第一篇：?jiǎn)T工辭職不提前30天通知單位應(yīng)如何處理

員工辭職不提前30天通知單位應(yīng)如何處理？

公司有員工口頭或書(shū)面提出辭職，而且馬上就要離開(kāi)，一天都不能再呆，弄得公司很被動(dòng)，無(wú)人接替他們崗位，請(qǐng)問(wèn)如何處理這樣的問(wèn)題？回答如下：

第一、一些員工會(huì)考慮自己的現(xiàn)有工資水平、在單位的競(jìng)爭(zhēng)能力、自我升職晉級(jí)機(jī)會(huì)等等因素，在拿到當(dāng)月工資或者年終獎(jiǎng)之后會(huì)提出辭職，選擇新的更好的單位和職位，這種現(xiàn)象并不奇怪，應(yīng)當(dāng)正確對(duì)待。特別是現(xiàn)在的85后和90后員工，已漸成司空見(jiàn)慣的事。

第二、勞動(dòng)法第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”。《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”這就是法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同權(quán)利的規(guī)定。

第三、在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，以立法形式原則性規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。這樣有利于勞動(dòng)者根據(jù)自身的能力、特長(zhǎng)、志趣愛(ài)好來(lái)選擇最適合自己的職業(yè)。

第四、勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利時(shí)必須遵守法定的程序，一是必須遵守解除預(yù)告期規(guī)定。規(guī)定勞動(dòng)合同解除的預(yù)告期是各國(guó)勞動(dòng)立法的通行做法。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期的規(guī)定，即應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能有效。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者在書(shū)面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作30天，這樣便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動(dòng)合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，給用人單位造成不必要的損失。二是必須遵守書(shū)面形式通知用人單位規(guī)定。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式告知用人單位，這是因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來(lái)表達(dá)。

第五、《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。” 勞動(dòng)者賠償責(zé)任的構(gòu)成要件有三：一是有違法行為或者違約行為，即存在勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制的行為；二是損害事實(shí)，即勞動(dòng)者的違法或者違約行為給用人單位造成損失；三是損害事實(shí)與違法或者違約行為之間的因果關(guān)系，即勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關(guān)系。三者缺一不可。

第六、勞動(dòng)者的違法行為主要包括兩種：一是勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為。用人單位基于與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)確定本單位的勞動(dòng)者數(shù)量，工作安排，計(jì)劃進(jìn)度等，勞動(dòng)者隨意解除勞動(dòng)合同將會(huì)影響用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的進(jìn)行，給用人單位造成一定程度的經(jīng)濟(jì)損失。因此，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者提出解除合同的時(shí)間、方式作出一定的限制，維護(hù)解除勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性，同時(shí)使用人單位有足夠的時(shí)間，招聘新的勞動(dòng)者，調(diào)度計(jì)劃等。因此，《勞動(dòng)合同法》

規(guī)定勞動(dòng)者違法除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

第七、《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。”這就是說(shuō)，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，不能一走了之，還必須履行相應(yīng)的法定義務(wù)，即按照雙方約定，遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則辦理工作交接的義務(wù)。之所以規(guī)定勞動(dòng)者有辦理工作交接的義務(wù)，主要是考慮到用人單位的實(shí)際情況，為了保持用人單位相關(guān)工作的有序、順利進(jìn)行，不至于因?yàn)閯趧?dòng)者換人后有關(guān)工作前后銜接不上，影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。工作交接主要包括公司財(cái)產(chǎn)物品的返還、資料的交接等。

第八、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定給用人單位造成的損失，主要是指“經(jīng)濟(jì)損失”，而且是“直接經(jīng)濟(jì)損失”，如何計(jì)算直接經(jīng)濟(jì)損失，就要看公司領(lǐng)導(dǎo)高超的管理水平和絕妙的管理藝術(shù)，制定出既合法有效不與法律法規(guī)相抵觸，又確實(shí)能夠維護(hù)公司合法權(quán)益，還事先經(jīng)過(guò)了民主程序，向全體職工告知了的企業(yè)規(guī)章制度。有的企業(yè)充分利用勞動(dòng)法第31條【有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的】、《勞動(dòng)合同法》第37條（勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同）、第50條規(guī)定的條款，依據(jù)“法不禁止即不違法”的法律原則，依法制定了一系列約束勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的規(guī)章制度，但不得出現(xiàn)和約定違約金、代通金等明顯不合法條款，或者將這些規(guī)章制度內(nèi)容規(guī)定在勞動(dòng)合同中，實(shí)踐中效果是比較好的。

當(dāng)然，如果員工不提前通知或不辭而別，特別是不辦理相關(guān)離職手續(xù)，我個(gè)人認(rèn)為公司可以暫不發(fā)放其工資，但不要跟員工說(shuō)要扣工資，否則風(fēng)險(xiǎn)會(huì)很大。

