第一篇：續(xù)簽勞動合同審批表

續(xù)簽勞動合同意見及審批表

：

您與我公司簽訂的勞動合同將于年月日到期，請您就是否與我公司續(xù)簽勞動合同以及簽訂合同的類型明確意見，您的意見是：。（意見空白處請?zhí)睿荷暾埮c本公司續(xù)簽勞動合同或申請終止勞動合同）

同時，您確認您已經認真學習了公司的《員工手冊》等，以及充分明確了自已所在崗位的崗位職責；明確了哪些行為是屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的、嚴重違反工作流程的情形；明確哪些行為是屬于嚴重失職的、嚴重/重大過失的情形，這些情形是符合公司辭退且不作任何補償?shù)模@些內容認可無異議。

本人簽名：日期：

備注：請您于年月日前交回人力資源部，未按時交回視同勞動者本人不與公司續(xù)簽合同，協(xié)議到期自動終止，公司不支付補償金。

你部門員工：因與公司簽訂的勞動合同將于年月日到期，請您根據(jù)該員工在實習期的工作表現(xiàn)、工作績效以及勝任能力情況，給予是否簽訂勞動合同的意見，您的意見是：。（意見空白處請?zhí)睿和庠撀殕T續(xù)簽勞動合同或不同意該職員續(xù)簽勞動合同）

部門負責人簽名：日期：

備注：請部門于年月日前，簽署意見返回行政人事部。

第二篇：勞動合同續(xù)簽

續(xù)簽勞動合同報告

尊敬的公司領導：

我的勞動合同期已到，我想繼續(xù)在公司工作，現(xiàn)申請與公司續(xù)簽勞動合同。

我在九分公司材料科任職，在分公司領導的指導和幫助下，業(yè)務技能和個人綜合素質都有了較大的提高。在日常工作中，公司領導培養(yǎng)了我做事認真的態(tài)度和靈活主動的工作方式。嚴格按照公司規(guī)章制度處理問題，在公司領導的精心指導下，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識，努力提高物資管理和行政管理業(yè)務的實操能力,不斷改進工作方式，認真完成領導交辦的各項工作任務，得到了公司領導和同事的認可。不足之處是管理業(yè)務水平有待進一步的提高，某些工作方式的靈活性不夠。

在今后的工作中，我要在領導的指導下，努力學習業(yè)務知識，提高管理技能水平，做好文職工作，真正充當起領導的參謀助手。以更高的標準嚴格要求自己，遵守公司的規(guī)章制度，尊敬領導、團結同事，改正自身的不足，在工作崗位上發(fā)揮更大作用，取得更大的進步，為公司貢獻自己一份力量。

以上申請，望領導批準為盼。

申請人：

日期：

第三篇：續(xù)簽勞動合同

續(xù)簽勞動合同15篇

續(xù)簽勞動合同1

尊敬的公司領導：

我叫任可，現(xiàn)在就職于合肥電視廣告有限公司4A客戶服務部門。 20xx年9月本人與公司簽訂為期一年的勞動合同，現(xiàn)合同到期，特此向領導申請續(xù)簽勞動合同。

在過去的一年里，我在公司領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和公司規(guī)定，兢兢業(yè)業(yè)地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。在此基礎上，我更是嚴格要求自己，盡心盡力做好這份工作，認真完成工作各項任務。當然在工作中也存在改進的地方，希望領導和同事們給我糾正。

我熱愛這份工作，希望能夠繼續(xù)為公司服務。懇請各位領導同意續(xù)簽勞動合同，我必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學習，將專業(yè)知識與實踐更緊密地結合起來，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作，為本公司貢獻自己的一份力量。

以上申請，望領導批準為盼。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年x月x日

續(xù)簽勞動合同2

1、原勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位工作的，是否應續(xù)簽勞動合同及其責任?

《勞動合同法》第十條之規(guī)定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”。顯然，勞動合同法的立意十分明確，勞動關系存續(xù)期間，必須訂立書面勞動合同。所以，原勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位工作的，雙方勞動關系仍然存續(xù)，用人單位就應當及時與勞動者續(xù)簽勞動合同。

那么未及時續(xù)簽勞動合同需要承擔什么責任呢?《勞動合同法》第十條系義務性法律規(guī)則，違反法定義務所需要承擔的責任需要適用責任性法律規(guī)則。對此，《勞動合同法》第七章法律責任中的第八十二條明確“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”

原勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位工作，應當在合理期限內續(xù)簽書面勞動合同。這樣，既符合勞動合同的立法本意，也未影響雙方當事人平等協(xié)商續(xù)簽勞動合同的權利。

2、未簽訂勞動合同期間的二倍工資是否適用勞動報酬的特殊時效?

