第一篇：勞動監察科實習的自我鑒定

以下就分享一篇一名在勞動監察科的實習工作自我鑒定。

這個學期經過一些專業課的學習，認識到理論的學習必須與實踐結合起來，才能互相促進。因此，我決定利用暑期的時間進行社會實踐。我實習的部門是東湖開發區勞動與社會保障局，時間是四周。前兩周我在勞動監察科實習。后兩周我在養老和失業保險待遇核定科實習。

勞動監察科主要負責有關勞動關系的事務，對外業務主要有勞動合同鑒證、辦理勞動就業證、勞動爭議處理。除此之外，通過各種行政手段，貫徹執行上級有關要求，對開發區的企業進行勞動用工監督和管理，保障勞動者的合法權益不受侵害。

勞動合同鑒證主要是為了規范勞動合同，進一步規范勞動用工關系，保障勞動者和用人單位的合法利益而辦理的一種認證手續。作為一種行政行為，勞動合同鑒證并不影響合同的效力。只要是符合勞動法的勞動用工合同，不管是否經過鑒證，都是受勞動法保護，有合法效力的合同。但是為了起到規范勞動合同的作用，建議還是將已簽定的勞動合同送到勞動行政機關鑒證，避免以后因勞動合同條款的不明晰造成的勞動爭議。所以，勞動合同鑒證從根本上來說是勞動行政部門對勞動合同的一種規范，以及從根本上杜絕勞動爭議的一種嘗試。

每個勞動者在初次就業的時候，就業單位都應依法為其辦理就業證。勞動就業證不僅是勞動者就業的證明，而且是在辦理失業保險等其他業務時必要的證件。所以在就業時辦理勞動就業證是非常重要的。

勞動爭議是勞動者與用人單位在勞動過程中產生的權利與義務的爭議，而勞動爭議處理就是處理這些勞動爭議。勞動爭議處理的程序包括協商、調解、仲裁、訴訟。而我們主要負責勞動爭議處理程序中的仲裁這個步驟。勞動仲裁主要包括受理申訴、庭審準備、庭審和宣判這幾個程序。當勞動者感覺自己的合法權益受到用人單位侵害的時候，可以向企業所在地的仲裁委員會提起勞動申訴。仲裁委員會可以決定是否受理。如果受理，就進入庭審準備階段。在這個階段，負責案件的仲裁員要準備相關材料，并通知申訴人和被訴人具體的庭審時間。庭審階段是在仲裁庭中進行的。庭審一般包括以下階段：書記員宣布庭內紀律、開庭、驗證申訴人被訴人身份、庭審調查、雙方筆錄簽字、庭審結束、宣布閉庭。在庭審結束后，仲裁員會制定裁決書，送達申訴人以及被訴人。

勞動監察是對轄區內的企業用工進行監督，保障勞動者的合法權益不受侵害。勞動監察一般包括登記立案、調查取證、處理、制作裁決書、送達、回饋、立案歸檔這幾個步驟。一般來說，勞動監察部門只受理明顯違反勞動法律法規的投訴，并且只能對轄區內的案件具有管轄權。勞動者進行登記應該填寫立案審批表，報勞動監察機構負責人審查批準，批準之日為立案起始時間。調查取證要收集證據。

證據一般包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人的陳述、鑒定結論、勘驗筆錄、現場筆錄等。承辦人員在完成調查取證后，應向勞動監察機構提出案件處理報批表，案件處理報批表應當寫明被監察單位或個人，違法事實及處理意見等。處理完成后，應制作勞動監察處理決定書。勞動監察處理決定書包括以下內容：1.當事人基本情況;2.勞動行政部門認定的違法事實;3.適用的法律,法規,規章;4.處罰決定;5處罰決定的履行期限;6.當事人依法享有的權利;7.作出處罰決定的行政機關名稱;8.作出處罰決定的日期。制作好勞動監察處理決定書后，應送達當事人，處理決定書自送達之日起生效。送達必須有送達回執，當事人應在送達回執上簽名或者蓋章，并注明簽收日期，簽收日期為送達日期。送達之后的步驟是回饋。當送達回執收到時，可以開始調查問題是否得到解決。待問題得到妥善解決之后，應當立案歸檔，將案件記錄下來，制定卷宗。另外，勞動年檢也是勞動監察的重要組成部分。勞動年檢主要是在每年的特定時期對企業勞動用工規章制度的執行情況進行檢查，及時糾正企業在勞動用工中的違法行為。

