第一篇：勞動關系概論思考題(20121220)

一、簡答題

1、分析勞動關系中從屬性和對等性的相互關系。

2、分析個別勞動關系與集體勞動關系的主要差異。

3、從勞動關系學的基礎學科構成簡要分析其多學科和交叉學科的特點。

4、分析總結勞動關系學的研究對象和主要研究內容。

5、分析比較市場經濟國家勞動關系模式中，德國、日本和美國模式的主要特征。

6、簡要分析社會轉型國家勞動關系的主要特征。

7、簡述中國私營企業勞動關系的現狀和特點.8、簡述勞動關系中勞動者的界定及其主要權利。

9、試分析集體談判和集體合同制度對協調我國勞動關系的功能和作用。

10、在職工民主參與中，德國的“共決制”給我們的啟示是什么？

11、簡述三方協商機制在中國的發展前景。

12、試述人力資源管理方法調整勞動關系的積極意義及其局限性。

13、簡述制定企業規章制度的基本程序。

14、如何減少勞動爭議的發生？

15、簡述勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟之間的關系。

16、簡述中國政府在勞動關系中的作用。

17、簡述工會在市場經濟體制中的作用。

二、論述題

1、分析總結鄧洛普勞動關系系統理論及其作用和意義。

2、分析總結安德森勞動關系系統理論及其作用和意義。

3、試分析全球化、市場化及產業化對我國勞動關系的影響。

4、談談你對我國工會的現狀及未來發展方向的認識。

5、在我國經濟社會轉型時期，試分析論述你認為最值得關注的勞動關系問題。

三、概念

勞動關系、個別勞動關系、集體勞動關系、集體談判、集體合同、勞動者、雇主、工會、工人參與、共決制、三方原則、實體規則、程序規則、企業勞動規章制度、勞動爭議

第二篇：勞動關系協調師二級課后復習思考題答案

第一章 勞動標準實施管理

（一）簡述用人單位勞動標準的概念和效力

概念：用人單位勞動標準是指勞動關系雙方共同遵守的勞動方面的辦事規程或行為規則。用人單位勞動標準是國家級、行業級、地方級勞動標準的延伸和細化，是勞動力市場主體——用人單位和勞動者雙方或用人單位單方以國家、行業、地方級勞動標準為基礎，針對本單位實際情況而制定的勞動標準。用人單位勞動標準僅適用于用人單位范圍內的全體勞動者。

效力：用人單位勞動標準的效力取決于用人單位勞動標準的制定方式。制定勞動標準的方式分為集體合同、規章制度和勞動合同，三者的效力等級遵循兩個原則。1.就高不就低原則。從高到低依次為：集體合同、規章制度、勞動合同。三者具有同等的法律效益，在各自的范圍內適用，因此較高等級文件的內容可以稱為較低等級文件的補充。2.更有利原則。如果集體合同、規章制度與勞動合同對同一事項作出規定且規定的內同步一致，應以勞動者請求使用且對勞動者最有力的那個等級文件為準，勞動合同和集體合同優先適用。

（二）簡述用人單位制定勞動標準的方式和權利限制 制定勞動標準的方式：

用人單位制定勞動標準的方式有集體合同、規章制度和勞動合同樣本。集體合同主要在工會或者職工代表與用人單位進行協商談判的基礎上，確定用人單位內部勞動標準，其約束范圍不僅包括本用人單位的有所勞動者，還包括未來加入本用人單位的勞動者。

勞動規章制度是用人單位形成勞動標準的主要形式。由用人單位自主建立，并經過職工代表大會或者全體職工討論，與工會和職工代表平等協商確認。勞動合同樣本內容包括工資標準、工時標準（包括休息休假標準）、勞動安全衛生標準、社會保險標準等。權利限制：

用人單位制定勞動標準的限制主要體現在兩個方面：內容限制和程序限制。內容限制主要是指用人單位勞動規章制度的內容規范，包括內容合法、結構完整、規定全面。而且必須符合國家、行業、地區強制性勞動標準的規定，不能低于底線。

程序規范是指用人單位勞動標準依其制定方式的不同而應遵守法律對于程序上的不同要求。制定程序包括一般程序和法定程序，一般程序包括收集資料進行分析、確定目標及工作標準、寫出提綱、起草、征求意見、修改、審批和公布； 法定程序包括合法性審查、協商、公示或告知、備案。其中，法定程序是核心。

（三）簡述用人單位制定勞動標準的影響因素

用人單位制定勞動標準的影響因素分為外部因素和內部因素。外部因素指宏觀因素，主要有1.勞動者基本權益保護的現實需要2.經濟社會發展水平3.勞動力市場供求關系4.公共安全5.國際競爭的需要。內部因素指用人單位的內部情況，有1.用人單位的發展狀況2.企業文化3.職工力量。

（四）簡述用人單位薪酬福利標準的主要內容 即工資標準的主要內容

1.工資的概念和基本職能：工資又稱薪金，其廣義可稱為職工勞動報酬，指勞動關系中職工因履行勞動義務而獲得的，由用人單位以法定方式支付的各種形式的物質補償。其狹義僅指職工最終所獲勞動報酬中的工資（不包括五險一金、職工福利和職工教育費用）。

基本職能包括分配職能、保障職能、激勵職能、杠桿職能。2.工資分配：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

3.工資決定機制：宏觀層面包括工資指導線、勞動力市場工資指導價位、企業人工成本參考水平；中觀層面體現為工資集體協商；微觀層面體現在勞動合同上。4.工資支付：工資支付制度應當明確以下內容：工資支付項目、標準、形式；工資支付周期和日期；加班加點工資計算標準；假期工資支付標準；依法代扣工資的情形及標準。

（五）簡述用人單位工作時間休息休假標準的主要內容 即加班工資的支付

1.支付方式：工作日150%，周末200%，法定節假日300%。

2.實行計件工資制的，勞動者完成勞動定額任務后，單位安排其在法定工作時間以外加班加點的，支付方式同1。

3.經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的。4.實行輪班工作制的。

（六）簡述用人單位帶薪年休假的主要內容

1.享受帶薪年休假的資格標準：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》第四條規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（2）職工請事假累計20天以上且單位按照 規定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

2.帶薪年休假的天數：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等以及因工傷停工留薪期間不計入。

3.帶薪年休假的安排：可職工本人安排或單位安排，一般不跨的安排。因單位原因導致職工未休假，支付職工當日工資的300%，或職工本人原因書面提出不休假，照常支付工資。

（七）簡述用人單位勞動定員定額標準的主要內容

1.勞動定員定額標準的概念：勞動定額，通常是指在一定的生產技術和組織條件下，為使生產一定量合格產品或完成一定量工作所預先規定的勞動消耗量標準，或是在單位時間內完成預先規定的合格產品的數量。

2.用人單位勞動定額標準的制定：科學合理的確定從事不同性質的工作、具有不同勞動強度及不同作業環境的各崗位的勞動時間，是制定勞動定員定額標準的必要前提。

（八）簡述用人單位企業補充保險標準的主要內容

1.補充養老保險（企業年金）制度：企業補充養老保險也叫企業年金，是指在國家基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況建立的、旨在提高職工退休后生活水平、對國家基本養老保險進行重要補充的一種養老保險形式。企業補充醫療保險：企業補充醫療保險是指企業在參加基本醫療保險的基礎上，根據自身的經濟承受能力，本著自愿的原則，自出資金，對本企業職工超出基本醫療保險基金支付以外的醫療費用，實行醫療補助的醫療保險。

（九）簡述用人單位制定勞動標準實施情況的評估方法

1.基于經濟效益的評價：獲取經濟效益是企業經營目標的核心，提高經濟利益是企業的根本任務。因此對企業勞動標準的和實施效果的評估，必須對企業經濟效益進行綜合評價。

2.基于人力資源管理水平的評價：從人力資源管理角度來看，包括指標性評價和總體性評價。

3.基于勞動關系的評價：從勞動關系角度來看，主要包括勞動合同的規范性、勞動基準法的遵守情況、勞動關系協調機制的運行狀況以及職工職業技能和文化生活情況。

第二章 勞動合同管理

（一）簡述勞動合同期限、條款選擇的原則與方法

勞動合同條款的選擇必須遵循合法、自愿、平等協商的原則。法律規定的必備條款必須全部體現在勞動合同文本中，約定條款可與職工協商。

對于用人單位而言，第二次續簽勞動合同的時候，就必須考慮到第二次續簽期滿后，無特殊情況，即要與勞動者訂立無固定期限勞動合同，因此在第一次簽訂勞動合同時的期限選擇和勞動合同履行過程中對勞動者的考核管理非常重要。具體措施包括：1.初次進入公司的新入職人員，適當延長初次簽訂勞動合同的期限；2.對于符合簽訂無固定期限合同的職工，加強崗位任職考核制度；3.對于不符合簽訂無固定期限合同的職工，則在合同期滿前進行崗位任職考核。

（二）簡述勞動合同文本起草的注意事項

勞動合同文本的起草應注意內容合法、條款完備以及遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。勞動合同的條款分為必備條款和約定條款，必備條款應當包括《勞動合同法》第17條規定的全部內容。勞動合同的內容必須是勞動者和用人單位平等協商的結果，必須是雙方當事任的真實意思表示。以欺詐、脅迫、乘人之危等手段確定的勞動合同是無效的。此外，用人單位不得以自己的優勢地位，在勞動合同中，免除自己法定責任、排除勞動者依據勞動基準、集體合同和勞動規章制度所享有權利的約定。