根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，申請仲裁時效期間為一年。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。用人單位因支付未訂立書面勞動合同期間的二倍工資屬于用人單位違反簽訂書面勞動合同的法定義務所應當承擔的法律責任，此二倍工資中除正常工資外的第二倍工資僅以正常的一倍工資作為計算基數(shù)，其實質不屬于勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬。因此，二倍工資的仲裁請求不適用勞動報酬的特殊時效規(guī)定，應適用勞動爭議申請仲裁的一般時效規(guī)定。

20xx年，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[20xx]14號)第十六條規(guī)定“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持”。

20xx年勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)[20xx]12號)第三條明確“協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。”

原勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位工作,未續(xù)簽勞動合同的，勞動關系的解除、終止應該按以下辦法執(zhí)行。

一是：一個月以內的，用人單位未明確表示原勞動合同期滿后，愿意繼續(xù)使用勞動者的，用人單位可以行使原勞動合同到期終止權，并支付相應的經濟補償金。此外，用人單位可以依據(jù)勞動者不愿意簽訂新的書面勞動合同或者比照《勞動合同法》的法定解除終止情形實施勞動關系的解除終止。

二是：滿一個月不滿一年的，用人單位可以依據(jù)勞動者不愿意簽訂書面勞動合同或者比照《勞動合同法》的法定解除終止情形實施勞動關系的解除終止。

三是：滿一年的，用人單位應當依據(jù)《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的法定解除終止情形實施勞動關系的解除終止。

續(xù)簽勞動合同3

因本人個人原因自愿放棄與公司簽訂勞動合同，特此聲明。

本人明確：

一、公司在已告知本人是雙方經過協(xié)商一致確立勞動關系的基本內容，并知曉勞動合同內容，其基本內容包括：勞動合同期限(試用期期限)、工作崗位及職責、勞動報酬及發(fā)放的條件和方式、工作地點、駕駛員安全協(xié)議等。

二、本人確認在沒有簽署此申明之前，公司已經以書面的形式向本人發(fā)出告催簽訂勞動合同書的公文。在公司多次告催無效的情況下(口頭、書面形式)，公司方才要求本人簽訂一份《放棄簽訂勞動合同聲明》的，不簽勞動合同完全是本人自已的意愿，本人同時自愿要求放棄工齡工資以及其它相關經濟補償?shù)鹊乃髻r、債務和其他已知或未知的事件提起訴訟及簽訂固定勞動合同的權利，并承擔因此造成的全部法律責任。

申明人：________________證明人：________________

時間：________________時間：________________

續(xù)簽勞動合同4

甲方(用人單位)：_____注冊地址：_____

乙方(勞動者)：_____身份證號碼：_____

經甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續(xù)簽原勞動合同(合同編號：_______)，并簽訂本勞動合同續(xù)訂書。

一、原簽訂的勞動合同于_____期滿，本次續(xù)訂勞動合同的期限為第_____種形式。

①固定期限：自________年________月________日起，至________年________月________日止。

②無固定期限：自________年________月________日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。

③以完成一定工作任務為期限：自________年________月________日起至工作任務完成止。

二、甲方安排乙方的工作內容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀律等按照原簽訂的勞動合同規(guī)定執(zhí)行。

三、雙方協(xié)商變更或約定的其他事項：

四、除本勞動合同續(xù)訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內容與原勞動合同的內容一致并持續(xù)有效，甲乙雙方應當繼續(xù)履行各自約定的義務。若原勞動合同約定內容與現(xiàn)行的相關勞動法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行的法律規(guī)定執(zhí)行。

五、本勞動合同續(xù)訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。

六、本勞動合同(續(xù)訂書)一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

續(xù)簽勞動合同5

甲方(用人單位)：

乙方(員工)：

地址：

性別：

戶籍：

法人代表：

聯(lián)系人：

身份證號碼：

現(xiàn)住址：

電話：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及廣東省相關法律的規(guī)定，甲、乙雙方遵循平等自愿，協(xié)商一致

第一條：原勞動合同續(xù)定期從________年________月________日起至________年________月________日止,合同期限為三年。

第二條：除上述重新確定之條款外，原勞動合同的其它條款仍然有效，雙方同意一并履行。

第三條：本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

續(xù)簽勞動合同6

_____________先生/女士，勞動合同將于_____________年_____________月_____________日期滿。

現(xiàn)就合同續(xù)簽事宜向部門領導及員工本人征詢意見：_________________

部門經理意見：同意與該員工續(xù)簽勞動合同?□是□否如續(xù)聘，您建議合同期為：_________________年

領導簽字：_________________

日期：_________________

員工本人意見：同意與公司續(xù)簽勞動合同?□是□否

員工本人簽字：_________________

日期：_________________

人力資源部意見：_________________

人力資源部：_________________

日期：_________________

續(xù)簽勞動合同7

先生/女士：

您和我司所簽訂的勞動合同將于 年 月 日到期，現(xiàn)因**原因，本項目無意向與您續(xù)簽勞動合同，根據(jù)公司相關規(guī)定，現(xiàn)提前一月書面通知您，請您在勞動合同到期當日依據(jù)公司相關規(guī)定辦理交接手續(xù)。

你的工資結算到 年 月日。 特此通知！

最后，感謝你在職期間對項目所做的服務和貢獻！

***服務中心

年 月 日

發(fā)出時間：

簽收時間;

續(xù)簽勞動合同8

呂向成：我是天長企業(yè)技術開發(fā)部的一名工程師，從入職到現(xiàn)在一直做開發(fā)工作。今年4月20日，我的3年勞動合同即將期滿，前些日子人力資源部通知我，公司今年出臺新規(guī)：凡固定期限勞動合同到期的職工，續(xù)簽時都與單位下屬的銷售公司簽訂勞動合同，但工作崗位不變。與子公司續(xù)簽勞動合同我沒意見，但新合同中規(guī)定我的考核工資、績效獎金都要按銷售公司的業(yè)績來發(fā)放，這無形中降低了我一半的薪水。雖然人力資源部表示銷售公司的效益會逐步提高，我們的考核和獎金到時就多了，甚至會超過現(xiàn)在的水平，但這畢竟只是期望，實際能否達到誰也說不準。同時，公司還表示，如果我不同意，算我違紀解除勞動合同，單位將不支付任何補償。請問：我現(xiàn)在該怎么辦？

武麗君：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期滿時雙方可以續(xù)簽或者終止。從您介紹的情況來看，勞動合同期滿，單位在續(xù)簽的勞動合同中降低了勞動報酬、變更了勞動合同的主體，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。所以，您可以選擇接受單位的條件而續(xù)簽勞動合同，或者拒絕簽訂勞動合同并且要求單位支付經濟補償。若公司不同意支付經濟補償金，您可向仲裁部門申請仲裁，以維護您的合法權益。

續(xù)簽勞動合同9

尊敬的`公司領導：

您好!

