第一篇：小論文-專題大全

中南大學

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完成時間專題：XXX 小論文王建新信息科學與工程學院2011年下學期

試論我國勞動力市場的結構性矛盾和解決辦法

中南大學信息學院XXX專業???（學號???）

摘要：勞動力市場作為社會主義市場體系的一個重要方面，其內部自身應當是統一的，但是，這種統一卻受著商品經濟的成熟程度、勞動力市場的宏觀調控能力以及其微觀實際操作水平等現實條件的種種制約。本文敘述了我國勞動力市場存在的一些結構性矛盾，并依據現有的社會主義商品經濟發展的客觀條件和市場操作主體條件以及科學技術創新思想的理性方法，提出了幾點解決辦法。

關鍵字：勞動力市場 結構模式 矛盾

1．勞動力市場是深化改革和商品經濟發展的必然結果傳統的經濟理論認為，社會主義市場僅限于個人消費品市場，生產資料不是商品，不能進入市場，資金、勞務、技術等生產要素被絕對地排斥在市場之外。隨著經濟改革與科學技術的深入發展，企業內部的冗余人員越來越多，很多職工面臨著再就業。同時我國傳統農業已開始向現代農業轉化，科學技術進步和生產力結構發生了重大變化，農業部門勞動力也將進行新的擇業。因此，傳統的以保障就業為前提的勞動人事調配和企業內部調節作用都不能代替勞動力的自由流動和競爭就業，不能代替市場調節。在這種情況下，積極創造條件，逐步開放勞動力市場，就成了符合經濟體制改革和商品經濟發展要求的選擇。勞動力市場的開發和培育進一步促進了市場體系的多元化，在完善社會主義統一市場體系中起著不可估量的作用。

如何做到個人自由擇業、企業自主擇人?傳統的勞動力實際上是部門所有制，勞動者缺乏選擇職業的自主權，用人單位缺乏聘任和解聘職工的權力，因而出現了一些地方和部門人浮于事，浪費人才，而另一些地方和部門卻又缺乏科技人才和勞動力，影響了勞動能力的充分發揮和勞動效益的提高。所以，必須采取切實措施，促使社會主義勞動力市場的形成和完善。在勞動力市場上，每個勞動者都有著同等的擇業權利和擇業機會，從而為勞動者發揮自己的主動性、積極性和創造性開辟了廣闊的空間。

2．我國勞動力市場的現狀

目前我國勞動力市場已由理論探索轉變到了具體實踐，現在的問題是如何使之進一步適應社會主義有計劃商品經濟發展的客觀要求，獲得更好地發展。依不同標準劃分，大致有下列三種結構模式：質量結構模式、產業結構模式和地域結構模式。

2.1質量結構模式

按我國現階段社會勞動力資源狀況來考察，大致可分三個質量層次：即高級勞力(復雜勞動力)市場、技術勞動力(熟練勞動力)市場和一般勞動力(普通勞動力)市場。

（1）高級勞動力（復雜勞動力）市場

這部分勞動力大都獲有高級技術職稱或高級學術職稱，其主體有較高的科學知識水平和文化修養。從目前我國狀況來看，高級勞動力資源的基數不僅小而且分布也很不合理，大量集中在高等院校和科研單位。

（2）技術勞動力（熟練勞動力）市場

這部分勞動力的素質主要是中級技術職稱、中級學術職稱和高級技工職稱，其主體具有一定的科學知識水平和文化素養。技術勞動力層次的突出問題是內部結構同社會經濟發展的要求不適應，其供求狀況在地區間和行業間呈現出極不平衡性。

（3）普通勞動力(一殷勞動力)市場

所謂普通勞動力，是指無需經較大的培訓就可勝任本職的勞動者，絕大多數是農村勞動力。這個質量層次的基數極大，是我國社會勞動力的主體。從總體上說，這部分勞動力資源在今后較長一段時期內供大于求的狀況難以緩和。另外，農村勞動力的就業具有盲目性和隨意性，導致其就業困難，收入無保障。同時，因其文化程度低，當他們的正當權益受到非法侵害時，缺乏維護和自衛能力，難以維護自身利益。

2.2產業結構模式

受歷史因素的影響，我國各個產業、行業之間的勞動力供求狀況差別很大，形成了現存的勞動力的行業結構和產業結構。這種不合理的結構已十分明顯，一方面，大的行業、產業的勞動力資源嚴重過剩，由此造成了持續發展的“在職失業”現象；另一方面，某些行業、產業表現出勞動力短缺，即使是社會公開招工也難以吸引新勞動力流入，因此，擬在不同的產業中組織規模不同和開放程度不同的勞動力市場。

（1）第一產業勞動力市場

隨著經濟改革的深入發展，我國傳統農業已開始向現代農業轉化，科學技術進步和生產力結構發生了重大變化，農業部門勞動力過剩的現象日益突出。

（2）第二產業勞動力市場

在工業生產部門中，目前僅城市待業青年和每年新畢業的學生，其新增生產能力所提供的就業崗位已出現供不應求。隨著企業勞動優化組合制的實行，“在職失業”人數也越來越多。此外，大量農民進城干合同工、季節工，使得本來就緊張的就業崗位顯得更緊張了。