（三）分析阻礙勞動合同履行的因素，并提出解決辦法

1.工資拖欠：實行工資墊付辦法，建立欠薪保障基金。加大非公企業工會建設力度，建立企業工資集體協商機制。

2.職工離職：公告企業管理水平、制定完善的學習培訓計劃、建立監督約束機制。3.加班和休假安排：綜合利用非全日制、勞務派遣等用工形式；合理安排勞動定額、提高工資水平。

（四）簡述企業組織設計與勞動合同變更的關系

隨著企業的發展和外部市場環境的改變，企業組織結構必然要作出相應的調整，具體而言涉及到部門、崗位的增加、合并與撤銷。對勞動者而言，組織結構的調整可能會導致工作崗位、工作任務的改變，這就涉及到了勞動合同變更的問題。

（五）簡述離職面談的技巧 1.場所選擇：安靜、隱私、舒適。

2.關注問題職工：切忌跟員工發生爭執或者情緒上的對立。3.時間控制：把握適度。4.面談記錄和反饋：基于記錄進行數據加工，分析流失關鍵要素、流失成本；反饋用人部門；對面談中發現的問題系統整理，提出合理建議。

（六）簡述競業限制、保密協議后續履行的注意事項

1.在勞動關系結束后按月支付竟業限制補償金：根據《勞動合同法》第23、24條規定，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

2.追究泄密責任：勞動者泄露、侵犯商業秘密的，用人單位可以住求其侵權責任，也可以追究其違約責任。《刑法》219條和《反不正當競爭法》25條有相關規定。3.追究連帶責任：泄露商業秘密的勞動爭議案件的特點是在用人單位和勞動者之外還存在這第三方——新用人單位。《反不正當競爭法》第10條第一款作出相關規定。

第三章 集體協商與集體合同管理

（一）進行集體協商，簽訂集體合同或專項集體合同，應當遵循哪些原則？ 即集體合同與勞動合同的區別

集體合同是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛士、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。集體寫上是定理集體合同的法定必經程序和實現方式，集體合同則是集體協商的一種法律結果。

1.集體協商的主體是勞動著者團體（即工會代表全體勞動者）和用人單位或其團體。

2.訂立的主要目的是為了確定勞動關系設定具體標準，即在其效力范圍內規范勞動關系。

3.集體合同以集體勞動關系中全體勞動者的共同權利和義務為內容，可能涉及勞動關系的各個方面，也可能只涉及到勞動關系的某個方面。

4.集體合同一般為要式合同。

5.集體合同對簽訂的雙方及其所代表的群體都有法律效力。

（二）集體協商雙方可以就那些內容進行協商，簽訂集體合同或專項集體合同？

1.勞動報酬；2.工作時間；3.休息休假；4.勞動安全與衛生；5.補充保險和福利；6.女職工和未成年工特殊保護；7.職業技能培訓；8.勞動合同管理；9.獎懲；10.裁員；11.集體合同期限；12.變更、解除集體合同的程序；13.履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法；14.違反集體合同的責任；15.雙方認為應當協商的其他內容。

（三）起草集體合同文本的基本要求

1.擬定草案應參照有關法律、法規、政策以及同行業具有可比性企業的勞動標準；2.內容應從企業實際出發；3.把握集體合同內容應當具備的法定要件：訂立主體的法定資格、必備條款、協商條款、法律責任、履行期限；4.格式規范；5.根據內容不同分為綜合性合同和單項性合同兩種類型；6.內容具體；7.文字表述明確、嚴謹；8.起草文本時嚴謹、認真、仔細。

（四）集體協商有哪些流程 第一階段：溝通與談判

集體協商談判是組織之間的溝通，集體協商參與者應該掌握人際溝通的基本理論與有效方法，以提高溝通效率，減少摩擦和沖突，爭取協商談判的成功。

談判的過程一般為：提出議題、就專項問題進行談判、明確立場、清算和修正、協議是（否）達成。第二階段：協商

1.宣布議程和會議記錄；2.一方首席代表提出協商的具體內容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應；3.協商雙方就商談事項發表各自意見，開展充分討論；4.雙方代表歸納意見。

集體合同訂立需要經職代會審議通過、協商雙方首席代表簽署、報人力資源和社會保障行政部門審查及生效。第三階段：履行

工資集體協商可獨立于集體協商單獨進行，程序同集體協商。

第四章 勞動規章制度建設

1.簡述勞動規章制度與勞動合同的關系。

答：勞動規章制度與；勞動合同的關系體現在功能和區別上。勞動規章制度和勞動合同都是確立勞資雙方權利義務的重要依據，也是勞資雙方共同意志的書面表達。具有協調、調整企業勞動關系的作用。他們的區別體現在：

（一）制定主體不同。勞動合同主體是勞動者和用人單位，是雙方在平等協商的基礎上合意確定 的。企業勞動規章制度的制定主體是用人單位，盡管勞動者以及勞動者團體有參與建議權，但最終決定權還是在用人單位一方。

（二）效力范圍不同，企業勞動規章制度制定的內容是集體性的，它規定的是本用人單位與勞動者共同的權利和義務，因此，其效力范圍覆蓋整個企業的全體員工。

（三）效力等級不同，依法制定的企業勞動規章制度和依法簽訂勞動合同都具有法律效力，但當企業勞動規章制度和勞動合同中對同一事項作出了不一致的規定時，這兩者的法律效力是有所差別的。

（四）終止條件不同，企業勞動規章制度的廢止時間由用人單位和勞動者自行商定，法律對企業勞動規章制度的廢止時間并無具體規定。2.分析勞動規章制度的重要性。

答：勞動規章制度的重要性，企業勞動規章制度是整個組織機構正常運行的制度保障，沒有合理的勞動規章制度就沒有一個真正發揮作用的組織和機構也就沒有企業的正常生產和經營活動。

一、勞動規章制度是企業正常運行的保證，組織成員行動的指南，勞動規章制度明確了組織的調勞動條件和組織成員的行為規范可以大量減少因勞動條件不同意或對行為規范的解釋不一致所帶來的勞動爭議和勞動糾紛。

二、勞動規章制度是企業獎懲的依據，勞動規章制度是企業勞動條件及勞動紀律等方面的具體規定，不論其法律性質如何解釋勞動規章制度都對企業的勞動者具有規范作用記號，三勞動規章制度是老資雙方維權的力氣勞動規章制度是勞動者個人與用人單位之間的個別勞動關系的基本規范，是制定勞動合同的基本依據。

3.簡述勞動規章制度公示的方法。

勞動規章制度的公示手段：

一、通過網站或電子郵件公示，二、通過公告欄公示

三、通過員工手冊公示、四、通過培訓公示

五、通過勞動合同附件公式。4.簡述勞動規章制度的制定原則。

第五章 答：勞動規章制度的制定原則，應該具有合法性、民主性、真實性，效能性，在具體操作中企業應當遵循合法原則，民主原則，以及公正原則。企業在制定勞動規章制度時，不僅應該做到內容合法、符合企業發展要求，還應該做到形式與結構的規范化。作為管理勞動關系最重要的工具，勞動規章制度，實際上就是企業內部的法律。

5.簡述勞動規章制度實施的重要機制和必要條件。

第六章 答：勞動規章制度實施的重要機制：

一、建立勞動規章制度執行的監督與處罰機制，良好的制度需要強有力的執行者，也更需要與之相匹配的監督與處罰機制。

二、建立勞動規章制度的信息反饋機制任何企業的勞動規章制度都不是十全十美的，企業在進行中都有可能出現各種各樣的矛盾和沖突。通過建立信息反饋機制將制度實施中存在的問題及時反饋，在反饋的基礎上進行相應的調整，或者新設相關的勞動規章制度，以彌補原有制度的不足。勞動規章制度實 施的必要條件：

一、勞動規章制度的有效性，企業勞動規章制度具有效力是實施的基本條件。

二、勞動規章制度的可操作性，勞動規章制度具有具體的操作性，有一定檢驗標準的條款。

三、實施機構的明確性，四、范圍的適用性。6.簡述勞動規章制度違法的處理方式。

第七章 答：勞動規章制度違反時的處理方式：第一，可以通過共同協商對勞動規章制度進行修改和完善。第二，可以通過解除勞動合同并賠償經濟損失。第三，勞動行政部門責令改正，企業承擔相應賠償責任。7.分析勞動規章制度審查、修訂的必要性。

第八章 答：勞動規章制度審查證號修訂的必要性，由于國家勞動相關法律法規的變化，企業自身變化以及其他情況的變化，企業勞動規章制度在實施過程中還需要定期和不定期的進行審查和修訂，防止出現違法和過時，并對勞動規章制度進行適當的修改，以更好地發揮勞動規章制度的作用。

一、勞動法規政策的變化，二、企業自身情況的變化，三，其他情況的變化。

第五章 勞資溝通與民主管理

（一）簡述常務公開制度的指導原則、要求、主要內容、實現形式以及組織領導

廠務公開制度是企業管理一方按照一定的程序向本企業職工公開企業生產經營管理的重大事項，涉及職工切身利益的規章制度和經營管理人員廉潔從業相關情況，聽取職工意見，接受職工監督的民主管理制度。

指導原則：1.堅持以鄧小平理論為指導，按照“三個代表”的要求，認真貫徹黨的十六大精神，貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針。；2.遵循國家法律、法規和黨的方針政策，實事求是、注重實效、有利于改革發展穩定和保護商業秘密；3.堅持黨委統一領導，黨政共同負責，有關方面齊抓共管，動員職工廣泛參與；4.與企業黨的建設、領導班子建設、職工隊伍建設相。

