到職業的發展前景、個人的發展空間，只有喜歡的而又適合的才是最好的。按職業個性將職業分為：現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型、傳統型等六大類型。職業個性本身是無所謂好壞的，關鍵看是不是充分挖掘了這些潛在的特性，并找到了與之相匹配的職業，要解決好性格與職業發展的匹配問題。

提前做好職業規劃

就業不是一蹴而就的事情，需要做長期規劃。要想找到一份理想的工作，需要大學生們在學期間就做好職業發展規劃。

大一是“培育期”，學生應多與學長進行交流，初步了解自己未來想從事職業的情況，利用網絡進行輔助學習。

大二為“定向期”，學生應考慮未來是繼續深造還是就業，開始嘗試兼職和社會實踐活動。通過英語和計算機相關證書考試。

大三為“沖刺期”，學生應將目標確定在提高求職技能、搜索公司信息、確定自己是否要考研上。

大四為“就業實踐期”，學生要準備參加各類招聘會，通過預習或模擬面試，強化求職技巧。

大學生就業新趨向

掌握高新技術設備使用技能的生產第一線應用型人才；在高新技術領域的“高級藍領”；軟件、網絡公司等新興產業公司實施操作的員工；金融保險、各種咨詢服務業、中介機構等以知識和高科技應用為特點的現代第三產業的從業人員等已經成為大學生就業的新趨向。

高職院校畢業生就業定位則應該面向基層、工商企業生產、管理、服務第一線和經濟發達地區三資企業生產、管理、服務第一線。若在外企，畢業生要有良好的外語溝通能力和快節奏高壓工作、面對激烈競爭的適應能力（姜艷秋、丁穎磊）

來源：新華網

第四篇：北京大學畢業生求職理性 就業地區日趨多元化

記者從２日舉行的北京大學２００６年畢業生就業洽談會上了解到，近幾年北大畢業生就業地區多元化趨勢進一步明顯，畢業生就業去向的布局進一步趨向合理，到基層、西部和國家重點單位就業的人數顯著增加。

據北大學生就業指導服務中心主任方偉介紹，近年來北大畢業生就業率一直維持在９５％以上，就業率和就業質量在全國高校中一直保持在領先水平。２００５年，本專科學生（含醫學部）總就業率為９６．７４％，畢業研究生（含醫學部）就業率為９７．１％，分別比２００４年同期高出１．３４和１．３個百分點。就業質量上，畢業生就業簽約率高，違約率、改派率低，本科畢業生非正式派遣的隱性就業人數比上年減少。

方偉介紹，面對近年來“面向市場、雙向選擇”的就業形勢，北大畢業生的選擇已經日趨理性、成熟，許多畢業生不再一味盯著上海、北京等東部大城市，而把眼光更多地投向了西部和基層。北大去年赴西部就業的畢業生與２００４年相比，不僅人數與比例均翻了一番，而且他們中的絕大多數是到包括西藏新聞出版局、中國石油新疆油田分公司等幾十家國家重點用人單位。而今年報名到北京農村當村主任助理和村黨支部助理的北大應屆畢業生已達８８人，其中有多名博士生和２０多名碩士生。

據介紹，北大已在醫學部及部分院系試點開設《大學生成長成才與職業生涯設計指導》課程，為在校學生開展全程化的職業指導，今后將在全校范圍推廣。學校就業指導服務中心還設定了“就業咨詢開放日”，解答學生關于職業生涯規劃方面的困惑和問題，減緩部分學生對就業問題的心理壓力。

北大２００６年共有７７４３名畢業生（含醫學部），除了保送、考取研究生及自費出國的學生，實際參加就業的約有４６００人。（李江濤、陳蕾）

來源：新華網

第五篇：高焦化利潤驅動趨弱焦化盤面利潤理性回歸

高焦化利潤驅動趨弱，焦化盤面利潤理性回歸

中鋼期貨1隊

內容導讀：回顧近期焦化利潤走勢，汾渭平原環保限產升級預期、市場低庫存是推動焦化盤面利潤大幅走強的主要原因。實際情況顯示汾渭平原環保限產力度低于預期，環保相對寬松地區開工率回升，焦炭供需結構短期內趨于相對寬松，高焦化利潤失去驅動；焦煤供需關系改善，現貨價格支撐較強，有利于焦化利潤收縮；產業鏈終端需求偏弱，產業鏈絕對利潤回落，中間利潤溢價下降，因此可逢高做空焦化利潤。