（3）第三產業勞動力市場

第三產業在我國是近幾年才發展起來的新興產業，它具有勞動密集和知識密集的特點，發展潛力大，對勞動力市場的影響也較大。從發達國家的經驗看，隨著工農業物質生產部門勞動力向第三產業轉移，新成長起來的大部分勞動力靠第三產業的部門來吸收，這是一個普遍規律。黨的十一屆三中全會以來，我國第三產業獲得巨大發展，但與人們的生產、生活的需要相比，差距仍較大。因此第三產業勞動力市場的需求量仍十分可觀。

2.3地域結構模式

我國勞動力資源，不僅在行業或產業間分布不均衡，而且在地理區域間的分布也是不均衡的。無論在人口資源分布上還是經濟體制改革的進程上，東南沿海地區和西北部邊沿省份存在明顯的差異，形成了勞動力市場的地域結構模式。

（1）經濟特區勞動力市場

我國深圳、珠海、汕頭、廈門四個特區的建設起步較早，因此，特區勞動力市場成立也最早，開放度也最高，基本上實行了生產力主觀要素的供求平衡，發揮了經濟特區勞動力市場的功能，市場體制也趨于完善，交流政策、勞務關系、勞務仲裁也走上正規，從而為其他地域勞動力市場發揮出了示范效應。

（2）沿海開放地帶的勞動力市場

黨中央和國務院制定的沿海地區經濟發展戰略，決定在這些地區大力發展外向型經濟，從而為沿海地區的勞動力市場的形成和發育又吹進了春風。當然，在沿海開放地帶建立區域勞動力市場，其開放度和規模度比經濟特區勞動力市場要稍次之。

（3）內地區域勞動力市場

內地勞動力市場發展不夠完善。剩余勞動力總量大，素質低，尋找工作難。剩余勞動力數量大與需求矛盾十分突出。同時農村剩余勞動力在轉移的時間、目的地、從事職業等重要事項上，都帶有很大的盲目性和隨意性。

3．針對我國勞動力市場的結構性矛盾的解決辦法

勞動力市場的發展必須充分發揮政府宏觀調控和市場機制的作用，保證公平競爭。從中

國國情出發，解決再就業問題僅僅靠市場調節是不夠的，政府的推動十分必要。特別是對缺乏市場競爭力的下崗失業人員來說，必須發揮政府的調控作用，加大政策支持力度，扶持和幫助困難群體實現再就業。所以政府應發展經濟，拓展就業空間，盡快完善和落實促進再就業的政策法規體系，制定相應的具體政策措施。

3.1分化質量結構

要加強勞動者技能培訓素質，全面提升勞動者素質。勞動力資源豐富是我們的優勢，但如果勞動力素質得不到相應提升，勞動力市場供給就會出現結構性短缺。面對經濟全球化，中國正在參與世界范圍內有限崗位的競爭，如果勞動力素質不能全面提升，要發揮我們的勞動力資源優勢只能是一句空話。所以在勞動者進入市場流通環節之前必須經過職業技能培訓、考核評價，使勞動力的質量得到鑒定和認證，這個過程對于一個機制健全的勞動力市場是不可缺少的。對流通環節來說，給勞動力的質量確定等級，并提供一個合格的標準，將進一步保證市場的正常秩序和流通渠道的暢通。對于下崗失業人員和農村就業人員來說，務實的做法是加強技能培訓和創業培訓，提高職業技能和就業能力、創業能力和適應職業變化的能力，拓寬再就業的門路。

3.2離散產業結構

隨著社會主義商品經濟的發展，我國產業結構已處在以第二產業為主向第三產業為主的結構轉化階段。新階段我國經濟成長的特點是當前增加勞動就業主要不是在工業領域和國有大企業，而是在服務業、中小企業，集體經濟和個體經濟。

（1）第三產業具有增加就業的巨大潛力，在今后的一段時期內，第三產業將成為吸納勞動力的主要產業。因此大力發展第三產業亦成為增加就業、再就業的戰略性選擇。如繼續拓展商貿、餐飲等傳統服務業領域的就業渠道，努力發展旅游業；開發社區服務業崗位，重點開發面向社區居民生活服務和社會公共管理的崗位，以及清潔、綠化、社會保安、公共設施養護等公益性、便民性、后勤保障性服務崗位。現在這些社會服務崗位開發不足，存在很大潛力，特別是這些崗位對從業人員的年齡、文化和技術要求相對不高，有利于失業下崗人員實現再就業。

