第一篇：關于周末及節假日加班和請銷假制度的通知

綏芬河市新都實業有限公司文件

綏新都[2012]27號

_______________________

關于周末及節假日加班和請銷假制度的通知

公司全體員工：

隨著公司在建項目的復工和進入正常運作，為使項目復工后的各項工作更好、更順利的開展。為加強規范化制度化管理和提高員工工作效率和本職工作積極性，同時考慮到公正、公平處置加班加點等問題；現將公司日常規范化管理相關事項通報如下：

一、關于周末加班審批的事宜：

從七月一日起撤銷公司全員加班（銷售部自行安排，月底上報），恢復先前的加班審批制度。具體事項如下：

原則上辦公室會根據需要合理安排節假日加班人員；其它因工作需要需加班的應事先向部門經理提出書面加班申請（并說明加班事由），未經認可批準的不予支付補貼

二、關于請銷假的事宜：

公司員工請假流程如下：1、2、3、4、到辦公室人事管理處領取請假條并認真填寫相關信息； 找自己所屬部門的領導簽批； 找公司領導簽批； 把經簽批的請假條遞交辦公室備案；

5、6、假滿返回后需到人事管理處銷假，否則以缺勤處置。不請假自行曠工者，按缺勤處置。

希望公司全體同仁遵照執行。

特此通知！

二O一二年七月二十日

主題詞：周末加班請假 銷假通知

綏芬河市新都實業有限公司2012年07月20日印發

第二篇：請銷假加班管理制度

請銷假、加班管理制度（試行）

公司各部門：

為加強公司對員工的出勤管理，提高工作效率，結合公司實際情況，特制定本管理制度。

一、請假原則

（一）如實、事先、書面的原則；

（二）一假一請，無論何種原因的延續均須重新請假；

（三）按級請假，逐級審批的原則；

（四）一次性請假不得超過一個月，再申請續假原則上不能超過10天；

（五）凡請假必須進行工作交接。

二、申請程序及批準權限

（一）程序

1、員工因病、急事不能上班，必須提前1天向上級領導請假，請假員工必須填寫《員工請假單》，并按規定報經批準。病假須出具峨眉山市人民醫院或中醫醫院的病假證明。

2、特殊情況不能提前請假的，必須提前2小時用電話向上級領導提出請假，領導同意后才能成行，并在假期結束后上班的第一天補交假條，否則按曠工處理。

（二）批準權限

1、一般員工：

1（1）3天以內：由所屬部門批準，并向綜合辦公室報告備案；（2）3天以上（含3天）：由所屬部門簽批意見后報總經理批準，并報公司綜合辦公室備案；

2、中級管理人員

（1）1天以內：副職由正職批準；正職由總經理批準；（2）1天以上（含1天）：正職或主管工作的副職請假由總經理批準并報綜合辦公室備案。

3、高級管理人員

黨總支部書記、副總經理3天內請假由集團總經理批準，3天以上向股份公司總經理報批。

三、事假按天扣發本人績效工資，5天以上按天扣發全額日工資。病假3天以上（含三天），按天扣發本人日績效工資；7天以上按天扣發全額日工資，重大疾病只發基本工資。

四、公司員工一律按公司規定作息時間按時上下班。所有人員原則上須先到公司報到上班，并按規定報告后方能外出辦理各項業務。臨時緊急任務、出差等特殊情況，需按規定權限報批，否則按遲到或曠工處理。員工正常作息時間：上午8：30-12：00，下午14：00-18：00。

（一）上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。提前10分鐘以上下班者，按早退處理；提前30分鐘下班者按曠工半日處理。

（二）員工遲到或早退一次扣工資20元。一個月內遲到早退累 計五次以上扣發績效工資50%，十次以上扣發當月績效工資100%。長期遲到、早退不改正者予以待崗或辭退。

（三）員工曠工一天扣100元，兩天扣200元，按此累加。當月累計曠工兩天以上，扣發當月績效工資100%；累計曠工五天以上，扣發50%年終獎金；經常曠工按公司獎懲制度規定執行。

