第一篇：律師點評《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

(三)》之律師點評

該司法解釋已于近日出臺生效，共18條，下面本律師就該司法解釋幾個重點簡要談下：

一是合理界定了勞動爭議案件的受案范圍。

司法解釋規(guī)定，對于因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù),且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致勞動者不能享受社會保險待遇,要求用人單位賠償損失的,人民法院應(yīng)依法受理。因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。勞動合同法第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資、安排加班不支付加班費、解除或者終止勞動合同未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)向勞動者加付賠償金。對于此類加付賠償金案件人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

二是明確規(guī)定了勞動爭議案件的訴訟主體。

當(dāng)前市場經(jīng)濟條件下的用工單位類型復(fù)雜、形式多樣，甚至魚龍混雜、主體不明，勞動者在糾紛發(fā)生后，往往由于用工單位相互推諉或逃之夭夭而陷入維權(quán)困境。為加大對勞動者的保護力度，司法解釋規(guī)定，勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人列為當(dāng)事人。不具備合法經(jīng)營資格的用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，還應(yīng)當(dāng)將出借營業(yè)執(zhí)照的一方列為當(dāng)事人。

勞動者與掛靠在其他單位名下的用人單位或個人發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或個人、被掛靠的單位列為當(dāng)事人。此外，司法解釋還規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決當(dāng)事人不服向人民法院起訴，發(fā)現(xiàn)仲裁裁決遺漏了必須共同參加訴訟的當(dāng)事人的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法追加當(dāng)事人；被追加的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，人民法院直接調(diào)解或者判決其承擔(dān)責(zé)任。這些規(guī)定為勞動者依法維權(quán)提供了便利，避免了因程序紛繁復(fù)雜而增加勞動者的訟累。

三是合理分配了加班事實的舉證責(zé)任。

自勞動爭議調(diào)解仲裁法頒布實施以來，勞動者起訴向用人單位追索加班費的案件大幅上升。司法解釋規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

四是對內(nèi)退等職工再就業(yè)規(guī)定為勞動關(guān)系

目前，蘇州地區(qū)主流勞動仲裁意見認(rèn)為，內(nèi)退職工、停薪企業(yè)停薪留職人員、下崗待崗人員等，因與原單位保持勞動關(guān)系，社保仍由原單位繳納，不認(rèn)定與再就業(yè)的新單位為勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。

最高人民法院《審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第八條規(guī)定：企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。

根據(jù)上述規(guī)定，內(nèi)退職工等再就業(yè)，與新單位系勞動關(guān)系，若新單位違法不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同等等適用勞動合同法的規(guī)定，完全可主張二倍工資、違法解除勞動合同的賠償金、經(jīng)濟補償?shù)鹊取?/p>

五是明確細(xì)化了終局裁決的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

雖然勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定了終局裁決制度，但這類裁決的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)界限模糊，缺乏可操作性。為了在審判實踐中更好地發(fā)揮這一制度的特色優(yōu)勢，簡化爭議處理程序，司法解釋規(guī)定：勞動者依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。

六是理順了仲裁與訴訟的相互銜接機制。

我國勞動爭議處理機制采取的是“一調(diào)一裁兩審”制，為嚴(yán)格規(guī)范這一制度的運用，防止大量勞動爭議案件未經(jīng)仲裁便逕行進入審判程序，該司法解釋規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。當(dāng)事人以勞動爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交勞動爭議仲裁委員會出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請的憑證或證明。

第二篇：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

【發(fā)布單位】最高人民法院

【發(fā)布文號】法釋〔2010〕12號

【發(fā)布日期】2010-09-13

【生效日期】2010-09-14

【失效日期】-----------

【所屬類別】國家法律法規(guī)

【文件來源】中國法院網(wǎng)

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案

件適用法律若干問題的解釋

（三）》

法釋〔2010〕12號

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院審判委員會第1489次會議通過，現(xiàn)予公布，自2010年9月14日起施行。

