第一篇：2.北京中基恒潤(rùn)公司員工手冊(cè)

北京中基恒潤(rùn)公司員工手冊(cè)

（2010年草案·第一版）

●總則：

◆本手冊(cè)內(nèi)容僅適用于北京中基恒潤(rùn)信息技術(shù)有限公司全體同事。◆本手冊(cè)內(nèi)容的修訂和解釋權(quán)僅歸北京中基恒潤(rùn)信息技術(shù)有限公司所有。

●公司機(jī)構(gòu)與人事結(jié)構(gòu)

◆業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)人事結(jié)構(gòu)圖：

CEO：首席執(zhí)行官，全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)和管理。↓

客戶總監(jiān)：主要職責(zé)是最大限度地發(fā)展客戶。

客戶副總監(jiān)：主要負(fù)責(zé)客戶的售后服務(wù)和客戶專員的培訓(xùn)。↓

客戶經(jīng)理一（第一客戶部）：客戶專員一，客戶專員二，客戶專員三 客戶經(jīng)理二（第二客戶部）：客戶專員一，客戶專員二，客戶專員三 客戶經(jīng)理三（第三客戶部）：客戶專員一，客戶專員二，客戶專員三 ↓

前臺(tái)：為總監(jiān)、副總監(jiān)、客戶經(jīng)理和客戶專員提供文秘服務(wù)支持。

◆技術(shù)機(jī)構(gòu)人事結(jié)構(gòu)圖：

CEO：首席執(zhí)行官，全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)和管理。↓

技術(shù)總監(jiān)：主要職責(zé)是最大限度地提高公司的技術(shù)水平設(shè)計(jì)總監(jiān)：主要職責(zé)是最大限度地提升公司的設(shè)計(jì)水平↓

首席工程師（技術(shù)部）：硬件工程師，軟件工程師，售后工程師 首席設(shè)計(jì)師（設(shè)計(jì)部）：平面設(shè)計(jì)師，網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師，動(dòng)畫設(shè)計(jì)師 ↓

前臺(tái)：為技術(shù)總監(jiān)、設(shè)計(jì)總監(jiān)、工程師和設(shè)計(jì)師提供文秘服務(wù)支持。

◆行政機(jī)構(gòu)人事結(jié)構(gòu)圖：

CEO：首席執(zhí)行官，全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)和管理。↓

行政總監(jiān)：公關(guān)、人事、后勤、檔案等。

財(cái)務(wù)總監(jiān)：會(huì)計(jì)、出納、融資、采購(gòu)、庫(kù)房管理等。

↓

前臺(tái)：為行政總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)及所有行政和財(cái)務(wù)人員提供文秘服務(wù)支持。

●收入方案：

◆底薪方案：管理人員：2000～10000元；業(yè)務(wù)人員1000～5000元；技術(shù)人員2000～10000元；行政人員1000～5000元。每月18日發(fā)上月薪水及獎(jiǎng)金。

注：⑴月計(jì)薪天數(shù)為21.75天；⑵底薪及相關(guān)收入直接通過網(wǎng)上銀行劃入員工個(gè)人銀行賬號(hào)中，本公司默認(rèn)支持的銀行賬戶為中國(guó)工商銀行和招商銀行。

◆提成方案：公司每一位同事只要承攬到業(yè)務(wù)（以簽單為準(zhǔn)）均可獲得提成，而不論是技術(shù)人員、行政人員還是業(yè)務(wù)人員，提成標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)業(yè)務(wù)成本高低來計(jì)算，低成本業(yè)務(wù)最高提成比例為簽約金額的30％；中成本業(yè)務(wù)最高提成比例為簽約金額的20％；高成本業(yè)務(wù)最高提成比例為簽約金額的10％。業(yè)務(wù)提成在款項(xiàng)全部進(jìn)入公司戶頭后，隨時(shí)可以提取，提成款通過網(wǎng)上銀行劃入員工個(gè)人銀行卡號(hào)。

注：如遇休息日和節(jié)假日，提成款項(xiàng)的網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬時(shí)間順延。

◆獎(jiǎng)金方案：

◇效益獎(jiǎng)金：按公司效益發(fā)放，虧損狀態(tài)下不發(fā)效益獎(jiǎng)金，效益獎(jiǎng)金適合于公司所有員工。

◇管理獎(jiǎng)金：按公司月度提成總額的5％發(fā)放，只有管理人員可以獲得。

◇業(yè)績(jī)冠軍部門獎(jiǎng)金：每月評(píng)選一個(gè)業(yè)績(jī)冠軍部門，獲勝部門每人獲得一定金額的獎(jiǎng)金。◇個(gè)人業(yè)績(jī)冠軍獎(jiǎng)金：按公司月度提成總額的3％發(fā)放。

◇個(gè)人業(yè)績(jī)亞軍獎(jiǎng)金：按公司月度提成總額的2％發(fā)放。

◇年終獎(jiǎng)金：（當(dāng)年底薪總額÷12）×1倍、1.5倍或2倍

◇特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：為公司業(yè)績(jī)或管理作出重大貢獻(xiàn)者，可獲得特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金額根據(jù)個(gè)人貢獻(xiàn)大小而定。

◆期權(quán)方案：

公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候引入期權(quán)制度，公司高層管理人員和重要員工將被授予不同額度的期權(quán)，從而通過二級(jí)市場(chǎng)股票價(jià)格的溢價(jià)，以行權(quán)方式獲得財(cái)富的倍增。眾所周知，中國(guó)著名的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)公司百度，通過期權(quán)制度，使百度公司的員工中產(chǎn)生了8位億萬(wàn)富翁，50位千萬(wàn)富翁以及250位百萬(wàn)富翁。因而期權(quán)制度是現(xiàn)代企業(yè)管理中最普遍使用的人才維系機(jī)制和員工富豪制造機(jī)器。

◆福利方案

◇五險(xiǎn)一金：公司正式簽約以后可獲得養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。

◇教育培訓(xùn)：公司將選送最優(yōu)秀的員工參加各種形式的培訓(xùn)，以提高公司人才的競(jìng)爭(zhēng)力。◇工作時(shí)間：?jiǎn)T工工作時(shí)間為早9:00至下午6:00；中午12:00至1:00點(diǎn)為午餐及休息時(shí)間；周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日休息。

◇福利產(chǎn)品：凡遇傳統(tǒng)節(jié)假日，公司根據(jù)效益情況發(fā)放福利產(chǎn)品或同等價(jià)值的現(xiàn)金或折扣券，這些福利產(chǎn)品包括，粽子、月餅、湯圓和水果等。

◇勞動(dòng)合同：試用期為三個(gè)月，試用期合格的員工簽三年勞動(dòng)合同；三年期滿，三顆功績(jī)星以上員工再續(xù)三年合同，三顆功績(jī)星（不含三顆星）以下員工有可能不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。

◇其他福利待遇：隨時(shí)通知

●評(píng)選、考核與公司會(huì)議：

◆ 優(yōu)秀員工評(píng)選：

公司每個(gè)月評(píng)選出一名優(yōu)秀員工，優(yōu)秀員工根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)由全體員工以投票打分形式和公司打分形式選出，得分最高者當(dāng)選。優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金為100元。

優(yōu)秀員工評(píng)審項(xiàng)目：共分八項(xiàng)，具體為：團(tuán)隊(duì)精神10分、工作表現(xiàn)10分、人品素質(zhì)10分、個(gè)人風(fēng)貌10分、工作能力10分、工作成績(jī)30分、公司印象10分、工作考勤10分，其中前四項(xiàng)由員工投票打分，后四項(xiàng)由公司投票打分。投票規(guī)則：不計(jì)名投票，不允許棄權(quán)。獲獎(jiǎng)規(guī)則：得分排在第一名者獲得當(dāng)月優(yōu)秀員工稱號(hào)。

◆功績(jī)分和功績(jī)星：中基恒潤(rùn)公司根據(jù)功績(jī)分和功績(jī)星衡量員工的貢獻(xiàn)大小，每三十功績(jī)分為一顆功績(jī)星，具體為：30功績(jī)分=1顆功績(jī)星；60功績(jī)分=2顆功績(jī)星；90功績(jī)分=3顆功績(jī)星；120功績(jī)分=4顆功績(jī)星；150功績(jī)分=5顆功績(jī)星。功績(jī)分每月總結(jié)一次，功績(jī)分計(jì)算方法：⑴見義勇為：5分；⑵好人好事：1分至4分；⑶重大貢獻(xiàn)：4分；⑷較大貢獻(xiàn)：3分；⑸特殊貢獻(xiàn)：2分；⑹優(yōu)秀員工：1分；⑺個(gè)人業(yè)績(jī)冠軍：2分；⑻業(yè)績(jī)冠軍部門：每人1分；⑼建議被采納：1分；⑽每上班三個(gè)月：1分。

注：功績(jī)星的用途：⑴衡量員工對(duì)于公司的貢獻(xiàn)；⑵員工獲得三顆功績(jī)星即可續(xù)簽三年勞動(dòng)合同；⑶公司將根據(jù)功績(jī)星決定應(yīng)該分配給該員工多少股期權(quán)；⑷員工獲得五顆功績(jī)星即成為公司永久員工。

◆業(yè)績(jī)冠軍部門評(píng)選方法：

公司每月評(píng)選出一個(gè)業(yè)績(jī)冠軍部門，評(píng)選方法為：對(duì)每個(gè)部門中業(yè)績(jī)最差的員工進(jìn)行比較，其中業(yè)績(jī)最好的一位其所在部門獲得月度業(yè)績(jī)冠軍部門稱號(hào)，每人發(fā)獎(jiǎng)金300元至3000元，加功績(jī)分1分。

◆公司會(huì)議：

◇每天早上由各部門主管召集本部門人員開10分鐘碰頭會(huì)，安排當(dāng)日工作；

◇每天下班前，各部門主管以當(dāng)面形式、郵件形式、短信形式或電話形式向總監(jiān)匯報(bào)當(dāng)日的工作進(jìn)展和成果；

◇每周一上午由各總監(jiān)開周會(huì)，總結(jié)上周工作情況，安排下周工作；

◇每月第一個(gè)星期五下午四點(diǎn)至五點(diǎn)進(jìn)行上月總結(jié)，評(píng)選上月優(yōu)秀員工，并公布功績(jī)星獎(jiǎng)勵(lì)人員名單；

◇每一年度的第二個(gè)星期五晚上，在酒店和度假村召開員工大會(huì)，總結(jié)上一年度的工作情況，安排來年的工作目標(biāo)。

●產(chǎn)假、病假及差旅費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：

◆產(chǎn)假：公司女性員工可享受90天帶薪產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天；如遇難產(chǎn)情況，增加產(chǎn)假15天；如遇多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

◆事假：?jiǎn)T工每年可以享受6天帶薪事假，6天以后按天扣除平均日工資。日工資計(jì)算公式為：月工資÷21.75天；連續(xù)請(qǐng)事假最長(zhǎng)期限為2天。

◆病假：?jiǎn)T工每年可以享受6天帶薪病假，6天以后按天扣除平均日工資。日工資計(jì)算公式為：月工資÷21.75天；連續(xù)請(qǐng)病假最長(zhǎng)期限為3天。

◆帶薪年休假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。工齡不滿10年的，年休假5天；工齡已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假根據(jù)員工的意愿，由公司安排休假時(shí)間段。

注：帶薪請(qǐng)假天數(shù)之外，無(wú)薪請(qǐng)假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，員工無(wú)權(quán)再享受帶薪年休假。◆差旅費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：

◇市內(nèi)因公辦事補(bǔ)助：餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)10元，交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，乘坐何種交通工具在外出前，由公司根據(jù)實(shí)際情況安排。

◇招待費(fèi)：經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的招待費(fèi)，按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷，但未經(jīng)批準(zhǔn)的招待費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。

◇外出食宿補(bǔ)助：直轄市80元/天，省會(huì)70元/天，地級(jí)城市60元/天，縣級(jí)市、縣、鎮(zhèn)、村50元/天

注：⑴出差天數(shù)按實(shí)際出差在外的天數(shù)計(jì)算；⑵員工須在公司規(guī)定的出差天數(shù)內(nèi)返回，如未按期返回，一切費(fèi)用由員工本人自理；⑶中午12：00前出發(fā)的可享受全天補(bǔ)助；中午12：00后出發(fā)，當(dāng)日不能到達(dá)目的地的，享受半天補(bǔ)助；12：00后出發(fā)，當(dāng)日到達(dá)目的地并且住宿的，可享受全天補(bǔ)助。

◇出差交通工具：12小時(shí)以內(nèi)到達(dá)，乘坐火車硬座或軟座或長(zhǎng)途汽車；13～24小時(shí)以內(nèi)到達(dá)，乘坐火車臥鋪或長(zhǎng)途汽車；24小時(shí)以上到達(dá)可乘坐飛機(jī)。

注：超出公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以外的交通費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

●解聘條例：

◆第一條：做私單、做飛單而損害本公司利益者；

◆第二條：貪污、挪用公款，暗中索取回扣者；

◆第三條：泄漏本公司機(jī)密，特別是經(jīng)濟(jì)情報(bào)，并給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者；

◆第四條：偷竊、變賣、破壞公司、設(shè)備設(shè)施和物品材料者；

◆第五條：全年累計(jì)曠工七天或連續(xù)曠工三天者；全年遲到早退累計(jì)30次以上者； ◆第六條：與客戶或同事吵架、打架，并經(jīng)三次教育無(wú)效者；

◆第七條：用公司電話私聊、聽聲訊臺(tái)或偷打長(zhǎng)途電話，被教育三次以上而不改者； ◆第八條：擾亂公司工作秩序，影響他人工作被投訴三次以上者；

◆第九條：不服從工作安排或上級(jí)指令，并經(jīng)三次教育無(wú)效者；

◆第十條：發(fā)生責(zé)任事故并給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者；

◆第十一條：工作時(shí)間玩游戲，發(fā)現(xiàn)三次以上者；

◆第十二條：違反國(guó)家有關(guān)政策法令，被判刑、勞教或其它行政處罰者；

◆第十三條：涉嫌參與反動(dòng)、黃色或國(guó)家法律明令禁止政治的活動(dòng)；

◆第十四條：強(qiáng)迫公司同事參加各種非法幫派、從事傳銷活動(dòng)和違法活動(dòng)等； ◆第十五條：工作能力不能適應(yīng)本職工作或其它足以導(dǎo)致解聘的原因。

●員工品德：

◆每位員工須有“以業(yè)為本，誓創(chuàng)輝煌”的中基恒潤(rùn)企業(yè)理念，能夠同甘共苦地與公司共同成長(zhǎng)。

◆客戶是我們的上帝，同事們?cè)谌魏吻闆r下都要以客戶為重中之重，永遠(yuǎn)不得以任何借口或事件冒犯客戶的尊嚴(yán)。

◆同事之間應(yīng)向兄弟姐妹一樣互相關(guān)心愛護(hù)，同事之間不得產(chǎn)生打架、謾罵、詆毀、搞小幫派等影響公司團(tuán)結(jié)的事件。

◆公私?jīng)_突，應(yīng)以公為先，將個(gè)人得失放在第二位。

●日常必須要做到的三件事：

◆第一件事：最大限度地搜集客戶資料，并對(duì)客戶進(jìn)行長(zhǎng)期跟單。

◆第二件事：節(jié)假日必須向客戶送上衷心的祝福和問候，以維系客戶關(guān)系。

◆第三件事：學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，不斷用知識(shí)充實(shí)自己，使自己變得更加有能力。

●未來與展望

未來，中基恒潤(rùn)將成為中國(guó)最有影響力的信息技術(shù)服務(wù)公司，中基恒潤(rùn)愿與各位同事攜手，共創(chuàng)美好未來！

第二篇：新恒基集團(tuán) 員工手冊(cè)

新恒基集團(tuán)員工手冊(cè)

（試行稿）前言

常言道：沒有規(guī)矩，不成方圓。每一個(gè)公司都有一些行為準(zhǔn)則來指導(dǎo)員工的日常工作和行動(dòng)，這是使我們的事業(yè)順利進(jìn)行的必要保障。每一位員工在履行職責(zé)的同時(shí)享有公司賦予的一定權(quán)利。現(xiàn)在你已經(jīng)成為新恒基集團(tuán)的成員了，為了幫助你更有效地開展工作。我們準(zhǔn)備了這本員工手冊(cè)。請(qǐng)每一位新員工仔細(xì)地閱讀本手冊(cè)，以便明了公司要求你確實(shí)遵守的行為守則，也明了你享有的權(quán)利；也請(qǐng)每一老員工常備本手冊(cè)，以便你時(shí)常檢查自己是否全面，正確地遵守了公司地行為準(zhǔn)則，也檢查自己是否正確地使用了自己享有地各項(xiàng)權(quán)利。同時(shí)，請(qǐng)各位員工監(jiān)督公司是否維護(hù)并保障了你的權(quán)利。