要求：《企業民主管理規定》31條規定，企業應當建立和實行廠務公開制度，通過職工代表大會和其他形式，將企業生產經營管理的重大事項、涉及職工切身利益的規章制度和經營管理人員廉潔從業相關情況，按照一定程序向職工公開，聽取職工意見，接受職工監督。

主要內容：《企業民主管理規定》34條規定，企業應當向職工公開下列事項：1.經營管理的基本情況；2.招用職工及簽訂勞動合同的情況；3.集體合同文本和勞動規章制度的內容；4.獎勵處罰職工、單方解除勞動合同的情況以及裁員的方案和結果，評選勞動模范和優秀職工的條件、名額和結果；5.勞動安全衛生標準、安全事故發生情況及處理結果；6.社會保險以及企業年金的繳費情況；7.職工教育經費提取、使用和職工培訓計劃及執行的情況；8.勞動爭議及處理結果情況；9.法律法規規定的其他事項。實現形式：《關于在國有企業集體企業及其控股企業深入實行廠務公開制度的通知》規定，廠務公開的主要載體是職工代表大會。要按照有關規定，認真落實職代會的各項職權。在職代會閉會期間，要發揮職工代表團（組）長聯席會議的作用。車間、班組的內部事務也要實行公開。應依照廠務公開的規定，制定車間、班組內部事務公開的實施辦法。

廠務公開的日常形式還應包括廠務公開欄、廠情發布會、黨政工聯席會和企業內部信息網絡、廣播、電視、廠報、墻報等，并可根據實際情況至斷創新。同時，在公開后應注意通過意見箱、接待日、職工座談會、舉報電話等形式，了解職工的反映，不斷改進工作。

組織領導：廠務公開要在企業黨委領導下進行，企業行政是實行廠務公開的主體，建立黨委、行政、紀委、工作負責人的廠務公開領導小組。

（二）簡述撰寫信息公開、信息溝通分析報告的內容、形式

信息公開、信息溝通報告是對企業建立信息公開制度和開展活動狀況進行綜合分析而形成的書面報告，用于內部交流。

分析報告大體分為兩類：綜合報告和單項報告，一般由四部分構成： 1.標題：公文式和非公文式； 2.前言：啟下作用；

3.正文：（1）基本狀況、主要做法、數據統計，主要的成績；（2）成績特點與問題；（3）建議與對策。采用邏輯結構形式。

4.結尾：總結。

（三）簡述商業秘密的定義

商業秘密的本質是未公開的技術信息或者經營信息。技術信息和經營信息包括設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、資源情報、產銷策略、招標投資的標底及標書內容等信息。

（四）侵犯商業秘密的行為有哪些？如何處罰侵犯商業秘密的行為？

判斷要點：1.依法確認商業秘密確實存在；2.行為主體可以是經營者和其他人；3.行為主體有披露（侵犯）了他人商業秘密的行為；4.以非法手段獲取、披露和使用他人商業秘密的行為已經或者可能給權利人帶來損害后果。

企業可向工商行政管理機關申請查處侵權行為，并提供相關證據，《反不，當競爭法》規定，責令停止違法行為，并可以根據情節處以1萬元以上20萬元以下的罰款。對被申請人的侵權物品處理：責令并監督返還相關物品；監督銷毀，除權利人同意收購的。

（五）簡述組織重大事項溝通會議的要點

1.文件準備：會上學習參考的文件資料和會議本身所產生的文件。2.與會人選擇：直接關聯的人和特殊客人等。

3.會場控制：考慮召開會議的目的、一些人重點發言、選擇性指定冷靜客觀的與會者。

（六）簡述勞資溝通的概念和類型

概念：勞資溝通是組織管理溝通的一種表現形式，它是指為了實現一定的組織目標，雇主和雇員之間相互傳遞信息、思想和情感，并達成共同協議的過程。類型：根據渠道劃分為正式溝通與非正式溝通。

正式溝通：書面報告、組織之間的公函來往、組織內部的文件、面談及會議。非正式溝通：未經計劃的。

（七）勞資溝通的方法和技巧有哪些

積極傾聽、有效表達、準確反饋、化解異議。

（八）簡述勞資協商的概念及以組織勞資協商會議各階段需要掌握的要點 1.確定協商目標：理想、可接受、最低。

2.形勢分析及確定協商爭議點：雙方的優劣勢、確定協商爭議點。3.各個階段：摸底、要價、磋商、取得共識、認可。

4.協商方案的制定：初始立場、協商底線、選擇協商戰略和協商策略。5.確定協商議程

6.撰寫勞資協商決議草案

（九）勞資協商與集體協商的區別有哪些

1.主體不同。集體協商的主體是用人單位或職工代表；勞資協商的主體既可以是團體，也可以是個人。

2.內容不同。集體合同的內容主要是勞動標準，尤其是勞動報酬；勞資協商則還包括勞動者個人就勞動合同的簽訂、變更和解除、終止等事項。

3.程序不同。集體協商的程序在我國的勞動法律中有明確的規定，勞資協商是“先民主，后集中”。4.決定的權限不同。集體合同是勞資雙方公決，勞資協商實質是用人單位單決。

（十）簡述協商決定事項落實情況的評估方法

在評估中既有定量分析也有定性分析。定性分析是研究個例，主要方式有訪談、小組座談、文獻分析等。定量分析主要是廣集資料，對比分析，這種方式往往用于檢驗協議執行的效果，并對今后作出預期。

（十一）簡述員工民主參與的概念

員工通過一定的企業機構，介入管理決策的制定和實施，通過與管理層的交互作用，參與和影響管理行為的過程。

（十二）職工代表大會代表是怎樣產生的

什么人：《全民所有制工業企業職工代表大會條例》10條規定，按照法律規定享有政治權利的企業職工，均可當選為職工代表。

任期：《全民所有制工業企業職工代表大會條例》13條規定，職工代表實行常任制，每兩年改選一次，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權監督或者撤換本單位的職工代表。

比例和構成：《企業民主管理規定》

8、9條規定，企業召開職工代表大會的，職工代表人數按照不少于全體職工人數的百分之五確定，最少不少于三十人。職工代表人數超過一百人的，超出的代表人數可以由企業與工會協商確定。職工代表大會的代表由工人、技術人員、管理人員、企業領導人員和其他方面的職工組成。其中，企業中層以上管理人員和領導人員一般不得超過職工代表總人數的百分之二十。有女職工和勞務派遣職工的企業，職工代表中應當有適當比例的女職工和勞務派遣職工代表。

選舉：《企業民主管理規定》24條規定，職工代表應當以班組、工段、車間、科室等為基本選舉單位由職工直接選舉產生。規模較大、管理層次較多的企業的職工代表，可以由下一級職工代表大會代表選舉產生。

還有補選、撤換列席代表和特邀代表。

（十三）簡述職代會提案的處理程序

提案征集、提案審查、提案立項、提案確定、提案落實、提案反饋。

（十四）主持職代會會議的要點有哪些

1.擬好開場白：3-5分鐘。介紹議程、有關資訊、提示與會者、征求對議程設計的意見。

2.適當的會議控制：氛圍、照議程進行、正確總結討論內容、各自解釋令人困惑的發言、尊重少數人意見、減少無關討論、保持中立態度。

（十五）職代會決議的框架要點有哪些 職代會決議所涉及的內容必須是職代會職權范圍內的事項，內容可分為兩類，一類是綜合性決議，即對大會所進行的所有審議與表決內容進行概括性描述；一類是專項決議，即對某項具體議案進行表決而得出的結論。（十六）簡述職工董事、監事制度的要點

職工董事、職工監事制度，是依照法律規定，通過職工代表大會選舉產生的的職工代表作為董事會、監事會參與企業決策權利、管理和監督，代表和維護職工合法權益，促進企業健康發展的制度。凡依法設立董事會、監事會的公司都要逐步建立職工董事、職工監事制度。

《企業民主管理規定》42、43、44條作出職工董事、監事的權利和義務規定。

職工董事、職工監事是職工選舉產生不是出資人委派產生。（十七）如何推選職工董事、監事

條件：公司高級管理人員和監事不得兼任職工董事；公司高級管理人員和董事不得兼任職工監事。

比例：《公司法》規定，職工董事的人數一般應占公司董事成員總數的四分之一。

產生程序：工會提出候選人，公司黨組織審核，并報告上級工會；工會主席、副主席應當作為職工董事、職工監事候選人人選。無記名投票，半數選票以上可當選。

還有任期、補選及罷免。

第六章 職工申訴與勞動爭議處理

1.請簡述企業內部員工申訴程序設計的基本原則。

答：企業內部申訴制度的建立，是為了化解員工的不滿情緒，解決組織內部不合理的制度安排。一般而言，內部申訴制度的建立，應當遵循以下五條準則。第一，申訴規則的制度化。第二，申訴機構的正式化。第三，申訴范圍的明確化。第四，申訴程序的合理化。第五，申訴處理的技巧化。

2.員工申訴處理都有哪些具體的程序？

答：員工申訴處理的程序：

第一，受理員工申訴。即由申訴者與監督者、管理者商談，管理者在接受申訴的過程中，要心平氣和的對待申訴人，用客氣，關懷的態度接納申訴人，并觀察其態度，從其態度和談話中推斷產生抱怨的關鍵所在。第二，查明事實。管理者要查明爭議事實，不得有偏袒，如果事情涉及雙方，則對雙方都要進行調查了解。第三，解決問題。管理者在了解員工申訴的事實真相后，應設法加以解決，并明白告訴事實真相，免除員工的誤解。第四，申請仲裁。如果員工的不滿不能在組織內部獲得滿意解決，則雙方都可以訴諸第三者仲裁。3.什么是集體勞動爭議？集體勞動爭議的特征表現在哪些方面？