第二篇：?jiǎn)挝粏T工辭職申請(qǐng)書(shū)

單位員工辭職申請(qǐng)書(shū)1

尊敬的__：

我自__年來(lái)到公司，工作中得到公司和您的培養(yǎng)，個(gè)人得到了很大的成長(zhǎng)，公司的文化和環(huán)境也令我工作得非常開(kāi)心。

現(xiàn)由于個(gè)人原因，我不得不提出辭職，希望能正式離職，請(qǐng)公司批準(zhǔn)我的這份辭職書(shū)。并請(qǐng)公司安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。

再次對(duì)您的培養(yǎng)和指導(dǎo)表示衷心的感謝。

最后祝您及公司的所有同事一切順利!

此致

敬禮!

辭職人：

日期：

單位員工辭職申請(qǐng)書(shū)2

尊重的單位向?qū)В?/p>

您們好!

很抱歉向單位提出離職!我是__年頭帶著渾身豪情來(lái)到單位的，原計(jì)劃在我們巨大的都城能有一番作為，如今看來(lái)這些宏大抱負(fù)都將離我遠(yuǎn)去了。大概我是一個(gè)弱者，不克不及去面臨困難與波折，沒(méi)能很好的預(yù)推測(cè)即將到來(lái)的狂風(fēng)雨，以至于如今讓我措手不及，不敢面臨，面臨重重壓力，我只能選擇躲避。

終究我不但單是我，我另有我的家庭，有我的怙恃和老婆，我不克不及太甚于自私，不克不及為了本身的奇跡而紕漏了他們的感覺(jué)。統(tǒng)統(tǒng)的抱負(fù)和抱負(fù)都是過(guò)眼云煙，在這繁忙的都城我終將迷失偏向。回家過(guò)著一份平靜溫和與世無(wú)爭(zhēng)的生存大概是我的選擇。

盼望單位考慮我的實(shí)際情況批準(zhǔn)我的離職!

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

__年__月__日

單位員工辭職申請(qǐng)書(shū)3

尊敬的韓總：

作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對(duì)酒店有著一種格外親切的感覺(jué)。每一個(gè)人在他年輕的時(shí)候，都有很多第一次，我當(dāng)然也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過(guò)的。在這里，我學(xué)會(huì)了很多東西，能夠跟同事們?cè)谝黄鸸ぷ鳎矣X(jué)得很開(kāi)心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的知識(shí)，如何為人、如何處事、如何工作……在酒店里，領(lǐng)導(dǎo)們也對(duì)我十分的關(guān)心，從剛進(jìn)入酒店開(kāi)始，我就感受到從上至下的溫暖。因?yàn)槲沂蔷频昀锬挲g還一般，還不算小，也從來(lái)沒(méi)有在這么大的集體里生活過(guò)，自然而然的，心里面就會(huì)產(chǎn)生一種被呵護(hù)的感覺(jué)。這是一種以前在集體里未曾有過(guò)的感覺(jué)，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開(kāi)……

但這種感覺(jué)不會(huì)隨著我的離開(kāi)而走遠(yuǎn)，我想我永遠(yuǎn)也不會(huì)忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個(gè)溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認(rèn)識(shí)是在20xx.3.16號(hào)。隨著時(shí)間的流逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作經(jīng)驗(yàn)與個(gè)人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經(jīng)理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營(yíng)策略，不斷地嘗試新的機(jī)制與獎(jiǎng)勵(lì)、分配辦法，力爭(zhēng)讓酒店的經(jīng)濟(jì)效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開(kāi)花一般節(jié)節(jié)高樊。，這才是為員工謀利益的舉動(dòng)，這才是一位被員工在心里面所認(rèn)可的經(jīng)理。

而我，作為這個(gè)集體的一份子，更加感覺(jué)到您對(duì)員工的關(guān)心與培養(yǎng)。您肯定想到，酒店要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

簽名：

20xx年10月13日

單位員工辭職申請(qǐng)書(shū)4

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您們好！首先感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的離職信。我是懷著十分不舍的心情寫(xiě)這下封離職信的。我進(jìn)入公司已經(jīng)有二十多年了，這二十多年來(lái)，各位領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，讓我感受到了一個(gè)大家庭的溫暖，我在這里學(xué)到了知識(shí)，積累了經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。但基于個(gè)人原因和家庭原因等因素，這段時(shí)間我進(jìn)行了認(rèn)真的思考，最后我做了離職決定。

我會(huì)在近期完成工作交接。為了盡量減少對(duì)現(xiàn)有工作造成的影響，在我離開(kāi)公司初期，如果有同事對(duì)我以前的工作有任何疑問(wèn)，我將及時(shí)做出答復(fù)協(xié)助解決。并希望公司能在我辭職后的一個(gè)月內(nèi)能解除我身上所有承接的項(xiàng)目，我知道這個(gè)過(guò)程會(huì)給公司帶來(lái)一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。

在此，我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和關(guān)懷，在公司的這段經(jīng)歷對(duì)于我而言是非常珍貴的。將來(lái)無(wú)論何時(shí)，無(wú)論何地，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)人生中相當(dāng)重要的一部分。

最后，祝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們身體健康、工作順利！再次對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。謝謝！

此致

敬禮!

