第一篇：采訪稿舟曲縣勞務經濟工作亮點

舟曲縣勞務經濟工作亮點

（采訪稿）

去年以來，舟曲縣根據縣委、縣政府提出的把勞務經濟發展成為全縣最大產業的戰略措施，搶抓中組部對口幫扶將發展勞務輸出作為扶貧舟曲的重點內容和舟曲“十二五”扶貧開發八大工程將勞務培訓輸轉擺在首要任務的機遇，堅持“以培訓促輸出、以技能促就業、以創業促發展”的思路，按照“東西結合、主攻東部、量質并舉、提高效益”的總體思路，“政府引導、市場配置、專業化培訓、規范化運行、一體化服務”的工作模式，以發展勞務經濟增加農民收入促進災后恢復重建為目的，不斷強化組織領導，通過完善工作措施，創新培訓機制，擴大培訓規模，狠抓輸出，打造品牌，使全縣勞動力轉移培訓工作取得了顯著成效。勞務經濟實現了新的跨越，為加快群眾脫貧致富的步伐，促進小康社會建設的進程，恢復災區經濟發展，緩解我縣的人口承載壓力，增加群眾收入奠定了堅實的基礎。現將我縣8〃8災后開展勞務經濟有關工作亮點簡要總結如下：

統一思想認識加強組織領導

我縣山大溝深，自然條件惡劣，自然災害頻繁，人地矛盾突出，人均占有資源少，農業增收空間有限，生態承載力脆弱，富余勞動力多。在吃透縣情的基礎上我縣把勞務經濟當做一項緩解就業壓力、增加群眾收入的長期戰略來抓，當做農民增收 1

實現小康社會的最大產業和最大項目來抓，當做解決“三農”問題的突破口來抓。為了切實加強勞務經濟工作的組織領導，縣委、縣政府成立了以縣政府縣長為組長、縣四大班子分管領導為副組長、各鄉鎮黨委書記、鄉鎮長、縣直相關部門主要負責人為成員的舟曲縣勞務經濟工作領導小組，將勞務經濟工作作為全縣的一項重點工作，給鄉鎮和相關部門單獨下達任務、單獨考核、單獨獎勵，實行一票否決制，明確了勞務輸出工作為“一把手”工程，實行與干部政績、任用、先進評比相掛鉤，建立了勞務經濟檢查督查、獎懲等一系列機制。

抓機遇重部署明職責促落實

舟曲縣委、縣政府緊抓中組部對口幫扶及江蘇宜興等縣市對我縣勞務輸轉方面大力支持的良好機遇，把勞務輸轉作為緩解人口承載壓力，恢復災區經濟發展，增加農民收入，加快富余勞動力脫貧致富的重要戰略舉措，列為全縣重點工作，統籌安排，全面部署，按照“東西結合、主攻東部、量質并舉、提高效益”的總體思路，實施了“政府引導，市場配置，專業化培訓，規范化運行，一體化服務”的工作模式，扎實有效地開展了農村富余勞動力的組織輸轉工作。及時召開了全縣勞務經濟工作大會，縣委、縣政府主要領導、縣四大班子分管領導、各鄉鎮黨委書記、鄉鎮長、縣勞務輸轉工作領導小組成員及村級勞務信息員、勞務輸出先進村、勞務帶頭人、未就業大中專畢業生代表參加的全縣勞務經濟工作會議。出臺了《舟曲縣勞務輸出工作實施意見》，縣委、縣政府對勞務輸出工作任務完成好的先進單位、先進村、先進個人和勞務帶頭人進行了表彰獎勵，與19個鄉鎮和人社局、職業中學簽訂了勞務經濟目標管理責任書，明確勞務輸轉工作作為“一把手”工程和考核一票否決制的重點工作進行了安排部署，把勞務輸出納入了全縣國民經濟和社會發展計劃，從宏觀上進行協調，為全力推進我縣勞務經濟提質升級，進一步做大做強勞務經濟奠定了堅實的基礎。

夯實勞務經濟基層網絡建設實現勞務網絡的全覆蓋 在全縣19個鄉鎮設立了勞務工作站和勞務公司，各分管鄉（鎮）長擔任勞務工作站站長，每個鄉鎮配備了1-2名勞務專干，同時各村也成立了相應的機構，每個村有1-2名勞務信息員。勞務移民局籌措資金給各鄉鎮配備了一套辦公設施（電腦、打印機、傳真機），對各鄉鎮勞務工作站專職工作人員進行勞務業務知識和綜合能力及勞務統計的培訓，有效地提高了他們勞務經濟工作的業務水平和綜合能力，逐步建立起了鄉鎮勞動力資源數據庫、勞務輸轉臺賬。同時，加強了勞務網絡和勞務中介組織建設，對19個鄉鎮61名勞務能人和勞務帶頭人進行專門培訓，以充分發揮勞務中介組織的帶動、輻射作用，有力地推動了我縣勞務經濟的發展。

加大工作力度擴大輸出規模

舟曲縣委、縣政府本著舟曲勞務經濟長遠發展的良好勢頭，把向東南沿海勞務輸出作為實施全縣勞務經濟“走出去”戰略，實現做大做強目標的重要突破口，作為一項重要的政治任務。全面組織動員，狠抓任務落實，推動農村勞動力多渠道，大規

模轉移。8〃8災后以來，按照縣委、縣政府的統一安排部署，在勞務部門和各鄉鎮的宣傳動員和精心組織下，全縣組織輸轉

2.52萬人，其中向東南沿海地區組織輸出9000余名勞務工。實現了舟曲大規模有組織輸出取得了歷史性突破，是舟曲勞務輸出從季節性向長期穩定型、從體能型為主向技能型、從數量型向質量型，從西部為主向東部務工為主的一個轉折點。

