第一篇：合同兩次到期未續(xù)簽無固定期員工可索未簽約二倍工資

合同兩次到期未續(xù)簽無固定期 員工可索未簽約二倍工資 小王于2010年6月1日入職某公司，當年簽訂書面勞動合同。2012年5月31日合同期滿，未續(xù)簽勞動合同，上班至2012年12月31日。2013年1月1日，與公司簽訂為期一年書面勞動合同，期間未續(xù)簽合同，上班至今。

這種情況下，是否可以要求簽訂無固定期限勞動合同或者索要未簽訂勞動合同的雙倍工資。

律師解答：合同兩次到期未續(xù)簽可主張未簽約二倍工資

如果用人單位與您約定勞動合同到期續(xù)延，且實際續(xù)延勞動合同的，可以以連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同為由要求確認存在無固定期限勞動合同關系的存在。如果用人單位沒有與職工簽訂無固定期限勞動合同，可以要求用人單位自應當訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付二倍的工資。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。“二倍工資”的起止時間自應訂立無固定期限勞動合同之日起算，截至雙方實際訂立無固定期限勞動合同的前一日。

法條鏈接：《勞動合同法》第14條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的??

第二篇：到期未續(xù)簽合同是否付雙倍工資

到期未續(xù)簽合同是否付雙倍工資 《天津工人報》（2011年07月02日03版）

問：我是某單位的職工，勞動合同到期后，雙方并未續(xù)簽勞動合同，仍按照原合同條款履行。我在合同期滿后又工作幾個月才離開公司，離職時我向公司主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。公司表示未簽訂書面勞動合同是基于勞動者本人的原因，因此不應該支付雙倍工資。請問，公司是否應支付我雙倍工資？ 答：用人單位應當支付雙倍工資。依據(jù)《勞動合同法》第10條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因此，不論是初次建立勞動關系還是勞動關系的延續(xù)，都應當簽訂書面的勞動合同。《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，雙方?jīng)]有在一個月之內(nèi)簽訂書面勞動合同的，用人單位應當支付雙倍工資。

所以，用人單位在職工勞動合同已經(jīng)期滿的情況下，如果雙方愿意延續(xù)勞動關系，應當簽訂書面的勞動合同，否則就會面臨支付雙倍工資的風險。如果是勞動者拒絕再次簽訂書面勞動合同，用人單位應當在原合同期滿之日起一個月內(nèi)解除雙方的勞動關系，避免因為沒有簽訂書面勞動合同而導致支付雙倍工資。

第三篇：合同到期未續(xù)簽是否支付雙倍工資

合同到期未續(xù)簽是否支付雙倍工資

9月18日，北京市東城區(qū)人民法院審結(jié)一起勞動合同糾紛案，一審判決原告北京寧夏大廈有限責任公司向勞動者韓某支付10171.94元。案件審理中，原告北京寧夏大廈有限責任公司訴稱，韓某在寧夏大廈工程部任水暖工，勞動合同期限為2007年4月3日至2008年4月2日。在9月18日，北京市東城區(qū)人民法院審結(jié)一起勞動合同糾紛案，一審判決原告北京寧夏大廈有限責任公司向勞動者韓某支付10171.94元。

案件審理中，原告北京寧夏大廈有限責任公司訴稱，韓某在寧夏大廈工程部任水暖工，勞動合同期限為2007年4月3日至2008年4月2日。在勞動合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，但韓某一直拒絕簽訂書面勞動合同。2008年12月22日，韓某提出辭職，雙方的勞動關系解除。后韓某向北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求寧夏大廈向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金2300元，未簽勞動合同的二倍工資差額及2008年9月份的工資。今年6月8日，勞動爭議仲裁委員會作出裁決書，裁決寧夏大廈向韓某支付2008年9月的工資1104.51元，以及2008年5月3日至2008年12月22日未簽訂勞動合同的二倍工資差額9067.43元。寧夏大廈不服該裁決書，認為雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同主要原因系韓某拒絕，故不同意支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額9067.43元，但同意支付2008年9月的工資1104.51元。

被告韓某辯稱，其與寧夏大廈建立及終止勞動關系的時間屬實，此間其確在寧夏大廈工程部任水暖工。但是，雙方所簽勞動合同到期后，寧夏大廈從未找他續(xù)簽過勞動合同。現(xiàn)在韓某認可仲裁裁決結(jié)果，不同意寧夏大廈的訴訟請求。

法院經(jīng)審理后依法作出上述判決。

庭審焦點

未續(xù)簽勞動合同該由誰負責

法院認為，本案焦點系雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同應由誰負責。

在案件審理過程中，寧夏大廈申請證人劉某、宋某出庭作證。劉某、宋某證明說在2008年六七月間曾經(jīng)接到過寧夏大廈人事部的電話，通知韓某所在的工程部去簽合同，宋某將此通知轉(zhuǎn)達給了韓某。

依據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2008年4月2日，寧夏大廈與韓某的勞動合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，雙方應當續(xù)簽書面勞動合同。證人宋某雖證實寧夏大廈曾通知韓某續(xù)簽勞動合同的事實，但對于韓某不予續(xù)簽的情況，法院認為寧夏大廈仍應負有提示韓某續(xù)簽的義務。可直到2008年12月22日雙方解除勞動關系時，寧夏大廈未采取任何措施履行此義務。所以雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同的責任應由寧夏大廈承擔，其應依法支付韓某二倍工資差額。寧夏大廈不同意支付的訴訟請求，缺乏依據(jù)，法院不予支持。