第一篇：勞動合同續(xù)簽相關(guān)事宜

關(guān)于勞動合同到期不續(xù)簽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}

ycixjxmz5|Lv4|被瀏覽1201次

2013-03-13 15:01

我工齡10年合同到期如果單位不續(xù)簽 公司應(yīng)給多少補(bǔ)償？合同到期的時候單位已經(jīng)和一個有7年工齡的同事解除了勞動合同 不再續(xù)簽 據(jù)他本人說單位才補(bǔ)償他2年也就2個月的工資 他說補(bǔ)償是按新勞動法從2008年開始算 他說我最多也就2年半到3年 不會這么低吧！我到現(xiàn)在還沒搞明白 補(bǔ)償?shù)降讘?yīng)該怎么算

滿意回答

檢舉|2013-03-14 7:301、如果你已經(jīng)在公司連續(xù)工作滿10年，那么，你就屬于《勞動合同法》第十四條第二款第一項規(guī)定的情況，勞動合同期滿時，只要你愿意，公司應(yīng)當(dāng)與你簽訂無固定期限勞動合同。2、10年合同到期如果公司不再與你續(xù)簽勞動合同，應(yīng)視為違法解除勞動合同。你有權(quán)按照《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，要么要求公司續(xù)簽并繼續(xù)履行勞動合同；也可以要求公司支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金（注意：不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。

3、公司不再與一個有7年工齡的同事續(xù)簽勞動合同（注意：不是與他解除勞動合同），只補(bǔ)償他2年也就2個月工資的做法，符合法律規(guī)定。因為，按照《勞動合同法》第四十四條“有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的。”第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”規(guī)定，合同到期是公司表示不再與你的這個同事續(xù)簽勞動合同的，因此需要向他支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于合同到期用人單位不續(xù)簽需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，始自2008年1月1日起施行的《勞動合同法》，因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按照《勞動合同法》第九十七條第三款“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十

六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算”的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從2008年1月1日起開始計算，所以，支付他2個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是正確的。

4、你的情況跟他不同，公司不再與你續(xù)簽勞動合同的做法是違法的，故，公司需要向你支付二倍工資的賠償金，而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)充問題 1995年實施《勞動法》以后，相對于正式工而言的臨時工的用工形式已不復(fù)存在，所有職工都是勞動合同制職工，只不過有以完成一定工作任務(wù)為期限、固定期限和無固定期限之分而已。而按照相關(guān)規(guī)定，臨時工轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡。因此，只要你從參加工作之日起，就始終在公司服務(wù)，從未中斷或離開過，第1年的所謂臨時工階段，理所當(dāng)然的應(yīng)按照連續(xù)工齡計算。

關(guān)于續(xù)簽、終止勞動合同相關(guān)事宜的通知

辦公室：

你部門員工王**等3人的勞動合同于2011年12月31日到期，請根據(jù)你部門的工作安排和員工績效工作完成情況，請部門負(fù)責(zé)人對王**等3人勞動合同的續(xù)簽、終止提出書面意見。如果你部門對合同到期人員提出續(xù)簽意見，請征求合同到期員工本人續(xù)簽、終止勞動合同的書面意見，于2011年11月22日下班前報公司人力資源部，人力資源部按程序辦理勞動合同事宜。

謝謝合作。

附件1：續(xù)簽終止合同意見統(tǒng)計表。

附件2：續(xù)簽、終止勞動合同的表樣。

人力資源部

2011年11月14日

續(xù)簽勞動合同申請書

****沈陽有限公司：

我同意與****沈陽有限公司繼續(xù)簽訂勞動合同。

申請人簽字：

2011年11月日

第二篇：關(guān)于員工勞動合同續(xù)簽有關(guān)事宜的請示

關(guān)于員工勞動合同續(xù)簽有關(guān)事宜的請示

自2014年2月份起，公司與部分員工的勞動合同將到期，面臨是否續(xù)簽、二次簽定合同的年限為幾年的情況。

現(xiàn)就有關(guān)合同簽訂情況作如下分析：

一、勞動合同簽訂年限按照有關(guān)規(guī)定共有以下幾種情況：

1、合同年限：3個月以上不滿1年 ；試用期：小于1個月；

2、合同年限：1年以上不滿3年；試用期：小于2個月；

3、合同年限：3年以上不滿5年；試用期：小于6個月；

4、合同年限：5年以上不滿8年；試用期：小于6個月；

5、合同年限：8年以上不滿10年；試用期：小于6個月；（連續(xù)工作滿10年以上應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同）