特別請(qǐng)你注意的是：

1.手冊(cè)所涉及的內(nèi)容并非全部，僅擷取其中新員工應(yīng)先知曉，老員工需常查閱的部分。本手冊(cè)敘述不詳盡、不全面之部分，請(qǐng)你查閱公司的《管理規(guī)章制度匯編》及其他資料，并請(qǐng)你隨時(shí)注意公司的最新通知。

2.隨著時(shí)間的推移以及我們事業(yè)的發(fā)展，本手冊(cè)所涉及的內(nèi)容難免有過時(shí)的甚至是不合理的地方。所以，請(qǐng)你隨時(shí)注意和收集公司對(duì)本手冊(cè)進(jìn)行修改和補(bǔ)充的通知與材料，在下一個(gè)版本的手冊(cè)出臺(tái)之前，請(qǐng)你與本手冊(cè)一起存放這些資料。另外，歡迎你對(duì)本手冊(cè)提出寶貴意見。同時(shí)，你也有權(quán)對(duì)本手冊(cè)的任何內(nèi)容提出置疑，并請(qǐng)你及時(shí)將你的疑問提給集團(tuán)人力資源部或你的上級(jí)。

3.沒有一套準(zhǔn)則能對(duì)你日常的每一具體言行都給出指導(dǎo)。本手冊(cè)有許多指導(dǎo)僅是原則性的。你要在這些原則性的準(zhǔn)則之下演繹出一套符合公司原則要求的，指導(dǎo)你每一言，每一行的準(zhǔn)則。

4.此手冊(cè)資2003年8月開始試行。

北京新恒基集團(tuán)人力資源部 2003年8月

總裁致辭

各位同仁：

三茅人力資源網(wǎng)：http://www.tmdps.cn

HR找資料上三茅資料： http://zl.hrloo.com/

海納百川，英才會(huì)聚。新恒基集團(tuán)熱忱歡迎你的加盟。你是我們從眾多應(yīng)聘者中慎選出來的。為此，公司對(duì)你給予很高期望。我們相信，因?yàn)槟愕募用耍潞慊氖聵I(yè)將愈加蓬勃發(fā)展。新恒基人精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，艱苦創(chuàng)業(yè)，造就了新恒基今天的輝煌。每位員工在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里，憑借開拓、創(chuàng)新、挑戰(zhàn)、拼爭(zhēng)的執(zhí)著精神，定會(huì)有施展才華的廣闊空間.在此，我由衷地希望你，經(jīng)過一段時(shí)間的工作，通過了解新恒基的企業(yè)文化，熟稔公司的行為規(guī)范及有關(guān)規(guī)章制度，使自己能較快地融入到新恒基這個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)中來，成為新恒基事業(yè)蓬勃發(fā)展的中堅(jiān)力量。

祝你工作愉快，事業(yè)有成，生活幸福！

總裁 黃俊欽 2003年8月

了解新恒基

新恒基集團(tuán)創(chuàng)始于1987年，初期以連鎖商業(yè)、電子技術(shù)貿(mào)易為主要業(yè)務(wù)，成功地創(chuàng)造了“國(guó)美電器”品牌。1993年開始向物業(yè)控股投資和高科技開發(fā)領(lǐng)域拓展。集團(tuán)在總裁黃俊欽先生的領(lǐng)導(dǎo)下，恪守“誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、追求卓越”的企業(yè)精神，經(jīng)過十余年的努力，已穩(wěn)健發(fā)展成為擁有員工近千名，資產(chǎn)近百億人民幣，以房地產(chǎn)、技術(shù)產(chǎn)業(yè)、金融投資、酒店投資管理、網(wǎng)絡(luò)通信、生物制藥業(yè)等多領(lǐng)域的投資集團(tuán)。

新恒基的主要發(fā)展歷程： 1987年－技術(shù)貿(mào)易和連鎖商業(yè)。

1993年－投資開發(fā)了以新恒基國(guó)際大廈、靜安中心為代表的一系列智能化高檔物業(yè)。1997年－進(jìn)入金融市場(chǎng)，直接和間接控股了海內(nèi)外數(shù)家上市公司。

1999年－進(jìn)入高科技投資領(lǐng)域，網(wǎng)絡(luò)通信領(lǐng)域的城域網(wǎng)、IDC、寬帶接入、無(wú)線網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等方面進(jìn)行了全面的介入。

2000年－投資開發(fā)高檔別墅和超豪華酒店。2000年椡蹲士⑸蜓糶潞慊行摹?/P>

2001年－在高科技投資領(lǐng)域，推進(jìn)高溫超導(dǎo)技術(shù)的產(chǎn)業(yè)化和市場(chǎng)化。

三茅人力資源網(wǎng)：http://www.tmdps.cn

HR找資料上三茅資料： http://zl.hrloo.com/

2002年－成功收購(gòu)了上市公司山東金泰藥業(yè)集團(tuán)。2002年椩諭ㄐ帕煊蚩倭擻鏌艉褪菀滴瘛?/P>

2003年—房地產(chǎn)方面加大了投資力度，投資開發(fā)了沈陽(yáng)世貿(mào)中心。該項(xiàng)目是沈陽(yáng)市政府一號(hào)工程，主體建筑300米高，是東北地區(qū)的標(biāo)志性建筑。2003年—投資開發(fā)廣州“云楠苑”高檔住宅項(xiàng)目。

新恒基的價(jià)值觀

企業(yè)精神

“誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、追求卓越” 人無(wú)信不利，對(duì)企業(yè)而言，要講品牌，先講品德。隨著國(guó)際市場(chǎng)環(huán)境中游戲規(guī)則的進(jìn)一步完善，缺乏誠(chéng)信的企業(yè)將最終被淘汰出局。

成功的人生沒有務(wù)實(shí)的精神與態(tài)度是不能想象的。羅馬城不是一天建成的，是一磚一瓦修成的，成功的人生也是很多實(shí)際工作與努力的結(jié)果。務(wù)實(shí)有兩個(gè)意義，一方面從真實(shí)情況出發(fā)，看問題務(wù)實(shí)。另一方面是做事情要?jiǎng)?wù)實(shí)，將所有的細(xì)節(jié)都做好，做到位。務(wù)實(shí)、追求卓越是新恒基人一貫的品德，一貫的風(fēng)格。正是因?yàn)檫@一點(diǎn)，新恒基的事業(yè)才能蒸蒸日上、蓬勃發(fā)展。

人才觀

德為先，重悟性，業(yè)務(wù)精，韌性強(qiáng)

新恒基一直堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞娜瞬爬砟睢５聻楸尽橄龋切潞慊回瀳?jiān)持的原則和方向。其次是業(yè)務(wù)和才智。新恒基事業(yè)快速發(fā)展，不斷創(chuàng)新，蒸蒸日上，也是憑借所有新恒基人的厚德與才智。這種人才理念和企業(yè)文化的精髓在集團(tuán)的發(fā)展史上也是一脈相承的。

在新恒基如何成功

如果你希望在新恒基集團(tuán)獲得成功，那么請(qǐng)你時(shí)刻對(duì)照公司的目標(biāo)，不斷努力，同時(shí)新恒基也給你提供了廣闊的舞臺(tái)，三茅人力資源網(wǎng)：http://www.tmdps.cn

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一．你的職業(yè)生涯發(fā)展

1、公司將根據(jù)你的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，實(shí)行崗位輪換，以充分發(fā)揮你的才干。

2、公司鼓勵(lì)員工努力工作，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)；公司鼓勵(lì)毛遂自薦、競(jìng)爭(zhēng)上崗。

3、以下幾條，應(yīng)是實(shí)現(xiàn)你的職涯發(fā)展目標(biāo)的必備條件：（1）具備良好的職業(yè)道德；（2）工作績(jī)效顯著；（3）個(gè)人工作能力優(yōu)秀；（4）績(jī)效考核成績(jī)持續(xù)優(yōu)秀；

（5）具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力；

（6）已參加過擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績(jī)合格；（7）達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作任職要求。

4、公司行政職級(jí)順序?yàn)椋?/p>

行政直線：?jiǎn)T工--->主管--->經(jīng)理--->總經(jīng)理--->其他更高職位 行政支線：助理職、副職等非直線職位列入行政支線

二．員工培訓(xùn)

新恒基以為你提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為己任。在公司，你的勤奮工作，除可以獲得薪金、享有福利以外，還可以得到公司適時(shí)提供的大量培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。培訓(xùn)是公司完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、提高績(jī)效、實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證，同時(shí)也是你在本公司勝任職責(zé)、提升自我、開發(fā)潛力的途徑。

使用公司的時(shí)間和財(cái)產(chǎn)

你不可以在新恒基集團(tuán)的辦公場(chǎng)所或在公司的上班時(shí)間內(nèi)從事私人事務(wù)，也不可以使用公司的財(cái)產(chǎn)和設(shè)施從事非公司的工作。

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新員工指導(dǎo)和考核

如果你是一位新員工，對(duì)公司各個(gè)方面還不了解，請(qǐng)不要著急。你將在試用期內(nèi)接受培訓(xùn)，并對(duì)你進(jìn)行考核。公司也會(huì)對(duì)指導(dǎo)和培訓(xùn)人的工作予以考核。公司制定了各項(xiàng)規(guī)定及制度，請(qǐng)新員工仔細(xì)閱讀，以便明了自己在試用期間將接受哪些考核；請(qǐng)老員工也仔細(xì)閱讀，以便自己作為指導(dǎo)人時(shí)能很好履行職責(zé)，指導(dǎo)新員工盡快熟悉工作環(huán)境，了解崗位要求。

薪資與福利

1、員工的薪資結(jié)構(gòu)由四部分組成：基礎(chǔ)工資；崗位工資；綜合福利；績(jī)效獎(jiǎng)金。此外，公司將在年終根據(jù)公司業(yè)績(jī)情況，根據(jù)員工表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2、公司在每月15日，員工可以領(lǐng)取上月工薪。新員工的第一個(gè)月工薪以實(shí)際工作日計(jì)算。

3、公司代扣代繳員工應(yīng)交納的個(gè)人所得稅。

4、公司為員工提供的福利項(xiàng)目包括基本社會(huì)保險(xiǎn)、午餐補(bǔ)助等。

安全保衛(wèi)

安全是不容忽視的問題。

1、請(qǐng)大家注意按規(guī)定使用電器，如遇設(shè)備故障，請(qǐng)與物業(yè)工程部聯(lián)系。

2、員工應(yīng)妥善保管因工作而接觸到的機(jī)密材料，避免其外泄。

3、在自己辦公區(qū)如遇陌生人來訪，請(qǐng)你主動(dòng)問明來意并妥善處理。

5.在工作之外也請(qǐng)你時(shí)刻注意人身與財(cái)產(chǎn)的安全。公司鼓勵(lì)員工充分利用上班時(shí)間完成自己的工作。

員工守則

一 員工行為規(guī)范 工作儀表及著裝：

1.1工作時(shí)間的著裝要求（公出人員除外）：

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著裝整潔、得體、不標(biāo)新立異、不穿奇裝異服。

1.2公司為員工配發(fā)工服與員工卡的，工服應(yīng)穿戴整齊，員工卡佩戴在左胸明顯處，保持公司員工應(yīng)有的形象。

1.3員工不得留奇特的發(fā)型，男員工頭發(fā)不得過耳，不得留胡子；女員工發(fā)型梳理整齊，上班化淡妝，不得濃妝艷抹，佩帶飾物應(yīng)得當(dāng)。

1.4公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。2．工作禮儀： 2.1接打電話

2.1.1電話鈐響三聲之內(nèi)接起電話，使用禮貌用語(yǔ)：“您好，謝謝，再見”；并報(bào)出部門名稱。2.1.2對(duì)外服務(wù)部門接聽電話時(shí)，應(yīng)先用問好。

2.1.3當(dāng)您接到不屬于您職責(zé)范圍的咨詢或客戶投訴電話時(shí)，在將電話轉(zhuǎn)接給相關(guān)負(fù)責(zé)人員之前，請(qǐng)將客戶咨詢或投訴的內(nèi)容向有關(guān)人員做簡(jiǎn)要陳述，避免讓客戶在電話的轉(zhuǎn)接過程中多次重復(fù)其咨詢或投訴的內(nèi)容。

2.1.4通話言簡(jiǎn)意賅，時(shí)間不宜過長(zhǎng)；通話時(shí)聲音不得過大；鄰座沒人時(shí)，請(qǐng)代轉(zhuǎn)接電話，有事請(qǐng)寫留言條，并及時(shí)轉(zhuǎn)告。2.1.5工作時(shí)間盡量減少私人電話。3.工作稱呼: 3.1同事之間請(qǐng)直呼姓名，上下級(jí)之間稱呼姓+職位稱呼。

3.2對(duì)外介紹上級(jí)時(shí)，應(yīng)正式和禮貌，請(qǐng)稱呼“上級(jí)姓名+職位全稱”。4.來賓接待：

4.1來賓到達(dá)后，由前臺(tái)人員負(fù)責(zé)通知被訪員工；員工必須親自迎接，將來賓請(qǐng)至?xí)蛥^(qū)或會(huì)議室；以確保所有員工及公司的安全和機(jī)密，并避免妨礙他人工作。

4.2不得讓來賓長(zhǎng)時(shí)間在前臺(tái)等候；應(yīng)在會(huì)客區(qū)或會(huì)議室等候，不得在辦公區(qū)內(nèi)走動(dòng)。4.3客人入座后，盡量為客人倒水后再進(jìn)入談話內(nèi)容。

4.4客人離開時(shí)，須親自送至電梯口，并說：“再見”等禮貌用語(yǔ)。5.進(jìn)入他人辦公室：

5.1公司實(shí)行直接上級(jí)主管負(fù)責(zé)制，請(qǐng)示匯報(bào)必須直接面對(duì)上級(jí)主管，不得越級(jí)請(qǐng)示（投訴除外）。

5.2進(jìn)入他人辦公室前，須先敲門，得到允許后方可進(jìn)入；進(jìn)入后如對(duì)方有其他客人應(yīng)退出等候；對(duì)方表示先處理你的事情時(shí)再行辦理。

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5.3不得當(dāng)著公司之外或公司內(nèi)無(wú)關(guān)人員請(qǐng)示公司內(nèi)部問題。5.4退出他人辦公室時(shí)應(yīng)輕聲關(guān)門。6.公共環(huán)境：

6.1公共區(qū)域、庫(kù)房、資料室等區(qū)域禁止吸煙。

6.2在公共區(qū)域或辦公區(qū)內(nèi)禁止大聲交談，影響其它同事辦公。6.3請(qǐng)勿在辦公區(qū)內(nèi)就餐。7.個(gè)人環(huán)境：

7.1保持個(gè)人辦公位整潔，辦公桌椅、計(jì)算機(jī)表面不要有灰塵；物品要擺放整齊，禁止擺放與工作無(wú)關(guān)的雜物。

7.2下班離開辦公室前，請(qǐng)關(guān)閉設(shè)備電源，收好所有資料和文件，并將辦公桌整理干凈，最后離開者請(qǐng)關(guān)閉電器、門窗。8.互聯(lián)網(wǎng)和電子郵件規(guī)定

8.1在給同事發(fā)電子郵件時(shí)，要簡(jiǎn)明，突出重點(diǎn)和禮貌。

8.2禁止用電腦玩游戲、看影碟，在工作時(shí)間不要查詢、訪問與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)址或通過電子郵件與工作無(wú)關(guān)人員進(jìn)行聯(lián)系。8.3不要訪問其他違法及危及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全的網(wǎng)址和資料。8.4使用外來軟盤要按規(guī)定的病毒防控流程進(jìn)行查毒處理；

8.5利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)收發(fā)文件，尤其是內(nèi)部發(fā)文一定要進(jìn)行查毒處理。

8.6所有含敏感或保密性數(shù)據(jù)的文件或計(jì)算機(jī)必須帶有特別安全裝臵或程序，以防止不當(dāng)使用。9.保護(hù)公司資產(chǎn)

9.1職員未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個(gè)人。

9.2職員對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的交通工具、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。

二 職務(wù)行為準(zhǔn)則

1.基本原則

1.1．公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。

1.2．員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。

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1.3．因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。

1.4．在員工招聘或任用上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，為人才提供一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；公司內(nèi)如有親屬關(guān)系的員工，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。

1.5．員工對(duì)于公司因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，所做出的對(duì)外出差或駐外工作的決定原則上應(yīng)無(wú)條件接受，有實(shí)際困難的，員工可以和公司協(xié)商，但不可以作為拒絕公司正常工作安排的理由。否則將遵照“考勤管理規(guī)定”處理。2.經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

2.1．員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

2.2．員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)： 2.2.1以公司名義考察、談判、簽約； 2.2.2以公司名義提供擔(dān)保、證明；

2.2.3以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息； 2.2.4代表公司出席公眾活動(dòng)。3.兼職

員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼職。4.個(gè)人投資

員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資：（1）自己參與經(jīng)營(yíng)管理的；

（2）投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的；（3）以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的；（4）以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。5.利益

5.1員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。

5.2對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小（按公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在公開的場(chǎng)合下接受。

