第一篇：勞動(dòng)合同法作業(yè)

勞動(dòng)合同法作業(yè)

1.勞動(dòng)合同法的立法背景是什么？

答：與勞動(dòng)合同制度有關(guān)的法規(guī)政策體系已初步形成。

由于城鎮(zhèn)新增就業(yè)人口、下崗人員再就業(yè)、農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，形成了我國(guó)勞動(dòng)力供大于求的基本格局。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象頻繁發(fā)生。

1、勞動(dòng)合同簽訂率低、期限短、內(nèi)容不規(guī)范

2、最低工資保障制度沒(méi)有得到全面執(zhí)行，拖欠工資現(xiàn)象嚴(yán)重，工資正常增長(zhǎng)機(jī)制尚未形成3、超時(shí)加班現(xiàn)象比較普遍，勞動(dòng)條件差（47）

4、社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面窄、統(tǒng)籌層次低，欠繳保險(xiǎn)費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重

5、勞動(dòng)保障監(jiān)察力度不足，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理周期長(zhǎng)、效率低

6、勞動(dòng)安全生產(chǎn)事故不斷，勞動(dòng)者生命健康權(quán)受到嚴(yán)重侵害

2.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別

答：、從合同的主體上看。勞動(dòng)關(guān)系的一方必須是用人單位。即機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，另一方是勞動(dòng)者個(gè)人。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個(gè)人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個(gè)人。

2、從用工雙方的關(guān)系上看。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤、考核等），從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之

3、從支付報(bào)酬的形式上看。勞動(dòng)關(guān)系支付報(bào)酬的方式多以工資的方式定期支付（一般是按月支付），有規(guī)律性。勞務(wù)關(guān)系多為一次性的即時(shí)清結(jié)或按階段按批次支付，沒(méi)有一定的規(guī)律。

4、從法律的適用上來(lái)看。勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛，應(yīng)由勞動(dòng)法來(lái)調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是平等主體的雙方在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)由民法來(lái)調(diào)整解決間的關(guān)系。

3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同生效的條件。無(wú)效勞動(dòng)合同該如何處理？

答：

1、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格；行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動(dòng)合同的資格。

2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公共利益。

3、勞動(dòng)合同需由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立。

無(wú)效勞動(dòng)合同因不具備或不完全具備勞動(dòng)合同的有效要件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律效力。

無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力，任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無(wú)效的勞動(dòng)合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。

根據(jù)無(wú)效勞動(dòng)合同的特點(diǎn)采取相應(yīng)的處理措施，包括撤銷合同、修改合同、支付相應(yīng)工資和賠償損失四種。

4.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？

答：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

吳某只有大專文憑吳某以公司單方解除勞動(dòng)合同為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元。

問(wèn)題；怎樣看待雙方簽訂的勞動(dòng)合同？為什么？（無(wú)效勞動(dòng)合同）

公司是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？

違反告知義務(wù)的法律后果1，勞動(dòng)合同無(wú)效和部分無(wú)效（26條）；

2、有欺詐，勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者可根據(jù)38條隨時(shí)解除合同；用人單位可根據(jù)39條隨時(shí)解除合同。86條給對(duì)方造成損失承擔(dān)賠償責(zé)任

6、試用期有哪些陷阱

答：

1、試用期不簽訂勞動(dòng)合同

2、將試用期從勞動(dòng)合同期限中剝離出來(lái)

3、試用期內(nèi)不為勞動(dòng)者上社保

4、將試用期視為廉價(jià)期

5、隨意延長(zhǎng)試用期

6、續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)再次設(shè)定試用

7、對(duì)于試用期辭職的員工要求賠償損失

8、試用期內(nèi)隨便辭退勞動(dòng)者

7、某旅行社高薪招聘法語(yǔ)導(dǎo)游。邱小姐只是旅游專科學(xué)校畢業(yè)，業(yè)余在補(bǔ)

問(wèn)題：

1、公司是否應(yīng)該補(bǔ)發(fā)？為什么？

2、公司應(yīng)該怎樣做才能避免類似情況？1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“ 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”因此，仲裁庭認(rèn)定邱小姐的“試用期合同”不成立，半年的“試用期”視為合同期。由于“試用期合同”中約定了轉(zhuǎn)正后的工資，原來(lái)約定的“試用期工資”無(wú)效，員工可要求用人單位在“試用期”內(nèi)支付相當(dāng)于轉(zhuǎn)正后的工資2.這個(gè)案例中，如果旅行社與該員工簽訂一份正式的的勞動(dòng)合同，并且在勞動(dòng)合同中約定3個(gè)月的試用期，并且注明，本社法語(yǔ)導(dǎo)游的錄用條件是必須取得法語(yǔ)證書(shū)，如果員工在試用期內(nèi)仍未取得法語(yǔ)證書(shū)，則就有證據(jù)證明其不符合錄用條件，勞動(dòng)合同即可以解除，而且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

