第一篇：淺析煤礦企業(yè)和諧型勞動關系的創(chuàng)建

淺析煤礦企業(yè)和諧型勞動關系的創(chuàng)建和諧型勞動關系是創(chuàng)建和諧社會的基礎

構建社會主義和諧社會,必須協(xié)調勞動關系。協(xié)調勞動關系既是構建和諧社會的內容,也是構建和諧社會的基礎條件,同時也是衡量社會和諧的重要尺度之一。

勞動關系是指勞動者在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中與用人單位產生的一種社會關系。在我國具體表現(xiàn)為勞動者與用人單位———企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體、個體經(jīng)濟組織之間發(fā)生的關系。勞動關系是市場經(jīng)濟條件下最基本、最重要的社會關系。

勞動關系的主題———職工,是一個數(shù)量非常龐大的社會群體,與廣大職工親密聯(lián)系的是其家屬、親戚,一個職工背后有數(shù)位和其直接聯(lián)系的成員,因此勞動關系的和諧與否絕不僅僅是職工個人的事情。勞動關系是否和諧,要涉及數(shù)億人的利益,勞動關系的和諧穩(wěn)定與和諧社會有著極其密切的關系。

創(chuàng)建和諧型勞動關系也是為了適應發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟過程中勞動關系的新變化,保障職工的合法權益,進一步優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境,推動企業(yè)建立和諧穩(wěn)定、互利共贏的社會主義新型勞動關系,為創(chuàng)建社會主義和諧社會奠定了必要的社會基礎。所以說勞動關系的和諧是社會和諧的基礎,是企業(yè)發(fā)展、社會穩(wěn)定和全面建設小康社會的保證。沒有和諧的勞動關系,和諧社會難以實現(xiàn)。

所謂和諧勞動關系就是新型的勞動關系,其重要特征是勞動關系雙方能夠真正平等相處,勞動者的合法權益得到實際保障,勞動關系和諧穩(wěn)定,雙方互利雙贏。在新型的勞動關系下,企業(yè)增強了凝聚力,減少或化解了勞資沖突,建立起親密合作、共謀發(fā)展新局面,同時也必將大大調動勞動者的積極性。構建和諧社會必須先創(chuàng)建和諧型的勞動關系。

創(chuàng)建和諧型勞動關系的最終目的是要促進勞動者和企業(yè)共同發(fā)展,實現(xiàn)雙贏,并促使企業(yè)提高有效競爭力。煤礦企業(yè)勞動關系不和諧的現(xiàn)狀和原因分析

勞動關系不和諧,是指勞工與資方之間的權利與義務之間的不對等,在現(xiàn)今勞動者作為弱勢群體、資本作為強勢力量的情況下,勞資關系的不和諧表現(xiàn)為勞工權力得不到保障,勞工利益嚴重受損害。

煤礦企業(yè)勞動關系不和諧主要表現(xiàn)在以下幾方面:

1)勞動法律、法規(guī)未落到實處。新勞動法自1995年1月1日開始頒布實施后,對于保障勞動者權益和規(guī)范勞動關系,起了積極的作用。但是,隨著改革的深入,勞動關系內涵發(fā)生巨大的變化。企業(yè)與其職工之間的關系也不僅僅是單純的勞動用工關系,他們之間還存在著更復雜的社會契約關系。這種關系不能完全通過法律進行調整。由于某些煤礦企業(yè)缺乏守法意識,新勞動法沒有得到真正落實。企業(yè)對相關政策傳達渠道不暢、宣傳力度不大,企業(yè)負責人落實政策的主動性差,致使一些文件精神不能到位。雖然《中華人民共和國勞動合同法實施條 例》已于2008年9月18日頒布實施,但條例的實施還需要做大量的工作。

2)在一些煤礦企業(yè),企業(yè)出于眼前利益和壓低人工成本考慮,不與職工簽合同,也有部分職工由于勞動強度較大,臨時思想嚴重,不愿與企業(yè)簽訂合同。這給職工權益保障和企業(yè)穩(wěn)定生產兩方面都帶來不利。一方面,職工權益保障不易落實,沒有簽訂勞動合同的企業(yè)無法為職工建立和繳納各項社會保險;職工勞動權益保障不落實,容易引發(fā)勞動糾紛,自然會影響企業(yè)和諧發(fā)展。另一方面,職工流動過于頻繁,既增大了企業(yè)的培訓成本,也使企業(yè)安全生產難度加大。

3)勞動力供大于求的嚴峻就業(yè)形勢決定了職工始終處于弱勢地位,企業(yè)在創(chuàng)建和諧勞動關系中則居于強勢地位。職工的“主人”觀念逐漸消失,被“雇傭”觀念逐步形成。企業(yè)改制進入民營化后,職工已經(jīng)失去了過去那種與企業(yè)共存亡的主人翁責任意識,取而代之的是“打一天工,掙一天錢”的臨時思想,雖然希望自己的合法權益能夠得到保障,可是面對激烈競爭的勞動力市場,害怕陷人失業(yè)的困境,只好忍氣吞聲,既不敢大膽主張、保護自己的權益,也不關心企業(yè)的發(fā)展。

4)某些企業(yè)在職工的勞動保護方面還存在死角。一是部分煤礦企業(yè)勞動時間超長。在井下生產一線大多實行的是噸煤工資制和材料費用包干制,工人從開始上班到下班大多一天連續(xù)工作12 h以上,每周工作40 h以上的占很大比例。二是勞動保護用品得不到保證。如一些礦山企業(yè),是按噸煤工資和材料費用包干制發(fā)包給包工頭,各種勞動保護用品的費用也包含其中。一些包工頭要么克扣這筆勞動保護用品費裝入自己腰包,要么把防護用品費發(fā)給礦工自行購買,而礦工為了省錢并未按要求購買合格的防護用品,給企業(yè)安全生產埋下隱患。三是女職工特殊保護打折扣。有些企業(yè)沒有落實女職工衛(wèi)生補貼,沒有為女職工作定期衛(wèi)生檢查。有的企業(yè)當女職工進入婚育期時,就不與其續(xù)簽勞動合同,以中止婚育女工的勞動關系來減輕企業(yè)負擔。