5.3員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)其它不道德的手段取得利益。

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5.4員工不得利用內(nèi)幕消息謀取個(gè)人利益。

5.5員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。5.6員工不得使用公款供個(gè)人消費(fèi)。6.傭金和回扣

凡業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位給予的回扣、傭金，一律上繳公司，作為營(yíng)業(yè)外收入或沖減成本；個(gè)人侵吞的，將移交司法機(jī)關(guān)處理。7.交際應(yīng)酬

7.1公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)，嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。7.2集團(tuán)內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡(jiǎn)樸，不準(zhǔn)以公款搞高標(biāo)準(zhǔn)宴請(qǐng)及娛樂活動(dòng)。

7.3員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。包括：過于頻繁或奢華的宴請(qǐng)及娛樂活動(dòng)；邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng)。8.公司秘密

8.1集團(tuán)公司秘密是指關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)人員知悉的事項(xiàng)。8.2集團(tuán)公司所有職員均有保守公司秘密的義務(wù)。8.3保密范圍

8.3.1重大決策中的秘密事項(xiàng)；

8.3.2尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策； 8.3.3內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄； 8.3.4財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表； 8.3.5所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息； 8.3.6職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料； 8.3.7其他經(jīng)集團(tuán)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。9.保密管理

9.1由集團(tuán)公司行政部設(shè)立專人分管保密工作，集團(tuán)公司各部門及下屬單位配備專人或兼管負(fù)責(zé)存管保密材料。

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9.2資料室為公司重要工作場(chǎng)所，任何無(wú)關(guān)人員未經(jīng)許可不得入內(nèi)；室內(nèi)一切設(shè)備、設(shè)施，未經(jīng)許可不得使用或隨意翻動(dòng)。9.3定期檢查保密場(chǎng)所的電器設(shè)備、防盜、消防器材的完好狀態(tài)，確保秘密檔案材料的安全。9.4對(duì)保密材料須專門登記入冊(cè)，并定期清查，防止丟失和錯(cuò)漏。

9.5傳閱保密材料由行政部統(tǒng)一掌握，劃定傳閱范圍，不得自行擴(kuò)大，不得讓無(wú)關(guān)人員閱看，由專人控制傳閱件的行蹤，以防丟失。

9.6保密材料不得私自復(fù)制，復(fù)印件視同原件管理，復(fù)印過程的廢頁(yè)應(yīng)及時(shí)銷毀。保密材料嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的份數(shù)打印、印刷，不得擅自多印多留。

9.7草稿視同原件一樣管理；打印過程中形成的廢頁(yè)、廢件應(yīng)及時(shí)銷毀。

三 考勤管理規(guī)定

1.目的

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工行為，根據(jù)《勞動(dòng)法》與公司相關(guān)規(guī)定特制定本規(guī)定。2.適用范圍

本規(guī)定適用于公司所有員工。3.組織及工作程序

3.1人力資源部負(fù)責(zé)全公司員工的考勤管理及監(jiān)督工作。3.2各部門經(jīng)理、主管負(fù)責(zé)本部門員工考勤的監(jiān)督。

3.3考勤以部門為單位，各部門設(shè)一名考勤管理員，下屬公司可根據(jù)部門需要，另設(shè)若干名考勤記錄員。

3.3.1集團(tuán)公司各部門如有新入職員工，考勤管理員應(yīng)在辦理入職手續(xù)時(shí)，將新員工所在崗位及班次報(bào)到人力資源部備案，以便為新員工錄入數(shù)據(jù)，辦理考勤管理手續(xù)；

3.3.2如因崗位變動(dòng)或崗位內(nèi)部班次變更，考勤管理員應(yīng)在班次變更前三天及時(shí)上報(bào)，以便保證有效管理；

3.3.3集團(tuán)各部門、及下屬各單位考勤員負(fù)責(zé)逐日如實(shí)記錄本部門人員的出勤情況，詳細(xì)記錄每位員工到、離崗位的時(shí)間和休假時(shí)間，收存各類假條；

3.3.4考勤員每月規(guī)定日期（遇節(jié)假日在節(jié)假日后順延1日）前將部門經(jīng)理簽字確認(rèn)的考勤表（各種假條核準(zhǔn)附后）和部門異動(dòng)情況送交總公司人力資源部審核，以保證工資如期發(fā)放；

3.3.5屬部門考勤員工作原因遲報(bào)、誤報(bào)考勤記錄的，遲報(bào)一日扣款100元，誤報(bào)一次扣款50元。

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4.考勤辦法

4.1 工作時(shí)間及考勤方式 4.1.1 工作時(shí)間

辦公室上班時(shí)間為周一至周五上午8：30－下午17：30（含一小時(shí)午餐時(shí)間）；對(duì)客服務(wù)部門或分公司可遵循此原則根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)向集團(tuán)人事部進(jìn)行備案。應(yīng)出勤天數(shù)：月日歷天數(shù)減去工休日；

實(shí)出勤天數(shù)：扣除當(dāng)月員工各類缺勤后的實(shí)際出勤天數(shù)； 4.2.2 打卡（刷卡式考勤、指紋考勤、簽到式考勤）

員工每天上班、下班均需打卡，凡屬個(gè)人原因未作考勤記錄第一次扣款50元，第二次扣款100，當(dāng)月累計(jì)未打卡3次按事假一天處理并扣200元罰款，月累計(jì)6次予以辭退；

代打卡：嚴(yán)禁代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣除雙方當(dāng)事人各200元，并予以通報(bào)批評(píng)；當(dāng)月累計(jì)2次、年累計(jì)3次予以辭退； 凡因故未打卡，需及時(shí)填寫《未打卡證明》由所在部門經(jīng)理審核簽字后，報(bào)人資部備案，集團(tuán)人資部擁有隨時(shí)抽查的權(quán)利。4.3 考勤

4.3.1 遲到：凡在規(guī)定上班時(shí)間開始后1小時(shí)內(nèi)，未做考勤記錄（指紋考勤、刷卡考勤、簽到考勤）或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到；遲到第一次扣款30元，遲到第二次扣款60元，當(dāng)月累計(jì)遲到3次按事假一天處理并扣款150元，月累計(jì)4次予以辭退。

4.3.2 早退：凡在規(guī)定下班時(shí)間前1小時(shí)內(nèi)擅自離開公司，按早退計(jì)算；早退第一次扣款30元，早退第二次扣款60元，當(dāng)月累計(jì)早退3次按事假一天處理并扣款150元，月累計(jì)4次予以辭退。

4.3.3曠工：工作時(shí)間未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故缺勤，擅自離開公司；請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)私自休假；遲到、早退1小時(shí)以上，未按規(guī)定辦理相關(guān)外出手續(xù)的均按曠工處理，曠工一次扣發(fā)當(dāng)日200%工資，當(dāng)月累計(jì)曠工2天予以辭退的同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。4.4 請(qǐng)假

4.4.1 任何類別的假期需由請(qǐng)假人填寫《請(qǐng)假單》，說明請(qǐng)假原因并出具相關(guān)證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)按請(qǐng)假審批程序批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部復(fù)核存檔；

4.4.2 假種：事假、病假、長(zhǎng)期病假、工傷假、喪假、婚假、產(chǎn)假、公益假、公假； 4.5 各種假期請(qǐng)假程序與待遇規(guī)定 4.5.1 事假

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事假審批權(quán)限

一般員工：請(qǐng)事假在3天(含)以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批，3天以上由員工部門經(jīng)理簽署批準(zhǔn)與否的建議報(bào)人力資源部審核； 下屬公司部門經(jīng)理：請(qǐng)事假在3天(含)以內(nèi)的由下屬公司總經(jīng)理審批，3天以上由下屬公司總經(jīng)理簽署批準(zhǔn)與否的建議報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，交人力資源部復(fù)核備案；

總公司部門經(jīng)理及下屬公司總經(jīng)理：3天(含)以內(nèi)由主管副總審批，3天以上報(bào)總裁審批，交人力資源部備案。事假審批程序

事假需提前1天填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)人按審批權(quán)限批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案；

如遇特殊情況不能提前請(qǐng)假，應(yīng)于請(qǐng)假當(dāng)日通過電話向直接上級(jí)請(qǐng)假，并于返回工作崗位第一個(gè)工作日，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； 請(qǐng)假后如需續(xù)假，應(yīng)于請(qǐng)假期間通過電話向直接上級(jí)請(qǐng)示續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假，并于返回工作崗位第一個(gè)工作日，補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)；

各級(jí)員工請(qǐng)假當(dāng)月不得超過5天(含)，請(qǐng)假未被批準(zhǔn)、逾期不歸、未辦補(bǔ)手續(xù)的按曠工辦理。

各級(jí)員工因特殊情況或不可抗力因素，請(qǐng)假超過每月規(guī)定天數(shù)，需在請(qǐng)假單后附相關(guān)證明，交主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人力資源部審核備案； 4.5.2 病假 病假審批權(quán)限

3天(含)以內(nèi)的病假，員工需填寫《請(qǐng)假單》憑醫(yī)院有效證明經(jīng)部門經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部復(fù)核備案；3天(含)以上的病假報(bào)集團(tuán)人力資源部審核，由集團(tuán)人力資源部根據(jù)國(guó)家及北京市有關(guān)文件規(guī)定辦理； 病假審批程序：

員工患病不能到崗工作，應(yīng)于請(qǐng)假當(dāng)日通過電話向直接上級(jí)請(qǐng)假，經(jīng)部門經(jīng)理按病假審批權(quán)限審批休假；

員工于返回工作崗位第一個(gè)工作日，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假單》，后附醫(yī)院有效證明，經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字后報(bào)人力資源部復(fù)核備案； 4.5.3長(zhǎng)期病假 給假辦法：

員工患病或非因工負(fù)傷，需出具勞動(dòng)保障部門的醫(yī)療鑒定書與指定醫(yī)院相關(guān)證明；根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本公司工作年限長(zhǎng)短，享受３－２４個(gè)月的醫(yī)療期。

實(shí)際工作年限十年以下的，在公司工作5年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；

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實(shí)際工作年限十年以上的，在公司工作五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月；

4.5.4 工傷假 給假辦法：

凡在工作中因發(fā)生事故而造成的工傷，應(yīng)在24小時(shí)之內(nèi)填寫《員工損傷報(bào)告書》，附醫(yī)院證明；經(jīng)人力資源部調(diào)查后方可確認(rèn)工傷；

工傷人員不需休養(yǎng)的應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)斟酌情況，分配體力勝任的工作；

如必須休養(yǎng)的或休假后繼續(xù)療養(yǎng)的，需出具勞動(dòng)保障部門的工傷鑒定書與指定醫(yī)院相關(guān)證明；經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)審查后批準(zhǔn)，報(bào)集團(tuán)人力資源部備案；

四 獎(jiǎng) 懲 制 度

1.目的

為嚴(yán)格執(zhí)行公司紀(jì)律規(guī)定，達(dá)到獎(jiǎng)罰分明的目的。依據(jù)國(guó)家法律（法規(guī)）及公司相關(guān)制度，對(duì)優(yōu)秀員工予以獎(jiǎng)勵(lì)表?yè)P(yáng)，對(duì)違規(guī)人員予以懲處，以建立良好的企業(yè)形象與個(gè)人素養(yǎng)。2.范圍

本規(guī)定適用于公司所有在職人員。3.獎(jiǎng)懲原則

注重事實(shí)依據(jù)制度，以合理為宗旨，懲罰與教育相結(jié)合，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神激勵(lì)相統(tǒng)一。4.監(jiān)督人

集團(tuán)總公司人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)獎(jiǎng)懲工作的監(jiān)督執(zhí)行。5.獎(jiǎng)勵(lì)種類、獎(jiǎng)勵(lì)方式及執(zhí)行程序 5.1獎(jiǎng)勵(lì)種類

有下列事情之一者，記嘉獎(jiǎng)

? 連續(xù)三個(gè)月以上工作積極主動(dòng)，服從領(lǐng)導(dǎo)，遵守紀(jì)律，品行端正，工作努力，績(jī)效考評(píng)優(yōu)秀（能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者）；

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? ? ? ? 拾金（物）不昧（價(jià)值伍佰元以上）者；

熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者；

為社會(huì)公益事業(yè)作貢獻(xiàn)，足為公司、企業(yè)增加榮譽(yù)者；

上級(jí)主管不在情況下代理工作期間，或者在同事請(qǐng)假、公出、調(diào)遷時(shí)代理職務(wù)期間，工作推行順暢且異常事件處理及時(shí)、正確，記嘉獎(jiǎng)一次或嘉獎(jiǎng)兩次；

? 部門安全管理工作成績(jī)突出，在連續(xù)三次以上（含）月安全檢查或季度檢查，評(píng)比中成績(jī)最好，部門主管記嘉獎(jiǎng)一次或兩次之獎(jiǎng)勵(lì)；

? ? ? ? ? ? ? ? 宣傳工作成績(jī)突出，有多篇關(guān)于公司的稿件發(fā)表于媒體；在本公司網(wǎng)站、內(nèi)刊積極投稿，記嘉獎(jiǎng)一次；

發(fā)現(xiàn)事故險(xiǎn)情并及時(shí)處理，使事故避免發(fā)生，視情況記相關(guān)人員嘉獎(jiǎng)一次；

有下列事情之一者，記小功

辦理臨時(shí)交辦事項(xiàng)或重大突出性任務(wù)，成績(jī)突出者，相關(guān)人員視成績(jī)大小記小功等相應(yīng)之獎(jiǎng)勵(lì)；

節(jié)約材料或?qū)U料利用，卓有成效者；

遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)者；

發(fā)現(xiàn)職守外故障，即速報(bào)或妥為防止損害發(fā)生或進(jìn)一步擴(kuò)大，足以嘉獎(jiǎng)?wù)撸?/p>

檢舉違規(guī)或損害公司利益者（包括對(duì)于舞弊或有損公司利益違規(guī)行為能積極舉報(bào)或防止，使公司減免損失者）；

? 克服工作條件、環(huán)境、人力、工具、設(shè)備、模具、機(jī)臺(tái)及其它特殊困難帶來的不利影響，按時(shí)完成工作任務(wù)，品質(zhì)符合要求的相關(guān)人員記嘉獎(jiǎng)一次，成績(jī)顯著突出者，記小功一次；

? ? 對(duì)管理制度、銷售、生產(chǎn)技術(shù)、建議改進(jìn)，經(jīng)采納 施行，卓有成效者；

對(duì)公司產(chǎn)品之開發(fā)、設(shè)計(jì)、制造、營(yíng)銷策劃及對(duì)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展有開拓性貢獻(xiàn)者，記小功一次或以上。

有下列事情之一者，記大功：

? ? ? 遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者；

維護(hù)公司重大利益，確有功績(jī)者；

對(duì)于異常情況、突出事件、意外事故、設(shè)備故障迅疾作出反應(yīng)并及時(shí)處理，從而避免或減輕損失，使工作得以順利進(jìn)行者，記嘉獎(jiǎng)二次或以上，避免或減輕公司財(cái)產(chǎn)損失折合人民幣萬(wàn)元以上者，記大功一次之獎(jiǎng)勵(lì)；

? 針對(duì)管理上、技術(shù)上存在的問題與不足，積極進(jìn)行改善，視具體效果情況，記嘉獎(jiǎng)兩次以上，確有成效者，記大功一次；

? 有其它重大功績(jī)者。

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有下列事情之一者，單獨(dú)予以獎(jiǎng)金或晉級(jí)：

? ? 研究創(chuàng)新發(fā)明，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)，并使成本降低、利潤(rùn)增加者；

在公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、決策等方面，為公司解決重大問題，確能發(fā)揮重大作用者（包括但不限于能避免或減輕公司損失在萬(wàn)元以上者）；

? ? 對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足以為全公司同仁表率者；

一年內(nèi)記大功二次以上者；

5.2 獎(jiǎng)勵(lì)方式及獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行程序

5.2.1以集團(tuán)人力資源部的有關(guān)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)作為公司各部門及下屬單位的初評(píng)依據(jù)，由所在部門提出獎(jiǎng)勵(lì)員工的意見，部門經(jīng)理簽字后，遞交人力資源部審核，重大獎(jiǎng)勵(lì)需經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

5.2.2經(jīng)集團(tuán)人力資源部審核功績(jī)，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書并與獎(jiǎng)金掛鉤；可授予先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)。

5.2.3員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，由集團(tuán)人力資源部利用各種宣傳渠道公布先進(jìn)個(gè)人名單及事跡，同時(shí)考核材料存入本人業(yè)績(jī)考核檔案?jìng)洳椤?/p>

