第一篇：2013年河南省三門峽市農村勞動力轉移就業情況

2013年河南省三門峽市農村勞動力轉移就業情況

近年來，農村勞動力已從傳統的農業部門向現代經濟部門轉移,注重加強農村勞動力轉移培訓，著力提高農村富余勞動力就業技能的前提下，積極拓寬農民工就業渠道,使三門峽市農村勞動力轉移繼續呈現“穩中有進”的發展態勢。

2013年，三門峽市農村勞動力轉移就業總量達37.86萬人，比2012年增加0.52萬人，同比增長1.4%，呈平穩增長態勢。

一、三門峽市農村勞動力轉移就業的特點

（一）農村勞動力勞務收入大幅度增加。2013年，三門峽市農村勞動力實現勞務收入68.28億元，增長37.6%。

（二）青壯年和男性勞動力是農村外出務工的主力軍。2013年，在三門峽市外出就業的勞動力中，從年齡結構上看，年齡為30歲以下的占全部外出勞動力的40.0%；31-49歲的占47.1％;50歲及以上的占12.9％。從性別上看，男性勞動力占60.2％，女性勞動力占39.8％。

（三）外出務工勞動力文化程度主要集中在初中文化。2013年，三門峽市農村外出勞動力高中及以上文化程度的占34.8%；初中及以下文化程度的占65.2%。轉移勞動力中初中文化程度占六成以上。

（四）農村勞動力轉移由以省內為主逐漸向省外地區快速發展。2013年，在三門峽市37.86萬人外出務工的勞動力中，省內轉移19.13萬人，占勞動力外出比重的50.5%，比上年同期下降2.8個百分點；省外轉移18.62萬人，占勞動力外出比重的49.2%，比上年同期上升

2.6個百分點。境外就業1109人。

省外地區以中部地區為主，逐漸向東、西部地區快速發展。在省外轉移人員中，在中部地區打工的占50.5％；在東部地區打工的占34.7％；在西部地區打工的占14.8％。

（五）外出勞動力以自發擇業為主的態勢正在逐漸改變。2013年，三門峽市自發外出25.20萬人，有組織輸出12.66萬人，占外出總人數的33.4%。

二、目前三門峽市農村勞動力轉移就業存在的問題

（一）土地保障影響著土地的規模經營，制約了土地經濟功能的發揮。一方面，由于土地的經營模式造成的效率較低，這就使大量的剩余勞動力只有外出打工；另一方面，這一部分外出的打工者仍然對土地存在著依賴，仍不愿意放棄自己的土地承包權。而青壯勞動力的外出務工，留下老人和婦女從事農業生產活動，勞動力的相對不足，對農業生產帶來了許多不利影響,絕大部分有外出務工的家庭農業生產僅滿足于自給自足，無法對市場做出更大貢獻,使土地經濟效益無法得到充分發揮。

（二）勞動力出路不暢。目前，三門峽市小城鎮建設和鄉村工業發展速度還不快，發展方向單

一、帶動力不強，制約著農村勞動力轉移。個體私營企業發展勢頭雖比較強勁，但總體經濟規模不大，吸納勞動力的數量有限。城市對從事體力勞動的崗位已近飽和，難以再擴大規模吸納農村剩余勞動力。在鄉村實現現代農業、改善產業結構，可以吸納一大批農村剩余勞動力，但因受資金、人才、技術、土地等條件的限制，在現階段也不能實現大規模的轉移。

（三）現行的戶籍制度阻礙了農村剩余勞動力的轉移。大量的農村剩余勞動力涌入城市，他們擁有了自主擇業的權利，但在戶籍方面仍然難以得到身份上的轉變。這種戶籍制度導致大量的農村打工者在城市長期工作卻難以得到城市戶口，不能有和城市人同等的待遇，大多數農村務工者都干著城里人不愿干的“粗、重、臟、累、差”的工作。