五、帶薪休假

（一）探親假

1、參加工作滿一年以上的員工，與父母（含養父母，不含岳父母、公婆）、配偶不在一起，又不能利用公休假日團聚的，可以享受探望父母、配偶的待遇。

（1）未婚員工探望父母每年給假一次，假期20天（兩年合并使用假期為45天）；已婚員工每四年一次，假期20天。

（2）已婚員工探望配偶每年給假一次，假期30天。（3）根據實際需要另給予路程假。

2、探親假的假期包括在公休假日、法定假日在內。

3、雙職工都具備探親條件的，男方探望父母，女方可一同探望公婆；女方探望父母時，男方也可一同探望岳父母。但在改探公婆或岳父母后，本四年內不再享受探望父母的待遇。

4、對職工探親要建立嚴格的審批、登記、請假、銷假制度，不能影響正常的經營管理工作，對無故超假的，要按曠工處理。

5、員工在規定的探親假和路程假期內，按照本人的崗位工資計發工資。

6、員工探望父母和配偶的往返路費，由單位負擔；已婚員工探望配偶的往返路費，在本人月平均工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。但乘座的交通工具必須國家相關規定執行。

7、探親假當年享受、不作累積。

8、未盡事宜按國家有關規定執行。

（二）婚假

1、符合國家法定結婚年齡結婚（男22周歲、女20周歲）并領取結婚證的員工，可持結婚證以書面形式向所在單位申請休假3天。

2、符合晚婚（男25周歲、女23周歲）以上初次結婚的，可持結婚證以書面形式向所在單位申請休假23天。

3、婚假期間視為出勤，各項工資照發。

（三）產假

1、已婚女員工申請休產假須符合國家計劃生育的有關規定，以書面形式向所在單位申請。

2、產假期限為90天。

3、憑醫院證明，難產者增加產假15天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產假15天。

4、已婚女員工實行晚育（男25周歲、女23周歲）的，另增加產假30天，并給予男方護理假15天。

5、憑醫院出具的純母乳喂養產假證明，另給予純母乳喂養 產假30天。

6、女員工婚后懷孕不滿4個月流產的，給予流產假15—30天；懷孕4個月以上流產的，給予流產假42天。

8、產假期間視為出勤，各項工資照發。

（四）喪假

1、員工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，由所在單位批準，給予喪假5天。

2、員工在外地的直系親屬死亡時，可根據路程遠近，適當給予路程假。

3、員工的岳父、母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，可按以上假期執行。

4、員工在批準的喪假和路程假期間，各項工資照發。途中的交通費等，由員工自理。

六、加班管理

公司原則上在國家法定節日時，因工作需要才安排加班，加班由部門審核后報綜合辦備案；公司按照相關規定發放加班工資。雙休日加班，原則上安排補休，不再發放加班工資。

本制度從下發之日起執行，由綜合辦公室負責解釋和修改。附表：請假條樣表

第三篇：請銷假制度

請 銷 假 制 度

第一條 為規范企業內部管理，增強企業員工組織紀律性，確保各項工作正常開展，特制定本制度。

第二條 本制度所稱請銷假是指企業員工因公或因私離崗外出，必須按規定程序填寫請假審批表，做到事先請假，準假，事后銷假。

外出：是指離開礦區范圍。

第三條 審批程序：離崗外出或不能正常在崗工作一天以上的，均須履行請假手續，因私外出需履行銷假手續，因公外出不必銷假。

1、班子成員請假二天及二天以上需向董事長報批。

2、各部室、科隊負責人請假，三天以下持請假審批表由分管副總經理簽字，三天及三天以上分管副總經理簽字后，報董事長審批，批準后，審批表交人勞部備案。

3、各部、室業務干事、關鍵崗位人員請假，七天以下持請假審批表由部長簽字，分管副總經理審批，七天以上由部長、分管副總經理簽字后報董事長審批，批準后，審批表交人勞部、考勤部門備案。

