第一篇：00167勞動法 全國2013年7月自考 試題

全國2013年7月高等教育自學考試

勞動法試題

課程代碼：00167

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

1．勞動法最主要的表現形式是

A．勞動法律

C.國務院勞動行政法規 B.憲法 D.最高人民法院有關勞動法的司法解釋

2．下列選項中關于國際勞動立法的表述，錯誤的是 ．．

A．國際勞動立法的首倡者是英國的空想社會主義者歐文和法國社會活動家大衛·李格蘭

B.瑞士是最先同意制定國際勞動法的國家

C.柏林會議是第一次由各國政府正式派代表討論國際勞動立法的會議

D.最早的國際勞動法產生于20世紀末

3．下列選項中對勞動法的闡述，說法錯誤的是 ．．

A．它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門

B.它與民法關系密切，是從民法中分離出來的法律部門

C.所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調整對象

D.它是一個調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系其他社會關系的獨立的法律部門

4．下列選項中對于“企業內部勞動規則”的表述，錯誤的是 ．．

A．企業內部勞動規則是勞動過程方面的具體規則

B.企業內部勞動規則在用人單位的范圍內有效

C.企業內部勞動規則需要上級勞動行政部門批準

D.工會或職工代表也是制定規則的主體之一

5．甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。下列選項中有關該事件的表述正確的是

A．機械廠不能解除與乙的勞動合同

B.乙所受的損失應由甲賠償

C.機械廠工會對該廠解除與甲的勞動合同無權提出處理意見

D.機械廠在對乙作出相應賠償的前提下，可以解除與乙的勞動合同

6．張某嚴重近視，應聘某企業精密儀器檢測工作時，提供了虛假體檢報告，企業決定解除與張某的勞動合同。對此，下列選項中說法正確的是

A．因張某不能勝任該項工作，勞動合同應予解除

B.因張某已被考核錄用，企業無權單方解除勞動合同

C.此勞動合同不應解除，而應變更

D.此勞動合同無效，企業有權單方解除

7．下列選項中關于休息時間和休假的說法，錯誤的是 ．．

A．休息不帶薪，而休假一般都帶薪

B.休息時間的總量要大于休假

C.休假除法定節日外，不具有固定性且享有的程度不同

D.休息往往帶有特定的目的或價值

8．下列選項中關于失業保險的表述，正確的是

A．失業保險的覆蓋范圍包括鄉鎮企業及其職工

B.領取失業保險金的期限最長為36個月

C.城鎮企事業單位按照職工本人工資的1%繳納失業保險費

D.失業人員在領取失業保險期間，不再享受基本醫療保險待遇

9．用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓等事項，通過集體協商簽訂的書面協議是

A．勞動合同

C.集體協議 B.專項協議 D.集體合同

10．根據事故等級規定，造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的事故，屬于

A．特別重大事故

C.較大事故 B.重大事故 D.一般事故

11．下列選項中關于勞務派遣用工的表述，正確的是

A．勞務派遣用工中的勞動關系發生在勞動者與使用派遣勞動者的單位之間

B.勞務派遣單位取得用人單位資質，只需要進行工商登記

C.被派遣勞動者與用工單位的勞動者實行不同的勞動報酬分配辦法

D.勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用

12．根據《勞動法》的規定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下

A．每日不得超過4小時，每月不得超過30小時

B.每日不得超過4小時，每月不得超過36小時

C.每日不得超過3小時，每月不得超過36小時

D.每日不得超過3小時，每月不得超過48小時

13．某培訓機構在招聘培訓接待員時設定必須是“211”、“985”高校畢業生的招聘條件，招聘單位解釋此舉是為了減少招聘成本，雖涉嫌就業歧視，但目前法律沒有明文禁止。對此，應聘者向勞動監察部門投訴。勞動監察部門的下列做法中正確的是

A．將《勞動法》“勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”的規定直接適用于本案，形成判例，彌補法律漏洞

