第一篇：有關(guān)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金和違約金標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題

有關(guān)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金和違約金標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題

2007現(xiàn)行勞動(dòng)合同法

第23條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2009北京市勞動(dòng)局、北京市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要

39、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效，雙方可以通過(guò)協(xié)商予以補(bǔ)救，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可按照雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動(dòng)者工資的20%—60%支付補(bǔ)償費(fèi)。用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。

2006年3月20日《勞動(dòng)合同法（草案）》（征求意見(jiàn)稿）

13條第3款，用人單位與勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額不得少于勞動(dòng)者在該用人單位的年工資收入。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過(guò)用人單位向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。

第二篇：競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條對(duì)競(jìng)業(yè)限制做出了規(guī)定，即：負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。如果勞動(dòng)者違反了該義務(wù)，就要依照約定承擔(dān)違約金責(zé)任。

一、競(jìng)業(yè)限制的主體范圍

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

二、競(jìng)業(yè)限制的期限

競(jìng)業(yè)限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年

三、競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，法律法規(guī)并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定，一般尊重雙方的約定。但是，如果雙方?jīng)]有約定，而勞動(dòng)者又履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么計(jì)算？根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（四）》（以下簡(jiǎn)稱《解釋四》）第六條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。”同時(shí)，又根據(jù)《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》（以下簡(jiǎn)稱《會(huì)議紀(jì)要》）第39條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效，雙方可以通過(guò)協(xié)商予以補(bǔ)救，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可按照雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)勞動(dòng)者工資的20%-60%支付補(bǔ)償費(fèi)?！币虼?，結(jié)合以上兩個(gè)規(guī)定，我們可以得出，如果用人單位和勞動(dòng)者未約定補(bǔ)償金數(shù)額，經(jīng)過(guò)協(xié)商又未達(dá)成一致，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%—60%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)然如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀诤贤男械刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

同時(shí)，北京的一些特殊地區(qū)、特殊行業(yè)的補(bǔ)償數(shù)額會(huì)更高，比如，根據(jù)《中關(guān)村科技園條例》第四十四條規(guī)定：“知悉或者可能知悉商業(yè)秘密的員工應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制合同的約定，在離開(kāi)企業(yè)一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照競(jìng)業(yè)限制合同的約定，向負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的原員工按支付一定的補(bǔ)償費(fèi)，補(bǔ)償數(shù)額不得少于該員工在企業(yè)最后一年年收入的二分之一?！?/p>

四、違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

在《勞動(dòng)合同法草案》中就曾明確過(guò)違約金的上限，即：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過(guò)用人單位向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，但是該規(guī)定在后來(lái)正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中被刪除，筆者認(rèn)為，雖然該條最后未寫入勞動(dòng)合同法中，但是，也為司法實(shí)踐提供了有益的借鑒。

同時(shí)，筆者認(rèn)為，基于公平合理的原則，在出現(xiàn)違約金過(guò)高或者過(guò)低時(shí)，當(dāng)事人可以要求增加或者減少違約金的數(shù)額，仲裁和法院可以根據(jù)公平合理原則，參照給企業(yè)造成損失的大小進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

五、勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后，仍然可以要求用人單位支付補(bǔ)償金 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位?yīng)該支付。

六、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除

1、協(xié)商解除

用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

2、用人單位解除

在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，可以解除。但是 勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、勞動(dòng)者要求解除

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

另外，如果用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。

七、勞動(dòng)者支付違約金后，是否需要繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

第三篇：競(jìng)業(yè)限制及其違約金概述

競(jìng)業(yè)限制及其違約金概述

[ 2008-6-14 12:59:00 | By: 李軍律師 ]