策略邏輯

一、汾渭平原環保限產力度低于預期，環保相對寬松地區開工率回升，焦炭供需結構短期內較前期趨于相對寬松，高焦化利潤驅動趨弱

汾渭平原環保限產過度預期。7月3日國務院印發《打贏藍天保衛戰三年行動計劃》，其中較去年增加的汾渭平原備受市場關注，汾渭平原11城焦化產能占全國比重約17%，市場預期環保督查會推空淘汰超過10年使用期的4.3米焦爐、實施特別排放限值改造等嚴格措施，實際情況是環保督查進行前山西部分地區已開展自查，運城、臨汾、長治、太原等地區有10%～40%不同程度限產，雖然此次環保督查執行力度較往年有所加強，但其中大中型焦化企業自身環保設備能夠基本達到環保要求，部分小型焦化企業受無法達到特備排放標準影響較大，其次8月份整體空氣質量較好，特別排放標準執行不嚴格，再者由于環保督查前期積累較多經驗，本次環保限產方式比較“溫和”，拒絕“一刀切”，臨汾、呂梁、太原、晉中、運城、長治、韓城等地區目前限產比例多為10~20%，環保限產增加比例即供給端收縮程度遠不及市場預期。從山西省焦化企業特征來看，受環保督查關注的4.3米焦爐占比達66%，短期內迅速退出對焦炭供給端以及當地經濟和民生帶來較大消極影響，對比經濟較為發達并且焦化行業經濟貢獻依賴較小的徐州地區，其復產焦爐也未強制進行改造升級，推斷山西地區對待4.3米焦爐將可能采用先進產能逐步替代落后產能的方式，環保督查措施漸進式推進更加符合產業實際。

焦炭供給方面，從我的鋼鐵網調研來看，目前山西地區焦炭供需結構呈區域性不同，臨汾地區環保限產力度依然為最嚴，但是其他地區環保檢查力度有所放松，因而焦化廠在高利潤的刺激下開工率有所提高；此外，西北、華中地區個別焦企焦爐檢修結束，與上周開始恢復生產，華東徐州地區部分焦企也少量出焦，生產小幅恢復；因而在上述因素的共同作用下，全國100家獨立焦化廠開工率持續走高，上周產能利用率上升至76.18%，周環比上升0.41個百分點，日均產量也周環比增加0.2萬噸。焦炭需求方面，一方面鋼廠高爐繼續受到環保限產的制約，據了解，山西臨汾地區鋼廠環保限產落實更加到位；另一方面，目前不含稅生鐵與廢鋼價差仍接近500元/噸，廢鋼的價格優勢依然明顯，據統計局數據，8月份我國生鐵產量同比持平，而粗鋼產量同比增長2.7%，1-8月份，生產產量同比增長0.8%，而粗鋼產量同比增長5.8%；因而，焦炭需求表現一般。在供給增加、需求表現一般的情況下，焦化廠焦炭庫存及鋼廠焦炭庫存均自低位累積，據了解，目前部分鋼廠焦炭庫存已達到正常庫存水平；港口庫存方面，在市場情緒轉弱的情況下，貿易商繼續獲利出貨，因而港口庫存持續下降，轉化為市場供給。整體來看，焦化廠開工率上升疊加貿易商獲利出貨，短期焦炭供給壓力增加，將推動焦化廠、鋼廠焦炭庫存繼續上升，進而導致鋼廠打壓焦炭價格且焦化廠挺價意愿下降，因而預計焦炭現貨將仍有下調空間，拖累焦炭期貨價格也繼續承壓。

此外，分析研究焦炭期現貨價格走勢關系發現，焦炭期貨價格走勢明顯提前于現貨價格，通常情況下，焦炭期貨價格領先于現貨價格下跌，而在現貨價格下跌后期、企穩初期，焦炭期貨價格開始企穩反彈；對比來看，當前焦炭現貨價格仍徘徊于第一輪降價中，基于前文對焦炭供需關系的分析，焦炭現貨價格仍有至少兩輪下調，當前現貨價格僅處于下跌初期，因而焦炭期貨價格短期難以企穩大幅走高。綜合來看，焦炭供需結構短期內較前期趨于相對寬松，高焦化利潤驅動趨弱。