B.根據《勞動法》的平等就業原則，對招聘單位進行法治教育，促使其改變歧視性做法

C.應聘者投訴缺乏法律根據，可對其批評教育或不予答復

D.通知招聘方和應聘方參加聽證，依據國外相關法律規定或判例，對招聘機構的行為作出行政處罰決定

14．下列選項中關于申請撤銷勞動爭議仲裁裁決案件的表述，正確的是

A．只有勞動者可以申請撤銷勞動爭議仲裁裁決

B.只有用人單位可以申請撤銷勞動爭議仲裁裁決

C.只有用人單位所在地的基層人民法院可以申請撤銷勞動爭議仲裁裁決案件

D.只有中級人民法院可以審理申請撤銷勞動爭議仲裁裁決的案件

15．下列選項中關于勞動合同解除的表述，錯誤的是 ．．

A．勞動合同經雙方協商一致可以解除

B.勞動者在試用期內可以隨時解除勞動合同

C.勞動合同解除后雙方當事人之間依然應當履行法定義務

D.用人單位單方解除勞動合同的條件比勞動者單方解除勞動合同的條件嚴格

16．李某在試用期內工作嚴重失職，給公司造成了重大損害。下列選項中正確的是

A．企業無權單方解除合同

B.企業有權隨時解除合同

C.企業有權預告性辭退

D.企業有權隨時解除合同，但需支付經濟補償

17．下列選項中的醫療費用納入基本醫療保險基金支付范圍的是

A．勞動者因工負傷需治療的B.勞動者在境外就醫的C.勞動者在外出旅游中摔傷需治療的D.勞動者在飯店就餐發生食物中毒住院治療的18．李某（17歲）是甲公司職工，因對領班的管理行為不滿，在公司生產的飲料中放入了污物，造成重大損害。下列表述正確的是

A．李某與公司勞動合同因李某未成年而無效

B.甲公司可以解除與李某的勞動合同

C.李某與甲公司的勞動合同是可撤銷的合同

D.甲公司不能解除與李某的勞動合同

19．下列選項中關于有關勞動爭議仲裁的表述，錯誤的是 ．．

A．勞動爭議發生后，只有當事人就爭議的解決達成仲裁協議的，才能進行仲裁

B.勞動爭議仲裁實行一裁終局

C.勞動爭議仲裁中達成的調解協議具有法律效力

D.因簽訂集體合同發生的爭議不能采用仲裁的方式解決

20．下列選項中的承辦查處違法案件的勞動監察人員不需要自行申請回避的是 ．．．

A．是用人單位法定代表人的近親屬的B.因其他原因可能影響案件公正處理的C.在調查處理過程中，與其他承辦人員意見不一致的D.本人或其近親屬與承辦查處的案件有利害關系的二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。

21．下列選項中的社會關系適用《勞動法》調整的包括

A．個人獨資企業與其雇用的人員之間的關系

B.某高校與在其校園內從事保潔工作的某物業公司員工之間的關系

C.某家庭與其雇用的家庭保姆之間的關系

D.某建筑公司與其招用的農民工之間的關系

22．下列選項中關于社會保險制度的說法，正確的包括

A．國家建立社會保險制度，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償

B.國家設立社會保險基金，按照保險類型確定資金來源，實行社會統籌

C.用人單位和職工都有繳納社會保險費的義務

D.勞動者死亡后，其社會保險待遇由遺屬繼承

23．下列選項中關于勞動關系的說法，正確的包括

A．勞動關系是思想意志關系的組成部分

B.勞動關系的范圍大于勞動法律關系的范圍

C.勞動關系屬于形式范疇

D.勞動關系發生在現實社會勞動過程之中

24．下列選項中屬于關于平等權方面的公約包括

A．《組織權與集體談判權公約》

C.《（就業與職業）歧視公約》 B.《廢除強迫勞動權公約》 D.《同工同酬公約》

25．下列選項中屬于用人單位的后合同義務的情形包括

A．用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明

B.在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續

C.用人單位依法在辦結工作交接時支付經濟補償

D.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查

26．江某與公司訂立的勞動合同約定，合同期限為5年，如調動則需支付公司違約金一萬元，公司分配江某住房一套。3年后江某準備赴國外自費留學，公司要求江某支付違約金，退出

