第一篇：《勞動合同法》,你動了誰的乳酪？

《勞動合同法》，你動了誰的乳酪？

——讀“寧都農(nóng)電工”及“建議中央取消農(nóng)民工”兩文有感文:加油車

在印象中，從來沒有一部法律象勞動合同法那樣，在立法前引起企業(yè)集體反彈，在發(fā)布后又導(dǎo)致軒然大波。可以這么說，從勞動合同法頒布到明年1月1日實(shí)施這段時間內(nèi)，勞動者、企業(yè)、勞務(wù)派遣公司、勞動管理部門、工會??無一不是處在高度緊張和相互博弈之中，甚至枕戈待旦。媒體一如既往地穿梭于各地，表面氣憤而實(shí)質(zhì)興奮地報道種種關(guān)于勞動關(guān)系的事件，每天都有著新的故事，吸引著不同受眾的眼球。一時之間，關(guān)于“老員工到期不續(xù)約”、“員工合同到期轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣”、“無良老板買斷工齡”、“勞動合同法點(diǎn)評”??充斥著各種媒體。

勞動合同法到底是怎么樣的一部法律？企業(yè)到底在害怕什么？這部法到底動了誰的乳酪？

第一個問題，專家們已經(jīng)海闊天空地解讀了很多次，而關(guān)于勞動合同法的分析也已經(jīng)汗牛充棟。對我這個在企業(yè)從事HR的人來說，或者對大多數(shù)的人來說，我認(rèn)為它突出的特點(diǎn)就是四條：一是要求平等，二是長期雇傭，三是強(qiáng)調(diào)民主，四是炒人要給錢。

平等就是反對歧視，這種歧視從性別、宗教、信仰等對于中國比較虛幻的方面擴(kuò)展到了戶籍、身份等實(shí)實(shí)在在的方面。別小看這兩個方面，影響那是極其深遠(yuǎn)：勞動合同法要求建立勞動關(guān)系就得簽勞動合同——否則就多付工資——而不論員工來自天南海北，從這個意義上，什么臨時工、社聘工、農(nóng)民工都可以掃入歷史了，就只有合同工！而很多企業(yè)，尤其是國有企業(yè)，以“老人老辦法，新人新辦法”這樣把待遇按年頭劃界，從法律層面亦為非法，至少要求企業(yè)逐步解決這個問題。

當(dāng)然，用工方面在勞務(wù)工身上開了一個口子，呆會兒再講。不過，同工（崗）同酬一樣適用于勞務(wù)工，平等的理念依然有效。

長期雇傭就是無固定期限合同。只要員工在第一次勞動合同期滿能和企業(yè)續(xù)約，第二次除非員工不簽約或者要求簽定固定期限合同，否則以后企業(yè)就必須簽定無固定期限合同。與此同時，法律放寬了解除無固定期限合同的條件，這個特點(diǎn)導(dǎo)致它與通常意義上的“長俸”、“終身合約”有了很大的不同。

勞動合同法強(qiáng)調(diào)民主程序。它規(guī)定凡是勞動報酬、福利、勞動保護(hù)等等與人相關(guān)的制度，必須經(jīng)過職工代表大會討論或向全體員工征求意見——勞動合同法把原僅存在于全民所有制企業(yè)中的職工代表大會擴(kuò)展到所有企業(yè)。有意思的是，法律并沒有要求需要職工代表大會討論通過，僅僅是討論而已，也是說：決定權(quán)在企業(yè)，但是一定得把這些制度付諸民主討論。這倒是中國特色的和諧，一句話，雖然企業(yè)方面仍然擁有單獨(dú)決定的權(quán)利，但企業(yè)得和勞動者坐在一起談。

最后，法律上幾乎找不到可以不給補(bǔ)償?shù)慕獬齽趧雍贤闆r，列明的無條件解除那幾條，基本很難用上。不過，它同時降低了企業(yè)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，如果被解除勞動合同員工工資高于當(dāng)

地社平工資三倍，那就按三倍社平工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

看過那么多部法律，憑心而論，勞動合同法是一部不錯的法律，是部良法，總體而言它平衡了企業(yè)與勞動者之間的利益，尤其是“平等”、“民主”這種久違的理念浸透了這部法律的精神，實(shí)在難能可貴。

那么，第二個問題，企業(yè)怕什么？我看，主要有兩怕。

企業(yè)第一怕，就是失去自主的用人權(quán)。在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，有劣幣驅(qū)逐良幣的說法，而在人力資源管理中，也會有劣人驅(qū)逐良人的實(shí)際。企業(yè)擔(dān)心，優(yōu)秀的人說走就走，你留不住，而不想留的人，卻因?yàn)闊o固定期限卡住無法解約。我們私下里討論，對于離退休5年的員工，往往是在這家企業(yè)里工作大半輩子的，哪怕養(yǎng)幾年，倒也說得過去，怕就怕無固定期限合同得讓企業(yè)養(yǎng)人養(yǎng)上半輩子。

企業(yè)的用人自主權(quán)是一定要保障的，否則真地就回歸“大鍋飯”年代了，只會給政府找來更多的麻煩。那么怎么解決這個問題呢？其實(shí)，勞動合同法的門并沒有關(guān)上，企業(yè)是可以違法解除勞動合同的，前提條件是：一年給兩個月的補(bǔ)償。將來勞動仲裁、監(jiān)察部門執(zhí)法時，不應(yīng)以保護(hù)弱勢群體的理由去逼迫企業(yè)不能解除無固定期限合同的員工，而是應(yīng)當(dāng)允許它們在支付補(bǔ)償金后可以解除勞動合同。

轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工是不是真的有如洪水猛獸，那么可怕？其實(shí)也不是，勞務(wù)派遣公司不是傻瓜，現(xiàn)在基本上都在勞務(wù)派遣協(xié)議上增加了“退回員工乙方應(yīng)按勞動合同法支付補(bǔ)償”之類的條款。

企業(yè)之所以愿意每月付勞務(wù)派遣公司幾十塊乃至百把塊一個月的費(fèi)用，歸根到底是怕勞動關(guān)系變得十分僵化，自己的用人自主權(quán)受到侵削。

企業(yè)第二怕，是怕同工同酬。這點(diǎn)，說出來很讓人哭笑不得——基本只適用于國企，特別是大家十分眼紅的壟斷國企。實(shí)際上，勞動法里面也有同工同酬的概念，勞動合同法只是把它擴(kuò)展到了勞務(wù)派遣工身上。在勞動法“一枝獨(dú)秀”的時代，這些企業(yè)想了很多招，最著名的兩招：一是發(fā)明了很多詞匯，象社聘工、臨時工、勞務(wù)派遣工就是這么被創(chuàng)造出來的，因?yàn)橛霉げ煌孕匠瓴煌谕N用工形式下，一般倒是同工同酬的；二是按資歷、進(jìn)入企業(yè)時間為界限，象什么“新人新辦法，老人老辦法”什么的，因?yàn)樯矸莶煌孕匠瓴煌?/p>

這些企業(yè)為什么會想這些招呢？也得歷史地看待這個問題，過錯倒不都是企業(yè)。這些企業(yè)的工資不是想加就加的，它們有一個“工資總額”的概念（不清楚這個概念的朋友可以去查查統(tǒng)計局的文件，好象是90年發(fā)的），而“工資總額”的增加不跟物價增長掛鉤、不跟GDP增長掛鉤、不跟產(chǎn)值掛鉤、不跟人員增減掛鉤??一般地，它只和企業(yè)的利潤增長率掛鉤！

這就是所謂的“工效掛鉤”機(jī)制，簡單而言就是“增人不增資，減人不減資，要想加工資，利潤是唯一”，這就是惟利是圖。這把倚天劍厲害啊！真是倚天一出，誰與爭鋒！于是這些國企就想出這樣的招，拼命地壓低人工成本，但是體制內(nèi)的人是不可能答應(yīng)的，怎么辦呢？就劃出很多圈子，不同的圈子，錢拿得不一樣。打個比方說吧，某個企業(yè)利潤有增長，獲得

10%的工資總額增加，由于業(yè)務(wù)增加了，它得招人，按照企業(yè)的正常工資水平招的話，得用掉8%。為了讓體制內(nèi)的人多分一點(diǎn)，這個企業(yè)就會去招“社聘工”、“勞務(wù)工”，或者美其名曰“薪酬水平與市場同步”實(shí)行“新人新辦法，老人老辦法”，這樣做，可能只花了2%，那8%自然就給體制內(nèi)的人加工資去了。

插一句題外話，為什么大學(xué)生工作那么難找，和這種“工效掛鉤”的激勵是有關(guān)系的，這些企業(yè)不愿意招正式工，這種珍貴的指標(biāo)往往是被關(guān)系人士或者體制內(nèi)職工子弟享用的，如果你肯去做什么“勞務(wù)工”、“社聘工”，那是大大地歡迎。

這樣的故事發(fā)生了很多年了，到現(xiàn)在你會發(fā)現(xiàn)，象什么供電、移動、石油、石化、機(jī)場、銀行這樣的企業(yè)，號稱員工都是數(shù)萬的，但是所謂的正式員工——就是體制內(nèi)的員工——恐怕只有幾千人，甚至幾百人。

如果讓這些企業(yè)“同工同酬”，恐怕它們的人工成本增加，就可以讓企業(yè)利潤回歸到零了。

但是，能否有效解決這個問題，才是考驗(yàn)勞動合同法的“試金石”。

第三個問題，勞務(wù)工到底是個什么東東？為什么已經(jīng)明確了勞務(wù)工要同工同酬，企業(yè)仍然不惜每月多付勞務(wù)公司幾十塊錢，還要用勞務(wù)工？

勞務(wù)派遣工（簡稱勞務(wù)工）中國用得最多，而最大量的存在應(yīng)當(dāng)是在國企和一部分外企。最早的勞動合同法草稿里，是想把勞務(wù)工這種形式基本消滅掉的，但引起了歐美商會、國有企業(yè)的反彈。讓我們緬懷一下——草案的表述是這樣的：“勞動者被派遣到接受單位工作滿1年，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，勞動力派遣單位與勞動者訂立的勞動合同終止，由接受單位與勞動者訂立勞動合同。接受單位不再使用該勞動者的，該勞動者所在崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者。”

正式頒布的勞動合同法把原本的一條內(nèi)容擴(kuò)充成了一節(jié)，最重要的妥協(xié)就是：“勞務(wù)工一般用在輔助性、臨時性、替代性的崗位。”同時也增加了一條看起來極具殺傷力的底線：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”

從法律字面上來講，如果企業(yè)和勞動者直接簽定勞動合同，如果雙方就薪酬在勞動合同里進(jìn)行了明確的規(guī)定（類似于談判工資），那么“同工不同酬”或者不執(zhí)行集體合同是可以的。但企業(yè)使用勞務(wù)工則一定要“同工同酬”。

