第一篇：就業薪酬要求更現實 大學畢業生求職漸趨理性

就業薪酬要求更現實 大學畢業生求職漸趨理性

近期，教育部大學生就業指導中心下屬《中國大學生就業》雜志公布了面向2008屆畢業生的“大學生就業首選調查”結果。此次中國大學生首選調查，是繼2001年2004年之后的第三輪調查，通過校園問卷發放，在為期兩月的時間里，共收回有效問卷17251份問卷。調查結果表明：大學生就業選擇漸趨理性。

關注大眾化時代的就業趨勢

高等教育進入了大眾化時代，畢業生如何應對大眾化就業時代的變化，他們對于求職、用人單位的看法以及自身發展是如何考慮的？現代中國大學生的就業價值觀是怎樣的？大學生在尋找工作過程中都需要那些幫助?了解這些問題對教育主管部門、高校都有參考價值，對企業同樣具有重要意義。

為此，此次調查繼2001年2004年之后，主要是大

三、研二和即將在2008年畢業的專科生展開，以增強指導性。進入高校現場發放問卷的高校就包括了：北京大學、吉林大學、南開大學、華東師范大學、武漢大學、湖南大學、鄭州大學、四川大學、青島理工大學等20余所大學的2萬多名大學生，其中男生占60%，女生占40%，參與調查的大學生生源來自全國所有省市自治區。

因此，此次“中國大學生首選企業調查報告”將以下問題納入調查范圍：總體大學生就業價值觀分析；大學生最希望就業的企業；企業的吸引力來自哪里？吸引力分析；各個不同的行業中，哪些企業是大學生的首選；通過什么渠道有助于加深大學生對企業的印象；大學生最希望從就職的企業中獲得什么；大學生對工作所在地區的傾向；決定大學生選擇職業的主要因素有哪些；大學生需要企業提供哪類信息；大學生對于求職、考研與出國的選擇；大學生對獲得就業求職的信息渠道的評價。以深入了解大學生的就業心理、大學生的就業取向、了解大學生對于社會（用人單位）的認識。

外企不再是就業首選

調查結果顯示：大學生就業首選企業為華為、IBM、中國移動、中國石化、海爾集團、微軟、寶潔、聯想、GOOGLE、中國石油等。在前10位中，國內企業占了一半以上；而在首選企業前50名企業中，國內企業占據了絕大部分（31家），這是與以往兩次調查有很大的變化，到外企就業進一步淡化。

就首選的行業（部門）而言，IT與通訊業是大學生就業首選，其次是商貿業、金融保險業、電力石化能源、政府機關等。

而個人發展前景是企業最吸引大學生的地方、其次為薪酬與福利、培訓機會、企業規模、知名度等。大學生對于試用期后的工作薪酬抱理性態度，一半以上考慮3000元以下的工作職位。

大學生在面臨畢業的時候，首選求職，其次是考研，兩手準備的也占了較大比例，考研熱開始降溫。另外女生考研比例又比男生大。

大學生在地區選擇上首選北京、上海、東部沿海發達地區。同時他們愿意到基層就業。而且，大學生具備了一定的創業意識，創業成為一部分大學生的畢業選擇。

這些調查內容表明：在就業日趨嚴峻的壓力下，大學生面對就業市場和個人選擇已經開始逐步回歸理性，在強調個人選擇同時，也開始出現多元化的選擇，在仍然對第一次就業充滿期待的同時，也開始注重個人職業的長遠發展可能性。

選擇職業有堅持個人發展最重要

從大學生首選的行業來看：IT與通訊業，其次是商貿業、金融保險業、電力石化等能源業、政府機關（指公務員）、制造業、新聞出版業、日用品行業、醫藥食品業、房地產業、旅游交通民航等仍然受到青睞。這表明：大學生對于行業的本身發展比較關注，同時也關注自身的利益即行業收入問題，同時專業對口、穩定、創業機會等也成為大學生投身于某行業的主要選擇。