房屋。江某不同意，雙方遂起糾紛。根據勞動合同法的有關規定，下列選項中關于本案的表述，正確的包括

A．江某無須支付違約金一萬元，也無須退出房屋

B.江某無須支付違約金

C.江某應退出房屋

D.江某應支付違約金

27．根據《集體合同規定》的規定，集體合同變更與解除的條件包括

A．雙方協商一致

C.用人單位出現經營困難

28．下列選項中能認定為工傷的包括

A．勞動者在工作中因過失犯罪導致傷亡的B.勞動者陪客戶喝酒醉酒死亡的C.勞動者疏忽大意違反操作規程導致傷亡的D.勞動者在工作中突發疾病死亡的29．下列選項中關于勞動爭議仲裁程序的表述，正確的包括

A．勞動爭議仲裁必須公開進行

B.勞動爭議仲裁以不公開為原則，以公開為例外

C.勞動爭議仲裁以公開為原則，不公開為例外

D.當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的可以不公開進行

30．張某與有關單位發生爭議，想利用法律手段保護自己的權利，下列選項中說法正確的包括

A．張某與工傷認定機關因工傷認定結論而發生的爭議，不能申請勞動爭議仲裁

B.張某與單位就工資支付問題發生爭議，張某可以直接向人民法院申請支付令

C.張某與單位發生的勞動爭議，必須先經所在單位勞動爭議調解委員會調解

D.張某與單位發生的勞動爭議，經勞動仲裁的，對裁決不服的，其可以向法院提起訴訟

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31．勞動保障監察

32．集體合同爭議

33．即時辭退

34．用人單位

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35．簡要說明勞動法律責任形式。

36．簡要說明社會保險法的基本原則。

37．簡要說明勞動者享有的勞動安全衛生保護權利。B.用人單位被兼并 D.集體合同約定的變更或解除條件出現

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

38．試述勞動法基本原則的內容。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39．某單位2010年10月招聘職工，要求中專以上學歷，并要求應聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經發現立即辭退。趙某中專未畢業，但托人提前領取了某中專的畢業證；該單位與她簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。趙某在試用期間工作一直很認真。2011年2月，單位發現趙某的中專畢業證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。

王某大專畢業，但是他在2010年應聘某單位時在個人情況表中填寫的信息是本科，該單位于2010年1月與王某簽訂了1年的勞動合同。在合同履行過程中，王某曾經在數次申領某市居住證時如實填寫了其大專學歷信息并如實提供相關證明，其單位人事部門也蓋章確認。2011年1月雙方續簽了為期3年的勞動合同。2013年1月，用人單位以王某偽造學歷為由解除了與王某的勞動合同，王某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求繼續履行勞動合同。

請答：

(1)該單位是否有權解除與趙某的勞動合同？為什么？

(2)該單位是否有權解除與王某的勞動合同？為什么？

40．張某2008年2月年應聘至某報社，雙方達成口頭協議，約定張某在某報社從事兼職校對員工作，每天下午到報社工作4小時，每周工作五天，報社對張某進行考勤管理。張某在報社的勞動待遇與校對量掛鉤，與該報社全日制職工的待遇不同。2012年10月15日，報社以張某在從事校對工作時出現重大差錯、嚴重違反單位規章制度為由，作出了“取消張某臨時校對資格”的處理決定，并于當日口頭對張某予以辭退。張某向勞動仲裁委員會申請仲裁，請求確認張某與某報社之間的勞動關系，要求與報社簽訂并繼續履行勞動合同。報社認為，其與張某之間不存在勞動關系，張某基于勞動關系的請求沒有法律依據。