一、競(jìng)業(yè)限制及其違約金概述

（一）《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定

1、競(jìng)業(yè)限制的含義：所謂競(jìng)業(yè)限制，是指為防止商業(yè)秘密在同行業(yè)間的泄露，用人單位與掌握其商業(yè)秘密的員工通過(guò)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定，在員工離職后的一定期間，不得從事或自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，也不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，用人單位將給與員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制是近年來(lái)我國(guó)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌的過(guò)程中逐漸從西方國(guó)家引進(jìn)的，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)最早來(lái)源于西方資本主義發(fā)達(dá)國(guó)家。[1]（引自左祥琦著《用人單位勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)》）

2、競(jìng)業(yè)限制條款的依據(jù)與范圍：根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十三條第二款規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

3、競(jìng)業(yè)限制條款適用人員的限制：根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

4、競(jìng)業(yè)限制期限：勞動(dòng)合同法第二十條第二款規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。即競(jìng)業(yè)限制期限以勞動(dòng)者離職后兩年為限。

（二）其他法律法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件中的有關(guān)規(guī)定1、1996年《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》第二條規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、1995年違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法第五條：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。（《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條：“經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營(yíng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營(yíng)者因調(diào)查該經(jīng)營(yíng)者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用”。）

3、2004年《安徽省勞動(dòng)合同條例》第十三條：“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守用人單位商業(yè)秘密。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與涉密的勞動(dòng)者就解除勞動(dòng)合同的提前通知期作出約定，提前通知期不得少于30日。”

第十四條“對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定勞動(dòng)者在本單位或者離開(kāi)單位后的一定期限內(nèi)不得自行生產(chǎn)同類產(chǎn)品，不得經(jīng)營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位同類業(yè)務(wù)或者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。所約定的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)3年，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動(dòng)合同當(dāng)事人有上述約定的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定在終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。|

二、競(jìng)業(yè)限制條款實(shí)務(wù)操作

用人單位在運(yùn)用競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

1、慎重確定負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工范圍。根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十四條規(guī)定，下列人員可認(rèn)定負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。其中的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員較易認(rèn)定，難于認(rèn)定的是“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”。實(shí)務(wù)操作中，用人單位可采取在勞動(dòng)合同、保密協(xié)議中約定或在規(guī)章制度等內(nèi)部文件中作出規(guī)定，確定“其他負(fù)有保密義務(wù)人員”的范圍。否則一旦產(chǎn)生爭(zhēng)議，對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有保密義務(wù)的舉證責(zé)任在單位。

2、明確競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容。法律保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，但用人單位的商業(yè)秘密究竟包括哪些，什么樣的秘密才可以稱得上法律所指的商業(yè)秘密？根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定，所謂的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。因此，用人單位如欲使其技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息獲得法律保護(hù)，應(yīng)當(dāng)采取以下措施：

（1）在單位內(nèi)部文件中，對(duì)單位的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息作列舉規(guī)定，予以明確；

（2）對(duì)列為技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息的內(nèi)容采取一定的保密措施，如將上述信息交由專人保管，并規(guī)定接觸上述信息的人員范圍及應(yīng)當(dāng)履行的手續(xù)等。

3、明確競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的期限，注意該期限不得超過(guò)法定的兩年，且是從勞動(dòng)者離職后開(kāi)始計(jì)算。

4、對(duì)于負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者，在其競(jìng)業(yè)限制期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定給與一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則，可能導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制條款效力受損甚至失去效力。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式是按月支付。至于補(bǔ)償數(shù)額，法律則沒(méi)有規(guī)定，實(shí)務(wù)中用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商確定，一般應(yīng)控制在合理的范圍內(nèi)。

三、關(guān)于脫密期的特別約定

脫密期是用人單位進(jìn)行商業(yè)秘密保護(hù)的一種措施?！秳趧?dòng)合同法》沒(méi)有關(guān)于脫密期的規(guī)定，實(shí)踐中，許多地方法規(guī)對(duì)此有較為具體的規(guī)定。勞動(dòng)部1996年《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》 第二條規(guī)定，“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定

保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容；”其中不超過(guò)六個(gè)月的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)理解為脫密期。