答：集體勞動爭議分為狹義和廣義：狹義是指：勞動者一方當事人數量在規定限額以上的，且因共同理由與用人單位發生的糾紛。廣義是指：除了包括狹義的集體勞動爭議外，還包括集體合同爭議（又稱團體爭議）與集體行動爭議。集體勞動爭議的特征：

1、爭議主體的特殊性；

2、爭議內容有特定性；

3、集體勞動爭議影響力較廣泛；

4、集體勞動爭議突發性強，處理難度增大。4.一般集體勞動爭議的協商形式，主要有哪些？協商的參與人包括哪些？ 答：一般集體勞動爭議的協商形式有：即時協商和會議協商。即時協商，是指在勞動爭議發生后，勞動者與用人單位立即進行協商，并在短時間內達成協議。即時協商一般只要一方當事人提出，另一方當事人同意，就可以進行。即時協商具有靈活、及時、便利、低廉、非對抗性的優點。會議協商，是指集體勞動爭議雙方當事人的代表通過召開會議進行共同協商以解決爭議的方式。會議協商的方式多適用于爭議內容復雜、涉及人數較多的集體勞動爭議。

協商的參與人包括勞動者獨立與用人單位協商，也可以邀請工會組織與用人單位協商，此時工會組織的角色是幫助勞動者維權。此外，勞動者還可以邀請工會之外的第三方與用人單位協商，其中第三方可以是律師、專家、法規援助機構等。5.特殊集體勞動爭議協商主要有哪幾種表現形式？

答：特殊集體勞動爭議協商主要有：

一、因簽訂集體合同發生的爭議，在協商不成的情況下，可通過勞動行政部門組織有關各方面協調處理。

1、協調處理機構，勞動行政部門應當組織同級工會和企業組織第三方面的人員，共同協調處理集體協商爭議。

2、協調處理的時限，協調處理集體協商爭議，應當自受理協調處理之日起三十日內結束協調處理工作，期滿未結束的，可以適當延長協調期限，但延長期限不得超過十五日。

3、協調處理的程序，（1）受理協調處理申請，（2）調查了解爭議的情況，（3）研究制定協調處理爭議的方案，（4）對爭議進行協調處理，（5）制作《協調處理協議書》。

二、因履行集體合同發生的爭議。

1、因履行集體合同的爭議發生后，首先要求雙方進行協商，如果協商不成，不能進 13 行調解，也不能由勞動行政部門協調處理，而是進入到勞動爭議仲裁程序。

1、仲裁的提起，因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

2、仲裁機構的處理，因履行集體合同發生的勞動爭議，仲裁委員會可優先立案、優先處理，仲裁委員會處理因履行集體合同發生的勞動爭議，應當按照三方原則組成仲裁庭處理。

6.勞動爭議調解處理的一般程序與原則有哪些

勞動爭議調解處理的一般程序:1.調解組織，健全勞動爭議調解組織，是充分發揮勞動爭議調解作用的重要方面。2.調解員。3.調解前準備。4.實施調解，一般包括幾個步驟：組織召開調解會議；報告到會人員基本情況；聽取雙方當事人對爭議的陳述意見，進一步核準事實；調查人員公布核實的情況，說明調解組織對爭議的調查結果和調解意見；征求雙方當事人的意見；（5）調解終結，具體方式包括：1.當事人自行協調。2.當事人撤回申請。3.當事人拒絕調解。4.當事人在法定期限內未能達成調解協議。

（二）重大集體勞動爭議調解協調機制。1，明確重大爭議應急調解協調的職責分工。2，排查重大爭議隱患。3，妥善處理重大爭議案件。4，落實重大爭議信息報告制度。

勞動爭議處理的一般原則：

1、三方原則。

2、和解和共識原則。

3、維護社會穩定的原則。

4、及時處理原則。

7.勞動爭議仲裁的基本程序是什么？如何代理意見勞動爭議仲裁案件。答：勞動爭議仲裁的基本程序是

（一）申請與受理：

1、仲裁時效，勞動爭議的任意一方當事人應當在法律規定的仲裁時效內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，超過時限未提出申請的，則視為當事人放棄了申請仲裁的權利。

2、仲裁申請，在法律規定的仲裁申請時效內，勞動爭議的任意一方當事人都可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。當事人提出申請是啟動勞動爭議仲裁的第一步。3.仲裁受理，仲裁受理是指勞動爭議仲裁委員對勞動爭議當事人提出的仲裁申請進行審查后，確認其符合受理條件的，應當受理，并將受理決定通知申請人。

（二）案件仲裁與準備，1、處理時限，是指勞動爭議委員會處理勞動爭議案件的時間要求，即在法律規定的時間內作出仲裁裁決。

2、送達和通知，勞動爭議仲裁委員會在受理仲裁申請后，應當在五日內仲裁申請書副本送達被申請人。

3、組建仲裁庭，勞動爭議長長委員會在作出受理仲裁申請的決定后，應著手建立仲裁庭，確定開庭的時間和地點，并以書面形式告知當事人。

4、決定回避事宜，在仲裁庭組成之后，勞動爭議仲裁委員會要對仲裁員進行審查，要求與本案有厲害關系的仲裁員進行回避。

（三）調查取證，是指勞動爭議仲裁員針對申請人的申訴和被申請人的答辯中存在的疑點、影響案件處理結果的關鍵環節，通過知情人、有關單位了解情況或收集證據的一種仲裁方式。

（四）開庭處理，包括6個程序：開始階段、庭審調查階段、辯論階段、調解階段、休庭合議階段以及裁決階段。

（五）自行和解與仲裁調解，1、自行和解，是指當事人雙方通過自行協商，最 終達成解決勞動爭議的協議，從而解決勞動爭議的一種方式。

2、仲裁調解，著重調解是解決勞動爭議的重要原則，在勞動爭議仲裁的過程中，仲裁調解是勞動爭議委員會處理勞動爭議的重要方式。

（六）仲裁裁決，1.仲裁裁決書，是勞動爭議委員會依法對勞動爭議案件進行裁決，并制作的對當事人雙方及有關單位或個人具有法律約束力的文書。

2、對席裁決和缺席裁決，仲裁庭在雙方當事人及其代理人都到庭參加仲裁審理，進行充分陳訴與辯論，并查明爭議案件事實的基礎上作出的仲裁裁決。3.先行裁決和先予執行，勞動爭議仲裁委員會在審理勞動爭議案件的過程中，因當事人一方的迫切需要，根據其申請，在作出裁決前，裁定一方當事人給付另一方當事人一定的財物，或者立即實施或停止某種行為，并立即執行的措施。

8.勞動爭議訴訟案件的執行程序有哪些？

答：勞動爭議訴訟案件的執行程序有三個階段：

（一）起訴與受理階段。1.主管與管轄，2.當事人，（1）爭議訴訟當事人與仲裁當事人一致，（2）工會可以成為爭議訴訟當事人。

（二）準備與調查階段，1.送達起訴狀和答辯狀。2.告知權利和組成合議庭。3.審核資料和調查取證。

（三）開庭與審判階段，審理勞動爭議案件，一般應在雙方當事人自愿的前提下先行調解，如果調解成功則可審結案件，調解不成功則訴訟繼續進行。

第三篇：現代工業概論考試思考題.

1、什么是工業？答：（1）廣義上講：工業是指采掘自然物資資源，對工業、農業原料進行加工的社會活動。（2）狹義上講：工業僅指加工工業，即制造業。（3）按工業產品的用途，工業部門分為重工業和輕工業：

2、按在國民經濟中的作用特點，工業部門又分為哪8大產業？①能源工業：煤炭、石油、電力；

②冶金工業：鋼鐵、有色金屬； ③化學工業：化工、化肥；④機械工業：普通機械（機床、軸承、減速器等）、化工機械、食品機械、水利機械、皮革機械、電力機械、冶金機械、紡織機械、建筑機械、交通機械、石油機械等； ⑤汽車工業：汽車、自行車、摩托車、專用汽車；⑥電子信息產業：電視、郵電、電訊； ⑦輕工業：食品工業、制藥工業、皮革工業、紡織工業；⑧建筑業。其中，能源工業、冶金工業、化學工業屬于基礎工業；機械工業、汽車工業、電子信息產業屬于核心工業；輕工業和建筑業屬于應用工業。

3、工業生產的基本條件是什么？答：(1)有形條件：即土地、廠房建筑、間氣設備、動力供應、交通運輸和原材料等；(2)無形條件：即資金、管理、工藝、市場等；(3)工業生產必要條件等：工業生產要求專有技術與裝備、專有化職工、專有工業品；工業生產中勞動對象的專有性等，使工業成為獨立的物質生產部門。

4、生態工業的定義、特點、目標各是什么？定義：仿照自然界生態過程物質循環方式來規劃工業生產系統的一種工業模式；特點：一個生產過程的廢物可以作為另一種生產過程的原料加以利用；目標：達到成熟的生態系統，物質實現閉合經濟，能量最優利用

5、人類所認識的六種能量形式是什么？機械能；熱 能；電能；輻射能；化學能；核 能

6、能量具有那些性質？狀態性—能量狀態不同，具有能量不同。可加性—能量相加；傳遞性—能量從一地另地；轉換性—能量相互轉換；做功性—能量利用；貶值性 —能量損失。

7、天然氣水合物生成的基本條件是什么？一是低溫，二是高壓，三是要有氣源。天然氣水合物主要出現于水深大于300米的海底沉積物中和寒冷的高緯度區域（特別是永凍土地區）。