8、2004年9月，小朱碩士研究生畢業(yè)后與一家外資公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。小朱認(rèn)為自己與公司的勞動(dòng)合同期限已屆滿，合同當(dāng)然應(yīng)該自然終止，不知道自己是否要依據(jù)培訓(xùn)協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任？若要承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)多大的賠償責(zé)任? 為什么？

答：服務(wù)期是指勞動(dòng)者與用人單位約定的勞動(dòng)者必須為用人單位提供服務(wù)的期限。服務(wù)期可以長(zhǎng)于勞動(dòng)合同的期限，只要是雙方的真實(shí)意思表示并通過(guò)合同固定下來(lái)，則對(duì)雙方均具有約束力。小朱與公司簽訂的服務(wù)期協(xié)議合法有效，小朱在勞動(dòng)合同期滿而服務(wù)期未滿時(shí)要求終止勞動(dòng)合同，是違反培訓(xùn)協(xié)議的，應(yīng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任，向該外資公司支付違約金。如果單位給小朱出資的培訓(xùn)費(fèi)是4萬(wàn)元，因?yàn)樾≈旖邮芘嘤?xùn)后已為該外資公司服務(wù)兩年，尚未提供服務(wù)的期限還有兩年，那么，小朱應(yīng)支付服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，即支付的違約金不得超過(guò)2萬(wàn)元。

9、勞動(dòng)者在哪些情況下需要承擔(dān)違約責(zé)任？

答：規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競(jìng)業(yè)限制”這兩種情形下，才能設(shè)定違約金。也就是說(shuō)，除非勞動(dòng)者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制的約定，否則勞動(dòng)者無(wú)需向單位支付任何違約金。

10、簡(jiǎn)述過(guò)失性辭退？

答：：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

11、簡(jiǎn)述勞動(dòng)者辭職也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形？

答：有勞動(dòng)合同法第三十八條情況之一的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位在三十天內(nèi)沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

12、簡(jiǎn)述支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形？

答：勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的情況出現(xiàn)，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

3、用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

4、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，但是由用人單位提出解除動(dòng)議的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 1

3、隱性欠薪有哪些情況

1；工資縮水，企業(yè)以各種借口不發(fā)全額工資，導(dǎo)致薪水缺斤少兩；

2、效益工資浮動(dòng)。效益工資為以后扣發(fā)薪水埋伏筆。

3、工資支付不固定或延期發(fā)放。工資必須按照與勞動(dòng)者的約定準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。

4、制造理由賴掉年終獎(jiǎng)。一是用人單位對(duì)“不在冊(cè)”的員工拒發(fā)年終獎(jiǎng)；二是“年關(guān)跳槽，年終獎(jiǎng)泡湯”。

5、社保金上撿便宜

7、加班費(fèi)被“偷走”。無(wú)薪加班，不發(fā)加班費(fèi)或只是象征性地發(fā)一點(diǎn)；

6、虛假年薪制，對(duì)部分管理人員或銷售人員，說(shuō)好年薪10萬(wàn)，到年底能兌現(xiàn)一半已謝天謝地了。

14、企業(yè)哪些規(guī)章制度無(wú)效？

答：沒(méi)有經(jīng)過(guò)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)的規(guī)章制度無(wú)效。詳見(jiàn)《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第三條。

15、勞務(wù)派遣中如何保護(hù)自己的權(quán)益？

1、選擇規(guī)范的勞務(wù)派遣單位

2、與派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同

?（1）勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的內(nèi)容

?（2）勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的期限

3、充分行駛自己的知情權(quán)

?（1）勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)

?（2）用工單位的告知義務(wù)

4、盯緊自己的薪水

5、受損害時(shí)責(zé)任主體一網(wǎng)打盡

16、都江堰光亞學(xué)校辭退范美忠合法嗎？

本案中范美忠并無(wú)《勞動(dòng)合同法》第三十九條可解除勞動(dòng)合同的法定情形，也無(wú)第四十條規(guī)定的情形，用人單位也非依法裁員，因此，用人單位解除勞動(dòng)合同顯然沒(méi)有法律依據(jù)。另外，從程序上看，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條之規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。從目前媒體所報(bào)導(dǎo)的情況看，本案不管從實(shí)體上還是程序上都存在問(wèn)題，學(xué)校涉嫌違法解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。范美忠如果選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，當(dāng)然，范美忠也可以選擇要求學(xué)校支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

10、大學(xué)生打工是否受勞動(dòng)合同法保護(hù)

答：對(duì)于勞動(dòng)部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中第十二條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。”

目前國(guó)家法律對(duì)大學(xué)生兼職沒(méi)有明確界定，需要有關(guān)部門(mén)加強(qiáng)立法方面的注意；而社會(huì)對(duì)于“非全日制用工”的界定也需要明確一般說(shuō)來(lái)，大學(xué)生打工主要是勞務(wù)關(guān)系，如果簽訂了勞務(wù)協(xié)議，應(yīng)該按照勞務(wù)糾紛處理。劉成簽訂了《小時(shí)工勞務(wù)協(xié)議》，他們的糾紛就應(yīng)該適用合同法，按勞務(wù)糾紛處理。