加強就業技能培訓推進勞務經濟發展

兩年以來，認真分析制約勞務經濟發展的“瓶頸”問題，本著“以培訓促輸出，增技能促就業”的思路，堅持以人為本的理念，高度重視農民工輸轉前的就業技能培訓，不斷深入基層了解群眾的需要和外出務工的要求，為了進一步加強勞動力轉移就業，切實增加農民收入，促進我縣勞務經濟健康、有序發展，縣勞務移民局結合全縣實際，制定了全縣勞動力技能培訓方案，下移培訓工作重心，力求培訓貼近農村、貼近農民、重點圍繞農村富余勞動力就業的需求，多渠道開展了勞務技能培訓。兩年來，共舉辦勞務技能培訓班38期，共培訓勞動力0.87萬人。通過勞務技能培訓，增強了外出務工人員的勞務技能，對進一步提高全縣的勞務輸轉整體水平起到了積極的推動作用。

加強勞務基地建設積極開展勞務對接

為破解我縣農業增收空間有限，地方矛盾突出和農村富余勞動力閑置的難題，緊抓中組部對口幫扶以及江蘇宜興等縣市對我縣勞務輸轉方面有力支持的良好機遇，在努力鞏固新疆老

勞務基地的基礎上，針對我縣勞務輸出的實際，在江蘇宜興市組建了舟曲縣駐江蘇宜興勞務工作服務站，為拓寬勞務輸轉渠道、創新勞務輸轉模式、擴大輸出規模、提高組織化程度進行了新的探索。今年在與江蘇蘇州、無錫、宜興、連云港等地建立良好勞務合作關系的基礎上，結合開展機關作風效能建設活動，積極改變工作作風，轉變工作方式，變組織輸送為輸送與跟蹤服務并舉，加強與務工人員及用工企業的協調聯系，在江西南昌考察拓建新的勞務市場，并看望慰問了我縣在江西南昌洪達集團的務工人員。為我縣富余勞動力有序輸轉就業搭建更好的平臺，推動我縣勞務經濟實現跨越式發展。

搭建服務平臺妥善安置就業

作為“8〃8”災后中組部定點幫扶的一項重要內容，近3年，江蘇省無錫市、宜興市將為舟曲縣提供3萬個就業崗位。按照縣委、縣政府的安排部署，在縣勞務移民局和各鄉鎮的宣傳動員和精心組織下，我縣組織的務工人員分批護送赴江蘇宜興、無錫等地務工。特別是務工人員到達江蘇宜興后，不但受到安置工作崗位的各個用工企業的關照，而且得到宜興市委、市政府的隆重歡迎。企業廠家主要負責人對入廠務工者在生活環境、工作條件、工資待遇上給予了大力支持、關心和幫助，并享有工傷、醫療等各種保險，同時，各級領導也給予了大力關懷，妥善安置務工人員，在生產生活上給予關心照顧。中組部扶貧領導小組組長、甘南州州委常委、舟曲縣委副書記宋健，中組部扶貧領導小組副組長、舟曲縣委常委、副縣長儲紅飚，宜興市委、市政府主要領導，中共甘南州委常委、原舟曲縣委書記范武德，州委常委、常務副州長、舟曲縣委書記馮文戈等領導同志都到用工企業對我縣勞務人員進行了看望和慰問，極大地鼓舞了他們外出務工學技術、換腦子和脫貧致富的信心。

正是由于中組部的關心指導，州人社局和縣委、縣政府的正確領導，縣勞務移民局及各鄉鎮黨委、政府的辛勤工作，全縣勞務輸出工作取得了新的突破，勞務輸出已列為全縣的重點工作、鄉鎮“一把手”工程。8〃8災后截止目前，全縣輸轉勞動力7.18萬人，創勞務收入60049萬元，使舟曲縣勞務經濟保持健康快速發展的良好勢頭，為我縣的勞務經濟穩步邁上新臺階奠定了基礎。

舟曲縣勞務移民局

二0一二年七月十七日

第二篇：關于勞務經濟工作的安排意見

關于2008年勞務經濟工作的安排意見

為了深入貫徹省委、省政府《關于進一步加強勞務輸轉工作加快勞務經濟發展的實施意見》和市委《關于進一步深化“五個一”活動加強勞務輸轉工作的意見》精神，努力實現提前“xxxx”的目標，打好勞務輸轉攻堅戰，加快發展勞務經濟，增加農民收入，促進我縣勞務經濟的超常規跨越式發展，確保2008年勞

務輸轉工作任務的圓滿完成，結合我縣實際，現提出如下意見。

一、指導思想

以黨的十七大精神為指導，緊緊圍繞提前“xxxx”的目標任務，以增加農民收入為目標，以勞務輸轉基地建設、職業技能培訓和組織輸轉為重點，把勞務輸轉作為增加農民收入的大項目來抓，多渠道、多途徑開展勞務輸轉，擴大勞務輸轉規模，實現自謀輸出向大規模有組織輸出轉變、季節性輸出向常年穩定輸出轉變、單純務工型向回鄉創業型轉變，加快勞務經濟發展，努力開創全縣勞務輸轉工作的新局面。

二、目標任務

實現“231”基地建設任務，即在省內外新建立勞務輸轉基地20個，各鄉鎮在省內外分別建立3個勞務輸出基地和1個勞務輸入基地；實現“1221”勞務輸轉目標任務，即移民鄉和耕地較少的鄉鎮戶均至少輸出1人，全縣勞務輸轉2萬人次（1.4萬人），職業技能培訓2000人，實現勞務收入1億元以上。