6、合同年限：無固定期限，試用期：小于6個月；

7、連續(xù)二次訂立固定期限勞動合同，續(xù)訂應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同。

二、公司員工目前合同簽署情況及合同期限面臨到期人員統(tǒng)計：

1、至2014年1月8日統(tǒng)計，公司現(xiàn)有員工35人，首簽合同時間2012年1月1日，期限兩年。

2、目前公司與員工簽署的合同期限為2年，試用期2個月。2014年合同即將到期人員共6人。分別為：

***2014年2月26日；***2014年1月1日；** 2014年2月28日；** 2014年1月1日；*** 2014年3月18日；** 2014年3月20日。

以上詳見附件：《員工花名冊暨勞動合同簽署年限統(tǒng)計表》。

三、關(guān)于勞動合同簽署年限的綜合分析及建議：

考慮到本項目的開發(fā)周期（按照計劃在2017年6月收尾），首次簽署合同期限建議為2年，首次后的續(xù)簽期限建議為3年(前提是續(xù)簽考核合格，雙方意愿一致)。原因為：

1、首次簽訂年限關(guān)乎到該員工對公司的信任和安全感受等問題。2年期限相對來說正能體現(xiàn)一個員工是否適用于公司，對于優(yōu)秀的員工來說，簽訂兩年也可以對他們進(jìn)行一定的約束，相對減少離職頻率，降低公司招聘成本。

2、第一次簽訂2年勞動合同期限，對于公司來說，員工表現(xiàn)優(yōu)秀的，即可考慮與其簽訂第二次勞動合同，員工表現(xiàn)不佳的，即可通知不續(xù)簽勞動合同。

3、對于適用于公司、本人也有留任意向的老員工來說，第二次簽訂的時長關(guān)系到員工對在公司任職期限的安全感，因此，結(jié)合項目開發(fā)周期，采用第二次簽訂3年勞動合同期限較為適宜。并且，首次后續(xù)簽3年，亦不會出現(xiàn)項目結(jié)束、大部分員工任處于勞動合同中的現(xiàn)象。

4、考慮到項目的開發(fā)計劃及樣板房管理期限等因素，目前物業(yè)方面相關(guān)人員合同為一年一簽較為適宜。

基于以上分析，公司員工在首次合同到期前2個月，綜合部將根據(jù)公司、部門對該員工的考核結(jié)果、留用意向等因素進(jìn)行后續(xù)工作的安排。即：

1、到期不留用人員即按照規(guī)定提前一個月發(fā)出《不續(xù)簽合同通知書》，并按照規(guī)定作好離職薪資的結(jié)算；

2、員工自身無意向續(xù)簽的，則按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行流程的處理。

3、如公司、員工雙方有意續(xù)簽，則按照3年期限續(xù)簽合同，即簽署在本公司的第二次勞動合同。

4、前面三條將另行辦理有關(guān)審批手續(xù)。

第三篇：勞動合同續(xù)簽

續(xù)簽勞動合同報告

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我的勞動合同期已到，我想繼續(xù)在公司工作，現(xiàn)申請與公司續(xù)簽勞動合同。

我在九分公司材料科任職，在分公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助下，業(yè)務(wù)技能和個人綜合素質(zhì)都有了較大的提高。在日常工作中，公司領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)了我做事認(rèn)真的態(tài)度和靈活主動的工作方式。嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度處理問題，在公司領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)下，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，努力提高物資管理和行政管理業(yè)務(wù)的實操能力,不斷改進(jìn)工作方式，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。不足之處是管理業(yè)務(wù)水平有待進(jìn)一步的提高，某些工作方式的靈活性不夠。

在今后的工作中，我要在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高管理技能水平，做好文職工作，真正充當(dāng)起領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，遵守公司的規(guī)章制度，尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事，改正自身的不足，在工作崗位上發(fā)揮更大作用，取得更大的進(jìn)步，為公司貢獻(xiàn)自己一份力量。