在勞動監察科實習了兩個星期之后，我被安排到養老與失業保險待遇核定科。養老與失業保險待遇核定科主要負責審核養老保險和失業保險待遇，為符合發放條件的人員發放相應的養老金和失業金，并在每季度對失業金的發放對象是否符合失業金的發放條件進行審核，以及在每年對養老金的發放對象是否符合養老金的發放條件進行審核，還能辦理退取養老保險的業務。

養老保險的發放程序一般包括以下幾步：1.提出申請。提出申請是應提供個人檔案等相關資料。2.確定申請的工齡以及養老保險的繳納情況；3.輸入記錄審核。將符合發放條件的申請者的資料輸入電腦，在系統中進一步審核。4.打印單證；5.退休者領取養老金。

失業保險的發放程序一般包括以下幾步：1.單位在將解除合同人員的社會保險辦理暫停之后七日內，將相關材料上報上級勞動行政部門。相關材料包括：單位申報失業人員備案審核表、勞動關系終止的證明、所申報人員的身份證復印件、求職登記表、失業人員申請失業保險金備案審核表、失業保險金申請登記表（一式三份）、失業登記通知。2.具有管轄權的當地勞動行政部門審核材料。單位將材料上報以后，當地勞動行政部門應當審核材料是否屬實，是否符合領取失業金的條件。如果屬實，將有關材料進行備案。3.失業人員領取失業金。失業人員應在單位申報的第二個月的1-17日到勞動行政部門申請領取失業金。失業人員領取失業金應攜帶以下證件：身份證、就業證、戶口本、社區失業登記證明、勞動力市場求職證明。在經過初審、復審兩個步驟后，進行登記，并打印憑條，交給失業人員，失業人員憑勞動行政部門開出的單據在當地商業銀行開戶領取失業金。當月21日以前開戶的，當月可以領到失業金，當月22日以后開戶的，次月領到失業金。

繳納失業保險滿一年的，可以享受三個月的失業金，以后每多繳納一年，失業金領取月數多兩個月，但最多不超過二十四個月。失業金的領取標準是435/人。失業者在領取失業金期間如果生病，可以最多領到相當于失業金總額四倍的醫療費，如果在領取期間死亡的，可以得到相應的撫恤金。

養老保險和失業保險應定期進行審核。養老保險實行年度審核制度，失業保險實行季度審核制度。勞動行政部門每年對領取養老金的退休人員進行資格審核，確定其是否仍享有領取養老金的資格。而對于失業保險，每一、四、七、十月的一至十日，失業金領取人應攜帶就業證到所在社區辦理審核業務。如果未辦理審核業務，當月開始將停發失業保險金。對于被停發失業金的失業人員，可以到當地勞動行政部門辦理恢復業務。在確認仍具有領取資格后，勞動行政部門為其辦理恢復手續。

社會保險一般不能退回給勞動者，但以下人員可以申請退回養老保險中個人繳納的部分：1.外來務工人員決定離開當地，且不再返回到當地的；2.在職死亡的；3.出國定居的。在單位辦理停保后兩個月，勞動者可以向當地勞動行政部門申請退保。申請退保必須攜帶的材料有：退保申請、戶口原件及復印件、身份證復印件、個人收款銀行賬號、用戶名、銀行行號及行名。對于出國定居退保的，還需要國外永久居住權相關資料。對于在職死亡退保的，還需要死亡證原件及復印件、申報人戶口及身份證復印件、以及申報人與退保人的社區關系證明。

四個星期的實習一眨眼就過了，經過這四個星期的實習，我不光發現了自己的優點和長處，還認識到了自己的缺點和不足，在以后的工作和專業學習中我會針對發現的問題有的放矢，多多錘煉自己，爭取更大的進步和提高。

自我鑒定】

第二篇：檢察院監察科實習總結

實習總結

今年暑假，即2011年8月29日至10月21日，我有幸在杭州市江干區人民檢察院實習了2個月。在這期間，我深感自身法律基礎的欠缺以及法律理論和實踐結合的重要性。實習期間，我利用這次難得的機會，嚴格要求自己，不早退、不遲到，不懂得地方虛心向領導和檢察院干警求教，獲得了許多親身的體會。同時也了解了人民檢察院的相關職能，對人們的法律意識及法律運用也有了大致的了解。對于即將畢業的我，實習是一門重要的必修課，也是我們畢業走向社會邁出的試探性一步。總之，通過這次實習，使我受益匪淺。