6.懲罰條例與執(zhí)行程序 6.1輕度過失

6.1.1 在工作時(shí)間內(nèi)不按規(guī)定穿著服裝、佩戴標(biāo)志者； 6.1.2 工作中不按工作禮儀工作使客戶投訴者；

6.1.3上班時(shí)間內(nèi)未向主管請(qǐng)示擅自離開工作崗位，離開工作崗位超過30分鐘以上者； 6.1.4上班時(shí)間內(nèi)說笑、聊天、吃零食及其它與工作無(wú)關(guān)的事情，妨礙他人工作而不聽勸告者； 6.1.5上班時(shí)間玩電腦游戲、看小說、雜志及其它與工作無(wú)關(guān)的書籍、資料、寫私人書信； 6.1.6上班時(shí)間內(nèi)利用公司之工具、儀器、設(shè)備、物料等從事或制作私用物品或處理私人事務(wù)； 6.1.7例行的本職工作失誤，情節(jié)輕微，造成一定后果；

6.1.8請(qǐng)假、公出、出差、異動(dòng)、調(diào)遷、交接班前未能將有關(guān)工作向代理人或交接人移交清楚，以致使工作因此而受到影響； 6.1.9 未經(jīng)主管部門允許私自替班、換班或不值班；

6.1.10員工值班不按時(shí)到崗、離崗、空崗，不穿工服，私帶家屬值班；

6.1.11遺失、延誤公司文件、證件、發(fā)票、報(bào)表等或未依時(shí)效要求，使公司文件、證件、發(fā)票、報(bào)表等時(shí)效延遲的；

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6.1.12．部門之間協(xié)調(diào)或工作交接產(chǎn)生問題致使工作受到影響；

6.1.13 作為集團(tuán)宣傳工作的通訊員，沒有按時(shí)、按量遞交宣傳稿件，使宣傳報(bào)道工作受到一定影響； 6.1.14其它與上述條款類似情形；

員工有以上違紀(jì)或違規(guī)情況，發(fā)現(xiàn)一次給予口頭批評(píng)，兩次予以書面警告，三次予以辭退或按開除辦理； 6.2重度過失

6.2.1上班時(shí)間內(nèi)因工作問題或私人問題大聲喧嘩，影響辦公及公司形象，經(jīng)勸告不聽的； 6.2.2針對(duì)本職工作方面出現(xiàn)的問題，未能積極處理或者故意隱瞞不報(bào)，掩飾實(shí)情造成工作隱患； 6.2.3經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)，員工利用職權(quán)，違反公司規(guī)定為本人或因某種目的或?yàn)樗酥\私利；

6.2.4各級(jí)管理人員若由于督導(dǎo)不力、管理不善，致使責(zé)任范圍內(nèi)的工作發(fā)生嚴(yán)重失誤和損失，或者因此致使下屬犯有嚴(yán)重過失；

6.2.5遺失、延誤公司文件、證件、發(fā)票、登記冊(cè)、報(bào)表等，所遺失的物品給公司造成重大損失的或重大后果； 6.2.6為達(dá)到某種目的偽造重要證件、證明、冒名簽核或越權(quán)簽核文件、重要單據(jù)等； 6.2.7違反公司相關(guān)保密規(guī)定要求，泄露公司秘密，造成公司損失或不良影響； 6.2.8工作中不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的工作指令或者擅自辦理未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)允許的事宜； 6.2.9 沒有按照公司工作安排進(jìn)行工作，給公司造成損失的； 6.2.10其他與上述條款類似情形；

員工有以上違紀(jì)情況，發(fā)現(xiàn)一次予以書面警告，兩次將按開除處理； 6.3員工違紀(jì)處分等級(jí)

員工違紀(jì)，視情節(jié)輕重分別給予口頭批評(píng)、書面警告、辭退或開除的處分。

五 處分程序及規(guī)定

1.集團(tuán)人力資源部對(duì)下屬員工有權(quán)作出紀(jì)律處分決定。對(duì)于違反紀(jì)律的員工，視情節(jié)嚴(yán)重，按照違紀(jì)處分等級(jí)給予相應(yīng)處罰。

2.集團(tuán)員工輕度過失由部門經(jīng)理確認(rèn)，集團(tuán)人力資源部備案；重度過失需經(jīng)所在部門經(jīng)理確認(rèn)并上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)且集團(tuán)人力資源部備案，同時(shí)由集團(tuán)人力資源部審核確認(rèn)后執(zhí)行。集團(tuán)各分公司的下屬違紀(jì)員工的處分由分公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)，并經(jīng)集團(tuán)人力資源部備案。

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3.如對(duì)于公司制度中未作規(guī)定的違紀(jì)行為進(jìn)行處分，無(wú)論情節(jié)嚴(yán)重與否，都應(yīng)事先征求人力資源部門意見，視情節(jié)和影響由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行最終裁決。

4.對(duì)于員工進(jìn)行紀(jì)律處分，應(yīng)及時(shí)將所有證據(jù)材料送交集團(tuán)人力資源部備案。

5.每項(xiàng)違紀(jì)處分都應(yīng)當(dāng)面通知受處分員工，員工有權(quán)對(duì)于處分提出意見，企業(yè)內(nèi)最終裁決單位為集團(tuán)人力資源部。6.公司所頒布的任何制度及有關(guān)補(bǔ)充規(guī)章都將自動(dòng)成為人資管理的相關(guān)依據(jù)，所有員工必須共同遵守。

結(jié)束語(yǔ)

新恒基的各位同仁們，當(dāng)我們把目光停留在這一頁(yè)時(shí)，我們也許都在不約而同向本冊(cè)的前首回眸，向新恒基十多年的歷史征程回眸。回眸的時(shí)刻是興奮的,因?yàn)檫@是輝煌的重現(xiàn);回眸的時(shí)刻也是激動(dòng)的,因?yàn)檫@是催征的號(hào)角。回眸的時(shí)刻是得失面前思考的時(shí)刻,因?yàn)檫@里有我們的遠(yuǎn)大理想;回眸的時(shí)刻也是身負(fù)重任啟程的時(shí)刻，因?yàn)檫@里有我們事業(yè)的廣闊舞臺(tái)。讓我們眺望前路，踏上征程。

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第三篇：新恒基集團(tuán)員工手冊(cè)

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新恒基集

團(tuán)員工手冊(cè)

（試行稿）前言

常言道：沒有規(guī)矩，不成方圓。每一個(gè)公司都有一些行為準(zhǔn)則來指導(dǎo)員工的日常工作和行動(dòng)，這是使我們的事業(yè)順利進(jìn)行的必要保障。每一位員工在履行職責(zé)的同時(shí)享有公司賦予的一定權(quán)利。現(xiàn)在你已經(jīng)成為新恒基集團(tuán)的成員了，為了幫助你更有效地開展工作。我們準(zhǔn)備了這本員工手冊(cè)。請(qǐng)每一位新員工仔細(xì)地閱讀本手冊(cè)，以便明了公司要求你確實(shí)遵守的行為守則，也明了你享有的權(quán)利；也請(qǐng)每一老員工常備本手冊(cè)，以便你時(shí)常檢查自己是否全面，正確地遵守了公司地行為準(zhǔn)則，也檢查自己是否正確地使用了自己享有地各項(xiàng)權(quán)利。同時(shí)，請(qǐng)各位員工監(jiān)督公司是否維護(hù)并保障了你的權(quán)利。

特別請(qǐng)你注意的是：

1.手冊(cè)所涉及的內(nèi)容并非全部，僅擷取其中新員工應(yīng)先知曉，老員工需常查閱的部分。本手冊(cè)敘述不詳盡、不全面之部分，請(qǐng)你查閱公司的《管理規(guī)章制度匯編》及其他資料，并請(qǐng)你隨時(shí)注意公司的最新通知。

2.隨著時(shí)間的推移以及我們事業(yè)的發(fā)展，本手冊(cè)所涉及的內(nèi)容難免有過時(shí)的甚至是不合理的地方。所以，請(qǐng)你隨時(shí)注意和收集公司對(duì)本手冊(cè)進(jìn)行修改和補(bǔ)充的通知與材料，在下一個(gè)版本的手冊(cè)出臺(tái)之前，請(qǐng)你與本手冊(cè)一起存放這些資料。另外，歡迎你對(duì)本手冊(cè)提出寶貴意見。同時(shí)，你也有權(quán)對(duì)本手冊(cè)的任何內(nèi)容提出置疑，并請(qǐng)你及時(shí)將你的疑問提給集團(tuán)人力資源部或你的上級(jí)。

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3.沒有一套準(zhǔn)則能對(duì)你日常的每一具體言行都給出指導(dǎo)。本手冊(cè)有許多指導(dǎo)僅是原則性的。你要在這些原則性的準(zhǔn)則之下演繹出一套符合公司原則要求的，指導(dǎo)你每一言，每一行的準(zhǔn)則。

4.此手冊(cè)資2003年8月開始試行。

北京新恒基集團(tuán)人力資源部 2003年8月

總裁致辭

各位同仁：

海納百川，英才會(huì)聚。新恒基集團(tuán)熱忱歡迎你的加盟。你是我們從眾多應(yīng)聘者中慎選出來的。為此，公司對(duì)你給予很高期望。我們相信，因?yàn)槟愕募用耍潞慊氖聵I(yè)將愈加蓬勃發(fā)展。新恒基人精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，艱苦創(chuàng)業(yè)，造就了新恒基今天的輝煌。每位員工在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里，憑借開拓、創(chuàng)新、挑戰(zhàn)、拼爭(zhēng)的執(zhí)著精神，定會(huì)有施展才華的廣闊空間.在此，我由衷地希望你，經(jīng)過一段時(shí)間的工作，通過了解新恒基的企業(yè)文化，熟稔公司的行為規(guī)范及有關(guān)規(guī)章制度，使自己能較快地融入到新恒基這個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)中來，成為新恒基事業(yè)蓬勃發(fā)展的中堅(jiān)力量。

祝你工作愉快，事業(yè)有成，生活幸福！

總裁 黃俊欽 2003年8月

了解新恒基

新恒基集團(tuán)創(chuàng)始于1987年，初期以連鎖商業(yè)、電子技術(shù)貿(mào)易為主要業(yè)務(wù)，成功地創(chuàng)造了“國(guó)美電器”品牌。1993年開始向物業(yè)控股投資和高科技開發(fā)領(lǐng)域拓展。集團(tuán)在總裁黃俊欽先生的領(lǐng)導(dǎo)下，恪守“誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、追求卓越”的企業(yè)精神，經(jīng)過十余年的努力，已穩(wěn)健發(fā)展成為擁有員工近千名，資產(chǎn)近百億人民幣，以房地產(chǎn)、技術(shù)產(chǎn)業(yè)、金融投資、酒店投資管理、網(wǎng)絡(luò)通信、生物制藥業(yè)等多領(lǐng)域的投資集團(tuán)。

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新恒基的主要發(fā)展歷程： 1987年－技術(shù)貿(mào)易和連鎖商業(yè)。

1993年－投資開發(fā)了以新恒基國(guó)際大廈、靜安中心為代表的一系列智能化高檔物業(yè)。1997年－進(jìn)入金融市場(chǎng)，直接和間接控股了海內(nèi)外數(shù)家上市公司。

1999年－進(jìn)入高科技投資領(lǐng)域，網(wǎng)絡(luò)通信領(lǐng)域的城域網(wǎng)、IDC、寬帶接入、無(wú)線網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等方面進(jìn)行了全面的介入。

2000年－投資開發(fā)高檔別墅和超豪華酒店。2000年椡蹲士⑸蜓糶潞慊行摹?/P>

2001年－在高科技投資領(lǐng)域，推進(jìn)高溫超導(dǎo)技術(shù)的產(chǎn)業(yè)化和市場(chǎng)化。2002年－成功收購(gòu)了上市公司山東金泰藥業(yè)集團(tuán)。2002年椩諭ㄐ帕煊蚩倭擻鏌艉褪菀滴瘛?/P>

2003年—房地產(chǎn)方面加大了投資力度，投資開發(fā)了沈陽(yáng)世貿(mào)中心。該項(xiàng)目是沈陽(yáng)市政府一號(hào)工程，主體建筑300米高，是東北地區(qū)的標(biāo)志性建筑。2003年—投資開發(fā)廣州“云楠苑”高檔住宅項(xiàng)目。

新恒基的價(jià)值觀

企業(yè)精神

“誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、追求卓越” 人無(wú)信不利，對(duì)企業(yè)而言，要講品牌，先講品德。隨著國(guó)際市場(chǎng)環(huán)境中游戲規(guī)則的進(jìn)一步完善，缺乏誠(chéng)信的企業(yè)將最終被淘汰出局。

成功的人生沒有務(wù)實(shí)的精神與態(tài)度是不能想象的。羅馬城不是一天建成的，是一磚一瓦修成的，成功的人生也是很多實(shí)際工作與努力的結(jié)果。務(wù)實(shí)有兩個(gè)意義，一方面從真實(shí)情況出發(fā)，看問題務(wù)實(shí)。另一方面是做事情要?jiǎng)?wù)實(shí)，將所有的細(xì)節(jié)都做好，做到位。務(wù)實(shí)、追求卓越是新恒基人一貫的品德，一貫的風(fēng)格。正是因?yàn)檫@一點(diǎn)，新恒基的事業(yè)才能蒸蒸日上、蓬勃發(fā)展。

人才觀

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德為先，重悟性，業(yè)務(wù)精，韌性強(qiáng)

新恒基一直堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞娜瞬爬砟睢５聻楸尽橄龋切潞慊回瀳?jiān)持的原則和方向。其次是業(yè)務(wù)和才智。新恒基事業(yè)快速發(fā)展，不斷創(chuàng)新，蒸蒸日上，也是憑借所有新恒基人的厚德與才智。這種人才理念和企業(yè)文化的精髓在集團(tuán)的發(fā)展史上也是一脈相承的。

在新恒基如何成功

如果你希望在新恒基集團(tuán)獲得成功，那么請(qǐng)你時(shí)刻對(duì)照公司的目標(biāo)，不斷努力，同時(shí)新恒基也給你提供了廣闊的舞臺(tái)，一．你的職業(yè)生涯發(fā)展

1、公司將根據(jù)你的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，實(shí)行崗位輪換，以充分發(fā)揮你的才干。

2、公司鼓勵(lì)員工努力工作，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)；公司鼓勵(lì)毛遂自薦、競(jìng)爭(zhēng)上崗。

3、以下幾條，應(yīng)是實(shí)現(xiàn)你的職涯發(fā)展目標(biāo)的必備條件：（1）具備良好的職業(yè)道德；（2）工作績(jī)效顯著；（3）個(gè)人工作能力優(yōu)秀；（4）績(jī)效考核成績(jī)持續(xù)優(yōu)秀；

（5）具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力；

（6）已參加過擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績(jī)合格；（7）達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作任職要求。

4、公司行政職級(jí)順序?yàn)椋?/p>

行政直線：?jiǎn)T工--->主管--->經(jīng)理--->總經(jīng)理--->其他更高職位 行政支線：助理職、副職等非直線職位列入行政支線

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二．員工培訓(xùn)

新恒基以為你提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為己任。在公司，你的勤奮工作，除可以獲得薪金、享有福利以外，還可以得到公司適時(shí)提供的大量培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。培訓(xùn)是公司完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、提高績(jī)效、實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證，同時(shí)也是你在本公司勝任職責(zé)、提升自我、開發(fā)潛力的途徑。

使用公司的時(shí)間和財(cái)產(chǎn)

你不可以在新恒基集團(tuán)的辦公場(chǎng)所或在公司的上班時(shí)間內(nèi)從事私人事務(wù)，也不可以使用公司的財(cái)產(chǎn)和設(shè)施從事非公司的工作。

新員工指導(dǎo)和考核

如果你是一位新員工，對(duì)公司各個(gè)方面還不了解，請(qǐng)不要著急。你將在試用期內(nèi)接受培訓(xùn)，并對(duì)你進(jìn)行考核。公司也會(huì)對(duì)指導(dǎo)和培訓(xùn)人的工作予以考核。公司制定了各項(xiàng)規(guī)定及制度，請(qǐng)新員工仔細(xì)閱讀，以便明了自己在試用期間將接受哪些考核；請(qǐng)老員工也仔細(xì)閱讀，以便自己作為指導(dǎo)人時(shí)能很好履行職責(zé)，指導(dǎo)新員工盡快熟悉工作環(huán)境，了解崗位要求。

薪資與福利

1、員工的薪資結(jié)構(gòu)由四部分組成：基礎(chǔ)工資；崗位工資；綜合福利；績(jī)效獎(jiǎng)金。此外，公司將在年終根據(jù)公司業(yè)績(jī)情況，根據(jù)員工表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2、公司在每月15日，員工可以領(lǐng)取上月工薪。新員工的第一個(gè)月工薪以實(shí)際工作日計(jì)算。

3、公司代扣代繳員工應(yīng)交納的個(gè)人所得稅。

4、公司為員工提供的福利項(xiàng)目包括基本社會(huì)保險(xiǎn)、午餐補(bǔ)助等。

安全保衛(wèi)

安全是不容忽視的問題。

1、請(qǐng)大家注意按規(guī)定使用電器，如遇設(shè)備故障，請(qǐng)與物業(yè)工程部聯(lián)系。

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2、員工應(yīng)妥善保管因工作而接觸到的機(jī)密材料，避免其外泄。