請回答：

(1)張某與某報社之間是否存在勞動關系？為什么？如果是勞動關系，是全日制還是非全日制勞動用工關系？為什么？

(2)張某的仲裁請求能否得到支持？為什么？

(3)本案中，張某能否以個人名義參加基本養老保險？為什么？

第二篇：全國2010年7月高等教育勞動法自考試題

全國2010年7月自學考試勞動法試題

課程代碼：00167

一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

1.作為勞動者賴以生存的權利，并在下列各項勞動權利中居于首要地位的是（）

A.勞動安全衛生保護權 B.休息休假權

C.勞動就業權 D.獲得報酬權

2.勞動法律關系的核心和實質是（）

A.勞動法律關系的主體 B.勞動法律關系的內容

C.勞動法律關系的客體 D.勞動法律事實

3.下列關于勞動就業服務的表述不正確．．．的是（）

A.就業服務的內容包括失業登記、職業指導、生產自救、就業訓練等

B.就業服務的對象包括有勞動力供給愿望的各種勞動者及需求勞動力的各種用人單位

C.提供就業服務是政府的職責和義務

D.享受就業服務是每個公民的權利

4.甲公司在新建化工生產線投入生產的過程中，其下列行為符合《勞動法》規定的是

A.試運行期間，從事特種作業的操作員已經接受了專門培訓，但未取得相應的資格證書

B.安排女技術員參加公司技術攻關小組并到位于地下的設備室進行檢測

C.安排懷孕的女職工在新生產線上從事夜間勞動

D.在防止有毒氣體泄漏的預警裝置調試完成之前，將生產線投入生產和使用

5.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，訂立書面勞動合同的期限是自用工之日起

A.十天內 B.十五天內

C.一個月內 D.一年內

6.下列情形中用人單位無須．．向勞動者支付經濟補償金的是（）

A.勞動合同期限屆滿，用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的B.勞動合同經合同雙方協商一致由用人單位提出解除的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者被迫解除勞動合同的D.勞動者以住所距離工作單位過遠為由而提出解除勞動合同的7.歷史上最早出現的勞動法規是1802年的《學徒健康與道德法》，制定該法的國家是

第 1 頁））（（（）

A.英國 B.美國

C.德國 D.法國

8.根據勞動合同法的規定，在經濟性裁員中下列人員可以被裁減的是（）

A.管理層人員、技術骨干和勞動模范

B.患病或者負傷，在規定的醫療期內的員工

C.在孕期、產期、哺乳期內的女職工

D.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的員工

9.在勞動法律關系體現的意志因素中，居于主導地位的是（）

A.當事人意志 B.勞動者意志

C.用人單位意志 D.國家意志

10.下列關于試用期規定的表述中，錯誤．．的是（）

A.約定的試用期不得超過6個月

B.在試用期內，勞動者可隨時提出解除勞動合同

C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

D.是否約定試用期由雙方當事人協商確定

11.根據《勞動法》規定，用人單位安排李某中秋節工作，用人單位應當支付的工資報酬不低于．．．工資的比例是（A.100％ B.150％

C.200％ D.300％

12.用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準的情形是（）

A.某私人餐館招用勤雜工 B.某國有企業招用電工

C.某俱樂部招用體操運動員 D.某職業介紹所招用職員

13.關于綜合計算工時的表述中，正確的是（）

A.綜合計算工時需勞動部門批準 B.適用于一般勞動者

C.總實際工作時間不固定 D.節假日安排工作不屬于加班

14.勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，下列不屬于．．．三方代表的是（）

A.同級工會的代表 B.用人單位方面的代表

C.政府綜合部門代表 D.勞動行政主管部門代表

15.根據勞動法的規定，下列費用或收入中可以作為最低工資組成部分的是（）

A.用人單位依法為勞動者交納的社會保險費用

B.加班加點工資

C.特殊工作環境、條件下的津貼

D.帶薪年休假期間的工資

16.下列關于勞動仲裁時效的表述，錯誤．．的是（）

第 2 頁）

A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年

B.仲裁時效期間有中斷和中止情形

C.仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算

D.勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁時效期間為知道或應當知道其權利被侵害之日起一年

17.2008年5月17日，職工郭某因為患病期間的工資支付問題與公司發生了糾紛，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會正確的處理方式是（）