一、實習單位的基本情況

我這次實習的單位是江干區人民檢察院的偵查監督科，偵查監督科的主要職能是：

1、對本級公安機關提請批準逮捕的案件、本院自偵部門移送審查逮捕的案件進行審查，并作出是否批準逮捕、決定逮捕的決定，同時對決定的執行情況進行監督；

2、對案件審查中發現的漏犯進行追捕；

3、對本級公安機關和本院自偵部門應當立案偵查而不立案偵查以及不應當立案偵查而立案偵查的案件進行監督；

4、對重大、疑難案件進行提前介入和引導偵查取證。

進入偵查監督科，老師簡要介紹了偵查監督科工作的情況，介紹了一些有關偵查監督的書籍和學習資料。經過翻閱，我對偵查監督科的工作有了進一步了解。偵查監督科的工作流程大體是這樣的，由公安機關移送提請批準逮捕書，然后經過檢查機關提審犯罪嫌疑人，確定是否有必要對其進行逮捕，并完成審查報告，向公安機關發送批準逮捕，不批準逮捕或者不予批準逮捕的決定，最后公安機關在回執中將執行情況報告檢察院。

二、實習過程的主要情況

我進入偵查監督科實習，主要從事的是一些法律文書的處理，跟隨承辦人員辦理批捕案件，以及一些協助性工作，如幫老師打印一些有關的案卷材料。在此期間，我認真學習了檢察院有關實施偵查監督工作的具體規定，明確了批捕工作的法律依據，了解了檢察機關在偵查監督方面的一些技術手段和工作流程。

（一）協助檢察官制作閱卷筆錄，翻閱卷宗。

公安機關移送的卷宗材料是認定犯罪嫌疑人是否構成犯罪的主要證據，都必

須一一審查。曾跟隨老師對嫌疑人進行提審。對每一個犯罪嫌疑人，檢察機關的工作人員都要認真、自習得訊問，核實公安機關制作的訊問筆錄是否真實、合法。檢察機關的主要工作是核對公安機關獲得的證據是否真實，以及犯罪嫌疑人構成何罪。江干區人口密度大，經濟發展不平衡，直接導致刑事案件的發生率較高。公安機關移送的卷宗材料是認定犯罪嫌疑人是否構成犯罪的主要證據，我們都必須逐一審查。有的案件復雜，有的案件簡單，有時工作量相對較大，通過這一個多月的實習，我深刻體會到理論知識不足會嚴重影響工作效率，特別是刑法和刑事訴訟法在實踐中運用最廣泛。所以，學好這兩門學科對于任何一個將從事法律職業的人來說，都具有重要的現實意義。

（二）到看守所提訊犯罪嫌疑人

根據《刑事訴訟法》的規定，人民檢察院審查案件，應當訊問犯罪嫌疑人，聽取被害人和犯罪嫌疑人的意見。由于提訊在審查起訴階段中的重要作用，因此提審犯人是檢察員在辦理公訴案件流程中必不可少的一個環節。本人在二個月實習工作中，曾跟隨承辦人員到看守所提訊并承擔訊問筆錄的記錄工作。由于檢察機關日常的工作量比較大，因此，為了節省工作時間，提高工作效率，檢察員一般會在特定的工作日到看守所集中對若干案件的嫌疑人訊問，核對案情。在制作訊問筆錄的過程中，由于批捕科只對犯罪嫌疑人的行為是否構成犯罪予以認定，所以我們的工作主要是核對公安機關獲得的證據是否真實，以及犯罪嫌疑人構成何罪。在記錄的時候，不必字字都記，記上主要犯罪事實即可。第一次區看守所的感覺是非常壓抑，見犯罪嫌疑人之前，也有一種恐懼感。在訊問中，辦案老師以義正嚴詞的語氣和循循善誘的訊問方式，使犯罪嫌疑人都能認識到自己的罪行，積極與檢察官配合，如實交代自己的犯罪事實，表示出悔過自新的態度。這是我深刻感到作為一名法律從業者，能夠代表正義與公平維護社會秩序、懲惡揚善、對犯罪分子進行教育令其悔改，是無比神圣而又光榮的。