以上申請，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。

申請人：

日期：

第四篇：續(xù)簽勞動合同

續(xù)簽勞動合同15篇

續(xù)簽勞動合同1

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我叫任可，現(xiàn)在就職于合肥電視廣告有限公司4A客戶服務(wù)部門。 20xx年9月本人與公司簽訂為期一年的勞動合同，現(xiàn)合同到期，特此向領(lǐng)導(dǎo)申請續(xù)簽勞動合同。

在過去的一年里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和公司規(guī)定，兢兢業(yè)業(yè)地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作任務(wù)。在此基礎(chǔ)上，我更是嚴(yán)格要求自己，盡心盡力做好這份工作，認(rèn)真完成工作各項任務(wù)。當(dāng)然在工作中也存在改進(jìn)的地方，希望領(lǐng)導(dǎo)和同事們給我糾正。

我熱愛這份工作，希望能夠繼續(xù)為公司服務(wù)。懇請各位領(lǐng)導(dǎo)同意續(xù)簽勞動合同，我必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學(xué)習(xí)，將專業(yè)知識與實踐更緊密地結(jié)合起來，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一份工作，為本公司貢獻(xiàn)自己的一份力量。

以上申請，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年x月x日

續(xù)簽勞動合同2

1、原勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位工作的，是否應(yīng)續(xù)簽勞動合同及其責(zé)任?

《勞動合同法》第十條之規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”。顯然，勞動合同法的立意十分明確，勞動關(guān)系存續(xù)期間，必須訂立書面勞動合同。所以，原勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位工作的，雙方勞動關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時與勞動者續(xù)簽勞動合同。

那么未及時續(xù)簽勞動合同需要承擔(dān)什么責(zé)任呢?《勞動合同法》第十條系義務(wù)性法律規(guī)則，違反法定義務(wù)所需要承擔(dān)的責(zé)任需要適用責(zé)任性法律規(guī)則。對此，《勞動合同法》第七章法律責(zé)任中的第八十二條明確“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”

原勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位工作，應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)續(xù)簽書面勞動合同。這樣，既符合勞動合同的立法本意，也未影響雙方當(dāng)事人平等協(xié)商續(xù)簽勞動合同的權(quán)利。

2、未簽訂勞動合同期間的二倍工資是否適用勞動報酬的特殊時效?

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，申請仲裁時效期間為一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。用人單位因支付未訂立書面勞動合同期間的二倍工資屬于用人單位違反簽訂書面勞動合同的法定義務(wù)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，此二倍工資中除正常工資外的第二倍工資僅以正常的一倍工資作為計算基數(shù)，其實質(zhì)不屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬。因此，二倍工資的仲裁請求不適用勞動報酬的特殊時效規(guī)定，應(yīng)適用勞動爭議申請仲裁的一般時效規(guī)定。

20xx年，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[20xx]14號)第十六條規(guī)定“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持”。

20xx年勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[20xx]12號)第三條明確“協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

原勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位工作,未續(xù)簽勞動合同的，勞動關(guān)系的解除、終止應(yīng)該按以下辦法執(zhí)行。

一是：一個月以內(nèi)的，用人單位未明確表示原勞動合同期滿后，愿意繼續(xù)使用勞動者的，用人單位可以行使原勞動合同到期終止權(quán)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，用人單位可以依據(jù)勞動者不愿意簽訂新的書面勞動合同或者比照《勞動合同法》的法定解除終止情形實施勞動關(guān)系的解除終止。

二是：滿一個月不滿一年的，用人單位可以依據(jù)勞動者不愿意簽訂書面勞動合同或者比照《勞動合同法》的法定解除終止情形實施勞動關(guān)系的解除終止。

三是：滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的法定解除終止情形實施勞動關(guān)系的解除終止。

續(xù)簽勞動合同3

因本人個人原因自愿放棄與公司簽訂勞動合同，特此聲明。

本人明確：

一、公司在已告知本人是雙方經(jīng)過協(xié)商一致確立勞動關(guān)系的基本內(nèi)容，并知曉勞動合同內(nèi)容，其基本內(nèi)容包括：勞動合同期限(試用期期限)、工作崗位及職責(zé)、勞動報酬及發(fā)放的條件和方式、工作地點、駕駛員安全協(xié)議等。