辭職申請(qǐng)人：

20xx年xx月xx日

單位員工辭職申請(qǐng)書(shū)5

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

在貴單位業(yè)務(wù)如此繁忙的時(shí)候，我給您寫(xiě)這份申請(qǐng)，提出辭職，實(shí)屬不該，但是由于家庭原因，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定離開(kāi)單位。我知道這樣會(huì)給單位帶來(lái)一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。希望您在百忙之中能夠?qū)忛單业纳暾?qǐng)，并批準(zhǔn)！

非常感謝在這段時(shí)間里單位對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在單位的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。在這里，特別感謝你們的關(guān)心和支持。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是單位的一員而感到榮幸。我確信在單位的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。經(jīng)過(guò)慎重考慮之后，特此提出申請(qǐng)：我自愿在 年 月 日 正式離職。請(qǐng)給與批準(zhǔn)。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開(kāi)之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。

祝單位蓬勃發(fā)展。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

年 月 日

單位員工辭職申請(qǐng)書(shū)6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我進(jìn)入單位工作，也是有了將近四年的時(shí)間了，回頭看自己一路來(lái)的工作也是認(rèn)真盡責(zé)的去做好了，而今自己身體上也是有些小毛病一直折磨著我，無(wú)法再繼續(xù)的在本崗位去做好工作了，雖然毛病不是特別的大，但是時(shí)刻也是讓自己難受，工作也是無(wú)法去專心的來(lái)做好了，所以我也是決定離職，回家去調(diào)養(yǎng)。

這個(gè)毛病其實(shí)也是伴隨著我多年了，但之前并不是很嚴(yán)重，我也是沒(méi)有怎么去管，導(dǎo)致就醫(yī)也是最近，而也是比較的晚了，從而讓我再?zèng)]有心思放在工作上，生病了也是要去治療來(lái)讓自己的身體健康，而工作我即使在崗位上，也是沒(méi)辦法的認(rèn)真去做好。我知道這個(gè)狀態(tài)不合適再在這個(gè)崗位上了，也是有了一些厭倦感，病痛的折磨讓我無(wú)奈，回想起之前來(lái)單位的日子，的確自己一些方面其實(shí)沒(méi)考慮太多，只顧著眼前的工作，而沒(méi)想以后怎么樣，忙碌之中讓自己身體也是遭了罪，這也是自己考慮不好，而今我也是想冷靜的去想想以后自己的工作，自己要去處理的問(wèn)題，身體是重要的，工作雖然也是立身之本，但是如果都沒(méi)健康的身體，再怎么好的工作，其實(shí)也是沒(méi)用的。

離開(kāi)單位，其實(shí)也有蠻多的不舍，在這工作的四年，認(rèn)識(shí)了很多的朋友，自己也是收獲了蠻多的經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人的成長(zhǎng)，看到單位的變化，其實(shí)也有很多感觸，工作之中從克服困難然后大家一起努力，從一些空白到而今有了足夠的積累，其實(shí)工作也是讓我對(duì)于自己，對(duì)于我們單位有了更多的了解，自身的一些問(wèn)題也是去得到改善，如果可以，其實(shí)也是蠻想一直做下去，但也是清楚目前自己的狀況，是要去休息一段時(shí)間了，可能今后也是很難再回到單位工作，不過(guò)我也是格外的珍惜最后的這段日子，和同事去告別，沒(méi)事也是要常聯(lián)系，在這收獲的，也是希望今后可以繼續(xù)的運(yùn)用，去讓自己沒(méi)有白白的耗費(fèi)自己的積累。

交接的事情，領(lǐng)導(dǎo)放心，我會(huì)去做好，不會(huì)耽擱了單位的工作，而且自己之前積累的一些資料，一些經(jīng)驗(yàn)也是會(huì)和同事去講解，盡我所能，讓同事學(xué)好盡快的融入到工作中來(lái)，去把工作給做好了。我也是可以更放心的離開(kāi)，自己的身體，也是不用操心，我會(huì)去調(diào)養(yǎng)好讓自己能在以后去更好面對(duì)。也是今后會(huì)注意的。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