（三）法律文書的寫作

法律文書的寫作方面，法律文書是審查逮捕案件意見書和其他文書。審查逮捕案件意見的格式是，1、犯罪嫌疑人基本情況；

2、發案、立案、破案經過；

3、經審查認定的案件事實；

4、需要說明的問題；

5、處理意見。在閱讀預審卷中提及的犯罪嫌疑人的口供、當事人的陳述、證人證言等書面材料時必須要一一進行

核對，以確保據以做出處理意見的證據的合法性，同時也要從有利于犯罪嫌疑人、保障犯罪嫌疑人合法權益的角度出發，對于有利于犯罪嫌疑人的證據也要一一予以采納并予以充分的說明。只有這樣才能夠切實有效地發揮檢察機關打擊違法犯罪行為，保障人權的職能。制作好的法律文書經反復審查后，加蓋人民檢察院的公章，然后送達公安機關。

（四）整理案卷材料

通過參與檢察院的歸檔工作，我熟悉了在司法實踐中，公、檢、法機關辦理刑事案件的具體流程，也了解了許多法律文書的格式、內容，如公安機關偵查終結移送給檢察院的起訴意見書、檢察機關對案件審查后的審查報告以及做出的對犯罪嫌疑人起訴或不起訴的意見書、法院開庭審理后對犯罪嫌疑人做出的刑事判決書等。另外，在裝訂卷宗進行歸檔的過程中，通過閱讀案件材料，可以了解到實踐中司法機關立案、定罪量刑的標準，了解到司法機關具體是如何適用法律的規定來實現自身的職能，打擊違法犯罪行為，保護人民的合法利益；鞏固了平時在課堂及書本中所學的法學理論知識。

（五）參與討論案件，制作案件筆錄

偵查監督科幾乎每天都要討論案件，有時是很正式的全科討論，但更多的時候是平時隨意的探討，我有幸參與了幾次討論并制作了討論筆錄。討論案件是在偵查監督辦案過程中對法學專業知識的再學習和再認識。我從中獲益良多，很多大法學專業知識拿到實踐操作領域來討論，又可以有更深的見解。

三、實習心得

經過兩個月的實習，我收獲了許多，感觸了許多。首先，要有認真負責的工作態度，其次，要在工作中注重溝通、協調。同時也切身感受到法律的權威感，懂法的重要性。這次實習也讓我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的關系是很重要的。

在實習期間發現多數案件都是涉嫌盜竊、涉嫌搶劫、故意殺人、故意傷害、交通事故等。犯罪嫌疑人多是經濟收入低，大多數是無職業者。而且多數犯罪嫌疑人普遍文化程度不高，流動性又很大。通過查閱卷宗和提訊犯罪嫌疑人，我發現大多數犯罪嫌疑人沒有良好的家庭教育環境，過早踏入社會，找不到立錐之地，在想不到求生辦法的情況下才鋌而走險，邁出犯罪的第一步。再有就是青少年犯罪現象較為突出，令人擔憂他們大多都是實施的暴力型犯罪，如搶劫、搶奪。當我們在提訊青少年犯時，情不自禁的為整個社會嘆一口氣，由于青少年處于心智

發育的關鍵時期，難免會受到社會上不良風氣的影響，周圍環境的好壞，在很大程度上會左右青少年的成長。所以，對降低青少年犯罪率，我們需要動員全社會的力量。

同時在實習期間，我意識到扎實的法律功底的重要性。深知自身的法律知識的欠缺。實習給了我實踐、思考、反思、總結的機會，使我獲得寶貴的經驗財富，同時，我對法學的興趣也更加深厚了。在此，深深感謝江干區人民檢察院給我的這個機會。

第三篇：勞動保障監察科2011年半年工作總結

勞動保障監察科2011年上半年工作總結

今年以來，勞動保障監察科在局黨組的領導下，在省廳的指導幫助下，勞動保障監察工作緊緊圍繞人力資源和社會保障工作的大局，根據科室職能，全體人員齊心協力，努力工作，指導全市各縣（市、區）勞動保障監察機構和市勞動保障監察支隊，在以日常監察、進行書面資料審查、接受投訴舉報等開展勞動保障監察工作的基礎上，并針對不同階段特點適時安排部署開展了三次專項執法檢查活動。保持了全市勞動關系基本平穩和諧，維護了廣大勞動者的合法勞動權益，促進了全市經濟社會的井然有序快速發展。