我叫xxx，女，xx歲，xx年xx月與公司簽訂為期一年的勞動合同，現(xiàn)在xxx部門工作。過去的一年里，我在公司領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認認真真地做好了本職工作，積極完成了領導所交給的各項工作任務。現(xiàn)合同到期在即，經本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同。

此致

敬禮!

申請人：xxx

xx年xx月xx日

續(xù)簽勞動合同10

法律問題：員工合同到期，員工不愿續(xù)簽，但又不提出辭職，在合同到期后一個月內辭退員工違法嗎?需要賠償嗎?

孫律師：可以員工不愿續(xù)簽勞動合同為由辭退不違法，無須支付經濟補償金。

于律師：如果不是《勞動法》和《勞動合同法》中規(guī)定的，第二次合同到期必須簽定無固定期的勞動合同，則可以在合同到期后即可以要求員工離開崗位。

如果您需要更專業(yè)的解答，請進入首頁進行在線律師咨詢，撥打免費法律咨詢電話。

相關知識——勞動合同違約金勞動合同法第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

續(xù)簽勞動合同11

用人單位（甲方）：xxxxxxxxxx

地 址：xxxxxxxxxx

員工姓名（乙方）： xxx

員工身份證號碼： xxx

經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽20xx年11月1日雙方簽訂的勞動合同。續(xù)簽合同期限從20xx年02月01日至20xx年02月18日止。原勞動合同書、變更協(xié)議書未變更部分的內容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。

本續(xù)簽勞動合同書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本勞動合同續(xù)簽書自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章） 乙方（簽名）

法人代表簽名： 身份證號碼：

日 期：日 期：

續(xù)簽勞動合同12

x縣農業(yè)銀行：

我叫，女，x歲，xx文化，xx年xx月與貴行簽訂為期兩年的勞動合同，現(xiàn)在貴行馬鞍山x區(qū)政務公開大廳營業(yè)所上班。兩年來，我在行、所領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的攬儲、攬卡等各項工作任務。現(xiàn)合同到期在即，經本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同，其理由有三：

一是合同期內，以優(yōu)質的服務樹立了良好的對外形象。營業(yè)儲蓄所是支行對外的窗口和門面，其主要職能就是存、取錢，特別是作為一線臨柜人員，每天都要和數(shù)以十萬計的錢打交道。在今年x月前，我在城北營業(yè)所上班。由于該所地處鬧市，附近小商小販多，因而存取款的人多，爛錢多，幾乎每周都有爛錢要上解。

因此，上班時間工作之忙，業(yè)務量之大是可想而知的。但為樹立優(yōu)質服務的形象，我始終牢記貴行一樣的業(yè)務，不一樣的服務，我們能做得更好的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數(shù)好每一分錢，給儲戶一個滿意的服務。

由于我工作認真、過細，兩年來不僅未發(fā)生一筆誤差，未與儲戶發(fā)生一起爭吵，而且因我的優(yōu)質服務，贏得了儲戶的滿意和信任，主動在我所存款數(shù)十萬元。如縣運管所原所長李春昌，在別的銀行受到委屈后，將他的存款近十萬元全部轉入我所儲蓄。

二是合同期內，以優(yōu)良的作風確保了生命財產的安全。近年來，隨著國家大經濟環(huán)境的進一步惡化，社會治安形勢嚴峻，金融安全不容忽視。為確保國家財產和個人生命安全，我在當班期間嚴格遵守省、市、縣行的各項規(guī)定，現(xiàn)金、電腦、空調、印鑒、電源、火爐等都按規(guī)范操作，并隨時檢查，及時消除安全隱患。

下班攬儲時，我也注意做好安全防范工作。近兩年來，我在愛人的支持幫助下，爭取到縣交通系統(tǒng)下屬單位縣航道站、縣船閘管理所、縣建筑公司、縣航運公司等單位在城北所開戶，其中開對公戶兩家，開工資戶兩家，各項攬儲都超額完成了規(guī)定任務。對于數(shù)額較大的儲蓄資金，我總是要求愛人派專車接送，確保萬。兩年來我當班期間沒有發(fā)生一起安全事件。

三是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業(yè)務學習，不斷為自己充電加油，以使個人業(yè)務素質適應不斷發(fā)展變化的新形勢。

我在參加省農村金融職大大專班的學習后，又在家自學了電腦的基本知識。現(xiàn)在，五筆打字，ab操作等項業(yè)務工作我都爛熟于胸，操作。另外，對其它與工作相關的業(yè)務，我也是努力學習，盡快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發(fā)生一起因業(yè)務不熟而被難住、以致耽誤儲戶時間的事件。

兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴行的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴行同意我續(xù)訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風、一流的服務展示XX人的美好形象。

此致

敬禮

申請人：xx

xx年x月x日

續(xù)簽勞動合同13

根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經雙方經友好協(xié)商，本著自愿，平等，合作的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：