但企業(yè)為什么仍然要用勞務(wù)工呢？

除了前面所講的，企業(yè)擔(dān)心影響它的用人自主權(quán)外，最大的奧秘仍然藏在國企。原來，一旦與早先的那些“社聘工”、“臨時工”、“勞務(wù)工”簽了勞動合同，加之從法律層面不再有所謂的正式工，那么依照勞動合同法以及全民所有制企業(yè)法關(guān)于職工代表大會的規(guī)定，這些人是可以選出職工代表的，而且由于他們?nèi)藬?shù)巨大，在代表方面占很多優(yōu)勢。如果這種局面形成，那種正式工把持、操縱職工代表大會投票的情形將一去不復(fù)返，很多薪酬、福利的分配機(jī)制就將被打破重來。（注：國企的職工代表大會權(quán)利是比勞動合同法中的一般規(guī)定要大的）

因此，這些企業(yè)也希望仍然把這些龐大的群體排斥在體制之外。更悲哀的是，由于這些企業(yè)通過這么多年的清洗，很多崗位已經(jīng)全部洗成了“新人”、“勞務(wù)工”，所以對勞務(wù)工的同工同酬保護(hù)可能流于形式，而“參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定”是不具備操作性的，除非政府的工資指導(dǎo)線成為強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)。

第四個問題，同工同酬是什么？究竟怎樣才能算同工同酬？

可能大家都會笑我，這么一個簡單的問題還需要問嗎？其實(shí)，這個問題很嚴(yán)肅。什么叫“同工”，同樣的崗位對不對？如果作為一個HR找碴的話，我很容易創(chuàng)造出很多很多不同的崗位名稱，讓這些崗位職責(zé)、工作內(nèi)容出現(xiàn)不大的差異，這樣是不是堂而皇之地可以不同酬了？如果我是一個國企的HR，我甚至可以把數(shù)量眾多的重、累、強(qiáng)度大的崗位全部使用勞務(wù)工，而將輕閑、舒適的崗位安排給那些體制內(nèi)的人員，工資則區(qū)別對待，讓勞務(wù)工們拿低低的工資，而體制內(nèi)人員拿高高的工資，這樣可不可以呢？同工同酬如果不和勞動法另一項(xiàng)立法基礎(chǔ)原則“按勞分配”相結(jié)合的話，等于一紙空文。

還有，什么叫同酬？企業(yè)的薪酬組成各不相同，福利算不算？補(bǔ)貼算不算？津貼算不算？或者，這個“酬”根據(jù)新會計準(zhǔn)則中“員工薪酬”來確定？至今還是莫衷一是的。

最重要的，還在于怎么樣才算同工同酬。讓一個剛上崗的小伙子和一個熟練的、同崗位的老員工就拿一模一樣的工資，就算是同工同酬了？剛畢業(yè)一兩年的大學(xué)生，往往也會在比較低的崗位上，那么和一個中學(xué)文化程度的同崗員工拿一樣多的收入，算是同工同酬？恐怕這樣也是不合理的，會讓企業(yè)重新陷入大鍋飯年代。

我的看法是，同工同酬應(yīng)當(dāng)這么認(rèn)為：所有的員工在同一個工資體系下。對于年輕人，起薪自然低，因?yàn)槔蠁T工有經(jīng)驗(yàn)、有貢獻(xiàn)，但是要有這么一個體系，讓年輕人成長的過程中可以獲得薪酬的增加，等他成長到老員工這個水平、經(jīng)驗(yàn)、貢獻(xiàn)的時候，有相當(dāng)?shù)氖杖搿?/p>

所以，同工同酬有兩個關(guān)鍵：一是勞動部門應(yīng)當(dāng)建立一套企業(yè)崗位評估體系（大把的人力資源咨詢公司都有），不論崗位名稱如何，只要評估出來是等值的，那么不因?yàn)樗Q的不同而導(dǎo)致“不同工”；二是要求企業(yè)建立一個適用于所有員工（包括勞務(wù)工）的工資體系，薪酬可以因?yàn)楣g、學(xué)歷、知識、技能水平、績效等因素而有差異，但是這種差異必須平等地適用于所有員工。

第五個問題，勞務(wù)工到底有什么弊病？讓大家如此狂燥？

即使勞務(wù)工實(shí)現(xiàn)了同工同酬，它仍然有一個致命的缺陷：它斷絕了勞務(wù)工個人成長的需求，讓他們無法實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。一個人是靠著希望活著的，如果他在某個企業(yè)工作，無法成長，無法實(shí)現(xiàn)職業(yè)的發(fā)展，那才是最大的悲哀。他沒有本事成長是他自己的問題，但是勞務(wù)工這種用工形式卻連機(jī)會都沒有給人家。

別忘了，我們這個國家很多領(lǐng)導(dǎo)人的履歷很讓人嘆服，戰(zhàn)爭時期經(jīng)常是從戰(zhàn)士一直成長到將軍，而建國后則是從工人成長到領(lǐng)導(dǎo)——這就是社會平等的精髓所在：只要你肯努力，那么成長是可能的。

但鑒于勞務(wù)工現(xiàn)在普遍使用，一刀切自然是不合適的，可以采用一些辦法與勞動合同法對接：比如，在主崗上限量使用（不得超過一定的比例）；對主崗位勞務(wù)工轉(zhuǎn)變給予一定的期限；要求企業(yè)建立主崗勞務(wù)工轉(zhuǎn)變身份的條件??