二、本人確認(rèn)在沒有簽署此申明之前，公司已經(jīng)以書面的形式向本人發(fā)出告催簽訂勞動合同書的公文。在公司多次告催無效的情況下(口頭、書面形式)，公司方才要求本人簽訂一份《放棄簽訂勞動合同聲明》的，不簽勞動合同完全是本人自已的意愿，本人同時自愿要求放棄工齡工資以及其它相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊乃髻r、債務(wù)和其他已知或未知的事件提起訴訟及簽訂固定勞動合同的權(quán)利，并承擔(dān)因此造成的全部法律責(zé)任。

申明人：________________證明人：________________

時間：________________時間：________________

續(xù)簽勞動合同4

甲方(用人單位)：_____注冊地址：_____

乙方(勞動者)：_____身份證號碼：_____

經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續(xù)簽原勞動合同(合同編號：_______)，并簽訂本勞動合同續(xù)訂書。

一、原簽訂的勞動合同于_____期滿，本次續(xù)訂勞動合同的期限為第_____種形式。

①固定期限：自________年________月________日起，至________年________月________日止。

②無固定期限：自________年________月________日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。

③以完成一定工作任務(wù)為期限：自________年________月________日起至工作任務(wù)完成止。

二、甲方安排乙方的工作內(nèi)容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀(jì)律等按照原簽訂的勞動合同規(guī)定執(zhí)行。

三、雙方協(xié)商變更或約定的其他事項：

四、除本勞動合同續(xù)訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內(nèi)容與原勞動合同的內(nèi)容一致并持續(xù)有效，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行各自約定的義務(wù)。若原勞動合同約定內(nèi)容與現(xiàn)行的相關(guān)勞動法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行的法律規(guī)定執(zhí)行。

五、本勞動合同續(xù)訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。

六、本勞動合同(續(xù)訂書)一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

續(xù)簽勞動合同5

甲方(用人單位)：

乙方(員工)：

地址：

性別：

戶籍：

法人代表：

聯(lián)系人：

身份證號碼：

現(xiàn)住址：

電話：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及廣東省相關(guān)法律的規(guī)定，甲、乙雙方遵循平等自愿，協(xié)商一致

第一條：原勞動合同續(xù)定期從________年________月________日起至________年________月________日止,合同期限為三年。

第二條：除上述重新確定之條款外，原勞動合同的其它條款仍然有效，雙方同意一并履行。

第三條：本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

續(xù)簽勞動合同6

_____________先生/女士，勞動合同將于_____________年_____________月_____________日期滿。

現(xiàn)就合同續(xù)簽事宜向部門領(lǐng)導(dǎo)及員工本人征詢意見：_________________

部門經(jīng)理意見：同意與該員工續(xù)簽勞動合同?□是□否如續(xù)聘，您建議合同期為：_________________年

領(lǐng)導(dǎo)簽字：_________________

日期：_________________

員工本人意見：同意與公司續(xù)簽勞動合同?□是□否

員工本人簽字：_________________

日期：_________________

人力資源部意見：_________________

人力資源部：_________________

日期：_________________

續(xù)簽勞動合同7

先生/女士：

您和我司所簽訂的勞動合同將于 年 月 日到期，現(xiàn)因**原因，本項目無意向與您續(xù)簽勞動合同，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)提前一月書面通知您，請您在勞動合同到期當(dāng)日依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)。

你的工資結(jié)算到 年 月日。 特此通知！

最后，感謝你在職期間對項目所做的服務(wù)和貢獻(xiàn)！

***服務(wù)中心

年 月 日

發(fā)出時間：

簽收時間;