（2）扶持發展中小企業和勞動密集型產業，鼓勵發展私營經濟。首先，中小企業在緩解就業壓力方面確實承擔了重要作用。其次，在這些領域中，有為數眾多的勞動密集型產業，可以吸納大量勞動力。從我國的基本國情和長期發展趨勢看，在相當長的時期內，我們的經濟在大力發展高新技術產業的同時，仍應適度發展有市場需求的勞動密集型產業，更多的吸納失業下崗人員。再次，現在各地高度重視發展個體、私營、外商投資和股份合作等多種所有制經濟擴大就業。可以通過鼓勵政策，有效的創造平等機會，降低競爭性市場準人條件，取消人為限制，以取得新的進展，進一步拓展就業空間。

3.3融合區域結構

促進跨地區的勞務協作和勞務輸出，發展“打工經濟”。在城市周邊地區的農村，可以利用先進技術種植高質量的蔬菜和水果；在西部有些省份還有大量的荒山荒地，可以用承包的方式進行治理，將水土保持與種植經濟作物結合起來，有條件的地方還可以發展養殖業和高效農業，緩解城市就業的壓力。

3.4勞動力市場的管理

（1）管理上要切實加強組織領導，解決勞務市場管理體制。要有專門機構、專職人員從事勞動力市場管理工作，一般要設立勞力管理的專門機構，明確管理勞動力市場的指導思想和主要任務，要求管理規范化、制度化、法制化。為保護勞務雙方合法權益，維護勞動法規和勞動合同的嚴肅性，對勞動過程中的矛盾爭議，要進行協調處理，建立相應的勞動爭議仲裁委員會專管機構。

（2）技術上要因地制宜、積極廣泛地開展技術培訓。根據我國勞動力實際狀況，應舉

辦多種形式的培訓教育和多渠道的辦學方式。通過職業技術培訓、崗位培訓或轉業培訓，以提高業務技術，為農村勞動力和下崗人員的再就業創造條件。

（3）手段上充分利用現代化技術，加強勞動力信息網絡的建設。利用網絡打破傳統勞動力市場在質量結構上、產業結構上和區域結構上的局限性，實現網上交流、信息共享，減少求職的盲目性和勞動力分布的不均勻性。例如，求職者可在任何一個職業介紹網點進行求職登記，通過“人選崗位”實現微機自動匹配；而用人單位可以進入網絡檢索查詢，通過“崗位選人”實現微機自動匹配。

4．結束語

隨著社會主義市場經濟和商品經濟的深入發展，以及現代化科技手段的更新，我國的勞動力市場不斷完善和發展。社會經濟條件的變化以及宏觀調控能力的增強，使得勞動力市場的現行結構模式伴隨著市場效應的逐步增大，其質量結構將分化，產業結構將離散，區域結構將融合，以形成具有中國社會主義特色的統一的勞動力市場的全新模式。

參考文獻：

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第二篇：專題小論文

浮頭式換熱器失效分析及其優化

摘 要:管殼式換熱器是廣泛應用于各個領域的工業設備,在國民經濟中具有非常重要的作用, 浮頭式換熱器是管殼式換熱器的一種，由于浮頭式換熱器管束可以抽出來，清洗方便，管束在使用過程中由溫差膨脹而不受殼體約束，不會產生溫差應力等優點，它的應用范圍較廣，其質量的好壞直接影響到石油化工企業的安全和經濟效益，造成物料浪費和環境的污染，本文主要從最基礎的設計，制造安裝，操作使用等級環節查找浮頭式換熱器故障的基本原因。并且效率問題是設計工作的核 心，利用優化設計原理,建立了以浮頭式換熱器優化設計模型，分析影響年總費用 的因素,并提出優化方案。

關鍵詞:浮頭式換熱器;失效分析;

換熱器是石油化工、化學工業、能源工業等生產領域中應用很廣泛的熱量交換設備,尤其在煉油企業中,換熱器更是其龍頭裝置-常減壓裝置的關鍵設備之一,它能否安全、連續、有效地運行,直接影響本裝置及后續裝置的正常生產和經濟效益。據石油化工設備損壞的統計資料,在各類設備損壞的百分比中,換熱器占的比例最高,為27.2% ,遠遠高于占第2位的塔、槽等設備總損壞的比例(17.2%)。由于浮頭式換熱器管束可以抽出來,清洗方便,管束在使用過程中溫差膨脹而不受殼體約束,不會產生溫差應力等優點,廣泛應用于石油、石化、制藥、食品等行業,由于管程內外介質壓力的不同、介質的腐蝕、沖刷、溫度、焊接缺陷以及密封材料的損壞,使得換熱器故障不斷,影響著生產裝置的正常運行和工廠的經濟效益,造成了物料的浪費和環境的污染,已成為生產中不可忽視的問題。概述

浮頭式換熱器是由管箱、殼體、管束、浮頭蓋、外頭蓋等零部件組成。其優點是: ①管束可以抽出,以方便清洗管、殼程;②介質間溫差不受限制;③可在高溫、高壓下工作,一般溫度小于等于4500℃,壓力小于等于6.4 MPa;④可用于結垢比較嚴重的場合;⑤可用于管程易腐蝕場合。缺點是: ①小浮頭易發生泄漏: ②金屬材料耗量大,成本要高出20%;③結構復雜。