二、焦煤供需關系改善，現貨價格支撐較強，有利于焦化利潤收縮

從國內焦煤供需關系來看，近期持續性改善。供給方面，一方面，自6月份以來，內蒙古及山西地區部分煤礦生產受到環保限產影響，導致煤礦產量出現一定程度的縮減；另一方面，由于大多數獨立洗煤廠不具備封閉儲煤條件以及污水處理系統，山西地區絕大多數獨立小洗煤廠在環保督查之前被停水斷電、停產整頓，導致精煤供應一定程度下降。需求方面，如前文中所述，今年環保限產不再“一刀切”，近期焦化廠環保限產力度也有所放松，再加上焦化廠依然高企的生產利潤，因而焦化廠產能利用率持續走高，增加煉焦煤需求量。在上述供給下降、需求增加的綜合影響下，焦煤庫存數據得到進一步改善：焦化廠焦煤庫存方面，我的鋼鐵網數據顯示，上周全國100家焦化廠煉焦煤總庫存下降6.19萬噸，且可用天數減少0.21天至15.73天；全國110家鋼廠煉焦煤庫存也周環比下降19.13萬噸，可用天數減少0.38太難至14.74天；港口庫存方面，進口焦煤庫存總計下降9.42萬噸至358.44萬噸，其中，除京唐港庫存小幅上升外，青島港、連云港、日照港及湛江港庫存均為下降狀態。從上述庫存數據可以看出，煉焦煤各個環節均處于去庫存階段，供需關系改善明顯。另外，近期受海外煉焦煤行情上漲影響，我國進口煉焦煤成交價攀漲，對國內煉焦煤價格也形成有力支撐。

綜合上述分析，短期焦炭供需關系難以改善，且仍有走差的可能，因而將拖累現貨價格下調及期貨價格繼續弱勢運行；而焦煤在持續性去庫存的推動下，表現仍將強于焦炭的概率較大，因而做空焦化利潤仍有一定的盈利空間。

三、產業鏈終端需求偏弱預期，產業鏈絕對利潤回落，中間利潤溢價下降

8月宏觀數據公布，低基數下基建、地產整體偏弱。（1）地產銷售投資已于8月前后明顯見頂回落，前期增長跟房企加大高周轉回款有關，由于融資收緊、一二線限價、三四線棚改貨幣化安置收緊、個人房貸利率上升、土地流拍等，下半年全國特別是三四線地產銷售面積面臨下行壓力。（2）固定資產投資持續回落，主要受金融去杠桿、財政整頓等影響。8月地產銷售、投資數據的回撤加劇了先前市場對于地產景氣持續性的兩處擔憂：（1）嚴銷售政策貫徹下，一二線繼續改善空間或將有限；（2）隨三四線庫存去化充分，以6月為節點，后續棚改貨幣化補貼比例或大概率收緊，對三四線銷售端影響或逐步顯現，致其或存下行風險。在終端需求趨弱預期下，供給端進一步寬松將帶來中間環節利潤溢價下降，所以具備做空焦化利潤宏觀基礎。

操作方案

從01合約盤面利潤存在季節性回落規律，今年受汾渭平原環保限產預期影響利潤高點有所提前，也考慮到汾渭平原環保限產強于去年同期對供給端的影響，預計焦化利潤震蕩下行但重心較去年會有所提高，中期目標看向噸利潤600元。具體操作方案如下：

入場區間：在噸利潤850-950區間進場100手焦炭1901合約空單，130手焦煤1901合約多單；如噸利潤上漲至950-1000區間，可加倉50手。

止損位：噸利潤1050。止盈位：噸利潤600。

風險點：

1、環保限產政策超預期，產能淘汰政策嚴格并提前落實執行。

2、宏觀經濟超預期向好，提振終端需求。

圖1 01合約焦化盤面利潤

數據來源：

中鋼期貨

免責聲明

本刊中所載研究報告由中鋼期貨有限公司（以下簡稱“中鋼期貨”）品種研究員撰寫編譯，僅為所服務的客戶的一般用途而準備，未經許可，任何機構和個人不得以任何形式翻版、復制、發布及分發本刊中的研究報告的全部或部分給任何其它人士。如引用發布，需注明出處為中鋼期貨月刊，且不得對本報告進行有悖原意的引用、刪節和修改。中鋼期貨保留對任何侵權行為和有侼報告原意的引用行為進行追究的權利。

報告所引用信息和數據均來源于公開資料，作者力求報告內容和引用資料和數據的客觀與公正，但不對所引用資料和數據本身的準確性和完整性作出保證。報告中的任何觀點與建