續(xù)簽勞動合同8

呂向成：我是天長企業(yè)技術(shù)開發(fā)部的一名工程師，從入職到現(xiàn)在一直做開發(fā)工作。今年4月20日，我的3年勞動合同即將期滿，前些日子人力資源部通知我，公司今年出臺新規(guī)：凡固定期限勞動合同到期的職工，續(xù)簽時都與單位下屬的銷售公司簽訂勞動合同，但工作崗位不變。與子公司續(xù)簽勞動合同我沒意見，但新合同中規(guī)定我的考核工資、績效獎金都要按銷售公司的業(yè)績來發(fā)放，這無形中降低了我一半的薪水。雖然人力資源部表示銷售公司的效益會逐步提高，我們的考核和獎金到時就多了，甚至?xí)^現(xiàn)在的水平，但這畢竟只是期望，實際能否達(dá)到誰也說不準(zhǔn)。同時，公司還表示，如果我不同意，算我違紀(jì)解除勞動合同，單位將不支付任何補(bǔ)償。請問：我現(xiàn)在該怎么辦？

武麗君：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期滿時雙方可以續(xù)簽或者終止。從您介紹的情況來看，勞動合同期滿，單位在續(xù)簽的勞動合同中降低了勞動報酬、變更了勞動合同的主體，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，您可以選擇接受單位的條件而續(xù)簽勞動合同，或者拒絕簽訂勞動合同并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若公司不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您可向仲裁部門申請仲裁，以維護(hù)您的合法權(quán)益。

續(xù)簽勞動合同9

尊敬的`公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我叫xxx，女，xx歲，xx年xx月與公司簽訂為期一年的勞動合同，現(xiàn)在xxx部門工作。過去的一年里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，積極完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作任務(wù)。現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同。

此致

敬禮!

申請人：xxx

xx年xx月xx日

續(xù)簽勞動合同10

法律問題：員工合同到期，員工不愿續(xù)簽，但又不提出辭職，在合同到期后一個月內(nèi)辭退員工違法嗎?需要賠償嗎?

孫律師：可以員工不愿續(xù)簽勞動合同為由辭退不違法，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

于律師：如果不是《勞動法》和《勞動合同法》中規(guī)定的，第二次合同到期必須簽定無固定期的勞動合同，則可以在合同到期后即可以要求員工離開崗位。

如果您需要更專業(yè)的解答，請進(jìn)入首頁進(jìn)行在線律師咨詢，撥打免費法律咨詢電話。

相關(guān)知識——勞動合同違約金勞動合同法第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

續(xù)簽勞動合同11

用人單位（甲方）：xxxxxxxxxx

地 址：xxxxxxxxxx

員工姓名（乙方）： xxx

員工身份證號碼： xxx

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽20xx年11月1日雙方簽訂的勞動合同。續(xù)簽合同期限從20xx年02月01日至20xx年02月18日止。原勞動合同書、變更協(xié)議書未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。

本續(xù)簽勞動合同書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本勞動合同續(xù)簽書自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章） 乙方（簽名）

法人代表簽名： 身份證號碼：

日 期：日 期：

續(xù)簽勞動合同12

x縣農(nóng)業(yè)銀行：

我叫，女，x歲，xx文化，xx年xx月與貴行簽訂為期兩年的勞動合同，現(xiàn)在貴行馬鞍山x區(qū)政務(wù)公開大廳營業(yè)所上班。兩年來，我在行、所領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的攬儲、攬卡等各項工作任務(wù)。現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同，其理由有三：

一是合同期內(nèi)，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對外形象。營業(yè)儲蓄所是支行對外的窗口和門面，其主要職能就是存、取錢，特別是作為一線臨柜人員，每天都要和數(shù)以十萬計的錢打交道。在今年x月前，我在城北營業(yè)所上班。由于該所地處鬧市，附近小商小販多，因而存取款的人多，爛錢多，幾乎每周都有爛錢要上解。

因此，上班時間工作之忙，業(yè)務(wù)量之大是可想而知的。但為樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記貴行一樣的業(yè)務(wù)，不一樣的服務(wù)，我們能做得更好的服務(wù)宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細(xì)致地數(shù)好每一分錢，給儲戶一個滿意的服務(wù)。

由于我工作認(rèn)真、過細(xì)，兩年來不僅未發(fā)生一筆誤差，未與儲戶發(fā)生一起爭吵，而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了儲戶的滿意和信任，主動在我所存款數(shù)十萬元。如縣運管所原所長李春昌，在別的銀行受到委屈后，將他的存款近十萬元全部轉(zhuǎn)入我所儲蓄。