5)勞動監(jiān)察不力。勞動監(jiān)察制度是重要的勞動執(zhí)法手段,由于政府勞動執(zhí)法人員的執(zhí)法手段單一,且處罰力度不夠,導致不能有效地威懾和遏制某些煤礦企業(yè)的違法行為。3 創(chuàng)建和諧型勞動關系勞動關系的措施和建議

創(chuàng)建和諧型勞動關系勞動關系離不開以人為本的社會氛圍、行之有效的政策、法律支持和企業(yè)的承受能力。這些因素相互促進、相互制約,共同影響著和諧型勞動關系勞動關系的創(chuàng)建。

1)法治是和諧的制度保證。只有在法治的環(huán)境下,嚴格遵循法治精神,才會形成和實現(xiàn)和諧的勞動關系;也只有形成和諧的勞動關系,和諧社會才能最終得以實現(xiàn)。

企業(yè)要嚴格遵守《勞動法》、《工會法》、《公司法》等法律法規(guī),嚴格實施《勞動合同法實施條例》,依法保障職工合法權益,積極履行社會責任;促進企業(yè)完善經(jīng)營管理,規(guī)范用工行為,建立起勞動關系自主協(xié)調機制;保護、調動、發(fā)揮好職工和企業(yè)經(jīng)營者的積極性,做到互利、互愛、雙贏,達到“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的目標。

2)堅持以人為本,保障煤礦職工的主人翁地位。煤礦企業(yè)改制和發(fā)展要實行民主決策,始終堅持職工是企業(yè)發(fā)展主力軍的理念,通過發(fā)揮職代會的作用,調動煤礦職工參與民主管理的積極性,廣大職工要通過職工代表參與企業(yè)發(fā)展和涉及職工切身利益重大事項的決策。

3)把煤礦職工安全和健康放在第一位。安全是煤礦職工最大的福利,安全為天。煤礦企業(yè)要加大設備投入,提高裝備水平,保證安全生產。要把改善工作環(huán)境,提高井下工人勞保和津貼、班中餐標準真正放在企業(yè)管理者心上,并落在實處。

4)強化以工資增長為核心的職工利益保障機制,切實提高煤礦職工生活水平。要認識到全面提高煤礦職工生活質量,不僅是協(xié)調企業(yè)與勞動者勞動關系的要求,更是增強企業(yè)發(fā)展動力的要求。要建立完善平等協(xié)商集體合同的有效機制。在平等協(xié)商中要充分聽取和尊重工會組織的意見。要把勞動關系中最要害的、也是職工最關心的收人分配、福利保險、勞動安全等內容納入合同的條款,保證合同內容對不同職工群體的整體覆蓋面。

5)建立提高職工隊伍素質工作的長效機制,切實提高職工隊伍素質。提高職工隊伍素質,既是對職工利益的根本性維護,也是構建和諧勞動關系的核心要素。要為普通職工創(chuàng)建工資與技能共同增長的機會和條件。促使廣大職工文化技能素質、創(chuàng)新能力、思想品質、職業(yè)道德不斷提升。

6)煤礦企業(yè)要建立和完善勞動爭議調解組織,深入細致開展工作,維護公平正義。要進

一步推行廠務公開制度,最大限度維護職工合法權益。

綜上所述,勞動關系的和諧是社會和諧的基礎。在創(chuàng)建和諧型勞動關系的過程中,企業(yè)必須嚴格遵守、執(zhí)行法律法規(guī),完善經(jīng)營管理,規(guī)范用工行為,健全誠信體系,積極履行社會責任,依法保障企業(yè)和職工的合法權益,促進企業(yè)健康發(fā)展,履行創(chuàng)建和諧社會與和諧型勞動關系的責任,高度關注勞動關系問題,認真而又切實地協(xié)調勞動關系矛盾。在新時期的挑戰(zhàn)面前,機遇與問題共存,只要堅持以人為本的科學發(fā)展觀,政府、企業(yè)和職工同德同心,共同努力,正確處理各種矛盾,就能夠實現(xiàn)經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展,建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。

第二篇：淺析煤礦企業(yè)和諧型勞動關系的創(chuàng)建

淺析煤礦企業(yè)和諧型勞動關系的創(chuàng)建

1、和諧型勞動關系是創(chuàng)建和諧企業(yè)的基礎

構建和諧煤礦企業(yè),必須協(xié)調勞動關系。協(xié)調勞動關系既是構建和諧企業(yè)的內容,也是構建和諧企業(yè)的基礎條件,同時也是衡量煤礦企業(yè)和諧的重要尺度之一。

勞動關系是指勞動者在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中與用人單位產生的一種社會關系。在我國具體表現(xiàn)為勞動者與用人單位企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體、個體經(jīng)濟組織之間發(fā)生的關系。勞動關系是市場經(jīng)濟條件下最基本、最重要的社會關系。

從業(yè)人員,是一個數(shù)量非常龐大的社會群體,本礦就有從業(yè)人員300余人，與親密聯(lián)系的是其家屬、親戚,一個從業(yè)人員背后有數(shù)位和其直接聯(lián)系的成員,因此勞動關系的和諧與否絕不僅僅是從業(yè)人員個人的事情。勞動關系是否和諧,要涉及人數(shù)遠遠大于從業(yè)人員數(shù),勞動關系的和諧穩(wěn)定與和諧企業(yè)有著極其密切的關系。創(chuàng)建和諧型勞動關系也是為了適應發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟過程中勞動關系的新變化,保障從業(yè)人員的合法權益,體現(xiàn)以人為本的理念，進一步優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境,推動企業(yè)建立和諧穩(wěn)定、互利共贏的新型勞動關系,為創(chuàng)建社會主義和諧企業(yè)奠定了必要的社會基礎。所以說勞動關系的和諧是社會和諧的基礎,是企業(yè)發(fā)展、社會穩(wěn)定和全面建設小康社會的保證。沒有和諧的勞動關系,和諧企業(yè)難以實現(xiàn)。