浮頭式換熱器的一端管板固定在殼體與管箱之間,另一端管板可以在殼體內自由移動,這種換熱器殼體和管束的熱膨脹是自由的,管束可以抽出,便于清洗管間和管內。浮頭式換熱器適用于殼體和管束溫差較大或殼程介質易結垢的條件。這類換熱器殼體和管束對熱膨脹是自由的,故當兩種介質溫差較大時,管束與殼體之間不產生溫差應力。浮頭端設計成可拆結構(也有設計成不可拆的),使管束很容易地插入或抽出,這樣為檢修、清洗提供了方便。浮頭式換熱器腐蝕泄漏是主要的故障問題。第一,浮頭式換熱器適用于管殼壁間溫差較大的場合。因此,管程內外介質壓力的不同,溫差熱應力較大均會使管板承受較大的軸向載荷,產生彎曲變形,破壞狹窄的密封面,造成介質的泄漏。第二,由于浮頭式換熱器清洗方便,它還適用于易于腐蝕和易于結垢的場合,因此介質的腐蝕、沖刷,使殼程管壁、管束管壁減薄、出現腐蝕坑,增加泄漏,降低設備壽命。并且,管束和殼體的間隙較大,故有害旁流較嚴重,從而增加管束的振動,使得殼程管壁、管束管壁減薄,增加泄漏。第三,由于浮頭式換熱器結構較復雜,而且浮頭端小蓋在操作時無法知道泄漏情況,所以在安裝時要特別注意密封。第四,由于這類換熱器結構復雜、笨重、材料耗量最大。加工制造如再遇上材料選擇與工藝要求不符,加工制造中的焊接缺陷等,這些均會使得設備密封性能降低,加速腐蝕泄漏。第五,操作過猛過快等不穩定操作,補充介質不及時等都會加劇管束振動,導致泄漏。失效分析

失效分析在生產發展和技術進步中有重要作用。通過失效分析,可以判明或預測發生失效、事故的原因,找出防范事故、提高產品質量與可靠性的措施,避免同類事故的再次發生,保障生產安全及人民

生命財產安全,推動科技和社會進步。浮頭式換熱器的失效分析。主要是:(1)疲勞分析:壓力的交變引起突變的機械應力,溫度的交變在某些情況下會 引起交變的溫差應力;(2)腐蝕失效分析:換熱器的腐蝕失效是指和介質接觸的器壁受到腐蝕介質的侵蝕而產生破壞。對重大或惡性失效事件的失效分析常用的分析思路主要有殘骸分析法、統計分析法和系統分析法等。殘骸分析法是失效分析工作者常用的方法之一,而統計分析法和系統分析法則常被管理專家和安全工程工作者所采用。殘骸分析法最主要的關鍵技術是尋找首先破壞件、斷裂源的位置,診斷失效模式,分析斷裂原因和影響因素,以及失效事故的綜合分析等。斷裂模式的診斷主要從變形情況、碎片情況、材質情況、應力情況、環境情況和斷口裂紋的特征等方面入手。歸納起來,引起失效的原因主要有: ①設計原因:結構不合理,工作壓力太大;②材質原因:性能不合格,缺陷超標;③制造原因:工藝不合理,尺寸不合格,表面質量差,殘余應力過大;④使用原因:違章操作,工作參數控制不當,環境作用和影響;⑤設備或材料老化:“老化”、“退化”和超期服役。

在失效分析中不可只針對上述其中任一項做分析研究診斷。綜合分析的要點是: ①收集所有的現象、特征和實驗數據,進行歸納、篩選,去偽存真和由表及里。②采用“排除法”或“求證法”,逐漸縮小“懷疑”圈,必要時還要做若干補充實驗。

③根據初步的分析結論、失效的模擬試驗、加速試驗或工程試 驗,進一步得到證實,并對預防或補救方法也有所設想。

④對存疑的問題進行進一步的分析和在失效機理上做進一步的研究,并得出公正的、準確地和科學的結論。2.1 殘骸分析法

殘骸分析法是從物理、化學的角度對失效零件進行分析的方法。如果認為零件的失效是由于零件廣義的“失效抗力”小于廣義的“應力”的緣故,而“應力”則與零件的服役條件有關,因此,失效殘骸分析法總是以服役條件、斷口特征和失效的抗力指標為線索的。零件的服役條件大致可以劃分為靜載荷、動載荷和環境“載荷”。以服役條件為線索就是要找到零件的服役條件與失效模式和失效原因之間的內在聯系。但是,實踐表明,同一服役條件下,可能產生不同的失效模式;同樣,同一種失效模式,也可能在不同的服役條件下產生,因此,以服役條件為線索進行失效殘骸的失效分析,只是一種初步的“入門”方法,它只能起到縮小分析范圍的作用。斷口是斷裂失效分析重要的證據,它是殘骸分析中斷裂信息的重要來源之一。但是在一般情況下,斷口分析必須輔以殘骸失效抗力的分析,才能對斷裂的原因下確切的結論。以失效抗力指標為線索的失效分析思路,關鍵是在搞清楚零件服役條件的基礎上,通過殘骸的斷口分析和其它理化分析,找到造成失效的主要失效抗力指標,并進一步研究這一主要失效抗力指標與材料成分、組織和狀態的關系。通過材料工藝變革,提高這一主要的失效抗力指標,最后進行機械的臺架模擬試驗或直接進行使用考驗,達到預防失效的目的。2.2 金相分析法