二是合同期內(nèi)，以優(yōu)良的作風(fēng)確保了生命財產(chǎn)的安全。近年來，隨著國家大經(jīng)濟(jì)環(huán)境的進(jìn)一步惡化，社會治安形勢嚴(yán)峻，金融安全不容忽視。為確保國家財產(chǎn)和個人生命安全，我在當(dāng)班期間嚴(yán)格遵守省、市、縣行的各項規(guī)定，現(xiàn)金、電腦、空調(diào)、印鑒、電源、火爐等都按規(guī)范操作，并隨時檢查，及時消除安全隱患。

下班攬儲時，我也注意做好安全防范工作。近兩年來，我在愛人的支持幫助下，爭取到縣交通系統(tǒng)下屬單位縣航道站、縣船閘管理所、縣建筑公司、縣航運公司等單位在城北所開戶，其中開對公戶兩家，開工資戶兩家，各項攬儲都超額完成了規(guī)定任務(wù)。對于數(shù)額較大的儲蓄資金，我總是要求愛人派專車接送，確保萬。兩年來我當(dāng)班期間沒有發(fā)生一起安全事件。

三是合同期內(nèi)，以頑強(qiáng)的毅力提高了個人的自身素質(zhì)。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷為自己充電加油，以使個人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢。

我在參加省農(nóng)村金融職大大專班的學(xué)習(xí)后，又在家自學(xué)了電腦的基本知識。現(xiàn)在，五筆打字，ab操作等項業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸，操作。另外，對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快掌握。兩年來，我個人在當(dāng)班期間，沒有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤儲戶時間的事件。

兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴行的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴行同意我續(xù)訂勞動合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示XX人的美好形象。

此致

敬禮

申請人：xx

xx年x月x日

續(xù)簽勞動合同13

根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經(jīng)雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著自愿，平等，合作的原則，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守：

第1條：合同期限

合同有效期自XXXX年X月X日至XXXX年 月 日止，合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。

第2條：工作崗位

經(jīng)雙方協(xié)商，約定員工在合同期內(nèi)從事 工作。公司可以根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，變換員工的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。

第3條：勞動保護(hù)

1） 按職業(yè)病防治法的規(guī)定，公司需為員工提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證員工在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。

2） 公司根據(jù)員工崗位實際情況，按國家規(guī)定向員工提供必需的勞動防護(hù)用品。

3） 員工患職業(yè)病或工傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理。

第4條：工作時間

1） 公司實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。需要加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或為員工安排同等時間的調(diào)休。

2） 員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假（違反計劃生育的除外）等有薪假期。

第5條：勞動報酬

遵守按勞取酬的原則，按公司現(xiàn)行工資制度確定員工的勞動報酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或?qū)嵭杏浖べY。如員工的職務(wù)、崗位變動時，員工的工資可相應(yīng)調(diào)整。公司支付員工的工資為稅前工資，員工的個人所得稅由公司代扣。

企業(yè)因生產(chǎn)或經(jīng)營等原因，員工暫時不需上班，則按規(guī)定發(fā)給生活費。

第6條：社保福利

公司按國家規(guī)定為員工交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險金，員工應(yīng)繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由公司從員工的工資中按月代為扣繳。或：應(yīng)員工的要求，員工的檔案可以不按公司的要求進(jìn)行轉(zhuǎn)移；并同意將為員工繳納的社會保險費用按標(biāo)準(zhǔn)支付員工，由員工負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的一切結(jié)果由員工享有或承擔(dān)。

第7條：勞動紀(jì)律

1） 員工必須遵守國家的法律法規(guī)。

2） 員工應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。

3） 員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補(bǔ)償。

第8條 規(guī)章制度

下列規(guī)章制度與本合同同時生效：

1） 上下班制度；

2） 安全生產(chǎn)制度；

3） 質(zhì)量管理制度；

4） 公司保密制度。

第9條：合同解除

9.1 符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：

1） 員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司的規(guī)章制度的；或有嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為；或嚴(yán)重失職；或收受客戶回扣的。

