第一篇：就業協議書與勞動合同到底有什么區別

就業協議書與勞動合同到底有什么區別 按照我們國家《勞動合同法》的規定，畢業生走上工作崗位，就要簽訂勞動合同法。需要說明的是，目前政府公務員和軍隊等是不用簽訂勞動合同法的，大部分國有事業單位還在按照原來的體制進行編制管理，還沒有與剛進單位的畢業生簽訂正式勞動合同。但所有的企業和其他非國有單位都應與員工簽訂正式勞動合同。

前面我們找工作時使用了高校畢業生就業協議書，就業協議與勞動合同都是與就業有關、具有法律效力的文件，但就業協議不等同與勞動合同。就業協議書僅是體現畢業生與用人單位之間就業意向的契約，主要作為畢業生人事關系接轉和戶籍遷移的依據。它的有限期限應該是從協議簽訂之日起至畢業生去單位報到為止。而勞動合同主要規定著勞資雙方在勞動時間、崗位、報酬、勞動保護等方面的權利和義務，是勞動者保護自己合法權益的依據。勞動合同從嚴格意義上來說應該在畢業生前到單位報到后簽訂的。因此，畢業生到用人單位工作時，都應當與用人單位簽署有效的勞動合同。

它們之間的區別在于：

一是適用的法律、法規不同。勞動合同適用《勞動法》《勞動合同法》及人力資源部門頒布的有關勞動人事方面的規章。就業協議適用《合同法》和教育部的普通高校畢業生就業有關的政策。

二是適用主體不同。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協議，只要雙方當事人協商一致，符合國家的法律、政策和法規，無欺詐、脅迫等手段，經雙方簽字蓋章，合同即生效。就業協議目前除畢業生與用人單位雙方簽字、蓋章外，還有學校參與。在有些特殊的地區或特殊的情況，人力資源和社會保障部門也會要求參與。

三是內容不同。勞動合同的內容依據《勞動合同法》的規定比較詳細。就業協議的條款比較簡單，主要是畢業生如實向用人單位介紹自己的情況，愿意在規定期限內到用人單位報到，用人單位如實向畢業生介紹本單位情況，同意錄用該畢業生等。

四是適用的人員不同。勞動合同可以適用與各類人員，凡是中華人民共和國公民只要有勞動能力并符合法律規定的條件，經過供需見面，雙向選擇，一經錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同。就業協議只適用與高校畢業生。

五是簽訂時間不同。一般來說，就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在后。就業協議是畢業生在找工作過程中落實用人單位后簽訂的，就業協議的簽訂在學生離校前。勞動合同是畢業生到用人單位報到后訂立的，如果畢業生與用人單位在工資待遇、住房等方面有事先約定，可在就業協議的約定條款中注明，附后補充，日后訂立勞動合同時對此內容應予以認可。

從法律角度看，雖然就業協議書與勞動合同二者一經簽訂都具備法律效力，不論是畢業生還是用人單位，都應當按照約定履行。但畢竟就業協議書僅僅是畢業生與用人單位確定就業意向的依據，它只是雙方下一步確立勞動關系的前提和準備。從內容上看，就業協議書中規定的條款大多是些框架性內容，畢業生與用人單位有關勞動權利和義務的具體內容還有待于雙方在勞動合同中詳細約定。因此，如果畢業生在報到之后與用人單位始終未簽訂勞動合同，雙方一旦發生糾紛，由于舉證不能等方面的原因，即使畢業生主張自己的權利，法律最終也很難保護其合法權益不受侵害。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系=明確雙方權利和義務的協議，應當以書面形式訂立。在應當訂立勞動合同的情況下，如果應熱單位以種種借口不與你訂立勞動合同，你也可以拿起法律武器保護自己的合法權利。

明白了這些區別，接下來就要準備簽訂你的勞動合同了。

第二篇：就業協議書與勞動合同的區別

【畢業生協議書】就業協議書與勞動合同的區別

就業協議書和勞動合同都是具有法律意義的法律文件，兩者緊密相聯，分別簽訂于畢業生就業過程的不同階段。就業協議書與勞動合同都是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，但兩者還是有區別的，主要表現在:

1、法律依據不同:就業協議書的依據是1983年3月2日教育部頒布的《高等學校畢業生分配制度改革方案》和1997年國家教委制定的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》，而勞動合同則依據于1995年實施的《勞動法》。前者屬于部門規章，后者屬于國家基本法律，部門規章的法律效力低于國家勞動基本法律;

2、簽訂內容不同:就業協議書的內容主要是用人單位和畢業生就同意錄用和接受聘用達成一致意見，并初步約定將來就業的基礎條款，如服務期限、試用期限及試用期待遇等;勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，對勞動權利與義務的規定更為明確和具體;

3、簽訂時間不同:一般來說就業協議書簽訂在先，勞動合同簽訂在后(一般是學生到單位報到后)。如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業協議書備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內容應予認可;

4、簽訂目的不同:就業協議書是對畢業生就業基本情況的認定，是確定學生工作意向、用人單位愿意接收、學校編制就業計劃和負責畢業生派遣的依據。勞動合同是勞動者和用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議;

5、簽訂主體不同:就業協議書經畢業生和用人單位簽字蓋章即具有法律效力，學校鑒證后列入就業方案;勞動合同是畢業生與用人單位簽訂的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的鑒證方;

6、時效性不同:就業協議的效力始于簽訂之日，終于學生到工作崗位報到之時。畢業生就業時必須簽訂《全國普通高校畢業生就業協議書》，在畢業生到單位報到與單位簽訂勞動合同后，就業協議書同時失效;