3、在自己辦公區(qū)如遇陌生人來訪，請(qǐng)你主動(dòng)問明來意并妥善處理。

5.在工作之外也請(qǐng)你時(shí)刻注意人身與財(cái)產(chǎn)的安全。公司鼓勵(lì)員工充分利用上班時(shí)間完成自己的工作。

員工守則

一 員工行為規(guī)范 工作儀表及著裝：

1.1工作時(shí)間的著裝要求（公出人員除外）： 著裝整潔、得體、不標(biāo)新立異、不穿奇裝異服。

1.2公司為員工配發(fā)工服與員工卡的，工服應(yīng)穿戴整齊，員工卡佩戴在左胸明顯處，保持公司員工應(yīng)有的形象。

1.3員工不得留奇特的發(fā)型，男員工頭發(fā)不得過耳，不得留胡子；女員工發(fā)型梳理整齊，上班化淡妝，不得濃妝艷抹，佩帶飾物應(yīng)得當(dāng)。

1.4公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。2．工作禮儀： 2.1接打電話

2.1.1電話鈐響三聲之內(nèi)接起電話，使用禮貌用語(yǔ)：“您好，謝謝，再見”；并報(bào)出部門名稱。2.1.2對(duì)外服務(wù)部門接聽電話時(shí)，應(yīng)先用問好。

2.1.3當(dāng)您接到不屬于您職責(zé)范圍的咨詢或客戶投訴電話時(shí)，在將電話轉(zhuǎn)接給相關(guān)負(fù)責(zé)人員之前，請(qǐng)將客戶咨詢或投訴的內(nèi)容向有關(guān)人員做簡(jiǎn)要陳述，避免讓客戶在電話的轉(zhuǎn)接過程中多次重復(fù)其咨詢或投訴的內(nèi)容。

2.1.4通話言簡(jiǎn)意賅，時(shí)間不宜過長(zhǎng)；通話時(shí)聲音不得過大；鄰座沒人時(shí)，請(qǐng)代轉(zhuǎn)接電話，有事請(qǐng)寫留言條，并及時(shí)轉(zhuǎn)告。2.1.5工作時(shí)間盡量減少私人電話。3.工作稱呼: 3.1同事之間請(qǐng)直呼姓名，上下級(jí)之間稱呼姓+職位稱呼。

3.2對(duì)外介紹上級(jí)時(shí)，應(yīng)正式和禮貌，請(qǐng)稱呼“上級(jí)姓名+職位全稱”。4.來賓接待：

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4.1來賓到達(dá)后，由前臺(tái)人員負(fù)責(zé)通知被訪員工；員工必須親自迎接，將來賓請(qǐng)至?xí)蛥^(qū)或會(huì)議室；以確保所有員工及公司的安全和機(jī)密，并避免妨礙他人工作。

4.2不得讓來賓長(zhǎng)時(shí)間在前臺(tái)等候；應(yīng)在會(huì)客區(qū)或會(huì)議室等候，不得在辦公區(qū)內(nèi)走動(dòng)。4.3客人入座后，盡量為客人倒水后再進(jìn)入談話內(nèi)容。

4.4客人離開時(shí)，須親自送至電梯口，并說：“再見”等禮貌用語(yǔ)。5.進(jìn)入他人辦公室：

5.1公司實(shí)行直接上級(jí)主管負(fù)責(zé)制，請(qǐng)示匯報(bào)必須直接面對(duì)上級(jí)主管，不得越級(jí)請(qǐng)示（投訴除外）。

5.2進(jìn)入他人辦公室前，須先敲門，得到允許后方可進(jìn)入；進(jìn)入后如對(duì)方有其他客人應(yīng)退出等候；對(duì)方表示先處理你的事情時(shí)再行辦理。

5.3不得當(dāng)著公司之外或公司內(nèi)無(wú)關(guān)人員請(qǐng)示公司內(nèi)部問題。5.4退出他人辦公室時(shí)應(yīng)輕聲關(guān)門。6.公共環(huán)境：

6.1公共區(qū)域、庫(kù)房、資料室等區(qū)域禁止吸煙。

6.2在公共區(qū)域或辦公區(qū)內(nèi)禁止大聲交談，影響其它同事辦公。6.3請(qǐng)勿在辦公區(qū)內(nèi)就餐。7.個(gè)人環(huán)境：

7.1保持個(gè)人辦公位整潔，辦公桌椅、計(jì)算機(jī)表面不要有灰塵；物品要擺放整齊，禁止擺放與工作無(wú)關(guān)的雜物。

7.2下班離開辦公室前，請(qǐng)關(guān)閉設(shè)備電源，收好所有資料和文件，并將辦公桌整理干凈，最后離開者請(qǐng)關(guān)閉電器、門窗。8.互聯(lián)網(wǎng)和電子郵件規(guī)定

8.1在給同事發(fā)電子郵件時(shí)，要簡(jiǎn)明，突出重點(diǎn)和禮貌。

8.2禁止用電腦玩游戲、看影碟，在工作時(shí)間不要查詢、訪問與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)址或通過電子郵件與工作無(wú)關(guān)人員進(jìn)行聯(lián)系。8.3不要訪問其他違法及危及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全的網(wǎng)址和資料。8.4使用外來軟盤要按規(guī)定的病毒防控流程進(jìn)行查毒處理；

8.5利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)收發(fā)文件，尤其是內(nèi)部發(fā)文一定要進(jìn)行查毒處理。

8.6所有含敏感或保密性數(shù)據(jù)的文件或計(jì)算機(jī)必須帶有特別安全裝臵或程序，以防止不當(dāng)使用。

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9.保護(hù)公司資產(chǎn)

9.1職員未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個(gè)人。

9.2職員對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的交通工具、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。

二 職務(wù)行為準(zhǔn)則

1.基本原則

1.1．公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。

1.2．員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。1.3．因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。

1.4．在員工招聘或任用上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，為人才提供一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；公司內(nèi)如有親屬關(guān)系的員工，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。

1.5．員工對(duì)于公司因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，所做出的對(duì)外出差或駐外工作的決定原則上應(yīng)無(wú)條件接受，有實(shí)際困難的，員工可以和公司協(xié)商，但不可以作為拒絕公司正常工作安排的理由。否則將遵照“考勤管理規(guī)定”處理。2.經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

2.1．員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

2.2．員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)： 2.2.1以公司名義考察、談判、簽約； 2.2.2以公司名義提供擔(dān)保、證明；

2.2.3以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息； 2.2.4代表公司出席公眾活動(dòng)。3.兼職

員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼職。4.個(gè)人投資

員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資：

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（1）自己參與經(jīng)營(yíng)管理的；

（2）投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的；（3）以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的；（4）以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。5.利益

5.1員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。

5.2對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小（按公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在公開的場(chǎng)合下接受。

5.3員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)其它不道德的手段取得利益。5.4員工不得利用內(nèi)幕消息謀取個(gè)人利益。

5.5員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。5.6員工不得使用公款供個(gè)人消費(fèi)。6.傭金和回扣

凡業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位給予的回扣、傭金，一律上繳公司，作為營(yíng)業(yè)外收入或沖減成本；個(gè)人侵吞的，將移交司法機(jī)關(guān)處理。7.交際應(yīng)酬

7.1公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)，嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。7.2集團(tuán)內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡(jiǎn)樸，不準(zhǔn)以公款搞高標(biāo)準(zhǔn)宴請(qǐng)及娛樂活動(dòng)。

7.3員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。包括：過于頻繁或奢華的宴請(qǐng)及娛樂活動(dòng)；邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng)。8.公司秘密

8.1集團(tuán)公司秘密是指關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)人員知悉的事項(xiàng)。8.2集團(tuán)公司所有職員均有保守公司秘密的義務(wù)。8.3保密范圍

8.3.1重大決策中的秘密事項(xiàng)；

8.3.2尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策；

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8.3.3內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄； 8.3.4財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表； 8.3.5所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息； 8.3.6職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料； 8.3.7其他經(jīng)集團(tuán)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。9.保密管理

9.1由集團(tuán)公司行政部設(shè)立專人分管保密工作，集團(tuán)公司各部門及下屬單位配備專人或兼管負(fù)責(zé)存管保密材料。

9.2資料室為公司重要工作場(chǎng)所，任何無(wú)關(guān)人員未經(jīng)許可不得入內(nèi)；室內(nèi)一切設(shè)備、設(shè)施，未經(jīng)許可不得使用或隨意翻動(dòng)。9.3定期檢查保密場(chǎng)所的電器設(shè)備、防盜、消防器材的完好狀態(tài)，確保秘密檔案材料的安全。9.4對(duì)保密材料須專門登記入冊(cè)，并定期清查，防止丟失和錯(cuò)漏。

9.5傳閱保密材料由行政部統(tǒng)一掌握，劃定傳閱范圍，不得自行擴(kuò)大，不得讓無(wú)關(guān)人員閱看，由專人控制傳閱件的行蹤，以防丟失。

9.6保密材料不得私自復(fù)制，復(fù)印件視同原件管理，復(fù)印過程的廢頁(yè)應(yīng)及時(shí)銷毀。保密材料嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的份數(shù)打印、印刷，不得擅自多印多留。

9.7草稿視同原件一樣管理；打印過程中形成的廢頁(yè)、廢件應(yīng)及時(shí)銷毀。

三 考勤管理規(guī)定

1.目的

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工行為，根據(jù)《勞動(dòng)法》與公司相關(guān)規(guī)定特制定本規(guī)定。2.適用范圍

本規(guī)定適用于公司所有員工。3.組織及工作程序

3.1人力資源部負(fù)責(zé)全公司員工的考勤管理及監(jiān)督工作。3.2各部門經(jīng)理、主管負(fù)責(zé)本部門員工考勤的監(jiān)督。

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3.3考勤以部門為單位，各部門設(shè)一名考勤管理員，下屬公司可根據(jù)部門需要，另設(shè)若干名考勤記錄員。

3.3.1集團(tuán)公司各部門如有新入職員工，考勤管理員應(yīng)在辦理入職手續(xù)時(shí)，將新員工所在崗位及班次報(bào)到人力資源部備案，以便為新員工錄入數(shù)據(jù)，辦理考勤管理手續(xù)；

3.3.2如因崗位變動(dòng)或崗位內(nèi)部班次變更，考勤管理員應(yīng)在班次變更前三天及時(shí)上報(bào)，以便保證有效管理；

3.3.3集團(tuán)各部門、及下屬各單位考勤員負(fù)責(zé)逐日如實(shí)記錄本部門人員的出勤情況，詳細(xì)記錄每位員工到、離崗位的時(shí)間和休假時(shí)間，收存各類假條；

3.3.4考勤員每月規(guī)定日期（遇節(jié)假日在節(jié)假日后順延1日）前將部門經(jīng)理簽字確認(rèn)的考勤表（各種假條核準(zhǔn)附后）和部門異動(dòng)情況送交總公司人力資源部審核，以保證工資如期發(fā)放；

3.3.5屬部門考勤員工作原因遲報(bào)、誤報(bào)考勤記錄的，遲報(bào)一日扣款100元，誤報(bào)一次扣款50元。4.考勤辦法

4.1 工作時(shí)間及考勤方式 4.1.1 工作時(shí)間

辦公室上班時(shí)間為周一至周五上午8：30－下午17：30（含一小時(shí)午餐時(shí)間）；對(duì)客服務(wù)部門或分公司可遵循此原則根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)向集團(tuán)人事部進(jìn)行備案。應(yīng)出勤天數(shù)：月日歷天數(shù)減去工休日；

實(shí)出勤天數(shù)：扣除當(dāng)月員工各類缺勤后的實(shí)際出勤天數(shù)； 4.2.2 打卡（刷卡式考勤、指紋考勤、簽到式考勤）

員工每天上班、下班均需打卡，凡屬個(gè)人原因未作考勤記錄第一次扣款50元，第二次扣款100，當(dāng)月累計(jì)未打卡3次按事假一天處理并扣200元罰款，月累計(jì)6次予以辭退；

代打卡：嚴(yán)禁代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣除雙方當(dāng)事人各200元，并予以通報(bào)批評(píng)；當(dāng)月累計(jì)2次、年累計(jì)3次予以辭退； 凡因故未打卡，需及時(shí)填寫《未打卡證明》由所在部門經(jīng)理審核簽字后，報(bào)人資部備案，集團(tuán)人資部擁有隨時(shí)抽查的權(quán)利。4.3 考勤

4.3.1 遲到：凡在規(guī)定上班時(shí)間開始后1小時(shí)內(nèi)，未做考勤記錄（指紋考勤、刷卡考勤、簽到考勤）或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到；遲到第一次扣款30元，遲到第二次扣款60元，當(dāng)月累計(jì)遲到3次按事假一天處理并扣款150元，月累計(jì)4次予以辭退。

4.3.2 早退：凡在規(guī)定下班時(shí)間前1小時(shí)內(nèi)擅自離開公司，按早退計(jì)算；早退第一次扣款30元，早退第二次扣款60元，當(dāng)月累計(jì)早退3次按事假一天處理并扣款150元，月累計(jì)4次予以辭退。

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4.3.3曠工：工作時(shí)間未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故缺勤，擅自離開公司；請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)私自休假；遲到、早退1小時(shí)以上，未按規(guī)定辦理相關(guān)外出手續(xù)的均按曠工處理，曠工一次扣發(fā)當(dāng)日200%工資，當(dāng)月累計(jì)曠工2天予以辭退的同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。4.4 請(qǐng)假

4.4.1 任何類別的假期需由請(qǐng)假人填寫《請(qǐng)假單》，說明請(qǐng)假原因并出具相關(guān)證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)按請(qǐng)假審批程序批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部復(fù)核存檔；

4.4.2 假種：事假、病假、長(zhǎng)期病假、工傷假、喪假、婚假、產(chǎn)假、公益假、公假； 4.5 各種假期請(qǐng)假程序與待遇規(guī)定 4.5.1 事假 事假審批權(quán)限

一般員工：請(qǐng)事假在3天(含)以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批，3天以上由員工部門經(jīng)理簽署批準(zhǔn)與否的建議報(bào)人力資源部審核； 下屬公司部門經(jīng)理：請(qǐng)事假在3天(含)以內(nèi)的由下屬公司總經(jīng)理審批，3天以上由下屬公司總經(jīng)理簽署批準(zhǔn)與否的建議報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，交人力資源部復(fù)核備案；

總公司部門經(jīng)理及下屬公司總經(jīng)理：3天(含)以內(nèi)由主管副總審批，3天以上報(bào)總裁審批，交人力資源部備案。事假審批程序

事假需提前1天填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)人按審批權(quán)限批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案；

如遇特殊情況不能提前請(qǐng)假，應(yīng)于請(qǐng)假當(dāng)日通過電話向直接上級(jí)請(qǐng)假，并于返回工作崗位第一個(gè)工作日，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； 請(qǐng)假后如需續(xù)假，應(yīng)于請(qǐng)假期間通過電話向直接上級(jí)請(qǐng)示續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假，并于返回工作崗位第一個(gè)工作日，補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)；

各級(jí)員工請(qǐng)假當(dāng)月不得超過5天(含)，請(qǐng)假未被批準(zhǔn)、逾期不歸、未辦補(bǔ)手續(xù)的按曠工辦理。

各級(jí)員工因特殊情況或不可抗力因素，請(qǐng)假超過每月規(guī)定天數(shù)，需在請(qǐng)假單后附相關(guān)證明，交主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人力資源部審核備案； 4.5.2 病假 病假審批權(quán)限

3天(含)以內(nèi)的病假，員工需填寫《請(qǐng)假單》憑醫(yī)院有效證明經(jīng)部門經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部復(fù)核備案；3天(含)以上的病假報(bào)集團(tuán)人力資源部審核，由集團(tuán)人力資源部根據(jù)國(guó)家及北京市有關(guān)文件規(guī)定辦理； 病假審批程序：

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員工患病不能到崗工作，應(yīng)于請(qǐng)假當(dāng)日通過電話向直接上級(jí)請(qǐng)假，經(jīng)部門經(jīng)理按病假審批權(quán)限審批休假；

員工于返回工作崗位第一個(gè)工作日，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假單》，后附醫(yī)院有效證明，經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字后報(bào)人力資源部復(fù)核備案； 4.5.3長(zhǎng)期病假 給假辦法：

員工患病或非因工負(fù)傷，需出具勞動(dòng)保障部門的醫(yī)療鑒定書與指定醫(yī)院相關(guān)證明；根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本公司工作年限長(zhǎng)短，享受３－２４個(gè)月的醫(yī)療期。

實(shí)際工作年限十年以下的，在公司工作5年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；

實(shí)際工作年限十年以上的，在公司工作五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月；

4.5.4 工傷假 給假辦法：

凡在工作中因發(fā)生事故而造成的工傷，應(yīng)在24小時(shí)之內(nèi)填寫《員工損傷報(bào)告書》，附醫(yī)院證明；經(jīng)人力資源部調(diào)查后方可確認(rèn)工傷；