二○一○年九月十三日

為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實踐，特作如下解釋。

第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

第二條 因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。

第三條 勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。

第四條 勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。

第五條 未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照

出借方列為當(dāng)事人。

第六條 當(dāng)事人不服勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人。

被追加的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)一并處理。

第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

第八條 企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。

第九條 勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。

前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。

第十一條 勞動人事爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。

第十二條 勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理，但申請仲裁的案件存在下列事由的除外：

（一）移送管轄的；

（二）正在送達或送達延誤的；

（三）等待另案訴訟結(jié)果、評殘結(jié)論的；

（四）正在等待勞動人事爭議仲裁委員會開庭的；

（五）啟動鑒定程序或者委托其他部門調(diào)查取證的；

（六）其他正當(dāng)事由。

當(dāng)事人以勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交勞動人事爭議仲裁委員會出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請的憑證或證明。

第十三條 勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。

第十四條 勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。

第十五條 勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民法院應(yīng)不予受理；已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回申請。

被人民法院駁回起訴或者勞動者撤訴的，用人單位可以自收到裁定書之日起三十日內(nèi)，向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。

第十六條 用人單位依照調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決，中級人民法院作出的駁回申請或者撤銷仲裁裁決的裁定為終審裁定。

第十七條 勞動者依據(jù)勞動合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。

依據(jù)勞動合同法第三十條第二款規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

依據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。

第十八條 勞動人事爭議仲裁委員會作出終局裁決，勞動者向人民法院申請執(zhí)行，用人單位向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。

用人單位撤回撤銷終局裁決申請或者其申請被駁回的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)執(zhí)行。仲裁裁決被撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行。

用人單位向人民法院申請撤銷仲裁裁決被駁回后，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持。

最高院公布勞動爭議案件司法解釋

（三）2010年9月14日上午，最高人民法院召開新聞發(fā)布會公布《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》，明確規(guī)定，對于因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù),導(dǎo)致勞動者不能享受社會保險待遇，要求用人單位賠償損失的案件、因企業(yè)改制引發(fā)的爭議案件以及因企業(yè)安排加班不支付加班費等情形引出的加付賠償金案件，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。該司法解釋自2010年9月14日起正式施行。

近兩年來國際金融危機的持續(xù)擴散和蔓延，我國經(jīng)濟特別是對外貿(mào)易也受到了嚴(yán)重沖擊，許多行業(yè)和企業(yè)經(jīng)營困難，用人單位難以滿足勞動者提高報酬的要求，勞動關(guān)系中的各種矛盾日益顯現(xiàn)。從用工情況看，一些用人單位出于追求自身利益最大化、用工成本最低化的目的，往往忽視對勞動者利益的保護，執(zhí)行國家法律政策隨意性較強，違法用工、侵害勞動者合法權(quán)益的情形時有發(fā)生。從立法層面看，勞動合同法和勞動爭議調(diào)解仲裁法于2008年1月1日和5月1日相繼施行。勞動者運用法律維護自身權(quán)益的意識越來越強，人民法院受理的勞動爭議案件隨之增多。最高人民法院新聞發(fā)言人、辦公廳副主任孫軍工介紹說，這個司法解釋旨在依法維護勞動者合法權(quán)益、平衡勞資雙方利益，加大對下監(jiān)督指導(dǎo)力度。

該司法解釋共18條，主要規(guī)定了一下幾個方面：

一是合理界定了勞動爭議案件的受案范圍。

司法解釋規(guī)定，對于因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù),且社會保

險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致勞動者不能享受社會保險待遇,要求用人單位賠償損失的,人民法院應(yīng)依法受理。因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。勞動合同法第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資、安排加班不支付加班費、解除或者終止勞動合同未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)向勞動者加付賠償金。對于此類加付賠償金案件人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

二是明確規(guī)定了勞動爭議案件的訴訟主體。

當(dāng)前市場經(jīng)濟條件下的用工單位類型復(fù)雜、形式多樣，甚至魚龍混雜、主體不明，勞動者在糾紛發(fā)生后，往往由于用工單位相互推諉或逃之夭夭而陷入維權(quán)困境。為加大對勞動者的保護力度，司法解釋規(guī)定，勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人列為當(dāng)事人。不具備合法經(jīng)營資格的用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，還應(yīng)當(dāng)將出借營業(yè)執(zhí)照的一方列為當(dāng)事人。

