第一篇：主任演講稿

尊敬的公司領導：

您好！首先讓我對您的支持與信任致于誠摯的感謝，感謝您在百忙之中顧及了我的殷殷熱心。

我要應聘的是貴司的“辦公室主任”，之所以應聘這個職位，是因為我具有以下8個條件：

一是熟練運用計算機和網絡的能力是我的一個優(yōu)勢，它將有利于將來公司企業(yè)信息化管理的建設和發(fā)展。

二是多年的工作經驗，使我熟悉企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)、熟悉行政管理工作流程。

三是有較強的工作能力。我在日常生活和工作中注意不斷地加強個人素質修養(yǎng)和業(yè)務能力，經過多年學習和鍛煉，自己的工作能力、組織協(xié)調能力、判斷分析能力、處理應變能力都有了很大提高。

四是有強烈的事業(yè)心和高度的責任感、有吃苦耐勞的精神和開拓進取的意識。我能以大局為重、寬宏大量，從不斤斤計較個人利益。我也深知在知識更新飛速的年代，人類勢必將不斷進步的道理，要不斷的學習、裝備自己，努力在各方面充實自己，這將是我人生豐饒的必經之路。

五是年齡上的優(yōu)勢。年輕，意味著朝氣蓬勃，激情四射。芳齡 27歲的我，正值人生的黃金時節(jié)。疏離了參加工作伊始時的懵懂與浮躁，遂又憑添了幾分成熟與莊重。因為年輕，我會比別人多一份從容和坦然；因為年輕，我會比別人多一份熱情和沖勁；更因為年輕，我才希望自己人生的藍圖寫下殷實的一筆。

六是多年從事服務行業(yè)的經歷，讓我有較為豐富的客戶服務工作經驗和相關知識，具有一定的公關交際關系以及較強的語言表達能力和良好的分析能力。

七是我崇尚現(xiàn)代管理理念。堅持以人為本，重視企業(yè)文化。勤于思考，熱衷實踐。能夠充分發(fā)揮主觀能動性，開拓創(chuàng)新，注重實效。

八是我注重團隊意識。能夠團結同志，與人共事。比較理解人，關愛人，包容人。善于溝通協(xié)調關系，增強凝聚力，形成整體合力。

我認為，具備了這8個條件，就是具備做為一位辦公室主任應有的素質和能力，符合辦公室主任的辦事觀。

辦公室是企業(yè)的綜合系統(tǒng)，承擔著企業(yè)的承上啟下、連接左右、服務全局的重任，保證企業(yè)工（更多精彩文章來自“秘書不求人”）作正常運轉和日常運轉的日常辦事機構，是協(xié)助公司領導及其他科室管理事務、搞好服務的綜合職能部門，處于四面八方的中樞地位，辦公室工作能否正常、高效、關系到公司領導決策和工作部署是否落實，指令是否暢通，關系到搞好“服務”的質量，關系到企業(yè)的形象和威信，因此，辦公室主任必須具有以下素質和能力：

一、不以事小而不為

辦公室工作無小事，是從辦公室性質特別，職能重要而言的。事物本身有大小、主次之別，必須突出重點抓要事、干大事，不能眉毛胡子一把抓、西瓜芝麻一起揀。辦公室主任面對大量繁雜的事務，立足于抓大事、學會抓大事、善于抓大事是明智的，但對一些小事也不能不顧及，小事不抓，日積月累，就會釀成大事，貽誤工作。特別是對那些看似小事，抓不好就可能影響工作、影響團結、影響領導情緒的，更不能束之高閣，聽之任之。這也是辦公室工作無小事的內涵之所在。小事，對辦公室主任來說，不存在該不該抓的問題，只有抓的角度、力度的區(qū)別。要抓小事，就要做到：（1）知大知小。辦公室主任要胸有全局，用大局的天平來衡量謀劃辦公室的工作，分清主次、大小、難易，這樣，才可避免指揮一盆漿，工作一團麻。（2）小中見大。小事孕育著大事，這是辦公室的顯著特點。如值班、會議通知、座次安排、后勤服務、接待等等這些“小事”，稍有不慎就會捅大漏子。辦公室主任必須增

強宏觀把握的能力，做到頭腦冷靜、眼光銳利，小中見大，以大帶小，以小促大。（3）舉輕若重。對有些看似小事的經常性工作，要用笨功夫去抓，建章立制，寫在本上，貼在墻上，記在心上，抓在手上，形成規(guī)矩；用巧功夫去抓，從中找出規(guī)律性的東西，舉一反三；用細功夫去抓，按部就班，嚴細縝密，不出庇漏。