但也有部分屬于勞動(dòng)關(guān)系，如果簽訂了勞動(dòng)合同，就按照勞動(dòng)法處理。

如果未簽書(shū)面協(xié)議，就要根據(jù)勞動(dòng)的性質(zhì)處理。勞務(wù)關(guān)系付出勞動(dòng)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)關(guān)系付出勞動(dòng)力，獲得工資。

涉及的主要法律問(wèn)題是，打工學(xué)生屬不屬于《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者范圍以及勞動(dòng)法律是否保護(hù)他們的合法權(quán)益的問(wèn)題。首先我們看，大學(xué)生如果已經(jīng)年滿十八周歲，具有勞動(dòng)能力，按照有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，是適格的勞動(dòng)關(guān)系主體，是一個(gè)典型的勞動(dòng)者；其次，看用人單位是否在當(dāng)?shù)毓ど虣C(jī)關(guān)登記注冊(cè)，具備用工主體資格；再次，看企業(yè)使用的是大學(xué)生的勞動(dòng)力，在使用過(guò)關(guān)系就是一個(gè)典型的勞動(dòng)關(guān)系程當(dāng)中還對(duì)勞動(dòng)中實(shí)行管理，還是只是購(gòu)買(mǎi)大學(xué)生的勞動(dòng)成果。雙方的法律

無(wú)固定期

《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數(shù)的300％支付加班工資。

根據(jù)規(guī)定，加班費(fèi)應(yīng)以在崗職工的工資總額為基數(shù)計(jì)算。有些單位僅以職工基本工資來(lái)計(jì)算加班費(fèi)是不正確的。

工資總額包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等所有勞動(dòng)者的收入。

第二篇：勞動(dòng)合同法作業(yè)

劉偉健2011171012

一、原告（勞動(dòng)者）代理人角色訓(xùn)練

1.請(qǐng)圍繞李某擬提出的仲裁（訴訟）請(qǐng)求及其計(jì)算依據(jù)向李某提出相關(guān)詢問(wèn)（即了解案情），請(qǐng)列出提綱。

（1）請(qǐng)你簡(jiǎn)單說(shuō)一下是什么時(shí)候與原公司簽訂的勞動(dòng)合同，工作地點(diǎn)、工作期限、工作崗位以及工資待遇等情況。

（2）在2011里公司是否為你安排過(guò)年休假，如果沒(méi)有那么又是否給予相應(yīng)的報(bào)酬？

（3）原公司提出提出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，解除合同的形式和理由。你在當(dāng)時(shí)是否愿意，是否有違反公司規(guī)章制度等行為？

（4）你在離職時(shí)原公司是否支付相應(yīng)的補(bǔ)償金，以及有無(wú)簽訂其他協(xié)議？

（5）原公司單方解除勞動(dòng)合同給你帶來(lái)哪些不良影響或是損失？你希望原公司怎么做？

2.請(qǐng)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法分析其請(qǐng)求的可支持性，并告知李某相應(yīng)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。

（1）請(qǐng)求一可以獲得支持，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第二款規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照其日工資收入的百分之三百的支付未休年休假的工資報(bào)酬。

（2）請(qǐng)求二可以部分獲得支持，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條和八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)雙倍支付賠償金。但是需要李某注意的是賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)受兩點(diǎn)影響，一是工作年限，二是合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。由于廣百地產(chǎn)和天宏基是否關(guān)聯(lián)企業(yè)的問(wèn)題有較大爭(zhēng)議以及李某和廣百地產(chǎn)對(duì)于接觸前十二個(gè)月平均工資數(shù)量也存在爭(zhēng)議，因此李某面臨其訴訟請(qǐng)求不能全部得到支持的風(fēng)險(xiǎn)。

（3）請(qǐng)求三不能得到支持。因?yàn)檫@并不屬于提前30天通知解除勞動(dòng)合同的情形。

（4）請(qǐng)求四得不到支持。因?yàn)榫駬p害賠償并不適用與勞動(dòng)合同糾紛案件。

（5）請(qǐng)求五得不到支持。深圳的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》并不適用于廣州地區(qū)。

3.請(qǐng)代李某撰寫(xiě)仲裁申請(qǐng)書(shū)（請(qǐng)求需寫(xiě)明計(jì)算依據(jù)），并制作證據(jù)清單。（相 1

關(guān)數(shù)據(jù)請(qǐng)?jiān)谂袥Q書(shū)中尋找）

仲裁申請(qǐng)書(shū)