最后一個問題，勞動合同法動了誰的乳酪？

首先是勞動部門自身，說出來大家會大驚失色，第一個原因很簡單，絕大多數(shù)的勞務(wù)派遣公司都是掛在勞動部門下面的，下面就不多說了。第二個原因各地的勞動部門自己不能再去歧視不同身份的勞動者了，主要是戶籍歧視。以上海打個比方，有上海戶口和沒有上海戶口的勞動者，為什么社保待遇相差那么大？還有，很多城市要求企業(yè)招工（所謂的正式工）必須招具有本地戶籍的。這些做法，都是違背勞動合同法立法精神的。要管好企業(yè)，請先管好自己。

其次是政府和媒體，又讓人大驚失色了吧？我們剛才談了很多企業(yè)使用勞務(wù)派遣之類的問題，其實(shí)政府本身也是使用合同工和勞務(wù)派遣工的主力之一，只是人數(shù)沒那么驚人罷了。公務(wù)員是有編制的，工勤也是有編制的。但公務(wù)員是官，活實(shí)在是干得不能恭維，怎么辦？去請類似的聘用工、勞務(wù)工。你不信，就問一個問題，輔警是什么性質(zhì)的？保安是什么性質(zhì)的？還包括電視臺、媒體聘請的那些編輯、記者是什么性質(zhì)的？還有，活躍在各級政府機(jī)關(guān)的合同編制的任何員，又算什么性質(zhì)的？

（題外話：再插問深入一點(diǎn)，為什么一方面公務(wù)員人滿為患，另一方面人手緊張？無它，官多兵少。為什么官多兵少？因?yàn)橐怀熳右怀迹蟻硪粋€老大就要改革，要換下屬的官，為了穩(wěn)定又不能把原來的官撤成兵，于是一紙公文“享受原職待遇”，位子挪開就成了。這樣做，政府機(jī)關(guān)里是和諧穩(wěn)定了，但一定會擠占了本屬于基層公務(wù)員的編制（這些人本來是干活的，比如警察），于是只好去“社聘”——輔警、治保隊(duì)就這么來的。當(dāng)然，這個在中國歷史上不新鮮，官多則吏多嘛！）

要想指責(zé)人家褲子上有洞，首先自己褲子上得沒洞。在執(zhí)行勞動合同法方面，政府、媒體要率先垂范！

第三是體制內(nèi)的人員。主要是國企，因?yàn)槠髽I(yè)體制改革該給的補(bǔ)償早就給夠了！所謂早年的低工資，也通過福利分房以及林林總總的保護(hù)給予超過個人貢獻(xiàn)的補(bǔ)償了，該知足了，不要再因此來要挾企業(yè)、要挾政府了，體制外的員工要求并不高，他們的要求就是一點(diǎn)：同在一個屋檐下，你們不要再把他們當(dāng)成二等甚至三等員工了。

第四是工資的增長機(jī)制。就一句話：工效掛鉤可以休矣！這個制度一旦被休，國有企業(yè)就會有連鎖反應(yīng)，而國有企業(yè)是整個社會的穩(wěn)定器和火車頭，它的薪酬水平必然影響市場薪酬水平，自然就會波及到其它類型的企業(yè)。

意猶未已，還有幾個想法：

一是不要拿人工成本大幅升高說事。人民幣在升值大家都知道，升值的原因也清楚，貿(mào)易順差大嘛！我的觀點(diǎn)是，與其放任人民幣升值，讓那些中間商去掙差價，不如讓人力成本

上漲，一方面讓利于民，另一方面促進(jìn)國內(nèi)消費(fèi)，減少國際貿(mào)易依存度，還能舒緩人民幣升值壓力，何樂而不為？

二是遵循“硬幣法則”（我發(fā)明的詞哈，意思是一件事往往同時帶來好處和壞處，你必須同時接受，好象硬幣一樣，不可能只接受正面而不接受反面）：硬幣的一面是企業(yè)在解雇員工的時候，應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金；硬幣的另一面是，企業(yè)的用人自主權(quán)應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬兀呐聸]什么合法理由，也可以解除員工的勞動合同，但是得給錢。（法定的例外當(dāng)然不行）

三是在勞動仲裁方面實(shí)行全國統(tǒng)一的判例制，而非單純的司法解釋。很多人說勞動合同法漏洞多，想想看它可能窮盡所有的情形嗎？全社會都得改一改那種鉆法律空子的習(xí)慣——不要拿西方法律的嚴(yán)謹(jǐn)來說事，它們靠的是行業(yè)慣例，很多是不成文的！所以，在遇到新問題的時候，更多地我們得想想勞動合同法的立法基礎(chǔ)：“平等、民主、協(xié)商”，而勞動部門也應(yīng)當(dāng)在此基礎(chǔ)上進(jìn)行仲裁，更重要的是，國家勞動部應(yīng)當(dāng)將一些好的案例作為判例公告全國，如此，這部法才能真正地為社會和諧做出巨大的貢獻(xiàn)。

憑良心說，勞動合同法是一部不錯的法律，但是它在執(zhí)行中是能真正發(fā)揮它的作用，還是流于“立法嚴(yán)，執(zhí)法寬”的流俗？我們拭目以待。

第二篇：《誰動了我的乳酪》讀后感

《誰動了我的乳酪》讀后感（精選5篇）

讀完某一作品后，相信你一定有很多值得分享的收獲，是時候靜下心來好好寫寫讀后感了。千萬不能認(rèn)為讀后感隨便應(yīng)付就可以，下面是小編收集整理的《誰動了我的乳酪》讀后感（精選5篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