所謂和諧勞動關系就是新型的勞動關系,其重要特征是勞動關系雙方能夠真正平等相處,勞動者的合法權益得到實際保障,勞動關系和諧穩(wěn)定,雙方互利雙贏。在新型的勞動關系下,企業(yè)增強了凝聚力,減少或化解了勞資沖突,建立起親密合作、共謀發(fā)展新局面,同時也必將大大調動勞動者的積極性。構建和諧企業(yè)必須先創(chuàng)建和諧型的勞動關系。創(chuàng)建和諧型勞動關系的最終目的是要促進勞動者和企業(yè)共同發(fā)展,實現(xiàn)雙贏,并促使企業(yè)提高有效競爭力。

2、本礦創(chuàng)建和諧型勞動關系勞動關系的措施和建議

創(chuàng)建和諧型勞動關系，勞動關系離不開以人為本的企業(yè)氛圍、行之有效的政策、法律支持和企業(yè)的承受能力。這些因素相互促進、相互制約,共同影響著和諧型勞動關系勞動關系的創(chuàng)建。

1)法治是和諧的制度保證。只有在法治的環(huán)境下,嚴格遵循法治精神, 才會形成和實現(xiàn)和諧的勞動關系，一個企業(yè)必須建立一套行之有效的規(guī)章制度，對人以約束，把各項規(guī)章制度落實到實處，“沒有法治是最大的不自由”，企業(yè)將會亂成一團糟，何談和諧勞動關系;也只有形成和諧的勞動關系,和諧企業(yè)才能得以充分的發(fā)展。而作為企業(yè)，要嚴格遵守《勞動法》、《工會法》、《公司法》等法律法規(guī),嚴格實施《勞動合同法實施條例》,依法保障從業(yè)人員合法權益,積極履行社會責任;促進企業(yè)完善經(jīng)營管理,規(guī)范用工行為,建立起勞動關系自主協(xié)調機制;保護、調動、發(fā)揮好從業(yè)人員和企業(yè)經(jīng)營者的積極性,做到互利、互愛、雙贏,達到“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的目標。2)堅持以人為本,保障煤礦從業(yè)人員的主人翁地位。作為煤礦企我們必須實行言論自由、民主決策,始終堅持從業(yè)人員是企業(yè)發(fā)展主力軍的理念,通過發(fā)揮職工代表大會的作用,調動煤礦從業(yè)人員參與民主管理的積極性,因為人的素質和思想觀念不同，對某些問題上的思考和看法就不一樣，對于那些好的，對企業(yè)發(fā)展有意義的，我們要大力倡導以及采用，并對提建議人員給予一點物質獎勵和精神表揚。使廣大從業(yè)人員通過從業(yè)人員代表參與企業(yè)發(fā)展和涉及從業(yè)人員切身利益重大事項的決策中來。

3)把煤礦從業(yè)人員安全和健康放在第一位。安全是煤礦從業(yè)人員最大的福利,安全為天。作為煤礦企業(yè)我們把加大煤礦設備投入,提高裝備水平,和加大煤礦安全資金投入看著煤礦生產（建設）投入一個最重要組成部分，確保煤礦的安全生產。我礦井下采取了很多有效的方法來改善從業(yè)人員的工作環(huán)境來保護從業(yè)人員的人生健康安全，例如：作業(yè)人員必須佩戴防塵口罩等設備，采煤工作面和掘進工作面各轉載點都設置有防塵噴霧裝置，工作面放炮后必須等到炮煙消散，并且必須對爆破落下的煤（巖）體進行灑水降塵處理，每天安排專職人員對組要巷道進行清掃和灑水沖洗等等。地面安排專職人員每天24小時燒熱水供應從業(yè)人員澡堂洗澡用水，洗衣房每天對所有從業(yè)人員的工作服進行清洗消毒處理，保證每個人每天都能穿上干凈的工作服；職工食堂內保持環(huán)境干凈衛(wèi)生，每天供給從業(yè)人員的飯菜都是當天從市場上購進的新鮮的材料，保證每個從業(yè)人員吃的健康、衛(wèi)生；地面生活區(qū)每天都有專職人員打掃衛(wèi)生，保證生活區(qū)的干凈和清新。4)我們強化以工資增長為核心的從業(yè)人員利益保障機制,切實提高煤礦從業(yè)人員生活水平。要認識到全面提高煤礦從業(yè)人員生活質量,不僅是協(xié)調企業(yè)與勞動者勞動關系的要求,更是增強企業(yè)發(fā)展動力的要求。要建立完善平等協(xié)商集體合同的有效機制。在平等協(xié)商中要充分聽取和尊重工會組織的意見。我們在每一位從業(yè)人員入職前都會根據(jù)相應的工作崗位和相應的勞動報酬來簽訂勞動合同，把勞動關系中最要害的、也是從業(yè)人員最關心的收人分配、福利保險、勞動安全等內容納入合同的條款,保證合同內容對不同從業(yè)人員群體的每一位人員都是合理、平等的。

5）、建立提高從業(yè)人員隊伍素質工作的長效機制，切實提高從業(yè)人員的隊伍素質。我們在對每一位從業(yè)人員入職前都會進行崗前培訓，從理論到實際多方面，進行全方位的學習指導，待培訓考試合格后方可入職工作；還有在平時的工作中不段去為從業(yè)人員創(chuàng)造學習知識和技能的優(yōu)越條件，提高他們的創(chuàng)新能力，思想品質和職業(yè)道德。6）、煤礦企業(yè)要建立和完善勞動爭議調解組織，深化細致開展工作，維護公平正義。我們平時在遇到一些人與人之間的是非問題時，從不把個人感情參與是非調解當中去，做到公正公開，以事實說話；實行班務公開 和廠務公開制度，最大限度的維護從業(yè)人員的切身利益和合法權益。