單位員工辭職申請(qǐng)書(shū)7

股東你們好：

xx在這里首先先謝謝諸位在近段時(shí)間對(duì)我的工作支持。同時(shí)也感謝支持、理解、信任我的那些員工們！

一個(gè)單位想有發(fā)展就像戰(zhàn)場(chǎng)打仗一樣，需要一個(gè)統(tǒng)一的管理，從上到下需要令行禁止，單位的發(fā)展利益永遠(yuǎn)放在首位，單位管理經(jīng)營(yíng)者，不僅要制定相關(guān)的單位發(fā)展，各項(xiàng)規(guī)章制度，并要求干部員工嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，制定各項(xiàng)員工福利標(biāo)準(zhǔn)，制定單位文化，讓員工更好的了解單位今后的發(fā)展，同時(shí)還要考慮單位多元化經(jīng)營(yíng)管理。為單位增添更多收入。提高單位干部員工的福利待遇。

xx是一個(gè)剛組建的新單位，在現(xiàn)有xx物業(yè)市場(chǎng)已經(jīng)算是起步很晚的物業(yè)單位了，想在現(xiàn)有物業(yè)市場(chǎng)生存、擴(kuò)大發(fā)展市場(chǎng)，首先依靠自身開(kāi)發(fā)商，先把單位品牌打造出來(lái)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，培養(yǎng)打造本單位自己的團(tuán)隊(duì)，在今后的幾年里，積累單位財(cái)富，在xx市提高xx單位的社會(huì)知名度！讓更多人知道xx，了解xx，渴望xx，只有這樣xx才能在今后的市場(chǎng)站穩(wěn)、擴(kuò)大。

現(xiàn)在xx物業(yè)專業(yè)人才都在外面市場(chǎng)發(fā)展，同時(shí)xx物業(yè)市場(chǎng)也因?yàn)榉N。種因素影響著人才發(fā)展壯大。所以xx物業(yè)有一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，正因?yàn)閤x是一個(gè)剛組建的物業(yè)單位，人才能夠看到今后個(gè)人升值發(fā)展空間大，所以現(xiàn)在就應(yīng)該培養(yǎng)，組建單位團(tuán)隊(duì)，淘汰篩選不適應(yīng)本單位發(fā)展的人員。

剛來(lái)的時(shí)候，就怕與你們?cè)诮窈蟮墓芾斫?jīng)營(yíng)上面發(fā)生管理經(jīng)營(yíng)思路不一致，以便造成不必要的麻煩，所以當(dāng)時(shí)我就一再?gòu)?qiáng)調(diào)獨(dú)立的管理經(jīng)營(yíng)權(quán)，只是為了更好的經(jīng)營(yíng)單位，能把xx經(jīng)營(yíng)起來(lái)，能在未來(lái)十至十五年內(nèi)把xx做成xx物業(yè)的龍頭單位。但是現(xiàn)在單位的執(zhí)行力度，讓我看不見(jiàn)希望也制約著員工的發(fā)展，員工都是人不是神，他們也同時(shí)再拿著皇親國(guó)戚來(lái)衡量，成功的單位在用人方面大多數(shù)都是用人不用親，在單位規(guī)章制度面前做到人人平等。單位用人也要遵循能者上、平著讓、庸者下的原則。可現(xiàn)在你們幾位股東都是各自猜忌，相互把控財(cái)、務(wù)、人、使得我在工作中力不從心，現(xiàn)在門(mén)面房還有地下停車場(chǎng)還沒(méi)啟用，啟用后會(huì)帶來(lái)一定的收益，同時(shí)也會(huì)帶來(lái)相應(yīng)的開(kāi)支費(fèi)用，隨著脫離開(kāi)發(fā)商，還要支出很多費(fèi)用，小區(qū)日常費(fèi)用、設(shè)備綠化維護(hù)費(fèi)用，辦公費(fèi)用，以及人員各項(xiàng)費(fèi)用，還會(huì)產(chǎn)生一些不可遇見(jiàn)的費(fèi)用等，現(xiàn)有各項(xiàng)支出不明確使得無(wú)法做到實(shí)際的`基本預(yù)算。同時(shí)對(duì)整體的單位發(fā)展帶來(lái)很大的弊端。

來(lái)了一個(gè)月了，個(gè)人而言，員工都是好員工，只是以前沒(méi)有一個(gè)好的工作制度來(lái)讓員工們真正理解單位的含義，單位需要發(fā)展就要有一個(gè)嚴(yán)格的工作制度，同時(shí)還要制定一個(gè)完善的獎(jiǎng)罰制度，來(lái)約束、獎(jiǎng)勵(lì)那些優(yōu)秀的員工，提高他們對(duì)單位的認(rèn)識(shí)，調(diào)動(dòng)起他的工作積極性。同時(shí)單位還要站在一個(gè)關(guān)心愛(ài)護(hù)員工的角度去看問(wèn)題，因?yàn)檎嬲o單位創(chuàng)造財(cái)富價(jià)值，以及樹(shù)立單位品牌的正是這些員工。單位能處處考慮員工，同樣員工也能把單位利益放在首位。只有相互依托才能把一個(gè)單位做強(qiáng)做大，有一個(gè)更好、更高的發(fā)展。