7、爭議解決的主要方式不同:就業協議書發生爭一議，主要按照現有的畢業生就業政策，由學校或上級就業主管部門出面協調解決;而勞動合同發生爭議，主要是依據《勞動法》和《勞動爭議處理條例》有關規定，采取調解、仲裁及訴訟的方式，通過嚴格的法律程序予以解決

第三篇：就業協議書與勞動合同的區別

就業協議書:法律依據 是由教育部高校學生司統一制定的，為高校應屆畢業生在就業過程中簽訂就業協議的一種書面合同。內容與目的 主要體現畢業生情況和意見、用人單位情況和意見及學校意見;時效 其協議約定僅指學生在畢業后到用人單位去工作的一份書面合同。簽發部門 畢業生就業協議書的簽證部門是各級縣、市人事調配部門。

勞動合同：法律依據 勞動合同法 目的 是指勞動者同企業、事業等用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。內容、時效 規定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止等條款，對雙方當事人具有法律約束力。與單位發生勞動關系開始。簽發部門 勞動合同的簽證機關是各級勞動行政部門。

就業協議僅僅是確立了畢業生和用人單位之間勞動關系，勞動合同更進一步確立了雙方的權利和義務。因此，畢業生千萬不要認為和用人單位簽訂了就業協議就萬事大吉，應注意報到后及時和用人單位簽訂勞動合同。為了更加明確雙方的權利和義務，畢業生可在簽訂就業協議時了解勞動合同的內容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業生也可向招聘人員索要樣本或復印件。

畢業生與用人單位簽訂勞動合同前，也不可忽略就業協議書的簽訂。因為高校畢業生就業是通過各級人事調配部門在規定時間內來落實的。畢業生持學校發放的《畢業生報到證》和簽訂的《就業協議書》到用人單位所屬縣、市人事局辦理報到手續，并憑其開具《行政介紹信》到具體的用人單位報到，此時的畢業生具有干部調動性。否則，畢業生就不具備干部調動性，對今后的技術職稱評定、晉升、社會養老保險、退休年限造成一定的影響。

第四篇：就業協議書和勞動合同的區別

就業協議書和勞動合同的區別

就業協議書，是由教育部高校學生司統一制定的，為高校應屆畢業生在就業過程中簽訂就業協議的一種書面合同。其內容主要體現畢業生情況和意見、用人單位情況和意見及學校意見，其協議約定僅指學生在畢業后到用人單位去工作的一份書面合同。畢業生就業協議書的鑒證部門是各級縣、市人事部門的大中專畢業生就業指導辦公室。

勞動合同，是指勞動者同企業、事業等用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同是依據《勞動法》規定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止等條款，對雙方當事人具有法律約束力。勞動合同的鑒證機關是各級勞動行政部門。就業協議僅僅是確立了畢業生和用人單位之間勞動關系，勞動合同更進一步確立了雙方的權利和義務。因此，畢業生千萬不要認為和用人單位簽訂了就業協議就萬事大吉，應注意報到后及時和用人單位簽訂勞動合同。為了更加明確雙方的權利和義務，畢業生可在簽訂就業協議時了解勞動合同的內容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業生也可向招聘人員索要樣本或復印件。

畢業生與用人單位簽訂勞動合同前，也不可忽略就業協議書的簽訂。因為高校畢業生就業是通過各級人事調配部門在規定時間內來落實的。畢業生持學校發放的《畢業生報到證》和簽訂的《就業協議書》到用人單位所屬縣、市人事局辦理報到手續，此時的畢業生具有干部調動性。否則，畢業生就不具備干部調動性，對今后的技術職稱評定、晉升、社會養老保險、退休年限等會造成一定的影響。

第五篇：就業協議書與勞動合同的區別

就業協議書與勞動合同的區別

就業協議是高校畢業生與用人單位確立勞動關系，明確雙方在畢業生就業工作中權利和義務的協議。教育部頒布的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》要求：“經供需見面和雙向選擇后，畢業生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業生就業協議書，作為指定就業計劃和派遣的依據。”

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務關系的協議。《勞動法》規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。

（1）適用的法律、法規不同

勞動合同適用《勞動法》、《勞動合同法》及勞動人事部門頒布的有關勞動人事方面的規章。就業協議使用教育部頒布的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》和有關政策。

（2）適用主體不同

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協議，只要雙方當事人協商一致，符合法律，政策法規，無欺詐、脅迫等手段，經雙方簽字蓋章，合同即生效。就業協議目前除畢業生與用人單位雙方簽字、蓋章外，尚需學校和鑒證機關（人事部門）參與。

（3）內容不同

勞動合同的內容依據《勞動合同法》規定比較詳細。就業協議的條款比較簡單，主要是畢業生如實向用人單位介紹自己情況，愿意在規定期限內到用人單位報道，用人單位如實向畢業生介紹本單位情況，同意錄用該畢業生等，另外還有一些簡單條款。

（4）適用的人員不同

勞動合同可以適用于各類人員。凡是中華人民共和國公民只要有勞動能力并符合法律規定的條件，經過供需見面，雙向選擇，一經錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同。就業協議只適用于高校畢業生、畢業研究生。

（5）簽訂時間不同

一般來說就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在后。就業協議是畢業生在找工作過程中，落實用人單位后簽訂的，就業協議的簽訂在學生離校前。

勞動合同是畢業生到用人單位報到后訂立的。如果畢業生與用人單位在工資待遇，住房等方面有事先約定，可在就業協議的約定條款中注明，附后補充，日后訂立勞動合同是對此內容應予以認可。