第1條：合同期限

合同有效期自XXXX年X月X日至XXXX年 月 日止，合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。

第2條：工作崗位

經雙方協(xié)商，約定員工在合同期內從事 工作。公司可以根據(jù)企業(yè)的生產工作需要，變換員工的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。

第3條：勞動保護

1） 按職業(yè)病防治法的規(guī)定，公司需為員工提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證員工在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。

2） 公司根據(jù)員工崗位實際情況，按國家規(guī)定向員工提供必需的勞動防護用品。

3） 員工患職業(yè)病或工傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理。

第4條：工作時間

1） 公司實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。需要加班的，公司按國家有關規(guī)定支付加班工資或為員工安排同等時間的調休。

2） 員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產假（違反計劃生育的除外）等有薪假期。

第5條：勞動報酬

遵守按勞取酬的原則，按公司現(xiàn)行工資制度確定員工的勞動報酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標準；或實行記件工資。如員工的職務、崗位變動時，員工的工資可相應調整。公司支付員工的工資為稅前工資，員工的個人所得稅由公司代扣。

企業(yè)因生產或經營等原因，員工暫時不需上班，則按規(guī)定發(fā)給生活費。

第6條：社保福利

公司按國家規(guī)定為員工交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險金，員工應繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由公司從員工的工資中按月代為扣繳。或：應員工的要求，員工的檔案可以不按公司的要求進行轉移；并同意將為員工繳納的社會保險費用按標準支付員工，由員工負責在其檔案所在地繳納，此后的一切結果由員工享有或承擔。

第7條：勞動紀律

1） 員工必須遵守國家的法律法規(guī)。

2） 員工應遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。

3） 員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。

第8條 規(guī)章制度

下列規(guī)章制度與本合同同時生效：

1） 上下班制度；

2） 安全生產制度；

3） 質量管理制度；

4） 公司保密制度。

第9條：合同解除

9.1 符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：

1） 員工嚴重違反勞動紀律和公司的規(guī)章制度的；或有嚴重損害公司利益的行為；或嚴重失職；或收受客戶回扣的。

2） 員工因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。

3） 公司因生產經營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。

4） 員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。

9.2 符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：

1） 員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

2） 女職工在孕期、產期、哺乳期內的（違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外）。

3） 員工因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內。

9.3 有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：

1） 公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬；

2） 公司違反國家有關法律、法規(guī)，侵犯員工合法權益的；

9.4 需經雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前30天書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。

9.5 公司按本條9.1項第2）、第3）項解除勞動合同的，如國家有規(guī)定應予經濟補償?shù)模景丛撘?guī)定給予員工經濟補償。

9.6 員工未提前3日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。雙方確定賠償金的計算方法為：

1） 按正常生產情況下員工解除勞動合同前X月的月平均實得薪津計算；或

2） 按公司的實際損失計算，包括但不限于公司招收錄用員工所支付的費用，公司為員工支付的培訓費用；對公司的工作脫節(jié)而造成的生產、經營的經濟損失。

第10條 教育培訓

公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經公司同意的培訓，公司相應地增加員工的工資收入或予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。

第11條 保密義務

員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業(yè)秘密的義務。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。

第12條：離職手續(xù)

12．1員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。

12．2員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。

12．3公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對員工的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)。

12．4有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關手續(xù)，由此而產生的一切法律責任由員工承擔：

1）員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的；

2）員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的；

3）員工不配合，致使公司無法將有關離職資料送達員工的。

第13條 合同無效

本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：

1）根本違反法律法規(guī)的；

2）員工在《職工登記表》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的；

3）員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業(yè)工作的。

第14條 通知送達

根據(jù)本合同要求所發(fā)送的通知或者其它通訊往來應用中文書寫并且由專人或以郵資預付掛號信函送達，雙方的法定地址如下：

公司：

地址：

郵編

電話：

傳真：

員工：

地址：

郵編

電話：

所有的通知及其它通訊往來在下列首先發(fā)生的日期應被視為已正式送達：

1）如專人專送，則為收到之日；

2）如采取郵寄，則為寄出之日后5天，以郵寄憑證為準；

3）如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的3天；

雙方確認：如送達地點需要變更的，一方將于變更后的次日用書面形式通知對方，否則對方按上述確認的地點所送達的文書，不論是否收到，均視為送達。

第15條 爭議解決

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商；或在爭議發(fā)生之日起6日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

第16條 法律效力

在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險使用，經甲乙雙方簽字后生效。

簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認。

公司：

員工：

營業(yè)執(zhí)照：

身份證號：

年 月 日

年 月 日

續(xù)簽勞動合同14

尊敬的領導：

本人xxx，于xx調入xxx工作，xxx合同到期，工作期間，在領導的關心和同事的幫助支持下，認認真真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了領導所交給的各項工作任務。xxx考評均為優(yōu)秀獲得xx獎勵被評為xxxxxxx，經過本人考慮，現(xiàn)申請續(xù)簽勞動合同，希望領導批準

申請人：xx

xx年xx月xx日

續(xù)簽勞動合同15

甲方：

乙方：

我們雙方于_____________年___________月___________日簽訂的勞動合同將于_____________年___________月___________日期限屆滿,單位決定不再續(xù)訂勞動合同,現(xiàn)通知你終止勞動合同。

終止勞動合同時間為：________年________月________日。

請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規(guī)定及時辦理工作交接等相關手續(xù)，并按工作交接終結單領取經濟補償金。