8、二次能源的定義及其特點是什么？二次能源又稱人工能源。是指由一次能源經過加工直接或間接轉換成其他形式的、符合人們生產生活使用條件的能源產品。特點：二次能源通常都屬高品質的能源，與一次能源相比，它們或者是熱值高、燃燒清潔、熱效率高；或者是運輸使用方便，能夠容易地轉換成其他形式的能量；或者是能滿足不同工藝的要求。

9、常用的煤質指標及其含義是什么？①水分—煤中不可燃燒成分，含水高發熱低。②灰分—煤完全燃燒后固體殘余物，摻入的灰、沙、土。③揮發分—隔絕加熱從煤中分解出的液、氣產物。④發熱量 —單位質量煤完全燃燒放出的熱量。

10、潔凈煤技術及其內容是什么？潔凈煤技術（clean coal technology）是旨在減少污染和提高效益的煤炭加工、燃燒、轉換和污染控制等新技術的總稱。它主要包括:潔凈生產技術、潔凈加工技術、高效潔凈轉化技術、高效潔凈燃燒與發電技術、燃煤污染排放治理技術等。

11、常用的原油的分類方法有哪些？答：按組分分類、按汽油比分類；按收縮性分類；按相對密度和粘度分類；按硫含量分類。

12、什么是石油工業和石化工業？石油工業的上游、中游和下游分別指什么？石油工業：指的是從事石油和天然氣的勘探、開發、儲存和運輸的生產部門。石化工業：以石油和天然氣為原料生產石油產品和石油化工產品的加工工業。石油工業分為上游、中游和下游，上游包括石油、天然氣的勘探、開發，中游主要指油氣的儲存與運輸，下游涵蓋煉油、化工、天然氣加工以及加油站零售等業務。

13、有機成因說和晚期成油說分別指什么？有機成因學說：沉積有機質在特定的地質、還原環境中，在細菌、催化劑、溫度、時間、放射性等各種作用下，經歷生物化學、熱催化、熱裂解、高溫變質階段陸續轉化為石油和天然氣。晚期成油說：沉積有機質埋藏到較大深度，到成巖晚期達到成熟，經熱降解生成大量油氣。

14、油氣生成的理化條件包括那些？1．溫度與時間——最主要作用2.細菌作用3.催化作用4.放射性作用

5、壓力：較高的壓力有利于生油過程的進行。

15、有機質演化與成烴模式主要包括那幾個階段？

16、現行的油氣勘探程序是什么？區域勘探：指在大的油氣區內評價各盆地的含油氣遠景，優選出有利的含油氣盆地；在盆地內重點分析油氣生成條件，搞清油氣資源的空間分布，預測有利的含油氣區帶。圈閉預探：最終目標是發現油氣田，在區域勘探優選出的有利含油氣區帶的基礎上，通過圈閉評價，優選最有利的圈閉，開展以發現油氣藏為目的鉆探，揭示圈閉的含油氣性，對出油的圈閉計算控制儲量和預測儲量。油氣藏評價勘探：在發現存在工業性油氣藏的基礎上探明油氣田，提交探明控制儲量，為油田投入開發做準備。

17、石油鉆井的概念？所謂石油鉆井是指利用專用設備和技術，在預先選定的地表位置處，向下或一側鉆出一定直徑的孔眼，一直達到地下油氣層的工作。

18、什么是直井、水平井和定向井？直井：井口與井底在同一條鉛垂線上；定向井：沿著預先設計的井眼軌跡鉆達目的層，井口 與井底不在同一條鉛垂線上。水平井：沿著預先設計的井眼軌跡以井斜角>85°的角度進入目的層。

19、旋轉鉆井的分類？旋轉鉆井又分為轉盤鉆井、井下動力鉆具鉆井、頂部驅動旋轉鉆井。20、影響鉆井過程（鉆速）的因素有哪些？地層巖性-強度、硬度、研磨性、可鉆性；鉆井液性能-密度、固相含量、粘度、失水；鉆頭-類型及結構；水力參數-泵壓、排量、噴嘴直徑；鉆井機械參數

21、簡述鉆井施工工序。定井位；道路勘察；基礎施工；安裝井架（塔型井架）；搬家；定井位；安裝設備；.一次開鉆；二次開鉆；鉆進；起鉆；換鉆頭；下鉆；完井電 測；下套管固井

22、鉆機型號的表示方法 答：ZJ□/ □ □ □-□

23、石油鉆機組成的8大件：

1、動力設備：柴油機或交、直電

2、傳動系統：包括減速、并車、倒轉、變速等機構。在機械傳動的基礎上，同時還要有液力傳動，氣、電磁離合器等。

3、提升系統：絞車、輔助絞車、盤式剎車、輔助剎車、自動送鉆；游動系統（游車、大鉤、天車、井架等）；提升工具（吊環、吊卡、卡瓦、大鉗等）

4、旋轉系統：轉盤、水龍頭、頂驅裝置；鉆柱、鉆頭及井下動力鉆具

5、循環系統：鉆井泵、地面管匯、泥漿池、泥漿凈化設備、調配泥漿設備。

6、控制系統：機械、液動或電控裝置，控制操作臺、觀測記錄儀等

7、底座：包括鉆臺底座、機房底座、泥漿泵等等

8、輔助設備：空氣壓縮設備，井口防噴設備，輔助發電設備，輔助起重設備，活動房屋，保溫設備等

24、牙輪鉆頭及其表示方法:形式代號，由表2-6規定的數字表示；系列名稱代號，用表4-12規定的字表示 ；鉆頭直徑，用數字表示

25、鉆頭選擇的考慮因素：研磨性地層的選擇--牙齒磨損快，鉆速降低快，磨損保徑齒和背錐，使鉆頭直徑變小，軸承外露，加速鉆頭的磨損，此時最好選擇鑲齒鉆頭。淺井段和深井段鉆頭的選擇--淺井使用機械鉆速高的鉆頭，深部井段使用壽命長的鉆頭。深部軟地層鉆頭的選擇--3000m以下的泥巖、頁巖等軟地層巖石，如選用硬地層鉆頭鉆進，機械鉆速低，選用軟地層鉆頭鉆進，容易斷齒。對于這種高圍壓引起的“橡皮地層”，最好采用低密度鉆井液，選擇中硬地層鉆頭。易斜地層鉆頭選型--鉆頭本身存在一定的側向切削能力，在易斜地區，采用胎體較長的鉆頭，或選用不移軸或移軸量小的鉆頭。軟硬交錯地層的選型--牙齒上選擇上：鑲齒鉆頭中加高契型齒或加高錐球齒，在軟地層中有一定的機械鉆速，也能對付硬地層。鉆進時，在軟地層中提高轉速降低鉆壓，在硬地層中提高鉆壓降低轉速。

26、什么是鉆柱？由方鉆桿、鉆桿、鉆鋌等基本鉆具組成，并用配合接頭連接起來的入井管串稱為鉆柱。

27、鉆進工藝過程是什么？

1、鉆進-鉆進時用足夠的壓力將鉆頭壓到井底巖石上，使鉆頭的刃部吃入巖石中。鉆柱帶動鉆頭旋轉破碎巖石。加到鉆頭上的壓力為鉆壓。隨著鉆井的進行，鉆柱逐漸增長，重量也漸漸加大，以致超過所需的鉆壓，過大的壓力會使鉆頭、鉆桿等損壞，必須將大于鉆壓的那部分鉆桿的重量吊起來，使之不作用于鉆頭上。鉆井時由司鉆控制。2.洗井--必須將井底鉆屑清除掉或者攜帶到地面，稱為洗井。鉆井液經鉆桿的內孔注入，從鉆頭水眼中流出以清洗鉆頭并沖向井底。被沖離井底的鉆屑隨鉆井液一同進入井壁與鉆柱之間的環形空間，向地面返回。鉆屑在地面上從鉆井液中分離出來叫做除砂。清除了鉆屑的鉆井液再次被注入井中循環利用。3.接單根-在鉆井過程中，隨著井的不斷加深，鉆柱也要及時加長，接一根鉆桿就叫做接單根。4.起下鉆---為更換磨損的鉆頭，須將全部鉆柱從井中取出，換上新的鉆柱以后，再重新下到井中繼續作業，稱為起鉆和下鉆，簡稱起下鉆。三根鉆桿為一個接卸單位，稱為立柱。為配合長的立柱能夠安靠在井架上，井架高度一般為40m左右

28、井身結構設計的定義和內容定義？定義：套管層次、套管下入深度以及井眼尺寸（鉆頭尺寸）與套管尺寸的配合。目的：保證安全、優質、快速和經濟地鉆達目的層；內容：下入套管層數、各層套管的下入深度、選擇合適的套管尺寸與鉆頭尺寸組合

29、油氣井壓力控制的基本概念?氣侵：指井內的天然氣以滲漏（透）的形式鉆井液中。井涌：指井口泥漿有外溢的現象。嚴重井涌：井涌比較強烈的情況。井噴：指地層流體無控制入井。井噴失控：利用封井器也無法控制的井噴。井控技術的基本內容與井控設備 30、何謂固井和固井質量，固井工藝是什么？向井內下入套管，并向井眼和套管之間的環形空間注入水泥的施工作業稱之為固井；固井質量包括套管柱與水泥環兩方面的質量。本節主要介紹水泥環質量的檢測和評價。水泥環的質量可以說也就是注水泥的質量。在油田現場，人們也通常將注水泥的質量稱為固井質量。為了加固井壁，保證繼續鉆進，封隔油、氣和水層，保證勘探期間的分層試油及在整個開采中合理的油氣生產，為此下入優質鋼管，并在井筒與鋼管環空充填好水泥的作業，稱為固井工程。