這幾天，我看了《誰動了我的奶酪》一書，看完后，我把內(nèi)容總結(jié)了一下：《誰動了我的奶酪》講了在一個迷宮中，有一群可愛的精靈，故事中選用了四個小角色，表現(xiàn)了人在生活中的四種角色，有能及時嗅出變化氣息的嗅嗅；能迅速開始行動的匆匆；因?yàn)楹ε赂淖兌裾J(rèn)或拒絕變化直到事情變得很的哼哼；當(dāng)發(fā)現(xiàn)改變能使事情變好時而能及時調(diào)整自己去適應(yīng)變化的唧唧。這四個角色等于我們多面的人性——簡單和復(fù)雜的一面。

小精靈在迷宮中尋找一種叫“奶酪”的食物，他們在迷宮里穿梭、探索，找到了“奶酪ｃ站”小矮人哼哼和唧唧滿足了，認(rèn)為C站的奶酪足夠他們吃一輩子了，漸漸習(xí)慣了擁有奶酪的生活；匆匆和嗅嗅除了每天到奶酪C站吃奶酪，其他時間會繼續(xù)在迷宮中走動……過了一段時間，C站的奶酪不翼而飛，嗅嗅和匆匆因?yàn)椴煊X到事情有變，就做好了準(zhǔn)備，向著迷宮深處跑去。唧唧和哼哼不愿相信事實(shí)停在了原地，唧唧通過反省覺得自己的行為太蠢了，決定像以前一樣到迷宮中探險……

唧唧要走時，留給哼哼一句話“如果你不改變，你將會被淘汰！”然后出發(fā)了……唧唧走走看看避免一條路走很多遍，他時不時會發(fā)現(xiàn)一些奶酪直到這一天他走到一個拐角處發(fā)現(xiàn)了“奶酪N戰(zhàn)”，此時他已經(jīng)有幾天沒找到食物了，覺得不可思議，當(dāng)他看到嗅嗅和匆匆時，高興的叫了起來，他沖進(jìn)一堆奶酪中拿了一塊兒他見過的最大的奶酪，細(xì)細(xì)品味著……哪兒來的跑步聲？是哼哼嗎？

通過《誰動了我的奶酪》一書，我們或許應(yīng)該問問：有誰動了我的奶酪？“奶酪”可以是我們生活中所追求的目標(biāo)，要知道，每個人都有自己想要的“奶酪”我們追尋它，想要得到它。它可以是一份工作，一種人際關(guān)系；可以是金錢、豪宅；還可以是自由、健康、社會的認(rèn)可、老板的賞識，甚至可以是一種精神上的寧靜、一項(xiàng)運(yùn)動……

我們相信，它會帶給我們快樂、幸福。而一但我們得到了奶酪，就會對它產(chǎn)生依賴，以致成為它的附庸！擁有奶酪不等于擁有一切，它既然會來就會隨時消失我們要做好變的準(zhǔn)備，這樣才能不斷的享受改變。

書中有4個主人公———兩只小老鼠“嗅嗅”“匆匆”和兩個小矮人“哼哼”“唧唧”。他們生活在一個迷宮里，奶酪是他們要尋找的東西。有一天，他們同時發(fā)現(xiàn)了一個儲量豐富的奶酪倉庫，便在其周圍構(gòu)筑起自己的幸福生活。很久之后的某天，奶酪突然不見了！這個突如其來的變化使他們的心理暴露無疑：嗅嗅、匆匆隨變化而動，立刻穿上始終掛在脖子上的鞋子，開始出去再尋找，并很快就找到了更多的奶酪。兩個小矮人哼哼和唧唧面對變化卻猶豫不決，始終還停留在已經(jīng)消失的美好回憶中。他們抱怨著，無法接受奶酪已經(jīng)消失的殘酷現(xiàn)實(shí)。后來，經(jīng)過激烈的思想斗爭，唧唧終于認(rèn)識到了“變化”的含義，穿上跑鞋，重新進(jìn)入未知的迷宮，并最終找到了更多更好的奶酪，而哼哼卻仍留在原地，一無所獲。

我想，“奶酪”是個比喻，代表著我們最想得到的東西，它或許是一種美味的食物，也可能是優(yōu)異的成績、老師的一次表揚(yáng)、一張獲獎證書等等。

我們生活在這樣一個瞬息萬變、日新月異的世界，人們時常會感到自己的“奶酪”在不斷地變化著。各種強(qiáng)烈變化讓心理沖突，使我們常常在各種各樣的變化中不知所措，追問著“誰動了我的奶酪”，抱怨著上天的不公平，面對不了新的生活，陷入煩惱之中而難以自拔、一蹶不振。生活的迷宮是多么的大啊！當(dāng)遇到突如其來的變化后，為什么一定要沉浸在失去的痛苦、失望的無奈、決定的兩難中呢？應(yīng)該趕快找到自己的“鞋”，隨著“奶酪”而變化，投入到新的生活中去，這樣才會發(fā)現(xiàn)更多的、更好的“奶酪”。

從這本書中我還認(rèn)識到變化是一種必然的'因素，而我們應(yīng)該做的是，是在最大變化發(fā)生之前，就要做好相應(yīng)的準(zhǔn)備去應(yīng)對變化、戰(zhàn)勝變化。

