第一篇：深圳市勞動合同管理辦法

深圳市勞動合同管理辦法

頒布時間：1999-01-01

執行時間：1999-01-01

第一章 總 則

第一條 為規范勞動行政部門和用人單位的勞動合同管理行為，促進勞動合同制度的鞏固和完善，保護勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《深圳經濟特區勞動合同條例》等有關法律法規，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 市、區勞動行政部門和用人單位的勞動合同管理工作適用本辦法。

第三條 市勞動行政部門統籌全市勞動合同管理工作。區勞動行政部門負責本行政區域內的勞動合同管理工作。經市、區勞動行政部門行政委托的計劃單列單位、保稅區勞動人事部門和鎮勞動管理站負責本轄區內的勞動合同管理工作。用人單位負責本單位的勞動合同管理工作。

第四條 勞動合同管理應遵循合法、公正的原則。

第五條 勞動行政部門設立勞動合同管理機構，配備專職人員負責勞動合同和集體合同管理工作。

用人單位應當配備專（兼）職人員負責勞動合同和集體合同管理工作。用人單位勞動合同管理人員納入企業勞動管理崗位資格培訓范圍，實行持證上崗制度。

第六條 用人單位應當依法建立和完善勞動合同管理制度，保證勞動合同依法訂立并全面履行。

第二章 勞動行政部門勞動合同管理

第七條 勞動合同管理機構職責是：

（一）負責調研并起草勞動合同和集體合同管理政策；

（二）指導用人單位建立和完善勞動合同管理制度；

（三）宣傳、貫徹勞動法律法規及規章、政策，總結推廣勞動合同管理工作經驗；

（四）編印勞動合同、集體合同規范文本；

（五）辦理勞動合同鑒證；

（六）指導用人單位和員工依法簽訂、履行、變更、解除和終止勞動合同；

（七）審查集體合同；

（八）組織有關各方協調處理因簽訂集體合同發生的爭議；

（九）指導開展用人單位勞動合同管理人員上崗前的培訓、考核、發證工作；

（十）審查用人單位作為勞動合同附件的各項規章制度，并予以備案。

第八條 勞動行政部門的勞動合同管理人員應具備下列條件：

（一）熟悉勞動法律、法規、規章及有關政策；

（二）堅持原則，秉公辦事；

（三）經過勞動合同管理資格培訓，并通過考試獲得《勞動合同管理人員上崗證》。

第九條 用人單位與勞動者訂立（含續訂）和變更勞動合同，由勞動合同管理機構辦理勞動合同鑒證。勞動合同管理機構應當依法審查，證明勞動合同的真實性和合法性。

經審查合格的勞動合同，勞動合同管理機構應予鑒證，蓋鑒證章并注明鑒證日期。

經審查不合格的勞動合同，勞動合同管理機構不予鑒證，并書面提出修改意見；對經修改合格的勞動合同，應予鑒證。

第十條 勞動合同鑒證應當審查以下內容：

（一）勞動合同雙方的資格是否符合法律、法規的規定；

（二）勞動合同雙方是否按照平等自愿、協商一致的原則訂立（含續訂）和變更勞動合同；

（三）勞動合同內容是否符合法律、法規及政策的規定；

（四）勞動合同條款是否完備、形式是否規范、文字是否準確；

（五）勞動合同雙方是否親自或書面授權他人簽字、蓋章；

（六）勞動合同中外文文本意思是否一致。

第十一條 勞動合同鑒證按以下程序進行：

（一）登記、編號；

（二）審查；

（三）制作《勞動合同修改意見書》；

（四）蓋鑒證章并注明鑒證日期；

（五）對審查合格的勞動合同附件予以備案、存檔；

（六）將用人單位勞動合同信息錄入勞動合同管理信息系統。

第十二條 勞動合同管理機構應于收到勞動合同文本三個工作日內予以鑒證或發出《勞動合同修改意見書》。

第十三條 勞動合同鑒證員玩忽職守、徇私舞弊對無效勞動合同予以鑒證，給勞動合同當事人造成重大經濟損失或在社會上造成不良影響的，由其所在單位給予紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十四條 勞動監察部門應定期或不定期地監督、檢查用人單位勞動合同簽訂、履行及勞動合同管理情況；對不訂立勞動合同、不履行勞動合同等違法行為依照《中華人民共和國勞動法》、《深圳經濟特區勞動合同條例》、《深圳經濟特區勞務工條例》等法律法規予以處罰。第十五條 勞動行政部門對用人單位簽訂、履行和管理勞動合同情況實行年度審查。用人單位應當按照勞動年審辦公室的規定報審。用人單位不按時參加年審或未通過年審的，勞動監察部門責令限期整改，逾期不改的，依法予以處罰。