金相分析是研究金屬及其合金內部組織及缺陷的主要方法之一,利用金相顯微鏡在專門制備的試樣上放大100T2)(4)式中Q———換熱器的熱負荷, kJ /h;G———換熱器熱介質處理量, kg/h;cpi ———熱流體介質比熱容, kJ /(kg·℃);T1、T2 ———熱流體的進出口溫度, ℃。當換熱器操作采用逆流換熱時,則熱平衡方程為: Q =Wucpw(t2T2)= KAΔtm(5)式中 cpw ———冷卻水比熱容, kJ /(kg·℃);

t1、t2 ———冷卻水的進出口溫度, ℃;

Δtm ———對數平均溫度差, ℃。

Δtm = [(T1(T2t2)/(T2t1)(7)A = Q/KΔtm(8)K———總傳熱系數,(m2 ·h·℃)。

將(4)和(6)代入(7)和(8),然后再代入(3),得

KF?KFCAGcpi(T1?T2)cpv(t2?t1)?Cu?Hy(T1?t2)?(T2?t1)T?tln12T2?t11000

(9)一般來說,對于設計的換熱器, G、T1、T2、t1 及Hy 均為定值;水的比熱容cpw和熱介質的比熱容cpi變化不大,可取為常數;Cu、CA、FA 可由有關資料查得;總傳熱系數K通常也可由經驗確定,所以換熱器的年總費用F僅是冷卻水出口溫度t2 的

函數。當F取最小值時,相應的t2 既為最優冷卻水出口溫度,進而可由式(7)、(8)得到所需的冷卻水量和最優的傳熱面積。

本文通過對浮頭式換熱器失效的分析,總結出失效的原因，并明確給出分析的方法，將會在實際運用中起到一定的作用，并通過對換熱器優化的分析，導出了管殼式換熱器以總費用為目標函數的優化設計公式。可以看出,優化設計作為一種現代設計方法,理論上科學、嚴格,其合理地應用于管殼式換熱器的設計必將推動傳統設計觀念的進步,其計算結果可作為管殼式換熱器機械設計的重要參數。參考文獻

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第三篇：小論文

保護農村生態環境，刻不容緩

葉縣水寨鄉中八二班 張德清

近些年來，農村一旦進入夏收、秋收兩季，空氣質量就會下降，空氣污染會更加嚴重。導致出現這種現象的原因是農村的秸稈焚燒問題。隨著聯合收割機的普及，秸稈焚燒問題隨之出現，而且大有惡化發展之勢。還有的地方把玉米秸稈也進行焚燒的現象。

農民為什么要去焚燒秸稈呢？主要是他們不懂得利用秸稈的好處以及焚燒秸稈所帶來的危害。實際上秸稈可以進行科技轉化，比如利用秸稈做沼氣燃料、發電原料，可以使家庭進行取暖、煮飯；還可以粉碎壓縮成燃料、栽培食用菌等。反之，如果露天焚燒秸稈，其產生的濃煙還將生成大量的二氧化硫和二氧化碳等有毒有害氣體或懸浮顆粒，使我們賴以生存的、已經遭到嚴重破壞、滿目蒼夷的地球更加不負重擔；這些氣體對人體的眼睛和呼吸道粘膜刺激較大，輕者可造成流淚、瞼結膜充血，咳嗽、氣喘、胸悶等癥狀，嚴重者可導致支氣管炎和多種疾病的發病。同時對大氣環境、交通運行、消防安全等方面也會帶來了極大的危害。由此可見，露天焚燒秸稈對環境的影響和破壞力極大，嚴重危及人體健康和社會安定。

認識到問題的嚴重性，我和幾個同學一起組織成立了調查小組。通過問卷調查、走訪農戶等方式，對此現象作了大概了解并總結出了農民焚燒秸稈的一些具體原因：

1.農村燃草的充足過量

煤氣、沼氣、電磁爐、太陽能等在農村的普遍使用，以及農村留守人口逐漸減少等原因，農村的燃草性質逐漸轉型，老百姓一般只留少數的軟草作為引火，留取樹枝條、大豆秸稈等燃力較旺的燃草。

2.對秸稈焚燒的認識存在誤區

有些農民誤認為焚燒后的秸稈有利于土壤結構的松軟，能作為富含鉀肥的草木灰肥料，適宜中性和酸性土壤，以肥沃土地。其實不然，焚燒秸稈反而會破壞突然結構，影響農業種植和收益。