二、不以事雜而亂為

辦公室工作頭緒很多，任務瑣碎繁雜。要避免東一榔頭西一棒子，頭腦里必須有一張清晰、規(guī)則的運行圖，哪個該為，哪個不該為，哪個是重點，哪個是次要，應一清二楚，不能亂為。不亂為，就要知重知輕，避免力量均衡使用，重要工作沒抓住，次要工作用過了勁，使過了頭；不亂為，就要知上知下，一切都要以公司領導的工作思路和目標為中心做好自己的工作，吃透了上情，辦事才有方向，才有主心骨。摸透了下情，辦事才有的放矢，才會迎刃而解；不亂為，就要知規(guī)知矩。沒有規(guī)矩不成方圓。辦公室是規(guī)矩之室，辦公室主任更應成為講規(guī)矩的楷模。不管事情再多再雜，采用什么方法解決，都不能忘了規(guī)矩，該請示的要請示該當家的要敢拍板，該反饋的不截留。切勿忘乎所以，授人以柄。

三、不以事急而盲為

辦公室固定式、程序化的工作多，但意料外、突發(fā)性的事情也會隨時出現(xiàn)。辦公室主任是急事和突發(fā)性事件的第一知情者，處置的第一道工序。在這種情況下，辦公室主任必須頭腦冷靜，不能盲為。一是要沉著應付，切忌慌了陣腳。不管事情多么突然，多么緊急，首先要冷靜地進行分析，根據上級要求和平時掌握的情況，及時提出解決方案，呈送公司領導，并按領導要求協(xié)調相關部門，組織力量處理。二是要胸有主見，切忌唯唯喏喏。面對急事或突發(fā)性事件，不能退縮，應大膽地往前站。必須胸有主見，既不能亂表態(tài)，亂許愿，又不能唯唯喏喏，態(tài)度暖昧，以免為徹底解決問題埋下隱患。

四、不以事難而怕為

在應付處置事務中，不乏一些超出預見，超出職責，難以料理的事情。對這些事，是上推下卸，繞著走，還是主動出擊，迎著上，這不僅反映辦公室主任的工作水平，更主要的是檢驗辦公室主任的職責感和工作態(tài)度。一個稱職的辦公室主任就必須堅持：不怕攬矛盾，敢于沖在前面，成為眾矢之的；不怕丟面子，個人受點委屈也無所顧及；不怕得罪惡人，將自己榮辱名利拋于腦后；不怕找麻煩，跑斷腿，磨破嘴，餓扁肚也心甘情愿。要做到這些，這應要求自己：（1）講職責，義無反顧。辦公室主任是干啥的，職責是什么，只要心里始終清楚，遇到的事情不管多難，都應義無反顧，挺身而出。（2）講品質，身先士卒。辦公室主任就是領導的延伸，在關鍵時刻，就應該代領導沖鋒陷陣，替領導分憂解愁，這是職責義務，更是對辦公室主任品質的檢驗。（3）講藝術，左右逢源。處理問題不能一個面孔、一個腔調、一種方法，要帶著感情做工作，大道理要講，小道理也不可不說，既講原則，又講靈活，因人因事施法。（4）講精神，敢碰硬茬兒。否則，一味追求和為貴，別人不把你當回事，協(xié)調蒼白無力，處事優(yōu)柔寡斷，就會什么問題也解決不了，什么事也辦不成。

五、與時俱進，開拓創(chuàng)新。

一個民族沒有創(chuàng)新，她就不能進步；一個企業(yè)沒有創(chuàng)新，她就不能前進；一個項目沒有創(chuàng)新，她就不能立足。如果，我做了辦公室主任，我將努力協(xié)助公司領導強化服務意識，推進“內強素質，外樹形象”培訓等各項工作的創(chuàng)新，務求使公司企業(yè)管理形像躍上新臺階。今后我還要加強各方面知識的學習，在這里我也不想說什么豪言壯語，我只想向貴司表達一個愿望，那就是“我希望有一個機會和舞臺，來為公司的發(fā)展多盡一份自己的責任。”我始終堅信：一個團結務實的領導班子再加上一批即將脫穎而出的優(yōu)秀青年職員，公司的未來必將更加燦爛、更加輝煌！