實(shí)務(wù)中，用人單位應(yīng)仍然可以按照上述通知規(guī)定，與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定不超過(guò)六個(gè)月的脫密期。體現(xiàn)在勞動(dòng)合同中，則應(yīng)屬于勞動(dòng)合同的變更條款，即在勞動(dòng)合同終止前或勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同前六個(gè)月內(nèi)，用人單位有權(quán)調(diào)整該勞動(dòng)者的崗位，使其脫離接觸商業(yè)秘密的職域。應(yīng)當(dāng)注意的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，約定解除與約定終止不再被承認(rèn)，只有法定的解除勞動(dòng)合同與法定勞動(dòng)合同終止情形。

參考書目:

[1]左祥琦著:《用人單位勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)》

第四篇：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

甲方（用人單位）: ___________________________

地址：_______________________________________

法定代表人：_________________________________

乙方（勞動(dòng)者）：___________________________

現(xiàn)住址：____________________________________

身份證號(hào)碼：________________________________

一前言

1、乙方在其工作崗位上能夠掌握甲方的某些商業(yè)秘密（包括但不限于甲方以及甲方的產(chǎn)品、技術(shù)、生產(chǎn)工藝、財(cái)務(wù)、客戶、組織機(jī)構(gòu)等方面的各種形式的信息和資料，以下簡(jiǎn)稱“商業(yè)秘密”）；

2、乙方認(rèn)識(shí)到其在公司工作期間，在履行職務(wù)的過(guò)程中需要接觸和了解甲方的商業(yè)秘密；

3、乙方理解并確認(rèn)：對(duì)甲方保密信息的任何公開(kāi)、泄露，將會(huì)嚴(yán)重?fù)p害甲方的經(jīng)濟(jì)利益或使甲方處于非常不利的競(jìng)爭(zhēng)地位，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。

甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議，共同遵照?qǐng)?zhí)行。

二 競(jìng)業(yè)限制

第一條 競(jìng)業(yè)限制期限為乙方與甲方任何一方與對(duì)方終止或解除

勞動(dòng)合同（不論終止或解除的理由，亦不論終止或者解除是否有理由）之日起的12個(gè)月內(nèi)，乙方不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。

第二條 乙方不得在甲方業(yè)務(wù)所在地為與甲方有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或任職。（甲方業(yè)務(wù)所在地包括但不限于廊坊地區(qū)）

第三條 乙方在競(jìng)業(yè)限制期不得進(jìn)行下列行為：

1、與甲方的客戶發(fā)生商業(yè)接觸。該種商業(yè)接觸包括為其提供信息、提供服務(wù)、收取訂單、直接或間接轉(zhuǎn)移甲方的業(yè)務(wù)的行為以及其他各種對(duì)甲方的業(yè)務(wù)產(chǎn)生或有可能產(chǎn)生不利影響的行為，不論是否獲得利益；

2、乙方本人或與他人合作直接參與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)；

3、直接或間接引誘、要求、勸說(shuō)、雇用或鼓勵(lì)任何甲方的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說(shuō)、雇用、鼓勵(lì)或帶走甲方的其他員工，不論何種理由或有無(wú)理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益。不得以其個(gè)人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使任何甲方員工在其他單位任職；

4、向與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢服務(wù)、合作或勞務(wù)。

第四條 不論乙方因何種原因離開(kāi)公司，乙方均應(yīng)在進(jìn)入新用人單位就職前向甲方書面說(shuō)明新的用人單位的名稱、性質(zhì)和主營(yíng)業(yè)務(wù)。

三 義務(wù)的履行和解除

第五條 乙方離職時(shí)即承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，本協(xié)議所約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)自上述通知指定之日起解除，同時(shí)公司將不再支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。此種解除不能理解為解除保密義務(wù)。

第六條 在員工完全履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情況下，公司未按本協(xié)議約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金、且經(jīng)員工書面要求仍未支付的，員工可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。雙方如因競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金發(fā)生爭(zhēng)議的，在爭(zhēng)議解決期間，員工不得主張免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

四 競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第七條 乙方不論在任何情況下與甲方終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系，在競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)，乙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，甲方向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