而企業之所以具有吸引力，2004年大學生把企業的發展和個人的發展放在首位，薪酬福利與培訓機會等因素的重要性與2001年的調查相比一直保持比較穩定。2007年調查大學生依然將個人發展機會放在首位，同時薪酬福利、培訓機會、企業規模依然看重。同時，調查表明，大學生一方面對于良好的專業技術、自身價值的實現、增加從業經驗、薪酬福利比較重視，另一方面，他們對獲取人際關系、培養自己的團隊合作精神以及穩定的工作崗位也很看重。這反映了大學生一方面比較注重現實的利益，比如薪酬等，同時也比較有長遠的規劃，比如從業經驗、人際關系等。因為這些方面是目前職場比較看重的。

就求職地區選擇而言，個人發展也是首要的標準。大學生在求職過程中的地區選擇，一直是就業中的一個熱點。大城市、沿海發達地區等一向是大學生求職的熱點。

在首選就業地區中，北京、上海、東部沿海經濟發達地區、廣州深圳排在前三位。與前兩次調查一樣，這些地區總是大學生求職的熱點地區，只是相互間的位次發生了一些變化。東部沿海地區經濟的快速發展對于大學生的吸引正逐步加大。

對比次選地區，東部沿海地區是畢業生在求職北京、上海、廣州深圳等特大型城市遇阻時，最佳的備選地。同時，中部大中城市特別是省會城市也是許多大學生求職的備選。

大城市通常存在較多的發展機會和較好的生活條件，這是一個很容易理解的現實。調查中，大學生幾乎有一半人這樣解釋自己的地區選擇——“有較大的發展機會”。生活條件、良好的人才政策以及創業環境也是大學生選擇這些城市的主要原因。

調查中，有80%的大學生表示：可以接受到小城鎮及鄉鎮單位就業。這一方面說明，基層就業已經在大學生的就業過程作為一種選擇。大眾化就業時期，基層就業必將會對解決大學生就業問題起到關鍵性的作用。而依然有20%的大學生不接受到基層就業。對于這個問題，專家認為，引導是關鍵，但更重要的是需要逐步完善基層就業的相關配套政策，讓基層能夠成為有極大吸引力的就業點。

就業薪酬要求趨于現實

在回答“對試用期后的工資的預期”這樣的問題時，大部分大學生的選擇范圍在4000元—1500元之間，這部分畢業生占了總數的67%，選擇3000元以下的大學生則占了54%，但能夠接受1500元—800元的大學生還是少數。希望4000元以上的大學生占了27%。

專家認為，大學生對于薪酬的期望不能簡單地縱向對比，畢竟社會在發展，經濟在發展。我們不能要求現在的大學生在薪酬期望一定要比過去低，才說明他們比較理性。我們應該將大學生的期望值與社會實際水平進行對比，這樣才能準確地說明大學生的期望是否合理。對比一下分布段，3000元是分界點。3000元以上的，男上占48%，女生占28%，3000元以下的，男生52%，女生占到了72%。可以說，男生要比女生在薪酬方面期望要高。同樣，對于研究生學歷的大學生，他們對于薪酬的期望又有不同。

研究生在薪酬期望上，4000元以上達到了26%，4000元－2000元達到了44%，1500元以下，同樣達到了30%。這說明目前研究生在面對求職的競爭壓力下，他們在薪酬期望上與本科畢業生的差距已經不大。

數據表明，自身價值的評價成為了許多大學生確定薪酬的標準，其次才是人才市場的行情和用人單位的實力。這里我們需要提醒的是，大學生確定薪酬是必要的，這也是體現自身價值的一個方面，但要正確評價自己的價值，同時這個價值必須通過市場的檢驗。過分拔高或過分貶低都是錯誤的。

第二篇：北京大學畢業生求職理性 就業地區日趨多元化

記者從２日舉行的北京大學２００６年畢業生就業洽談會上了解到，近幾年北大畢業生就業地區多元化趨勢進一步明顯，畢業生就業去向的布局進一步趨向合理，到基層、西部和國家重點單位就業的人數顯著增加。

據北大學生就業指導服務中心主任方偉介紹，近年來北大畢業生就業率一直維持在９５％以上，就業率和就業質量在全國高校中一直保持在領先水平。２００５年，本專科學生（含醫學部）總就業率為９６．７４％，畢業研究生（含醫學部）就業率為９７．１％，分別比２００４年同期高出１．３４和１．３個百分點。就業質量上，畢業生就業簽約率高，違約率、改派率低，本科畢業生非正式派遣的隱性就業人數比上年減少。