4、一般職工請假的，十五天以下持請假審批表由部長簽字，分管副總經理審批，十五天以上部長、分管副總經理簽字后報董事長審批，批準后，審批表交人勞部、考勤部門備案。

第四條 請假為事前請假。請假手續的審批程序，由請假人本人親自辦理，因生病、住院等特殊情況本人不能親自辦理的，可委托家人或同事辦理。如領導外出，可先電話向領導請假，領導同意后補辦手續。

第五條 返崗后，請假人要在一個工作日內按請假程序進行銷假。銷假手續遲報造成誤工的，所屬部門要落實責任，并作出處理意見。

第六條 對不請假外出，逾期不歸，未說明原因而不知去向，以及“先斬后奏”的違規人員，一律按曠工處理。

第七條 對不按請假程序外出，不按規定銷假，除按本制度處理本人外，所在部室負責人應負連帶責任，視其情節輕重給予批評、通報、扣除部室目標分值等處理。

第八條 請假審批表由考勤部門月末隨報工表一并報人勞部。

二〇一一年九月十七日

請銷假制度

為進一步加強機關干部職工隊伍管理，嚴肅工作記錄，提高工作效率，根據有關規定和機關干部職工工作實際，制定本制度。

第一條． 單位干部職工外出開會、學習、參觀、考察（包括上級部門和本單位統一組織的因公外出）、因病、因事請假，以及按有關規定享受產假、休假、婚喪假等，都必須嚴格按照程序辦理書面請銷假手續，做到事先請假，準假，事后銷假。

第二條． 有關干部職工產假、婚喪假等時間按國家有關規定執行。

第四篇：請、銷假制度

（七）請銷假制度學生請假首先應遞交請假條，說明請假事由和請假時間，并附有關證明材料(請病假者必須有校醫院證明)。請假單需先經老師批準，然后按準假權限逐級報有關領導批準。

2請假期滿，學生應持經老師簽字(證明返校時間)后的請假單分別到學院辦公室辦理銷假手續。在上課時，學生如需請假，應經任課教師批準。事后應按規定補辦請假手續。在開學注冊、考試(含補考)期間，原則上不準請假，如確需請假，無論假期長短，均須相關學院領導批準。學生請銷假必須嚴格執行學院請銷假制度。學院將對不履行請銷假制度，擅自曠課的學生按學籍管理規定及時予以嚴肅處理，并通報全學院。學生在周六、周日或國家規定的節假日離校一天(包括一天)以上者，必須遵守報告制度，履行報告程序，向老師報告，報告以書面形式寫清離校事由，經輔導員批準后方可離校。凡不辦理報告手續擅自離校者，按違紀處理。

5學生在周六、周日或國家規定的節假日集體離校外出活動，不論離校時間長短，一律寫出書面報告，經老師或學院領導簽署意見后方可離校。

口腔醫學院

2008年6月

第五篇：請銷假制度

XX鎮機關干部職工及工作人員請銷假

管理制度

一、總則

為了進一步加強鎮政府工作人員的組織紀律，改進工作作風，充分調動干部職工的工作積極性，保障鎮機關工作高效有序地進行。

現依據《公務員法》、《國家公務員暫行條例》、《行政機關公務員處分條例》等相關國家法律法規并結合我鎮實際，制定《XX鎮機關干部職工及工作人員請銷假管理制度》。

二、適用范圍

本制度適用于全鎮干部職工，包括機關干部和一般工作人員。其中機關干部包括鎮班子領導，正、副科級干部，一般科員；工作人員包括在我鎮工作的事業單位人員、公益崗、志愿者、村官、聘用工勤人員和其它單位招聘在我鎮工作并接受管理的工作人員。

三、請銷假類種、概念、假期限時

（一）年假。工作人員工作滿一年不滿十年者，每年可享受休假5天；參加工作滿十年不滿二十年者，每年可休假10天；參加工作滿二十年以上者，每年可休假15天。如因特殊工作原因年假可分段安排。

（二）事假。事假即因私事或其他個人原因請的假。當 1

鎮干部職工需要請事假時，要寫明具體事情，一般的事假天數以實際情況為主，原則上每一次事假不超過兩天；超過兩天的當作休年假或者其他適用休假種類處理。

（三）病假。病假是指因患病或非因工負傷，需要停止工作進行治療。一般的病假天數以實際情況（含病歷、醫院證明等）為主，除特殊情況一般每一次病假不超過三天；超過三天的當作休年假或者其他適用休假種類處理。如無病歷證明、醫囑、檢查報告證明的，以事假處理。