三、工作措施

（一）積極宣傳發動。各鄉鎮及有關部門要針對部分農民還存在思想落后、觀念陳舊的問題，特別是一些家長對孩子外出務工不放心，怕上當受騙的實際，組織干部深入廣大農戶家中，采取算帳對比、典型引路、現身說法等形式，宣傳勞務輸轉的重大意義和有關的方針、政策，力爭做到鄉鎮不漏村，村不漏組，組不漏戶，引導農民群眾消除畏難情緒，克服怕外出人地兩生、容易受欺詐、工資難要、權益受侵害等思想顧慮，提高外出務工人員的思想素質和適應能力，樹立敢闖敢為、勇于創業的思想，使農村富余勞動力真正走得出、穩得住、有活干、有錢賺。宣傳部門要加大對勞務輸轉工作的宣傳力度，廣播局要制作固定欄目，讓廣大農民群眾及時了解務工信息，同時組織新聞采編人員采訪我縣務工人員在外勤勞致富、守法創業的先進典型事跡，開辟專題片，常年宣傳。通過大張旗鼓地宣傳造勢，在全縣上下樹立“外出務工光榮，打工創業光榮”的思想氛圍和輿論氛圍，教育引導更多的農民，特別是青年農民外出務工創業，不斷壯大輸轉規模。

（二）強化技能培訓。各鄉鎮和相關部門要牢固樹立抓勞務培訓輸轉就是抓經濟的理念，加強組織領導和協調配合，采取“政府抓總、部門負責、鄉鎮落實、培訓到戶”的分工負責制，實行部門聯席會議制度統籌管理。積極整合各類培訓資源和培訓資金，大力開展農民工引導性培訓和職業技能培訓，不斷提高農民轉移就業和外出務工適應能力。結合實施“陽光培訓工程”，建立多形式、寬領域、多層次、多渠道的培訓體系，充分發揮各類培訓機構的作用，采取走出去、請進來等方式，根據農村富余勞動力的不同情況和市場需求，有計劃、有目的地擴大培訓面，加強法制教育，特別是勞動保障法律、法規和安全等知識的培訓，以提高勞動者的素質，增強自我保護意識和就業競爭能力。采取基地培訓、流動培訓、訂單培訓、項目培訓和企校聯辦培訓等形式，重點開展建筑、餐飲、電焊車鉗、電器維修、美容美發、交通運輸、縫紉、家政服務、保安等方面職業技能培訓，力爭使每個農民掌握1—2門實用技術，下功夫培養造就有文化、懂技術、會經營的新型農民。人事勞動部門要積極與教育、財政、農牧、中小企業等部門和用工單位聯系，組織開展大規模實用性強的職業技能培訓。教育部門要積極發展職業教育，職業培訓學校要按照“以需定培，長短結合，以短為主”的原則，采取合資辦學、分類辦學等形式，逐步實現訂單、定點、定向培訓，重點對各鄉鎮初中畢業后不能升入高中、高中畢業后不能升入大中專院校的學生進行一定的職業技能培訓，培訓合格后全部輸轉出去，實現培訓和輸轉的良性互動。農牧部門要結合實施“陽光培訓工程”，建立和完善培訓基地，積極開展引導性培訓和農業實用技術培訓。水務、公安、司法、旅游、農機、文體、交通、建設和中小企業等部門要根據各自的業務特點切實開展好相關的職業技能培訓。工會、共青團、婦聯和科協等群團組織都要各司其職，各負其責，真正把城鄉富余勞動力的培訓和輸轉抓到手上。職業培訓學校、農廣校、農業機械化技術學校、鄉鎮農機推廣站所、農民文化技校和定點培訓機構要創新思路，適應當前勞務輸轉的需要，增加培訓項目，把對農村勞動力的轉移培訓作為一項重要工作來抓，抓出成效。各級政府要在財政預算中安排一定的專項經費，主要用于勞務輸轉培訓，做到專款專用。縣財政預算專項經費，對勞務輸轉工作中基地建設、技能培訓、有組織輸轉等方面成效顯著的鄉鎮和部門予以經費補助；政府組織的對農民的培訓一律免費；對經過職業技能培訓取得合格證

第三篇：全縣農村勞務經濟工作座談會上的講話

文章標題：全縣農村勞務經濟工作座談會上的講話

同志們：

縣委、縣政府決定分片召開全縣農村勞務經濟工作座談會,主要任務是分析全縣勞務經濟發展形勢，科學確立全縣農村勞務輸出戰略思路和發展目標，進一步解放思想，提高認識，明確任務，強化措施，著力推進全縣農村勞務經濟向縱深發展。下面，我著重講三個方面的意見：

一、堅持從戰略的高度，提高對發展農村勞務經濟重大意義的認識

近年來，縣委、縣政府把農村勞務經濟納入了全縣經濟和社會發展的總體規劃,放在了一個突出的戰略位置來抓，在各級各有關部門的共同努力下，全縣農村勞務經濟呈現出前所未有的良好發展態勢。一是產業地位日益突出。據統計，2004年，全縣外出務工人員超過了6萬人，實現勞務收入3億多元，占全縣農業總產值的28.3，勞務收入使全縣農民大幅度增收，在全縣農村人均純收入中占有很大的比例。二是專業化生產正在形成。全縣涌現出了如大堰鄉、磨市鎮等一批勞務輸出重點鄉鎮，如趙家堰村等一批勞務輸出專業村。三是勞務市場不斷壯大。我縣先后在廣東建立了勞務輸出辦事處，在北京、天津建立了勞務輸出基地，并同沿海發達地區如浙江、上海等地的部分大企業達成協議，建立了勞務協作關系，全縣勞務市場體系日益健全，勞務輸出已有了較為牢固的市場。

我們所說的勞務經濟，通俗地講就是農民從事責任田以外的勞動所獲得的正當收入，其表現形式有三種，一是離土離鄉，二是離土不離鄉，三是不離土離鄉。我們可以從以下四方面來理解發展勞務經濟的重大意義。

1、發展農村勞務經濟是增加農民收入的現實需要。

農業和農村經濟發展進入新階段后，受資源和市場的雙重約束，單純依靠農業內部實現農民持續穩定增收的難度加大。近年來，我縣農民收入實現較快增長，除依靠黨的惠農政策以及進行結構調整增收以外，主要依靠非農收入特別是勞務收入的增長來推動，勞務收入已成為全縣農民增收的主要渠道。大力發展農村勞務經濟，做大做強勞務產業，是促進農民增收的現實選擇。

