第一篇：勞動合同到期證明

勞動合同到期證明

茲有本單位職工，身份證，性別，年齡，住址，勞動合同期限為年月日至年＿＿＿＿月日。因合同期屆滿，根據勞動法第二十三條規定，本單位與該職工的勞動合同已經終止。

特此證明

用人單位：

年月日

第二篇：勞動合同到期證明

勞動合同到期證明

茲有本單位職工

，身份證，性別

，年齡

，住址

，勞動合同期限為

****年**月**日至

年

＿＿＿＿月

日。因合同期屆滿，根據勞動法第二十三條規定，本單位與該職工的勞動合同已經終止。

特此證明

用人單位：

****年**月**日

第三篇：勞動合同到期相關

勞動合同到期后是否續簽及相關問題淺表ZBY僅供參考 實操中常常困擾的問題大概包含：

1、勞動合同到期，公司不打算續簽，是否需要提前1個月通知（或支付1個月工資作為代通知金）？

2、勞動合同到期，沒有續簽的，用人單位是否需要支付經濟補償金？

3、勞動合同到期，若公司不續簽，需要支付經濟補償金，是按照員工在公司實際工作的年限計算還是按照2008年1月1日以后的年限計算？

雖然之前有與一些同行們對這些問題進行過交流，但是沒有嚴格的論證過，于是我從網上找到了《勞動合同法》及相關材料，得出的結論如下：

1、勞動合同到期，續簽或不續簽，都需要提前1個月通知。

2、第一、單位維持或者提高合同約定條件并且同意續簽，而勞動者不同意的，沒有經濟補償金。

第二、如果單位降低合同約定條件同意續簽，勞動者不同意的，就應當支付經濟補償金。

3、勞動合同到期不續簽的經濟補償，應該按2008年1月1日以后的年限計算補償月份。

一、法律依據：

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第九十七條 ……本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算……

二、關于勞動合同到期后，續簽或不續簽，是否需要提前1個月通知的問題，暫時在《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》中沒有找到相關條款，但在2002年的《北京市勞動合同規定》中有明確規定： 第四十條勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。

第四篇：勞動合同到期辭職報告

公司員工合同到期后辭職報告

尊敬的公司領導：

您好，我個人的上一份合同已經于2010年12月份到期，在此，我懷著復雜的心情做出了一個艱難的決定，不準備再續簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內離職。

我于xx年年從學校畢業就來到了公司，在此期間學到了很多的東西，也積累了一定的經驗。在此，我對在公司得到的一切幫助和進步深表感激!轉眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現在，由于我個人的一些原因，我不得不懷著復雜的心情下定決心，準備離開公司?？赡芤粋€新的環境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學識水平不足以達到更高的平臺，我需要再次到學校尋求深造。

總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比較的好的機會。

希望公司領導能都仔細考慮我的申請并同意。篇二：公司職員合同到期辭職報告

公司職員合同到期辭職報告

尊敬的領導：

你好！

很報歉自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我是去年大學畢業的，到現在也有快一年了，大學畢業以后我就來到公司工作了，是公司在我步入社會后，讓我在公司中工作，讓我慢慢的適應公司，讓我慢慢的適應社會，我對公司的好永遠記在心中！

從2009年7月3日進入公司，到現在也快一年了。這一年里感謝公司領導對我的信任，我以前沒有.net開發經驗，xx卻安排我做.net項目開發，讓我對java和.net兩大陣營的優缺點有了新的認識。

我和公司簽的合同的截止日期為2009年6月31日，也就是這個月底。因為自己的家庭和職業方向等問題，我決定不再與公司續簽合同了。

感謝xx的大度，希望我考完試再回公司上班，并給我加薪。我會好好考慮的，在過去一年中，工作中沒有什么不愉快的事情，和大部分同事相處都比較融洽，也在公司的各項活動中獲得了不少榮譽。

我很遺憾，我的離去并不是對公司不滿，只是因為自身的條件不是很適合公司，而家庭的原因也是我離開的重要因素。男朋友和我不在同一座城市，現在他給我在他的城市中找到一份還好的工作，我就要離開公司去投奔他了。不過我會永遠記得公司對我的好的，直到永遠！祝愿公司新的一年里能更好地發展！

此致

敬禮

辭職人：xx 2009年6月x日篇三：合同到期后通用辭職報告范文(2)合同到期后通用辭職報告范文

尊敬的公司領導：

您好，我個人的上一份合同已經于2010年8月份到期，在此，我懷著復雜的心情做出了一個艱難的決定，不準備再續簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內離職。

我于xx年年從學校畢業就來到了公司，在此期間學到了很多的東西，也積累了一定的經驗。在此，我對在公司得到的一切幫助和進步深表感激!轉眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現在，由于我個人的一些原因，我不得不懷著復雜的心情下定決心，準備離開公司。可能一個新的環境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學識水平不足以達到更高的平臺，我需要再次到學校尋求深造。

總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比較的好的機會。

希望公司領導能都仔細考慮我的申請并同意。篇四：2016合同到期辭職報告(轉載于:勞動合同到期辭職報告)2016合同到期辭職報告

辭職報告是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種申請書。本文為大家帶來關于合同到期辭職報告范文，歡迎大家閱讀學習，希望能幫到大家。尊敬的領導：