勞動者與掛靠在其他單位名下的用人單位或個人發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或個人、被掛靠的單位列為當(dāng)事人。此外，司法解釋還規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決當(dāng)事人不服向人民法院起訴，發(fā)現(xiàn)仲裁裁決遺漏了必須共同參加訴訟的當(dāng)事人的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法追加當(dāng)事人；被追加的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，人民法院直接調(diào)解或者判決其承擔(dān)責(zé)任。這些規(guī)定為勞動者依法維權(quán)提供了便利，避免了因程序紛繁復(fù)雜而增加勞動者的訟累。

三是合理分配了加班事實的舉證責(zé)任。

自勞動爭議調(diào)解仲裁法頒布實施以來，勞動者起訴向用人單位追索加班費的案件大幅上升。司法解釋規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

四是明確細(xì)化了終局裁決的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

雖然勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定了終局裁決制度，但這類裁決的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)界限模糊，缺乏可操作性。為了在審判實踐中更好地發(fā)揮這一制度的特色優(yōu)勢，簡化

爭議處理程序，司法解釋規(guī)定：勞動者依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。

五是理順了仲裁與訴訟的相互銜接機制。

我國勞動爭議處理機制采取的是“一調(diào)一裁兩審”制，為嚴(yán)格規(guī)范這一制度的運用，防止大量勞動爭議案件未經(jīng)仲裁便逕行進入審判程序，該司法解釋規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。當(dāng)事人以勞動爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交勞動爭議仲裁委員會出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請的憑證或證明。

在談到退休人員返聘與用人單位的勞動關(guān)系時，最高法院民一庭庭長杜萬華指出，如果企業(yè)職工是按照法定退休年齡辦理完退休手續(xù)又返聘的，與所在單位是勞務(wù)關(guān)系不再是勞動關(guān)系；如果企業(yè)職工是提前退休，為企業(yè)減員增效而“被退休”的、職工到新企業(yè)后與企業(yè)確定的是勞動關(guān)系；也就是說，職工是按法定退休年齡退休后返聘的是勞務(wù)關(guān)系，職工未達到法定退休年齡提前退休的是勞動關(guān)系。

第三篇：最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

高人民法院公告

（相關(guān)資料: 部門規(guī)章1篇 司法解釋1篇 其他規(guī)范性文件1篇 地方法規(guī)7篇 裁判文書1143篇 相關(guān)論文58篇）

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》已于２００１年３月２２日由最高人民法院審判委員會第１１６５次會議通過。現(xiàn)予公布，自２００１年４月３０日起施行。

２００１年４月１６日

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（２００１年３月２２日最高人民法院審判委員會

第１１６５次會議通過 法釋〔２００１〕１４號）

為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》，和《中華人民共和國民事訴訟法》（以下簡稱《民事訴訟法》）等相關(guān)法律之規(guī)定，就適用法律的若干問題，作如下解釋。第一條 勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：

（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；

（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

（三）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。

（相關(guān)資料: 地方法規(guī)2篇 裁判文書278篇 相關(guān)論文6篇）

第二條 勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：

（一）屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；

（二）雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。

（相關(guān)資料: 地方法規(guī)1篇 裁判文書147篇 相關(guān)論文2篇）

第三條 勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。

（相關(guān)資料: 地方法規(guī)3篇 裁判文書376篇 相關(guān)論文6篇）

第四條 勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。（相關(guān)資料: 裁判文書10篇）

第五條 勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

（相關(guān)資料: 裁判文書1篇 相關(guān)論文1篇）

第六條 人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（相關(guān)資料: 裁判文書42篇 相關(guān)論文2篇）

第七條 勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。

（相關(guān)資料: 裁判文書36篇 相關(guān)論文3篇）

第八條 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。

勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

（相關(guān)資料: 地方法規(guī)2篇 裁判文書3篇 相關(guān)論文1篇）

第九條 當(dāng)事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。

當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。

（相關(guān)資料: 地方法規(guī)2篇 裁判文書20篇 相關(guān)論文2篇）

第十條 用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當(dāng)事人。

用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。（相關(guān)資料: 裁判文書1篇 相關(guān)論文1篇）