第三章 用人單位勞動合同管理

第十六條 用人單位負責勞動人事管理工作的部門應對本單位的勞動合同實行規范化管理。其職責是：

（一）宣傳、貫徹執行有關勞動合同的法律、法規和政策；

（二）制定本單位勞動合同管理制度；

（三）依法制定與勞動合同相配套的各項規章制度；

（四）依法辦理勞動合同訂立（含續訂）變更、解除和終止手續；

（五）按規定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續；

（六）檢查勞動合同的履行情況，及時協調處理勞動合同爭議；遇重大問題，應依法提出解決問題的建議，并直接向本單位負責人匯報；

（七）依法辦理集體合同簽訂（含續訂）、變更、解除和終止手續，并依法報送勞動行政部門審查備案；

（八）按規定辦理勞動合同和集體合同年審；

（九）保管勞動合同和集體合同文本及與簽訂（含續訂）、履行、變更、解除和終止合同有關的文件，并及時歸檔；

第十七條 用人單位的專（兼）職勞動合同管理人員應具備下列條件：

（一）熟悉和掌握勞動法律、法規及政策；

（二）堅持原則、秉公辦事；

（三）經過勞動合同管理資格培訓，并通過考試獲得《勞動管理崗位資格證》。

第十八條 用人單位應采用市勞動局開發設計的深圳市用人單位勞動合同管理信息系統進行管理，并用該系統報盤參加年審。

第十九條 建立勞動關系應當簽訂勞動合同。用人單位應當自招用員工之日起３０日內訂立書面勞動合同，由雙方各執一份。

用人單位不得招用尚未與原用人單位辦結終止或解除勞動合同手續的員工。用人單位招用尚未解除或終止勞動合同的員工，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依據《中華人民共和國勞動法》以及《深圳經濟特區勞動合同條例》的有關規定承擔連帶賠償責任。第二十條 勞動合同須經員工本人、用人單位法定代表人（或主要負責人）簽字，并加蓋用人單位公章后方能生效。

員工、法定代表人（或主要負責人）有正當理由確實不能親自簽字的，可書面授權他人代簽。未經書面授權、私自以員工或用人單位法定代表人（或主要負責人）名義簽訂的勞動合同一律無效；因代簽無效勞動合同給員工或用人單位造成的經濟損失由代簽人負責賠償，用人單位并可對本單位的私自代簽人依據本單位依法制定的有關規定予以處理。

授權委托書由法定代表人（或主要負責人）、員工簽署，并規定明確的授權范圍、代理權限和有效期限。

授權委托書應一式三份，分別由委托人、受委托人和勞動行政部門勞動合同管理機構保管并存檔。

第二十一條 用人單位應自勞動合同訂立之日起３０日內到勞動行政部門勞動合同管理機構辦理鑒證。

辦理勞動合同鑒證，應當提供下列材料：

（一）勞動合同書一式兩份；

（二）授權委托書及委托人和受委托人身份證復印件；

（三）辦理非深圳戶籍員工勞動合同鑒證的，應提交《用人單位用工手冊》；

（四）辦理深圳戶籍員工勞動合同鑒證的，應提交《員工手冊》；

（五）勞動合同附件；

（六）勞動合同管理部門認為需要提交的其他材料。

第二十二條 用人單位應與其富余人員、下崗員工簽訂勞動合同或協議，但其勞動合同（或協議）與在崗員工的勞動合同在內容上應有所區別。經雙方當事人協商一致可以在勞動合同（或協議）中就不在崗期間的有關事項作出規定。

第二十三條 經雙方當事人協商一致，可以變更勞動合同。一方當事人要變更勞動合同，應當書面通知對方，被通知方接到通知后１０日內作出書面答復，并與通知方進行協商。

勞動合同變更后，雙方當事人應以書面形式對變更的事項加以說明或重新訂立，并簽字蓋章。

第二十四條 勞動合同期滿用人單位需續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前３０日內將《續訂勞動合同意向通知書》送達員工，經雙方協商同意續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前３０日內重新訂立勞動合同；重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。第二十五條 終止勞動合同，用人單位應當在勞動合同期滿前書面通知員工；并在勞動合同期滿后３個工作日內向員工出具終止勞動合同證明書和參加社會保險證明，辦結勞動關系轉移手續。

解除勞動合同，用人單位應當在勞動合同解除后３個工作日內向員工出具解除勞動合同證明書和參加社會保險證明，辦結勞動關系轉移手續。

第二十六條 員工因工作需要在集團公司或總公司內部變換工作單位的，應與原用人單位解除勞動合同，與新的用人單位簽訂勞動合同。第二十七條 用人單位和員工因履行勞動合同發生爭議，用人單位應及時調查核實，進行調解，當事人一方或雙方不愿調解或調解不成的，可依照有關法律規定進行處理。

