第一篇：勞動合同到期如何處理

勞動合同到期如何處理芻議

（一）關于不續簽勞動合同的處理

1、在公司維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形下，勞動合同自然終止，公司無需向勞動者支付經濟補償；

法律依據：

①《勞動合同法》第44條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

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②《勞動合同法》第46條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

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（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的；

（二）關于公司續簽勞動合同應注意事項

用人單位應在勞動合同到期之日一個月內與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續，否則將承擔相應責任。

1、損害賠償；

實踐中，對于勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，但也未辦理終止或續訂勞動合同的，1996年，原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發【1996】354號）中規定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。

法律依據：

①《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發【1996】354號）14．有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協/

3商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承

擔賠償責任。

2、勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異

議的，視為與員工簽訂了無固定期限勞動合同并向勞動者支付雙倍工資；

2001年，最高人民法院在《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解

釋》中規定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示

異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。

2001年勞動和社會保障部在《關于對事實勞動關系解除是否應該支付經濟

補償金問題的復函》中規定，在上述情形下，“終止”是指勞動合同期滿后，勞

動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和用人單位之間存在的是一種事實的勞動關系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續簽了一個

新的合同。一方提出終止勞動關系的，應認定為終止事實上的勞動關系。按照《勞

動合同法》的規定，勞動合同期滿自然終止，原勞動合同消滅。如果勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，應視為一個新勞動合同的開始。考慮

到用人單位續簽勞動合同的實際情況，以及在這種情形下勞動者也有一定責任，所以可依照《勞動合同法》第10條的規定，在前一勞動合同終止之日后勞動者

提供勞動的第一天起一個月內訂立書面勞動合同，否則視為公司與員工已訂立無

固定期限勞動合同，并自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付

二倍工資的法律責任。至于后一勞動合同的內容除了期限應視為與原勞動合同一

致。

法律依據：

①《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（2001

年3月22日最高人民法院審判委員會第1165次會議通過法釋〔2001〕14號）

第16條 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民

法院應當支持。

根據《勞動法》第20條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞

動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。

②《勞動法》第20條【合同期限】勞動合同的期限分為有固定期限、無固

定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

③《勞動和社會保障部辦公廳關于對事實勞動關系解除是否應該支付經濟補

償金問題的復函》（勞社廳函〔2001〕249號）?? “勞動合同期滿后，勞動

者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續

履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持”。該規定中的“終

止”，是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關系，而不等于雙方按

照原勞動合同約定的期限續簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關系的，應認定為終止事實上的勞動關系。??

④《勞動合同法》第10條??

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個

月內訂立書面勞動合同。

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⑤《勞動合同法》第14條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

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用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人

單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

⑥《勞動合同法》第82條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自

用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者

每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立

無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第二篇：員工勞動合同到期處理

《勞動合同》到期那些事

相信很多人并不知道自己簽署的《勞動合同》到期還會涉及到補償問題吧。多數情況下，在《勞動合同》到期前都會收到來自公司HR的《勞動合同》到期續簽或不續簽的通知，大家是怎么處理的呢？ 其實，《勞動合同》到期續簽與不續簽還是存在很多法律層面問題，那請跟隨我一起了解一下吧~ 首先，對《勞動合同》到期續簽/不續簽通知給大家普及一下，針對這份通知《勞動法》或《勞動合同法》并沒有明確載明公司需要提前多久通知員工，只要在《勞動合同》到期前，公司發正式的書面通知給到《勞動合同》即將到期的員工即可，并不限定是必須提前30天。當然，很多企業會在擬定的《勞動合同》中載明提前多久通知。

回歸主題繼續我們的《勞動合同》到期處理問題，主要會出現幾種情況：《勞動合同》到期公司續簽，《勞動合同》到期公司不續簽，《勞動合同》延期續簽，《勞動合同》的合同期已過公司提出不續簽 第一，《勞動合同》到期公司續簽

正常情況下，在《勞動合同》到期前公司的HR會發書面的續簽通知，對續簽《勞動合同》及薪酬福利，崗位情況等進行載明，并告知員工要在規定期限內回復是否同意續簽《勞動合同》，并告知如果員工超過規定時間未反饋的，將被視為員工不同意續簽。這樣的操作流程一般是沒有問題的。