請(qǐng)于批準(zhǔn)：

辭職人：

單位員工辭職申請(qǐng)書(shū)8

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職報(bào)告。

也許在您看到這些字的時(shí)候，會(huì)感到十分的震驚！是的，連我自己都覺(jué)得不可思議，我在單位中工作的不是好好的，一直以來(lái)不都是很好的嗎。可是事情總是有變化的，有時(shí)候一瞬間就能改變很多事物，我也是在看到很多的變化之后，我才意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，我相信我卻是應(yīng)該向您解釋清楚。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職報(bào)告的。自我進(jìn)入單位之后，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在單位的工作，我在工作中學(xué)到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。由于我自身能力的不足，近兩個(gè)月的工作讓我覺(jué)得力不從心，并時(shí)常出現(xiàn)不同狀況的錯(cuò)誤為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，覺(jué)得單位目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。

為了不因?yàn)槲覀€(gè)人能力的原因而影響單位，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去目前單位的工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì)給您帶來(lái)一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。我已準(zhǔn)備好在下周一從單位離職，并且在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給單位帶來(lái)的不便。為了盡量減少對(duì)現(xiàn)有工作造成的影響，在短期間內(nèi)我將不會(huì)變換聯(lián)系號(hào)碼，如果有同事對(duì)我以前的工作有任何疑問(wèn)，我將及時(shí)做出答復(fù)。

非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在單位的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是單位的一員而感到榮幸。我確信在單位的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

我的離開(kāi)只是自己的原因，沒(méi)有任何單位方面的原因，我想說(shuō)的是，我會(huì)在今后的工作中努力做好我自己的，我相信自己可以做的更好，只是在現(xiàn)實(shí)情況下，我還要有更大的努力才行。現(xiàn)在的我有很多的無(wú)奈之處，不過(guò)我相信我可以做的更好的。在不斷的努力中，我有了更大的進(jìn)步，我相信自己可以做的更好！

祝單位領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！再次對(duì)我的離職給單位帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望單位能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：

20xx年xx月xx日

單位員工辭職申請(qǐng)書(shū)9

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向單位正式提出辭職申請(qǐng)。

來(lái)到單位也已經(jīng)快一年了，在這近一年里，得到了單位各位同事的多方幫助，我非常感謝單位各位同事。正是在這里我有過(guò)歡笑，也有過(guò)淚水，更有過(guò)收獲。單位平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的日常工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的日常工作，開(kāi)心的學(xué)習(xí)。或許這真是對(duì)的，由此我開(kāi)始了思索，認(rèn)真的思考。

但是最近我感覺(jué)到自己不適合做這份日常工作，同時(shí)也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時(shí)候向單位辭職于單位于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，單位正值用人之際，單位新的項(xiàng)目的啟動(dòng)，所有的后續(xù)日常工作在單位上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到單位今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)單位負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓單位因我而造成的決策失誤，我鄭重向單位提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開(kāi)單位，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉日常工作。

能為單位效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好日常工作的交接日常工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過(guò)渡。離開(kāi)這個(gè)單位，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。

在短短的兩年時(shí)間我們單位已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為單位輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿單位的業(yè)績(jī)一路飆升！單位領(lǐng)導(dǎo)及各位同事日常工作順利！

此致

敬禮

辭職人：羅**

20xx年5月1日

單位員工辭職申請(qǐng)書(shū)10

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

轉(zhuǎn)眼間，我到公司已有X年了，這X年的工作時(shí)間里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫助，尤其是您的信任與教導(dǎo)下，我也努力的去完成每一項(xiàng)您布置給我的工作，都用了自己的熱情努力去對(duì)待。憑心而論，我開(kāi)始對(duì)基礎(chǔ)工程毫無(wú)了解，但在您這里我基本了解了基礎(chǔ)工程，使我學(xué)到了很多東西，特別是一些做人的道理和對(duì)生活的理解。在這里，我真誠(chéng)的對(duì)袁總說(shuō)一聲:謝謝您了!

但猶豫再三，經(jīng)過(guò)了長(zhǎng)時(shí)間的考慮，我還是寫(xiě)了這一封辭職報(bào)告。

加入公司以來(lái)，您對(duì)我的信任、教導(dǎo)與嚴(yán)格要求，令我非常感動(dòng)，也成為激勵(lì)我努力工作的動(dòng)力。在您及同事們的熱心指導(dǎo)與悉心幫助下，我在工程技術(shù)和管理能力方面都有了一定的提高。我常想，自己應(yīng)該用一顆感恩的心，去回報(bào)您及公司對(duì)我的栽培，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務(wù)，但自己的能力真的很有限，有很多地方?jīng)]有做得能讓您滿意，所以對(duì)過(guò)去工作中失誤與不足的地方，我真誠(chéng)的對(duì)您說(shuō)聲抱歉，請(qǐng)您原諒!