2） 員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。

3） 公司因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。

4） 員工違反國家法律被認(rèn)定有罪或被勞動教養(yǎng)的。

9.2 符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：

1） 員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。

2） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外）。

3） 員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。

9.3 有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：

1） 公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬；

2） 公司違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益的；

9.4 需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前30天書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。

9.5 公司按本條9.1項第2）、第3）項解除勞動合同的，如國家有規(guī)定應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模景丛撘?guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

9.6 員工未提前3日以書面形式通知公司解除合同的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方確定賠償金的計算方法為：

1） 按正常生產(chǎn)情況下員工解除勞動合同前X月的月平均實得薪津計算；或

2） 按公司的實際損失計算，包括但不限于公司招收錄用員工所支付的費用，公司為員工支付的培訓(xùn)費用；對公司的工作脫節(jié)而造成的生產(chǎn)、經(jīng)營的經(jīng)濟(jì)損失。

第10條 教育培訓(xùn)

公司鼓勵員工參加與本職工作有關(guān)的各類培訓(xùn)，凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓(xùn)，公司相應(yīng)地增加員工的工資收入或予以報銷相關(guān)的培訓(xùn)費用。如公司外派員工參加培訓(xùn)，則雙方另訂培訓(xùn)合同。

第11條 保密義務(wù)

員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。

第12條：離職手續(xù)

12．1員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。

12．2員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。

12．3公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對員工的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

12．4有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由員工承擔(dān)：

1）員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的；

2）員工未按時領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的；

3）員工不配合，致使公司無法將有關(guān)離職資料送達(dá)員工的。

第13條 合同無效

本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：

1）根本違反法律法規(guī)的；

2）員工在《職工登記表》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的；

3）員工為任何不合法，不正當(dāng)目的而進(jìn)入公司企業(yè)工作的。

第14條 通知送達(dá)

根據(jù)本合同要求所發(fā)送的通知或者其它通訊往來應(yīng)用中文書寫并且由專人或以郵資預(yù)付掛號信函送達(dá)，雙方的法定地址如下：

公司：

地址：

郵編

電話：

傳真：

員工：

地址：

郵編

電話：

所有的通知及其它通訊往來在下列首先發(fā)生的日期應(yīng)被視為已正式送達(dá)：

1）如專人專送，則為收到之日；

2）如采取郵寄，則為寄出之日后5天，以郵寄憑證為準(zhǔn)；

3）如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的3天；

雙方確認(rèn)：如送達(dá)地點需要變更的，一方將于變更后的次日用書面形式通知對方，否則對方按上述確認(rèn)的地點所送達(dá)的文書，不論是否收到，均視為送達(dá)。

第15條 爭議解決

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商；或在爭議發(fā)生之日起6日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

第16條 法律效力

在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。

公司：

員工：

營業(yè)執(zhí)照：

身份證號：

年 月 日

年 月 日

續(xù)簽勞動合同14

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人xxx，于xx調(diào)入xxx工作，xxx合同到期，工作期間，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的幫助支持下，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，盡心盡責(zé)地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作任務(wù)。xxx考評均為優(yōu)秀獲得xx獎勵被評為xxxxxxx，經(jīng)過本人考慮，現(xiàn)申請續(xù)簽勞動合同，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

申請人：xx

xx年xx月xx日

續(xù)簽勞動合同15

甲方：

乙方：

我們雙方于_____________年___________月___________日簽訂的勞動合同將于_____________年___________月___________日期限屆滿,單位決定不再續(xù)訂勞動合同,現(xiàn)通知你終止勞動合同。

終止勞動合同時間為：________年________月________日。

請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規(guī)定及時辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

特此通知。

甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：_________________

________年________月________日

第五篇：勞動合同續(xù)簽

勞動合同續(xù)簽、變更、終止、解除、續(xù)