A.該爭議符合勞動爭議仲裁的受理條件，予以受理

B.該爭議即使已超過申請仲裁的時效，也應受理

C.因工資支付問題發生的爭議應直接向法院起訴，仲裁委員會不予受理

D.若該爭議經勞動爭議調解委員會的調解達成協議，則應不予受理

18.下列關于勞動爭議處理中適用調解的表述，錯誤的是（）．．

A.勞動爭議仲裁調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力

B.仲裁庭在作出裁決前，可以先行調解

C.仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解

D.調解原則是解決勞動爭議的基本原則

19.因簽訂集體合同發生爭議，其處理程序為（）

A.由企業勞動爭議調解委員會調解

C.由勞動爭議仲裁機構仲裁 B.由勞動行政部門協調處理 D.由法院適用訴訟程序處理

20.用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，除了責令支付勞動者工資報酬、經濟補償外，還可責令支付（）

A.賠償金

C.滯納金 B.違約金 D.罰金

二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

21.下列情形簽訂的勞動合同，可以認定無效或部分無效的有（）

A.用人單位甲與勞動者乙簽訂勞動合同，為期一年，工作內容是運送假鈔

B.用人單位甲與勞動者乙約定，社會保險由勞動者自行繳納

C.用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同中缺少勞動保護條款

D.用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同沒有約定違約金

22.根據法律規定，勞動監察機構及勞動監察員享有的權利有（）

A.檢查權

C.處分權 B.建議權 D.任免權

第 3 頁

23.用人單位可以代扣或扣除勞動者工資的情況有（）

A.用人單位代扣應由職工繳納的個人所得稅

B.用人單位代扣應由職工個人負擔的各項社會保險費用

C.法院判決、裁定中要求代扣的扶養費、贍養費

D.應債權人的請求代扣欠款

24.下列情形中用人單位解除勞動合同，無須提前30天以書面形式通知勞動者本人，也不存在經濟補償的有（）

A.小王在試用期內遲到早退，不符合錄用條件

B.小李因盜竊被判刑

C.小張在外出執行任務時負傷，失去左腿

D.小吳下班時間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作

25.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位以下做法符合法律規定的有

A.與勞動者協商一致后解除

B.額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同

C.向勞動行政部門報告后解除

D.無須提前通知，可以即行解除

26.下列關于勞務派遣的表述錯誤．．的有（）

A.勞務派遣單位注冊資本不得少于五十萬元

B.勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用

C.用人單位可以設立勞務派遣單位向本單位派遣勞動者

D.勞務派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

27.企業負責人接到重傷事故報告后，應報告的部門是（）

A.企業主管部門 B.企業所在地勞動部門

C.企業所在地人民檢察院 D.企業所在地人民法院

28.根據我國相關法律規定，職工患職業病應當享受的待遇有（）

A.醫療待遇 B.療養待遇

C.調換工作崗位 D.簽訂無固定期限合同

29.某市月最低工資標準為1000元，因此用人單位對下列勞動爭議仲裁裁決不得．．提起訴訟的是（A.用人單位向勞動者支付經濟補償金1萬元

B.用人單位補發勞動者年終獎2萬元

C.用人單位支付勞動者工傷醫療費0.8萬元

D.用人單位為勞動者補繳社會保險0.2萬元

30.下列關于非全日制用工的說法，正確的有（）

第 4 頁）（）

A.非全日制用工可以約定試用期

B.非全日制用工可以不訂立書面勞動合同

C.終止非全日制用工用人單位不向勞動者支付經濟補償

D.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日

三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

31.職業技能鑒定

32.勞動安全法

33.工資

34.養老保險

四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)