第八條 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金為員工離職前月平均工資的20%（稅前），公司按月支付，并代扣代繳個(gè)人所得稅。

第九條 員工應(yīng)當(dāng)在每季第一個(gè)月以親自送達(dá)或掛號(hào)郵寄的方式向公司提供履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的證明，該證明包括但不限于其所就職單位的證明以及員工作出的保證履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的書面承諾。

第十條 員工應(yīng)在離職前向公司書面提供其本人的銀行賬戶用于公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，員工未提供賬戶、提供賬戶錯(cuò)誤、賬戶注銷等各種原因?qū)е鹿緹o(wú)法支付該等競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，因此造成的損失由員工自行承擔(dān)，且在此期間不免除員工的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

第十一條 員工拒絕接受、自行放棄、不領(lǐng)取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，或因員工原因?qū)е鹿緹o(wú)法正常發(fā)放競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，因此造成的損失由員工自行承擔(dān)，且不免除員工的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

五 違約責(zé)任

第十二條 如員工違反本協(xié)議約定，公司將停止支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，并有權(quán)利要求員工糾正違約行為。

第十三條 乙方如違反本協(xié)議，甲方將停止支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，并有權(quán)要求乙方一次性向甲方支付違約金，違約金為本協(xié)議第八條約定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金總額2倍。如違約金不足彌補(bǔ)公司實(shí)際損失的，公司還有權(quán)要求員工按照實(shí)際損失向公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十四條甲方的實(shí)際損失包括由于乙方違反競(jìng)業(yè)限制的行為所遭受的直接和間接的損失，以及甲方為了因調(diào)查、處理、糾正乙方違反競(jìng)業(yè)限制的行為所付出的經(jīng)濟(jì)代價(jià)，包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、調(diào)查取證費(fèi)等。

第十五條 乙方依照本協(xié)議約定承擔(dān)賠償損失和其他民事責(zé)任后，甲方仍保留提請(qǐng)司法途徑追究員工刑事及行政責(zé)任的權(quán)利。

六 爭(zhēng)議處理

第十五條 甲乙雙方在本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，如果協(xié)商解決不成，任何一方均可向甲方注冊(cè)登記地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

五 其他

第十六條 本協(xié)議是《勞動(dòng)合同》的重要組成部分，但勞動(dòng)合同終止或解除后，本協(xié)議繼續(xù)有效。

第十七條 協(xié)議一式二份，員工持一份，公司持一份，經(jīng)公司與員工雙方簽字或蓋章后生效，每份協(xié)議具有同等的法律效力。

甲 方：(蓋章)乙 方：

法定代表人：

日期：日 期：

第五篇：競(jìng)業(yè)限制合同

甲方：（企業(yè)） 營(yíng)業(yè)執(zhí)照碼：

乙方：（員工） 身份證號(hào)碼：

鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠(chéng)信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成下列條款，雙方共同遵守：

一、乙方義務(wù)

1.1 未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類的行業(yè)；

1.2 不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職。

1.3 不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。

二、甲方義務(wù)

從乙方離職后開(kāi)始計(jì)算競(jìng)業(yè)限制時(shí)起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的金額為乙方離開(kāi)甲方單位前一年的基本工資[不包括獎(jiǎng)金、福利、勞保等]。補(bǔ)償費(fèi)按季支付，由甲方通過(guò)銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)方面提存。

三、違約責(zé)任

3.1 乙方不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開(kāi)甲方單位前一年的基本工資的50倍。同時(shí)，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還甲方。

3.2 甲方不履行義務(wù)，拒絕支付乙方的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)甲方應(yīng)當(dāng)一次性支付乙方違約金人民幣5萬(wàn)元。

四、爭(zhēng)議解決

因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交蘇州仲裁委員會(huì)仲裁。

五、合同效力

本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。

雙方確認(rèn)，已經(jīng)仔細(xì)審閱過(guò)合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。

甲方：（簽章） 乙方：（簽名）