綜上所述，勞動關系的和諧是煤礦企業(yè)和諧的基礎。在煤礦企業(yè)和諧勞動關系的創(chuàng)建過程中，作為企業(yè)我們必須嚴格遵守和執(zhí)行法律法規(guī)，完善經(jīng)營管理，規(guī)范我們自己的用工行為，健全誠信體系，積極履行企業(yè)主體責任，依法保障企業(yè)從業(yè)人員的合法權益，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展，履行創(chuàng)建和諧企業(yè)與和諧勞動關系的重大責任，高度關注和諧勞動關系問題，認真對待和協(xié)調勞動者關系矛盾。在新時期的挑戰(zhàn)面前，機遇與問題共存，只有堅持以人為本的科學發(fā)展觀，企業(yè)與從業(yè)人員同心同德，共同努力，正確處理各種矛盾，才會實現(xiàn)企業(yè)和之間的和諧發(fā)展，才會更好的建立企業(yè)與人的和諧穩(wěn)定的勞動關系。

第三篇：勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建

關愛員工、構建勞動關系和諧企業(yè)

**公司

**公司始建于**年4月，是**集團公司積極響應省委、省政府“東西結合”的號召，全資經(jīng)營的國家大型二級企業(yè)。公司占地160畝，建筑面積**平方米，年產優(yōu)質**萬噸，公司擁有員工890人，專業(yè)工程技術人員128余人。公司自成立以來全面貫徹**企業(yè)文化和管理模式。曾獲得“省管理先進單位”、省企業(yè)教育培訓先進單位”、“省先進工會委員會”等稱號。公司成立14年來，先后多次進行技術改造，生產規(guī)模由成立之初的不足*萬噸迅速擴大至**萬噸，累計產銷**萬噸，上繳稅金5億元人民幣。

近年來，我們公司在上級工會組織的指導和大力支持下，為全面落實科學發(fā)展觀，始終堅持以人為本、以誠待人、以情暖人、以德服人，把員工當成企業(yè)財富的創(chuàng)造者、企業(yè)的主人、企業(yè)興衰的關鍵來認識對待，積極開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，并取得了明顯的成效。

創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，職工的廣泛參與是關鍵。為此，公司積極保障職工民主政治權利，讓廣大職工積極參與企業(yè)管理，充分發(fā)揮了主人翁的作用，實現(xiàn)了勞企雙方平等相處、互惠互利、互相協(xié)作、合作共贏。

一、尊重，信任，以民主管理促凝聚

1、以職代會為載體，讓職工群眾廣泛參與。職代會制度是廣大

職工群眾參與企業(yè)民主管理的基本載體和有效途徑。我們公司每年召開一次職工代表大會，并不定期召開職代會聯(lián)席會議，圍繞職工關心的問題，下發(fā)民意調查表，在改善勞動條件、加強勞動保護、提高工資福利、調解勞動爭議、豐富職工業(yè)余生活等方面在充分調查論證的基礎上，交給職工代表大會討論，廣泛聽取他們的意見和建議。2012年職工會共收到職工提案55條，領導團隊進行了認真答復，提案答復滿意率達到85%以上。

2、以宣傳手段為載體，開展廠情發(fā)布活動。我們注重企業(yè)行政與職工的溝通，通過黨政聯(lián)席會、中層干部調度會，全體職工大會及宣傳欄、網(wǎng)站、內部報紙等形式，定期發(fā)布廠務信息，及時把公司發(fā)展方向、發(fā)展計劃以及涉及員工利益情況，讓員工知廠情、參廠政、議廠事，讓員工自覺地將個人利益和企業(yè)利益結合起來，與企業(yè)同呼吸、共命運，真正讓職工感受到在企業(yè)的主人翁地位，調動了職工的積極性和主動性。

3、以廠務公開為載體，認真接受員工監(jiān)督。廠務公開是企業(yè)民主管理的有效形式，有利于凝聚人心。為提高廠務透明度，我們設置專門公開欄，將企業(yè)內部分配、費用支出等內容每月進行公開一次，真正把職工民主權利落到實處。

二、理解，保護，以維護權益促和諧

為切實維護廣大職工的勞動權益，公司依據(jù)國家《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，先后制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動爭議調解制度等多項制度，消除了企業(yè)與員工的矛盾，建立了和諧的勞動關系。

1、完善機制，規(guī)范勞動用工。與公司全體職工依法簽訂勞動合同，簽訂過程中讓職工明白自己的權利義務，簽約率達到了100%；同時還成立了勞動爭議調解委員會，依法及時調解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內部。幾年來，公司勞動爭議調解成功率為100%，并實現(xiàn)了企業(yè)職工上訪零記錄。

2、利益共享，不斷提高職工工資水平。隨著企業(yè)效益的提高而增加工資，實現(xiàn)利益共享，是每位職工的共同愿望，也是企業(yè)經(jīng)營者的基本責任。近年來，公司堅持水漲船高，每年均按一定比例適度增長職工工資。我們現(xiàn)在工資待遇實行的是基本工資、崗位工資、績效工資，獎金、福利待遇同工不同酬，根據(jù)崗位不同，技術高低，貢獻大小按勞分配。每年年終總結表彰大會上，對公司突出貢獻人員分別獎勵兩萬元的紅包，讓每一位員工的付出都得到了應有的回報。

3、著眼長遠，切實做好社會保障工作。為保證職工的長遠利益，公司給每位員工及時足額地繳納“五險一金”。此外，我們還認真執(zhí)行政府規(guī)定的防暑降溫費、獨生子女費、特殊崗位津貼等員工津貼福利政策，解決了員工的后顧之憂。