一、工作完成情況

（一）上半年，全市勞動保障監察機構共主動檢查各類用人單位 2168戶，涉及勞動者人數17.31萬人。主動檢查用人單位覆蓋面28%，占全年省確定30%目標的93%。

（二）開展專項檢查活動3次。

1、清理整頓人力資源市場秩序專項行動；

2、全市勞務派遣單位和勞務用工單位情況的全面調查；

3、工資支付和社會保險情況專項執法檢查。

（三）受理投訴舉報184件，立案164件，已結案113件，按期完成結案率98%。超省控目標90%的8個百分點。

（四）六縣（市、區）全面啟動了“兩網化”建設工作。網格劃分工作全部完成。三級網格已經建立，建立了規章制度，配備了網格監察人員，聘用了協管員，全面啟動了對用 1

人單位勞動用工信息采集工作。

(五)共辦理行政處罰案件40起，罰款金額27.2萬元。各縣（市、區）、市本級行政處罰案件辦理在1—16件不等，實現省確定“消滅零處罰”縣目標要求。

（六）督促用人單位為13052人補簽了勞動合同。為1718名勞動者追發工資293.36萬元。督促348戶用人單位為9811名勞動者繳納各項社會保險費191萬元。對310戶用人單位的勞動用工書面資料進行了審查，涉及勞動者28501人。審查用人單位規章數652件，糾正用人單位不合法規章制度76件。

二、主要做法與措施

今年以來，為保證各項工作目標任務的完成，我們采取了以下幾方面的做法和措施：

（一）制定目標計劃，強化責任管理。年初，召開了全市勞動保障監察工作會議，印發了2011年勞動保障監察工作要點。為保證目標計劃的完成，會議強調工作采取責任到人，階段考核、全年總結的管理方法。

（二）抓監察員責任提高加強監察隊伍建設。針對勞動保障監察工作涉及業務范圍寬、法律性強、案件調查取證難度大等特點，我們在抓好隊伍政治建設的同時，不斷在強化業務素質和辦案能力上下功夫，要求全市每個監察機構把學習政治和業務知識作為周制度堅持。培養一支來則能戰、戰則能勝的監察員隊伍，以適應日趨復雜和艱難執法形勢要求，有效處理和化解各類勞動保障違法突出問題。

（三）“網格化”管理，消滅執法“盲區。全市六縣（市、區）、市支隊勞動保障監察“網格化”已全部形成，在目前部分鄉（鎮、街道）勞動保障機構人員還未全部配備到位的情況下，要求實行按“網格”劃區，按區域分配現有人員，實行每個區域有責任人，幾個區域有一個領導分管的辦法進行管理。

（四）抓制度建設。在“網格化”管理的基礎上、全市勞動保障監察機構狠抓了勞動保障信息采集工作制度，監察員考核管理辦法等的制度建設，逐步實現由行政管理向制度管理過渡。

（五）開展專項檢查活動。針對不同時期勞動用工方面易發生突出問題的實際，2—3月份，開展了清理整頓勞動力市場秩序專項行動；同時在3月份對全市所涉及的勞務派遣單位和勞務用工單位進行了為期二十三天的全面檢查；6月—9月，開展工資支付和社會保險情況專項執法大檢查。目前，此項工作正在進行中。

（六）加強宣傳改善服務。全體監察人員牢固樹立全心全意為用人單位和勞動者服務的思想、做好勞動保障法律法規的宣傳工作，引導用人單位自覺遵法守法、依法用工，教育廣大職工依法來維護自身的合法權益。

三、存在主要問題

（一）整體隊伍責任還有待于進一步提高。近年來，全市監察隊伍中新增加了一部分人員，勞動保障工作經歷短，勞動保障法律法規知識的掌握還停留在知識層面上，執法實

踐經驗與技能和將知識轉化為解決實際問題的能力還有待于盡快提高。加上近年來國家和省出臺了一些新的法律法規，原來的監察人員也需要進一步在新的法律法規銜接上盡快掌握。

（二）部分縣、區，鄉（鎮、街道）勞動保障人員招錄不到位。

（三）監察經費、裝備短缺。監察機構工作經費嚴重不足，車輛、計算機、辦公場地等制約著工作的開展。

（四）監察行政與執法機構體制不順，協調有困難。

四、下一步努力方向

（一）認真學習、宣傳、貫徹、落實好《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》和《社會保險法》，強化服務保障意識，有效維護企業和勞動者合法權益，樹立人社部門的良好形象。