您好，我個人的上一份合同已經于2016年9月份到期，在此，我懷著復雜的心情做出了一個艱難的決定，不準備再續簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內離職。我于xx年年從學校畢業就來到了公司，在此期間學到了很多的東西，也積累了一定的經驗。在此，我對在公司得到的一切幫助和進步深表感激!轉眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現在，由于我個人的一些原因，我不得不懷著復雜的心情下定決心，準備離開公司。可能一個新的環境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學識水平不足以達到更高的平臺，我需要再次到學校尋求深造。

總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比較的好的機會。

希望公司領導能都仔細考慮我的申請并同意。

此致

敬禮!申請人：xuexila 2016年8月3日篇五：合同到期后通用辭職報告范文

合同到期后通用辭職報告范文

尊敬的公司領導： 您好，我個人的上一份合同已經于2009年7月份到期，在此，我懷著復雜的心情做出了一個艱難的決定，不準備再續簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內離職。

我于xx年從學校畢業就來到了公司，在此期間學到了很多的東西，也積累了一定的經驗。在此，我對在公司得到的一切幫助和進步深表感激!轉眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現在，由于我個人的一些原因，我不得不懷著復雜的心情下定決心，準備離開公司?？赡芤粋€新的環境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學識水平不足以達到更高的平臺，我需要再次到學校尋求深造。

總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比較的好的機會。

希望公司領導能都仔細考慮我的申請并同意。

第五篇：勞動合同到期辭職報告

勞動合同到期辭職報告(精選多篇)

到期不續訂勞動合同即視為你辭職的

通知書

先生/女士：

您與我司簽訂的勞動合同期限為年月日起至年月日止。我司已通知你維持原勞動合同約定條件續訂勞動合同，但你至今不與公司續訂書面勞動合同。

現勞動合同已到期，你仍不續訂勞動合同，自勞動合同到期之日起1個月內，若你仍不簽訂書面勞動合同，則期滿后即視為你已提出辭職。

特此通知！

東莞騰興人資行政部

年月日

勞動合同到期通知書

小姐/先生：

您好！您與公司簽訂的勞動合同將于年月日到期。公司愿意在保持原勞動合同條件不變的情況下，與你續簽為期年的勞動合同。

請您在收到本通知一周內填寫《對《勞動合同到期通知書》的回復》送至公司給人事行政部。

逾期未收到任何答復，公司將視作您不愿意續約。

年月日

勞動合同到期通知書

簽收回執

本人已于年月日收到公司發出的《勞動合同到期通知書》，特此確認。

簽 收 人：

年月日

對《勞動合同到期通知書》的回復函

：

本人于年月日收到公司發出的《勞動合同到期通知書》，本人回復如下：

□ 本人申請與公司續簽《勞動合同》，同意公司就續簽《勞動合同》所作出的程序和工作安排，并接受公司對本人的工作考核。

□ 本人不愿意與公司續約，要求在原合同到期時自動解約，并按《勞動合同法》規定依法辦理合同到期離職手續。

復函方：

年月日

______________部門意見：

□我部門同意與公司續簽《勞動合同》。

□我部門不同意與公司續簽《勞動合同》。

部門經理簽字：

年月日

先生/女士：

您與我司簽訂的勞動合同期限為年月日起至年月日止，現勞動合同即將

到期，我司特通知你維持原勞動合同約定條件續訂勞動合同。

請你于年月日前將簽署好的書面《勞動合同》交到人資行政部，逾期則視為你不同意續訂勞動合同并申請辭職。我司將按《勞動合同法》之相關規定處理，你亦應到人資行政部辦理離職手續。

特此通知！

東莞騰興人資行政部

年月日

本人；于年月日收到東莞騰興交來的《勞動合同到期通知》及《勞動合同》，本人知曉通知全部內容，并承諾按通知所述內容執行。

簽名：

年月日

關于勞動合同到期的通知函先生/小姐，公司與您簽訂的勞動合同即將于年月日到期，現依據《勞動合同法》等法律法規提前30日通知您。另外，經過公司慎重考慮，表示愿意與您續簽年勞

動合同，望知悉考慮并于天內簽寫回執交至人事單位，否則視為不愿續簽處理。

特此通知！

××××有限公司 年月日

合同自然終止也要補償

按照舊法的規定，只有在用人單位單方面解除或主動提出解除未到期的勞動合同時，無過錯的勞動者才會獲得補償；如果是合同到期終止，一般情況下勞動者不會得到任何補償。而在新法中，這一被執行了12年的規定將被顛覆?！秳趧雍贤ā分幸幎?，除勞動者原因不能續約的外，勞動合同終止用人單位也要支付經濟補償，其標準與解除長期勞動合同的標準完全一樣，這在第四十四條和四十六條中得以體現。

新法的這一規定屬國際通行做法，是對誠信履行勞動合同員工的一種鼓勵，也體現了員工離職后使其生活有所保障的一種人文關懷。而對于補償標準是否過高的問題，有專家認為，這依賴于企業內部制度和經營管理水平是否也

在同步提高。只要是守法的企業，成本應該不會大增。

按照新的勞動合同法，除非在同等或以上條件下你自己不愿意續簽，否則，用人單位是要支付經濟補償的。

法條依據：

中華人民共和國勞動合同法

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

勞動合同期滿的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。