3.處理秸稈的成本較高

由于秸稈使用過剩，運送和處理的成本較高，即使各級政府采取了一些有力收購、獎懲措施，但終是補貼太少，老百姓不愿花費太多時間、精力和金錢去處理秸稈，如此麻煩還不如一燒了之。

針對上述原因，我們調查小組一起找老師共同探討如何解決秸稈焚燒的問題，經再三討論一致認為可以采取以下措施來進行：

首先,要做好秸稈處理問題。一定要解決麥茬高、影響播種問題,可以采用政府扶持的辦法做好秸稈還田，同時逐步推廣實施秸稈再利用如秸稈壓塊,變廢為寶,引導農民發展秸稈產業。其次,要加大宣傳力度。利用電視、廣播、標語等多種形式廣泛地宣傳秸稈禁燒增加收入、保護環境的意義,增強人人保護環境的意識,不燒秸稈。同時,要宣傳燒秸稈是違法行為,秸稈并不能想燒就燒。再次,適度采用一些強制手段,以警醒告誡群眾不燒秸稈。這樣比較合理、實際、長遠,是做好禁燒工作的長效機制。

總而言之，禁止焚燒秸稈對保護生態環境具有重要意義。因此，我在此呼吁廣大農民朋友們：禁燒秸稈，保護農村生態環境，還地球一個碧水藍天吧！

評語：小作者通過自己看到的農村大氣污染問題的根源--焚燒秸稈現象，并且組成調查小組展開調查，說明利用秸稈的好處以及焚燒秸稈對環境的影響和破壞，危及人體健康和社會安定。然后通過問卷調查、走訪農戶等方式總結分析造成焚燒秸稈現象的原因并且討論提出一些切實可行的建議。文章構思新穎、語言簡潔明了。

水的自述

葉縣水寨鄉中八三班盧海歌

水，是生命之源，是人類賴以生存的朋友

——題記

“Hello, my name is water”(大家好，我是水)我是人類最密不可分的朋友。我每時每刻都在為我的朋友貢獻著我的生命，吞噬著我的皮膚。

今天，我要向大家述說一下我內心的感受，壓抑許久的苦楚。啊！朋友，你們能夠聽到嗎？

農民為了提高農作物的畝產量，大量使用了化肥、農藥等。而化肥、農藥的使用，往往會使土壤出現板結、酸化、土壤肥力下降。化肥、農藥等隨著農田排水和雨水的沖刷，進入河流，引起河水的富營養化，同時，也會滲入地下，引起地下水的污染。一旦出現氣候變化，天氣大旱時，一些離機井較遠而離河流較近的土地，無法利用機井水澆地來維持農作物的生長時，一些農民“急中生智“就利用被污染的河水來澆地……

哎！朋友，動一下腦筋好嗎？用自己的洗腳水來洗臉，你們覺得臉會干凈嗎？就是這樣導致土壤慢慢開始出現板結、酸化、土壤肥力下降。

同時農民對水污染造成的危害還沒有足夠的認識，對水環境保護等法律法規了解不夠，環保意識淡薄，水污染防治知識欠缺。農村生活污水隨意潑灑、直排現象依然嚴重，大部分污水都流到了河流里；甚至一些家庭為了方便，自家制造的生活垃圾如煤渣、果皮、舊衣服、破塑料袋、洗衣水、廢電池、病死的動物尸體等都直接倒入河流里，使河水污染更加惡化。

社會不斷發展，部分人為了獲得眼前利益，亂砍濫伐、毀林開荒導致植被破壞、水土流失嚴重。一旦遭遇暴雨，大量泥沙被沖進河里使河水變得渾濁不堪，直接影響人們的生活用水。

看到你們的種種行為，我的母親——大自然忍無可忍了，她心里的怒火終于爆發了，她決定要報復人類，讓人類自食惡果。

我害怕極了，一邊是我的母親，一邊是我的朋友，我左右為難，我該怎么辦？

朋友，為了我們的友誼天長地久，為了平息我母親的怒火，更為了你們的子孫后代，現在“亡羊補牢“還為時未晚。

為了更好的解決問題，作為朋友的我可以給你們提出一些建議:

（1）各村建立固定的垃圾堆, 教育農民廢棄物分類堆放, 不要將垃圾倒入(我的身體)河水中,以免造成二次污染,塑料袋和紙屑也不宜采用直接焚燒處理。

（2）加強行政個管理機關的監督力度，各村之間互相監督；

（3）各村要開展環保知識宣傳教育，對于環保意識強的家庭給予鼓勵和獎勵；

（4）大力發展循環經濟，合理利用科學技術，建設生態農業。

朋友們，真希望在我們的共同努力下，還大自然一個“小橋流水人家”的場景，一幅優美的鄉村畫卷，一幅老百姓的“清明上河圖”。

評語：小作者以擬人化的手法闡述了水與人們

第四篇：小論文

小論文

在完成最終的畢業設計論文前，我首先參加了學院組織的如何科學進行畢業論文設計和畢業論文設計寫作的課程和講座。在認真上完了課程后，我按照正確的流程完成了自己的畢業設計論文。下面我將詳述自己如何完成畢業論文設計與這一過程中關鍵的工作。