特此通知。

甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：_________________

________年________月________日

第四篇：勞動合同續(xù)簽

勞動合同續(xù)簽、變更、終止、解除、續(xù)

訂意向格式文本

一、云南省用人單位續(xù)簽勞動合同協(xié)議書

二、云南省用人單位變更勞動合同協(xié)議書

三、云南省用人單位解除勞動合同協(xié)議書

四、云南省用人單位終止（解除）勞動合同通知書

五、云南省用人單位終止（解除）勞動合同證明書

六、云南省用人單位續(xù)訂勞動合同意向通知書（存根）

1、續(xù)訂勞動合同意向通知書

2、續(xù)訂勞動合同意向通知書（回執(zhí)）

臨滄市勞動和社會保障局工資與仲裁科整理

2008年7月

云南省用人單位終止（解除）勞動合同通知書

編號合同書編號

同志：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四章第條第款第項規(guī)定，擬于年月日與你終止（解除）雙方于年月日簽訂的勞動合同。在此之前，望你在善始善終做好單位安排工作的同時，認真做好準備，屆時依法辦理終止（解除）勞動合同的有關手續(xù)。

用人單位蓋章：

法定代表人或委托代理人簽章

年月日

本通知書一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，云南省勞動和社會保障廳印制 存入乙方檔案一份。

云南省用人單位解除（終止）勞動合同證明書

編號：

因，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第條項、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條之規(guī)定和勞動合同第十八條項之約定，雙方于年月日簽訂的勞動合同即行解除（終止）。合同期限是，工作崗位是，在本單位的工作年限是。解除（終止）勞動合同的經濟補償金按月發(fā)給，計人民幣元。

甲方（用人單位）乙方（勞動者）蓋章簽章

法定代表人（委托代理人）

簽章 勞動用工登記機關蓋章 勞動用工登記日期

年月日

本證明書一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，云南省勞動和社會保障廳印制 存入乙方檔案一份。

云南省用人單位變更勞動合同協(xié)議書

編號合同書編號

經甲乙雙方協(xié)商一致，因

勞動合同第條第甲方公章

法定代表人

簽章（委托代理人）

勞動用工登記機關蓋章

勞動用工登記日期

本協(xié)議書一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存入乙方檔案一份。

現(xiàn)將于款第年月日簽訂的項的內容變更為：乙方公章日期

云南省勞動和社會保障廳印制

云南省用人單位續(xù)訂勞動合同協(xié)議書

編號合同編號

經甲乙雙方協(xié)商一致，將原訂立的期限為年月日至年月日的勞動合同續(xù)訂至年月日。

甲方蓋章：乙方簽章：

法定代表人

簽章：（委托代理人）

年月日

勞動用工登記機關蓋章：

勞動用工登記日期：

本協(xié)議書一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，云南省勞動和社會保障廳印制 存入乙方檔案一份。

云南省用人單位解除勞動合同協(xié)議書

編號合同書編號

由方提出,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，經甲乙雙方協(xié)商一致，于年月日解除雙方于年月日簽訂的勞動合同。有關問題按下述辦法辦理：

甲方蓋章：乙方簽章：

法定代表人

簽章：

（委托代理人）

年月日

本協(xié)議書一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，云南省勞動和社會保障廳印制 存入乙方檔案一份。

云南省用人單位續(xù)訂勞動合同意向通知書（存根）

姓名部門職務編號

合同書編號

雙方于年月日簽訂的勞動合同將于年月日期滿，本用人單位在認真考核的基礎上，提出將勞動合同續(xù)訂至年月日或。

單位公章：經辦人：

年 月日

------------------------

續(xù)訂勞動合同意向通知書

同志：

本用人單位與你簽訂的年月日至年月日的勞動合同將屆滿，單位認真考核，認為你在合同期內表現(xiàn)符合單位用人標準，現(xiàn)因工作需要，擬與你將勞動合同續(xù)訂至年月日或。現(xiàn)征求你的意見，請你認真考慮，將回執(zhí)填好，于月日前交經辦人同志。

單位公章：經辦人：

年 月日

------------------------

續(xù)訂勞動合同意向通知書（回執(zhí)）

于年月日收到《續(xù)訂勞動合同意向通知書》后，經認真考慮，本人意見按種意見辦理。

1、同意續(xù)訂勞動合同，將勞動合同續(xù)訂至月或。

2、不同意續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同。

（選擇填寫或打“√”）

姓名：

年 月日

通知書由甲方送達乙

存根及回執(zhí)甲方存檔云南省勞動和社會保障廳印制

第五篇：續(xù)簽勞動合同

續(xù)簽勞動合同15篇

續(xù)簽勞動合同1

甲方(用人單位)：

乙方(員工)：

地 址：

性別：

戶籍：

法人代表：

聯(lián)系人：

身份證號碼：

現(xiàn)住址：

電 話：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及廣東省相關法律的規(guī)定，甲、乙雙方遵循平等自愿，協(xié)商一致

第一條：原勞動合同續(xù)定期從 年 月 日起至 年 月 日止,合同期限為三年。

第二條：除上述重新確定之條款外，原勞動合同的其它條款仍然有效，雙方同意一并履行。

第三條：本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

續(xù)簽勞動合同2

尊敬的領導：

本人xxx，于xx調入xxx工作，xxx合同到期，工作期間，在領導的關心和同事的幫助支持下，認認真真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了領導所交給的各項工作任務。xxx考評均為優(yōu)秀獲得xx獎勵被評為xxxxxxx，經過本人考慮，現(xiàn)申請續(xù)簽勞動合同，希望領導批準