申請(qǐng)人:李少春，性別：xx，出生年月：xxxx年xx月xx日，身份證號(hào)碼：xx xxxxxxx聯(lián)系電話xx xxxxxx。

被申請(qǐng)人：廣州廣百地產(chǎn)投資有限公司，地址：xxxxxxx

法定代表人：荀振英，職務(wù)董事長(zhǎng)。電話：xxxxxxx手機(jī)號(hào)：xxxxxxx 仲裁請(qǐng)求：

1.要求廣百地產(chǎn)支付2011年未休年休假工資；

2.要求廣百地產(chǎn)公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金；

3.要求廣百地產(chǎn)公司支付未提前30天通知解除勞動(dòng)合同的代通知金；

4.要求廣百地產(chǎn)公司支付精神損害賠償金；

5.要求支付因本案而支付的律師費(fèi)5000元。

上述各項(xiàng)金額共計(jì)115628元。

事實(shí)與理由：

2010年3月1日，廣百地產(chǎn)向我發(fā)出《員工錄用通知書(shū)》，決定錄用我為公司資本運(yùn)營(yíng)中心資本運(yùn)作部經(jīng)理，工資含崗位級(jí)別工資8000元/月+績(jī)效工資2000元/月，福利為交通費(fèi)補(bǔ)貼800元/月+電話費(fèi)補(bǔ)貼400元/月+餐補(bǔ)10元/工作日。我與廣百地產(chǎn)簽訂勞動(dòng)合同，合同期限從2010年3月1日起至2012年2月29日止，雙方在勞動(dòng)合同中約定我正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)）為崗位級(jí)別工資8000元/月+績(jī)效工資2000元/月。廣百地產(chǎn)未安排我在2011年休帶薪年休假。2012年1月6日，廣百地產(chǎn)向我發(fā)出《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)》，在該通知書(shū)內(nèi)容為：“李少春先生：我司于2010年3月1日與您簽訂《廣州市勞動(dòng)合同》，約定勞動(dòng)合同期限自2010年3月1日起至2012年2月29日止。??目前因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬調(diào)派您前往項(xiàng)目公司任職，經(jīng)多次協(xié)商，仍未能就勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更與您達(dá)成協(xié)議。因此，現(xiàn)向您發(fā)出書(shū)面《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)》，您的勞動(dòng)關(guān)系將于2012年1月13日提前解除，工資將按實(shí)結(jié)算至2012年1月13日。請(qǐng)您盡快與公司辦理離職交接手續(xù)。??”。2012年1月13日，我辦理了離職交接手續(xù)。被申請(qǐng)人單方違法的解除勞動(dòng)合同的行為給本人造成極大的精神損害和利益損失，望仲裁委能支持我的請(qǐng)求。

此致

廣州市海珠區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：李少春

年月日

附件：

1．《仲裁申請(qǐng)書(shū)》副本3份；

2.我與天宏基于2009年10月12日簽訂的《勞動(dòng)合同》1份；

3.我與天宏基于2010年2月28日簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》1份；

4.2010年3月1日，廣百地產(chǎn)向李少春發(fā)出《員工錄用通知書(shū)》 1份；

5.2012年1月6日廣百地產(chǎn)向李少春發(fā)出《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)》 1份；

6.廣州市海珠區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決書(shū) 3份；

7.身份證復(fù)印件，一份。

二、仲裁員（法官）角色訓(xùn)練問(wèn)題

1.思考申請(qǐng)人（原告）請(qǐng)求成立的法律要件

答：首先，關(guān)于申請(qǐng)人申請(qǐng)被告支付2011年4天年休假工資的請(qǐng)求為什么會(huì)得到仲裁員和法官的支持，其主要有一下法律要件：

1)原告與被告存在勞動(dòng)關(guān)系；

2)原告在被告處工作確實(shí)已滿一年，可享受4天的法定年休假；

3)不屬于《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定的職工不得享受當(dāng)年的年休假的情形；

4)被告既沒(méi)有安排原告休年休假，也沒(méi)有支付相應(yīng)年休假的工資報(bào)酬。

其次，法官還支持了申請(qǐng)人要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的請(qǐng)求，此判決成立的法律要件如下：

1)原告與被告存在勞動(dòng)關(guān)系；

2)被告單方解除與原告間的勞動(dòng)合同，既不屬于協(xié)商一致解除的情形，也不屬

于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位可以合法的單方解除與勞動(dòng)者間勞動(dòng)合同的情形；

3)用人單位在違法解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同沒(méi)有繼續(xù)履行的可能和勞動(dòng)者也

沒(méi)有要求繼續(xù)履行。

2.請(qǐng)根據(jù)雙方請(qǐng)求及答辯情況列出法庭調(diào)查提綱

審判長(zhǎng)：下面就案件事實(shí)進(jìn)行法庭審查，首先由本案的原告陳述事實(shí)和理由。原告：本人與被告簽訂的勞動(dòng)合同期限為2010年3月1日至2012年2月29日。在這期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為崗位級(jí)別工資8000元/月+績(jī)效工資2000元/月，2011年1月至2011年12月的工資表計(jì)算可證明。直至2011年3月1日本人已在被告處工作滿一年，但被告既沒(méi)有依法安排年休假也沒(méi)有支付相應(yīng)的報(bào)酬。此外，被告在2012年1月13日以公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，本人不服從前排為由單方解除勞動(dòng)合同，要求本人辦理了離職手續(xù)，給本人造成極大的損失和精神上的傷害。所以提出以下請(qǐng)求：（1）要求廣百地產(chǎn)支付2011年未休年休假工資；（2）要求廣百地產(chǎn)公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金；（3）要求廣百地產(chǎn)公司支付未提前30天通知解除勞動(dòng)合同的代通知金；（4）要求廣百地產(chǎn)公司支付精神損害賠償金；（5）要求支付因本案而支付的律師費(fèi)5000元。