方偉介紹，面對近年來“面向市場、雙向選擇”的就業形勢，北大畢業生的選擇已經日趨理性、成熟，許多畢業生不再一味盯著上海、北京等東部大城市，而把眼光更多地投向了西部和基層。北大去年赴西部就業的畢業生與２００４年相比，不僅人數與比例均翻了一番，而且他們中的絕大多數是到包括西藏新聞出版局、中國石油新疆油田分公司等幾十家國家重點用人單位。而今年報名到北京農村當村主任助理和村黨支部助理的北大應屆畢業生已達８８人，其中有多名博士生和２０多名碩士生。

據介紹，北大已在醫學部及部分院系試點開設《大學生成長成才與職業生涯設計指導》課程，為在校學生開展全程化的職業指導，今后將在全校范圍推廣。學校就業指導服務中心還設定了“就業咨詢開放日”，解答學生關于職業生涯規劃方面的困惑和問題，減緩部分學生對就業問題的心理壓力。

北大２００６年共有７７４３名畢業生（含醫學部），除了保送、考取研究生及自費出國的學生，實際參加就業的約有４６００人。（李江濤、陳蕾）

來源：新華網

第三篇：大學畢業生就業見習申請流程及相關要求

大學畢業生就業見習申請流程及相關要求

一、政策依據：

財政部、人力資源社會保障部《關于進一步加強就業專項資金管理有關問題的通知》（財社[2011]64號）；江西省財政廳、江西省人力資源和社會保障廳《關于進一步加強就業專項資金管理有關問題的通知》（贛財社[2012]71號）；贛州市人民政府辦公廳《關于印發〈贛州市大學畢業生就業創業見習基地管理辦法〉的通知》（贛市府辦發[2009]45號）和關于印發《章貢區大學畢業生就業創業見習基地管理辦法》的通知（區府辦字[2010]63號）

二、就業見習基地的建立：

1、申報審批程序。行政、事業單位自薦或主管部門推薦，填寫《章貢區大學畢業生就業創業見習基地申請表》，經區勞動就業服務管理局初審后，報區人力資源和社會保障局復審，報區人民政府審批授牌。

2、申報審批應提供的材料。（1）在章貢區就業局領取或到章貢就業網下載（網址

http://www.tmdps.cn）《章貢區大學畢業生就業創業見習基地申報表》；（2）營業執照或組織機構代碼證原件和復印件；（3）見習崗位名稱、見習人員需求數量、見習時間安排及見習畢業生專業要求；（4）見習基地培訓條件及師資情況說明和單位基本情況說明。

3、招收大學畢業生見習人員。凡經區人民政府審批大學畢業生就業創業見習基地單位，招用大學畢業生見習人員的應提供以下資料：（1）《章貢區大學畢業生就業創業見習申報表》；（2）身份證和戶口復印件；（3）高校畢業生就業推薦表、就業報到證或失業登記證復印件；（4）學歷證明等復印件；（5）見習單位與見習人員簽訂的就業見習協議；（6）見習人員匯總表。備齊以上材料交區就業局審核。（7）見習人員同時必須符合下列兩個條件：一是國家統招的全日制普通高校畢業，并獲得畢業證和報到證；二是必須是近兩學離校未就業。即在2013年7月以前單位招用的大學見習生可以是2011年、2012年畢業，在2013年7月以后單位招用的可以是2012年、2013年畢業的離校未就業高校畢業生。電大、函大、夜大、成人高考、自學考試的畢業生不在見習崗位補貼范圍內。

三、就業見習期限、見習待遇和補貼標準：

1、就業見習期限。大學畢業生就業見習期限一般為6-12個月，最長不超過1年。見習期間畢業生發放的最低生活待遇不得低于當地最低工資標準。

見習基地對正在見習的畢業生只簽訂見習協議書，不簽訂勞動合同。畢業生見習期滿或見習期間被見習單位正式錄用的，應取消見習期并與見習單位簽訂勞動（聘用）合同，參加社會保險，繳納社會保險費。見習單位要按月如實申報見習人員增減情況，嚴禁見習單位將已與其建立勞動關系和繳納了社會保險費中任意一項的大學畢業生列為見習人員，申請見習補助。