4、以人為本，加強職工勞動保護。“沒有安全的生產，就沒有生產的一切。”為搞好勞動保護和安全生產，我們專門設置安全主管一名，并配置了專職安全員和兼職安全員，設立了勞動保護監(jiān)督委員會，依法督促企業(yè)加強勞動安全衛(wèi)生管理，同時加大了人、物、技三防措施的投入，完善了勞動安全條件，確保了職工安全勞動和企業(yè)安全生

產。近幾年，公司僅在安全生產上的投入就達500余萬元，有效維護了職工的安全健康權益，公司多次被評為“山東安全生產工作先進單位”，總經(jīng)理本人也獲得山東省安全生產先進個人等到稱號。

三、教育，培養(yǎng)，以提高素質促發(fā)展

企業(yè)的競爭說到底是人才的競爭，是技術的競爭。提高職工隊伍素質，既有利于維護職工與職工間、職工與企業(yè)間以及職工與社會的和諧關系，又有利于提高企業(yè)創(chuàng)新能力，提高工作效率。為此，我們始終不渝地抓好政治業(yè)務學習、崗位培訓和文化陶冶。

1、加強職工素質建設。近年來，公司提出了推進“素質工程”、加強隊伍建設的口號。為此，公司建立了職工職業(yè)技術業(yè)務培訓制度，制定實施了安全生產事故應急救援預案。通過定期開展預案演練，舉辦職工崗前培訓、專業(yè)技能培訓、特殊崗位培訓等，不斷提高職工技能素質。近年來，公司采取走出去、請進來的方式，每年外送 50多人次、內部培訓700多人次，增加了員工與外界交流、學習、取經(jīng)的機會，進一步提高員工素質及班組的管理水平與技能，公司也被評為“**市學習型組織先進單位”。

2、加強企業(yè)文化建設。我們逐步健全完善了黨員活動室、精神文明辦公室、文化展室、籃球場、羽毛球館、員工棋牌室、職工俱樂部等企業(yè)文化陣地，賦予了企業(yè)文化新的內涵，塑造了自身鮮明特色的企業(yè)文化。近年來，我們先后開展了“女職工演講比賽”、“企業(yè)文化培訓”、“黨員紅色革命之旅”、“志愿者服務”等活動，讓員工在活動中受教育、受啟發(fā)，并不斷提高了綜合素質。此外我們還積極實施

了“閃亮”工程，對院落進行綠化、美化、凈化，實現(xiàn)了辦公自動化，環(huán)境優(yōu)美化，員工辦公室配有暖氣、空調，辦公院落三季有花、四季常青，營造了良好的辦公環(huán)境，形成了人心思上、奮而思進的良好氛圍。

四、關心，愛護，以情感創(chuàng)和諧

人性化管理是建立良好人際關系，建立和諧企業(yè)的有效手段。近年來，我們始終把關心職工、善待職工放在心上，落實在行動上。

1、在黨政領導的具體指導和全體員工的大力支持下，制訂了《**職工送溫暖九項制度》，切實把對職工的關心落實到行動上，并使之經(jīng)常化、制度化，讓職工得到實惠。送溫暖制度實施以來，每年走訪慰問職工40余人，每年發(fā)放慰問金3萬余元，每年為生日員工準備生日餐700余份、結婚員工新婚祝福酒幾百箱，每年為升入大專院校的職工子女發(fā)放助學補助近5萬元。

2、配合總部設立“**關愛基金”，幾年來，在公司內部為困難職工組織捐款四次，捐款總額近10萬余元；每年組織全體員工進行體檢，對全體一線職工辦理了健康證，對涉及危險品、粉塵、噪音等崗位的職工進行職業(yè)病檢查等等。通過這點點滴滴、實實在在對員工的關心、關愛，讓員工深深體會到了**公司這個大家庭的溫暖和歸屬感。各位領導，我們深知和諧企業(yè)的建設不是一朝之事，需要不斷努力，不斷創(chuàng)新才能更大的發(fā)揮成效，我公司將繼續(xù)努力，以適應時代的要求，爭取民主權利更大化，和諧氛圍更深化，使和諧之聲深入人心，服務社會。

2012．4．9

第四篇：關于創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)

關于深入開展“勞動關系和諧企業(yè)”

創(chuàng)建活動的通知

公司所屬各基層工會：

根據(jù)省直屬企業(yè)工會《關于深入開展“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動的通知》要求，為推動公司系統(tǒng)各單位形成勞動關系和諧發(fā)展的良好態(tài)勢，現(xiàn)就公司系統(tǒng)深入開展“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動工作要求如下：

一、深入開展創(chuàng)建活動的重要意義

開展“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，是學習實踐科學發(fā)展觀，推動公司安全生產、經(jīng)營管理又好又快、更好更快發(fā)展的重要舉措；是維護公司職工合法權益，充分調動職工的主動性、積極性和創(chuàng)造活力的有效載體。對勞動關系雙方溝通，把勞動關系矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)，以及推動公司系統(tǒng)各企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度、建立和諧穩(wěn)定的新型勞動關系都具有十分重要的意義。

二、創(chuàng)建活動的指導思想和基本原則

（一）指導思想。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照構建社會主義和諧社會的總要求，以實現(xiàn)企業(yè)與職工良性互動、真誠合作、共謀發(fā)展為目標，推動公司系統(tǒng)各單位建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系，促進企業(yè)又好又快、更好更快發(fā)展，為構建和諧企業(yè)做出貢獻。

（二）基本原則。既堅持以職工為本，又注重互利共贏；既堅持全員參與，又注重黨、政、工、團協(xié)同推進；既堅持全面展開，又注重突出重點、力求實效；既堅持不斷拓展方式途徑，又注重不斷健全制度和機制；既堅持實事求是、循序漸進，又注重長遠發(fā)展目標。