31、完井工藝過程與常規完井方法？完井工藝過程：鉆開生產層、確定完井井底結構、安裝井底（下套管固井或下入篩管）、使井眼與產層連通并安裝井口裝置等。常規完井方法主要有4種：射孔完井方法（perforating）裸眼完井方法(Open-hole)割縫襯管完井方法(Slotted Liner)礫石充填完井(Gravel Packed

32、何謂三次采油階段？針對一次、二次未能采出的剩余在油藏中的原油，向地層注入其他驅油劑或者引入其它能量來提高原油采收率的方法。

33、采油方法主要有那些？自噴、人工舉升（有桿泵（常規抽油機、螺桿泵）、無桿泵（潛油電泵（潛油電動離心泵、潛油電動螺桿泵）、水力泵（水力活塞泵、水力射流泵））、氣舉（連續氣舉、間歇氣舉））

34、抽油機型號表示方法

游梁

復合 曲柄

氣

CYJ—

□—

□—

□

（Y）（F）（B）（Q）

抽油機

懸點載荷

沖程（m）最大扭矩

平衡方式

（x10KN）

35、油氣集輸工作內容。油氣計量；集油、集氣；油氣水分離；原油脫水；原油穩定；原油儲存；天然氣脫水；輕烴回收；液烴儲存

36、什么是油氣集輸工藝流程。油氣集輸工藝流程是油氣等物質在集輸管網中的流向和生產過程，是根據各油田的地質特點、采油工藝、原油和天然氣物性、自然條件、建設條件等制定。

37、原油處理的基本方法有哪些？

1、熱化學脫水--將含水原油加熱到一定溫度，并在原油乳狀液中加入少量的表面活性劑(破乳劑)，破壞其乳化狀態，使油水分離。

2、重力沉降--含水原油經破乳后，需把原油同游離水、雜質等分開。在沉降罐中主要依靠油水密度差產生的下部水層的清洗作用和上部原油中水滴的沉降作用使油水分離，此過程在油田常被稱作一段脫水。

3、電脫水--將原油乳狀液置于高壓直流或交流電場中，由于電場對水滴的作用，削弱了水滴界面膜的強 度，促使水滴碰撞，合并成粒徑較大的水滴，在 原油中沉降分離出來。水滴在電場中的三種聚結方式 電泳聚結，偶極聚結，振蕩聚結； 靜電 可以采用高壓直流和交流電場； 加

4、熱脫水--脫水原理

提高加劑油水混合物的溫度，加速乳狀液破乳和油水分離。加熱脫水的原則 ：

1、盡可能降低加熱脫水溫度；

2、加熱前盡可能脫除游離水，減少無效熱能消耗；

3、有廢熱可利用場合，優先利用廢熱加熱乳狀液；

4、盡可能一熱多用，節省燃料。5： 機械脫水--脫水原理 利用聚結介質親水憎油并提供很大表面積的性 質，促使水滴聚結沉降。

6、離心脫水 ： 脫水原理利用離心場內離 心加速度大于重力加 速度，促進水滴的沉 降和油水分層

38、什么是原油穩定？使凈化原油中的溶解天然氣組分汽化，與原油分離，較徹底地脫除原油中蒸氣壓高的溶解天然氣組分，降低儲存溫度下原油蒸氣壓的過程稱原油穩定

39、輸油管道的組成及其主要設備是什么？輸油站和管線；1.離心泵與輸油泵站2.輸油加熱爐3.儲油罐4.管道系統5.清管設備6.計量及標定裝置 40、海洋鉆井平臺的分類有哪些？答：固定式（樁基式平臺、重力式平臺、張力式平臺、繃繩塔式平臺）；移動式（底撐式平臺（自升鉆井平臺、坐底式平臺）、浮動式平臺（浮式鉆井船、半潛式平臺））

41、海洋鉆井隔水管系統的組成部件有哪些？1.卡盤/萬向節 2．分流器 3．上部撓性接頭 4.伸縮管 5.張力環 6.中間撓性管 7.上部接頭 8.隔水管接頭 9.隔水管適配器10.單撓性接頭 11.防噴器連接器 12.井口連接器13．井口

42、海洋石油鉆井典型井身結構及套管程序是什么？用36“鉆頭鉆50m左右，下30”導管；用26“鉆頭鉆160～300m，下20”表層套管；用

“鉆頭鉆 800～ 1000m，下

”技術套管；用

“鉆頭鉆 1800～ 2500m，下

”技術套管；用

“鉆頭鉆至底（4000m），需要時可下入 7”套管（或尾管）

43、簡述南海超深水導管噴射鉆井技術工藝過程。

44、列舉海洋石油鉆井平臺上的主要設備及用途。

1、頂部驅動；

2、井架；

3、轉盤；4、45、海洋石油污染的來源是什么？

1、河流攜帶輸入

2、沿海工業排污

3、大氣沉降物

4、船舶污染

5、海底石油開采污染；海洋石油污染絕大部分是人類活動產生的。其中以船舶運輸、海上油氣開采及沿岸工業排污為主。

46、海洋石油污染擴散的兩種類型及其概念？海洋中石油擴散過程一般可分為兩種類型：點源瞬時擴散和點源連續擴散。點源瞬時擴散是指一次將油濁廢水傾至海上而引起的擴散現象。點源連續擴散是指象船舶觸礁，碰撞使所裝載的油在一段時間內連續不斷地流出所引起的擴散現象。這兩類擴散現象具有不同的特征

47、海上溢油的一般處理過程是什么？圍油欄→將溢油圍檔→防止其擴散；油回收船、吸油裝置→吸油→將大部分溢油回收；吸油材料→ 回收殘留的少量溢油；噴撒油處理劑→將無法回收的油乳化分散在海水中或生物處理方法等處理。

48、機械工業企業的生產模式主要有哪些？1）生產全部零部件，自主裝配整機；大而全，過去一些大型國企，一拖、一汽、二汽；2）生產部分關鍵零部件，其余由其它企業供應。目前大多數制造企業屬于這一種生產模式；3）完全不生產零部件，自己只負責設計和銷售。兩頭在內，中間在外；或兩頭大中間小，啞鈴式

49、金屬切削刀具材料應具備哪些性能？（1）硬度高

：刀具材料的硬度必須高于被加工材料的硬度。

（2）足夠的強度和韌性

： 刀具切削部分的材料在切削時承受著很大的切削力和沖擊力，因此刀具材料必須要有足夠的強度和韌性。（3）耐磨性和耐熱性好 :刀具在切削時承受著劇烈的摩擦，因此刀具材料應具有較強的耐磨性。（4）導熱性好

：刀具材料的導熱性用熱導率表示。熱導率大，表示導熱性好，切削時產生的熱量就容易傳散出去，從而降低切削部分的溫度，減輕刀具磨損。（5）具有良好的工藝性和經濟性

： 既要求刀具材料本身的可切削性能、耐磨性能、熱處理性能、焊接性能等要好，且又要資源豐富，價格低廉。50、夾具的作用及其分類、組成。

1.穩定地保證工件的加工精度

2.縮短輔助時間，提高勞動生產率

3.改善勞動條件，降低生產成本

4.擴大機床工藝范圍

夾具的分類：1．通用夾具

通用夾具是指結構、尺寸已規格化，且具有一定的通用性，可以用來裝夾一定形狀和一定尺寸范圍內的各種工件，而不需進行特殊調整的夾具。2．專用夾具

為滿足某一工件的某道工序加工而專門設計的夾具。這類夾具能提高零件加工的生產率，且操作方便，安全可靠，但設計與制造周期長，費用較高，生產對象變化后無法再用，故適用于加工對象固定的成批生產。3．可調夾具

可調整夾具是指加工完一種工件后，通過調整或更換原夾具上個別元件就可加工形狀相似，尺寸相近工件的夾具。4．組合夾具

組合夾具是指按某種工序的加工要求，將一套專門設計、制造的標準元件組裝而構成的夾具。其靈活多變、功能強、制造周期短、元件可重復使用

51、什么是工藝過程和機械加工工藝過程？工藝過程：在機械產品的生產過程中，毛坯的制造、機械加工、熱處理和裝配等，這些與原材料變為成品直接有關的過程稱為工藝過程。而在工藝過程中，用機械加工的方法直接改變毛坯形狀、尺寸和表面質量，使之成為合格零件的那部分工藝過程稱為機械加工工藝過程

52、工序的概念是什么？工序：是指一個工人，在一個工作地點對一個工件所連續完成的那一部分工藝過程。工序是工藝過程的基本單元，劃分工序的主要依據是零件加工過程中工作地點（設備）是否變動，該工序的工藝過程是否連續完成。

53、機械加工分為那些加工階段，劃分加工階段的原因是什么？一般劃分為粗加工、半精加工和精加工三個階段。如果零件要求的精度特別高，表面粗糙度很細時，還應増加光整加工和超精密加工階段；（1）保證加工質量的需要（2）合理使用機床設備的需要