審判長(zhǎng)：下面由被告口頭陳述案件相關(guān)事實(shí)和講明具體請(qǐng)求和理由。原告是在2012年1月13日自愿與我方解除勞動(dòng)合同，且已分別向其支付了12129.17元和24358.34元的代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)求法院依法駁回其訴訟請(qǐng)求。審判長(zhǎng)：原告是否有證據(jù)要提交？

原告：提交雙方簽訂的勞動(dòng)合同一份、2011年1月至2011年12月的工資表一份和廣州市海珠區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決書(shū)一份。

審判長(zhǎng)：請(qǐng)法警將原告出示的證據(jù)提交法庭。被告對(duì)原告方所出示的證據(jù)有無(wú)異議？

被告：沒(méi)有異議。

審判長(zhǎng)：被告是否有證據(jù)要提交？

被告：《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)》一份、《廣州市失業(yè)保險(xiǎn)待遇核定申請(qǐng)表》一份。審判長(zhǎng)：請(qǐng)法警將被告出示的證據(jù)提交法庭，原告對(duì)被告方所出示的證據(jù)有無(wú)異議？

原告：有，《廣州市失業(yè)保險(xiǎn)待遇核定申請(qǐng)表》并非是我自愿簽訂的。

審判長(zhǎng)：經(jīng)過(guò)法庭調(diào)查，本庭對(duì)以下事實(shí)給予認(rèn)定：原告與被告簽訂的勞動(dòng)合同合法有效，應(yīng)予保護(hù)。在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，原告與被告均應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定行使權(quán)利和履行義務(wù)。原告在工作滿一年后應(yīng)合法的享有相應(yīng)期限的休年假期，被告在沒(méi)有依法安排年休假的前提下應(yīng)支付相應(yīng)的報(bào)酬，對(duì)此被告并無(wú)異議。此外，被告在2012年1月13日單方解除與原告間的勞動(dòng)合同是否屬于違法解除的情形，存在這較大爭(zhēng)議。法庭調(diào)查階段結(jié)束，下面進(jìn)入法庭辯論階段。根據(jù)雙方向法庭提交的起訴狀、答辯狀以及相關(guān)的證據(jù)材料，基于對(duì)事實(shí)的認(rèn)定，本庭認(rèn)為本案的爭(zhēng)論焦點(diǎn)為：

1.被告是否系違法解除勞動(dòng)合同，同時(shí)是否應(yīng)向原告支付賠償金。

2.原告在被告處的工作年限是否應(yīng)與其在天弘基的工作年限合并。

3.請(qǐng)思考本案舉證責(zé)任的分配規(guī)則

答：本案中原告主張未休年休假工資的請(qǐng)求負(fù)有提供證據(jù)證明的責(zé)任，當(dāng)然如果與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果；對(duì)于原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金的訴訟請(qǐng)求等主要由用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，則應(yīng)主要由被告就其單方解除勞動(dòng)合同是否合法承擔(dān)舉證責(zé)任；最后，對(duì)于原告要求被告支付的精神損害賠償金和律師費(fèi)的則應(yīng)該根據(jù)“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的證據(jù)規(guī)則，由原告承擔(dān)主要的舉證責(zé)任。

三、學(xué)者（觀察者）角色訓(xùn)練

1.請(qǐng)梳理該判決書(shū)的推理邏輯；

（1）李少春要求償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)的期限應(yīng)合并計(jì)算天宏基的工作年限→李少春在前后兩個(gè)企業(yè)的工作內(nèi)容和性質(zhì)并不相同且前后兩間公司并不是關(guān)聯(lián)企業(yè)→李少春的請(qǐng)求于法無(wú)據(jù)，不予支持。

（2）李少春主張計(jì)算未休年休假的工資報(bào)酬有誤→李少春認(rèn)為其2011年總收入為202668.58元，平均每月16889.05元→2011年2月發(fā)放的5000元為2010的年終獎(jiǎng)，2011年7月51518.58元乃天宏基依據(jù)雙方簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》所發(fā)放的年薪補(bǔ)差→不應(yīng)計(jì)算在廣百地產(chǎn)向李少春發(fā)放的2011工資總額內(nèi)→李少春主張和事實(shí)不符，不予支持

（3）李少春要求廣百地產(chǎn)支付5000元律師費(fèi)→《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)

系促進(jìn)條例》乃深圳特區(qū)依據(jù)其特殊立法權(quán)，結(jié)合當(dāng)?shù)靥攸c(diǎn)所制定的地方性法規(guī)，并不適用于廣州→于法無(wú)據(jù)，不予支持。