三、創(chuàng)建活動的目標任務

（一）建立健全利益協(xié)商機制

通過建立利益協(xié)商機制，推動全心全意依靠工人階級的根本方針，維護企業(yè)和職工的合法權益。

（二）建立健全勞動關系協(xié)調機制

督促企業(yè)與職工依法簽訂并履行勞動合同。建立和完善集體合同制度、工資集體協(xié)商制度，形成職工工資收入共決機制、正常增長機制和支付保障機制。

（三）建立健全民主管理機制 認真貫徹實施《貴州省企業(yè)民主管理條例》，進一步完善以職工（代表）大會為基本形式的民主管理制度，深入推進廠務公開，堅持公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事制度，落實職工董事、職工監(jiān)事職權。

（四）建立健全勞動保障法律監(jiān)督機制

加強勞動保障法律監(jiān)督工作，開展多種形式的勞動法律監(jiān)督檢查活動，推動勞動保障法律監(jiān)督工作制度化、規(guī)范化。

（五）建立健全勞動爭議預警和處理機制

做好勞動爭議的預防和處理工作，保護、調動、發(fā)揮好職工和企業(yè)經(jīng)營者的積極性，做到互利、雙贏，達到“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”，實現(xiàn)企業(yè)良性發(fā)展和職工全面發(fā)展的“雙贏”局面。

四、創(chuàng)建標準

（一）公司系統(tǒng)“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建標準

1、嚴格遵守勞動保障等法律法規(guī)。認真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《工會法》、《貴州省工會條例》、《貴州省企業(yè)民主管理條例》等法律法規(guī)，企業(yè)生產、經(jīng)營、管理行為正常、規(guī)范，主動履行社會責任；依法建立各項勞動保障制度，職工勞動就業(yè)、休息休假、勞動報酬、社會保險等各項權益得到切實保障。

2、全面實行勞動合同機制。勞動合同簽訂率達100%；勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除和終止程序合法，內容全面，履行到位；勞動合同管理臺帳齊全，監(jiān)督措施有力。

3、建立健全平等協(xié)商與集體合同機制。能夠按規(guī)定及時簽訂、續(xù)簽集體合同，做到程序規(guī)范、條款明確、標準量化、操作性強；集體合同履行情況能進行有效監(jiān)督并向職工（代表）大會報告，職工滿意率達85%以上。實施“共同約定行動”，積極開展工資集體協(xié)商，建立健全職工工資收入共決機制、正常增長機制和支付保障機制；堅持職工工資收入隨企業(yè)效益增長而增長、按時足額支付，依法為職工繳納社會保險。

4、建立健全職工（代表）大會、廠務公開等民主管理制度。以職工（代表）大會為基本形式的民主管理制度健全，廠務公開民主管理工作規(guī)范、深入，企業(yè)改革發(fā)展重大決策、生產經(jīng)營管理重大問題、涉及職工切身利益的重大事項提交職代會審議通過后實施，依法保障職工的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督和民主決策權力；廠務公開民主管理職工滿意率達90%以上；公司制企業(yè)的職工董事、職工監(jiān)事制度健全，源頭參與作用發(fā)揮明顯。

5、工會組織健全。工會工作機制完善，能夠按《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》、《貴州省工會條例》獨立自主地開展工作；職工（含勞務派遣工）入會率達85%以上；工會經(jīng)費上解足額、及時；工會圍繞完成生產經(jīng)營目標任務和重點工程、重點項目等開展創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)競賽、合理化建議等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動和文化體育活動成效明顯。

6、嚴格執(zhí)行國家用工規(guī)定和女職工特殊勞動保護規(guī)定。加強女職工特殊權益保護，簽訂并認真履行女職工專項集體合同。

7、嚴格執(zhí)行國家和省勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)。建立健全安全生產管理機構、規(guī)章制度和安全生產責任制，勞動保護措施和勞動安全衛(wèi)生條件符合國家規(guī)定；安全生產經(jīng)費到位，安全生產教育常規(guī)化，職工安全生產意識強；加強職業(yè)病預防，無重大傷亡和職業(yè)病危害事故發(fā)生。

8、勞動爭議調解組織和工作機制健全。建立健全工會勞動保障法律監(jiān)督組織和企業(yè)勞動爭議調解組織，完善工作機制，積極開展工作；職工意愿表達、反饋渠道暢通，對勞動爭議預防有效、調解及時，職工隊伍穩(wěn)定。

9、職工職業(yè)技能提升工作得到加強。認真實施職工素質建設工程,廣泛開展職工技能培訓、競賽；深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，職工隊伍科學文化素質和專業(yè)技能水平不斷提高，自主創(chuàng)新能力不斷增強。

10、企業(yè)文化建設扎實推進。職工文化活動豐富多彩，企業(yè)文化蓬勃發(fā)展；職工遵章守紀、道德風尚良好；企業(yè)內外環(huán)境良好，文明設施配套齊全。

（二）發(fā)生以下情況之一的，在評定公司系統(tǒng)“勞動關系和諧企業(yè)”時實行一票否決。

1、發(fā)生重、特大安全生產事故、嚴重職業(yè)危害。

2、發(fā)生群體性事件造成不利影響。

3、近三年內企業(yè)高級管理層成員中有違法違規(guī)違紀行為并造成不利影響。

4、企業(yè)內部發(fā)生政治事件和重大惡性刑事案件。

5、發(fā)生違反勞動保障法律法規(guī)行為，未按時足額支付職工工資和繳納社會保險。

6、發(fā)生重大環(huán)境污染事故。

五、保障措施

（一）進一步加強創(chuàng)建活動的組織領導

成立公司系統(tǒng)“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動協(xié)調領導小組，公司黨委書記任組長，工會主席任副組長，成員由公司本部相關部門負責人和部分基層單位工會主席等組成，辦公室掛靠公司政治工作部（工會辦公室）。各單位要建立由黨政主要領導牽頭的創(chuàng)建活動領導機構，形成“黨委領導、行政主導、工會運作、多方協(xié)同、職工踴躍參與”的工作格局和勞動關系和諧發(fā)展的良好態(tài)勢。