申請人：xxxx

續(xù)簽勞動合同3

尊敬的領導：

我叫張曉金，女，于20xx年8月21日與貴單位簽訂為期三年的勞動合同，現(xiàn)在貴單位福建土樓洪坑景區(qū)票務部門上班。三年來，我在單位領導和同事們的關心和支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范認認真真做好了本職工作，較好的完成了領導所交給的各項任務。現(xiàn)合同到期在即。經本人考慮決定申請續(xù)簽勞動合同，其理由在合同期內以優(yōu)質的服務樹立了良好的對外形象。我在景區(qū)上班工作始終牢記貴單位的服務宗旨。樹立單位優(yōu)質服務的形象，做到早上班，遲下班，耐心細致的數(shù)好每一分錢驗好每一張票，給游客一個滿意的服務，贏得了游客的滿意和信任。合同期內以頑強的毅力提高了個人的自身素質，積極主動的抓好業(yè)務學習，不斷的自我充電。現(xiàn)在業(yè)務工作操作流利，我個人上班期間滿意發(fā)生一起因業(yè)務不熟而被拴住，以致耽誤游客時間的事。

希望貴單位同意續(xù)簽勞動合同我將更加努力學習更加發(fā)奮工作，以優(yōu)良的作風，一流的服務展示單位的美好形象。

此致

敬禮

申請人：xx

20xx年9月22日

續(xù)簽勞動合同4

單位領導：

本人 xxx，男，xx文化，xxxx 年 xx 月與貴單位簽訂為期x年的勞動合同，現(xiàn)在貴單位xx部門上班。x年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認認真真地做 好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現(xiàn)合同到 期在即，經本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同，其理由有二：

一是合同期內，樹立良好的工作態(tài)度。工作過程中保持良好的工 作態(tài)度，與同事融洽相處，嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的 每一項任務，并協(xié)助同事完成各項工作。

二是合同期內，提高了個人的自身素質。一年來，在同事的支持 下，工作之余，積極主動地抓好專業(yè)經驗的學習，不斷為自己“充電 加油”。對工作中涉及到的部分軟件進行進一步的掌握，達到熟練運 用的程度，另外，對其它與工作相關的知識，我也是努力學習，盡快 掌握，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。

x年來，雖然在崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但自己的各方面與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續(xù)訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發(fā)奮工作。

此致

敬禮

申請人：

xxxx 年 xx月xx 日

續(xù)簽勞動合同5

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 甲方因工作需要，決定臨時雇用乙方為廚房炊事員，雇用期限為 ，從 年 月 日起，到 年 月 日終止。

第二條 乙方同意到甲方工作，在工作期間，乙方需按照甲方規(guī)定和崗位職責，認真做好廚房烹飪工作，保證每日飯餐營業(yè)搭配，準時到位。

第三條 乙方保證完成炊事員職責內的工作任務，尊重領導，服務職工。

第四條 乙方完成規(guī)定工作任務，甲方需按照先前雙方的約定按時支付乙方勞務報酬 元/月(其中包含各項意外人身保險費、加班費等費用，不再另行計發(fā))。

第五條 乙方工作期間，需確保職工用餐衛(wèi)生，嚴格執(zhí)行甲方各項廚房衛(wèi)生制度。要愛護公物，使用得當，節(jié)約用水，電、氣等。

第六條 在工作期間，乙方因患病或其他原因，不能繼續(xù)為甲方提供廚技勞務的，甲方可解除合同。

第七條 經合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除合同。

第八條 任何一方需要解除合同，應提前一周通知對方，雙方辦理解除合同手續(xù)，接觸后，甲方與乙方無任何關系。

第九條 勞務合同期滿，合同自然終止。如需繼續(xù)聘用，經雙方同意后可續(xù)訂合同。

第十條 任何一方雙子解除合同或違反合同規(guī)定，給對方造成損失的，對方有權根據(jù)其責任和造成的影響，給予對方經濟處罰。

第十一條 雙方約定的其他內容:

第十二條 合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。本合同一式二份，甲乙雙方各一份，合同從簽訂之日起生效，雙方均應遵守執(zhí)行。

甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________地址：___________________________

電話：_______________________電話：___________________________

傳真：_______________________傳真：___________________________

日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

續(xù)簽勞動合同6

尊敬的公司領導：

本人杜亞瓊，女，27歲，大學本科文化，20xx年5月1日與貴公司簽訂為期一年的勞動合同，現(xiàn)在貴公司策劃部工作。一年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現(xiàn)合同到期在即，經本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同，其理由有二：一是合同期內，以優(yōu)質的服務樹立了良好的對外形象。我在策劃部工作期間，經常與客戶接觸，交流。為樹立公司優(yōu)質服務的形象，我始終牢記公司的服務宗旨，總是做到耐心細致地完成每項工作任務，給加盟商一個滿意的服務。由于我工作熱情，認真、一年來不僅未未與客戶發(fā)生一起爭吵，而且因我的優(yōu)質服務，贏得了客戶的滿意和信任。二是合同期內，以積極認真的的態(tài)度提高了個人的自身能力。一年來，在家人的支持下，我積極主動地抓好業(yè)務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人能力適應不斷發(fā)展變化的新形勢。剛到公司的時候我對施工圖繪制一知半解。經過一年的實踐和鍛煉，現(xiàn)在不僅熟練完成本職工作，而且主動幫同事分擔工作。對其它與工作相關的業(yè)務，我也是努力學習，盡快掌握。一年來，沒有發(fā)生一起因工作不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件。一年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與公司的要求比，還有很大的差距。今后，如果公司同意我續(xù)訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風、一流的服務展示公司的美好形象。此致敬禮