第十一條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。

原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。

原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。

（相關(guān)資料: 裁判文書3篇 相關(guān)論文4篇）

第十二條 勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。

（相關(guān)資料: 地方法規(guī)2篇 裁判文書41篇）

第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

（相關(guān)資料: 裁判文書89篇 相關(guān)論文3篇）

第十四條 勞動合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。

根據(jù)《勞動法》第九十七條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失。

（相關(guān)資料: 裁判文書3篇 相關(guān)論文1篇）

第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

（相關(guān)資料: 地方法規(guī)5篇 裁判文書166篇 相關(guān)論文2篇）

第十六條 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法

院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（相關(guān)資料: 部門規(guī)章1篇 裁判文書145篇 相關(guān)論文2篇）

第十七條 勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。

（相關(guān)資料: 裁判文書56篇 相關(guān)論文1篇）

第十八條 勞動爭議仲裁委員會對多個勞動者的勞動爭議作出仲裁裁決后，部分勞動者對仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對提出起訴的勞動者不發(fā)生法律效力；對未提出起訴的部分勞動者，發(fā)生法律效力，如其申請執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

第十九條 用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

（相關(guān)資料: 裁判文書23篇 相關(guān)論文9篇）

第二十條 用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。

對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費以及工傷保險待遇、經(jīng)濟補償金、培訓(xùn)費及其他相關(guān)費用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模嗣穹ㄔ嚎梢杂枰宰兏?/p>

（相關(guān)資料: 裁判文書24篇）

第二十一條 當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一，并經(jīng)審查核實的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第二百一十七條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行：

（一）裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的；

（二）適用法律確有錯誤的；

（三）仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的；

（四）人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。

人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起三十日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。

第四篇：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的理解與適用

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的理解與適用

勞動爭議是勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的糾紛。在我國由于長期實行單一的所有制結(jié)構(gòu)形式的計劃經(jīng)濟體制，勞動者的就業(yè)和基本生活保障由國家統(tǒng)包，此時勞動關(guān)系的構(gòu)成實際上是勞動者與國家之間的勞動行政關(guān)系，具有極強的行政特征，勞動爭議也極少發(fā)生，即使發(fā)生一些爭議，也是通過行政手段加以解決，沒有司法救濟途徑。改革開放以后，隨著我國計劃經(jīng)濟體制逐步向市場經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變，勞動關(guān)系由計劃經(jīng)濟體制下的行政化勞動關(guān)系逐步變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟體制下的利益化和市場化的勞動關(guān)系；勞動關(guān)系的類型由過去單一的公有制勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閲小⒓w、私營、個體、外資等多種經(jīng)濟形式勞動關(guān)系并存的局面；勞動關(guān)系的主體也由行過去的國家代表企業(yè)、企業(yè)代表職工的狀況，轉(zhuǎn)變?yōu)閲摇⑵髽I(yè)、職工為各自相互獨立的權(quán)利主體和利益主體；對勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)和規(guī)范，也由行政管理手段轉(zhuǎn)變?yōu)榉墒侄魏褪袌鲎孕姓{(diào)節(jié)。這就使得勞動關(guān)系主體間的權(quán)利之爭不可避免并日益增加，而現(xiàn)行的勞動法律、法規(guī)又遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于審判實踐的發(fā)展，審判工作中也存在著大量的疑難問題，亟待解決。最高人民法院司法統(tǒng)計資料表明，1995年~1999年全國各級法院共審理勞動爭議案件248425件，平均每年增長25。43%，遠(yuǎn)超同期民事案件8。10%的增長幅度。勞動爭議案件在民事案件中所占的比重也逐年上升，由于1995年的1。04%上升至1999年的2。08%。為此最高人民法院從1996年4月著手開始起草《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律苦干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》），并在廣泛征求各級法院和全國人大法工委、國務(wù)院法制局、全國總工會、勞動部、全國婦聯(lián)以及勞動法專家學(xué)者意見的基礎(chǔ)上，于是2001年3月22日經(jīng)最高人民法院審判委員會第1165次會議討論通過，2001年4月30日起正式施行。該《解釋》緊密結(jié)合審判實踐，對勞動案件的受理、管轄、訴訟主體、舉證責(zé)任、勞動合同的效力、勞動爭議仲裁的效力等問題給予了明確規(guī)定，為審理勞動爭議案件如何運用法律提供了依據(jù)。現(xiàn)就《解釋》的有關(guān)內(nèi)容予以闡述。