（二）規(guī)范申報命名程序

1、自查

申報“勞動關系和諧企業(yè)”的單位，要對照創(chuàng)建標準認真自查，自查情況向職工（代表）大會報告，經(jīng)職工（代表）大會表決，綜合滿意率達80%以上方可申報。

2、申報 申報“勞動關系和諧企業(yè)”逐級進行。申報公司系統(tǒng)“勞動關系和諧企業(yè)”由各單位創(chuàng)建活動領導機構確定；申報省直屬企業(yè)系統(tǒng)“勞動關系和諧企業(yè)”由公司創(chuàng)建活動領導小組從公司系統(tǒng)“勞動關系和諧企業(yè)”中擇優(yōu)推薦。

3、考核

每次評選命名表彰“勞動關系和諧企業(yè)”前，公司工會將組織考核小組，對申報材料進行審核，并對申報單位進行實地考核檢查。考核檢查采取聽匯報、查閱資料、召開座談會、發(fā)放調查問卷等方式進行。

4、審定

考核檢查結束后，公司工會綜合申報材料和檢查結果進行初審，提出擬命名名單，報公司系統(tǒng)“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動協(xié)調領導小組審定。

5、授牌

公司系統(tǒng)“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動協(xié)調領導小組每兩年評選命名表彰一次“勞動關系和諧企業(yè)”，并集中進行授牌。

6、復核 命名“勞動關系和諧企業(yè)”不搞“終身制”，公司系統(tǒng)“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動協(xié)調領導小組每兩年組織一次復查，復查合格，發(fā)文確認；復查不合格，限期整改（整改期不超過半年），整改未達要求的，取消其“勞動關系和諧企業(yè)”榮譽稱號。

第五篇：淺談如何創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)

淺談如何構建勞動關系和諧企業(yè)

內蒙古巴彥淖爾電業(yè)局農電公司張紅霞

構建社會主義和諧社會，是我們黨提出的重大戰(zhàn)略任務，是中國特色社會主義的本質屬性。企業(yè)是社會的重要組成部分，是社會政治經(jīng)濟活動的細胞，而和諧企業(yè)是和諧社會的重要支撐，更是建立和諧社會的基礎。作為電力企業(yè)，要從深入貫徹落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會的高度，深刻認識開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的重要意義，進一步增強做好工作的使命感和緊迫感，堅定不移地走在建設和諧企業(yè)的前列。

近年來，巴彥淖爾市農電局通過電業(yè)局黨委推進的“職業(yè)道德、家庭美德、社會公德、個人品德”教育、“十佳”愛崗敬業(yè)職工、服務明星等一系列載體活動，有力地促進了和諧勞動關系建設。隨著電業(yè)局科學發(fā)展步伐的不斷加快，構建和諧勞動關系的進程需要不斷加快。科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本。電力企業(yè)貫徹落實科學發(fā)展觀，必須堅持以人為本的經(jīng)營理念，實現(xiàn)企業(yè)與服務對象、與社會、與員工的和諧共處。勞動關系的和諧穩(wěn)定，可以帶來員工隊伍的穩(wěn)定、企業(yè)的穩(wěn)定和社會的穩(wěn)定。發(fā)展和諧勞動關系，維護勞動關系雙方的合法權益，尤其是維護勞動者的經(jīng)濟權利、民主權利和發(fā)展權利，實現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展和勞動者的全面發(fā)展，是構建和諧社會的重要基礎。做好勞動關系協(xié)調工作，關系到改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，關系到員工的切身利益，也關系到構建社會主義和諧社會。可以說，勞動者是生產力中最具有決定性的力量，人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，廣大員工的積極性和創(chuàng)造性是企業(yè)改革、發(fā)展的動力和力量源泉。農電企業(yè)要在競爭中持續(xù)健康發(fā)展，必須建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，實現(xiàn)維護員工合法權益和企業(yè)健康發(fā)展的有機統(tǒng)一，才能最大限度地調動勞動者的積極性，才能充分發(fā)揮廣大員工的聰明才智，推動生產力的解放和發(fā)展。

一、堅持科學發(fā)展觀，努力實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益最大化

發(fā)展是硬道理。沒有發(fā)展，其它各項工作均無從談起。可以說，企業(yè)發(fā)展是實現(xiàn)勞動關系和諧的基礎，而企業(yè)發(fā)展的前提，則需要有較好的經(jīng)濟效益。只有企業(yè)的經(jīng)濟實力增強了，并保持了良好的發(fā)展態(tài)勢，員工收入才會穩(wěn)步增長，生活水平才能不斷提高，企業(yè)才有物質

條件來解決面臨的諸多矛盾和困難，不斷改善勞資關系，從而實現(xiàn)勞動關系和諧。結合實際情況，企業(yè)必須以科學發(fā)展觀為指導，保持員工隊伍穩(wěn)定，縮小員工收入差距，妥善處理好各方面的利益關系，解決員工生活問題，改善員工勞動條件……如此等等，都必須依靠企業(yè)堅實的物質基礎及企業(yè)的發(fā)展來實現(xiàn)。為了實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益最大化，2009年，巴彥淖爾市農電局積極挖掘優(yōu)質負荷，發(fā)揚“三千”精神，努力增供擴銷，完成了全年供售電量指標及財務指標。同時按照內蒙古電力集團公司的文件精神，在各農電企業(yè)中推行了繼續(xù)深化躉售農電企業(yè)“三項制度”改革。對農電企業(yè)的工資支付行為進行了進一步的規(guī)范，工資實行了總額控制，全面推行了崗位工資制，提高了主業(yè)主崗工作人員的待遇；建立了績效工資獎勵機制，將員工工資與技能崗位、經(jīng)濟效益直接掛鉤，體現(xiàn)了多勞多得、能者多得的原則，充分調動了廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，員工工作激情高漲，銳意進取，活力增強，干勁十足，極大地促進了各農電企業(yè)的發(fā)展。