（二）及時接待處理涉勞信訪、特別是群體性事件，力爭將問題解決在萌芽之中，切實維護社會穩定。

（三）進一步強化勞動保障監察執法工作，切實發揮勞動保障監察職能，積極開展執法檢查，嚴厲查處各類違法案件，切實維護勞動者合法權益。

市局勞動保障監察科二〇一一年七月四日

第四篇：監察科職責

監 察 科 職 責

一、協助局總支搞好黨風廉政建設和反腐敗工作；嚴格落實黨風廉政建設責任制。

二、負責全局黨風廉政理論學習和宣傳教育工作，營造良好的反腐倡廉氛圍。

三、負責民主評議長效機制建設，深入開展民主評議工作，從制度上規范干部職工的廉政行為。

四、負責執法監察和紀律監察，加強對干部職工的行政行為監督檢查，發現問題及時處理。

五、負責調查和處理違紀違法案件，積極維護法律法規和各項規章制度，堅決反對和糾正行業不正之風。

六、認真做好調研和信息反饋工作，主動向縣紀委反饋信息，按時報送有關材料。

七、按時完成紀檢報刊征訂及其它各項臨時性工作任務。

廉 政 準 則

一、禁止利用職權和職務上的影響謀取不正當利益；

二、禁止私人從事營利活動；

三、禁止假公濟私，化公為私；

四、禁止借選撥任用干部之機謀取私利；

五、禁止利用職權和職務上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益；

六、禁止講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費。

第五篇：監察科崗位責任制

監察科崗位責任制

一、監察科長崗位職責

（一）認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規及上級紀檢、監察（審計）部門和礦黨委、行政的決定，圍繞學院的中心工作，監督有關執行情況。

（二）主持紀檢、監察（審計）全面工作，擬定工作計劃、總結報告，安排工作任務。

（三）堅持預防、教育為主的方針，會同有關部門抓好干部、職工的廉政教育，接待處理群眾來信來訪以及申訴、檢舉和控告。

（四）抓好紀檢、監察干部的自身建設，加強業務學習、培訓工作，提高干部政治與業務素質。

（五）協助組織人事部門對任命的干部、教師及其他職工進行考察、考核。

（六）針對紀檢工作中發現的問題，及時向有關部門或領導提出建議，并下達監察（審計）建議書。

（七）組織查處違紀案件，做到事實清楚，證據確鑿，定性準確，處理恰當，手續完備。

（八）協助礦領導，配合有關部門做好建章立制工作，堵塞工作中的漏洞，防患于未然。

（九）提出對違紀、違法黨組織及黨員的處理意見，供黨委決策。

（十）完成礦領導和上級有關部門交辦和其他工作任務。

二、紀檢干事崗位職責

（一）負責文件的轉送、自辦、催辦工作。

（二）受理黨員、群眾對黨組織、黨員和干部的檢舉、控告和監察對象違反國家法律、法規、政紀的檢舉、控告。

接待來信、來訪、申訴。

（三）負責違紀案件的立案工作，并按檢查程序擬訂調查方案，收集、整理、保管案件有關材料，做好保密工作。案件調查終結，擬定調查報告，提出、處理意見，整理結案材料，做好歸檔工作。

（四）負責紀檢、監察會議的會務工作，做好記錄。負責督查會議的決定、決議的落實情況。

（五）加強對黨員和監察對象進行遵紀守法、廉潔自律教育，參與對黨員、干部的考核評議工作。

（六）協助抓好黨風廉政建設的宣傳工作。

（七）完成領導交辦的其他工作。

三、監察干事崗位職責

（一）參與有關經濟活動。

（二）招投標預算執行和決算情況的核實。

（三）有關領導干部任期經濟責任的查實；

（四）開展績效審計，擬定本部門紀檢、監察（審計）有關規章制度，并負責監督執行，草擬重要文件。

（五）監督專項資金的管理和使用。

（六）監督固定資產的管理和使用。

（七）參與紀檢監察調查，參與審計及審計調查。

（八）有關紀檢監察各類資料收集、信息采編、報表的填報工作。

（九）完成領導交辦的其他工作。