申請人：

20xx年4月30日

續(xù)簽勞動合同7

您的合同即將于年月公司擬與您續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽合同期限為 年，請收到意向書后將本人意見簽署在意向書上，并于七個工作日遞交行政辦，若七個工作日內沒有收到您的書面回復，視為合同到期終止，公司將在十個工作日內下達終止勞動合同通知書。

您是否同意續(xù)簽勞動合同？□是 □否

您不同意續(xù)簽的理由是：

員工簽名：

XXXXXX公司

日 期：

續(xù)簽勞動合同8

1.請根據(jù)每個考核項目的1、2、3、4的描述選擇一致或相近的評價得分，直接填寫在每項考評“得分”欄處。

2.能力態(tài)度考評各評價人時應本著高度責任心，本著對公司負責、對同事負責的態(tài)度，實事求是、客觀公正的給與評價。對評定為第1、第4的考核項目須進行文字說明。

1.請根據(jù)每個考核項目的1、2、3、4的描述選擇一致或相近的評價得分，直接填寫在每項考評“得分”欄處。

2.能力態(tài)度考評各評價人時應本著高度責任心，本著對公司負責、對同事負責的態(tài)度，實事求是、客觀公正的給與評價。對評定為第1、第4的考核項目須進行文字說明。

1.請根據(jù)每個考核項目的1、2、3、4的描述選擇一致或相近的評價得分，直接填寫在每項考評“得分”欄處。

2.能力態(tài)度考評各評價人時應本著高度責任心，本著對公司負責、對同事負責的態(tài)度，實事求是、客觀公正的給與評價。對評定為第1、第4的考核項目須進行文字說明。

續(xù)簽勞動合同9

甲方：

乙方：

鑒于甲乙雙方在年月》（以下簡稱“原合同”）中約定由乙方為甲方提供 服務，因原合同即將到期，甲乙雙方又有繼續(xù)合作的意愿，故雙方經協(xié)商一致，就原合同有效期延長之有關事宜約定如下：

一、在本續(xù)簽協(xié)議有效期間內，雙方的各項權利義務關系均適用原合同。

二、本續(xù)簽協(xié)議有效期為年，即自 年 月 日起至年 月 日止，甲乙雙方可于本協(xié)議到期之日前協(xié)商再次續(xù)簽之有關事宜。

三、本協(xié)議只涉及對原合同有效期限的變更，原合同所涉及的費用、服務內容及甲乙雙方權利義務等其它合同內容均不發(fā)生變化。 本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份，各份具有同等效力。

甲方：

授權代表：

簽訂日期：

乙方：

授權代表：

簽訂日期：

續(xù)簽勞動合同10

在用人單位與勞動者的勞動合同期限屆滿時，勞動者是可以申請續(xù)簽勞動合同的。續(xù)簽勞動合同不是重新再簽一次之前的勞動合同，很有可能會因為現(xiàn)實情況的改變而變動勞動合同的內容。那么勞動者在申請續(xù)簽勞動合同時需要注意什么呢？我們一起來看看。

勞動合同終止后，經雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。

續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》，勞動合同期滿，經當事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應當在合同期滿前 15日內辦理續(xù)延手續(xù)。

1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的`平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。

2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。

3、勞動合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。

4、員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)訂勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)訂合同。

5、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿以上，在續(xù)訂勞動合同時，其要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。

6、勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應當與員工續(xù)訂勞動合同。雙方就續(xù)訂勞動合同期限協(xié)商不能達成一致意見的，續(xù)訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。

7、企業(yè)與員工續(xù)訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

許多勞動者在申請續(xù)簽勞動合同的時候誤認為這就是將之前的勞動合同重新簽一次字，這樣的想法是不對的。之前的勞動合同在經過幾年之后可能其中的某些條款需要修改，要是再按照之前那樣簽訂的話，對勞動者、用人單位的權益是有傷害的。

續(xù)簽勞動合同11

甲方（用人單位）： 注冊地址：乙方（勞 動 者）： 身份證號碼：

經甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續(xù)簽原勞動合同（合同編號：_______），并簽訂本勞動合同續(xù)訂書。

一、原簽訂的勞動合同于期滿，本次續(xù)訂勞動合同的期限為第 種形式。

① 固定期限：自 年月日起，至 年月日止。

② 無固定期限：自 年 月 日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。

③ 以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至工作任務完成止。

二、甲方安排乙方的工作內容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀律等按照原簽訂的勞動合同規(guī)定執(zhí)行。

三、雙方協(xié)商變更或約定的內容事項如下：

四、除本勞動合同續(xù)訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內容與原勞動合同的內容一致并持續(xù)有效，甲乙雙方應當繼續(xù)履行各自約定的義務。若原勞動合同約定內容與現(xiàn)行的相關勞動法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行的法律規(guī)定執(zhí)行。

五、本勞動合同續(xù)訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。

六、本勞動合同（續(xù)訂書）一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)一份，乙方

執(zhí)一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。

甲方：（公章） 乙方：（簽字）

合同續(xù)訂日期： 年月日

續(xù)簽勞動合同12

在線律師：饒奮斌（江蘇鐘山明鏡律師事務所律師）

李先生：我與公司今年二月份用工合同到期，公司負責人講到期就不與我再簽合同了，我想請問律師，我能拿到經濟補償金嗎？另外，公司雙休日也有工作的，這個加班工資單位也一直沒有發(fā)過，公司應該不應該補發(fā)我的加班工資？