以后的我，一定要擁有“嗅嗅”的靈敏應(yīng)變能力和“匆匆”的迅速開始行動，并學(xué)會像“唧唧”一樣不斷調(diào)整自己的心理：不要因?yàn)橐淮慰荚囀Ю趩剩膊灰獮橐淮慰荚嚫叻侄^度興奮，以致學(xué)習(xí)停滯不前。而及時地調(diào)整自己去適應(yīng)變化，獲得最好的心境去努力、去學(xué)習(xí)。而不能像“哼哼”，永遠(yuǎn)不能適應(yīng)變化，會是學(xué)習(xí)成績變得更糟。

“你的奶酪是什么呢？”《誰動了我的奶酪》這本書中的其中一句話令我陷入了沉思。

從前，在一個遙遠(yuǎn)的地方，有四個可愛的“人物”——小老鼠“嗅嗅”、“匆匆”和小矮人“哼哼”、“唧唧”。他們生活在一個奇妙的迷宮里，奶酪是他們要追尋的東西。有一天，他們在奶酪C站，發(fā)現(xiàn)了一大堆奶酪，便在周圍構(gòu)筑起自己的幸福生活。不料，很久之后的某天，奶酪突然不見了！哼哼和唧唧面對突如其來的變化聲嘶力竭地叫罵，詛咒那個搬走奶酪的黑心賊；嗅嗅、匆匆隨變化而動，立刻穿上始終掛在脖子上的鞋子，開始出去再尋找，并很快就找到了更新鮮更豐富的奶酪。后來，唧唧也沖破了思想的束縛，穿上了久置不用的跑鞋，進(jìn)入了迷宮的深處，而哼哼卻仍在對蒼天的追問郁郁寡歡……

讀了這本《誰動了我的奶酪》之后，我有了許許多多的感觸。這個普通的小故事竟蘊(yùn)含著一個令人深思的“奶酪”哲理！人生就像一座諾大的迷宮。在這座迷宮里，也有許多黑暗的角落霍隱蔽的死胡同，同樣有許許多多的奶酪，它們或者是事業(yè)、工作、金錢、地位、權(quán)利、美麗、健康……諸如此類。

但你是否發(fā)現(xiàn)，你的奶酪在變化？事實(shí)上，每個人都可能面臨著與過去完全不同的境遇，人們時常會感到自己的“奶酪”在變化。奶酪不是永恒不變的，經(jīng)常聞一聞你的奶酪，你就會察覺到他正在變質(zhì)；再過一段時間，你再仔細(xì)瞧瞧，揮發(fā)現(xiàn)它還在不斷地變小！

記得自己在以前的學(xué)校中，幾乎是沒有朋友的。學(xué)校，好比迷宮。朋友，好比奶酪。我必須去尋找我夢寐以求的“奶酪”。幾乎沒有朋友的我，要行動起來了。在比賽中，遇見的不認(rèn)識的同學(xué)都打一聲招呼，盡管我連名字也不知道。我邁出了跑向迷宮的另一處的第一步。然后，堅持在生活中也這樣，我也就有越來越多的朋友了。我終于得到奶酪了。

“物競天擇，適者生存。”在這個世界上，曾經(jīng)擁有的，不一定會天長地久。抱怨改變不了現(xiàn)狀。與其手足無措、怨天尤人，不如及時調(diào)整心態(tài)，積極應(yīng)對。朋友，享受變化吧！嘗試冒險，你才會享受到奶酪的真正美味！

書中主要講述４個“人物”——兩只小老鼠“嗅嗅”“匆匆”和兩個小矮人“哼哼”“唧唧”。他們生活在一個迷宮里，奶酪是他們所要要追尋的東西。有一天，他們發(fā)現(xiàn)了一個儲量豐富的奶酪倉庫，便構(gòu)筑起自己的幸福生活。過了很久很久，奶酪突然不見了！這個突如其來的變化使他們的心態(tài)暴露無疑：嗅嗅，匆匆隨變化而動，立刻穿上掛在脖子上的鞋子，重新出發(fā)去尋找，并且很快就找到了更新鮮更豐富的奶酪；兩個小矮人哼哼和唧唧面對變化卻猶豫不決，一時半會無法接受奶酪已經(jīng)消失的殘酷現(xiàn)實(shí)。經(jīng)過激烈的思想斗爭，唧唧沖破了思想的束縛，穿上久置不用的跑鞋，重新進(jìn)入漆黑的迷宮，并最終找到了美味的奶酪，而哼哼卻抱終天之恨，仍無法面對事實(shí)而為此郁郁寡歡……

大海并不總是風(fēng)平浪靜，此起彼伏的波浪會一層一層地不斷地向你涌來。我們要學(xué)會隨機(jī)應(yīng)變，倘若只是因?yàn)閷さ靡粔K小小的“奶酪”就自鳴得意，認(rèn)為可以享受一輩子，而不向新的目標(biāo)前進(jìn)，那么你就會有葬身于大海的危險，因?yàn)槔嘶偸菚蚍銜簳r的美好，而你也必須做好“奶酪”被奪走的準(zhǔn)備。不要當(dāng)“奶酪”沒有時，才不知所措，我們不能總是待在一個地方，期待新的“奶酪”從天而降，這只是毫無意義的舉動。只有越早放棄舊的“奶酪”，勇敢地闖入生活的迷宮中，嘗試冒險，享受尋找新“奶酪”的過程，這樣你才會越早享用到新的“奶酪”。世間的一切都處在變化之中。靜止是相對的，變化才是永恒的。無論太陽多么明媚，總有日落西山的時候；雪無千日在，花無百日紅，這些都告訴我們一個道理，變化總是在發(fā)生。而我們應(yīng)該做到的是：感知變化，預(yù)見變化，追蹤變化，適應(yīng)變化，做好迅速變化的準(zhǔn)備，并不斷地享受變化。