最后，再次感謝您的支持和信任，祝愿貴司事業(yè)蒸蒸日上。

謝謝！

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第二篇：主任演講稿

創(chuàng)建幸福家庭 共享幸福生活

各位領導、各位來賓、居民朋友們：

大家好！非常感謝大家在百忙之中來參加我們的這個活動，今天我們歡聚在這里共同參與勝利街創(chuàng)建幸福家庭活動。文明是幸福家庭的道德追求，創(chuàng)建幸福家庭活動目的是為了其目的在于進一步弘揚中華民庭傳統(tǒng)美德，重視家庭建設，提高家庭發(fā)展能力，增進家庭幸福，創(chuàng)建幸福生活，使更多的家庭成為健康向上、文明和諧、幸福美滿的家庭。

第63個六一兒童節(jié)就要到了，孩子是家庭的希望，是國家的未來，一個國家的強弱、一個民族的勝衰與人口的素質有直接關系。我國遺傳病的人數(shù)高達數(shù)千萬，其中癡呆兒就有五百萬左右，這就使我國民族的生命質量水平大受影響，也給社會和家庭帶來負擔和不幸。計生的優(yōu)生優(yōu)育知識普及，免費婚前檢查、免費孕前檢查、孕早期的出生缺陷干預工程等一系列工作都是為了使人口素質得到提高，消除社會和家庭不必要的負擔，這對保證中華民族的繁榮昌盛，具有特別現(xiàn)實重要的意義和深遠影響。

今年我街將以創(chuàng)建幸福家庭活動為載體，利用社區(qū)人口文化中心、社區(qū)圖書室、居家養(yǎng)老服務點、早教中心，結合婦聯(lián)、文體，圍繞優(yōu)孕優(yōu)生、優(yōu)育、優(yōu)教，結合優(yōu)生促進工程，引導家庭育齡群眾有計劃、負責任、科學地生育，降低

出生缺陷發(fā)生風險，不斷提高出生人口素質。并發(fā)揮人口計生系統(tǒng)服務作用，開展生殖保健服務，提高家庭成員的自我保健和生殖健康的意識、能力和水平，增強家庭成員的幸福感。

以創(chuàng)建幸福家庭活動為動力，進一步完善各項惠民政策，結合民政、就業(yè)，立足救助獨生子女傷亡家庭，扶待計劃生育困難家庭，幫助解決他們生產、生活中的實際困難，實現(xiàn)收入增加、健康生活、文明富裕。全力推進流動人口的服務與管理工作，打造新市民社區(qū)。深入開展文明提升工程，全面推動勝利街文明、科學、和諧的發(fā)展。

通過創(chuàng)建幸福家庭活動使我街達到公民素養(yǎng)、文明行為形成率逐年提升；人口素質明顯提高，生育、生活、生命質量得到提升；流動人口享受同等的公共服務，使流動人口的市民家庭歸屬感有效提升；家庭和睦、身心健康，人民幸福感明顯提升；家庭成員安居樂業(yè)，生活水平逐步提升；家庭成員的公民意識和回報社會的自覺性一步提升這六個提升工程。并將勝利街打造成“文明、健康、優(yōu)生、致富、奉獻”的幸福街區(qū)。

第三篇：主任演講稿

競聘稿

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

首先，我十分感謝局黨委各位領導和同事們的信任，給我一個登臺陳述和展示自己的機會。我是寧寅，今年39歲，中共黨員，96年從重慶建筑大學本科畢業(yè)分配到湖州工作以來，先后擔任過質監(jiān)科長，南潯規(guī)劃管理處副主任等職，2008年至2010年在南潯區(qū)城交局掛職時擔任過副局長，目前任建設培訓中心副主任。具有國家注冊城市規(guī)劃執(zhí)業(yè)師資格和高級工程師職稱。

在組織多年的關心培養(yǎng)下,在經歷多崗位的實踐鍛煉下，讓我具備了三種品質和精神。

第一、不怕吃苦，甘于奉獻的精神品質。小時候的農村生活、大學生時代的班長經歷以及大學二年級入黨歷程培養(yǎng)了我不怕吃苦、甘于奉獻的優(yōu)良品質。參加工作以后我經歷了各種磨練，現(xiàn)在已是一名穩(wěn)定、成熟、堅定、價值取向健康向上的中青年干部。在培訓中心工作的兩年是忙碌而充實的，許多休息日都被安排得滿滿的，但我從來沒有怨言，總是能夠和大家一起及時準確安全地把各項培訓考試工作做好。先后參與組織實施了近700多場次培訓考試工作，完成培訓考核人數(shù)達21300多人。