工傷人員不需休養(yǎng)的應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)斟酌情況，分配體力勝任的工作；

如必須休養(yǎng)的或休假后繼續(xù)療養(yǎng)的，需出具勞動(dòng)保障部門的工傷鑒定書與指定醫(yī)院相關(guān)證明；經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)審查后批準(zhǔn)，報(bào)集團(tuán)人力資源部備案；

四 獎(jiǎng) 懲 制 度

1.目的

為嚴(yán)格執(zhí)行公司紀(jì)律規(guī)定，達(dá)到獎(jiǎng)罰分明的目的。依據(jù)國(guó)家法律（法規(guī)）及公司相關(guān)制度，對(duì)優(yōu)秀員工予以獎(jiǎng)勵(lì)表?yè)P(yáng)，對(duì)違規(guī)人員予以懲處，以建立良好的企業(yè)形象與個(gè)人素養(yǎng)。2.范圍

本規(guī)定適用于公司所有在職人員。3.獎(jiǎng)懲原則

注重事實(shí)依據(jù)制度，以合理為宗旨，懲罰與教育相結(jié)合，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神激勵(lì)相統(tǒng)一。

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4.監(jiān)督人

集團(tuán)總公司人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)獎(jiǎng)懲工作的監(jiān)督執(zhí)行。5.獎(jiǎng)勵(lì)種類、獎(jiǎng)勵(lì)方式及執(zhí)行程序 5.1獎(jiǎng)勵(lì)種類

有下列事情之一者，記嘉獎(jiǎng)

? 連續(xù)三個(gè)月以上工作積極主動(dòng)，服從領(lǐng)導(dǎo)，遵守紀(jì)律，品行端正，工作努力，績(jī)效考評(píng)優(yōu)秀（能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者）；

? ? ? ? 拾金（物）不昧（價(jià)值伍佰元以上）者；

熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者；

為社會(huì)公益事業(yè)作貢獻(xiàn)，足為公司、企業(yè)增加榮譽(yù)者；

上級(jí)主管不在情況下代理工作期間，或者在同事請(qǐng)假、公出、調(diào)遷時(shí)代理職務(wù)期間，工作推行順暢且異常事件處理及時(shí)、正確，記嘉獎(jiǎng)一次或嘉獎(jiǎng)兩次；

? 部門安全管理工作成績(jī)突出，在連續(xù)三次以上（含）月安全檢查或季度檢查，評(píng)比中成績(jī)最好，部門主管記嘉獎(jiǎng)一次或兩次之獎(jiǎng)勵(lì)；

? ? ? ? ? ? ? ? 宣傳工作成績(jī)突出，有多篇關(guān)于公司的稿件發(fā)表于媒體；在本公司網(wǎng)站、內(nèi)刊積極投稿，記嘉獎(jiǎng)一次；

發(fā)現(xiàn)事故險(xiǎn)情并及時(shí)處理，使事故避免發(fā)生，視情況記相關(guān)人員嘉獎(jiǎng)一次；

有下列事情之一者，記小功

辦理臨時(shí)交辦事項(xiàng)或重大突出性任務(wù)，成績(jī)突出者，相關(guān)人員視成績(jī)大小記小功等相應(yīng)之獎(jiǎng)勵(lì)；

節(jié)約材料或?qū)U料利用，卓有成效者；

遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)者；

發(fā)現(xiàn)職守外故障，即速報(bào)或妥為防止損害發(fā)生或進(jìn)一步擴(kuò)大，足以嘉獎(jiǎng)?wù)撸?/p>

檢舉違規(guī)或損害公司利益者（包括對(duì)于舞弊或有損公司利益違規(guī)行為能積極舉報(bào)或防止，使公司減免損失者）；

? 克服工作條件、環(huán)境、人力、工具、設(shè)備、模具、機(jī)臺(tái)及其它特殊困難帶來的不利影響，按時(shí)完成工作任務(wù)，品質(zhì)符合要求的相關(guān)人員記嘉獎(jiǎng)一次，成績(jī)顯著突出者，記小功一次；

? ? 對(duì)管理制度、銷售、生產(chǎn)技術(shù)、建議改進(jìn)，經(jīng)采納 施行，卓有成效者；

對(duì)公司產(chǎn)品之開發(fā)、設(shè)計(jì)、制造、營(yíng)銷策劃及對(duì)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展有開拓性貢獻(xiàn)者，記小功一次或以上。

有下列事情之一者，記大功：

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? ? ? 遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者；

維護(hù)公司重大利益，確有功績(jī)者；

對(duì)于異常情況、突出事件、意外事故、設(shè)備故障迅疾作出反應(yīng)并及時(shí)處理，從而避免或減輕損失，使工作得以順利進(jìn)行者，記嘉獎(jiǎng)二次或以上，避免或減輕公司財(cái)產(chǎn)損失折合人民幣萬(wàn)元以上者，記大功一次之獎(jiǎng)勵(lì)；

? 針對(duì)管理上、技術(shù)上存在的問題與不足，積極進(jìn)行改善，視具體效果情況，記嘉獎(jiǎng)兩次以上，確有成效者，記大功一次；

? 有其它重大功績(jī)者。

有下列事情之一者，單獨(dú)予以獎(jiǎng)金或晉級(jí)：

? ? 研究創(chuàng)新發(fā)明，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)，并使成本降低、利潤(rùn)增加者；

在公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、決策等方面，為公司解決重大問題，確能發(fā)揮重大作用者（包括但不限于能避免或減輕公司損失在萬(wàn)元以上者）；

? ? 對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足以為全公司同仁表率者；

一年內(nèi)記大功二次以上者；

5.2 獎(jiǎng)勵(lì)方式及獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行程序

5.2.1以集團(tuán)人力資源部的有關(guān)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)作為公司各部門及下屬單位的初評(píng)依據(jù)，由所在部門提出獎(jiǎng)勵(lì)員工的意見，部門經(jīng)理簽字后，遞交人力資源部審核，重大獎(jiǎng)勵(lì)需經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

5.2.2經(jīng)集團(tuán)人力資源部審核功績(jī)，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書并與獎(jiǎng)金掛鉤；可授予先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)。

5.2.3員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，由集團(tuán)人力資源部利用各種宣傳渠道公布先進(jìn)個(gè)人名單及事跡，同時(shí)考核材料存入本人業(yè)績(jī)考核檔案?jìng)洳椤?/p>

6.懲罰條例與執(zhí)行程序 6.1輕度過失

6.1.1 在工作時(shí)間內(nèi)不按規(guī)定穿著服裝、佩戴標(biāo)志者； 6.1.2 工作中不按工作禮儀工作使客戶投訴者；

6.1.3上班時(shí)間內(nèi)未向主管請(qǐng)示擅自離開工作崗位，離開工作崗位超過30分鐘以上者； 6.1.4上班時(shí)間內(nèi)說笑、聊天、吃零食及其它與工作無(wú)關(guān)的事情，妨礙他人工作而不聽勸告者；

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6.1.5上班時(shí)間玩電腦游戲、看小說、雜志及其它與工作無(wú)關(guān)的書籍、資料、寫私人書信； 6.1.6上班時(shí)間內(nèi)利用公司之工具、儀器、設(shè)備、物料等從事或制作私用物品或處理私人事務(wù)； 6.1.7例行的本職工作失誤，情節(jié)輕微，造成一定后果；

6.1.8請(qǐng)假、公出、出差、異動(dòng)、調(diào)遷、交接班前未能將有關(guān)工作向代理人或交接人移交清楚，以致使工作因此而受到影響； 6.1.9 未經(jīng)主管部門允許私自替班、換班或不值班；

6.1.10員工值班不按時(shí)到崗、離崗、空崗，不穿工服，私帶家屬值班；

6.1.11遺失、延誤公司文件、證件、發(fā)票、報(bào)表等或未依時(shí)效要求，使公司文件、證件、發(fā)票、報(bào)表等時(shí)效延遲的； 6.1.12．部門之間協(xié)調(diào)或工作交接產(chǎn)生問題致使工作受到影響；

6.1.13 作為集團(tuán)宣傳工作的通訊員，沒有按時(shí)、按量遞交宣傳稿件，使宣傳報(bào)道工作受到一定影響； 6.1.14其它與上述條款類似情形；

員工有以上違紀(jì)或違規(guī)情況，發(fā)現(xiàn)一次給予口頭批評(píng)，兩次予以書面警告，三次予以辭退或按開除辦理； 6.2重度過失

6.2.1上班時(shí)間內(nèi)因工作問題或私人問題大聲喧嘩，影響辦公及公司形象，經(jīng)勸告不聽的； 6.2.2針對(duì)本職工作方面出現(xiàn)的問題，未能積極處理或者故意隱瞞不報(bào)，掩飾實(shí)情造成工作隱患； 6.2.3經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)，員工利用職權(quán)，違反公司規(guī)定為本人或因某種目的或?yàn)樗酥\私利；

6.2.4各級(jí)管理人員若由于督導(dǎo)不力、管理不善，致使責(zé)任范圍內(nèi)的工作發(fā)生嚴(yán)重失誤和損失，或者因此致使下屬犯有嚴(yán)重過失；

6.2.5遺失、延誤公司文件、證件、發(fā)票、登記冊(cè)、報(bào)表等，所遺失的物品給公司造成重大損失的或重大后果； 6.2.6為達(dá)到某種目的偽造重要證件、證明、冒名簽核或越權(quán)簽核文件、重要單據(jù)等； 6.2.7違反公司相關(guān)保密規(guī)定要求，泄露公司秘密，造成公司損失或不良影響； 6.2.8工作中不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的工作指令或者擅自辦理未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)允許的事宜； 6.2.9 沒有按照公司工作安排進(jìn)行工作，給公司造成損失的； 6.2.10其他與上述條款類似情形；

員工有以上違紀(jì)情況，發(fā)現(xiàn)一次予以書面警告，兩次將按開除處理；

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6.3員工違紀(jì)處分等級(jí)

員工違紀(jì)，視情節(jié)輕重分別給予口頭批評(píng)、書面警告、辭退或開除的處分。

五 處分程序及規(guī)定

1.集團(tuán)人力資源部對(duì)下屬員工有權(quán)作出紀(jì)律處分決定。對(duì)于違反紀(jì)律的員工，視情節(jié)嚴(yán)重，按照違紀(jì)處分等級(jí)給予相應(yīng)處罰。

2.集團(tuán)員工輕度過失由部門經(jīng)理確認(rèn)，集團(tuán)人力資源部備案；重度過失需經(jīng)所在部門經(jīng)理確認(rèn)并上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)且集團(tuán)人力資源部備案，同時(shí)由集團(tuán)人力資源部審核確認(rèn)后執(zhí)行。集團(tuán)各分公司的下屬違紀(jì)員工的處分由分公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)，并經(jīng)集團(tuán)人力資源部備案。

3.如對(duì)于公司制度中未作規(guī)定的違紀(jì)行為進(jìn)行處分，無(wú)論情節(jié)嚴(yán)重與否，都應(yīng)事先征求人力資源部門意見，視情節(jié)和影響由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行最終裁決。

4.對(duì)于員工進(jìn)行紀(jì)律處分，應(yīng)及時(shí)將所有證據(jù)材料送交集團(tuán)人力資源部備案。

5.每項(xiàng)違紀(jì)處分都應(yīng)當(dāng)面通知受處分員工，員工有權(quán)對(duì)于處分提出意見，企業(yè)內(nèi)最終裁決單位為集團(tuán)人力資源部。6.公司所頒布的任何制度及有關(guān)補(bǔ)充規(guī)章都將自動(dòng)成為人資管理的相關(guān)依據(jù)，所有員工必須共同遵守。

結(jié)束語(yǔ)

新恒基的各位同仁們，當(dāng)我們把目光停留在這一頁(yè)時(shí)，我們也許都在不約而同向本冊(cè)的前首回眸，向新恒基十多年的歷史征程回眸。回眸的時(shí)刻是興奮的,因?yàn)檫@是輝煌的重現(xiàn);回眸的時(shí)刻也是激動(dòng)的,因?yàn)檫@是催征的號(hào)角。回眸的時(shí)刻是得失面前思考的時(shí)刻,因?yàn)檫@里有我們的遠(yuǎn)大理想;回眸的時(shí)刻也是身負(fù)重任啟程的時(shí)刻，因?yàn)檫@里有我們事業(yè)的廣闊舞臺(tái)。讓我們眺望前路，踏上征程。

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第四篇：公司員工手冊(cè)

公司員工手冊(cè)

第一章 總則 第二章 員工行為準(zhǔn)則 第三章 入職指引 第四章 職業(yè)發(fā)展 第五章 績(jī)效考核 第六章 薪酬 第七章 考勤和休假 第八章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分

第九章 勞動(dòng)合同的終止、解除及離職手續(xù) 第十章 其他

第一章

總則

1、本手冊(cè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)以及公司規(guī)章制度，針對(duì)公司人事管理的基本事項(xiàng)而制定。

2、本手冊(cè)適用于被本公司錄用的全體人員，員工入職時(shí)應(yīng)詳細(xì)閱讀本手冊(cè)。

第二章

員工行為準(zhǔn)則

1、作為中國(guó)新興金融產(chǎn)業(yè)的一員，公司恪守“專注客戶，用心服務(wù)”的經(jīng)營(yíng)理念，大力倡導(dǎo)“責(zé)任、勤奮、思考、團(tuán)隊(duì)、務(wù)實(shí)”的企業(yè)文化，在工作中積極營(yíng)造合作的氛圍，鼓勵(lì)員工樹立“客戶、公司、我”的奉獻(xiàn)精神。

2、所有員工應(yīng)在公司企業(yè)文化的指引下，樹立全員服務(wù)的觀念，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，全面提高綜合素質(zhì)和工作能力，為客戶提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)。

3、員工應(yīng)忠實(shí)于公司，珍視公司提供的成長(zhǎng)環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)，盡職盡責(zé)，勤勉努力，愛崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，對(duì)承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)到底，不敷衍、不推諉。

4、員工應(yīng)自覺服從公司和領(lǐng)導(dǎo)的工作安排與調(diào)動(dòng)，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無(wú)故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，如有不同意見應(yīng)于事后解釋說明或向更高一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

5、員工應(yīng)維護(hù)公司團(tuán)結(jié)，嚴(yán)于律己，寬以待人，理解、支持、愛護(hù)同事，不搬弄是非，不搞辦公室政治。

6、員工應(yīng)厲行節(jié)約，愛護(hù)公司財(cái)物，公物未經(jīng)許可，不得擅自帶出公司。

7、員工應(yīng)自覺維護(hù)公司榮譽(yù)，非經(jīng)許可，不得以公司名義公開對(duì)外發(fā)表個(gè)人意見；除履行公司制定任務(wù)外，不得擅用公司的名義從事其他活動(dòng)。

8、員工應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司保密制度，未經(jīng)許可，不得對(duì)外泄露公司機(jī)密，不得向公司內(nèi)部、外部任何機(jī)構(gòu)及個(gè)人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；員工應(yīng)主動(dòng)接受公司有關(guān)部門的監(jiān)督、檢查。

9、員工不得從事或經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)類似及職務(wù)上有關(guān)的事務(wù)；未經(jīng)公司許可不得兼任公司以外的職務(wù)。

10、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)謹(jǐn)操守，在經(jīng)營(yíng)中不得損公肥

私，侵占公司財(cái)產(chǎn)。

第三章

入職指引

1、員工被公司錄用，須向公司提供身份證原件復(fù)印件、學(xué)歷證書原件復(fù)印件，重要崗位需提供原單位工作證明，并親自填寫準(zhǔn)確的個(gè)人資料。入職后員工個(gè)人資料如有變更，需及時(shí)通知公司。

2、公司保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，員工將立即被終止試用或解除勞動(dòng)合同。

3、試用與轉(zhuǎn)正：試用期一般為三個(gè)月，特殊情況的可延長(zhǎng)至六個(gè)月。在此期間，如員工能力無(wú)法達(dá)到公司要求，公司將終止對(duì)其試用。試用期結(jié)束前，員工應(yīng)向公司遞交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)公司審核同意轉(zhuǎn)正的，公司人事部負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

4、一般情況下，親屬不得在同一公司工作，特殊情況，須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。

第四章

職業(yè)發(fā)展

1、公司的發(fā)展為員工成長(zhǎng)創(chuàng)造了廣闊的空間，公司向所有員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。

2、公司所有干部能上能下，干部必須承擔(dān)更大的責(zé)任和義務(wù)，必須以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

3、公司選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)是：認(rèn)同公司企業(yè)文化，為人誠(chéng)實(shí)、正直，工作務(wù)實(shí)，能融入團(tuán)隊(duì)；珍視公司提供的發(fā)展機(jī)會(huì)，愿意把個(gè)人事業(yè)發(fā)展納入公司整體發(fā)展的軌道中；不計(jì)較個(gè)人得失，一言一行維護(hù)公司的整體利益；不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，使個(gè)人的能力適應(yīng)公司發(fā)展提出的更高要求。