一、關(guān)于案件受理

勞動爭議案件的受理是人民法院審理勞動爭議案件的第一步，也是審判實踐中的難點之一，《解釋》以占其1/3的七個條款首先對勞動爭議案件的受理范圍、程序等問題予明確規(guī)定。

（一）勞動爭議案件的受理范圍：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》），的第二條的規(guī)定，《解釋》第一條明確規(guī)定；勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛和勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛屬于《勞動法》規(guī)定的勞動爭議。這就將人民法院受理勞動爭議案件的范圍局限期于用人單位和與之建立勞動合同關(guān)系或形成勞動關(guān)系的勞動者之間的爭議。這也就明確規(guī)定了作為勞動爭議的案件，應(yīng)同時具備以下條件：（1）爭議的主體必須適格。即《勞動法》第二條規(guī)定的，勞動爭議的主體應(yīng)是我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（一般雇工在7人以下的個體工商戶）、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體及與之形成勞動關(guān)系或建立勞動合同關(guān)系的勞動者；《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第三條規(guī)定“企 業(yè)職工為勞動爭議案件的當(dāng)事人”；依照勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（1995年8月4日）第四條規(guī)定“公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用《勞動法》。”（2）爭議的主體之間訂立有合法、有效的勞動合同或者雙方雖未訂立書面勞動合同，但意思表示明確，有口頭約定或其他現(xiàn)實表現(xiàn)的。《勞動法》第十六條規(guī)定“建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立勞動合同”；勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（1995年月8月4日）第二條規(guī)定“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動適用《勞動法》”；第八十二條規(guī)定“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理”。（3）雙方履行了勞動權(quán)利和義務(wù)，勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，為用人單位工作，提供有償勞動，獲得了勞動報酬、勞動保護等權(quán)利，同時接受用人單位的管理、遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)章制度。（4）爭議的內(nèi)容和事項必須屬于勞動法及其法規(guī)調(diào)整的范圍。另外，結(jié)合實際情況，《解釋》還對勞動者退休后與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的爭議，明確規(guī)定人民法院應(yīng)予以受理。這主要是考慮勞動者退休后雖與原用人單位已不存在勞動關(guān)系，但他們所享有的養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費是以過去在勞動崗位上履行的勞動義務(wù)為前提條件的，因此，由此發(fā)生的爭議視為勞動爭議。至于原用人單位所以限定為是尚未參加社會保險統(tǒng)籌的，是因社會保險統(tǒng)籌的征繳和管理根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《社會保險費征繳暫行重要條例》（1999年月1月21日國務(wù)院令第259號發(fā)布）第二、三、五、六、七條和《勞動法》第七十二條、第一百條等規(guī)定，繳費單位和個人是國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)等單位及其職工，并由稅務(wù)機構(gòu)和勞動保障行政部門設(shè)立的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)征收，這屬于行政管理行為，由此發(fā)生的爭議為行政訴訟，爭議雙方是社會保險征收機構(gòu)和企業(yè)或勞動者，不屬于《勞動法》規(guī)定的勞動爭議范圍。但因目前我國尚有少數(shù)地區(qū)和單位未參加社會統(tǒng)籌保險，因追索社會保險費發(fā)生爭議的當(dāng)事人，仍是用人單位和勞動節(jié)者，屬于勞動合同關(guān)系中發(fā)生的勞動爭議。所以，將追索社會保險費發(fā)生的爭議主體限定為尚未參加社會保險統(tǒng)籌的企業(yè)和勞動節(jié)者。

