第一篇：勞動保障先進個人

勞動保障工作報告

社區勞動和社會保障工作在上級領導的指導和幫助下，結合考核目標和工作要求，以促進就業和再就業為重點，提高勞動者素質為主要方向，加強社區勞動和社會保障服務平臺建設為目標，穩扎穩打，開拓創新，切實做好社區勞動和社會保障各項工作，現將我社區勞動保障工作匯報如下：強化職業技能培訓，提高就業競爭力

為了使社區的失業人員能夠盡快走上工作崗位，努力提高就業服務對象的綜合素質，增強就業競爭能力，開展就業培訓必不可少。本著服務社會，方便群眾的原則，社區勞動保障服務站積極做好普惠制培訓相關工作，使失業人員掌握一技之長，切實提高了失業人員的就業技能和創業能力，保障其基本生活，使他們感受到黨和政府的溫暖。

2勞動保障政策與就業信息的宣傳

我們利用社區櫥窗和板報展開廣泛的就業與再就業宣傳，發布招聘崗位信息，使失業人員能夠從多渠道、全方位了解相關信息和政策。各種招聘會開辦前，通知失業人員前往參加，激發他們的就業熱情。并經常發放勞動保障相關刊物，宣傳勞動保障政策和相關辦事程序，對《勞動法》等相關法律法規做了重點宣傳。及時正確的宣傳黨的路線、方針、政策，營造良好的社區法治環境，提高廣大勞動者的維權意識，促進地方和諧穩定的勞動關系。退休人員社會化管理與服務

努力做好退休人員管理服務，關心退休老人的生活需要，提高老人的生活質量，解決退休老人的后顧之憂。做好退休老人養老金領取資格認證工作，對那些行動不方便的老人做到上門服務，將退休人員社會化管理服務工作落到實處。轄區內城鄉居民基本養老保險的登記辦理

自2011年8月份起，社區根據上級部門相關要求，為轄區內需要辦理城鄉居民基本養老保險的居民進行登記，共32人。其中18至60周歲2人，60周歲以上29人。轄區內居民《就業失業登記證》的登記與發放

自2011年7月份起，社區根據上級指示做好《就業失業登記證》的登記與發放工作，截止2011年年底共辦理登記XX人，其中就業登記XX人、失業登記XX人和就業困難登記XX人。就業失業人員

憑《就業失業登記證》可享受國家和省、市就業扶持政策和優惠待遇，享受免費公共就業服務和規定的失業保險待遇；就業困難人員就業創業時，憑《就業失業登記證》即可享受國家、省及地方政府規定的就業扶持政策。社區勞動保障服務平臺建設

為了強化服務意識，提高業務水平，根據上級有關文件精神，把社區勞動保障服務平臺的建設當做大事、要事來抓，將服務群眾作為勞動保障工作的出發點和落腳點，確保政策實惠走進千家萬戶。

我社區勞動保障服務站硬件設施齊全，平臺功能完善。為了更好的為居民服務，社區勞動保障服務站配備了辦公桌椅、電腦、打印機等相關配套設施。我們能夠熟練的掌握與運用相關政策和法律法規辦理便民業務。社區勞動保障服務平臺安裝了全省統一的業務軟件，實現了市、區、鄉鎮（街道）、社區四級網絡互連，信息共享，有效的避免了單機操作的局限性和錯誤率。建立了統一的“臺賬”與“檔案”管理體系，為社區動態管理、精細管理、科學管理奠定了扎實的基礎，切實把臺賬做“活”、做“準”、做“實”。

為了更好的為社區居民服務，做好各項工作，在今后的工作中要

努力做到以下幾個方面。首先要統一思想，提高認識，明確基層勞動保障工作的重要性和必要性；其次要加強學習，提高工作業務技能，努力掌握為勞動者服務的本領；再次要扎實工作，確保各項工作任務的完成，樹立愛崗敬業和為人民服務的思想；最后要積極組織和發揮好基層勞動保障平臺作用，搭建好勞動保障工作服務網絡，充分體現出基層勞動保障平臺的功能。