第二、不厭其煩，熱心服務的敬業(yè)精神。

我多年在基層從事規(guī)劃建設管理工作，經常和不同的群眾打交道，經常接待群眾來信來訪，這些經歷培養(yǎng)了我不厭其煩，耐心說道、熱心服務的工作方法和品質。到培訓中心工作后，我經常對中心同事講，對待我們的學員要像春天般的溫暖，要像夏天一樣熱情，要時刻展示我們辦教育培訓的神圣美好和吸引力。我感到熱心服務對做好培訓工作十分有益。

第三、不折不扣，追求卓越的思想意識。

“專業(yè)，成就品質”。多年從事專業(yè)工作的經歷培養(yǎng)了我追求卓越的思想意識。我能很快抓住重點，及時捕捉到市場信息及培訓需求，為行業(yè)培訓人才。兩年來，這種思想品質讓我在做好全市特種作業(yè)人員的培訓和考核工作中發(fā)揮了作用，有效確保了培訓考核的質量及操作安全。目前已完成了4800多名特種作業(yè)人員的理論培訓考試，實際操作考核2100多人，已發(fā)證1258本。

我認為這三種品質必然會成就我對培訓事業(yè)的專注和發(fā)展，接下來 我就談談我對建設培訓中心工作的打算和設想。

首先，我認為培訓中心要明確“一個定位”，立足于“五個方面”。但最終為了實現(xiàn)“一個目標”。一個定位就是“服務城建行業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)新型建設人才”的定位。我們的培訓工作和人才培養(yǎng)計劃要緊扣“十二五”國家和建設部《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》展開，要緊緊圍繞“十二五”湖州市建設行業(yè)發(fā)展和人才需要來展開。這是我們培訓工作的出發(fā)點和歸宿點。

其次，我們的具體工作要立足于五個方面來開展。

一、要團結和諧聚精力

團結出凝聚力，團結出戰(zhàn)斗力，團結出生產力。作為單位領導首先應該帶頭搞好團結，既要維護班子的團結，又要搞好職工隊伍的團結。大事講原則，小事講風格。要在單位內部營造一種“團結緊張，嚴肅活潑”的良好氛圍。

培訓中心人少精干，但各種培訓考試任務相對煩重。因此，更需要我們團結一心，共同做好工作。我常在單位里講，大家相聚在一起工作是一種難得的緣分，我們沒有理由不去珍惜愛護它，我們就應該象一家人那樣相互信任，相互支持，相互理解。凡事要多通氣，多商量。良好的溝通可以消除隔閡，提高效率。我們要做到心往一處想，勁往一處使，把我們的注意力集中到工作上來。

二、要求真務實提效率

求真務實是我們城建人一貫的工作作風。培訓工作就是要從我市城建行業(yè)發(fā)展對人才需求的實際出發(fā)，狠抓緊缺人才的培養(yǎng)。結合我市實際，我認為在未來幾年里，我們要重點在“一高一低”兩種人才培養(yǎng)上做好工作。一高就是針對建筑業(yè)高技能人才緊缺現(xiàn)狀，我們要依托建筑企業(yè)主體，積極主動引進，或者是通過與有關高職院校合作來實現(xiàn)對此類人才的培養(yǎng)和補充。一低就是針對建筑勞務工人特別是一線操作工人持證率極低，專業(yè)技能水平不高、安全生產意識較低的現(xiàn)狀，我們要加大力度，做好對他們的崗位培訓和考核認定工作。我市建筑勞務工人大約在10萬人，而持證率不足20%，十二五期間，我們要與企業(yè)、勞務公司對接合作，通過培訓使這些人的技能和持證上崗率有大幅度的提高。

三、要開拓創(chuàng)新增活力

開拓創(chuàng)新是我們城建事業(yè)不斷發(fā)展的動力。培訓中心這幾年的事業(yè)穩(wěn)步向前，每年的培訓人數(shù)都能突破一萬人，取得了良好的經濟和社會效益，這與建設行業(yè)大發(fā)展的形勢密不可分，但更得益于局領導的大力關心和支持，也離不開各兄弟單位、處室的鼎力相助。也與中心全體干 部職工團結奮進、開拓創(chuàng)新、實干有為密不可分。未來，我們將會在保持和鞏固好現(xiàn)有培訓項目的基礎上，對上積極爭取，不斷拓展更多的培訓項目。并與企業(yè)保持及時良好的溝通，不斷改進工作方法，最大程度做好對企業(yè)的服務工作，為我市建筑業(yè)發(fā)展培養(yǎng)更多人才。