35.簡述職工民主參與的作用。

第 5 頁

36.簡述勞動爭議處理的原則。

37.簡述工傷保險的特點。

五、論述題(本大題15分)

38.試述集體合同與勞動合同的區別。

六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

39.2008年1月，甲公司聘請王某擔任推銷員。雙方簽訂勞動合同，約定：王某完成勞動定額，每月基本工資1000元，超額部分按40％提成。若完不成任務，可由公司扣減工資。該勞動合同簽訂后，王某總是超額完成任務。但2008年8月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成勞動定額。為此，公司按合同約定扣發其工資，每月只發生活費700元，低于當地每月820元的最低工資標準。其后，王某又有兩個月均未能完成勞動定額。因此，2008年11月3日，甲公司作出決定，解除與王某的勞動合同。

試分析以下問題：

(1)甲公司扣發工資是否正確?理由是什么?

(2)甲公司決定解除勞動合同是否合法?為什么?

(3)若王某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴的最后時間是哪一天?為什么?

40.馬某于2008年7月12日在某市人才網上看到甲貿易公司的招聘信息，后成功應聘進入這家公司，入職后一直擔任銷售部經理一職，每月基本工資2500元。另外，馬某還可以獲得餐貼、房貼等各種津貼、補貼。自從馬某入職后，雙方一直未簽訂書面的勞動合同，馬某工作到2009年3月9日離職。離職時，馬某向甲公司要求未簽勞動合同的雙倍工資，遭到拒絕。

(1)如果馬某選擇到人民法院起訴，法院應否受理?為什么?

(2)如果勞動爭議處理機構受理該案，則馬某要求公司支付雙倍工資的權利請求應否得到支持?為什么？

(3)若馬某在自己的手機中設定了“不接、不接、就不接、氣死你”的彩鈴，曾受到領導多次批評和客戶投訴，并為此導致公司失去一個重要客戶的訂單，價值500萬元。公司以馬某嚴重違反企業內部規章制度，給企業造成嚴重損失為由，解除與馬某的勞動合同。如果認定該公司解除勞動合同行為合法，需要具備哪些條件?

