第一篇：優資人力勞動仲裁

優資人力勞動仲裁

勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起的一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

優資人力資源公司勞動仲裁受案范圍：

一、因確認勞動關系發生的爭議

二、因訂立履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議

三、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議

四、因工作時間、休息、休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議

五、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議

六、法律、法規規定的其他勞動爭議

服務熱線：0731-***1

地址：寧鄉新康路與春城路交匯處

第二篇：優資人力勞動資源共享創三贏

勞動資源共享創三贏

這些年寧鄉的經濟發展迅速，尤其是經濟開發區一塊的發展帶動了勞動力需求的迅速增長。經開區主要以食品產業、機電產業還有現代服務業為主，食品產業主要包括以液態食品，肉類制品，休閑食品，機電產業主攻家用電器、工程機械和再制造產業；新材料產業主攻綠色建材和新型儲能材料；現代服務業主攻以現代物流為重點生產性服務業和以現代商住為重點的生活性服務業。從以上的產業結構我們可以看出，其中食品產業還有機電產業具有較大的季節性變動。在銷售旺季，很多企業都會面臨勞動力供不應求局面，所以人力資源部門會采取大量招聘員工的方式以確保生產經營的正常運行。反之，在銷售淡季，生產量需要減少，員工需求也隨之減少。為了避免出現“人多事少”的懶散局面，有些企業會選擇給員工放“淡季假期”的做法以節省開支。雖然“淡季假期”在某種程度上可以減少一部分費用，但還是會有一筆不菲的基本工資和社保費用的支出。當然有些企業則會相應的辭退一部分員工，但由于員工與企業簽訂了勞動合同，企業單方面辭退員工不僅會面臨一定的經濟賠償損失，而且等到旺季來臨時又會面臨一系列招工難的問題。如此惡性循環，不僅造成了資金的嚴重浪費，而且對企業和勞動者都是一種折騰。

2013年全國《企業招聘狀況調研》報告里指出，2013年企業人均招聘成本為1357元，比2012年同比增長11.7%。報告對四種規模企業分別調查了人均招聘成本。從數據來看，人均招聘成本最高的是50-150人規模的，人均在1657元，比2012年上浮了11.9%。招聘成本最低的是500人以上的大型企業，人均招聘成本是842元，相比2012年同樣也是上漲，但漲幅較小，為7.9%。從這些數據可以得知，人員的招聘難，帶來了招聘周期的延長，也帶來了招聘成本的上升。這些成本支出對于一個中小企業來說確實是一個不小的數據。優資人力資源公司對當前企業招聘情況總結了這樣一句話：“招工難，用工難，辭退更難”，仔細想想也不無道理。

面對如此龐大的人力資源和資金的浪費，如果能將各企業的人力資源相整企業，合，達到優勢互補，不管對企業還會勞動者都是提高勞動效率，創造更大收益的不錯方法。如在6-8月是溫泉行業的“淡季”，而此時正是許多制造型企業的“旺季”。如果能將溫泉業的剩余勞動力轉移到這些企業進行再就業，等到9月份再將員工調回。這不僅使勞動力輸出企業節約支付給員工的“淡季工資和福利”，而且對于接受勞動力輸入的企業來說，在節省了昂貴的招聘費用的同時，更避免了因“旺季”招聘人員過多而導致的辭退成本。同樣，在溫泉業“旺季”時我們可以將處于“淡季”的制造企業的員工輸送過去。在這一過程中，不僅為雙方企業節約了成本，更為在為“淡季”收入降低發愁的勞動者解決了難題。適當的崗位輪換可以使勞動者不因長期從事重復的工作而產生厭倦，消極怠工心理。除食品產業和制造業外，其他有類似難題的其他行業同樣可以進行以上操作以實現相互之間的人力資源互補。只要更多的企業加入到共享中心，我們可以尋找更多適合本企業特點的員工。

通過以上的描述，相信大家對“勞動力共享中心”這一平臺有了更深的了解。這一平臺正是由“優資人力資源”公司創立。一直以來該公司致力于為勞動者和企業單位提供更方便的交流平臺和更貼心的服務，為了促進寧鄉縣人民的就業和各企業的更好的發展，在政府的支持下創建了“勞動力共享中心”這一平臺。

有上述類似困惑的企業和找不到合適工作的求職者都可以加入到這一平臺中來，通過這一平臺，相信寧鄉的勞動就業會發展得更好！

第三篇：勞動仲裁范本

勞動爭議仲裁申訴書范本(工傷)

申訴人（個人基本情況）：××，男，×歲，漢族，地址：××縣人，身份證號：××,電話：××。

被訴人（企業基本情況）：××有限公司法定代表人：××地址：××電話：××請求事項（指要求企業給自己的補償項目）

1、裁決解除與被訴人的勞動關系;

2.裁決被訴人支付解除勞動關系的經濟補償金××元及50%額外經濟補償金××；

3.裁決被訴人支付一次性傷殘補助金××元；

4、裁決被訴人支付一次性傷殘就業補助金××元；

5、裁決被訴人支付一次性工傷醫療補助金××元；

6、裁決被訴人支付工傷停工留薪期（×個月）的工資差額共××元(××元/月×個月－已付的××元/月×××個月)及25%經濟補償金××元;

7、裁決被訴人支付加班費差額××元其他企業應該給自己的補償項目……

事實理由申訴人于××年×月×日進入被訴人處從事沖壓工作，沒有簽訂書面勞動合同，未為申訴人參加社會保險繳納保險費。工傷前申訴的前正常出勤月平均應得工資為××元。入職后基本天天上班，每天工作12小時，被訴人從未依法足額支付過加班費，也從未書面通知拒付加班費，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條第一款規定，申訴人追討被訴人補足加班費的時效應從××年×月×日申訴人書面通知被訴人迫使解除勞動關系時開始計算，故根據《××省工資支付條例》16條、20條規定，被訴人應按××市最低工資標準補足加班費給申訴人并加付25%經濟補償金。即××年×月至××年×