訂意向格式文本

一、云南省用人單位續(xù)簽勞動合同協(xié)議書

二、云南省用人單位變更勞動合同協(xié)議書

三、云南省用人單位解除勞動合同協(xié)議書

四、云南省用人單位終止（解除）勞動合同通知書

五、云南省用人單位終止（解除）勞動合同證明書

六、云南省用人單位續(xù)訂勞動合同意向通知書（存根）

1、續(xù)訂勞動合同意向通知書

2、續(xù)訂勞動合同意向通知書（回執(zhí)）

臨滄市勞動和社會保障局工資與仲裁科整理

2008年7月

云南省用人單位終止（解除）勞動合同通知書

編號合同書編號

同志：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四章第條第款第項規(guī)定，擬于年月日與你終止（解除）雙方于年月日簽訂的勞動合同。在此之前，望你在善始善終做好單位安排工作的同時，認(rèn)真做好準(zhǔn)備，屆時依法辦理終止（解除）勞動合同的有關(guān)手續(xù)。

用人單位蓋章：

法定代表人或委托代理人簽章

年月日

本通知書一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，云南省勞動和社會保障廳印制 存入乙方檔案一份。

云南省用人單位解除（終止）勞動合同證明書

編號：

因，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第條項、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條之規(guī)定和勞動合同第十八條項之約定，雙方于年月日簽訂的勞動合同即行解除（終止）。合同期限是，工作崗位是，在本單位的工作年限是。解除（終止）勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按月發(fā)給，計人民幣元。

甲方（用人單位）乙方（勞動者）蓋章簽章

法定代表人（委托代理人）

簽章 勞動用工登記機(jī)關(guān)蓋章 勞動用工登記日期

年月日

本證明書一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，云南省勞動和社會保障廳印制 存入乙方檔案一份。

云南省用人單位變更勞動合同協(xié)議書

編號合同書編號

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，因

勞動合同第條第甲方公章

法定代表人

簽章（委托代理人）

勞動用工登記機(jī)關(guān)蓋章

勞動用工登記日期

本協(xié)議書一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存入乙方檔案一份。

現(xiàn)將于款第年月日簽訂的項的內(nèi)容變更為：乙方公章日期

云南省勞動和社會保障廳印制

云南省用人單位續(xù)訂勞動合同協(xié)議書

編號合同編號

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，將原訂立的期限為年月日至年月日的勞動合同續(xù)訂至年月日。

甲方蓋章：乙方簽章：

法定代表人

簽章：（委托代理人）

年月日

勞動用工登記機(jī)關(guān)蓋章：

勞動用工登記日期：

本協(xié)議書一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，云南省勞動和社會保障廳印制 存入乙方檔案一份。

云南省用人單位解除勞動合同協(xié)議書

編號合同書編號

由方提出,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，于年月日解除雙方于年月日簽訂的勞動合同。有關(guān)問題按下述辦法辦理：

甲方蓋章：乙方簽章：

法定代表人

簽章：

（委托代理人）

年月日

本協(xié)議書一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，云南省勞動和社會保障廳印制 存入乙方檔案一份。

云南省用人單位續(xù)訂勞動合同意向通知書（存根）

姓名部門職務(wù)編號

合同書編號

雙方于年月日簽訂的勞動合同將于年月日期滿，本用人單位在認(rèn)真考核的基礎(chǔ)上，提出將勞動合同續(xù)訂至年月日或。

單位公章：經(jīng)辦人：

年 月日

------------------------

續(xù)訂勞動合同意向通知書

同志：

本用人單位與你簽訂的年月日至年月日的勞動合同將屆滿，單位認(rèn)真考核，認(rèn)為你在合同期內(nèi)表現(xiàn)符合單位用人標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)因工作需要，擬與你將勞動合同續(xù)訂至年月日或。現(xiàn)征求你的意見，請你認(rèn)真考慮，將回執(zhí)填好，于月日前交經(jīng)辦人同志。

單位公章：經(jīng)辦人：

年 月日

------------------------

續(xù)訂勞動合同意向通知書（回執(zhí)）

于年月日收到《續(xù)訂勞動合同意向通知書》后，經(jīng)認(rèn)真考慮，本人意見按種意見辦理。

1、同意續(xù)訂勞動合同，將勞動合同續(xù)訂至月或。

2、不同意續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同。

（選擇填寫或打“√”）

姓名：

年 月日

通知書由甲方送達(dá)乙

存根及回執(zhí)甲方存檔云南省勞動和社會保障廳印制