經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的思考，我覺(jué)得我可能技術(shù)能力方面有所不足，也缺少工作的積極性和腳踏實(shí)地的工作精神，沒(méi)能很好的適應(yīng)這個(gè)工作，所以一直沒(méi)有把工作做到令您滿意的程度。這是我在以后的人生中需要注意的地方，也是袁總經(jīng)常教導(dǎo)我的地方，我一定會(huì)銘記于心!

再一次真誠(chéng)地感謝您及公司全體同事對(duì)我的關(guān)愛(ài)與幫助!

此致

敬禮!

辭職人:

20xx年xx月xx日

單位員工辭職申請(qǐng)書(shū)11

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

自從20xx年12月加入單位以來(lái)已經(jīng)過(guò)了一年多了，雖然時(shí)間不長(zhǎng)，但我已經(jīng)充分感受到單位這個(gè)大家庭的凝聚力和溫暖。回顧這一年多以來(lái)，我衷心的感激單位讓我學(xué)到了如何做一個(gè)職場(chǎng)人，感激領(lǐng)導(dǎo)給予的那些讓我受用終身的意見(jiàn)與指正，這段經(jīng)歷將成為我生命中永遠(yuǎn)的財(cái)富。

誠(chéng)然，論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力甚至個(gè)人喜好，我都很滿意。

但因?yàn)閭€(gè)人原因以及家庭原因，故需要重新確定自己未來(lái)的發(fā)展方向。在此我對(duì)單位和所有同仁們帶來(lái)的諸多不便表示深深的歉意，同時(shí)我也希望領(lǐng)導(dǎo)的理解與批準(zhǔn)。無(wú)論今后何時(shí)何地，我都不會(huì)忘記這些充實(shí)快樂(lè)的日子，不會(huì)忘記單位給予我的一切。我將永遠(yuǎn)以自己曾是單位的一員為榮！

在此，我衷心祝愿單位的業(yè)績(jī)一路飆升！單位領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

年 月 日

單位員工辭職申請(qǐng)書(shū)12

領(lǐng)導(dǎo):

您好!

感謝公司多年來(lái)對(duì)我的培養(yǎng)關(guān)心和照顧，從20xx年x月份來(lái)到xx公司至今，我學(xué)到了很多東西，今后無(wú)論走向哪里，從事什么，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財(cái)富，我為在這段工作經(jīng)歷而自豪。

而今，由于個(gè)人原因提出辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

辭職人:

20xx年xx月xx日

單位員工辭職申請(qǐng)書(shū)13

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好！

首先，我向各位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職的請(qǐng)求表示深深的歉意。

從xx年x月份來(lái)到xx工作以來(lái)，至今有近一年時(shí)間，在這近一年的工作當(dāng)中，有過(guò)面對(duì)困難時(shí)的彷徨和苦累，也有過(guò)成功后的甘甜，是單位把我從一個(gè)還未邁出大學(xué)校門(mén)、不諳世事的學(xué)生培養(yǎng)成為一名綜合素質(zhì)較強(qiáng)的機(jī)關(guān)工作人員。在xx工作的近一年來(lái)，我得到了各位領(lǐng)導(dǎo)無(wú)微不至的關(guān)懷和同事的熱情幫助，度過(guò)了一段愉快、充實(shí)的時(shí)間。

x月份以來(lái)，由于自己家中突遭變故，父親沒(méi)有自理能力，家中還有xx畝的耕地，母親身體多病，家中無(wú)人照料，無(wú)勞動(dòng)力。因此，我希望可以盡我所能料理好家中事務(wù)，今后如果有機(jī)會(huì)可以在離家較近的xx工作。經(jīng)過(guò)近段時(shí)間的慎重考慮之后，我決定辭去現(xiàn)在的工作，爭(zhēng)取先把家中的事情處理好。

在此，我感謝xx的領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)提供給我一年多來(lái)的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)時(shí)期，感謝站領(lǐng)導(dǎo)和其他同事對(duì)我在請(qǐng)假期間的體諒。在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的指導(dǎo)幫助下，我學(xué)會(huì)了很多做人、做事的道理，這將是我一生受用不盡的寶貴財(cái)富，在此我表示衷心的感謝。最后，我為我的辭職給單位帶來(lái)的諸多不便深感抱歉，并請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)諒解我的處境，再一次致謝。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：xx