四、要專業(yè)精進有能力

我們是建設行業(yè)專業(yè)培訓機構，追求專業(yè)品質和精進的質量是我們的一貫風格。未來我們將不斷充實和完善各項管理制度，突出建設更強更專的師資隊伍，不斷規(guī)范和加強教學管理，突出抓好對高技能人才和一線操作工人的培訓教育。進一步加強與企業(yè)、高職院校合作，借助泰合建設公司與湖州職業(yè)技術學院合作建設我市政校企合作項目的契機，逐步建成“建筑施工特種作業(yè)人員和建筑技工實訓基地”。為我市培養(yǎng)更多的專業(yè)技能人才。

五、要特色品牌強實力

我們將以創(chuàng)建湖州建設培訓特色品牌為動力，在工作內容和形式上不斷增強建設培訓中心的知名度和吸引力，努力建設更加優(yōu)秀的管理團隊，樹立起“團結、高效、務實、專業(yè)、奉獻”的良好形象，創(chuàng)造出更多的經濟效益和社會效益。為實現(xiàn)湖州建設行業(yè)跨越式發(fā)展培養(yǎng)出更多管理人才和高技能人才，促進我市建筑業(yè)更上一個新臺階。

通過以上五個方面扎實的工作，最終，我們要實現(xiàn)一個目標。就是把我中心打造成為“浙江省內一流的培訓中心”。

為此，我將發(fā)奮圖強，居安思危，全力拼搏，團結和帶領中心全體干部職工以一流工作標準和要求，力爭早日把中心建設成為“環(huán)境優(yōu)美、設施完善；管理規(guī)范、專業(yè)精進；特色明顯、實力充分；服務城建，奉獻社會”的一流培訓中心。

我深知，今天的陳述對我也是一種鼓勵，我也深刻認識做領導不僅僅是一副“官銜”，一種權力，更是一種責任，一種奉獻。不管未來怎樣，我都將忠實履行職責，做一名政治成熟、業(yè)務精通、領導有力、組織滿意、群眾擁戴的合格的領導干部。謝謝大家！

寧 寅 2012年9月11日

第四篇：主任演講稿

競崗演講詞

（2011年11月）

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好！

我叫xxx，生于xxxx年，中共黨員，xxx年參加工作，現(xiàn)任xx鎮(zhèn)黨政辦主任。這次我參加競選的是xx鎮(zhèn)黨委委員職位。

首先，我要感謝組織上多年的培養(yǎng)和給我這次展示自我的機會，對于我來說，這也是一次學習鍛煉、磨礪人生的好機會。

我之所以參加這次公開選拔，是因為我熱愛我一直從事的農村基層工作，熱愛我所為之服務的淳樸的老百姓，并希望能夠盡我所能為他們更好地服務；也是因為我具有豐富的基層工作經驗和較強的基層工作能力，需要在一個更高更新的平臺得到更多更大的錘煉，從而更好地為老百姓增收致富、平安和諧做一些實實在在的工作；同時，我也認為自己具備擔任這個職位所必需的基本條件。

我生長在農村，工作在農村，xxxx年從xxxx農校畢業(yè)后，二十年來一直扎根基層，歷任農經員、會計輔導員等職，曾多次受過縣委、縣政府的表彰，連續(xù)4年被評為優(yōu)秀公務員，今年也很榮幸入圍縣“十佳人民公仆”候選人。二十年的農村工作經歷，不僅使我掌握了豐富的農村工作經驗和方法，也使我對xxxx這片熱土的風土人情、民風民俗、自然

資源熟稔于心。我了解人民群眾的需要和訴求，我感動于他們的淳厚和善良，這也更加激發(fā)了我投身黑水經濟社會發(fā)展，干出一番事業(yè)的激情。

如果這次組織選中了我，我將“不用揚鞭自奮蹄”，鍥而不舍，不恥下問，認真學習，盡快進入角色。擺正位置，當好參謀和助手，做到工作到位不越位，參謀不添亂，遇事不推諉，知難而上，勇挑重擔。工作中講實話、辦實事，依法辦事，廉潔自律，清白為人，切實履行好自己的崗位職責，踐行好自己對組織和人民群眾的鄭重承諾。

當然，如果這次組織沒有選中我，我也會坦然面對，這說明我的工作能力、工作水平距離這個職位的要求還有差距，距離組織和人民群眾的要求還有差距，還需要在具體的工作中繼續(xù)學習和錘煉。我將抱以一顆平常之心，堅定一顆進取之心，保持一顆責任之心，以飽滿的工作熱情，頑強的敬業(yè)精神，不懈努力，做一名合格的人民公仆，不負組織的培養(yǎng)和人民群眾的厚望。