（四）勞動力就業環境有待改善。近年來，雖然各級政府不斷出臺對農民工保護政策和加大對農民工保護力度，但農民工超時加班問題相當嚴重，個別拖欠農民工工資的現象仍然存在，再加上不太健全的制度因素和農民工自我保護意識薄弱，使絕大多數農民工不與雇主簽訂勞動合同、沒有參加任何勞動保險，導致農民工在就業時受到不公平的待遇，被雇主或企業（單位）強迫繳納押金、保證金或扣留身份證件的情況時有發生。

（五）留守老人和兒童問題突出。老人病了缺人照顧，兒童缺乏父母的關愛和教育，不利于健康成長。

三、促進農村勞動力轉移就業的建議

（一）深化體制改革，逐步消除體制性障礙

當前，要暢通農村勞動力轉移就業渠道，就必須對以戶籍制度為核心的、把對農民工一些不合理的待遇制度進行改革。一是繼續深化戶籍制度改革。在政策上逐步保障農民工與城市市民地位的平等，為農民工創造與城市居民平等的生存發展條件。二是繼續改革勞動就業制度。統一城鄉就業政策，消除農民工進入城市的體制和政策障礙。在就業政策、就業安排上使農民工享有與城鎮勞動者同等的待遇。建立健全城鄉統一、內外開放、平等競爭、規范有序的勞動力市場體系，充分發揮市場調節城鄉勞動力就業的基礎性作用。三是繼續改革與戶籍制度密切掛鉤的社會保障制度。建立覆蓋城鄉的社會保障體系，制定農民工社會保障跨地區轉移接續政策。

（二）大力開展農村勞動力素質提升工程

加強職業教育和技能培訓，提高農村勞動力素質和轉移就業能力，適應工業化、城鎮化和農村勞動力轉移就業的需要。大力開展農民工職業技能培訓和引導性培訓。擴大農村勞動力轉移就業培訓規模，支持用人單位建立穩定的勞務培訓基地，發展訂單式培訓。大力發展面向農村、面向農民的轉移就業培訓工作。

（三）繼續拓寬農村勞動力轉移就業渠道

一是堅持異地轉移與就地轉移相結合，繼續大力發展鄉鎮企業和縣域經濟。在鼓勵農民跨地區流動、進入大中城市就業的同時，必須大力發展鄉鎮企業，不斷壯大縣域經濟，努力擴大農村富余勞動力的就地轉移。二是堅持大中小城市和小城鎮協調發展，促進農民向城鎮合理有序流動。要以現有的縣城和少數中心建制鎮為重點，加快小城鎮發展步伐，切實發揮小城鎮在轉移農村富余勞動力，推動中國城市化進程中的作用。

（四）鼓勵引導扶持農村勞動力自主創業，形成以創業帶動就業的良性機制

建設新型鄉村工業試驗區，加快農民工返鄉創業建設，為志在創業的返鄉農民工搭建創業平臺，積極引導、鼓勵外出轉移勞動力返鄉創業。對有創業意愿農民，有針對性地進行現代企業管理制度和先進實用技術的培訓，提高農民工的經營管理水平和生產技術能力。努力營造誠信環境、和諧氛圍，為農民工提供大膽創業、放心創業的平臺。

總之，農村勞動力迫切需要政府能夠提供勞務輸出信息和維權服務，以促進農村勞動力的有序流動，切實保護農民工的合法利益。繼續采取適當的方式免費對其進行培訓，讓外出就業的農村勞動力擁有一技之長或多項專業技能，提高競爭力，以適應激烈的市場競爭，擴展其就業空間和領域。

第二篇：農村勞動力轉移就業情況調查報告

農村勞動力轉移就業情況調查報告

為全面了解我市農村勞動力資源狀況，按照市委主要領導的要求，全市勞動保障部門聯合統計部門組織調查專班，從今年5月初開始，用了三個多月時間，扎實開展了農村勞動力資源情況入戶調查工作。此次調查涉及到全市（含市開發區及雙峰山旅游度假區）所有鄉鎮（場、街道辦事處），全面掌握了全市農村勞動力資源和轉移就業狀況，現將具體情況分析報告如下：