2、發展農村勞務經濟是促進農村經濟結構調整的迫切要求。

農業結構調整，目前最為關鍵的是要素結構的調整，農業結構調整的成效如何關鍵在于農村勞動力的轉移程度。農村剩余勞動力的流動和合理配置是經濟結構調整的一項重要內容。

3、發展農村勞務經濟是提高農民素質的有效途徑。

勞務經濟的流動性、關聯性特點決定了勞動力在資源配置的過程中，獲得經濟回報的同時，實現自身素質的提升，從而成為開發人的智力、培養人的能力、提高人的素質的新型產業。實踐證明，發展農村勞務經濟，是廣大務工農民在實踐中感受外面變化,開闊自身視野,更新思想觀念的現實課堂，也是培養農民道德法律意識，掌握勞動技能，提高經營能力，實現成才創業的有效途徑。

4、發展農村勞務經濟是推動新型工業化和農村城市化進程的必然選擇。

工業化、城市化和農業產業化的推進過程，就是農村富余勞動力向二、三產業的轉移過程，是農民素質不斷提高并逐步融入城市的過程。事實同樣證明，一些農民通過打工完成原始積累，徹底離土離鄉到城鎮定居就業，實現了永久、安全轉移。而且大批打工農民帶回的資金流、信息流、物質流又直接帶動了農村非農產業的發展，拉動了農村內需，釋放了勞務經濟的乘數效應。

二、明確目標任務，采取得力措施，推進全縣農村勞務經濟向縱深發展

全縣農村勞務經濟工作總體要求是：以增加農民收入、實現農業、農村、農民現代化、全面建設小康社會為目標，全方位、多層次、寬領域地組織勞務輸出，逐步實現勞務輸出由數量型向質量型、由勞力型向技能型的轉變，走出一條政府引導、市場配置、專業化培訓、市場化運作、規范化經營、一體化服務的勞務輸出產業化新路子。

全縣農村勞務經濟工作的目標任務是：從今年起，力爭經過幾年努力，全縣構建起城鄉統一、競爭有序的就業市場體系，政府主導、社會參與的勞務培訓體系，覆蓋全縣、連接縣外的勞務中介服務體系，管理規范、措施有力的勞動保障體系，培育出3—5個特色鮮明、競爭有力的勞務品牌。2005年，全縣實現勞務輸出8萬人，勞務收入達到4億元以上。“十一五”期間，力爭使全縣農村勞動力轉移就業達到10萬人，年勞務總收入達到5億元以上，使我縣真正成為“宜昌勞務經濟強縣”、“湖北山區勞務輸出大縣”。

（一）堅持統籌發展，全面推進多渠道、寬領域輸出轉移。

農村富余勞動力有效轉移就業，要求正確處理好就地與輸出的關系。在積極創造條件實行縣內安置的基礎上，重點要立足對外，開拓勞務市場，做好“走出去”的工作，實行異地消化。二者的兼顧和統籌發展，使全縣農村勞務輸出步入多渠道、寬領域的良性發展軌道。

一是發展農村二、三產業促進轉移。要充分發揮自身特色資源優勢，大力招商

引資，發展農產品加工業、水電業、礦產業、輕工業、文化旅游業，吸納農村富余勞動力。積極投身國家西部大開發重點工程“三大通道”建設，吸納當地富余勞動力。使全縣這部分農民實現離土不離鄉、進廠不進城，平時外出務工，忙時在家務農。二是發展工業園區促進轉移。繼續優化環境，充分發揮清江經濟技術開發區的集聚效應，在吸納農村剩余勞動力就業方面發揮自

身龍頭帶動作用。三是發展農村城鎮促進轉移。實施小城鎮規模擴張，以縣城為中心，以全縣各農村集鎮為重點，加快建設步伐。同時，要對進城鎮經營、居住和創業的農民實施補貼鼓勵，吸納農村人口。并充分利用國家扶貧政策，有計劃地實施“山上搬到坪、坪里搬進城”工程，使一部分農民掙脫土地，融入城鎮，實現轉移安置。

（二）堅持以人為本，大力發展農村教育和職業培訓。

學得一技，走遍天下；出去一人，致富全家。適應勞務市場明顯由“體力型”需求向“智力型”、“技能型”、“管理型”需求轉變的趨勢，大力發展以培養勞務人才，提高就業競爭力為主要目標的農村教育，不僅是當務之急，更是長遠之計。

一是大力發展農村職業教育，提高勞動力的職業技能素質。建立健全縣、鄉鎮、村三級培訓體系，逐步推行政府購買培訓成果。向國家積極爭取并實施好“陽光工程”、“星火培訓計劃”、“國家扶貧培訓”、“農村勞動力資源培訓”等農民工培訓項目，整合國家項目資源，注重培訓的實用性，提高教育的針對性。二是大力發展普及性職業技能教育，完善引導性服務。宣傳普及法律常識、企業管理基本知識、安全知識以及特殊情況下的應急自救能力等方面的知識，提高外出務工人員的自我保護意識。三是大力發展農村基礎教育，努力提高農村勞動力后備軍的整體素質。使之掌握一至二門實用技術，為畢業后不能繼續升學的學生創造就業條件。

（三）堅持品牌化營銷，打造勞務輸出核心競爭力。

面對國內外正在蓬勃興起的勞務品牌熱，要使**勞務能夠在名目繁多的品牌中脫穎而出，從而降低勞務市場風險，增強**勞務的知名度、信任度、美譽度、影響力和競爭力，提高勞務經濟規模效益，關鍵在于挖掘我縣在全國乃至世界獨特的巴土文化資源內涵，打造出獨特的、叫得響的勞務品牌。要利用“**人”這個難得的無形資產，打造并叫響“**人勞務”這個支柱品牌，使之走向全國各地乃至走出國門。同時，還要充分挖掘千百年來著稱于世的**傳統手工“九佬十八匠”這一寶貴資源，并利用**女子美麗、端莊、賢淑、手巧的民族特點，開發出“**人縫紉”、“**人廚師”、“**人木工”、“**人家政”等頗具市場號召力的知名品牌。在此基礎上，通過強有力的品牌推介，使我縣勞務輸出實現由一般化輸出向特色品牌化輸出，使品牌效應充分顯現出來。