（二）受理勞動爭議案件的程序：《解釋》第一條在規(guī)定勞動爭議案件范圍的同時，即當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院才予以受理。《解釋》所確立的勞動仲裁為人民法院受理勞動爭議案件的前置程序的原則，是根據(jù)《勞動法第七十九條“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人也可以直接向人民法院提起訴訟”的規(guī)定而確定的。它不僅要求人民法院在受理勞動爭議案件時，要執(zhí)行勞動仲裁為訴訟的前置程序的規(guī)定而且還要符合《中華人民共和國民事訴訟法》（以下簡稱《民事訴訟法》）第一百零八條規(guī)定的四個起訴條件，即原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。因此，《解釋》從第一條開始，對凡是向人民法院起訴的，全部規(guī)定了“依法向人民法院起訴”，這其中就包含了勞動爭議案件的受理，既要符合《勞動法》關(guān)于勞動仲裁為訴訟前置程序的規(guī)定，也要符合《民事訴訟法》關(guān)于起訴條件的規(guī)定。審判實踐中，人民法院受理勞動爭議案件也一般將勞動仲裁作為前置條件，對未經(jīng)勞動仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，不能直接受理。但對勞動仲裁委員會未會實質(zhì)處理的勞動爭議案件，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院是否應(yīng)當(dāng)受理的問題，因無明確規(guī)定，所以，對此有不同意見，各地人民法院也有不同做法。許多法院在審判工作中，對未經(jīng)勞動仲裁委員會實體仲裁而向人民法院起訴的勞動爭議案件，均不予受理。認(rèn)為既然《勞動法》確立了勞動仲裁程序為訴訟程序的前置條件，就要嚴(yán)格執(zhí)行，否則勞動法的法律規(guī)定形同虛設(shè)。我們認(rèn)為，這是對勞動仲裁為勞動爭議案件訴訟前置程序規(guī)定的片面理解，這雖減輕了人民法院的工作量，但對保護勞動者利益不利。如勞動仲裁委員會在收到勞動者仲裁申請后，未作實質(zhì)處理僅作出不予受理的裁決、決定或通知，而人民法院又以勞動爭議仲裁委員會未作出實質(zhì)處理為由，也不予受理，將會形成當(dāng)事人特別是勞動者告狀無門，其合法利益無以保障的情況。這與《勞動法》的立法宗旨和人民法院審理勞動爭議案件以保護勞動者利益為原則的精神是相悖的。因此，最高人民法院唐德華副院長在1999年月10月武漢召開的《全國民事案件審判質(zhì)量工作座談會》上，針對勞動爭議案件的受理問題提出，“為了使勞動爭議能夠及時有效得到解決，對于勞動爭議仲裁委員會作出不予受理的通知或決定、裁決的、可視為勞動爭議仲裁機構(gòu)已對該勞動爭議作出處理，當(dāng)事人對該不予受理的通知不服，向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理”明確了人民法院受理勞動爭議案件的原則，并形成會議紀(jì)要下發(fā)全國。李國光副院長在2000年月10月26日召開的《全國民事審判工作會議》上再次提出，“在一般情況下，人民法院受理勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)將仲裁作為前置條件，未經(jīng)仲裁機構(gòu)以某種理由不予受理的，為了及時保障當(dāng)事人的權(quán)利，人民法院可以受理當(dāng)事人的起訴。” 據(jù)此原則，在《解釋》的第二、三、四條中，針對實踐中勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服向人民法院起訴的三種情況分別予以了規(guī)定，同時，為便于嚴(yán)格執(zhí)行勞動仲裁為訴訟前置程序的原則和對是否確已先行申請勞動仲裁事實的查證，《解釋》規(guī)定了當(dāng)事人向人民法院起訴時，必須有勞動仲裁委員會作出的書面裁決、決定或者通知。

此外，由于用人單位和勞動者法律意識的提高及企業(yè)改制、用工制度的改革，在勞動過程中出現(xiàn)了雖經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁但不屬于人民法院受理的勞動爭議。如，用人單位對職工進行勞動行政管理而與勞動者發(fā)生的爭議和因職工下崗引發(fā)的爭議等，不是因履行勞動合同發(fā)生的爭議，不屬于人民法院受理的勞動爭議案件。李國光副院長在全國民事審判工作會議上的講話中，也曾提到“企業(yè)職工下崗、整體拖欠職工工資是在企業(yè)制度改革和勞動用工制度改革中出現(xiàn)的特殊現(xiàn)象，不是履行勞動合同中的問題，由此引發(fā)的糾紛，應(yīng)當(dāng)由政府有關(guān)部門按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌解決，不屬于勞動爭議，不應(yīng)以民事案件立案審理”。因此，《解釋》的第七條規(guī)定了“勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。”