一、全市農村勞動力基本情況

（一）農村勞動力從業狀況

截止2009年6月底，全市實有農村勞動力236.45萬人，其中從事第一產業人數99.01萬人、占41.87%；從事第二產業人數77.0萬人、占32.57%；從事第三產業人數60.44萬人、占25.56%。

（二）農村勞動力轉移就業狀況

全市農村勞動力累計轉移就業113.39萬人。按性別劃分：男性63.63萬人、占56.12%，女性49.76萬人、占43.88%。按就業年齡劃分：16-25周歲35.78萬人、占31.55%；26周歲以上77.61萬人、占68.45%。按文化程度劃分：初中及以下89.84萬人、占79.24%；高中和中專20.41萬人、占17.99%；大專及以上3.14萬人、占2.77%。

（三）農村勞動力轉移就業行業分布（1）建筑業44.50萬人、占39.24%；

（2）電子通訊及軟件業11.86萬人、占10.46 %；（3）機械制造業9.14萬人、占8.06%；（4）紡織業7.94萬人、占7.0%；（5）服裝業10.94萬人、占9.65%；（6）其他行業29.01萬人、占25.59%。

（四）農村勞動力轉移就業按地域分布 東北26.88萬人、占23.7%； 江浙20.88萬人、占 18.41%； 西北8.67萬人、占7.64%； 西南10.52萬人、占9.28%； 武漢城市圈25.84萬人、占22.79%； 其它城市20.60萬人、占18.18%。

二、農村勞動力調查的基本方法

（一）、成立工作專班，抓好銜接協調

這次全市農村勞動力資源調查，是為市委市政府提供農村工作決策依據，是勞動保障部門開展城鄉統籌就業的基礎性工作，是一項打基礎管長遠的工作。因此，市勞動和社會保障局高度重視，多次召開專門會議、發出專門文件、多次下鄉協調督辦，保證了此項工作園滿完成。一是發專文、開專題會。5月5日，市勞動和社會保障局印發了《關于做好農村勞動力資源調查工作的通知》（孝勞社[2009]22號），并于5月7日在孝南區召開了全市勞動局長、就業局長和統計人員動員會，專題部署農村勞動力調查工作。孝昌縣以政府名義下發了《關于開展全縣農民工普查工作的通知》，制定了工作方案，成立了領導小組和7個協調專班，使調查工作全面有序推進，提前完成了調查工作任務。7月3日，又在孝昌縣召開了現場會，推廣孝昌調查工作的經驗和作法。二是成立領導小組和工作專班。全市勞動保障部門都成立了以主要領導為組長的領導小組，抽調一大批業務骨干組成工作專班，及時督辦檢查指導調查工作。局長張永國同志先后到漢川、孝南、安陸等縣市，直接深入鄉鎮村組，檢查指導農村勞動力調查工作，多次參加調查工作協調會，具體研究解決工作中的問題。三是抓好業務培訓。組織各鄉鎮農村勞動力普查工作專班人員進行集中培訓，邀請市統計局相關專業人員，講解調查的方法和技巧，明確了具體事項和細節問題，對整個普查工作作了精心部署和安排。同時，為了使勞動力資源普查工作家喻戶曉，積極尋求農戶配合，我們在各類媒體上發布了關于開展農村勞動力資源調查登記工作的公告，在各鄉鎮懸掛橫幅、出動宣傳車進行廣泛宣傳，營造了良好的工作氛圍。

（二）實行“三級”聯動，確保措施到位

此次調查工作時間短、任務重、工作量大、接觸面廣。為保證普查工作進度快、標準高、數據準，我們要求各縣市區勞動保障部門通過爭取政府協調，發揮鄉鎮黨委政府的主體作用，以鄉鎮勞動保障機構和村組干部為依托，開展進村入戶調查登記。各縣市區先后召開了鄉鎮分管領導、村支部書記和普查人員培訓及動員會。縣市區政府辦公室根據各鄉鎮的調查工作進度，定期下發督辦通報，通報各鄉鎮的工作情況，形成了各村你追我趕的氛圍，確保了調查登記工作進度。在實際調查登記操作中，各鄉鎮抽調鎮（鄉）村兩級人員建立了“三支隊伍”：入戶統計調查員、基礎數據調查員、資料查詢調查員。他們分工明確，協同配合，保證了調查工作的高效、快捷進行。