1.確定畢業論文題目。

回顧大學這四年的所有課程以及自己獨立完成和參與完成的項目。我發現自己對數據庫這方面一直都很感興趣，所以就決定以數據庫為主要對象進行相關的畢業設計。回顧自己大二一年的有掛數據庫的課程，以及自己平時在課余時間實踐而經歷，發現了數據庫軟件針對查詢這一方面存在的至今數據庫社區也無法解決的一個問題就是：數據庫的大部分工作負載都是查詢語句，而沒有優化過的查詢語句會消耗很多的能量，導致數據中心耗能巨大的能量，即增加了數據庫中心的電力成本，又對環境照成了嚴重的影響。接下來，我就自己發現的問題與指導老師商討，最后決定了自己的畢業設計題目即：

2.進行畢業設計。

題目確定下來后，我發現自己對數據庫這方面還存在知識盲點，于是就上網查閱了許多關于數據庫的文獻，特別是針對數據庫查詢優化這一方面的。在研讀了大量的論文后，我整理了關于這一研究方向的目前研究結果，以此為參考，我反復思考自己正對這一方向可以做那些貢獻以改善數據中心嚴重耗能的現狀。最后我決定從最簡單的也是最實際的方面入手，即如何是數據庫的查詢即快又節能。

3.設計實驗，并實施實驗。

在確定好了研究的具體內容之后，我開始準備實驗部分。按照實驗需求，我準備了兩臺臺式機，一臺筆記本電腦，一個測電儀，和相關系統與統計軟件。我選取了目前世界上流行的關系數據庫管理系統Oracle 進行相關實驗。我依靠廣泛的實證評估和手工調優的啟發式（heuristic-based）適應性解決方案，用一組廣泛的查詢（這些查詢使用了數據庫服務器的所有組件，包含了數據庫常用查詢類型）進行實驗，總結了一系列查詢優化機制，并驗證了這些機制的節能潛力。為了方便學習與共享我對自己的初始試驗數據進行分類總結，并以清晰明了的圖和表的形式展示在論文中。這些圖表總結了我最重要的發現。實驗的過程中我遇到了一些問題，比如說實驗所用監測軟件會大量占用硬件資源，單次測量誤差大等。我的解決辦法：把實驗監測軟件部署在另外一臺計算機上然后多次測量取平均值，以減少誤差。最終我圓滿的完成了畢業設計的實驗部分。

4.完成畢業設計論文撰寫。

在確定了題目，明確了主要研究內容，完成了實驗部分之后，我開始寫最終的畢業設計論文。完善了實驗部分，補充了關鍵的章節，并嚴格按照畢業論文的格式標準進行排版。初稿完成后交予指導老師檢查，最后又仔細的修改了一遍，完成了畢業論文的最終版本。

第五篇：小論文

摘要：

本文對重視和健全企業道德治理機制的重要性進行一定的探討，主要集中于有利于企業經濟價值的實現、社會主義市場經濟的健康發展、企業內部凝聚力的增強以及可持續發展等幾個方面進行論述。

關鍵詞：企業；道德治理

企業作為社會主義市場經濟的主體，在社會經濟發展以及人民生活水平提高方面有非常重要的作用。作為企業建設中不可缺少的道德治理方面更是在企業的健康發展中有不可替代的作用。在目前國民經濟快速發展的過程中，出現了一些企業發展失范的現象，有時甚至給百姓生活和人民健康造成了很大的負面影響，同時也不利于社會主義市場經濟的健康發展，所以在企業管理中加強對企業道德治理機制的重視，并同時采取相應的措施進行健全對企業的發展和國民經濟的健康發展都有非常重要的作用。本文就針對這種重要性進行一定的探討。

一、有利于企業經濟價值的實現

企業作為市場的主體，自然是以經濟價值的實現為主要目的，但是如果沒有健全的企業道德治理機制，那么企業的經濟價值的實現勢必受到各種限制。首先，目前在市場經濟發展機制不斷健全的情況下，如果企業沒有一定的道德治理機制，那么就難以在企業的發展中形成具有讓顧客信任的品質，而這種信任不僅可以鞏固已有客戶，還可以依*好的口碑不斷增加新的客戶，所以是企業發展的不竭動力。其次，在人們大眾普遍關注產品的服務質量的情況下，顧客的品牌意識也逐漸增強，很多時候一些企業并不是在產品質量上不符合顧客的要求，而是在各種銷售或售后服務上沒有達到顧客的要求。因此，需要企業加強道德治理機制，從而增強企業員工的服務意識和誠信感，在企業發展中能更加友善、和諧的與顧客相接觸，從而使顧客更加滿意，增強企業在顧客心中的美好印象，從而為企業的進一步發展打下堅實的基礎，同時也可以打造本企業的品牌。再次，市場本身的發展也要求企業要想獲得利益，首先要遵守各種市場中的道德規范。例如，要求企業遵守價值規律的要求，實行等價交換，并遵守誠信原則。在市場競爭中有要求企業遵守公平競爭的道德觀念。在面對市場經濟發展中的各種誘惑和復雜性的同時要注意遵守各種道德規范。只有通過加強企業的道德治理機制，才能保證企業在經濟發展和競爭中遵紀守法，最終實現企業的經濟價值。