2.請(qǐng)?jiān)u價(jià)該判決書(shū)（好在哪里？有何缺點(diǎn)？）優(yōu)點(diǎn)：

（1）認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。較好的針對(duì)主要爭(zhēng)議問(wèn)題分段的展開(kāi)分析論述，一目了然。

（2）事實(shí)描述得相當(dāng)詳盡，每個(gè)細(xì)節(jié)都描述得很清晰，事實(shí)明白清楚明了。缺點(diǎn)：

（1）篇幅過(guò)長(zhǎng)，信息過(guò)于冗雜。

（2）沒(méi)有歸納出案件的爭(zhēng)議焦點(diǎn)作有針對(duì)的分析論證。

第三篇：勞動(dòng)合同法作業(yè)

1鑒定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的法律問(wèn)題有哪些？ 勞動(dòng)合同鑒證，是勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同，就其合法性、真實(shí)性、可行性進(jìn)行審查與鑒定并給予證明的一種法律服務(wù)手段和行政監(jiān)督措施。如果用人單位的用工合同違法了勞動(dòng)法，你可以向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)合同是雙方同意的情況下簽定的，自雙方簽名后生效，不用去勞動(dòng)保障部門(mén)鑒證。

一、現(xiàn)行勞動(dòng)合同鑒證的職能探討

實(shí)行勞動(dòng)合同鑒證主要審查以下四個(gè)方面：一是審查訂立勞動(dòng)合同的主體資格，包括對(duì)用人單位的資格審查和對(duì)被錄用人的資格審查。二是審查勞動(dòng)合同的真實(shí)性，即勞動(dòng)合同當(dāng)事人是否堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂的勞動(dòng)合同。三是審查勞動(dòng)合同的合法性，即勞動(dòng)合同條款的內(nèi)容是否符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定。四是審查勞動(dòng)合同文字的準(zhǔn)確性、規(guī)范性。如果用人單位和勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動(dòng)合同，雙方并自覺(jué)履行勞動(dòng)合同，就能夠杜絕或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。

二、勞動(dòng)合同鑒證效力

勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的內(nèi)容協(xié)商一致，勞動(dòng)合同即告成立。但勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同一定生效，生效的勞動(dòng)合同是指依法訂立的勞動(dòng)合同，對(duì)雙方當(dāng)事人都有法律約束力，其生效時(shí)間始于勞動(dòng)合同簽訂之日。如果雙方?jīng)]有依據(jù)法律、法規(guī)訂立的勞動(dòng)合同，雖有勞動(dòng)合同，但是一種無(wú)效的勞動(dòng)合同，無(wú)效勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。

2解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題哪些？

勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：

一、遵守解除預(yù)告期

勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期，即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說(shuō)勞動(dòng)者在書(shū)面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作，保持勞動(dòng)過(guò)程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序。同時(shí)，這樣也使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同合法化。否則，將會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，而將可能承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、書(shū)面形式通知用人單位

無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須以書(shū)面形式告知對(duì)方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來(lái)表達(dá)。

本條還對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動(dòng)合同做了規(guī)定。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于一種不確定狀態(tài)，勞動(dòng)者對(duì)是否與用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系仍有選擇的權(quán)利。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與訂立勞動(dòng)合同時(shí)所介紹的實(shí)際情況不相符合，或者發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該工種工作，以及存在其他不能履行勞動(dòng)合同的情況，可以通知用人單位予以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三日通知用人單位，以便用人單位安排人員接替其工作。

3勞動(dòng)法（包括勞動(dòng)合同法）為什么重點(diǎn)保護(hù)勞動(dòng)者的利益？

一、我國(guó)正處于社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展時(shí)期，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制決定了資本較為稀缺，而勞動(dòng)力則相對(duì)過(guò)剩，從而導(dǎo)致勞動(dòng)力供大于求，這就使得勞動(dòng)者很難同用人單位在平等、自愿、協(xié)商的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者處于相對(duì)弱勢(shì)的地位。

二、勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的依賴程度要遠(yuǎn)高于用人單位。勞動(dòng)者主要依賴于勞動(dòng)收入維持生計(jì)，這就使得大多數(shù)勞動(dòng)者對(duì)用人單位形成了一定的人身依附關(guān)系，因此，使得勞動(dòng)者很難理直氣壯地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

三、由于我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的力度不夠，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)監(jiān)察不能到位，因此在我國(guó)侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象還十分嚴(yán)重。如有些單位長(zhǎng)期拖欠農(nóng)民工工資；有些單位不按國(guó)家規(guī)定給勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)，使勞動(dòng)者失業(yè)時(shí)得不到基本生活保障；有些用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，隨時(shí)炒勞動(dòng)者的“魷魚(yú)”，而且不給勞動(dòng)者任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；有的用人單位勞動(dòng)條件惡劣，造成勞動(dòng)者患職業(yè)病，勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利得不到落實(shí)；有的用人單位強(qiáng)制勞動(dòng)者超時(shí)工作，并且不給報(bào)酬，有的違章指揮，強(qiáng)令勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)，危害勞動(dòng)者生命安全和身體健康。