第二篇：勞動保障先進個人申報材料

文章標題：勞動保障先進個人申報材料

XXX，性別：男，1969年10月出生，漢族，中共黨員，1991年參加工作，中級職稱，現在大同區勞動和社會保障局負責綜合辦公室、[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.tmdps.cn/)一

站在手，寫作無憂!]退休審批、勞動仲裁等項工作。91年參加工作以來，在區委、區政府及上級業務部門指導下，在勞動和社會保障局正確領導下，以及在同志們協同幫助下，思想上逐漸成熟，業務水平不斷提高，工作能力也不斷得到加強和鍛煉，從思想上、作風上加強自身建設，出色地完成領導交辦的各項任務，以自己的行動實踐和實現入黨誓詞。特別是今年，在負責辦公室綜合工作、退休審批及勞動仲裁的同時，又協助區委組織部深入基層黨委開展保持共產黨員先進性教育活動的督導工作，他始終保持一種良好的精神狀態，以開拓進取，堅忍不拔、知難而進，勇挑重擔的精神風貌投入到工作當中，出色地完成黨組織賦予的光榮使命，為勞動和社會保障工作做出了積極貢獻，取得了優異成績，因成績突出，曾多次評為“大同區優秀共產黨員”、“信訪工作先進個人“等光榮稱號。

1、學習理論，充實自己，不斷提高思想認識和業務水平。

在局黨委的領導下，XXX同志反復學習黨中央有關文件，積極學習鄧小平理論，江總書記“三個代表”重要思想，認真學習十六大精神，并做詳細的學習筆記，對于報刊上新近刊發的中央、省、市的有關黨員干部的新要求、新規定更是認真學習。尤其最近，在開展各項業務工作，督導“保先”教育活動的同時，認真學習《保持共產黨員先進性教育讀本》、《胡錦濤在新時期保持共產黨員先進性動員大會上的講話》、《黨章》、《共產黨員應知應會200題》等，并做了近二萬字的筆記。真正把自己的思想統一到黨中央的精神上來，對社會的穩定與發展盡到自己應盡的責任，也為更好地進行下一步工作奠定了基礎，補充了能量。

2、牢記宗旨，統籌兼顧，積極主動做好辦公室各項工作。

XXX同志深入學習理論知識，以先進的思想促進各項業務工作的開展。辦公室工作是一個單位的樞紐，同時也是我局對外的窗口，其工作零散，綜合性強，隨機性大。可以說辦公室工作在全局工作中占有舉足輕重的地位，其作用發揮如何，對全局工作起著至關重要的影響。擺正位置，統籌兼顧，樹立正確的認識。XXX同志一方面確保工作到位不越位，補位不搶位，避免發生不必要的誤會和隔閡。一方面積極為全局其它同志的工作提供方便支持配合，在工作中對其它人的困難從不袖手旁觀。作為科員，尊重領導，不遺余力地支持領導的工作，維護了領導班子的權威形象和核心地位。徐國慶同志工作中顧大局、識大體，在有利于全局團結，有利于工作開展的情況下，自己寧肯委曲求全，也毫無怨言，為人胸襟開闊，不計較個人得失，全力以赴地維護部門的整體形象。