二、堅持以人為本，努力做到尊重人、關心人、愛護人，實現(xiàn)人力資源效益最大化勞動關系和諧，是國有企業(yè)落實以人為本的直接體現(xiàn)。在國有企業(yè)，勞資雙方的根本利益是一致的，員工是企業(yè)的主人，企業(yè)資產是國有資產。因此，員工有權參與企業(yè)的經(jīng)營管理，企業(yè)應嚴格按照法律法規(guī)，堅決維護員工的合法權益，包括員工的薪酬待遇、教育培訓、勞動保護、作業(yè)條件、休息休假、知情權等等。勞動者是企業(yè)的核心資源，企業(yè)必須給予高度重視。企業(yè)和諧的核心是人的和諧，即勞動關系的和諧。要做到勞動關系和諧，必須堅持以人為本，時時處處充分體現(xiàn)出尊重人、關心人、愛護人，只有企業(yè)真正忠誠職工，員工才能做到真心忠誠企業(yè)。幾年來，巴彥淖爾市農電局注重在農電企業(yè)中營造親密和諧的人際關系和安全可靠的工作環(huán)境，關心員工生活，了解員工愿望，滿足員工的合理要求，出臺了員工帶薪年休假制度，為員工特別是為困難員工辦實事、辦好事，使工會真正成為“員工之家”。加大實施了“送溫暖”工程的力度，深入開展員工生活狀況和思想動態(tài)調查，完善困難員工檔案，建立和完善大病救助、愛心助學、特困幫扶的常態(tài)機制。積極探索新的幫扶舉措，切實做到扶貧幫困工作的經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，密切工會與員工群眾的關系。千方百計將

幫助貧困員工脫貧作為幫扶的最終目標，主動幫助貧困員工解決子女就業(yè)、醫(yī)療保險、天災人禍救助等，分步驟有計劃地使貧困員工盡快脫貧。同時，每年積極做好高溫酷暑、嚴寒季節(jié)、重要節(jié)假日、大型工程工地的慰問工作，努力為一線員工“送清涼”、“送溫暖”、“送健康”、“送平安”，使員工切實感受到企業(yè)的關懷和溫暖。

三、建立完善長效工作機制，促進企業(yè)與員工共同發(fā)展

構建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系，歸根到底要靠政策和法律，要靠健全完善的體制機制，要靠制度規(guī)范秩序，靠制度促進公平，靠制度推動和諧，靠制度實現(xiàn)雙贏。要進一步抓好《勞動法》《勞動合同法》《公司法》等一系列法律法規(guī)的貫徹落實，加強法律監(jiān)督，堅持依法辦事、依法規(guī)范勞動關系，為創(chuàng)建和諧勞動關系奠定堅實的法律基礎。2009年我局各農電企業(yè)在“三改”過程中，根據(jù)要求，按照新的崗位，重新簽訂了上崗協(xié)議和勞動合同書，形成了新的用人機制。并建立健全了勞動關系溝通協(xié)商機制，建立企業(yè)經(jīng)營管理層、工會組織和員工代表共同參加的交流平臺，使企業(yè)和員工利用這一平臺相互溝通、相互理解，及時協(xié)商解決出現(xiàn)的勞動糾紛、爭議和矛盾分歧，依法依政策把問題解決在企業(yè)內部，解決在萌芽狀態(tài)。

四、加強員工隊伍建設，構建勞動關系和諧企業(yè)的人才環(huán)境

科學發(fā)展觀的重要內容就是以人為本，以人為本的內涵就是員工能力的提高，全面提高員工的綜合素質，努力實現(xiàn)員工的自身價值。在加強員工隊伍建設過程中，巴彥淖爾市農電局按照“實際、實用、實效”和“缺什么，補什么、需什么、學什么”的原則，因人施教，廣開學路。尊重并努力激活每個員工的創(chuàng)造力，有充分的空間讓所有員工施展才華，為人才的成長提供健康和諧的環(huán)境，努力形成人心思進、團結和諧、共促發(fā)展的氛圍。

隨著農電三項制度改革的深化和市場經(jīng)濟的發(fā)展，巴彥淖爾市農電局著眼于企業(yè)的長期發(fā)展，認真研究新形勢下員工培訓教育新思路、新方法，堅持常規(guī)培訓教育和多種培訓方式相結合、專業(yè)技能培訓和思想道德培訓相結合、內部培訓和外出培訓相結合，不斷完善培訓渠道和方式，并形成制度化。僅2009年，為提升員工素質，就多次舉行了“中層干部培訓班”、“班組長培訓班”、“提高執(zhí)行力培訓班”、“新入廠大學生專項軍訓和培訓班”、供電所人員持證上崗培訓等。值得一提的是在供電所人員持證上崗考試中，我局15名選手參加了內蒙古電力公司的調考，并取得了團體總分第一名的好成績。電力公司從8個盟市農電局根據(jù)成績選出30名選手參加國網(wǎng)公司調考，我局就有11名選手參加。同時，有兩名農村電工進入了國網(wǎng)公司調考的前50名，獲得了轉正的機會。通過多種形式的培訓，激發(fā)了職工對企業(yè)的認同、熱愛和忠誠，使員工自覺的為企業(yè)利益著想，與企業(yè)同甘共苦、風雨同舟。

總之，構建勞動關系和諧企業(yè)任重道遠。在新時期的挑戰(zhàn)面前，機遇與問題共存，只要堅持以人為本的科學發(fā)展觀，企業(yè)和職工同心同德、共同努力，就一定能夠更好地促進企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定，調動廣大員工積極性，構建起社會主義新型的勞動關系，提高企業(yè)管理水平和經(jīng)濟效益，實現(xiàn)企業(yè)誠信經(jīng)營，企業(yè)與員工共同發(fā)展。