此時此刻的我們更要經(jīng)常聞一聞自己的“奶酪”，看它何時變質(zhì)。因?yàn)槲覀儽仨毘砷L，不可以像從前那樣把自己困在舊“奶酪站”中，我們必須踏出這個圈，去飽覽群書，“山窮水盡”與“柳暗花明”僅僅是一步之遙。

讓我們記住奶酪墻上的那句話：變化總是在發(fā)生，盡快適應(yīng)變化吧

吃完午飯，我坐在床頭，輕輕地翻開那本令我回味深長的書——《誰動了我的奶酪》，文章中的每個字后都有一個意味深長的道理。

文章中有四個主人公，分別是：小矮人哼哼和唧唧，小老鼠嗅嗅和匆匆。他們在迷宮中尋找屬于自己的那塊奶酪，當(dāng)自己的那塊奶酪即將要吃完時，嗅嗅及早嗅出變化連忙尋找新的奶酪；匆匆會立馬采取行動；唧唧變化可以帶來更發(fā)現(xiàn)美好的生活后，及時的做出了調(diào)整；但只有哼哼擔(dān)心事態(tài)變得更加糟糕而否認(rèn)、抵制，唧唧在困難中選擇挑戰(zhàn)，它又獲得了新的奶酪！

其實(shí)，我們?nèi)诵允嵌嗝娴模扔袕?fù)雜的一面，也有簡單的一面。生活并不是筆直通暢的走廊，讓我們輕松自在的在其中行走。生活就像一座迷宮，我們必須從中找到自己的出路，我們時常會陷入迷茫，在死胡同中搜尋，但只要我們始終深信不疑，有一扇門就會向我們打開，那是未來之門！

生活中，也不缺乏這樣的例子。生活在這樣一個快速、多變和危機(jī)的時代，每個人都可能面臨著與過去完全不同的境遇，人們時常會感到自己的“奶酪”在變化。各種外在的強(qiáng)烈變化和內(nèi)心的沖突相互作用，使人們在各種變化中茫然無措，先是追問——到底是誰動了“我的奶酪”？然后對新的生活狀況無所適從，不能正確應(yīng)對并陷入困惑之中難以自拔。如果你在各種突如其來的變化中，總耽于“失去”的痛苦、“決定”的兩難、“失望”的無奈……

那么生活本身就會成為一種障礙。生活的迷宮很大，你會滯留在其中一角安身立命，久了，年紀(jì)漸長，就“懶得變動”，或者是“沒有勇氣和激情”再去變動和追尋。

其實(shí)，“奶酪”是一個比喻，指的是我們在生活中想要得到的任何東西可以是一份工作，一種人際關(guān)系，也可以是金錢、豪宅、自由、健康，也可以是別人的認(rèn)同和老板的賞識。或許它只是一種心靈上的寧靜，甚至還可以是諸如慢跑或者高爾夫之類的運(yùn)動。“迷宮”代表了我們不斷尋找幸福的場所。它可以是你工作的機(jī)構(gòu)、居住的社區(qū)，或者是生活中的人際網(wǎng)絡(luò)！

生活并不會遵從某個人的愿望，改變隨時會降臨，但積極地面對改變卻會讓你發(fā)現(xiàn)更好的奶酪，不管我們是否意識到，新的“奶酪”總是存在于某個地方。

第三篇：你的愛,感動了誰雜文隨筆

梅子是一個離異的單身女子，30歲不到，長得不算出眾，但也對得起觀眾，學(xué)歷不高，想要找好的工作很難，一個人創(chuàng)業(yè)更是艱辛。小孩判給了對方，可仍然覺得活著很不容易，買不起房，更別想有車了，但梅子沒有后悔離婚，因?yàn)椴粣蹖Ψ搅恕?p>梅子的交際很廣，也熱心公益，可謂名聲在外，追求者自然是有的，可一個敢于離婚的女人，她就沒打算為了湊合將就而結(jié)婚。如果沒有愛，為什么要去給對方生孩子、洗衣服、做飯？這不是在給自己找罪受嗎？經(jīng)歷過才會懂得，婚姻是責(zé)任，是義務(wù)，是付出，除非你真愛一個人，否則是不會心甘情愿去包容遷就另一個原本和你毫無瓜葛的人的。

梅有喜歡一個人，他叫峰，也是一個離異的人，帶著孩子。愛一個人，就愿意去包容對方的一切，包括他的孩子，就像孟非說的：“只有夫妻關(guān)系非常好，才會對彼此的父母非常好，否則連你都不喜歡，憑什么去喜歡你的父母？”梅是一個很“傻”的女人，喜歡到愿意為對方付出所有，就連訂婚的禮金，當(dāng)天過了一下手就還給對方了，在梅的世界里，愛是純粹的，就是喜歡他這個人，和其它沒有任何關(guān)系，不在乎你貧窮或富有，不在乎你是否有權(quán)或有勢。人與人之間的相處，哪有沒有磕磕碰碰的時候，何況是半路結(jié)合在一起的人。可梅是一個很沒有安全感的人，也不懂控制自己的情緒，發(fā)起脾氣來，也不分場合，由著性子來。所以還沒等來婚禮，男的便另尋新歡了。梅不想糾纏對方，既然對方不愛自己，還是好好祝福他們吧，連訂婚買的戒指，梅都還給了峰，什么也沒留下。雖然分了，梅還給對方帶過幾天孩子，帶他的孩子去玩，去吃飯。