4、公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間加強(qiáng)學(xué)習(xí)，公司有針對(duì)性的為員工提供培訓(xùn)和指導(dǎo)。

第五章

績(jī)效考核

1、公司根據(jù)員工綜合素質(zhì)與能力、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，不同工作崗位，按照相應(yīng)考核制度實(shí)施考核。

2、員工績(jī)效考核成績(jī)作為計(jì)算績(jī)效工資、員工獎(jiǎng)懲、職務(wù)升降等的主要依據(jù)。

第六章

薪酬

1、公司根據(jù)員工任職崗位不同，參照公司具體的薪酬管理規(guī)定，執(zhí)行相應(yīng)的薪酬結(jié)構(gòu)。

2、薪酬周期為每月一日至最后一天，公司于每月10日發(fā)放上月薪酬。

3、員工負(fù)責(zé)繳納個(gè)人所得稅，公司負(fù)責(zé)代扣代繳。

第七章

考勤和休假

1、公司執(zhí)行每周五天工作制，工作時(shí)間為周一至周五上午8:30點(diǎn)至下午5點(diǎn)。員工于上午8:30點(diǎn)后，9點(diǎn)前到達(dá)公司為遲到；下午4點(diǎn)半后，5點(diǎn)前離開公司為早退，當(dāng)月遲到和早退累計(jì)三次為一次缺勤。

2、員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，擅自不到公司上班，視為曠工。員工因公需外出時(shí)，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可離開。員工如有特殊情況，需上午在外辦公或下午下班前不能返

回公司的，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

3、節(jié)日假：?jiǎn)T工享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。

4、病假：?jiǎn)T工因病或非因工負(fù)傷的休假為病假。員工請(qǐng)病假必須由公司認(rèn)可的縣（區(qū)）以上醫(yī)院開具的病假單。員工休病假時(shí)間每月累計(jì)不超過3天，每年累計(jì)不超過15天。超過當(dāng)月或當(dāng)年累計(jì)病假天數(shù)的，視為缺勤。

5、事假：?jiǎn)T工休事假，應(yīng)提前1天以書面形式提出，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,有部門經(jīng)理向總經(jīng)理匯報(bào)；如遇特殊情況，員工應(yīng)在事假當(dāng)日上班后2小時(shí)內(nèi)通過電話請(qǐng)假。事假每月不得超過3天，每年累計(jì)不得超過15天。員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)，擅自不到公司上班的，按曠工處理。

6、婚假：?jiǎn)T工婚假為3天，員工休假應(yīng)提前30天向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)。

7、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（夫妻雙方父母、子女、配偶）去世，公司給予員工3天喪假。

8、產(chǎn)假：已婚女員工分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假九十天；懷孕期未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，可請(qǐng)假一星期；懷孕三個(gè)月至七個(gè)月流產(chǎn)者，可請(qǐng)假一個(gè)月；懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)者，可請(qǐng)假一個(gè)半月（本條款所指流產(chǎn)者，不包含人工流產(chǎn)）；未婚女員工分娩或流產(chǎn)按事假規(guī)定處理。

9、工傷假：?jiǎn)T工工傷的核準(zhǔn)范圍、認(rèn)定、工資給付按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；員工在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事所發(fā)生的傷害事故不屬于工傷。

10、年假：?jiǎn)T工為公司服務(wù)滿一年，可享受年假；年假按安排，不跨年累計(jì)；連續(xù)工作滿一年，年假為5天，工作年限每增加一年，年假相應(yīng)增加1天，國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；員工應(yīng)于每年12月31日前休完當(dāng)年年假，請(qǐng)休年假應(yīng)提前1個(gè)月提出書面申請(qǐng)。

11、請(qǐng)/休假薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：節(jié)日假、年假、婚假、喪假為有薪假期；產(chǎn)假、病假發(fā)基本工資，有崗位補(bǔ)貼的，發(fā)百分之六十的崗位補(bǔ)貼；事假、缺勤扣減當(dāng)日全部工資（每月按30天計(jì)算）；曠工處扣減當(dāng)日全部工資外，另行罰款300元。

第八章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分

1、獎(jiǎng)勵(lì)：為了鼓勵(lì)每位員工的工作積極性，公司對(duì)工作表現(xiàn)突出的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)的主要方式為通報(bào)表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金。

（1）完成工作任務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約公司資源等方面做出顯著成績(jī)的；

（2）在銷售和客戶服務(wù)等方面有技術(shù)改進(jìn)、突破或提出合理建議，取得重大成果或突出成績(jī)的；

（3）保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故發(fā)生，使公司和員工利益免受損失的；（4）維護(hù)公司利益和抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；（5）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，事跡突出的；

2、處分：分為警告、記過和除名三種，適用范圍如下：

（1）下列情況之一者，予以警告處分，或追加罰款50至200元： a.一次連續(xù)曠工兩小時(shí)以上至一天 b.泄露或探聽員工薪酬及福利待遇的

c.工作不負(fù)責(zé)任和消極怠工，上班時(shí)間不專心履行職責(zé)的； d.對(duì)同事、客戶態(tài)度冷漠消極的

e.因過失造成公司財(cái)產(chǎn)丟失、短缺、損壞的（除如數(shù)賠償外，予以處分）； f.在嚴(yán)禁吸煙范圍內(nèi)吸煙或酒后上班的；

g.使用公司物品、設(shè)備辦理私人事務(wù)或浪費(fèi)公物，但情節(jié)較輕的； h.在同事之間有意制造矛盾，挑起事端但未造成嚴(yán)重影響的。(2)下列情況之一者，予以記過處分，或追加罰款直至降薪: a.曠工1天（含）至2天以內(nèi)的 b.糾纏領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)教育幫助仍無(wú)理取鬧的；

c.服務(wù)態(tài)度較差，多次被投訴，損害公司形象和信譽(yù)的； d.對(duì)工作推諉、拖延，致使公司遭受損失的； e.不執(zhí)行公司考勤制度或?qū)记谂撟骷俚模?/p>

f.濫用職權(quán)，徇私舞弊，玩忽職守，鋪張浪費(fèi)，給公司造成重大損失或影響的 g.管理不善、效益下降，給公司帶來較大經(jīng)濟(jì)損失的；

h.工作時(shí)間撥打私人電話、玩游戲、網(wǎng)上聊天或?yàn)g覽與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站的； i.一年內(nèi)被警告2次的。

（3）下列情況之一者，予以開除處分，并可視情節(jié)輕重追加罰款： a.連續(xù)3天曠工或一年內(nèi)累計(jì)5天曠工的； b.玩忽職守或違反管理規(guī)定給公司帶來重大損失的；

c.蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn)的或使用公司物品、設(shè)備處理個(gè)人事務(wù)造成重大損失的； d.惡意欺騙客戶或公司，或服務(wù)態(tài)度惡劣、給公司或客戶帶來重大損失的； e.未經(jīng)公司許可，在外兼職或從事與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或有損公司利益的活動(dòng)的； f.泄露公司商業(yè)秘密，可能或已經(jīng)給公司造成重大損失的；

g.拉幫結(jié)派、惡意攻擊、報(bào)復(fù)他人，破壞公司正常的工作和經(jīng)營(yíng)秩序的； h.違反法律法規(guī)、被司法機(jī)關(guān)依法處以拘留（含）以上處罰的； i.一年內(nèi)被記過2次。

第九章 勞動(dòng)合同的終止、解除及離職手續(xù)

員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，被予以除名處分的；

有下列情形之一的，公司可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的；（4）公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。

員工需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，未辦理離職手續(xù)的，公

司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：

（1）如員工提出辭職，填寫《辭職申請(qǐng)表》；

（2）按照直接領(lǐng)導(dǎo)的安排，辦理工作交接手續(xù)，填寫《工作交接單》；

（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公務(wù)，報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款；（4）所有離職手續(xù)辦理完畢后，經(jīng)人力資源部門簽字確認(rèn)，領(lǐng)取實(shí)際工作天數(shù)薪資。

第十章 其他

本手冊(cè)未涉及的事宜，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

瘋老逗金融信息服務(wù)江蘇有限公司

二0一四年五月

第五篇：公司員工手冊(cè)

2016年10月修訂

員工手冊(cè)

序 言

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司員工手冊(cè)。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二、公司禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的行為。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

五、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

六、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

七、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

八、本手冊(cè)是勞動(dòng)合同之一部分，聘用員工違反本員工手冊(cè)視為違反勞動(dòng)合同。

一、員工手冊(cè)概述

《員工手冊(cè)》包含了公司的文化理念、行為準(zhǔn)則、規(guī)章制度等各項(xiàng)內(nèi)容，是員工的行為規(guī)范。新入職員工，應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》，并自覺遵守《員工手冊(cè)》的各項(xiàng)規(guī)定，不得以不知情為由違反公司的規(guī)章制度。《員工手冊(cè)》是員工轉(zhuǎn)正考核的重要依據(jù)之一，考核不合格者不得轉(zhuǎn)正。

本《員工手冊(cè)》適用于易中聯(lián)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司及其子公司、分公司。

現(xiàn)將《員工手冊(cè)》公布如下，請(qǐng)各部門遵照?qǐng)?zhí)行。

二、員工聘用

2.1聘用原則從

2.1.1堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，杜絕以權(quán)謀私、假公濟(jì)私現(xiàn)象。

2.1.2堅(jiān)持考用一致的原則，測(cè)試合格者方予試用，試用合格者才能聘用。

2.1.3親屬回避原則。公司員工親屬（包括：直系親屬，含配偶、子女、父母；旁系親屬，含兄弟姐妹、堂表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄、甥；姻親親屬，含配偶的直系和旁系親屬、配偶直系和旁系親屬的配偶）不得在公司任何一個(gè)機(jī)構(gòu)工作。公司在人員招聘環(huán)節(jié)必須嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，如有任何隱瞞真相的行為將對(duì)相關(guān)責(zé)任人嚴(yán)肅處理。部門負(fù)責(zé)人、各級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人在員工聘用方面應(yīng)以身作則并負(fù)主要責(zé)任。

2.2 入職辦理

2.2.1 新員工入職需在《應(yīng)聘登記表》上簽字書面承諾提供所有信息真實(shí)可靠，如有虛假信息，公司在合同期內(nèi)有權(quán)解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

2.2.2 新員工入職前需接受全面體檢，如發(fā)現(xiàn)有不適合在本公司工作的疾病，公司有權(quán)不與其簽訂勞動(dòng)合同，如已簽訂合同，公司有權(quán)解除合同且不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.2.3 員工入職報(bào)到時(shí)須提供下列材料：（有效證件須提供原件，經(jīng)公司核對(duì)無(wú)誤后將證件原件依法退還員工）

身份證復(fù)印件；

學(xué)歷證書復(fù)印件、學(xué)位證書復(fù)印件；

職稱證書復(fù)印件、資格證書復(fù)印件；

免冠一寸近照1張（藍(lán)底）；

前一就職單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明；

前一就職單位基本醫(yī)療證明及其它社保文件；

前一就職單位擔(dān)任高管職務(wù)的還需提供相關(guān)任職、免職資格文件。

新員工應(yīng)當(dāng)于正式入職之日起一個(gè)月內(nèi)與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。凡因乙方個(gè)人原因未在上述期間內(nèi)及時(shí)與公司簽訂書面勞動(dòng)合同的，經(jīng)用人單位書面通知后，乙方仍不與甲方訂立書面勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)書面通知乙方終止勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。?

當(dāng)員工個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部出示相關(guān)證明的原件并在復(fù)印件上簽字確認(rèn)后將復(fù)印件交公司留存，以確保員工相關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。需要進(jìn)行變更通知的材料有：姓名或身份證號(hào)碼；家庭詳細(xì)住址及郵編；戶籍；婚姻狀況；職稱、從業(yè)資格；培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)；工資卡賬號(hào)；緊急聯(lián)系人變更等情況。

2.3 檔案轉(zhuǎn)入

新員工檔案及社保手續(xù)須在入司試用期合格轉(zhuǎn)為正式員工后由人力資源部門轉(zhuǎn)入公司指定的機(jī)構(gòu)，如因特殊情況不能轉(zhuǎn)入，須報(bào)詳細(xì)情況說明至人力資源部審批。

2.4 新員工培訓(xùn)

新員工入司后需參加公司組織的新員工培訓(xùn)，無(wú)故未參加培訓(xùn)者及培訓(xùn)不合格者視為試用期不符合錄用條件。

三、試用期管理及考核3.1 試用期期限

新進(jìn)入本公司員工，考核期5天，本公司考核通過后，考核期計(jì)入工資，如未通過本公司考核的，考核期不予以發(fā)放工資；公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短，試用期為1個(gè)月至6個(gè)月；試用期間簽訂《試用協(xié)議》并約定試用期，違約時(shí)按照《試用協(xié)議》及《勞動(dòng)法》規(guī)定解決。

3.2 試用期考核

3.2.1公司因業(yè)務(wù)發(fā)展新聘用的員工，需就其道德水準(zhǔn)、文化知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行全面考核，擇優(yōu)錄用。新員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司有權(quán)停止試用并于三個(gè)工作日內(nèi)通知乙方。

3.2.2 人力資源部在新員工試用期滿前，向新員工本人及所在部門負(fù)責(zé)人發(fā)送試用期到期通知書。新員工需填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，由人力資源部確認(rèn)考評(píng)結(jié)果，交總經(jīng)理簽字確認(rèn)。因員工本人未及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，相關(guān)責(zé)任由員工本人承擔(dān)。考評(píng)合格者予以轉(zhuǎn)正，由人力資源部發(fā)放轉(zhuǎn)正通知書，并為該員工辦理檔案調(diào)動(dòng)手續(xù)并繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。

四、晉升與調(diào)動(dòng)

4.1 變動(dòng)審批

公司根據(jù)需要及員工工作表現(xiàn)可調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。被晉升或調(diào)動(dòng)的員工需填寫《員工職位晉升表》、《員工晉升考核表》、《員工崗位變動(dòng)審批表》,并簽署新崗位的業(yè)績(jī)承諾書，由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后送交人力資源部，存入公司人事檔案。

4.2 變動(dòng)交接

公司與員工協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。員工崗位變動(dòng)，需明確崗位承接人，并做詳細(xì)工作交接。崗位變動(dòng)后，對(duì)于原崗位在職期間所發(fā)生的未解決問題有協(xié)助解決的義務(wù)。如消極交接工作，隱瞞交接文件，聲稱資料、印鑒丟失的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司予以開除。

五、考勤、休假及加班

5.1 工作時(shí)間

5.1.1 公司按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，制定如下作息時(shí)間：周一至周五：上午9:00—12：00；下午13:00—17:30；午休12:00—13:00。對(duì)特殊崗位的員工，公司有權(quán)決定實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制。

5.2 考勤管理

5.2.1員工每天上、下班，均需使用考勤識(shí)別系統(tǒng)。員工應(yīng)親自進(jìn)行打卡考勤，不得代他人或要求他人代為考勤。

5.2.2忘記使用考勤識(shí)別系統(tǒng)的員工或者公出時(shí)間在1個(gè)工作日內(nèi), 需要在2個(gè)工作日內(nèi)填寫《考勤漏報(bào)說明單》并由部門負(fù)責(zé)人簽字，交人力資源部備案。

5.2.3因出差而未能使用考勤系統(tǒng)的員工，需在出差結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)填寫《考勤漏報(bào)說明單》，由部門負(fù)責(zé)人簽字，交人力資源部備案。

5.2.4凡未使用考勤系統(tǒng)考勤，又未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交《考勤漏報(bào)說明單》的，一律按曠工處理。

5.3 考勤處理

5.3.1員工在規(guī)定上班時(shí)間5分鐘未到半小時(shí)打卡視為遲到。每個(gè)考勤月，合計(jì)遲到兩次以下5分鐘之內(nèi)不計(jì)入公司考勤罰款金額，遲到超過半小時(shí)未滿一小時(shí)扣一小時(shí)工資，遲到超過一小時(shí)未滿兩小時(shí)扣兩小時(shí)工資，遲到超過兩小時(shí)不滿三小時(shí)扣三個(gè)小時(shí)工資，遲到超過三小時(shí)不滿四小時(shí)扣半天工資，遲到超過四小時(shí)視為曠工。兩次以上者累計(jì)遲到次數(shù)(包含前兩次)，每次罰款人民幣100元整。

5.3.2員工上班期間未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自脫崗1小時(shí)以內(nèi)視為事假，4小時(shí)以上視為曠工。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而未到崗上班，或無(wú)正當(dāng)理由超出假期期限而未到崗上班，均視為曠工。（曠工扣款=當(dāng)日工資總額）在一個(gè)考勤月內(nèi)，連續(xù)曠工2日或累計(jì)曠工3日的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司予以開除。（曠工扣款=當(dāng)月全部工資）