申請(qǐng)時(shí)間：xx

單位員工辭職申請(qǐng)書(shū)14

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間開(kāi)閱讀我的辭職報(bào)告。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)這封的自從我進(jìn)入了餐廳之后，由于你對(duì)我的指導(dǎo)和信任，使我獲得了許多機(jī)遇和挑戰(zhàn).經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在餐廳的工作，我從中學(xué)到了許多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激.由于我自身工作能力不足，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心，為此我作了很長(zhǎng)時(shí)間的思考，我決定遞上辭呈。

為了不因?yàn)槲覀€(gè)人能力不足的原因影響了餐廳的正常運(yùn)作，更迫切的原因是我必須在__年2月后參加計(jì)算機(jī)等級(jí)證的培訓(xùn)，較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)都不能上班，所以經(jīng)過(guò)深思熟慮之后，我決定在__年1月前辭去而我在餐廳的工作.我知道這個(gè)過(guò)程中會(huì)給你帶來(lái)一定程度上的不便，對(duì)此我深表歉意。

感謝你和餐廳各位同事對(duì)我的教導(dǎo)和照顧，在餐廳這段經(jīng)歷對(duì)我而言異常的珍貴.將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)以自己曾經(jīng)是餐廳的一員而感到榮幸.我確信在餐廳的工作歷程將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的部分。

祝餐廳領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)各位同事身體健康工作順利!

再次對(duì)我離職給餐廳所帶來(lái)的不便表示抱歉.同事希望餐廳能夠體諒我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮和批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人：

__年__月__日

單位員工辭職申請(qǐng)書(shū)15

敬愛(ài)的單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我因?yàn)橹T多個(gè)人原因，經(jīng)過(guò)深刻冷靜的思考后，鄭重的向單位高層提出辭職要求。

首先，在貴單位工作的這幾個(gè)月以來(lái)，我收獲良多，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫忙下使我掌握了很多非本專業(yè)的知識(shí)，開(kāi)闊了眼界，增長(zhǎng)了閱歷。

其次，單位的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬。使我在單位感受到了家的溫暖。

無(wú)奈之下提出辭職，客觀原因是我家將遠(yuǎn)遷至x市x區(qū)，工作上班實(shí)在是不方便，每一天將近1個(gè)半小時(shí)的路程，如果再遇到惡劣天氣以及交通堵塞，實(shí)在是很難保證上班的時(shí)間。而且如果加夜班、晚班，歸家路途也有諸多不便。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺(jué)得自我的潛力有限，對(duì)于劇本的寫(xiě)作掌握的似乎還不夠火候，我從事小說(shuō)、散文以及報(bào)導(dǎo)寫(xiě)作多年，但是對(duì)于劇本是首次嘗試，因此給單位造成的諸多不便還請(qǐng)諒解。也許是天資愚鈍，我對(duì)于單位的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領(lǐng)導(dǎo)添加負(fù)擔(dān)與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。

最后，祝單位生意興隆，發(fā)展越來(lái)越好。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

第三篇：xx單位員工單位辭職申請(qǐng)

辭職申請(qǐng)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。由于我自身經(jīng)驗(yàn)的不足，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心。為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，覺(jué)得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。為了不因?yàn)槲覀€(gè)人的原因而影響公司的生產(chǎn)進(jìn)度，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì)給您帶來(lái)一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。

我會(huì)在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來(lái)的不便。

再次對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。

此致

敬禮

2012-12-10

第四篇：?jiǎn)T工違紀(jì),單位應(yīng)及時(shí)作出處理

員工違紀(jì)，單位應(yīng)及時(shí)作出處理

（作者：馬振勇廣東品然律師事務(wù)所律師）

[案情介紹]

姚某2003年5月10日入職新興公司，2007年4月初，姚某口頭向新興公司請(qǐng)病假，要求回老家汕頭看病，但一直沒(méi)有辦理書(shū)面的請(qǐng)假手續(xù)。2007年6月11日，姚某從汕頭傳真一份《出院證明書(shū)》給新興公司，內(nèi)容是姚某于2007年4月6日至6月11日期間在汕頭市人民醫(yī)院住院治療。2007年7月5日，新興公司向汕頭市人民醫(yī)院查證得知，姚某傳真的《出院證明書(shū)》系偽造。此后，姚某一直未到公司上班。新興公司認(rèn)為，姚某偽造出院證明，且病假期滿后不來(lái)公司上班，應(yīng)視為自動(dòng)離職，遂停發(fā)了姚某的工資，但未作出書(shū)面處理決定。2007年9月14日，姚某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求新興公司支付2007年4月6日至9月13日的工資20000元及其25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并以新興公司拖欠工資為由解除勞動(dòng)關(guān)系，要求新興公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27500元。新興公司于2007年10月31日在《深圳商報(bào)》刊登通知，宣布以曠工為由辭退姚某。

[審理情況]