3、堅持原則，不偏不倚，確保退休審批工作健康有序開展。

大同區勞動和社會保障局負責全區企業人員正常退休（含病退提前退休和特殊工種退休）的審批、申報工作。XXX同志緊緊圍繞“三個代表”理論，做到了以人為本，以服務和管理為重點，“誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事”，他熱情接待辦事干部群眾，為基層、為干部群眾提供一流服務，讓群眾從一件件實事、好事中充分體會到黨和政府的溫暖。在辦理退休審批過程中，堅決做到嚴格把關，認真審查檔案，詳細核對信息，填寫表單，確保每一個人的退休審批都準確無誤。對于符合退休或病退條件的申請人，XXX同志熱情主動，積極為其辦理退休審批及申報。對于不符合退休條件，找門路、送紅包的申請人，XXX同志堅決將其拒之門外，從自身做起抵制了不良風氣的發展，確保退休工作真正作到公開公平公正，得到了廣大人民群眾的一致好評。2004年春季，有一位聯社系統的老大爺，雖已年滿50周歲，各項指標也均符合退休條件，但只因家庭生活困難，無法足額繳納養老保險費而將退休一拖再拖，XXX同志看在眼里，記在心頭，經詳細詢問了老大爺的情況后，幫助大爺走親串友，四處借錢，而由于種種原因終未能湊夠養老保險費，最后XXX同志從自己的家里拿出四千元錢，為大爺墊付了養老保險費，辦理了退休手續。當老大爺把退休卡拿到手并領取了退休金的時候感動的熱淚盈眶，緊緊地拉著XXX的手，感動的一句完整的話也說不出來，只知道一個勁的說“謝謝，謝謝……”。

4、扎實工作，樂于奉獻，帶頭塑造勞動監察員良好形象。

勞動保障監察工作是勞動保障事業中的一項新工作，是勞動保障事業新的支撐點，XXX同志深刻認識到這一點，今年秋季協助勞動監察大隊開展勞動監察，深入各類企業及用人單位，對其執行勞動

保障法律法規情況進行監督檢查。徐國慶同志時刻以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，牢記為人民服務的宗旨，堅持執政為民的本質，堅持把實現人民群眾的根本利益作為監察工作的出發點和歸宿，積極開展勞動保障監察工作，有力地維護勞動關系雙方的合法權益。半年來深入各類用人單位開展勞動保障監督檢查工作，清理非法用工，督促登記，指導辦理完善的用

工手續，催繳社會保障費等，在檢查的同時，不斷學習業務理論知識，不斷提高業務素質和執法水平，發現問題，及時指正，耐心為前來咨詢的勞動者進行解答。

在別人眼里，XXX同志是一個工作狂，也是一個遇事先想公家，再想個人，先想別人再想自己的人。“八小時內多工作，八小時外多奉獻”已成為他的自覺行動。苦干、巧干加實干，這就是XXX同志的為事經驗。XXX同志從事勞動和社會保障工作10余年，愛崗敬業，無私奉獻，他時刻牢記黨的教導，永做人民滿意的公務員，一件件平凡的事跡感人至深。他注重學習，努力掌握為人民服務的本領；他胸懷政府大目標，愛崗敬業爭奉獻；他努力實踐三個代表，為密切黨群、干群關系爭做貢獻；他把困難危險留給自己，把安全便利讓給別人。他滿含深情為黨工作，他帶著真情為民辦事，“先進性”已成為XXX同志的自覺意識。

鑒于其表現和工作業績，經大同區勞動和社會保障局黨支部研究，極力推薦XXX同志作為本次保持共產黨員先進性教育活動的典型。

《勞動保障先進個人申報材料》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀勞動保障先進個人申報材料。

第三篇：勞動保障

隨著經濟的不斷發展，在勞動者與企業之間的一些矛盾也越發尖銳。諸如頻頻見報的用人單位拖欠勞動者工資問題、勞動者工傷無處索要費用問題等等，這些都昭示著我國企業目前勞動用工不規范，保障問題不到位的問題。那么，目前我國企業在勞動保障方面存在的主要問題都是什么呢？下面我和大家分享我所搜集和了解到的一些情況。

目前我國企業勞動保障主要存在以下這六個方面的問題，正是這些問題阻礙了我國勞動保障事業整體建設的發展。

一是勞動合同簽訂率低。個體工商戶和私營、股份制企業為了轉嫁風險，更多的獲取勞動者的剩余價值，不簽訂勞動合同的現象普遍存在。網上資料顯示，個體工商戶和私營、股份制企業勞動合同簽訂率僅為25%。