（四）婚假、產假、計劃生育假、喪假。具體請假天數依國家法律規定為主，額外超出國家法律規定天數的以事假處理。

（五）因公外出（學習、考察、會議等）。具體請假天數以文件或組織安排的天數為主，額外超出因公外出安排天數的以事假處理。

（六）其他。其他如無法適用于以上假種的情況再視實際情況具體處理。

四、請銷假的方式

（一）書面請假。無論時間長短都必須填寫請假條，分別按權限審批并交由黨政辦備案，一般情況下要提前一天以上填寫請假條，按權限和程序審簽后交黨政辦備案。請假條由黨政辦負責設計。

（二）短信或口頭請假。如因審批領導外出、請假者因

緊急事情或其它不能書面請假的，可以發短信或口頭（當面、電話）的形式給審批領導請假，同時告知黨政辦備案，并于假后補交請假條。

除了以上兩種請假方式，其它如托人請假、代寫請假條等一律視為無效請假，當作沒有請假處理。

五、審批權限

請假審批原則上按照“權限范圍，逐層審批，誰主管、誰審批”的原則審批，原則上不得越級審批，如超出權限的要逐級上報審批。

（一）書記。凡請假三天及以上都需由分管領導（片長）審批后經書記審批同意。

（二）鎮長。凡請假兩天的都需由分管領導（片長）審批后經鎮長審批同意。

（三）分管領導（片長）。請假一天以內的由分管領導審批同意即可。

六、請銷假審批程序

（一）請銷假要嚴格落實審批程序，根據請假期限長短和審批權限，按由低到高程序審批，并于假期結束后，逐級向審批領導銷假，并向黨政辦備案。其中工作人員和一般科員首先向分管領導（片長）請假；正、副科級非領導職務干部首先向鎮長請銷假；鎮班子成員向書記請銷假。

（二）鎮長請假，事先要與書記溝通請假事由和工作安

排，同意后再向縣政府主要領導請示告假，最后經縣政府領導同意后方能履假，假完回來后要向縣政府主要領導和書記銷假。如請假在一天以內的，與書記溝通同意后即可履假。

（三）書記請假，先向各位鎮委成員說明，再向縣委主要領導請示告假，經同意之后方能履假，假完回來后要向縣委主要領導銷假并知會各位鎮班子成員。

七、請銷假審批流程

（一）請假

（1）書面請假。

1、填寫請假條；

2、按權限審簽；

3、送黨政辦備案。

（2）短信或口頭請假。

1、向審批領導請假；

2、按權限審批；

3、告知黨政辦；

4、假后補假條送黨政辦備案。

（二）銷假

假期結束后要于上班的第一天到黨政辦和審簽領導銷假，并進行備案。

（三）續假

假期結束后如有特殊原因需要續假的，繼續當作請假處理，其它手續不變，并按請假類別和期限計入請假時間。

八、有關說明

（一）全鎮干部職工全年請銷假情況作為年終考核依據。

（二）不履行請銷假制度的視為曠工，曠工一次的由紀

檢監察部門約談，曠工兩次以上且累計三天以上的取消年終考核評優資格，以考勤記錄和日常工作檢查情況為依據。

（三）全年事假不得超過兩次，如超過兩次后，事假天數累計到年假期中；如事假與年假的累計天數已用完，不得再請事假。

（四）病假以醫囑要求天數為準，原則上全年病假累計超過60天的，年終考核取消評優資格。必要時組織人事部門到醫院核定醫囑情況。

（五）其他請假事項按國家規定期限執行。

（六）由黨政辦負責登記、匯總請假人員及請假時間，并于每季度末在信息公開欄公布，且送鎮監察室備案，由鎮紀檢監察部門負責監督。

九、附則

（一）本請銷假制度由XX鎮黨委、鎮政府進行解釋。

（二）本制度至下發之日起開始施行。