月加班費差額共××元及25%經濟補償金××元（詳細見加班工資明細表。關于加班費差額得另外計算出來）?！痢聊辍猎隆寥?發生受傷事故，于××年×月×日認定為工傷；××年×月×日鑒定為×級傷殘。申訴人工傷后在工傷停工留薪期被訴人每月只付了××元工資，共付了×個月×××元/ 閱讀會員限時特惠 7大會員特權立即嘗鮮月＝××元。根據《××省工傷保險條例》第23條規定，工傷停工留薪期間的工資以原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，申訴人工傷前月工資為××元，被訴人明知申訴人的月工資數額的情況下而不依法支付，明顯違背法律意愿，理應補足差額及25%經補償金給申訴人。工傷停工留薪期間的工資是申訴人工傷后的全部所得，法律明確規定用人單位應按月足額支付，但被訴人未依法支付其行為損害了申訴人的報酬權。根據《勞動合同法》第38、46條規定，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動關系，用人單位應支付解除勞動關系的經濟補償金。為此申訴人特在××年×月×日依據《勞動合同法》第38規定書面通知被訴人解除了雙方的勞動關系，被訴人理應按《勞動合同法》第38、46規定和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第10條支付經濟補償金及50%額外經濟補償給申訴人。根據《工傷保險條例》和《××省工傷保險條例》規定，用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費率之積。申訴人受傷前月平均工資為××元，被訴人本應按××元/月的工資標準為申訴人參加工傷保險并繳納工傷保險費，那樣申訴人就能在社保部門足額領取工傷待遇，但因被訴人瞞報了申訴人的工資使申訴人不能在社保部門足額領取工傷待遇，所以應由被告按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準向申訴人支付以上各項工傷待遇。根據《勞動法》第72條規定，被訴人理應從申訴人入職之日參加社會保險并繳納保險費。綜上所述，為了維護申訴人的合法權益特申請仲裁，望貴委秉公執法，支持申訴人的仲裁請求。

此致

×××勞動爭議仲裁庭申訴人：

年月日

第四篇：勞動仲裁專題

勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！

1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

2、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）

3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、工商注冊信息，然后去當地仲裁委申請立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！

法律依據：

《勞動合同法》：

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

陜09G01《裝修的圖集》

第五篇：勞動仲裁

一、辦理依據

１．《中華人民共和國勞動法》

２．《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》（１９９３年７月６日中華人民共和國國務院令第１１７號公布）

二、申請條件

當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應符合有關條件并提交相關材料：

１．申請仲裁人應為勞動爭議的當事人；

２．當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議；

３．當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起六十日內申請仲裁； ４．當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

５．當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，并按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明下列事項：

（１）職工當事人的姓名、年齡、民族、住址、郵編、聯系方式和工作單位；

（２）單位當事人的名稱、地址、郵編、聯系方式和單位法定代表人姓名、職務；

（３）仲裁請求事項和所依據的事實和理由；

（４）所附證據名稱及證人姓名和住址。

６．當事人向仲裁委員會提交申訴書時，應附交下列材料：勞動合同、工資支付憑證、工作證件、身份證件或退工證明等材料；單位當事人提交單位營業執照副本、批準證書副本及單位法定代表人證明材料；

７．集體爭議職工當事人應向仲裁委員會提交推舉代表參加仲裁活動的授權委托書；

８．當事人委托代理人參加仲裁活動的，應向仲裁委員會提交授權委托書； ９．當事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關證明。

一、依照《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》規定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的勞動爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的勞動爭議;因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金及確認勞動關系等發生的勞動爭議及法律法規規定的其他勞動爭議。

二、申請勞動仲裁的當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了時效申請，就喪失了勝訴權，即證據充分勝訴把握很大的一個案子，因超過仲裁時效，就喪失了勝訴權。

三、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般是在用人單位注冊地的勞動爭議仲裁委員會進行申請，用人單位注冊地不一定等同于實際營業地，勞動者可以到當地的工商信息網查詢用人單位的注冊地。用人單位注冊地在外地的，依照規定，勞動者可以在勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

四、勞動仲裁申請人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，并按照被訴人數提交副本和證據清單。因特殊原因無法提交書面申訴書的，可以口頭申訴，并在書記員記錄的申訴書中簽字確認。申訴書中應當寫明以下事項：

1、爭議勞動者的基本情況(具體可見勞動仲裁委制定的申訴書表格，依項填寫即

可);

2、用人單位的基本情況(具體填寫方式同上);

3、仲裁請求事項和所依據的事實與理由;

4、所附證據名稱、證人姓名和住址及其身份證復印件。

五、當事人向仲裁委員會提交申訴書時，還應附交下列材料：

1、勞動合同或其他能證明勞動關系的證據材料，申請勞動仲裁要證明存在勞動關系，2、身份證復印件;

3、用人單位作為申請人的應當提交單位營業執照副本復印件、批準證書副本及單位法定代表人證明材料。

六、當事人可以委托律師或勞動爭議仲裁委同意的其他公民參加仲裁活動，代為遞交勞動爭議仲裁申請書、接受法律文書、遞交證據及參加庭審，代為和解等。委托代理人的，申請人應向仲裁委員會提交授權委托書、委托人及被委托人的身份證復印件。

七、集體勞動爭議職工當事人應提交推舉代表參加仲裁活動的授權委托書;

八、當事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關證明材料。