（三）嚴格工作標準，確保數據質量

6月底，各鄉鎮基本完成入戶調查登記工作，隨即轉入錄入匯總階段，為保證調查數據錄入及時、層層審查把關，市勞動和社會保障局成立了三個匯審小組，巡回到各地進行指導匯總工作。對統計數據的邏輯關系、銜接關系進行把關。在錄入之前，要求各鄉鎮對采集的調查資料認真整理，對匯總數據有明顯差錯的，要求進行再次調查和復核。孝昌縣和漢川市還專門投入專項資金開發了數據統計錄入軟件，大大提高了錄入匯總的工作效率和數據準確率。在這次調查工作中，各地都投入了一定的人力、物力和財力。

三、調查中了解到的問題及下步對策建議

（一）主要問題

一是農村勞動力文化程度整體偏低。據統計資料顯示，全市農村勞動力初中及以下文化程度占轉移就業人數的79.24%，高中及中專文化程度占17.99%,大專及以上文化程度僅占2.77%。二是農村勞動力技能素質普遍不高。全市參加了職業技能培訓的農村勞動力38.79萬人，占轉移就業總人數的34.21%，獲取職業資格證書的9.65萬人，僅占轉移就業總人數的8.51%，整體來看，勞動技能普遍較低，嚴重缺乏一技之長。三是農村勞動力轉移具有明顯的自發性。調查數據顯示，多數農村勞動力是跟隨親朋或熟人介紹引導而實現外出的，轉移的隨意性較大。四是農民工外出就業跟蹤管理服務工作滯后。鄉鎮勞動保障服務機構大多沒有專職工作人員，服務能力不能滿足農民工需求。

（二）對策及建議

1、以統籌城鄉就業工作為重點，加強鄉鎮勞動保障服務機構建設。堅持“統一規劃、統一標準、網絡互聯、資源共享“的原則，培育和發展鄉鎮勞動力市場，逐步建立起統一、開放、公平的現代勞動力資源市場，保證勞動力流動的靈活性，使勞動力資源的配置符合市場經濟發展的要求。按照鄉鎮勞動保障服務平臺“六統一”的標準，加大資金投入和業務指導，加快區、鄉兩級信息網絡建設，盡早貫通市、縣、鄉（村）就業信息網，努力建成政府、中介組織和個人相結合的多元化信息網絡。延伸就業服務到鄉鎮、到村組、到農戶，完善就業信息、咨詢、職業介紹、培訓等在內的社會化的就業服務體系，為農村勞動力技能培訓、外出就業提供方便、快捷的就業服務。

2、加大技能培訓力度，全面提高農村勞動力整體素質。根據勞動力市場需求變化，開展多層次、多形式、多樣化的職業技能教育與培訓，突出培訓的針對性和實用性。堅持“市場引導培訓、培訓促進就業”原則，堅持以技能培訓為主，相關法律常識培訓為輔，培養一大批具有專業技術特長、能適應市場需求的勞動者，不斷提高外出工人員的素質和技能，增強竟爭就業能力。提高農村后備勞動力的文化水平和層次，改變低素質、低層次的格局，使農村勞動力成為適應市場經濟發展要求的新型勞動者。

3、加快縣域經濟發展，促進農村勞動力就近就地轉移。結合縣域經濟發展和農業產業化開發工作，在推進工業化、產業化、城鎮化和發展生態農業、特色農業的規劃實施過程中，把項目建設與本地農民工轉移就業結合起來，盡力做好就近就地轉移就業工作。