作為員工，如果希望繼續任職在公司的話還是應該積極配合HR的工作，及時反饋是否續簽。但是，同意續簽的同時要注意：

1.續簽《勞動合同》條款是否與前《勞動合同》一致，如：工作地點，薪酬待遇，工作時間，工作崗位等，要及時檢查與自己利益相關的條款內容。如出現不一致及時與HR及部門領導溝通確認。2.如出現薪酬待遇降低，工作地點變更，崗位職級變得等情況，此時需要注意的是公司可能存在改變《勞動合同》條款內容，讓員工自己主動放棄續簽《勞動合同》的情況。如果出現這種情況，可能公司本意是不想與員工續簽的，但是迫于政策規定，期望員工自己不同意續簽，這樣公司就不會承擔補償金風險。作為勞動者，面對公司提出的此類不合理條款，首先要應敢于提出異議并明確表明自己的態度，并積極與公司HR進行溝通協商。其次，以公司業務發展狀況，規章制度規定，本人工作績效表現等為依據，對公司提出的不合理條款提出質疑。在溝通過程中，建議保存好書面的溝通反饋記錄。如公司堅持原有的條款，員工因公司的不合理條款導致的不續簽合同行為，也將視為公司不續簽合同的行為。

3.《勞動合同》續約時，公司不得再次約定試用期。員工在公司只能約定一次試用期。

4.如不存在上述問題，對《勞動合同》條款也無異議，可繼續與公司續簽。

第二，《勞動合同》到期公司不續簽

如在《勞動合同》到期前收到來自HR的關于《勞動合同》不續簽的通知，請先考慮清楚自己的職業定位，是否繼續愿意留在公司任職。如果已有其他職業打算，還是需要及時回復公司HR不續簽意向，以便雙方做好離職手續準備。

如果經過深思熟慮，想要繼續留在公司，此時需要跟部門領導及HR進行溝通，并給出書面繼續想與公司續簽《勞動合同》的意向。如最終溝通的結果，仍是公司不同意續簽，此時請及時與HR書面確認相關離職事宜：離職流程，離職文件，離職補償等事項。如無特殊情況，公司提出不續約，員工本人期望續約的，公司要給與經濟補償金。補償金標準如下：

每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

值得提醒的：

勞動法在保護每位勞動者，勞動者也應尊重勞動法及用人單位。所謂“君子愛財，取之有道”，我們在利用法律保護自己的同時，絕不能濫用法律做出違法職業道德的行為。否則可能會給你的職業生涯帶來很嚴重的影響。

第三，《勞動合同》延期續簽

大家也會遇到這種情況，《勞動合同》到期了沒有收到HR或公司任何關于的《勞動合同》到期通知，不確定過期的《勞動合同》是否繼續有效，在這里告訴大家，《勞動合同》繼續有效。《勞動合同法》中規定：《勞動合同》到期終止，《勞動合同》自動延續。雙方同意續約的，用人單位在終止之日一個月之內應當與勞動者訂立書面《勞動合同》。滿一個月不滿一年，不與勞動者訂立書面《勞動合同》的，《勞動合同》終止之日起的次月支付勞動者雙倍工資;滿一年不與勞動者訂立書面《勞動合同》的，視為雙方已訂立無固定期限《勞動合同》，應當補簽書面《勞動合同》，停止支付雙倍工資。

當然，一般公司也會在員工入職時簽署的《勞動合同》中載明關于《勞動合同》到期續簽通知的信息，大家還是要及時關注下《勞動合同》相關條款，如載明員工也有義務提出《勞動合同》是否續簽的申請，員工到期未提出續簽申請，可能會被視為員工不同意續簽哦~ 第四，《勞動合同》期已過公司提出不續簽

針對此問題（排除上述提到的情況），因公司原因導致《勞動合同》期限已過，公司已沒有合法依據提出不續簽了，此時提出不續簽屬于提前終止《勞動合同》范疇。經濟補償/賠償方式也是不同的。會涉及到違法辭退或合法辭退，標準是N還是2N了。此部分內容我們將在后續文章中給大家詳細介紹。第五，關于無固定期限勞動合同問題

【勞動合同法】第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

雖說公司可以與員工簽署無固定期限的勞動合同，但是面對員工不勝任，嚴重違紀等符合解除勞動合同范疇的行為時，公司仍是可以解除勞動合同的。

不管是續簽還是不續簽《勞動合同》都是希望大家在處理勞動關系問題上能合理利用法律保護自己的合法權益，同時做一名知法守法的好公民，好職員(*^_^*)

第三篇：勞動合同到期不續簽怎么處理 - 副本

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勞動合同到期不續簽怎么處理

勞動合同是保障勞動者權益與義務的合同，它對于勞動者的工作特別的重要，在勞動合同到期之后大部分人都希望公司能夠與自己續簽，繼續留在公司做原本的工作。那么，勞動合同到期不續簽怎么處理?聽聽律伴網小編的說法。