二是社會保險覆蓋面窄，但是效率低。一些企業，特別是個體私營企業職工大都沒有參加社會保險，甚至一些較大型的股份制企業為了不繳或者少繳社會保險費，不給職工參保，或只給少數職工參保。規模較小的非公有制企業參加社會保險還存在一些問題，主要表現為：對社會保險認識不到位，參保意識不強；片面追求經濟效益，不愿參加社會保險；部分勞動者只顧眼前利益，參保積極性不高，或因擔心“上了保險，丟了飯碗”而不能主動維權；勞動保障監察力量相對薄弱，缺乏強制措施，監管難以到位；相關職能部門交叉管理，難以形成有效的監管體制。

三是用人單位惡意拖欠勞動者工資現象嚴重。惡意拖欠勞動者工資行為主要集中在建筑、餐飲和娛樂等行業。尤為嚴重的是建筑行業，由于準入制度不嚴格和不完善，一些無資質承包者進入施工市場，農民工未經合法職業介紹機構介紹，而是通過親屬、朋友介紹進入建筑工地務工，不簽訂勞動合同，工程完工后，農民工和建筑隊自行解散，造成拖欠農民工工資案件，調查時證人無處可尋，證物無從核實，給追討農民工工資造成了很大困難。四是職業中介市場管理混亂。職業中介機構無合法證照經營現象嚴重，營利性職業中介機構及從事職業中介活動的單位大多數未經勞動保障行政部門審批，專職工作人員不具備相應職業資格，存在超標準收費等現象；沒有全面推行職業資格證書制度；個別企業對勞動保障法律法規置若罔聞，打著政府保護的旗號，招工不簽合同，不參保、不執行最低工資標準、企業經營者拒絕勞動保障法執法人員的檢查。

五是勞動保障法法律意識淡薄。在這次監督檢查中發現，以往宣傳、檢查工作大多數針對國有及其股份制等企業和事業單位，而針對城市私營企業、個體工商戶和鄉鎮企業的宣傳較少，涉及面窄。

六是勞動保障監察工作不到位，導致監察問題比較突出。其問題主要表現在：體制不順嚴重制約保障監察工作；“監察難，難監察”的思想誤區，影響勞動保障監察工作的開展；企業對勞動監察的抵觸情緒較大；監察缺少強制措施；管理重疊等方面。這些問題都嚴重的影響了監察工作的開展。

針對以上在當下企業勞動保障中存在的問題，我有以下幾點粗俗的應對對策：

一、加強勞動保障方面的立法。

通過國家立法這種強制性措施規范企業勞動保障方面的行為，維護勞動者的合法權益，為勞動者維權提供法律保障。

二、做好勞動監察工作

1、注重組織建設，理順體制加快建立健全勞動保障監察組織機構。考慮一線工作人員的實際，加強一線監察員的配置。明確省、地、縣的管轄權，各級監察管轄是按屬地、按級別，或者授權管轄，避免交叉執法，重復執法。；

2、加強部門間的協調，促進監察工作的開展；

勞動監察工作涉及面廣，復雜多變，僅靠勞動監察部門的力量，不可能取得好效果，要取得相關執法部門的支持，加強與法院、公安、安全、招商、工會、婦聯、工商、稅務、衛生、城建等部門的協調，堅持多溝通，多聯系，多配合，使各部門在工作中增加理解，相互配合，充分發揮多職能部門的作用，推動勞動保障監察工作。

3、加強經濟法制建設，賦予勞動監察相應的權力；

賦予勞動監察部門查封、扣押、凍解賬戶，沒收違法所得等職權改變勞動監察執法弱、執法難的問題。

4、務實基礎，打造一支過硬的勞動保障監察隊伍。

基礎工作是做好勞動保障監察工作的重要前提和根本保障，監察員隊伍建設是勞動保障監察工作基礎。打造一支過硬的監察隊伍，監察員的素質尤為重要，能否完成勞動監察任務，不僅取決于數量，更主要取決于質量