（四）堅持一體化服務，建立健全系列化服務體系。

要始終注重把握農村剩余勞動力資源既有的普遍性特征和其它資源不具有的特殊性特征，注重合理利用與保護、追求高質量的發展。為實現以最小的勞力資源消耗獲得最大的勞務產出，要狠抓配套服務和社會支持，全力為農村勞務輸出創造一個良好、寬松的環境。

一是建立健全勞務信息體系。在全縣154個村均聘請勞務輸出信息員，實行勞務輸出“一條龍”服務，引導勞動力有目的、有組織、有效益地流轉。二是建立健全勞務市場體系。要采取“走出去”的方式，加大在經濟發達、外出務工人員比較集中的大中城市建立“勞務輸出辦事處”，妥善安置我縣外出務工人員，為外出務工人員提供全方位跟蹤服務。要采取“請進來”的方式，搭建平臺每年要定期舉行大型勞務經濟洽談會，邀請全國各地用工單位代表參會，簽訂勞務經濟合同，促進勞務合作交流，進一步拓寬勞務輸出渠道。三是建立健全政策保障體系。要從急需解決的突出問題著手，為外出務工人員提供寬松的政策環境。縣農村勞務經濟領導小組辦公室要編印《外出務工手冊》，將務工常識、法律法規、服務承諾、辦證辦照、權益維護等項內容濃縮于一冊，免費發放給外出務工的農民，使他們《外出務工手冊》在手，走遍天下都不愁。四是建立健全管理服務體系。建立外出務工人員跟蹤管理聯系卡，要以縣勞務輸出辦事處和勞務基地為依托，實行現代化跟蹤管理，及時反饋情況，認真協調當地部門處理勞務糾紛，維護務工人員的合法權益。

三、切實加強領導，為全縣農村勞務經濟發展提供強有力的組織保證

第一，要進一步加強組織領導。

經縣委、縣政府研究決定,今年縣成立了農村勞務經濟領導小組,由縣政協牽頭，縣勞動和社會保障局等相關職能部門為成員單位，加強對全縣農村勞務經濟的領導。發展農村勞務經濟，增加農民收入，是各級黨委和政府份內的一項重要工作，因此，各級各有關部門要樹立大局意識、全局意識，認真履行好自身職責，積極采取得力措施，支持配合農村勞務輸出工作，在全縣上下形成強力抓好農村勞務輸出工作的合力。要把發展農村勞務經濟工作列入重要議事日程，放在更加突出的戰略位置來抓。各鄉鎮要根據綜合配套改革后出現的新情況，對本鄉鎮農村勞務經濟領導小組進行調整和充實，由鄉鎮黨政主要領導同志任組長，要有一名黨政班子成員親自抓，要有工作人員具體抓，確保工作落到實處。

第二，要全面實行目標管理。

要把發展農村勞務產業作為各級各部門目標考核的重要內容和主要領導任期目標，層層落實工作責任。縣農村勞務經濟領導小組辦公室要制定具體的考核辦法，建立產業發展激勵機制，實行目標管理，定期進行督查、考核、通報。要建立健全發展農村勞務經濟工作督促檢查機制，把日常督促檢查、專項檢查和民情調查結合起來，發現問題及時處理，確保發展農村勞務經濟的有關法律法規、各項政策措施和目標任務的落實。

第三，要切實加大宣傳發動力度。

要充分利用廣播電視和采取召開座談會、報告會、發放宣傳資料等有效辦法，宣傳勞務經濟，引導農民外出創收和創業。一是突出宣傳形勢。把勞務輸出同農村各業在成本、效益及風險等方面對照分析，宣傳發展勞務經濟成本小、風險低、效益高等優勢，進一步解放農民思想，使廣大農民認識到在目前形勢下，僅靠固守土地難以致富奔小康，而勞務經濟才是增加收入的捷徑，促進農民轉變思想觀念，主動走出去。二是突出宣傳典型。縣農村勞務經濟領導小辦公室要組織一批外出務工的先進典型，通過報刊、電視等形式向全縣人民進行宣傳；要編印《**外出務工名人錄》，宣傳他們外出務工的先進事跡。年底，縣里將以四大家的名義組織召開外出務工先進人物座談會，聽取他們的經驗介紹，為他們披紅戴花；從今年起，各級所評選的勞模，外出務工人員要占一定的比例，提高他們的政治地位。

同志們，農村勞務經濟是一項復雜的系統工程，更是一項重要的富民產業，全縣各級各部門必須進一步增強服務意識，解放思想，搶抓機遇，積極組織，全力推進，為促進我縣農村勞務經濟工作再上新臺階、開創新局面，做出新的、更大的貢獻！

《全縣農村勞務經濟工作座談會上的講話》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀全縣農村勞務經濟工作座談會上的講話。

第四篇：富裕縣開展勞務經濟工作半年總結(6.20)

富裕縣勞務經濟工作半年總結

按照省市要求，我縣年初以來，根據省市工作會議精神，并結合我縣工作實際，認真開展了勞動力轉移工作，現將工作開展情況匯報如下：

截止目前，全縣已轉移5.4萬人，實現勞務收入2.38億元。共召開了勞務專項工作會議4次，制定了全縣工作考核方案、村級考核打分標準并參與了村書記招錄公務員業績量化考察。全縣通過宣傳活動開展，已在10個鄉鎮、51個集市上發放宣傳品3.2萬余份，發布用工信息15，98條，張貼宣傳條幅51幅，入戶發放宣傳單2.1萬份，召開座談會11次，鄉鎮召開專題會議10次，出動勞務經濟宣傳“大篷車” 6臺次；在培訓工作中，已開展陽光工程培訓6期，培訓人數480人；通過組織輸出，全縣共組織開展37次批量規模轉移活動，輸出人數達到了1，492人；模式化鄉鎮軟件建設已經完善到3月末，在原有一檔十六冊基礎上，我們又增加了空巢老人、留守兒童和回鄉人員調查表，預計在7月15日前調查結束；全縣勞務產業市場化運作調研工作全面結束，共建立勞務協會5個、發展勞務經紀人225人，勞務“能人”137人，建立勞務中介12個，成立勞務合作社10個，建立農民工服務站6個。