勞動合同到期不續簽怎么處理

勞動合同到期，不續簽存在兩種情況，一種為員工本人不予續簽;另一種為員工有續簽意愿，單位不予續簽。

合同到期，員工本人不予續簽。那么員工和單位的勞動合同終止，勞動關系解除。辦理流程：

1、單位需要提前一個月通知員工合同到期，確定員工是否續簽合同。

2、確定員工不續簽勞動合同，單位需要重新招人，安排員工工作上交接。

3、合同到期時，通知員工辦理離職手續，結清工資。

合同到期，員工意愿續簽勞動合同，單位不予續簽勞動合同。那么單位需要提前通知員工不予續簽勞動合同，并支付員工經濟補償，勞動合同終止，解除勞動關系。辦理發放：

1、單位需要提前一個月通知員工合同到期，并明確單位不予續簽勞動合同。

2、和員工簽訂勞動合同終止協議，說明法律規定，并計算經濟補償金額。

3、合同到期時，通知員工辦理離職手續，結清工資以及經濟補償。

依據《勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

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(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同到期不續簽怎么處理?要是用人單位在勞動合同期滿之后，不肯與勞動者續簽，作為勞動者可以通過《勞動法》的相關規定，要求用人單位給予相應的經濟補償。勞動合同到期公司不跟勞動者續簽又不補償，可以在線咨詢律伴網律師。

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第四篇：勞動合同到期的處理

勞動合同“真空期”的尷尬 兔年春節之前，朱小姐所在的S公司經營項目發生重大變化，朱小姐等的崗位不復存在，公司提出與朱小姐解除勞動合同，依法支付經濟補償，朱小姐表示愿意接受。

在辦理離職交接時，朱小姐提出自己與公司的勞動合同于2010年7月19日屆滿，之后公司一直未與她續訂新的勞動合同，時限已有半年之久，按照《勞動合同法》的規定，公司應該按照法律規定支付其雙倍工資。但公司卻認為，自原勞動合同屆滿之時，公司就已經敦促朱小姐盡快完成續簽，只是由于朱小姐工作繁忙，經常出差，致使續簽之事一再推遲，慢慢便被遺忘，朱小姐自己應承擔疏于注意的責任，公司不應再補償一倍工資給她。雙方各執一詞，僵持不下，于是來到四達勞動爭議調解援助中心，望借第三方之力協調此事。

筆者接待了勞資雙方并仔細了解了情況。朱小姐的末次勞動合同2010年7月19日已屆滿，此后再未續訂新的勞動合同，但朱小姐仍按約定報酬繼續為S公司工作至今，雙方都認可對這六個月一直處于未訂立書面勞動合同這一事實。雖然公司方面認為已盡到敦促及提醒義務，但卻并無實質的書面文件可以證明，只是說曾在7月間口頭詢問過朱小姐，而后朱小姐便開始出差公干，期間雖有回到上海，但公司卻再未問及此事。

對于“未訂立書面形式勞動合同的處理”，筆者向雙方進行了解釋。根據《勞動合同實施條例》的相關規定以及上海市高級人民法院《關于適用<勞動合同法>若干問題的意見》中對于該問題的指導意見可見：①勞動者已經實際為用人單位工作，建立勞動關系，但雙方未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。

②用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。其中雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。而，勞動合同的訂立和履行，理應遵循誠實信用原則。如用人單位已盡到誠信義務，經書面通知后，而因不可抗力、意外情況等非用人單位的原因，造成未訂立書面勞動合同的，用人單位可以免責，即無須向勞動者每月支付雙倍工資。若勞動者拒絕簽訂的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第47條的規定支付經濟補償。

③用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

在朱小姐的個案中，公司顯然沒有盡到誠實信用義務，并未通過書面方式通知其應當及時續簽勞動合同并告知其逾期未簽的法律后果。同時，朱小姐也一直在按合同約定履行勞動義務，亦未表示拒絕簽訂或想終止勞動合同。故公司理應自末次合同到期后滿1個月的次日起，每月支付朱小姐2倍工資。

聽完筆者的耐心解釋，公司終于意識到自己在人事管理上確實存在疏忽。且朱小姐即將失業，對于其心理和今后的職業發展均會造成一定影響。于是，公司同意按法律規定將未簽勞動合同的雙倍工資另外再

支付給朱小姐。并將此事作為一個警示，在今后的管理中將更加嚴謹，完善勞動合同管理等各項人事管理的制度和日常操作。

勞動合同作為勞動關系中明確雙方當事人權利義務，保護勞動者合法權益的書面憑證，在勞動關系中具有重要的意義。（

第五篇：勞動合同到期不續簽如何處理

勞動合同到期不續簽如何處理？

我在公司簽訂的一年期勞動合同就要到了，可是我想在勞動合同到期不續簽，請問我會不會要賠償經濟損失給單位?

中顧網律師解答：

根據現在的勞動合同法的規定，勞動合同到期不續簽的話只有用人單位給予補償的可能，勞動者不需要補償經濟損失。

勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3 種情形：(《勞動合同法》第四十六條第五項)

1.公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。

2.公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。

3.公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。

所以如果你的勞動合同到期不續簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要給你補償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。

勞動合同的相關知識：

根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：

1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。

3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。

4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。