第一篇：無固定期勞動合同不是指工作到退休

米先生大學(xué)畢業(yè)后一直在唐山某單位工作，1995年和單位簽了無固定期勞動合同。最近他提出了調(diào)動，而且很快上調(diào)函就下來了，單位也同意并簽了字，但單位的主管部門說合同無固定期就是指到60歲，米先生要走的話屬違約，要交10年的違約金，否則就不給檔案。即使米先生不交違約金強(qiáng)行走的話，他們也會在檔案上給米先生留下不良記錄，這事讓米先生不知如何處理。

政策回音：

■關(guān)于無固定期勞動合同問題及違約金問題:

根據(jù)《勞動法》第二十條第二款：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。“無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。”勞動合同的任何一方可隨時解除勞動合同。由此可見，無固定期的勞動合同對職工工作到什么時間是沒有規(guī)定的。

米先生單位的主管部門說無固定期是指到60歲，可能是對下面這個法律條文的錯誤理解。《勞動部關(guān)于全面實(shí)行勞動合同制的通知》：“用人單位與原固定工訂立勞動合同時，要考慮到兩種用人制度存在的差異。為使固定工制度向勞動合同制度平穩(wěn)過渡，應(yīng)根據(jù)《勞動法》規(guī)定的不同合同期限，對工作時間較長，距離退休年齡10年以內(nèi)的老職工，如果本人有要求，可簽訂無固定期限勞動合同。同時，應(yīng)注意保護(hù)其他老弱病殘職工的利益。”此條授予了距退休年齡10年以內(nèi)的老職工簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利。但米先生單位主管部門可能錯誤理解成：簽訂無固定期限勞動合同的職工必須要工作到退休，把權(quán)利曲解成了義務(wù)。

所謂違約金，就是因?yàn)檫`“約”而應(yīng)向?qū)Ψ街Ц督疱X的義務(wù)。在勞動關(guān)系中這個“約”就是勞動合同，如果在米先生與單位的勞動合同中沒有違約金賠付條款，就沒有所謂的違約金。

■關(guān)于勞動合同解除問題：

米先生可根據(jù)《勞動法》第二十四條：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”或第三十一條：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”米先生提出解除勞動合同后，單位同意，是按第二十四條解除的勞動合同。單位不必給米先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，米先生也不用支付違約金。

■關(guān)于人事檔案問題：

根據(jù)勞動部和國家檔案局頒發(fā)的《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條“企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。”（李金花）

來源：燕趙都市報

第二篇：無固定期合同申請

申

請

尊敬的***：

本人第一次與單位簽訂勞動合同時間為2010年12月，合同期為一年；第二次簽訂勞動合同時間為2011年12月，合同期為三年；本期勞動合同將于2014年11月30日到期，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，連續(xù)簽訂兩次定期勞動合同的，可向用人單位提出簽訂無定期勞動合同申請。現(xiàn)在，本人特向貴單位提出無定期勞動合同申請，望批準(zhǔn)。

申 請 人：

申請時間：2014年10月13日

第三篇：無固定期勞動合同范本

甲方(用人單位)乙方(員工)

名稱 姓名

住所 性別

法定代表人 身份證（護(hù)照）

（主要負(fù)責(zé)人）號碼

聯(lián)系人 住址

聯(lián)系電話 聯(lián)系電話

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是。

（二）試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

1、無試用期

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)。

乙方的工作地點(diǎn)。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作 小時（不超過8小時），每周工作 小時（不超過40小時），每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制。

3、綜合計(jì)算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排。

四、勞動報酬

（一）乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)），按下列第 種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

1、計(jì)時工資： 元/月（元/周）；

2、計(jì)件工資：（70%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定為成立）；

3、其他形式：。

（二）乙方試用期工資為 元/月（不得低于第（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

（三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。

（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月 日（或周）。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。

（三）乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取 防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查 次。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。

七、規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。

八、合同的變更、解除、終止

（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

（三）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放

解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

十一、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向依法設(shè)立的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；也可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。

十二、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng):

十三、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人：

（主要負(fù)責(zé)人）

年 月 日 年 月 日

第四篇：連簽兩次勞動合同能簽無固定期合同嗎

連簽兩次勞動合同能簽無固定期合同嗎? 農(nóng)民工小雷連續(xù)在一家公司工作5年，并簽訂3次勞動合同，他認(rèn)為 “簽訂過兩次固定期限的勞動合同，再續(xù)簽時就應(yīng)該與我們訂立無固定期限的合同，可單位只簽固定期的。”并要求單位簽無固定期的勞動合同，可單位說簽不了，頂多簽5年，最后只好妥協(xié)了。一般來說，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定，勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且工作期間沒有嚴(yán)重違紀(jì)、失職等情況，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除其提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。因此，符合簽訂無固定期限合同的職工，若單位堅(jiān)持與其簽訂固定期限的合同，建議勞動者別簽字。《勞動合同法》第82條第2款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。職工可據(jù)此要求單位賠償。

第五篇：什么情況下應(yīng)簽無固定期合同

什么情況下應(yīng)簽無固定期合同

案例：宋女士去年初應(yīng)聘進(jìn)了一家食品公司，當(dāng)時企業(yè)與之簽訂了1年期的勞動合同.今年企業(yè)又繼續(xù)留用了她，并和她再次簽訂了為期1年的勞動合同。為此她提出，根據(jù)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)與她簽訂無固定期限勞動合同。然而她的要求遭到了企業(yè)的拒絕，故而走訪報社進(jìn)行投訴。其實(shí)企業(yè)的做法并沒有錯，那具備什么條件才可以簽訂無固定期限勞動合同呢？這是許多勞動者迫切想了解清楚的問題。

《實(shí)施條例》第十一條除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

解讀：所謂無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。除非協(xié)商一致，宋女士要想讓單位與之簽訂無固定期限勞動合同，須符合以下條件之一：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；

（二）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。《勞動合同法》第九十七條規(guī)定，本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),自本法施行后續(xù)訂固定期限合同時開始計(jì)算，故宋女士還不符合訂無固定期限勞動合同的條件。另外，雖然職工可以與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同，但萬一對續(xù)簽的合同條款有爭議怎么辦？《實(shí)施條例》明確，按《勞動合同法》第十八條執(zhí)行：即勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。