在宣傳工作中，通過嚴格篩選、認真整理，共選擇了具有代表性的用工信息，印制出2萬余份宣傳單，通過鄉鎮勞轉服務

中心下發到90個行政村、農村主要集市和小賣店等人員聚集場所。同時，在縣電視臺“信息集裝箱”內滾動播出15天，及時將用工信息傳遞到村屯、農戶，供農民選擇。富海鎮結合新農保工作，組織各村、場的包屯干部深入農戶家中，進行了就業需求及轉移意向調查，根據調查結果，有針對性地篩選、梳理實用信息33條，發放用工信息560份，發放農民外出務工常識宣傳單220份。以村為單位召開專題座談會兩次，邀請吳國福、劉慶輝等6名外出務工典型做了經驗介紹，極大地鼓舞了農民外出務工的積極性。紹文鄉3月4日充分利用農民趕集的有效契機，請來縣勞動力轉移辦公室以及部分用工企業和學校進行宣傳，共發放用工信息宣傳單1，600多份，務工手冊350多本。發布用工信息55條，愛益農民1，000多人。

在輸出工作中，紹文鄉政府根據上海光明乳品承包了團結村萬畝耕地種植紫花苜蓿，部分村民開始考慮脫離土地外出務工實際情況。從去年11月份與縣勞轉辦聯系后選派勞轉干部到山東、大連一帶考察用工企業，最終選擇了山東的部分企業。經過宣傳動員，首批102名村民報名，其中53人2月27日開始啟程。近期，第二批也已經奔赴企業。富海鎮協調青青鵝業、志華蛋雞、新地公司等招商引資企業，安排就業崗位 61個，鎮政府城管中隊和三護中隊提供就業崗位15個，76人實現就地就近轉移。鎮政府組建了一支清雪中隊，為50多位農民提供了臨時性崗位。該鎮充分發揮勞務經紀人作用，春節期間帶出務工農民573人。

在培訓工作中，3月3日上午9時，在二道灣鎮精神療養院大會議室組織召開了2011年“陽光工程”涉農培訓班開班儀式。參加培訓人員150人，開班式由二道灣鎮黨委副書記陳顯峰主持，縣辦及二道灣黨政領導、祥業培訓學校柏剛部長分別在培訓班上講話。培訓班特聘請縣高級畜牧師李萬和、縣高級農藝師黃常柱講解奶牛的科學飼養、水稻種植技術。此次培訓班預示著富裕縣2011年陽光工程培訓正式開始。截止目前，全縣已在二道灣鎮、紹文鄉、繁榮鄉、龍安前鎮四個鄉鎮開辦了6期培訓班。下批培訓計劃在7月份農民農閑后開始，力爭在10月中旬前完成全年培訓任務。在此期間，為更好開展培訓工作，又認定了1個培訓基地。

2011年下半年工作打算

為確保勞轉工作順利完成，根據省、市工作要求，我們要突出做好以下工作。

一、加強陽光工程培訓。嚴格按照陽光工程的要求，開展涉農培訓。加強培訓管理，保證培訓工作落到實處，確保陽光工程培訓質量。

二、開辟勞務市場。以縣、鄉鎮為單位召開1-2次以上大型勞務對接會，鞏固擴大已有勞務輸出基地規模。健全農民工輸出地和輸入地“雙向互信”平臺，形成對外勞務合作的聯動機制，對建立合作關系的基地和企業，要定期組織農民進行輸出。

三、繼續開展省外異地農民工新農合定點醫院工作。按照“當地參合、異地就診、異地報銷”的工作思路，擬在青島李哥莊試行異地農民工新農合定點醫院試點基礎上，在大連新建一處，對外出人員集中，并與務工地醫院能夠建立聯系的鄉鎮，縣辦將聯合縣新農合統一組織建立。

四、搞好勞務經濟模式化鄉鎮動態管理工作。完成 “一檔十六冊”為主要內容的勞務經濟模式化動態管理及模式化鄉鎮硬件配套工作，及時更新內

容，維持系統正常運行。

五、加大輿論宣傳工作。充分發揮宣傳輿論的導向作用，利用各種傳媒工具，大張旗鼓地宣傳農村勞動力轉移的重大意義，宣傳農村勞動力轉移政策，宣傳外出務工致富和返鄉創業的成功典型，宣傳新情況下農民轉移就業形勢等，轉變農民傳統觀念，營造關心、支持、參與和推動勞務經濟發展的良好環境。

六、總結推廣典型。要總結不同類型、不同層面的轉移創業典型，通過廣播、電視、報刊、互聯網等媒體進行宣傳。抓住農閑期間有利時機，通過召開表彰會、報告會、座談會、組織典型現身說法等形式，弘揚典型精神和宣傳典型經驗，發揮典型的示范作用，用農民身邊的人和事教育引導廣大農民，增強走出去的意識。

目前，全縣工作會議已經召開，工作任務、方案已經部署到鄉鎮。我們將根據省、市工作要求，認真工作，確保2011年勞轉工作順利完成。

富裕縣農村勞動力轉移服務中心

二〇一一年六月二十日

第五篇：關于XX年勞務經濟工作的安排意見

關于XX年勞務經濟工作的安排意見

為了深入貫徹省委、省政府《關于進一步加強勞務輸轉工作加快勞務經濟發展的實施意見》和市委《關于進一步深化“五個一”活動加強勞務輸轉工作的意見》精神，努力實現提前“xxxx”的目標，打好勞務輸轉攻堅戰，加快發展勞務經濟，增加農民收入，促進我縣勞務經濟的超常規跨越式發展，確保XX年勞務輸轉工作任務的圓滿完成，結合我縣實際，現提出如下意見。