4、加大勞動保障監察力度，維護農民工合法權益。當前，外出務工人員的合法權益難以保障的現象時有發生。一是加強宣傳培訓。深入開展勞動保障法規、法律和政策的宣傳，切實增強外出務工人員的法律意識和自我保護意識。二是規范用工關系。加強勞動合同管理，督促用工單位與農民工簽訂規范的勞動合同，妥善處理勞動合同糾紛，及時協調解決勞動合同不規范、超時工作、待遇偏低等問題。三是加大執法力度。依法查處用工單位侵犯農民工合法權益的行為，促進社會公正公平。四是加強市場整頓。堅決取締非法勞務中介組織，為農民工提供優質高效服務。

5、制定出臺優惠政策，積極引導外出農民工返鄉創業。從創業培訓、項目推介、開業指導、貸款擔保、跟蹤扶持等方面積極為回歸創業人員提供高效便捷的服務，建立一條龍、一站式的創業服務工作機制。幫助各類回歸創業主體了解投資形勢和創業環境，熟悉有關政策法規，掌握企業經營和管理必備知識，提高創業能力和職業轉換能力。將回歸企業納入工作重點，提供職業培訓、社會保險、公益性崗位等政策性補貼。對勞動密集型回歸企業提供不超過200萬元擔保貸款扶持。協調相關部門落實回歸企業稅費減免等優惠政策。進一步完善自主創業相關政策，健全社會化、開放式的創業服務體系，建立市（縣市區）“創業指導服務中心”，支持回歸企業不斷做大做強，為我市經濟發展和社會穩定作出更大的貢獻。

第三篇：農村勞動力轉移就業協議書

茶陵縣農村勞動力轉移就業協議書

（甲方）棗市鎮勞動保障服務站（乙方）

為了進一步加強農村勞動力轉移就業工作，做好農村勞動力轉移就業的相關服務，經甲乙雙方協商一致，達成如下協議：

一、協議期間，本協議期限為年，從年月日至年月日。

二、甲方的權利與義務

（一）甲方的義務

1、甲方在就業期間，應主動到戶口所在地勞動保障服務站進行就業登記。

2、甲方在協議期間，要按季報告就業狀況及收入動態情況。

3、甲方在協議期間，要配合支持乙方的工作。

（二）甲方的權利

1、甲方在協議期間，享受國家政策規定的職業培訓、職業介紹、勞務推介、職業指導服務。

2、甲方在協議期間，免費享受就業政策指導和就業政策咨詢服務。

三、乙方的權利和義務

（一）乙方的義務

1、乙方應在協議期間，積極主動地給予甲方幫助和指導，并提供下列服務：

（1）進行就業政策指導，提供就業政策咨詢。

（2）幫助聯系和組織就業方面的培訓。

(3)提供就業信息勞務信息。

2、及時審核甲方轉移就業提供的有關資料，并實行限時服務。

3、及時整理甲方在就業期間的相關資料，并列表統計上報。

（二）乙方的權利

1、協議期間，乙方有權要求甲方提供轉移就業的相關資料。

2、協議期間，乙方有權要求甲方配合支持工作。

四、其它未盡事項雙方協商解決。

五、本協議一經簽訂，雙方共同遵守、相互支持、相互理解。

六、甲乙雙方簽字蓋章。

甲方：乙方：

簽字：負責人簽字：

時間：年月日時間：年月日

第四篇：農村勞動力轉移就業工作總結

農村勞動力轉移就業工作總結

××鎮2005年農村勞動力轉移就業

工作總結

一年來，我鎮在上級領導部門、鎮黨委、政府的領導和關懷下，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹中央“一號文件”精神，切實按照上級領導的要求，精心組織，認真落實，進一步加強我鎮農村勞動力轉移工作，拓寬農民增收渠道，實現農村勞動力的批量轉

移和有序流動，推進我鎮農村小康建設。將農村勞動力轉移就業工作作為全年工作的重點抓牢抓實。通過普及就業意識，培養就業能力，提供就業扶持，完善就業服務，為全鎮廣大農村青年創業和就業搭建了一個廣闊的平臺，可以說，取得了一定的成績，現將工作情況總結如下：