第二十八條 用人單位應當依法制定與勞動合同內容相配套的規章制度，規章制度一般應包括：

（一）招聘錄用員工管理制度；

（二）企業工資分配制度；

（三）勞動保險管理制度；

（四）考勤管理制度；

（五）員工崗位工作行為規范；

（六）技術培訓及勞動合同考核辦法；

（七）員工獎懲制度；

（八）保密制度；

（九）根據需要建立的其他規章制度。

規章制度與國家有關法律、法規、規章相違背的，應及時進行修改。企業制定的規章制度，應經職工代表大會、職工大會或董事會討論通過，并向全體員工公布。

未向全體員工公布的規章制度無效。

第二十九條 用人單位應當建立以下勞動合同管理臺帳：

（一）勞動合同訂立臺帳；

（二）勞動合同履行臺帳；

（三）勞動合同變更、解除、終止臺帳；

（四）員工醫療期臺帳；

（五）各類專項協議簽訂意向臺帳；

（六）違約合同登記臺帳；

（七）其他必要臺帳；

第三十條 用人單位工會應當幫助、指導員工訂立勞動合同并依法對本單位勞動合同履行情況進行監督。

用人單位違反法律、法規或者勞動合同的約定，變更、終止或解除勞動合同的，工會有權提出意見或者要求重新處理；員工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。

第三十一條 用人單位法定代表人（或主要負責人）應向職工大會或職工代表大會報告本單位的勞動合同管理工作，接受其監督并對其負責。

第四章 附 則

第三十二條 本辦法由深圳市勞動局負責解釋。第三十三條 本辦法自一九九九年一月一日起施行。

第二篇：深圳市勞動合同

深圳市勞動合同

甲方用人單位):____________________

乙方(員工):______________________ 名稱:_____________________________

姓名:___________________________ 地址:_____________________________

性別:___________________________ 法定代表人:_______________________

身份證:_________________________（主要負責人）:___________________

號碼:___________________________ 聯系人:___________________________

住址:___________________________ 聯系電話:_________________________

聯系電話:_______________________

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方按照平等自愿、誠信守法、協商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第3種方式確定本合同期限。

1、有固定期限:從______年___月___日起至______年___月___日止。

2、無固定期限：從______年___月___日起。

3、以完成一定工作為期限：從______年___月___日起至____________________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是____________________________________。

（二）試用期為________________（試用期包括在合同期內，如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作內容

乙方的工作內容(崗位或工種)為:_________________________________________________。

三、工作時間

（一）甲乙雙方同意按以下第3種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作___小時（不超過8小時），每周工作___小時（不超過40小時）。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

四、工資待遇

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當最低工資。

（二）乙方每月工資______元（其中，試用期每月工資______元）或按______________執行。

（三）甲方每月___日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

第三篇：深圳市新版勞動合同

深

圳

市

勞 動 合 同

（適用全日制用工）

深圳市人力資源和社會保障局編制

甲方(用人單位)乙方(員工)

名稱 姓名 住所 性別 法定代表人 身份證（護照）

（主要負責人）號碼 聯系人 戶籍住址

現住址

聯系電話 聯系電話

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《深圳市員工工資支付條例》（以下簡稱《工資支付條例》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款。

一、勞動合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本勞動合同期限。

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。

（二）試用期為，從 年 月 日起至 年 月 日止。（試用期包括在勞動合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容(崗位或工種)。

乙方的工作地點。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作 小時（不超過8小時），每周工作 小時（不超過40小時），每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排。

四、勞動報酬

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當最低工資。

（二）甲方經于乙方協商，同意按以下第 種方式支付乙方的工資。

1、乙方每月正常工作時間工資 元；試用期內每月正常工作時間工資 元。

2、雙方約定以 確定乙方工資。

（三）甲方每月 日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

（五）甲乙雙方對工資的其它約定。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家 安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

（三）乙方從事 作業，可能產生 職業危害，甲方應采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查 次。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉 4

報。

七、規章制度

（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

八、勞動合同變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

九、勞動合同解除和終止

（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實 5

意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；

7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；

8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原 6

工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

1、依照企業破產法規定進行重整的；

2、生產經營發生嚴重困難的；

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

十、經濟補償

（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

1、甲方依據本合同第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；

2、乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動合同的；

3、甲方依據本合同第九條第（六）項、第（七）項規定解除勞動合同的；

4、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第（八）項第1目規定終止固定期限勞動合同的；

5、依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規定終止勞動合同的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支

付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

十一、勞動合同解除和終止手續

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

十二、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十三、雙方認為需要約定的其他事項:

十四、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人：（主要負責人）

年 月 日 年

月 日

第四篇：深圳市勞動合同樣本

深

圳

市

勞 動 合 同

（適用全日制用工）

深圳市勞動和社會保障局編制

甲方(用人單位)乙方(員工)