二、有利于社會主義市場經濟健康發展

在企業追求利潤的同時，往往容易忽視企業的道德規范，從而容易出現企業的非法經營，為了獲得最大的利益而忽視了顧客的健康甚至生命安全。這種現象一方面是由于企業自身的社會責任意識薄弱，沒有在企業中及時采取相應的道德治理機制，從而使企業的發展背離了社會最起碼的道德規范；另一方面就是國家或有關政府缺乏相應的、對企業從外部進行監管的機制，從而使某些企業有可趁之機，尋求非法經營，從長遠來看，不僅會影響到企業的健康發展，甚至還會對國家相關政府監管部門的形象造成負面影響，最重要的是還會對顧客的身心健康造成極大的損害。所以無論是企業自身還是國家從外部進行規范上，都需要對企業的道德治理機制提起一定的重視，并采取措施進行健全和完善。

由此可見，沒有道德機制約束的企業是不會長期的發展繁榮的。在市場在經濟發展中進行自我調節的情況下，更是講求企業之間的優勝劣汰，所以要想獲得企業的長期發展就要完善企業的道德治理機制。這樣企業才能更大程度上挖掘自身的潛力，提升產品和服務質量，從而在企業獲得經濟效益的同時也獲得更大程度上的社會效益。一方面可以滿足消費者的需求和利益，另一方面又可以實現企業的規范發展，更加遵循市場經濟發展規律，從而使社會主義市場經濟中價值規律、供求規律以及競爭機制等方面都得到更好的發展。同時還可以督促企業在發展中遵紀守法，將自身的各種經濟活動都限定在法律允許的范圍內。從而實現企業與社會、企業與價值規律、企業與市場、企業與消費者之間的和諧，從而使社會主義市場經濟更加健康的發展。

三、有利于增強企業內部的凝聚力

在企業內部增強企業的道德治理機制可以在員工中進行各種道德管理和道德教育，在增強員工道德素質的同時，對于企業整體的發展和企業整體形象的提高都會有非常重要的作用。主要表現在以下兩個方面：

首先是可以調動員工的積極性和主動性，為企業的發展做出更大的貢獻。最為企業發展最主要的資源，員工素質的提高是實現企業各種追求的最大的動力。人是一種精神文化的產物，是有感情、有獨立思想的。重視并健全企業的道德治理機制，既可以對員工的道德素質進行教育提高，又可以將道德運用的對員工的管理上來，改變管理理念，從而使員工真正感受到自身的重要性，并受到企業的人文關懷，增強對企業發展的使命感，從而可以更加努力的為企業的發展做出自己的貢獻。最終有利于將公司員工在思想上凝聚到一起，最大程度上調動員工積極主動的情緒，并充滿創造性，為企業的發展獻計獻策，并更加重視自身各種技能的提高，從而增強企業凝聚力，使企業利潤實現最大化。

其次就是在管理者和員工之間形成良好的勞動關系。在道德治理機制的完善過程中還可以提高對企業中人力資源的重視程度，尊重員工的人格。進而可以重視員工對企業的管理權力，在以人為本的管理理念下，更加關注員工的工作環境和生活、身體條件，并對員工的專業知識以及從業技能等方面進行培訓，從而提高員工的自主創新性。在員工受到企業的關注和關懷的同時，自然會將自身的各種能力都奉獻給公司的發展，從而形成管理者和員工之間的良好管理，增強企業內部的凝聚力。

四、有利于可持續發展

許多企業片面追求利潤最大化，在發展中忽視了對環境的破壞和對各種不可再生資源的過度利用甚至浪費。從而造成了環境污染、植被破壞、水土流失、資源緊缺等不良的現象。這些問題不僅影響到人們健康，更加會對社會經濟的持續發展造成負面的影響。要想扭轉這種不利的發展局面，建立良性的社會發展規律，就需要對企業進行道德規范，健全企業的道德治理機制，從而增強企業的道德意識以及生態文明的道德觀。在對企業進行道德治理時，可以增強企業對自然的責任感，做到自覺調整生產模式，研發或采用新技術，做到對環境的保護和對自然的關愛。將可持續發展的觀念深入到企業的發展理念中，從而使企業在生產經營中節約能源，合理利用廢棄物，保護環境，從而實現社會經濟的可持續發展。

綜上所述，重視和健全企業的道德治理機制不僅對企業的發展有不可替代的作用，同時還可以使整個社會經濟的發展實現良性循環，同時還可以做到保護環境，切實將可持續發展深入到企業的發展理念中。所以無論是在企業內部實行道德治理，還是在國家和政府層面健全道德治理機制都是非常必要的。

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