三、充分利用輿論作用

1、一方面通過輿論作用對勞動者維權予以鼓勵，使廣大勞動者可以明白和體會在勞動中獲取相應的保障是自己的權力，是可以得到支持的，應該積極爭取，不要畏懼企業的強權。

2、另一方面通過輿論作用譴責那些侵害勞動者權力的企業，使那些企業可以礙于輿論壓力，為了自己企業的信譽和形象著想，主動強對勞動者的勞動保障。

勞動保障工作關系到一個國家的根本，所以希望取得相應部門的關注和重視，以期早日解決勞動保障中存在的問題。

第四篇：勞動保障

1、勞動關系、勞務關系的區別：

1）雙方當事人及其關系不同。勞動關系的當事人一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務關系的當事人一方或雙方既可以是法人，也可以是其他組織，還可以是自然人。

2）勞動風險責任承擔不同。作為勞動關系當事人一方的用人單位組織勞動，享有勞動支配權，因而有義務承擔勞動風險責任；而勞務提供者風險自擔。

3）勞動報酬支付方式不同。基于勞動關系發生的勞動報酬，其支付方式特定化為一種持續的、定期的支付；基于勞務關系發生的勞動報酬是勞務費，其支付方式一般為一次性勞務價格支付。

4）勞動過程中的關注點與要求不同。勞務提供方應當向勞務接受方提供的是勞務行為的物化或非物化成果，在此接受方關注的是勞動成果。而勞動關系強調的是勞動過程和勞動條件。

2、我國政府就業促進的法定職責

1）建立就業促進工作協調機制；2）建立就業工作目標責任機制；3）制定實施有利于就業的經濟和社會政策；4）推進公平就業；5）加強就業服務和管理；6）大力開展職業培訓；7）建立健全失業保險制度；8）開展就業和失業調查統計工作；9）發揮社會各方面就業促進的作用。

3、政府就業促進的主要措施

1）建立較完整的就業促進的政策支持體系：實行有利于就業促進的產業政策，實行有利于就業促進的財產政策，實行有利于就業促進的稅收政策，實行有利于就業促進的金融政策，實行統籌就業政策，實行有利于靈活就業的勞動和社會保險政策，實行失業保險就業促進政策。

2）維護公平就業：政府維護公平就業的責任，規范用人單位和職業中介機構的行為，保障婦女享有與男子平等的勞動權利，保障殘疾人的勞動權利，保障傳染病病原攜帶者的權利，保障進城就業的農村勞動者的平等就要權，勞動者受到就業歧視時的法律救濟途徑。

3）加強就業服務和管理：縣級以上人民政府在發展人力資源市場方面的職責，建立健全公共就業服務體系，規范對職業中介機構的管理，建立失業預警制度，開展就業和失業調查統計工作。

4）大力發展就業職業教育和開展職業培訓

5）實施就業援助

第五篇：勞動保障

一．1.勞動法的調整對象是勞動者與用人單位之間的權利義務關系

包括中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者,國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行.公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者,現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。2.（1）合同的主體不同

勞動合同的主體一方必然是單個勞動者，即自然人，另一方是用人單位。而集體合同的主體一方形式上是工會或者是由勞動者推舉的代表，實際上是全體勞動者，即職工一方；另一方是用人單位。在行業性或地區性的集體合同中，一方是某一行業或區域的勞動者，另一方是某一個行業或地區內的用人單位。

（2）合同的內容不同

勞動合同的內容應符合《勞動合同法》上規定的必備條款，主要規定勞動者個人與用人單位的權利與義務；而相形之下，集體合同的內容則比較靈活，其內容很多取決于用人單位與勞動者雙方協商的結果，既可以涉及勞動關系的各個方面，也可以只涉及勞動關系的一個或者幾個方面，如可以僅就勞動報酬或者勞動條件訂立集體合同。