饒律師：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，如果你與公司的用工合同到期后，公司以等同或高于原來的工作待遇與你續(xù)簽用工合同，而你不同意續(xù)簽用工合同這一情形下，你拿不到經濟補償。除此之外，公司不同意與你續(xù)簽用工合同，你們雙方即便用工合同正常到期終止，你還是應該得到經濟補償金。至于單位雙休日上班，如果單位沒有給你調休，單位理所應當支付欠你的加班工資。

張先生：我朋友于20xx年7月開了個經銷煤炭的公司，公司成立后與我的公司簽訂了一份合作協(xié)議，約定我公司投資一百萬，我公司不用過問他公司經營狀況，公司不論盈虧，到每年底給我公司投資款的百分之二十的分紅。可至今為止，公司只償還我投資款近十萬元，我公司現(xiàn)在想要該公司償還我公司的全部投資款及利潤分紅，請問律師是否可行？

饒律師：你們之間簽訂的合作協(xié)議，明為合作經營，實為公司間的借貸行為，此舉違反國家有關的金融法規(guī)，應該認定為無效協(xié)議。按照無效合同返還所得財產的原則，你公司只能要回剩余借款九十余萬元的本金。

李先生：我跟妻子因感情不和決定協(xié)議離婚，在各方面我們均能達成協(xié)議。我們共同生育一子，為了以后更好地撫育我們的孩子，我要求妻子也包括我自身，我們離婚后，如果再婚均不得再生育孩子，如果任何一方違約，要給予另一方違約賠償，請問律師這樣是否可行？

饒律師：不可行。依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，公民享有生育的權利，公民生育權是其人身權的重要組成部分，尤其婦女的生育權在《婦女權益保障法》中更有明確的規(guī)定。你們這條約定明顯是對法律規(guī)定的違背，當然屬于無效約定。其次，如果你妻子離婚后跟后任丈夫結婚，如果符合法律法規(guī)的規(guī)定允許再生育的情形，而你做出這個約定，也是對他人生育權的剝奪，基于這兩點，你們做出這種約定于情于理于法均不符，因此建議離婚時不要做此約定。

續(xù)簽勞動合同13

公司不續(xù)簽勞動合同賠償

每一份勞動合同都是有期限限制的，一般在勞動合同屆滿之前勞動者與用人單位之間進行協(xié)商后，可以續(xù)簽勞動合同。那么要是勞動合同到期后，公司不續(xù)簽的話該如何賠償呢？請閱讀下面的文章進行詳細的了解。

根據(jù)《勞動合同法》的最新規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位需要支付勞動者一定的經濟補償——

1. 工齡經濟補償金

我們知道，在勞動合同期滿的情況下，合同合法終止(參見《勞動合同法》第四十四條)。而這種情況又恰好符合《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”。因此，用人單位應當依據(jù)第四十七條的規(guī)定依法給以勞動者一定的經濟補償，具體說來主要是“按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 ”

2. 賠償金

而針對一些勞動單位逃避經濟補償?shù)呢熑蔚模覈梢沧髁讼鄳膽土P性的賠償規(guī)定。這主要見于第八十五條中針對用人單位“解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹保覈蛇€作出了：“逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金” 的規(guī)定。

3. 代通知金

勞動合同到期，無論續(xù)簽還是不續(xù)簽，用人單位都需要提前30天通知勞動者。如果用人單位沒有提前通知，勞動者有權要求用人單位支付一個月的工資作為代通知金。

另外，如果單位在沒有及時續(xù)簽而繼續(xù)維持勞動關系(超過一個月)的，則屬于未簽勞動合同，勞動者還可以要求每月支付二倍的工資(參見第八十二條)。

需要補充的一點是，上文提到的法律依據(jù)皆參考《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，因此，相關的經濟補償也應當由該法施行之日起計算(即20xx年1月1日以后)。

續(xù)簽勞動合同14

一、甲乙雙方經協(xié)商一致，同意對原勞動合同內容作如下變更，并同意補充如下事項：

1、甲方的人力資源管理等規(guī)章制度（包括更新的人力資源等管理制度）和乙方與甲方簽署的保密制度將作為本合同的附件，是本合同的重要組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

2、乙方承諾：上述合同全部內容已經由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部條款。

3、乙方應嚴守甲方商業(yè)秘密，不得將甲方界定為商業(yè)秘密的客戶資料、信息、擬投資項目等內容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關商業(yè)秘密管理規(guī)定，應承擔相應的法律責任。

4、乙方地址（含老家固定地址與居住地地址）發(fā)生變更的，需在10個工作日內反饋甲方。因乙方未履行本反饋義務，而造成甲方無法正常郵寄乙方資料的，責任由乙方負責。

二、原勞動合同書未變更部分的內容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。

三、本續(xù)簽勞動合同書一式兩份，甲方用工部門與乙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

四、本勞動合同續(xù)簽書自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

續(xù)簽勞動合同15

經甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，對原勞動合同作如下續(xù)訂：

一、本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限勞動

合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同終止日期為 年 月 日。

二、雙方同意對原勞動合同作如下變更：

1、2、3、4、5、三、凡未作變更或其他特別說明的，依原勞動合同繼續(xù)履行。 四、其他： 注：空白處如不填寫請劃去。

甲方代表：（簽章） 乙方：（簽字）

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日