一、統一思想，提高認識，責任明確，高度重視農民外出務工工作。

在認真分析勞務輸出在當前促進農民增收中所占的分額，闡明勞務輸出對改善農村生活狀況所起的作用，把勞務輸出工作責任落實到人，明確各包村工作隊員為各村勞務輸出的義務宣傳員、組織員，并把此項工作列為發動及組織工作與其它工作捆綁進行。例如結合我鎮禽流感的防治宣傳、法制宣傳、由鎮包村工作隊員深入村屯分發宣傳資料，面對面把外出務工的注意事項及外出的方式方法傳達到農戶家中。我們還注意發揮鎮直有關單位的職能作用統一籌劃，統一部署，同時進行。

二、明確思路，把握重點，推動農民外出務工工作的全面開展。

動員和組織農民外出務工對鎮黨委和政府來說是一項全新的工作，牽涉面廣，頭緒繁雜。因此，主要抓好以下幾方面的工作：

一是成立××鎮勞務輸出工作領導小組，并聘請有經驗的村干作為我鎮勞動保障協管員，完善我鎮勞動保障機構，使工作能夠順利開展。為我鎮全面了解和掌握我鎮農村勞務輸出的轉移就業情況，摸清勞務輸出就業底細，更好地引導農民進入勞動力市場，實現農村勞務輸出的轉移與就業，加快農民增收的步伐，按時按質按量地完成市政府布置的勞務輸出任務。

二是在就業觀念更新上加大力度。宅土重遷、怕苦畏難、得過且過、貪圖安逸、怕冒風險的小農經濟意識，是農村青年外出務工的最大障礙，要使得工作有進展，必須下大力氣轉變農村青年保守、落后和消極封閉的思想觀念。針對這一情況，鎮政府就成立了由鎮勞動保障事務所牽頭的宣傳咨詢隊，深入村屯開展巡回咨詢活動，市里有關勞務輸出的方針政策及就業信息帶到村屯，解除農民的顧慮與疑惑，接受現場報名。自今年2月以來，我鎮投入人力物力進行勞務宣傳、組織工作達180人次，印制并發放各種宣傳資料達5000多份。通過巡回咨詢活動來激發農民外出務工的熱情和愿望，拋棄不切實際的幻想，通過誠實勞動、艱苦創業達到致富成才的目的。

三是在農民工培訓上加大力度。幫助農民，特別是青年，提高職業技能是解決農村青年外出務工的治本之策。目前我鎮農民一般都有文化層次低、職業技能弱、就業競爭力差等方面的不足，鎮政府下大力氣抓好農民職業技能培訓工作，還積極依托勞動、就業部門的培訓機構，加強對農民，特別是初高中畢業回來的而未能升入高一級學校的青年進行引導性培訓和技能培訓，以此來提高農民就業競爭能力，提高勞務輸出的針對性和有效性。自今年2月以來我鎮開展各種引導性培訓和職業技能培訓班達19個，培訓人員達2529人。

四是在了解傳送勞動力市場信息上加大力度。目前許多企業有大量的用工崗位招不到工人，又有許多青年愿意外出卻找不到工作崗位，勞動力市場信息傳遞的實效性、真實性很差，本鎮農民的年齡構成、技能特長不能實現有效對接，造成了大量的資源浪費。

五是在宣傳法制法規政策上加大力度。目前農村青年對政府出臺的促進農村勞動力轉移的許多優惠政策了解不夠。許多政策很難落實到位。不能取得應有的成就，從而阻礙了農村勞動力的轉移。在外務工的農民由于對勞動法律法規知之不多，不能用法律武器維護自身的合法權益，造成了不必要的損失和傷害。一些農民外出務工碰壁回鄉，心灰意冷，對勞務輸出工作造成負面影響，造成一部分農民把外出務工作為一種迫于無奈的選擇，從而影響了外出務工的積極性。我鎮在進行培訓過程中把宣講有關法規政策作為重要內容來抓。