感情不是賣賣交易，不是你有錢別人就得愛你，也不是你付出了就會有回報，感情是一個很奇妙的東西，如果一個人的心里沒有你，你再怎么努力，都是徒勞的，你即使向?qū)Ψ教托奶头危参幢貢で閷Ψ叫睦锏囊唤z漪漣。

強(qiáng)恰好愛梅，愛得死去活來，對梅格外關(guān)心體貼，可梅卻毫無感覺，在梅看來，對方為自己付出得越多，自己就覺得越虧欠，可那，不是愛。

強(qiáng)很受傷，時常買醉，給梅發(fā)信息，打電話，還在群里示愛。一個人愿意在公眾場合示愛，應(yīng)該是很愛很愛一個人的，如果不愛，誰都不會這么干。可強(qiáng)的愛，對梅來說，是一種困擾而不是幸福，因?yàn)樗粣鬯?/p>

雖然生活很不容易，可梅依舊單身著，等著，等著那個與她相愛的人出現(xiàn)。也許會有那么一天，他出現(xiàn)了，也許這一輩子，梅只能孤身一人走剩下的路。

愛，它是可遇而不可求的，愛對了人，就自然而然地開花結(jié)果了。你的愛，感動了誰？其實(shí)最感動的那個人，是你自己，因?yàn)槟愀冻隽饲楦小?/p>

第四篇：2013最新勞動合同法全文

2013最新勞動合同法全文（修正案）2012年12月28日，我國十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過關(guān)于修改勞動合同法的決定，國家主席胡錦濤簽署第73號主席令予以公布。

修改后的勞動合同法規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括注冊資本不得少于人民幣二百萬元、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施等。同時還規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可。

修改后的勞動合同法規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。

修改后的勞動合同法還規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。同時規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。

修改后的勞動合同法自2013年7月1日起施行。

中華人民共和國主席令 第七十三號

《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議于２０１２年１２月２８日通過，現(xiàn)予公布，自２０１３年７月１日起施行。

中華人民共和國主席 胡錦濤

２０１２年１２月２８日

全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定

（２０１２年１２月２８日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過）

第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：

一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

“

（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

“

（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場

所和設(shè)施；

“

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

“

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”

二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。”

三、將第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

“前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間

不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。”

四、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”

本決定自2013年7月1日起施行。

本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務(wù)

派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國務(wù)院勞動行政部門會同國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布

第五篇：2008勞動合同法全文

中華人民共和國勞動合同法

第一章 總則

第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位），與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。

直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知勞動者。

第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。

第六條 工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

第二章 勞動合同的訂立

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

第九條 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實(shí)行同工同酬。

第十二條 勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

第十三條

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

勞動合同的無效或者部分無效，由勞動行政部門、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，按照同工同酬的原則確定。

第三章 勞動合同的的履行和變更

第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額發(fā)放勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四章 勞動合同的解除和終止

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動者：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延緩至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同動議并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。不滿一年的按一年計算。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付賠償金后，勞動合同解除或者終止。第四十九條 國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在三十日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，遵循誠實(shí)信用的原則辦理工作交接。用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接手續(xù)時向勞動者支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，應(yīng)當(dāng)保存二年以上備查。第五章 特別規(guī)定

第一節(jié) 集體合同

第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

第五十二條 集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。

第五十三條 在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。第五十四條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。

第五十五條 集體合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁或者提起訴訟。

第二節(jié) 勞務(wù)派遣

第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。

第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，在無工作期間不得低于勞動派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。

第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十條 勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。

第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動條件和勞動報酬，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位其他勞動者的，參照用工單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的職工平均工資確定勞動報酬。

第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。具體工作崗位由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。

第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

第三節(jié) 非全日制用工

第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條 非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。第七十條 非全日制用工不得約定試用期。

第七十一條 雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七十二條 非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。

第六章 監(jiān)督檢查

第七十三條 國務(wù)院勞動行政部門負(fù)責(zé)勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。縣級以上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行政主管部門的意見。

第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實(shí)施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：

（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；

（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（六）用人單位參加各項(xiàng)社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項(xiàng)。

第七十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。

勞動行政部門的人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法執(zhí)法，文明執(zhí)法。第七十六條 縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。第七十七條 勞動者的合法權(quán)益受到侵害，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，向人民法院提起訴訟。

第七十八條 工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

第七十九條 任何組織或者個人對于違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實(shí)、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。第七章 法律責(zé)任

第八十條 用人單位制定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的月工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。

第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人；依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，要求勞動者提供擔(dān)保、向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，按每一名勞動者五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

第八十八條 用人單位有下列行為之一，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；有違反治安管理行為的，依法給予行政處罰；給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

第九十條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，該用人單位與勞動者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十一條

勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，按每一名勞動者一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。給被派遣勞動者權(quán)益受到損害的，勞務(wù)派遣單位和與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十三條 無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的單位被依法處理的，該單位的勞動者已經(jīng)付出勞動的，由被處理的單位或者其出資人向勞動者支付勞動報酬；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十四條 個人承包經(jīng)營者招用勞動者違反本法規(guī)定給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十五條 勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守，不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；給用人單位或者勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第八章 附則

第九十六條 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。

本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模串?dāng)時的規(guī)定執(zhí)行。

第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。