一、指導思想

以黨的十七大精神為指導，緊緊圍繞提前“xxxx”的目標任務，以增加農民收入為目標，以勞務輸轉基地建設、職業技能培訓和組織輸轉為重點，把勞務輸轉作為增加農民收入的大項目來抓，多渠道、多途徑開展勞務輸轉，擴大勞務輸轉規模，實現自謀輸出向大規模有組織輸出轉變、季節性輸出向常年穩定輸出轉變、單純務工型向回鄉創業型轉變，加快勞務經濟發展，努力開創全縣勞務輸轉工作的新局面。

二、目標任務

實現“231”基地建設任務，即在省內外新建立勞務輸轉基地20個，各鄉鎮在省內外分別建立3個勞務輸出基地和1個勞務輸入基地；實現“1221”勞務輸轉目標任務，即移民鄉和耕地較少的鄉鎮戶均至少輸出1人，全縣勞務輸轉 2萬人次，職業技能培訓XX人，實現勞務收入1億元以上。

三、工作措施

積極宣傳發動。各鄉鎮及有關部門要針對部分農民還存在思想落后、觀念陳舊的問題，特別是一些家長對孩子外出務工不放心，怕上當受騙的實際，組織干部深入廣大農戶家中，采取算帳對比、典型引路、現身說法等形式，宣傳勞務輸轉的重大意義和有關的方針、政策，力爭做到鄉鎮不漏村，村不漏組，組不漏戶，引導農民群眾消除畏難情緒，克服怕外出人地兩生、容易受欺詐、工資難要、權益受侵害等思想顧慮，提高外出務工人員的思想素質和適應能力，樹立敢闖敢為、勇于創業的思想，使農村富余勞動力真正走得出、穩得住、有活干、有錢賺。宣傳部門要加大對勞務輸轉工作的宣傳力度，廣播局要制作固定欄目，讓廣大農民群眾及時了解務工信息，同時組織新聞采編人員采訪我縣務工人員在外勤勞致富、守法創業的先進典型事跡，開辟專題片，常年宣傳。通過大張旗鼓地宣傳造勢，在全縣上下樹立“外出務工光榮，打工創業光榮”的思想氛圍和輿論氛圍，教育引導更多的農民，特別是青年農民外出務工創業，不斷壯大輸轉規模。

強化技能培訓。各鄉鎮和相關部門要牢固樹立抓勞務培訓輸轉就是抓經濟的理念，加強組織領導和協調配合，采取“政府抓總、部門負責、鄉鎮落實、培訓到戶”的分工負責 制，實行部門聯席會議制度統籌管理。積極整合各類培訓資源和培訓資金，大力開展農民工引導性培訓和職業技能培訓，不斷提高農民轉移就業和外出務工適應能力。結合實施“陽光培訓工程”，建立多形式、寬領域、多層次、多渠道的培訓體系，充分發揮各類培訓機構的作用，采取走出去、請進來等方式，根據農村富余勞動力的不同情況和市場需求，有計劃、有目的地擴大培訓面，加強法制教育，特別是勞動保障法律、法規和安全等知識的培訓，以提高勞動者的素質，增強自我保護意識和就業競爭能力。采取基地培訓、流動培訓、訂單培訓、項目培訓和企校聯辦培訓等形式，重點開展建筑、餐飲、電焊車鉗、電器維修、美容美發、交通運輸、縫紉、家政服務、保安等方面職業技能培訓，力爭使每個農民掌握1—2門實用技術，下功夫培養造就有文化、懂技術、會經營的新型農民。人事勞動部門要積極與教育、財政、農牧、中小企業等部門和用工單位聯系，組織開展大規模實用性強的職業技能培訓。教育部門要積極發展職業教育，職業培訓學校要按照“以需定培，長短結合，以短為主”的原則，采取合資辦學、分類辦學等形式，逐步實現訂單、定點、定向培訓，重點對各鄉鎮初中畢業后不能升入高中、高中畢業后不能升入大中專院校的學生進行一定的職業技能培訓，培訓合格后全部輸轉出去，實現培訓和輸轉的良性互動。農牧部門要結合實施“陽光培訓工程”，建立和完善 培訓基地，積極開展引導性培訓和農業實用技術培訓。水務、公安、司法、旅游、農機、文體、交通、建設和中小企業等部門要根據各自的業務特點切實開展好相關的職業技能培訓。工會、共青團、婦聯和科協等群團組織都要各司其職，各負其責，真正把城鄉富余勞動力的培訓和輸轉抓到手上。職業培訓學校、農廣校、農業機械化技術學校、鄉鎮農機推廣站所、農民文化技校和定點培訓機構要創新思路，適應當前勞務輸轉的需要，增加培訓項目，把對農村勞動力的轉移培訓作為一項重要工作來抓，抓出成效。各級政府要在財政預算中安排一定的專項經費，主要用于勞務輸轉培訓，做到專款專用。縣財政預算專項經費，對勞務輸轉工作中基地建設、技能培訓、有組織輸轉等方面成效顯著的鄉鎮和部門予以經費補助；政府組織的對農民的培訓一律免費；對經過職業技能培訓取得合格證書并已簽訂合同成功輸轉的學員，按職業技術工種給予培訓機構或者學員一定標準的補助。