（3）及時發現毛坯缺陷（4）便于安排熱處理

54、機械產品裝配工作的基本內容有哪些？

清洗:機械產品的清洗有利于保證產品的裝配質量和延長產品的使用壽命，尤其是對于軸承、密封件、相互接觸或相互配合的表面以及有特殊清洗要求的零件，稍有雜物就會影響到產品的質量。聯接: 將兩個或兩個以上的零件結合在一起的工作稱為聯接。聯接的方式一般有可拆卸和不可拆卸兩種。校正、調整:校正就是在裝配過程中通過找正、找平及相應的調整工作來確定相關零件的相互位置關系。校正時常用的工具有平尺、角尺、水平儀、光學準直儀以及相應的檢驗棒、過橋等。調整就是調節相關零件的相互位置，除配合校正所作的調整之外，還有各運動副間隙如軸承間隙、導軌間隙、齒輪齒條間隙等的調整。平衡: 對于轉速高、運轉平穩性要求高的機器（如精密磨床、內燃機、電動機等），為了防止在使用過程中因旋轉件質量不平衡產生的離心慣性力而引起振動，裝配時必須對有關旋轉零件進行平衡，必要時還要對整機進行平衡。驗收試驗: 產品裝配好后應根據其質量驗收標準進行全面的驗收試驗，各項驗收指標合格后才可涂裝、包裝、出廠。

55、什么是裝配精度，其與零件精度的關系如何？裝配工藝過程是什么？裝配精度就是產品裝配后的實際幾何參數、工作性能與理想幾何參數、工作性能的符合程度。機器是由許多零、部件裝配而成的，零件的精度特別是關鍵零件的精度直接影響相應的裝配精度。零件的制造誤差在裝配后逐個累積成裝配誤差，若零件的加工精度很高，裝配后累積的誤差就小，裝配精度就高。反之，零件的加工精度較低，誤差較大，是否裝配精度就一定不高呢？當各零件的誤差累積超過規定的允許值時，可通過仔細的校正、調整、配作等辦法將超過部分的誤差消除掉，同樣可以裝出高精度的產品。裝配工藝過程：

1、收集、研究原始資料:讀圖、審圖

2、決定裝配生產組織形式：根據產品的結構特點、生產綱領和現場生產條件選擇適當的生產組織形式。

3、劃分裝配單元：是制訂裝配工藝規程中非常重要的一步，只有將產品合理的分解為可單獨裝配的單元后，才能合理

安排裝配順序和劃分裝配工序，組織裝配工作的平行、流水作業。這對于大批量生產尤為重要。

56、焊接方法的分類？答：熔焊（電弧焊（手弧焊、氣體保護焊、埋弧焊）、電渣焊、等離子弧焊、電子束焊、激光焊）；壓力焊（電阻焊、摩擦焊、超聲波焊、爆炸焊、擴散焊、高頻焊）；釬焊及封粘（軟釬焊、硬釬焊、封接、粘接）

57、鑄造方法的分類？砂型鑄造（手工造型、機器造型）；特種鑄造（金屬型鑄造、熔模鑄造、壓力鑄造、低壓鑄造、陶瓷型鑄造、離心鑄造）

58、什么是先進制造技術？其內涵是什么？先進制造技術是傳統制造技術、信息技術、計算機技術、自動化技術與管理科學等多學科先進技術的綜合，并應用于制造工程之中所形成的一個學科體系。內涵：先進設計技術柔性制造技術、智能制造技術、高速加工技術（高速銑削、高速加工中心、、、）、自動化制造系統中的檢測

與監控技術、數控技術（數控車、數控銑、加工中心、精密成型制技術、特種加工技術（電子束、離子束、激光束、電解加工、電火花成型、電火花線切割、超聲波加工、高壓水加工）。

59、特種加工方法的分類？電火花加工（電火花成型加工、電火花線切割加工）、電化學加工（電解加工、電解磨削、電解研磨、電鑄、涂鍍）、高能束加工（激光束加工、電子束加工、離子束加工、等離子弧加工）60、與傳統的機械加工相比，特種加工的不同點是什么？(1)不是主要依靠機械能，而是主要用其他能量(如電、化學、光、聲、熱等)去除金屬材料；(2)加工過程中工具和工件之間不存在顯著的機械切削力，故加工的難易與工件硬度無關。(3)工具硬度可以低于被加工材料的硬度(4)各種加工方法可以任意復合、揚長避短，形成新的工藝方法，更突出其優越性，便于擴大應用范圍。如目前的電解電火花加工(ECDM)、電解電弧加工(ECAM)就是兩種特種加工復合而形成的新加工方法。61、電火花加工的物理本質是什么？電火花加工基于電火花腐蝕原理，在工具電極與工件電極相互靠近時，極間形成脈沖性火花放電，在電火花通道中產生瞬時高溫，使金屬局部熔化，甚至氣化，從而將金屬蝕除下來。這一過程大致分為以下幾個階段。

62、激光加工的應用主要有哪些？

1、激光打孔：例如，鐘表或儀表的寶石軸承，鉆石拉絲模具，化學纖維的噴絲頭以及火箭或柴油發動機中的燃料噴嘴等。

2、激光切割：激光可以切割金屬，也可以切割非金屬。在激光切割過程中，由于激光對被切割材料不產生機械沖擊和壓力，再加上激光切割切縫小，便于自動控制，故在實際中常用來加工玻璃、陶瓷、各種精密細小的零部件。

3、激光打標：利用高能量的激光束照射在工件表面，光能瞬時變成熱能，使工件表面迅速產生蒸發，從而在工件表面刻出任意所需要的文字和圖形，以作為永久防偽標志。廣泛應用于電子元器件、汽(摩托)車配件、醫療器械、通訊器材、計算機外圍設備、鐘表等產品和煙酒食品防偽等行業。

4、激光焊接：速度快，熱影響區小，焊接質量高，既可焊接同種材料，也可焊接異種材料，還可透過玻璃進行焊接。

5、激光表面處理：實現對鑄鐵、中碳鋼，甚至低碳鋼等材料進行激光表面淬火。硬度高，表面變形小。

63、海洋結構物裝船與海上安裝的方法主要有那些？答：結構物裝船：吊裝、滑移裝船、滑車裝船；結構物下水：吊裝下水、滑移下水、浮裝 64、簡述大型結構物海上浮裝的主要步驟以及每個步驟的主要內容。答：1 STAND-BY 預進船階段；2 DOCKING

進船階段；3 PRE-MATING 對接前階段；4 MATING

對接階段；5 POST-MATING 對接后階段；6 EXITING

駁船退出階段 65、簡述大型結構物海上浮裝的關鍵裝置與功能。66、海洋石油鉆井平臺：

1、樁基式平臺（導管架式鉆井平臺）目前我國建造的固定式鉆井平臺都是樁基式平臺。我們主要介紹樁基式平臺。樁基式平臺是靠向海底打樁，將平臺與海底牢牢地固定。樁基式鉆井平臺所采用的建筑材料不同，有木樁的，鋼筋混凝土樁的，鋼樁的和鋁質樁的幾種。目前國內外應用最多的是鋼樁平臺，其優點是可事先做成導管架型式，在岸上預制好，然后到海上進行打樁。平臺的整體性好，施工快。它的主要缺點是抗海水腐蝕性能差。所以，有的地方，曾采用過抗海水腐蝕性能好的鋁制平臺，但因造價昂貴，未能普遍應用。樁基式固定平臺整體上分為兩部分：基礎部分和上層建筑。基礎部分是由導管架和樁管組成。導管可事先在岸上預制好。然后，或用駁船運至目的地，或依靠中空的浮力拖至目的地，下沉并坐在海底上。再將樁管由導管內插入，并用打樁機打入海底一定深度。

2、自升式鉆井平臺：自升式鉆井平臺，又稱為樁腳式鉆井平臺，是目前國內外應用最為廣泛的鉆井平臺。自升式鉆井平臺可分為三大部分；船體，樁腳和升降機構。需要打井時，將樁腳插入或坐入海底，船體還可順著樁腿上爬，離開海面，工作時可不受海水運動的影響。打完井后，船體可順著樁腿爬下來，浮在海面上，再將樁腳拔出海底，并上升一定高度，即可拖航到新的井位上。

3、半潛式平臺：半潛式平臺是目前應用最多的浮式鉆井裝置。它的結構可分為三部分：上部平臺，下部浮體，中部立柱。上部平臺任何時候都處在海面以上一定高度。下部浮體在航行狀態下是浮在海面上，浮體的浮力支撐著整個裝置的重量。在鉆井作業期間，下部浮體潛入海面以下一定的深度，躲開海面上最強烈的風浪作用，只留部分立柱和上部平臺在海面以上。正是在工作期間一半潛入海面以下這種特點，被命名為半潛式鉆井平臺。這種鉆井平臺在水深較淺時，也可以坐在海底進行鉆井，與坐底式一樣。

第四篇：《測繪學概論》思考題(測繪2011)