2、就業見習崗位補貼標準。經區人民政府審批或授牌的大學畢業生就業創業見習基地單位從批準之月起享受就業見習崗位補貼，按照見習單位所在地最低工資標準的70%補助，目前我區執行2012年的最低工資標準800元/月的70%，每月補貼560元。（從2013年4月1日起根據省政府下發的規定，贛州市章貢區最低工資標準調整為1150元/月，但目前還沒有得到贛州市要求提高就業見習崗位補貼標準的通知，現仍按560元/月標準補貼）。在見習期間用人單位為大學畢業生購買了綜合保險的給予綜合保險補貼，補貼標準為每人每年100元。

3、資金來源。目前由區財政從就業專項資金中列支。

四、補貼程序：

1、提供補貼申報材料

見習單位申報補貼應提供以下申報材料：（1）《章貢區大學畢業生就業創業見習崗位補貼申報表》；（2）《章貢區大學畢業生就業創業見習綜合保險補貼申報表》；（3）見習人員工資發放表；（4）《章貢區大學畢業生就業創業見習鑒定表》（見習期滿或中途離開見習單位時提交）；（5）見習單位在銀行開立的銀行賬戶；（6）見習人員就業見習綜合保險保單復印件。按照“先發后補”的原則，每半年補貼一次。

2、匯總補貼申報材料、審批、拔付

區就業局相關科室經辦人員對見習單位申報的相關材料進行匯總。按下列程序審批、拔付：經科長復核→分管副局長審查→局長審批→報區財政局社保科終審拔付。經區財政社保科終審撥付的補貼資金到區就業局財務后。局財務將補貼資金直接撥付到見習單位在銀行開立的基本賬戶。

第四篇：大學畢業生求職面試對著裝的要求[范文]

要讓HR在眾人中容易發現自己，就必須通過自身形象來吸引面試考官，同時為你的職場禮儀加分呢？

【職場女性著裝要求】

必不可少的女式套裝

在一個周圍男士都穿正式職業套裝的環境里工作的女性，一身合體的套裙是保險的著裝方法。內有3件短上衣，3條短裙和8件襯衣或上裝，另加一些協調相配的小飾物這樣一個不大的衣柜，將使你整整一個月每天都有不同的穿著。穿套褲也不錯，但過于保守。選好了外套，基本形象就定下了，再選擇不同的高領衫或襯衫，和一些小裝飾品，則看上去又各不相同，可以產生正式、友好、有條不紊、魅力四射或任何適應場合的形象，變換搭配組合，它就可以幫你的職業形象設計出不同樣式。

永不浪費的女式短上衣

在絕大多數場合，女士都可以穿一件短上衣與外面的衣服相配，只除了幾個極其正式、傳統的場合，所以短上衣是職業形象設計必不可缺的一件單品。那么，衣柜里有些什么樣的短上衣才算成功呢？關鍵在于你選擇的短上衣能產生各種變化，來與不同工作場合相適應。

短上衣可以穿在簡單的連衣裙或短裙和上衣外面，其款式和顏色不必很多。一件深色較正式的短上衣配一條深色短裙是最嚴肅的打扮，出席常見的工作場合，你絕對是最符合職場禮儀標準的那個。

適合自己的飾物

（版權聲明：本文轉載自學子網()，版權歸原作者所有。）

圍巾、腰帶和珠寶首飾可以是傳統的，也可以是耀眼的，根據自己的口味而定。要穿正式的套裝，連褲襪必不可少，為和短裙或鞋子相配，顏色要選淺色或通配的深色。雨傘、包包、手表、工作簿和筆記本應該和整體形象一致，深色、傳統款式對應正式外表，略微時尚或新奇一點也未嘗不可，這樣做，你的職場禮儀和時尚表現分肯定不會低!

【職場男士著裝要求】

常見的正裝體現

最常見的男士正裝，是我們常常在白領們身上看到的“襯衫+西服+領帶+西褲+皮鞋”，實際上，在夏天只穿著襯衫和西褲也是正裝的體現，立領的中山裝樣式西服也屬于正裝范疇。也許您要說“我看見

很多著名的企業家，連在電視上也是穿著休閑裝，比如張朝陽，比如比爾·蓋茨”。你說的沒錯，但是不要忘記，本文的讀者并不是針對他們這樣的人群，如果您有一天也到達這樣的地位，您盡可以按照您的想法章顯個性。如果您依然是一個我們所說的初入職場的菜鳥，那您還是老老實實地穿著正裝吧。