因此，通過(guò)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系加以調(diào)整，強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，保護(hù)的重點(diǎn)向處于弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者傾斜是十分必要的，也是構(gòu)建和諧社會(huì)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的一項(xiàng)重要任務(wù)。

4學(xué)習(xí)本課程的心得以及建議。

通過(guò)一學(xué)期的勞動(dòng)合同法的學(xué)習(xí)，雖然對(duì)勞動(dòng)合同法的認(rèn)識(shí)不是很深，但是知道他和重要，或多或少有了一定的認(rèn)識(shí)。以下是我對(duì)勞動(dòng)合同法的一些心得和

體會(huì)。

我們都知道，勞動(dòng)者工作地點(diǎn)存在安全隱患，超時(shí)工作甚至長(zhǎng)期的加班加點(diǎn)，沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)以及缺乏職業(yè)危害防護(hù)等現(xiàn)象普遍存在，但由于相關(guān)法律制度不盡完善，加上勞動(dòng)監(jiān)察和執(zhí)法不到位，這些侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為很難得到徹底糾正。而通過(guò)在勞動(dòng)合同必備條款中對(duì)比加以約定，可以“防患于未然”。實(shí)現(xiàn)從源頭上維護(hù)。

其實(shí)，人們對(duì)法律的懷疑和不信任，并不是沒(méi)有道理的。很多法律條文，在實(shí)際生活中猶如白紙一張。《勞動(dòng)法》頒布已經(jīng)十多年了，但《勞動(dòng)法》中很多保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的條文，并沒(méi)有真正落實(shí)，因?yàn)樵谟萌藛挝慌c勞動(dòng)者的利益博弈中，往往會(huì)引起此起彼落的矛盾，者就不能不讓勞動(dòng)者擔(dān)心，執(zhí)法者會(huì)不會(huì)因?yàn)椤耙Y”而屈從于資本的威力，從而放棄甚至犧牲勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這種情況在《勞動(dòng)法》的執(zhí)法中，幾乎成為常態(tài)，否則，怎么會(huì)有血汗工廠長(zhǎng)期存在？《勞動(dòng)法》和執(zhí)法部門(mén)已經(jīng)淪為權(quán)貴手中玩弄?jiǎng)趧?dòng)者的工具。所以國(guó)家頒布《勞動(dòng)合同法》極大保護(hù)了勞動(dòng)者的利益。

第四篇：勞動(dòng)合同法期末作業(yè)

、勞動(dòng)合同法姓名：學(xué)號(hào)：

勞動(dòng)爭(zhēng)議民事起訴狀

原告：王小同，男，漢族，1986年12月26日生

住址：浙江省寧波市高教園區(qū)學(xué)府路9號(hào)

被告：天倫公司

地址：浙江省寧波市鄞州區(qū)鄞縣大道西段2號(hào)

法定代表人：沈林

案由：勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛

訴訟請(qǐng)求：

一、請(qǐng)求法院確認(rèn)天倫公司解除合同的行為違法。

二、要求天倫公司支付賠償金21000元人民幣。

三、由天倫公司承擔(dān)訴訟及律師費(fèi)用。

事實(shí)和理由：

原告王小同于2009年1月1日與被告天倫公司簽定了為期5年的勞動(dòng)合同，合同期限為2009年1月1日至2013年12月30日。2012年4月26日原告王小同在家突發(fā)疾病而入院治療，住院治療期間，被告天倫公司單方向原告送達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，且只支付了4月份的工資。2012年5月12日原告王小同經(jīng)治療出院要求回到天倫公司工作，但天倫公司以雙方合同以解除為由予以拒絕。原告王小同申請(qǐng)仲裁，但仲裁機(jī)關(guān)逾期未做答復(fù)。

我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，其中第三款為

患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

被告天倫公司在原告王小同處于醫(yī)療期期間，擅自單方解除勞動(dòng)合同的行為明顯違反了勞動(dòng)合同法第四十二條的規(guī)定。

勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

天倫公司違反第四十二條的規(guī)定的行為屬于四十八條所稱違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，故應(yīng)按第八十七條規(guī)定支付賠償金。

勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

原告與被告勞動(dòng)合同的起止日期為2009年1月1日和2012年4月26日，合同存續(xù)期間為3年3個(gè)月零25天，根據(jù)第四十七條規(guī)定應(yīng)

給予3.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每月工資3000元，所以，應(yīng)給予3.5×3000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。結(jié)合第八十七條規(guī)定，給予的賠償金應(yīng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，即3.5×3000×2=21000元人民幣。所以，被告天倫公司應(yīng)向原告支付21000元人民幣的賠償金。

原告已向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)，但是仲裁機(jī)構(gòu)預(yù)期未做答復(fù)。綜上所述，為了維護(hù)原告的合法利益，特向向貴院提起訴訟。此致