加大組織輸轉力度。各鄉鎮和相關部門要把有組織輸轉作為勞務輸轉重點，主要領導、分管領導、勞務工作站人員和選派包村幫扶的干部要依托各級政府、部門、企業、駐外辦事機構和外出務工成功者，在用工量大的地區建立農民工服務站，廣泛收集用工信息，并多方聯系考察用工單位，組織剩余勞動力對外務工。尤其是各移民鄉鎮要把組織勞動力輸出打工作為增加農民收入的主要工作來抓。各鄉鎮和各部 門要對勞務工作站人員、村組干部、包村幫扶干部開展勞務輸轉工作提供支持和幫助，既要有明確分工，又要放手工作，同時要解決其生活中實際困難和問題，全縣力爭組織輸轉達到5000人。

健全信息網絡。建立以縣勞務辦為龍頭，以鄉鎮勞務工作站為主體，以行政村為依托的縣、鄉、村三級勞務輸轉工作信息網絡，多渠道收集和發布用工信息，搞好職業介紹、職業指導、跟蹤服務工作。各鄉鎮勞務工作站要具體組織實施本鄉鎮的勞務輸轉工作，各行政村的勞務輸轉聯絡員要積極配合鄉鎮勞務工作站開展本村勞動力資源狀況調查、勞務信息溝通、外出人員就業指導工作，形成上下一心、內外聯動、互通信息、密切合作的勞務輸轉工作信息網絡體系，加強縣、鄉、村各類外出用工信息的交流，實現業務同時處理、信息數據及時傳遞、各類資源共享，健全覆蓋縣、鄉、村三級的農村勞動力務工信息網絡管理系統。

各鄉鎮要進一步加強引導，真正成立起勞務產業協會，指導勞務產業協會制定完善的章程、制度和服務工作辦法，促進勞務產業的不斷發展，切實維護務工群眾的利益。積極培育各類勞務中介組織和勞務經紀人，充分發揮他們在勞務輸轉培訓中的作用，不斷拓寬勞務輸轉渠道。

加快勞務基地建設。按照鞏固老基地、開辟新基地、合作講信譽、提高求質量的思路，政府推動引導、牽線搭橋，充分發揮勞務機構、中介組織、勞務產業協會和勞務經紀人的主導作用，同時，各鄉鎮和相關部門還要充分發揮我縣長期在外務工創業成功者的作用，各鄉鎮要依托在外務工創業成功者采取政府掛勞務工作站牌子的形式，在省內外建立1--2個以上勞務輸轉站。對在縣外經審核加掛我縣勞務工作站牌子且年內組織輸出人員在當地務工8個月以上的，按輸轉每人100元標準給予勞務工作站補助，以促進我縣勞動力向外縣外省轉移。各鄉鎮、有關部門主要負責人要走出去，到工廠、企業主動對接洽談勞務用工，通過考察認真篩選，有計劃地在省內外建立適合我縣務工人員務工且待遇好、穩定的勞務基地，實現“231”基地建設任務，以勞務基地的穩固建設保證勞務輸轉的持續開展。依托開辟的勞務基地積極開展有組織輸轉，爭取使有組織輸轉達到勞務輸出總數的40%以上。

完善服務體系。各鄉鎮和相關部門建立“輸前認真考察，輸中周密組織，輸后跟蹤服務”的服務體系，堅持誰聯系、誰護送、誰追蹤服務的要求，建立規范的外出務工人員臺帳，與外出務工人員經常保持聯系，定期進行回訪，分類記載外出務工人員的詳細情況，對外出務工人員實行動態管理，堅決杜絕一輸了之、撒手不管的現象，從根本上解決外出務工人員的后顧之憂，使更多的富余勞動力能夠出得去，留得住，賺到錢，能致富。加強勞動保障執法監察工作，健全農民工 工資支付信用制度和監控等相關制度，嚴禁拖欠和克扣農民工工資，嚴格執行最低工資標準，規范用工就業合同，對輸轉人員出現的各類問題，特別是涉及輸轉人員合法權益保護的問題，要依法協調幫助妥善解決。監督縣內各用工單位要按照國家標準和行業要求，為農民工提供必要的安全生產設施、勞動保護條件及職業病防治措施，改善農民工生產生活條件。要積極引導和扶持具有資金和技能的務工人員返鄉創業，并給予一定的政策扶持，支持創業。要著力建立健全工作機制，不斷完善政策措施，真正做到農民工上崗有培訓，勞動有合同，工資有保證，傷病有保險，維權有渠道。

加強組織領導。各鄉鎮、相關部門領導干部要拿出三分之一的精力抓勞務輸轉工作，堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實，形成政府統一領導，縣政府勞務工作辦公室、縣人事勞動和社會保障局牽頭，相關部門和各鄉鎮、村組和全社會齊抓共管的工作機制。縣級領導包抓鄉鎮，鄉鎮領導包抓村，鄉鎮干部和村領導干部包組、包戶，縣、鄉、村、組層層簽定責任書，層層分解任務，從縣級領導到鄉村干部人人都有一定的勞務輸轉任務，做到專人負責，責任到人，力爭實現“1221”勞務輸轉目標任務。縣級領導包抓鄉鎮勞務輸轉工作完成情況將納入包抓縣級領導的年終考核。鄉鎮領導、干部和村領導干部包抓村組勞務輸轉工作和縣直有關部門勞務培訓輸轉工作納入各鄉鎮 和有關部門綜合目標責任書，作為考核和衡量領導班子和干部工作實績的重要指標，實行嚴格考核，完不成任務或完成不好的鄉鎮、部門和領導干部不評優、不授獎。

縣勞務辦要切實加強對全縣勞務輸轉工作的統籌安排管理和監督檢查；各有關職能部門要各司其職，各盡其責，共同做好勞務培訓輸轉工作；各鄉鎮政府主要領導全面負責本鄉鎮的勞務輸轉工作，做好總體指導、協調和決策；分管領導負責制定制度、落實責任、組織協調、指導督促勞務工作站的工作，確定專門的工作人員負責具體的勞務輸轉培訓工作。有條件的村也要成立相應的勞務機構，由村主任負責主抓，并確定專人開展本村的勞務輸轉工作。