關于襯衫

襯衫是今天男士正裝幾乎不可缺少的組成部分，構成整個男士正裝的亮色部分基本上依靠的是襯衫。有句俗話“白領男士沒有一打以上的襯衫，根本無法出門”。雖然話有些夸張，帶有些資產階級奢侈腐朽色彩，但是也足以體現了襯衫的重要性。

第五篇：求職與就業 河北省高校大學畢業生路在何方

求職與就業 河北省高校大學畢業生路在何方

截止到2014年5月，網絡中分別連續報道了各省市大學畢業生的簽約率，總起來看，就業形勢不容樂觀，全國高校應屆畢業生簽約率總體不足4成，據網絡消息稱河北省高校畢業生的簽約率平均為21%左右。

河北高校畢業生簽約率與全國應屆大學畢業生簽約率相比偏低，這是預料之中的事，這并不是說河北省的大學畢業生質量不行，而是由河北省的經濟結構導致的人才結構所決定的。就河北省人才競爭力最好的河北省省會城市石家莊來講，石家莊的經濟結構決定了石家莊市最需要的人才不是大學本科生、也不是研究生、而是高中畢業生或擁有中等專業技術水平的技術工人，于是大學本科畢業生研究生在河北就業受阻、或就業后委曲求全的現象是情理之中的。

就河北高校來講，河北省擁有11所骨干重點大學，并且這11所大學的大學畢業生質量總體來看也相對不錯的，并且它們之中還有一定數量的在全國有一定影響力的王牌專業，比如：河北工業大學的電氣工程及其自動化、化學工程與工藝、機械設計制造及其自動化等；河北工程大學的建筑環境與能源應用工程、土木工程、建筑學、水利水電工程等；河北大學的新聞學、電子信息工程等；燕山大學的機械設計及其自動化、自動化、通信工程等；河北醫科大學的中西醫臨床醫學、臨床醫學、麻醉學等。

面對這一就業形勢，河北省各高校不能一味的拿30年前的思想抱怨大學畢業生不愿下基層去的實際情況，也不要一味的鼓勵本科大學畢業生去讀研，因為這都是造成未來人才浪費的對大學生不負責任的表現，所以各高校負責人目前應做好以下幾點：

① 做好對外人才輸出的準備。是鼓勵安排大學本科生到其他省市就業？

還是鼓勵大學畢業生出國留學、海外就業？各大學負責人應該有所考慮。就全國就業形勢、大學擴招的影響和中國經濟結構的形勢來看，目前各高校負責人確實應該開始著手“大學生出國留學的服務”性工作了。

② 針對各高校的學科實力情況，各大學應該進一步擴大對外省招生大學

生的數量，以便未來的大學畢業生到其家鄉就業。

③ 加大科研投入，確保王牌專業的地位不動搖。作為高校的王牌專業，必須走產、學、研相結合的道路，切忌一味的照本宣科，僅僅滿足于照搬校外的科技成果，甚至是不負責任地任由自己高校的王牌專業向“職業技能”化的轉化。

④ 加大與央企、政府機構的對接，共建實習基地、科研基地和人才流動

站，在進一步提升大學教師科研能力、提高大學畢業生水平的同時，為未來大學畢業生進入央企、政府機構鋪路搭橋。

⑤ 積極參與國家級、省級科技項目，以培養大批的有影響力的學科帶頭

人，為提升高校聲譽進而帶動未來大學畢業生就業而努力。

⑥ 創造和諧的高校環境，進一步去除行政化，創建良好的科研氛圍，努

力為高校招來人才、留住人才，以科技進步、科技創新、科技成果轉化為突破口，進一步提升高校影響力，為未來大學畢業生鋪路搭橋。河北地處北京和孔子故鄉的周邊，自古思想保守，于是行政化歷來是制約河北發展的一大因素；所以我們必須立于為將來的大學畢業生負責的心理，進一步解放思想，緊扣市場經濟所需的時代脈搏，與時俱進，在努力把自己的大學辦好的同時，為自己大學的大學生鋪就一條陽光大道。

【注】作為一名具有幾十年在河北省科技領域打拼的國企管理人員，面對今年河北省大學畢業生的就業形勢，談了談對河北省各高校的希望。由于對每一所大學的了解并不充分，于是該觀點僅供參考！