《測繪學概論》思考題

（測繪工程2011級）

1.經典的大地測量學定義和現代大地測量學定義分別是什么？

2.測繪學中為什么要定義大地水準面？

3.現代大地測量學科包括哪三個基本分支學科？

4.攝影測量具有哪些優點或特點？請舉例說明這些優點或特點的作用。

5.航空攝影測量的測繪成果主要有哪幾種表達形式？為什么會有不同的表達形式？

6.與傳統的地面調查與探測方法相比，衛星遙感有什么優點？各舉一例說明衛星遙感在資

源、環境和災害領域中如何發揮作用的？

7.網上查詢一下，全世界現有遙感衛星中，分辨率高于5m的遙感衛星有哪些？并對其中三

顆衛星的影像特征作一初略描述。

8.什么是地圖？它具有哪些基本功能？

9.什么是GIS？它具有哪些基本功能？舉例說明GIS技術的應用？

10.試述地圖與GIS有何聯系和區別？

11.為什么要進行測繪數據處理？

12.簡述偶然誤差的特性

13.誤差可分為幾類？

14.試述工程測量的主要內容包括哪些方面？

15.簡述變形監測的目的與主要內容。

16.試述陸地測繪和海洋測繪的區別和聯系。

17.簡述測繪新技術在海洋測繪中的應用。

18.簡述GPS系統組成與各部分的作用。

19.簡述幾種不同全球定位系統，它們分屬哪個國家或組織。

20.舉例說明衛星導航定位系統的應用。

21.“3S”集成的方式主要有幾種？，簡述其中兩種？

22.概述說明精細農業中“3S”是如何集成的？

2011年11月

第五篇：社會保障概論復習思考題

《社會保障概論》復習思考題

劉端

1、最早出現的社會保障模式是：（）

A、投保資助型B、福利國家型C、國家保險型D、儲蓄保險型2、1948年正式宣布第一個建成福利國家的是：（）

A、法國B、德國C、英國D、瑞典

3、具有“福利國家櫥窗”之稱的是：（）

A、新加坡B、德國C、英國D、瑞典

4、保障社會安全的最后一道防線是：（）

A、社會保險B、社會救濟C、社會福利D、社會優撫

5、社會保障的最高層次是（）

A、社會保險B、社會救濟C、社會福利D、社會優撫

6、國家統籌的保險模式最早是在（）建立

A、中國B、前蘇聯C、英國D、德國

7、投保資助型的養老保險模式最典型的國家是（）

A、瑞典B、新加坡C、美國D、德國

8、實行自我保障模式最典型的國家是（）

A、瑞典B、新加坡C、英國D、中國

9、（）頒布的失業社會保險立法，標志著世界上強制性失業社會保險制度的誕生

A、法國B、德國C、瑞典D、英國

10、目前采用最多的失業保障模式是（）

A、非強制性的失業保障模式B、失業救濟制度C、國家立法強制實施的失業社會保險。

11、50年代初期，工業國家規定的失業津貼等待期多數是（）天

A、6B、7C、8D、912、累計繳費時間10年以上的，給付期最長（）月。

A、12B、18C、24D、3013、我國于（）年起，開始推行合同制，同時頒布了《國營企業職工待業保險暫行

規定》，標志著我國就業保障制度開始與市場經濟國家接軌。

A、1985B、1986C、1987D、198814、HMOS四種形式中最普遍的是（）

A、有醫療服務提供者發起并組織管理

B、由私人醫療料保險公司發起

C、有大中企業或企業聯合組織發起

D、有社區團體組織發起

15、醫療保險制度中最高支付限額原則上控制在當地職工年平均工資的（）倍左右

A、2B、3C、4D、516、醫療保險運用最普遍的一種費用支付方式是（）

A、按服務項目B、按人頭C、總額預算制D、定額付費制

17、我國的職工福利制度是在供給制和傳統的計劃經濟體制下形成和發展起來的，其

基本特征是：

A、業有充分自主權B、企業辦社會、福利項目多，形式單一

C、實行純粹福利分配D、福利項目靈活多樣

18、實行從商品化為主的住房保障形式的國家有：

A、美國B、英國C、德國D、波蘭

19、下列國家中屬于商品化兼福利政策的住房保障模式：

A、捷克B、新加坡C、德國D、日本

20、新加坡從1995年開始實行中央公積金制度，規定----------的公積金用于購買住房及保險金，其余用于醫療費及其他特殊費用。

A、80%B、85%C、60%D、75%

21、我國改革前住房保障制度是高度集中的計劃經濟體制的產物，其主要特點有：

A、福利性B、供給性C、非商品性D、產權模糊性

22、住房公積金歸職工個人所有，存入職工個人公積金帳戶，可以把職工住房公積金帳戶與---兩種功能不同，支付使用處于不同階段的帳戶資金通用，以提高資金的使用效果。

A、職工福利基金帳戶B、職工困難補助個人帳戶

C、職工養老個人帳戶D、職工生育津貼帳戶

23、國際上確定最低生活保障的方法有多種。按照一個家體用于飲食支出的比例來大體測定該家體的生活水平的測定方法是：

A、生活需求法B、恩格爾系數法C、生活形態法D、國際貧困標準法

24、一般說來，要享受最低生活保障待遇，必須經過-------程序。

A、保障最低生活需求原則B、普遍性原則C、法制化原則D、維護個人尊嚴的原則

25、最低生活保障遵循以下原則才能建立有效的安全網：

A、保障最低生活需求原則B、普遍性原則

C、法制化原則D、維護個人尊嚴的原則

26、目前，我國開展的最低生活保障制度，主要由各級---------制定政策，負責行政管理，居委會、街道辦事處具體實施。

27、以下屬于法律援助內容的是：

A、訴訟費減免B、免費提供律師C、公證D、法律咨詢服務

28、發展中國家法律援助制度在20世紀六七十年代才開始建立，還沒有西方發達國家那樣完備的法律援助制度。法律體制多元化現象的存在，使得---------在很長時期內一直是發展中國家法律制度的基礎和處理糾紛的主要手段。

A、法律援助B、民法C、訴訟法D、傳統的習慣法

29、------------------是社會保障制度的核心部分，---------------------是社會保障的最高層次；---------------------------是社會保障最后一道防線。

30、社會保險基金由三個基本特點：---------------、----------------、和----------------------。

31、社會保障制度是以---------------為主體，依據法律規定，通過---------------------，對公民在暫時或永久失去勞動能力以及由于各種原因生活發生困難是給與物質幫助保障其基本生活的制度。

26、福利國家理論的提出者是-----------、---------------------等人。

32、職工福利的主要特點有普遍性、-------------、------------------、-----------------------。

20、職工福利分為----------------和------------------------。

33、我國的保險互助組織最早出現在------------------------。

31社會救濟的內容可以歸納為-----------------和---------------------兩大類。

34、簡要說明社會救濟,社會保險,社會福利在社會保障體系中的地位.35、經濟體制轉型國家在社會保障制度上進行了哪些變革?

36、社會優撫的地位與作用有哪些？

37、簡述處理社會保險爭議的方式.38、某年4月，劉某等四人應聘到某公司，公司在待遇方面提出如果職工堅持要求辦理社會保險的話，從職工工資中每月扣除300元。劉某等覺得還是多拿點工資好，至于辦不辦社會保險，也沒什么關系。于是雙方簽訂了三年的勞動合同，在合同中規定每月工資2000元，對社會保險事宜公司不予負責。

次年12月，勞動保障部門在進行檢查中發現該單位沒有依法為簽訂勞動合同的職工辦理社會保險，遂對其下達限期整改指令書，要求該公司為劉某等辦理參加社會保險手續。該公司則認為，公司不負責社會保險是經雙方協商同意，在勞動合同中已明確約定的。后經勞動保障部門工作人員對其宣講國家有關社會保險的法律法規和政策規定，雙方依法修改了合同內容并為劉某等辦理了參加社會保險手續。

【評析】該案中雙方雖然在自愿、協商一致的基礎上，簽訂了勞動合同，但是由于合同中有關社會保險約定的內容違反了國家現行法律、行政法規的規定，從而導致雙方合同中約定的部分條款無效，應當依法予以糾正。

國家制定了一系列法律法規保障職工依法參加社會保險。《勞動法》明確規定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”《社會保險費征繳暫行條例》第四條規定，“繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。”并且明確規定了繳費單位的義務：向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險；按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額并在規定的期限內繳納，履行代扣代繳義務等。根據國家法律法規的規定，社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務，因此，劉某所在單位有義務為其辦理社會保險。而本案中，雙方約定公司不負責為劉某等辦理社會保險，雖然是雙方在自愿基礎上的約定，但是約定內容與法律、法規的規定相抵觸，自愿簽訂并不能改變其違法性質，因此該條款是無效條款，對合同雙方沒有法律約束力，并且應當依法予以糾正。這個案例給我們以下幾點啟示：

一是用人單位和勞動者在建立勞動關系時應當依法簽訂勞動合同。合同的依法訂立，其一要遵循平等自愿、協商一致的原則；其二合同的內容要合法，不能與國家法律、行政法規的規定相抵觸。

二是要加強社會保險有關法律法規政策的宣傳，提高用人單位和職工依法參加社會保險的自覺意識。

三是勞動保障行政部門要進一步加強勞動合同鑒證工作，加強勞動合同管理，促進用人單位和職工之間簽訂合法有效的勞動合同，維護勞動合同雙方當事人的合法權益。

39、曹某2005年2月進入揚州市區某酒店工作，2006年8月雙方簽訂勞動合同，合同約定：酒店支付曹某的報酬中含社會保險費，由曹某自行參加社會保險。2007年3月曹某辭職離開酒店，同年5月以自己在工作期間酒店未給自己繳納各項社會保險費為由提請勞動仲裁。

揚州市仲裁委依據《江蘇省社會保險費征收條例》第三條、第四條、第十條規定，裁決該酒店在裁決書生效后15日內為曹某辦理社會保險費登記和申報手續，雙方均應依照市社會保險基金管理中心核定的繳費標準和期限，補繳社會保險費。

解釋：《勞動法》第72條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；相關社會保險費征收條例也規定：繳費單位應當根據本單位職工工資總額、職工工資收入和費率按每月向社會保險機構申報應當繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定后，在規定的期限內按月繳納社會保險費。并依法履行代扣代繳社會保險費的義務。

本案中，酒店與曹某都有按規定繳納社會保險費義務，當事人約定工資報酬中含社會保險費的條款，與上述法律規定相悖，用人單位變相逃避繳費義務，該條款應為無效。因此，工資報酬中含社會保險費不能免除用人單位的繳費義務。