寶塔區(qū)人民法院

2012年08月26日

答辯狀

答辯人：天倫公司

地址：浙江省寧波市鄞州區(qū)鄞縣大道西段2號(hào)

電話：***

法定代表人：沈林

職務(wù)：董事長(zhǎng)

委托代理人： 李希

貴院受理的申請(qǐng)人王小同與被訴人天倫公司勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一案，本所律師接受被被訴人人委托，結(jié)合本案相關(guān)證據(jù)材料，現(xiàn)發(fā)表如下代理意見(jiàn)：

一、我們認(rèn)為貴院對(duì)本案沒(méi)有管轄權(quán)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條規(guī)定勞動(dòng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

即勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成申請(qǐng)仲裁，仲裁不服，提起訴訟。其中，協(xié)商，調(diào)解都不是必經(jīng)程序，但仲裁是訴訟前的必經(jīng)程序。本案沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁，故不能直接由

法院受理。

二、我方的行為完全合法

勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除合同，第一款，勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。原告王小同非因公患病，已經(jīng)喪失了繼續(xù)從事原工作的能力，且天倫公司內(nèi)部已沒(méi)有他可以勝任的工作，天倫公司在考慮實(shí)際情況的前提下作出與原告解除合同的決定符合相關(guān)法律規(guī)定。

另外，勞動(dòng)合同法第四十條第四款規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。天倫公司與原告王小同簽訂勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況是其健全的勞動(dòng)能力，現(xiàn)在原告喪失了勞動(dòng)能力，訂立合同的客觀基礎(chǔ)發(fā)生了重大變化，天倫公司解除合同的行為，完全符合法律規(guī)定。

二、天倫公司解除合同的行為合法，故不存在賠償金問(wèn)題。

三、訴訟及律師費(fèi)用應(yīng)由原告王小同承擔(dān)

綜上所述，請(qǐng)求人民法院駁回原告的不合法不合理訴請(qǐng)。此致

寶塔區(qū)人民法院

答辯人：天倫公司

2012年10月26日

第五篇：《勞動(dòng)合同法》作業(yè)3及講評(píng)

《勞動(dòng)合同法》作業(yè)3及講評(píng)

試分析以下案例：

2008年1月3日，甲公司與工會(huì)經(jīng)過(guò)協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定職工的月工資從原來(lái)的不低于800元改為1200元。2008年2月8日，甲公司將集體合同文本送勞動(dòng)行政部門(mén)審查，但勞動(dòng)行政部門(mén)一直未予答復(fù)。2008年6月，甲公司招聘王某為銷售人員，雙方簽訂了為期2年的合同，月工資為1500元。幾個(gè)月過(guò)去了，王某業(yè)績(jī)不佳，公司漸漸地對(duì)他失去信心。2009年2月，公司降低了王某的工資，只發(fā)給王某800元工資。王某就此事與公司協(xié)商未果，2010年3月，王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

問(wèn)：(1)甲公司的集體合同是否生效?、為什么?

(2)甲公司發(fā)給王某每月800元工資的做法是否合法?為什么?

思路：這是一個(gè)有關(guān)集體合同的案例。

需要掌握的知識(shí)：

1．集體合同的生效。

我國(guó)勞動(dòng)立法對(duì)集體合同的生效做出了明確的規(guī)定，《集體合同規(guī)定》第47條規(guī)定：“勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。”

在本案中，甲公司于2008年2月8日將集體合同文本送勞動(dòng)行政部門(mén)審查，勞動(dòng)行政 部門(mén)一直未提出異議，15天后該集體合同就生效了。

2．甲公司發(fā)給王某每月800元工資的做法不合法。

因?yàn)椋婪ê炗喌募w合同對(duì)用人單位及其團(tuán)體所代表的全體用人單位，對(duì)工會(huì)組織及 其所代表的全體勞動(dòng)者和本單位的全體職工具有法律約束力。《勞動(dòng)合同法》第54條規(guī)定，依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。所以集體合同的效力及于用人單位的 全體勞動(dòng)者，不論他何時(shí)被錄用，是否參加了工會(huì)，也不論他在職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審 議集體合同草案時(shí)持的是什么態(tài)度。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，就可以享受 集體合同的待遇。在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)也可以援用集體合同的規(guī)定來(lái)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) 和人民法院來(lái)尋求救濟(jì)。

在本案中，雖然王某是在集體合同簽訂后才新錄用的勞動(dòng)者，但是，根據(jù)集體合同規(guī) 定，只要是用人單位雇傭的勞動(dòng)者，包括在簽訂集體合同之前被錄用的和簽訂集體合同之后 被錄用；包括工會(huì)成員與非工會(huì)成員；還包括支持集體合同的勞動(dòng)者和反對(duì)集體合同的勞動(dòng) 者，都可以享受集體合同規(guī)定的權(quán)利并且還要受到集體合同的約束。因此，甲公司應(yīng)當(dāng)按照 集體合同的規(guī)定向王某支付不少于1200元的最低工資。