目前全鎮共計有2107人外出務工，我鎮勞務收入達到1053.5萬元，全鎮勞務輸出工作取得了明顯成效。農民外出務工是轉移農村富余勞動力的根本途徑更是促進農村經濟加快發展的重要舉措。

××鎮人民政府

2005年11月25日

第五篇：2012農村勞動力轉移就業工作計劃

2012年猴場小學農村勞動力轉移培訓計劃

為貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，落實全縣職業教育工作會議和全縣農村教育工作會議的要求，切實加強我鄉農村勞動力轉移培訓工作，認真完成2012年我鄉農村勞動力轉移就業各項任務，切實拓寬農牧民增收渠道，增加農牧民經濟收入，我校特制定本計劃。

一、指導思想

以黨的十七屆五中、六中全會精神為指導，按照縣人事勞動與社會保障局的各項要求，夯實基礎，狠抓落實，全面推進農村勞動力轉移就業工作，為促進農民增收、創收，加快農村經濟社會發展作出積極的貢獻.二、目標任務

（一）搞好調查摸底，建好基礎臺帳。認真組織開展一次全鄉范圍內的農村勞動力資源普查。全面摸清我鄉農村勞動力資源的技能素質、就業狀況、培訓意向和就業愿望等信息，建立勞動力資源數據庫，并進行動態管理，為科學開展農村勞動力培訓、轉移工作提供依據。

（二）全面推進農村勞動力培訓、轉移。積極開展職業技能培訓班，讓勞動力基本掌握一到兩門實用技術，同時加強鄉村勞動保障平臺建設，對外出務工人員進行法律知識培訓，提高自我保護意識。

（三）大力做好宣傳工作，充分發揮鄉勞務服務中心作用，調動村級勞務協會積極性，鼓勵本鄉勞動力外出務工，鄉勞務服務中心與用工單位、個體戶積極聯系，提供更多用工崗位，確保勞務輸出服務質量。

（四）按照就近原則，主要輸出地為本鄉，一方面降低外出務工人員成本，另一方面確保外出務工人員的合法權益得到保障。

（五）做好外宣工作。按時上報農村勞動力轉移就業培訓記錄。

三、培訓對象及任務

黨員干部、農民群眾、致富能手。

四、培訓時間及地點

時間：2012年3月起至12月止；

地點：納雍縣厙東關鄉猴場小學。

五、培訓教師

遠程教育管理員。

六、教學方式

主要采取集中播放錄像與講授結合的方式進行。

七、培訓內容和重點

勞動力轉移培訓要以未能升學的初、高中畢業生和青壯年勞動力為培訓主體，以開展勞動力轉移前的引導性培訓和職業技能培訓為重點，以進城務工人員在崗、轉崗為內容的崗位技能培訓為補充，因地制宜、有針對性地抓好勞動力的轉移培訓工作。

1、在開展引導性培訓方面，要注重對擬向非農產業和城鎮轉移的新增勞務輸出人員開展勞動就業的公共知識和務工常識方面的多形式、多途徑的培訓。

2、在開展職業技能培訓方面，要以適應崗位技能要求為目標，根據不同行業、不同工種、不同崗位，對轉移就業的新增勞動力或青

壯年農民工進行基本技能和技術操作規程的培訓。對具備相應條件并有創業意向的下崗職工開展創業培訓，提供創業指導。當前，要根據勞動力市場需求，調整和把握培訓方向，確定勞動力就業培訓的重點領域。如勞動密集化程度高，吸納數量大的加工業、建筑業等工種；以及就業方式靈活、就業門類繁多、就業彈性大的餐飲、家政服務、生活用品維修、營銷等服務業。

3、在開展崗位培訓方面，要根據崗位要求，按照缺什么補什么的原則有針對性開展在崗、轉崗、晉升等方面的培訓。有關學校和培訓機構要通過舉辦日校、夜校、周末學校等形式，對進城務工人員廣泛開展技能培訓、證書培訓和學歷教育，組織開展城市文明生活和農民工維權知識等方面的引導性培訓。