第 6 頁

第三篇：2012年7月勞動法自考試題

2012年7月（全國）勞動法自考試題

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

1．下列選項中屬于可以終止勞動合同的是（）

A．勞動合同期滿

B．工資待遇約定低于當地最低工資標準

C．勞動合同約定的終止條件成就

D．勞動者違背合同期限內不生育的約定

2．按照勞動爭議標的性質的不同，勞動爭議可以分為（）

A．個人爭議和集體爭議

B．個別爭議和團體爭議

C．合同爭議和法律爭議

D．權利爭議和利益爭議

3．規定勞動者享受社會保險待遇的條件和標準的是（）

A．企業規章制度

B．勞動合同

C．法律法規

D．集體合同

4．下列選項中的關于社會保險項目，勞動者無需繳納保險費的是（）

A．養老保險

B．生育保險C．醫療保險D．失業保險5．我國確定不同行業工傷保險費率的方式是（）

A．統一費率

B．差別費率

C．浮動費率

D．固定費率

6．下列選項中屬于勞動合同法定條款的是（）

A．試用期條款

B．勞動報酬條款

C．競業限制條款

D．補充社會保險條款

7．勞動合同解除后，用人單位無需給付勞動者經濟補償金的情況是（）

A．用人單位提出并與勞動者協議解除勞動合同

B．經濟性裁員

C．因勞動者存在過錯而解除勞動合同

D．非過錯性辭退

8．根據我國《勞動法》的規定，國家對女職工實行特殊勞動保護，不合法的是（）

A．某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛生，不再做搬運工

B．某企業為完成全年生產任務，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個月的女職工劉某也不例外

C．某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復她“三班倒”的工作制

D．某礦山女職工肖某被安排到井下工作

9．安排勞動者在星期

六、日工作又不能安排補休的，用人單位應當支付不低于勞動者本

人標準工資一定比例的工資報酬，具體比例是（）

A．150%

B．200%

C．250%

D．300%

10.勞動者嚴重失職，營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權單方采取的處理方式是（）

A．撤銷勞動合同

B．宣布勞動合同無效

C．解除勞動合同

D．變更勞動合同

11.關于當事人訂立無固定期限勞動合同的要求，下列選項不符合法律規定的是（）

A．劉某到某公司應聘，提議在雙方協商一致基礎上訂立無固定期限勞動合同

B．張某在某公司連續工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

C．王某在某國有企業連續工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業改制重新訂立勞動合同時，主張企業有義務與自己訂立無固定期限勞動合同

D．趙某在與某公司連續訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續訂時，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

12.率先頒布失業保險法的國家是（）

A．美國

B．英國

C．法國

D．德國

13.下列選項中關于我國工會的表述不正確的是（）

A．工會是職工群眾自愿結合的組織

B．所有在職員工都應加入工會

C．農民工也可以參加工會

D．工會是工人階級最廣泛的群眾組織

14.下列選項中關于糾紛不屬于勞動爭議受理范圍的是（）

A．企業未達到法定退休年齡的內退人員與新的用人單位發生的用工爭議

B．因企業自主進行改制引發的爭議

C．勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛

D．勞動者與用人單位終止勞動關系后，請求用人單位辦理社會保險移轉手續產生的爭議

15.勞動爭議仲裁時效的起始日期是（）

A．從終止勞動關系之日起

B．從勞動關系解除之日起

C．從調解不成之日起

D．從當事人知道或應當知道權利受侵害之日起

16.根據勞動法的規定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條

件下，延長工作時間每日不得超過的是（）

A．1小時B．2小時C．3小時D．4小時

17.勞動爭議雙方當事人不在同一仲裁委員會管轄區域內，有權受理案件的仲裁委員會是（）

A．職工居住地仲裁委員會

B．勞動合同履行地仲裁委員會

C．職工檔案關系所在地仲裁委員會

D．雙方當事人協商選擇的仲裁委員會

18.下列選項中關于工資基準的表達不正確的是（）

A．工資基準是確定工資的法律途徑之一

B．工資基準是勞動基準的組成部分

C．工資基準反映的是國家與用人單位、勞動者之間的物質利益關系

D．工資基準的內容包括最低工資制度、工資支付保障制度、工資集體協商制度

19.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當（）

A．自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起60日內結束

B．自勞動仲裁庭開庭審理之日起60日內結束

C．自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束

D．自勞動仲裁庭開庭審理之日起45日內結束

20.下列選項中對勞動者勞動權利能力和勞動行為能力的描述不正確的是（）A．勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力可以由他人代理B．某些勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力受到一定限制C．勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力是統一的、不可分割的D．勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始于16周歲