二、關(guān)于案件的管轄

對勞動爭議案件的管轄，在起草中曾擬規(guī)定：“當(dāng)事人對勞動仲裁委員會所作的仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，由該勞動仲裁委員會所在地的人民法院按照本地級別管轄的規(guī)定，由基層人民法院或中級人民法院受理。”后經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)有不妥之處，首先，勞動爭議的當(dāng)事人為用人單位和勞動者，不是勞動仲裁委員會，不能以勞動仲裁委員會所在地作為確定人民法院地域管轄的根據(jù)。依據(jù)民事訴訟法關(guān)于地域管轄所確立的“原告就被告”的規(guī)定，應(yīng)由勞動爭議一方當(dāng)事人住所地的人民法院管轄；又因勞動爭議雙方當(dāng)事人之間所具有的特殊勞動關(guān)系，用人單位的地址相對固定，且《企業(yè)勞動爭議處理條例》第十八條有“發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理”的規(guī)定，所以，確定由用人單位所在地的人民法院管轄較為適當(dāng)。其次，由于勞動仲裁委員會的組織設(shè)置不統(tǒng)一，與法院的設(shè)置也不同，有許多市轄區(qū)一級尚未設(shè)立勞動仲裁委員會，甚至在某些直轄市只有一個市級勞動仲裁委員會，而法院卻有兩個以上中級法院，如果規(guī)定由勞動仲裁委員會所在地確定案件的管轄，將會導(dǎo)致案件過度集中于勞動仲裁委員會所在地的中級法院，增加中級法院的工作負(fù)擔(dān)，而勞動仲裁委員會所在地管轄之外的中級法院 卻無權(quán)管轄勞動爭議，這對人民法院的工作極為不利，鑒于上述兩點，《解釋》第八條規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

此外，在審判實踐中，有的用人單位與履行勞動合同地不在同一地，如用人單位在廣州，而勞動合同履行地卻在西安，若僅以用人單位所在地確定管轄，這對當(dāng)事人訴訟也是極為不便的。因此，為便于當(dāng)事人訴訟和案件事實的查實，《解釋》第八條在規(guī)定由用人單位所在地的基層人民法院管轄的同時，又規(guī)定了或由勞動合同履行地的基層人民法院管轄。這也是符合《民事訴訟法》第二十四條：因合同糾紛提起的訴訟，由合同履行地人民法院管轄的規(guī)定。盡管勞動合同不同于民事合同，但也可參照適用。

第五篇：關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)

關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）

（2010年7月12日最高人民法院審判委員會第1489次會議通過）

為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實踐，特作如下解釋。

第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

第二條 因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。

第三條 勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。

第四條 勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。

第五條 未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。

第六條 當(dāng)事人不服勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人。

被追加的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)一并處理。

第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

第八條 企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。

第九條 勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。

第十一條 勞動人事爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。

第十二條 勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理，但申請仲裁的案件存在下列事由的除外：

（一）移送管轄的；

（二）正在送達或送達延誤的；

（三）等待另案訴訟結(jié)果、評殘結(jié)論的；

（四）正在等待勞動人事爭議仲裁委員會開庭的；

（五）啟動鑒定程序或者委托其他部門調(diào)查取證的；

（六）其他正當(dāng)事由。

當(dāng)事人以勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交勞動人事爭議仲裁委員會出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請的憑證或證明。

第十三條 勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。

第十四條 勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。

第十五條 勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民法院應(yīng)不予受理；已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回申請。

被人民法院駁回起訴或者勞動者撤訴的，用人單位可以自收到裁定書之日起三十日內(nèi)，向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。

第十六條 用人單位依照調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決，中級人民法院作出的駁回申請或者撤銷仲裁裁決的裁定為終審裁定。

第十七條 勞動者依據(jù)勞動合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。

依據(jù)勞動合同法第三十條第二款規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

依據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。

第十八條 勞動人事爭議仲裁委員會作出終局裁決，勞動者向人民法院申請執(zhí)行，用人單位向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。

用人單位撤回撤銷終局裁決申請或者其申請被駁回的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)執(zhí)行。仲裁裁決被撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行。

用人單位向人民法院申請撤銷仲裁裁決被駁回后，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持。