在仲裁開(kāi)庭審理過(guò)程中，雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是姚某與新興公司的勞動(dòng)關(guān)系于何時(shí)解除。姚某認(rèn)為，其提供的出院證明并非偽造，因此2007年6月11日之前的行為不是曠工，至于6月11日以后，新興公司一直不安排工作，導(dǎo)致其客觀上無(wú)法上班，因此，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間應(yīng)為姚某提出解除的時(shí)間。而新興公司則認(rèn)為，姚某從2007年4月6日以虛假的出院證明休病假，已構(gòu)成曠工，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，因此公司于2007年10月31日以姚某曠工為由辭退姚某，故雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除時(shí)間應(yīng)為2007年10月31日。

深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為，新興公司向仲裁庭提交了汕頭市人民醫(yī)院出具的證明，證實(shí)在2007年4月6日至6月11日期間，姚某并未在該院就醫(yī)，姚某出具的該院出院證明系偽造。因此，姚某在2007年4月6日以后的行為應(yīng)視為曠工，新興公司可不予支付4月6日以后至查明事實(shí)之日止的工資。但新興公司發(fā)現(xiàn)姚某的病假不實(shí)后，未及時(shí)作出處理決定，也未安排相應(yīng)的工作，應(yīng)按停工工資支付其2007年7月5日至9月13日的工資，而實(shí)際上新興公司未發(fā)放上述工資，已構(gòu)成拖欠，姚某以新興公司拖欠工資為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系有法律依據(jù)，新興公司應(yīng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

[律師點(diǎn)評(píng)]

本案是一起因員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、用人單位未及時(shí)作出處理而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

實(shí)踐中，常有員工未經(jīng)請(qǐng)假而不上班或者請(qǐng)假期滿后未續(xù)假而不上班，多數(shù)用人單位往往認(rèn)為該員工屬于“擅自離職”或者“自行離職”，直接作出停發(fā)工資、停繳社保的處理，但未作出書(shū)面的處罰決定，進(jìn)而導(dǎo)致員工事后追討工 1

資、甚至以單位拖欠工資為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等后果。

本案中，姚某主張其2007年4月6日至6月11日休病假，但其提交的出院證明已被證明系偽造，因此其休病假的事實(shí)不存在，其該期間的行為屬于曠工。2007年7月5日，新興公司查明了姚某曠工的事實(shí)，但并未及時(shí)依據(jù)公司關(guān)于“曠工三日以上無(wú)條件辭退”的規(guī)定對(duì)其作出辭退的處罰決定，而是直接采取停發(fā)工資、停繳社保的處理措施，直至姚某將爭(zhēng)議提交仲裁后，才于2007年10月31日在報(bào)紙上刊登關(guān)于辭退姚某的決定，而姚某在仲裁時(shí)已提出解除勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，新興公司在此后作出解除勞動(dòng)關(guān)系的處罰決定已無(wú)意義。

第五篇：?jiǎn)挝粏T工應(yīng)知應(yīng)會(huì)

一、選擇（20分，每題5分）

1.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)等單位的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人是本單位的（）。

A 消防安全管理人B 消防安全責(zé)任人

2.消防安全重點(diǎn)單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行（）防火巡查。A 每日 B 每周3.公眾聚集場(chǎng)所在營(yíng)業(yè)期間的防火巡查應(yīng)當(dāng)至少（）進(jìn)行一次，營(yíng)業(yè)結(jié)束后應(yīng)當(dāng)對(duì)營(yíng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查，消除遺留火種。A 每2小時(shí)B 每12小時(shí)

4.消防安全重點(diǎn)單位應(yīng)當(dāng)至少（）進(jìn)行一次滅火和應(yīng)急疏散演練。

A 每半年 B 每一年

二、填空（20分，每空2分）

1．消防工作貫徹(、)的方針，按照(、、、)原則，實(shí)行消防安全責(zé)任制，建立健全社會(huì)化的消防工作網(wǎng)絡(luò)。

2.滅火的基本方法可以分為：()法、()法、)法和()法。

三、簡(jiǎn)答（60分，每題12分）

1．社會(huì)單位消防安全“四個(gè)能力”的主要內(nèi)容。

2．結(jié)合自己工作崗位，談?wù)動(dòng)心男┗馂?zāi)危險(xiǎn)性？你如何做好本崗位的消防安全工作？

3．結(jié)合單位實(shí)際，談?wù)勀銌挝挥心男┫涝O(shè)施、器材？

4．你在本單位制定的滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案中承擔(dān)哪些職責(zé)？發(fā)生火災(zāi)后如何逃生？

5．一旦發(fā)現(xiàn)火情，你如何報(bào)警？如何利用干粉滅火器、室內(nèi)消火栓撲救初起火災(zāi)？

6．簡(jiǎn)述消防控制室管理及應(yīng)急程序的主要內(nèi)容？（此題由消防控制室值班人員回答）