（3）合同的法律效力不同

勞動合同與集體合同對用人單位的約束力是相同的，但對勞動者來說，勞動合同只約束勞動者本人，而集體合同則對簽訂集體合同的全體勞動者有效，且集體合同的效力要高于勞動合同。如《勞動合同法》在第55條規定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。

縣級以下區域內，建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

（4）合同的訂立程序不同

集體合同與勞動合同的訂立程序不同：勞動合同經過勞動者與用人單位協商一致、依法訂立即具有法律約束力；而集體合同的訂立在程序上要嚴格得多，如集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過，集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。

（5）合同的期限不同

勞動合同的期限有固定期限、無固定期限、以完成一定任務為期限三種類型，而集體合同一般都是有固定期限的。

3.《勞動合同法》第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資（代通知金）后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

4.經過近20年的艱苦努力，我國初步形成了以城鎮職工社會保險、城鎮居民最低生活保障和農村社會保障為主要內容的社會保障體系框架。養老保險。我國現已基本形成以基本

養老保險為核心的多層次養老保險體系框架。按現行制度規定，保險費用由用人單位和職工個人共同承擔，用人單位繳費比例一般不得超過工資總額的20％；職工個人繳費比例為本人繳費工資的8％，全部進入個人賬戶；城鎮個體工商戶和靈活就業人員由本人按當地社會平均工資的18％左右繳費。職工達到法定退休年齡且個人繳費累計滿15年的，退休后可按月領取基本養老金。失業保險。我國的失業保險通過國家立法強制實施，由用人單位和職工個人共同繳納保險費。建立失業保險基金。單位繳費比例為本單位職工工資總額的2％，職工個人為本人工資收入的1％。在失業保險基金入不敷出時，財政給予必要補貼。醫療保險。1998年，國務院發布了《關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》，確定了醫療保險制度改革的政策框架，奠定了我國多層次醫療保障體系的基礎。城鎮職工基本醫療保險制度引入醫療費用由單位和個人共同承擔的分擔機制和個人賬戶的約束機制，實行社會統籌與個人賬戶相結合的模式，覆蓋城鎮所有用人單位和勞動者，并實行屬地管理。

二．

在勞動關系中，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護勞動者權益出發，法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利。我國勞動法第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。本法對此項權利也做了規定。從而以立法的形式原則性規定了勞動者單方解除勞動合同的權利。這樣有利于勞動者根據自身的能力、特長、志趣愛好 來選擇最適合自己的職業，充分發揮勞動者自身潛能，從而有利于實現勞動力資源的合理配置。

勞動者在行使解除勞動合同權利的同時必須遵守法定的程序，主要體現在兩個方面：

一、遵守解除預告期

規定勞動合同的解除預告期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權的同時，也應當遵守解除合同預告期，即應當提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說勞動者在書面通知用人單位后還應繼續工作至少三十天，這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企

業的生產經營活動，給用人單位造成不必要的損失。同時，這樣也使勞動者解除勞動合同合法化。否則，將會構成違法解除勞動合同，而將可能承擔賠償責任。

二、書面形式通知用人單位

無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關系到解除預告期的起算時間，也關系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。

本條還對勞動者在試用期內與用人單位解除勞動合同做了規定。試用期既是用人單位對新招收職工各方面的情況進行考察的期限，看勞動者是否具備錄用條件，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否符合勞動合同規定的選擇期限。在試用期內，勞動者與用人單位的勞動關系處于一種不確定狀態，勞動者對是否與用人單位建立正式的勞動關系仍有選擇的權利。為此，勞動者在試用期內，發現用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的實際情況不相符合，或者發現自己不適于從事該工種工作，以及存在其他不能履行勞動合同的情況，勞動者無須任何理由，可以通知用人單位予以解除勞動合同，但應提前三日通知用人單位，以便用人單位安排人員接替其工作。

如果勞動者違反法律法規規定的條件解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，還應當承擔賠償責任。勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以不給付經濟補償金。