名稱 姓名 住所 性別 法定代表人 身份證（護照）

（主要負責人）號碼 聯系人 住址

聯系電話 聯系電話

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《深圳市員工工資支付條例》（以下簡稱《工資支付條例》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款。

一、勞動合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本勞動合同期限。

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起 至 工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。

（二）試用期為，從 年 月 日起至 年 月 日止。（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容(崗位或工種)。

乙方的工作地點。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作 小時（不超過8小時），每周工作 小時（不超過40小時），每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經人力資源保障（勞動）部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經人力資源保障（勞動）部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

（三）乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排。

四、勞動報酬

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方 的工資不得低于市政府公布的當最低工資。

（二）乙方每月工資 元（其中試用期每月工資 元）或按 執行。

（三）甲方每月 日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

（五）甲乙雙方對工資的其它約定。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家

安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

（三）乙方從事 作業，可能產生 職業危害，甲方應采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查 次。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規章制度

（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

八、合同變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

九、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；

7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；

8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

1、依照企業破產法規定進行重整的；

2、生產經營發生嚴重困難的；

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

十、經濟補償

（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

1、甲方依據本合同第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；

2、乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動合同的；

3、甲方依據本合同第九條第（六）項規定解除勞動合同的；

4、甲方依照本合同第九條第（七）項規定解除勞動合同的；

5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第（八）項第1目規定終止固定期限勞動合同的；

6、依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規定終止勞動合同的；

7、法律、行政法規規定的其他情形。

（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

十一、合同解除和終止手續

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

十二、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十三、雙方認為需要約定的其他事項:

十四、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）

法定代表人：（主要負責人）

年 月 日 乙方：（簽名）年 9

月 日

第五篇：深圳市勞動合同文檔

深圳市

寶安區

勞 動 合 同

甲方(用人單位)乙方(員工)

名稱 : 姓名 :

住所 : 性別 :

法人代表 : 身份證號碼：

聯系人 : 現住址 :

電話： 聯系電話 :

深圳市寶安區勞動局編制 根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）《中華人民共和國勞動合同法》（一下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定 , 甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限。、固定期限, 合同期從 _____年 月 _ 日起至 _ _ 年 月_ 日止。、無固定期限 , 合同期從 年 月 日起。、完成一定的工作為期限 , 從 年 月 日起至(工作)完成止。完成工作任務的標志是___________________ _____________________________.（二）、試用期限

雙方同意按以下第_________種方式確認試用期限(試用期包括在合同期內)：、無試用期。、試用期從___年___月___日起至___年____月____日止。

（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月：合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月：三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）

二、工作內容和工作地點 乙方的工作內容（崗位或工種）______以甲方公司的《崗位職責說明書》為準_____________________________________。

乙方的工作地點________________同甲方住所__________________.三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制 , 即每日工作___ 小時（不超過8小時）, 每周工作___小時（不超過40個小時），每周至少休息一日。、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時制。

（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的 , 按《勞動法》第四十一條執行。

（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪家等假期。

（四）乙方的其他休假安排__________________________ ______________________________________________.四、勞動報酬

(一)乙方正常工作的工資標準（計算加班工資基數），按下列第 種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

1、計時工資：_____________元/月（_______________元/周）：

2、計件工資：__________（70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立）：

3、其他形式：_____________________________________ __________________________________________________.(二)乙方試用期工資為_____元/月（不得低于第（—）款約定工資的80%或單位同一崗位最低工資，并不得低于本市最低工資標準）。

(三)甲方依法安排乙方加班的 , 應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證卷等形式替代貨幣支付。

(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

(六)甲方給乙方發放工資的時間為：每月_____日（或____周）。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲方雙方按照國家和省、市有關規定，參加社保保險，繳納社會保險費。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方醫療期和醫療期待遇。(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條列》等有關法律的規定執行。

（四）甲方為乙方提供一下福利待遇：___________________ ______________________________________________.六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)乙方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

（三）乙方從事_______作業，可能產生___________職業危害，甲方應采取________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查______次。

（四）乙方有權拒絕甲方的違規指揮，強令冒險作業：對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規章制度

（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

八、合同的變更、解除、終止

（一）符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和已完成一定工作為期限合同。

（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當采用書面形式。變更后合同文本雙方各執一份。

（三）《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

九、經濟補償金、醫療補助費的發放 解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。

十、合同解除和終止手續

甲方雙方解除和終止本合同的、乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續，甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

十一、爭議處理

甲方雙方發生勞動爭議的，應先協商解決，協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議協調委員會申請調解：也可以依法申請仲裁、提起訴訟。

十二、雙方認為需要約定的其他事項：________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

十三、其他

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律規定有抵觸的，的按現行法律法規執行。

（二）本合同自甲方雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

（三）本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人：（主要負責人）

年 月 日 年 月 日