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

21.勞動監察與其他有關行政部門的監督檢查之間的區別包括（）

A．監督主體不同

B．監督范圍不同

C．監督時間不同

D．監督過程中行使的職權不同

22.保護勞動者合法權益原則要求包括（）

A．勞動者的法定權益和約定權益都應該得到保護

B．對特殊群體的特殊利益要給予特別的保護

C．對各種勞動者平等保護

D．對用人單位的合法利益也要保護

23.下列選項中的糾紛屬于勞動爭議的包括（）

A．某民營企業與職工因工資報酬發生的糾紛

B．甲某因單位未準其探親假而與單位發生的糾紛

C．乙某在試用期內患精神分裂癥被辭退而與單位發生的糾紛

D．丙某退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金而發生的糾紛

24.勞動者王某的以下收入不屬于工資范圍的包括（）

A．王某在雜志上發表文章獲得的稿費B．單位支付王某的勞動保護方面的費用C．王某在國慶節期間加班獲得的報酬D．單位支付王某的計劃生育獨生子女補貼

25.根據《勞動爭議調解仲裁法》，勞動者可以持與單位達成的調解協議向人民法院申請支付令，調解協議涉及的事項包括（）

A．拖欠勞動報酬

B．經濟補償

C．工傷醫療費

D．社會保險

26.甲公司與乙某簽訂勞動合同后，下列選項中符合勞動合同法的包括（）

A．在試用期內，乙某提前3日通知甲公司解除合同

B．在試用期內，甲公司可以隨時通知乙某解除合同

C．乙某不能勝任工作，經培訓后仍不能勝任工作，甲公司額外支付乙某一個月工資后解除與乙某的合同

D．因甲公司強迫乙某加班，乙某可隨時通知甲公司解除合同

27.法律上對特殊群體在就業方面給予特殊保護，特殊群體包括（）

A．殘疾人

B．少數民族人員

C．未成年人

D．農村剩余勞動力28.國際勞工組織的主要機構包括（）A．國際勞工大會B．國際勞工組織理事會

C．調解委員會

D．國際勞工局

29.下列選項中關于勞動爭議解決方式的說法不正確的包括（）

A．勞動爭議仲裁的裁決是終局的B．調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序

C．勞動爭議調解是仲裁的前置程序

D．在企業調解委員會主持下達成的調解協議，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行

30.勞動法基本原則的功能主要包括（）

A．在勞動法體系中的凝聚和統率功能

B．在勞動司法中的解釋說明功能

C．在勞動立法中的依據和準則功能

D．在勞動執法中的指導和制約功能

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31.集體合同

32.勞動合同變更

33.女職工特殊保護

34.勞動就業

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35.簡要說明政府作為就業促進的最主要義務主體的理由。

36.簡要說明勞動者的基本勞動義務。

37.簡要說明實行生育保險制度的意義。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

38.論述勞動法的功能。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39.案例：

2009年5月，王某到某建筑公司務工，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定：月工資800元，每天工作9小時，合同履行期間發生死傷病殘，公司概不負責。2009年8月，王某在施工中因自己操作不當被砸傷，后經勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘。2010年5月，合同到期，公司終止與王某的合同關系。

請回答：(1)王某與建筑公司簽訂的合同中哪些內容違反了勞動法的規定？

(2)王某因自己操作不當被砸傷能否認定為工傷？為什么？

(3)合同到期后，公司能否終止與王某的合同關系？為什么？

40．案例：

2010年6月，鄒某到一家公司做保潔。公司人力資源部的負責人告訴鄒某，該工作屬于非全日制用工，每天工作七小時，主要工作是保持工作環境整潔及主管安排的其他工作，公司不為其繳納社會保險，工資按月發放。同時，該人力資源部要求鄒某簽訂了一份勞務合同，并向鄒某解釋說，非全日制用工人員與公司是勞務系，所以簽勞務合同。2010年8月，鄒某在騎自行車上班途中，被一輛逆向行駛的轎車撞倒造成骨折，花去醫藥費8000多元。請回答：(1)鄒某與公司之間是勞動關系還是勞務關系？為什么？

(2)公司將鄒某作為非全日制用工是否合法？為什么？

(3)鄒某能否認定為工傷？為什么？

第四篇：全國2010年7月高等教育勞動法自考試題

“為了更真實地反映考生的實際能力和水平，為了保證公平，今年我省面試的變化是司法工作崗位采用情景模擬（模擬法庭控辯）與結構化面試相結合的方式進行綜合測評，這在全國都是首創，這是解放思想，深入貫徹科學發展觀的和個重要舉措。”省委組織部一位處長介紹說。據了解，今年云南法院、檢察院系統公開向社會招錄公務員864名，今年的考試與往年有較大的不同，不僅全部采取網絡報名的方式，而且筆試成績將按一定比例納入綜合成績評定，司法工作崗位采用情景模擬（模擬法庭控辯）與結構化面試相結合的方式進行綜合測評。

第五篇：2011年4月全國自考勞動法參考答案

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2011年4月全國自考勞動法參考答案

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