5.4 休假管理

員工在各種假期內(nèi)，應(yīng)保持通訊暢通，確保不影響公司正常工作。

5.4.1 法定假期 所有員工可以按國(guó)家規(guī)定享受以下帶薪假期: 元旦（一天）；春節(jié)（三天）；勞動(dòng)節(jié)（一天）；清明節(jié)（一天）；端午節(jié)（一天）；中秋節(jié)（一天）；國(guó)慶節(jié)（三天）。5.4.2 年假 員工從簽訂正式勞動(dòng)合同開始連續(xù)工作滿一年的，依照法律規(guī)定享受帶薪年假期5天。在公司連續(xù)工齡每增加一年，增加一天年休假，最長(zhǎng)不超過10天。年假可分段使用，也可連續(xù)使用，也可用于抵扣病假、事假，連續(xù)使用年假超過3日的，需報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。年假需提前一周向公司人力資源部門提出休假申請(qǐng)，之后按程序報(bào)批。

年假須在當(dāng)年內(nèi)休完。因工作原因無(wú)法休假的，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，可順延3個(gè)月，否則視為自動(dòng)作廢。

5.4.3 病假 病假以小時(shí)為單位，不足半小時(shí)的，按半小時(shí)計(jì)算，病假包含法定節(jié)假日、公休日。

員工請(qǐng)病假必須提前申請(qǐng)，超過2日的，必須提供公立醫(yī)院的病假證明，無(wú)病假證明的或未經(jīng)批準(zhǔn)，按曠工處理。

超過醫(yī)療期不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司可以解除勞動(dòng)合同。

病假扣款=崗位工資÷當(dāng)月出勤天數(shù)×病假天數(shù)；

5.4.4 事假 事假以小時(shí)為單位，不足1小時(shí)的，按1小時(shí)計(jì)算，事假不包含法定節(jié)假日、公休日，事假超過3日的，需報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。事假需提前一天遞交申請(qǐng)，并交接好工作。

事假扣款=工資總額÷當(dāng)月出勤天數(shù)×事假天數(shù)

5.4.5 婚假 公司員工在本公司工作期間結(jié)婚可享受帶薪婚假。員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證享受3天婚假。

原則上婚假須在半年內(nèi)一次性休完（以結(jié)婚證上的登記日期為依據(jù)）；因工作需要并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以在1年內(nèi)分2到3次休完。

休婚假需提前一周攜帶結(jié)婚證提出休假申請(qǐng)，之后按程序報(bào)批。

5.4.6 產(chǎn)假 公司員工可享受帶薪產(chǎn)假，但需要符合國(guó)家計(jì)劃生育政策。產(chǎn)假包含法定節(jié)假日、公休日。

女員工生產(chǎn)，可享受128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后113天。難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)的憑醫(yī)院診斷證明可增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)假超過規(guī)定天數(shù)的，按事假處理,當(dāng)?shù)亓碛幸?guī)定的參照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

生育指標(biāo)的，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的憑醫(yī)院診斷證明給予7-15天產(chǎn)假；超過4個(gè)月的，憑醫(yī)院診斷證明，給予15-30天產(chǎn)假。

女員工懷孕期間，享受每月1天的帶薪體檢時(shí)間，超出時(shí)間按事假處理。

女員工哺乳期享受每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30 分鐘。可以分兩次使用，也可合并使用。

妻子生育，男員工可享受15天帶薪休假。

不符合計(jì)劃生育政策的生產(chǎn)、流產(chǎn)，均按事假處理。

5.4.7 喪假 喪假包含公休日、不包括節(jié)假日。員工直系親屬（配偶、父母、子女）去世，給予員工3天喪假。員工的兄弟姐妹、配偶父母死亡，給予員工1天喪假。5.4.8 工傷假 員工發(fā)生工傷事故，在經(jīng)過勞動(dòng)部門工傷鑒定后確認(rèn)為工傷的，工傷期間的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4.9 探親假 凡在公司工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

員工每年只能享受一次探望父母或配偶的待遇，二者不能重復(fù)使用。

員工可以享受每年最多不超過連續(xù)5天的帶薪探親假（包含法定節(jié)假日）。

因公司委派被調(diào)動(dòng)至外地的異地工作人員的相關(guān)待遇另行規(guī)定，不適用上述探親假的規(guī)定。

5.4.10 請(qǐng)假程序 所有員工請(qǐng)假，均須填寫《員工請(qǐng)假單》或《異地工作員工探親假申請(qǐng)表》，流程如下：（詳見假期審批管理權(quán)限）

提前填寫請(qǐng)假單

至人力資源部——核查假期情況

至本部門逐層審批——申請(qǐng)假期審批

交至人力資源部——審批備案

3日以下（含三日）請(qǐng)假須提前1個(gè)工作日履行請(qǐng)假手續(xù)，3日以上5日以下（含5日）須提前3個(gè)工作日履行請(qǐng)假手續(xù)，5日以上須提前1周履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。須提前未履行請(qǐng)假手續(xù)而休假的，一律按曠工處理；年休假、探親假等需提前一周辦理手續(xù)，批準(zhǔn)后在人力資源部門備案，未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或請(qǐng)假手續(xù)不完整的，按曠工處理。員工如遇突發(fā)意外等緊急情況，不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)在當(dāng)日9：30之前電話通知本部門負(fù)責(zé)人和人力資源部，并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。

5.5 加班管理

5.5.1員工應(yīng)在8 小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，原則上不主張員工加班。但確因工作需要而公司安排員工加班或值班的,員工應(yīng)當(dāng)配合。

5.5.2工作日加班起止時(shí)間以領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班時(shí)間為準(zhǔn)。

5.5.3每月累計(jì)加班上限為36 小時(shí)。

5.5.4加班申請(qǐng)流程：

需加班者，須先填寫《加班申請(qǐng)表》并按流程簽字審批。表中應(yīng)明確加班工作內(nèi)容；經(jīng)公司主管經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)報(bào)人力資源部備案后方能加班。

加班完成后兩個(gè)工作日內(nèi)，員工應(yīng)將《加班完成表》按流程簽字審批后交至公司人力資源部備案，表中應(yīng)明確加班工作完成情況。以上兩張表單必須相互對(duì)應(yīng)（缺一不可）、主管經(jīng)理簽字審批方可有效。超過兩個(gè)工作日再上報(bào)者視為無(wú)效。

5.5.5未提前獲得批準(zhǔn)加班的員工，公司不予認(rèn)可其加班記錄，其加班行為為個(gè)人自愿行為，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

5.5.6凡公司認(rèn)可的加班，公司安排員工進(jìn)行相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休，如確實(shí)無(wú)法安排調(diào)休的則可以申請(qǐng)定額加班費(fèi)。加班調(diào)休需提前一周申請(qǐng)，并填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》，周末加班按公司規(guī)定補(bǔ)貼當(dāng)日工資執(zhí)行，法定節(jié)假日加班按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，享受調(diào)休者，不再享受加班費(fèi)。

5.5.7員工加班超過晚上7點(diǎn)，可享受加班餐或餐費(fèi)補(bǔ)貼；超過晚上9點(diǎn)，可報(bào)銷交通費(fèi)；超過晚上10點(diǎn)，次日可晚到2小時(shí)，并須報(bào)備人力資源部；晚間加班次日享受晚到2小時(shí)者，不再享受加班費(fèi)。工作日加班，晚7點(diǎn)起開始計(jì)算加班時(shí)間；周末及節(jié)假日加班，連續(xù)工作3小時(shí)以上者視為加班。

六、勞動(dòng)關(guān)系解除或終止6.1 離職通知

用人單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。正式員工應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位，可辦理離職手續(xù)。

6.2 離職程序

員工主動(dòng)提出離職，需提前三十日以書面形式提交辭職報(bào)告。公司員工辭職，先由部門負(fù)責(zé)人逐級(jí)審批，最終上報(bào)部門副總及人力資源部門批復(fù)方生效。辭職申請(qǐng)批復(fù)同意后，離職員工必須先與公司簽訂勞動(dòng)關(guān)系解除或終止協(xié)議，辦理工作交接及離職手續(xù)之后公司才能為離職員工開具離職證明、辦理檔案轉(zhuǎn)出、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等事宜。

6.3退休

員工的退休按法律規(guī)定辦理。

6.4解雇

公司依勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)員工解除勞動(dòng)合同。

6.4.1員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；

被依法追究刑事責(zé)任的；

被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付員工任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6.4.2 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：

員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；

員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任公司安排工作的；

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6.4.3 員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：

公司錄用員工所支付的費(fèi)用；

公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

知悉公司商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)提前90日以書面形式通知公司。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，按相應(yīng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按相應(yīng)規(guī)定賠償公司損失。

6.4.4 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：

勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動(dòng)合同，公司不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

6.4.5 勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家及本市規(guī)定辦理。

6.5員工離職注意事項(xiàng)

員工離開公司時(shí)，不得帶走公司的任何物品和文件。員工離開公司后，須按照有關(guān)規(guī)定保守商業(yè)秘密，履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。員工離開公司后，必須于離職后10日內(nèi)將檔案接收單位告知公司，因個(gè)人原因?qū)е聶n案未及時(shí)調(diào)出者，后果自行承擔(dān)。員工在離職后的次月，公司不再為其繳納社會(huì)或商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

七、薪酬管理規(guī)定

7.1 薪酬結(jié)構(gòu)

包含基本工資和崗位工資兩個(gè)部分。

基本工資：依據(jù)崗位、職務(wù)、地區(qū)薪酬水平制定。

崗位工資：不同崗位標(biāo)準(zhǔn)不同，依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、工作經(jīng)驗(yàn)、崗位職責(zé)、工作復(fù)雜程度、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度、崗位價(jià)值等差異制定，隨崗位變化調(diào)整。

7.2 試用期薪酬

試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)為轉(zhuǎn)正后薪酬的80%。

7.3 薪酬調(diào)整

公司幫助每位員工成長(zhǎng)發(fā)展，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、個(gè)人業(yè)績(jī)等，予以薪酬調(diào)整的機(jī)會(huì)，由部門負(fù)責(zé)人報(bào)人力資源審批經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)通過后實(shí)施。

7.4 薪資保密

個(gè)人薪資為公司的機(jī)密資料，員工不得公開其個(gè)人薪資資料或探詢他人的薪資情況。違者按嚴(yán)重違紀(jì)處理，予以開除；薪資計(jì)算如有不明之處，可向人力資源部和公司負(fù)責(zé)人查詢。

7.5 計(jì)薪周期

按照每自然月計(jì)算。

7.6 薪酬支付

7.6.1 發(fā)薪日為每月15日，公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行調(diào)整。公司按國(guó)家規(guī)定從員工工資收入中代扣個(gè)人所得稅。

7.6.2有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

代扣代繳員工個(gè)人所得稅；

代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；

法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；

扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；

勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；

依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；

員工請(qǐng)病事假而減發(fā)的工資。

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

八、福利制度

8.1 法定福利

8.1.1 社會(huì)保險(xiǎn)

公司依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定為員工辦理。

8.1.2 醫(yī)療福利

1）員工因公負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因公負(fù)傷和在職期間因公、非因公死亡的待遇按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2）員工患病或非因公負(fù)傷，公司可視具體情況，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策執(zhí)行。

3）員工享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療待遇期。

4）女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8.1.3 其它保險(xiǎn)

員工應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8.2 補(bǔ)充福利

公司可根據(jù)員工需求及經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整福利方案。九、行政制度9.1員工基本行為準(zhǔn)則

9.1.1著裝要求

公司全體員工在每周一至周五的正式上班時(shí)間內(nèi)，須著職業(yè)服裝。不得穿拖鞋，牛仔類服裝。

9.1.2禁止吸煙

公司職場(chǎng)內(nèi)禁止吸煙。所有辦公區(qū)為禁煙區(qū)，包括衛(wèi)生間、電梯過道和緊急出口。

9.1.3應(yīng)答電話

電話響鈴三聲內(nèi)應(yīng)答電話。應(yīng)答時(shí)，先自報(bào)公司名或姓名。

9.1.4發(fā)送函件

向外發(fā)送函件時(shí)應(yīng)注明發(fā)送人姓名。因私向外發(fā)送函件，需提前預(yù)付函件費(fèi)用。

9.1.5領(lǐng)取辦公用具

領(lǐng)取辦公用品需在《辦公用品領(lǐng)用單》上登記，需由本人領(lǐng)用簽字。

9.1.6辦公場(chǎng)所

員工需保持辦公場(chǎng)所的整齊、干凈。

所有來訪客人必須由邀請(qǐng)人陪同才可進(jìn)入；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在前臺(tái)或會(huì)議室進(jìn)行。

9.2公司設(shè)備/場(chǎng)地的使用與維護(hù)

9.2.1復(fù)印機(jī)/打印機(jī)/傳真機(jī)的使用

保持復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)和碎紙機(jī)處于良好、整潔狀態(tài)，不得將文件隨處置放。

9.2.2 IT軟件及硬件設(shè)備

公司分配給員工的電腦屬于公司財(cái)產(chǎn)。員工因私人使用造成電腦的軟件和硬件的損壞，員工應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。

員工在正常上班期間，不得使用公司的網(wǎng)絡(luò)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，或下載與工作無(wú)關(guān)的軟件。

員工不得在公司的電腦上私自安裝任何軟件，因此引起的電腦系統(tǒng)損壞或版權(quán)糾紛，由員工自行負(fù)責(zé)。

禁止用公司郵箱發(fā)送和接收與工作無(wú)關(guān)的信件。

9.2.3會(huì)議室

通過行政部門預(yù)定接待室/會(huì)議室/使用時(shí)間/使用部門及人員。

取消使用時(shí)，應(yīng)盡快通知行政部門。

不得在會(huì)議室儲(chǔ)放東西。會(huì)議結(jié)束后，應(yīng)將房屋清理干凈，并將椅子復(fù)位。

9.3安全與保安

9.3.1辦公室/職場(chǎng)安全

遇有火情，順樓梯而下;不要使用電梯。

禁止將易燃物品帶入辦公室。

禁止亂動(dòng)人工警報(bào)器和其他救火器材。

9.3.2辦公室/職場(chǎng)保安

來訪者必須在大門口向保安人員登記，并領(lǐng)取訪客牌。

十、公司處理制度

1）行政處分：書面警告、通報(bào)批評(píng)、記過、開除；

2）處理措施：罰款；降薪；降職；解除勞動(dòng)合同；賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；沒收違規(guī)所得。

3）對(duì)觸犯國(guó)家法律的犯罪行為，移送司法機(jī)關(guān)處理。

10.2 違規(guī)處理的范圍10.2.1 詳見違反規(guī)章制度處理一覽表

表格如下：

注：上述處理措施可以并列使用。

10.2.2 本制度的“責(zé)任人”包括直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人。所指直接責(zé)任人是指決策、直接操縱或?qū)嵤┻`規(guī)行為的當(dāng)事人；所指相關(guān)責(zé)任人是指參與決策或負(fù)有管理監(jiān)督職責(zé)的有關(guān)單位、個(gè)人，包括人力資源部認(rèn)可的直接責(zé)任人的工作考核人。

10.2.3員工違反本手冊(cè)各章之規(guī)定，除按規(guī)定給予處理外，對(duì)其違規(guī)所得，應(yīng)予沒收，違規(guī)所得包括：

1）利用職務(wù)上的便利，非法占有的公共財(cái)物；

2）違反規(guī)定將公司財(cái)產(chǎn)借予他人進(jìn)行經(jīng)營(yíng)所獲得的收入；

3）弄虛作假騙取的獎(jiǎng)金、實(shí)物和騙得提級(jí)、提職后增加的工資；

4）依法應(yīng)予沒收的其它非法所得。

10.2.4 有下列行為之一的，公司可以對(duì)責(zé)任人從重或加重處理：

1）屢犯不改的；

2）偽造、銷毀、藏匿證據(jù)的；

3）嫁禍于人的；

4）對(duì)檢舉人、證人、打擊報(bào)復(fù)的；

5）在作出處理決定前，發(fā)現(xiàn)有多項(xiàng)違規(guī)行為的。

10.2.5 有下列行為之一的，公司可以對(duì)責(zé)任人減輕處理：

1）立案前主動(dòng)交代，立案后積極坦白的；

2）揭發(fā)檢舉他人違規(guī)屬實(shí)的；

3）違法違紀(jì)情節(jié)輕微，退贓積極，確有悔改表現(xiàn)的；

4）主動(dòng)協(xié)助查處案件的；

5）認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好的。

十一、附則

1、本手冊(cè)適用于全體員工，本員工手則是與員工勞動(dòng)合同相配套之規(guī)定，員工手則與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。本規(guī)章制度與后附獨(dú)立性公司規(guī)章制度有抵觸的，以附件中獨(dú)立之公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。本規(guī)章制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

2、本守則從批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。

3、本規(guī)章制度由董事會(huì)討論和審議通過，并向全體員工公布。全體員工經(jīng)守則培訓(xùn)后進(jìn)行確認(rèn)并簽署回執(zhí)。

4、本手則的解釋權(quán)歸易中聯(lián)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司所有。本規(guī)章制度自2016年11月21日生效。

人力資源部制

二0一六年十一月二十一日