謝謝大家！

第五篇：社區(qū)主任演講稿

我愛我的工作

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好！

我叫吳曼曼，是振華街社區(qū)主任。我演講的題目是《我愛我的工作》。

作為一名普普通通的大學生社區(qū)干部，我的工作雖然繁瑣、雖然平凡，但在我看來，卻別具另一番滋味，因為它承載著我剛出校門邁入社會的所有夢想和人生抱負。

回想剛到社區(qū)時，我對社區(qū)工作基本沒有頭緒，但好在組織上很重視、街道的領導也很關心，經常組織我們進行工作業(yè)務培訓，經過幾個月的實踐，也經過社區(qū)主任的引領和幫教，我對社區(qū)工作基本有了一個全面的認識和理解。社區(qū)工作包羅萬象，需要心到、眼到、手到，更需要嘴勤、手勤、腿勤。

記得第一天上班，一位老人來社區(qū)幫助子女辦理醫(yī)療保險，當時看著她步履蹣跚地向社區(qū)辦公室走來，一股心疼在內心涌動，不假思索地我沖出辦公室，扶著她并熱心詢問辦事事宜，幾經講解、填表、登記，終于辦理完畢，看著她遠去的背影，我的內心有種說不出的滿足和欣慰。這一小小的開端讓我深刻的認識到：原來，平凡中也能蘊育偉大。原來，扎根于社區(qū)，不應該僅僅停留于表面，更多的是用自己的心、用自己的情、用自己的實際行動真正地為居民服務、為民眾辦實事。

扎根于社區(qū)，不應該單單只是為了一份工作，更深的是為了實現(xiàn)自己的人生價值，去深入體會那種幫助別人、幫助弱勢群體的喜悅和興奮。

扎根于社區(qū)，更不應該只是為了響應組織的號召，而應該懷抱一顆平靜、踏實、樂于奉獻的心，親近居民，急民之所急、想民之所想、辦民之所需。

兩年來，我們先后參與了多項具有代表性的工作。在道路拆遷改造中，我們挨家挨戶動員走訪、宣講政策，腿困了歇一歇、口渴了喝點水，力撥釘子戶、做好全搬遷，終于圓滿完成拆遷任務。在去年的第六次全國人口普查中，我們更是加班加點地走在普查的第一線，在任務重、時間緊的情形下，經過排摸、統(tǒng)計、填寫底表、反復校正等多個環(huán)節(jié)，終于順利完結。在推行“門前五包”工作中，為了城市的更美化、更凈化、更亮化，我們竭力與轄區(qū)責任單位勾通協(xié)調、耐心解說，終使簽約率達到100％。當然，這兩年多，也有不平順、不痛快，甚至在面對少數(shù)居民的不理解、無理謾罵時，也曾迷惘、也曾想過放棄，但每當再次看到居民親切的笑臉，聽到他們真誠的道謝和熱情的問候，我的內心又在趨

于平靜。道路雖然不平坦，但比起我市社區(qū)建設起步之初那些工作人員的奉獻和付出，我們已經幸福了很多，也已經輕松了很多，而且還相差甚遠。在大力提倡社區(qū)建設的今天，我愿意用自己的實際行動為我們大同的社區(qū)建設添磚加瓦，更愿意以老居委主任為榜樣、以他們的忘我精神為標尺來檢驗自己今后的工作和行為。

因為我們有朝氣，所以應該更有激情地在社區(qū)這一平臺貢獻自己的一份微薄之力；因為我們有知識，所以應該在不斷深入學習提升自己知識的同時，將貼近居民生活的知識撒播于社區(qū)這片土地；因為我們有活力，所以應該用自己的活力帶動社區(qū)工作人員，并應用于社區(qū)工作的每個角落。我相信隨著政策的越來越寬松、上級的越來越關注，經過我們社區(qū)工作者的不懈堅持和努力，我們社區(qū)的明天會更美好、前景會更廣闊。

我熱愛我的工作，因為她不僅是一種職業(yè)，還是一盞指路明燈；我熱愛我的工作，因為她不只是一個形象的代表，更是我們整個群體塑造自身素質的代名詞；我熱愛我的工作，因為她不單單能給予我工作的喜悅，更深層次的是我人生價值的體現(xiàn)。

相信沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。

謝謝大家！