第一篇：辭職時公司不簽收辭職單員工怎么辦

？我在公司已經工作了一段時間了，現在想辭職。并且按照勞動法的要求提前三十日向用人單位以書面形式提出離職，寫好了辭職申請書給單位，可問題是單位拒絕簽收。也正因為如此，好多同事只能丟掉工資選擇自離！我們到底該怎么辦？

【李迎春律師解答】：實踐中很多用人單位確實利用勞動者舉證困難的弱點，在收到勞動者遞交的辭職申請書后不簽收，或者根本不接受勞動者的辭職申請，到頭來反而說勞動者曠工或違法解除勞動合同，嚴重損害了勞動者的合法利益。建議勞動者在這種情況下，可采用郵政特快專遞EMS辭職申請，并且在快遞詳情單上注明所寄的文件名稱為“辭職申請書”（建議使用“辭職通知書”或“解除合同通知書”名稱），同時保留蓋有郵戳的快遞單據。書面通知后超過30日，即使用人單位不批準，勞動者仍可離職。原勞動部《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》規定，按照《勞動法》第31條的規定。“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件，且無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理，還需一次性結清勞動者的應得工資。《工資支付暫行規定》第9條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第二篇：辭職單

辭職報告

*************有限公司：

本人因 原因，現申請辭去在貴司 崗位的職務，并按照《中華人民共和國勞動合同法》第37條及本公司規章制度的規定辦理交接和離職手續。

此致

申請人： 年 月 日

第三篇：公司辭職

尊敬的公司領導：

此致

敬禮！

辭職人：××

時間：200× 年× 月× 日

尊敬的領導：

從2010年初至今，進入公司工作快一年的時間里，得到了公司各位領導和同事的多方幫助，在此我表示忠心的感謝。然而我卻要辭職了，離開各位了。此時我的心里是有幾萬分的不舍，然而現在情況已經不是我能夠控制的了，只有辭職這條路了。

在過去的時間里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！由于我個人原因，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司對我的照顧，自己也感覺自己在過去一年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。所以，經過自己慎重考慮，自己現向公司提交辭職信，望公司給予批準。

尊敬的 xx：

您好！

首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來 xx工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有

了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發覺自己從事xx行業的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1－2周后離開公司，以便完成工作交接。在短短的一年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升！

公司領導及各位同事工作順利！

致禮！

xxxxx年x月x日

尊敬的X總：

您好!

首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續發展！

非常感謝您這1個月來對我的培養和照顧，讓我從青澀的學生時代進入到成熟的社會環境當中。很榮幸能成為你的員工，我這輩子都忘不了你是我的第一位雇主。曲指算來，我到公司已有1個月了，這1

個月里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您的信任與支持下，我也要求自己盡心盡職，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領導青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環境。

但猶豫再三，我還是寫了這封信。我要離開公司了!

離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準我的辭職申請書。同時，很榮幸曾身為Xx公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激！衷心祝愿所有在Xx辛勤工作的員工工作順利，事業有成！此致

敬禮!

辭職信

我感到很幸運我能來到貴公司工作，承蒙了大家的照顧了但是做人年輕時要多方面發展，我想到外面新的一片土地闖闖，能更好的充實自己的人生，得到更多的生活經驗。我想人是要經過多種鍛煉才能成長起來的，所以我得辭去此份工作，最后再次感謝大家這么久來的照顧！

辭職申請

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。在加入公司的這段時間里，利用公司給予的良好平臺，學習到了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司這段時間的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信公司領導會給予諒解。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司業務的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。祝公司項目順利推進創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮

簽名：期：簽名：**年**月**

第四篇：辭職時不能做的8件事

辭職時不能做的8件事

In most circumstances, it's ly advisable not to air dirty laundry and grievances.Read on for eight things you shouldn't do when moving on from your job.通常情況下，專家們是不建議在辭職時提出一些涉及到隱私和冤屈的事情的。下面詳細說說辭職時不該做的8件事。

1.Act on impulse.If you're going to announce something publicly, you might want to wait a little to cool off.Oftentimes, emotion can cloud our decision-making and we end up doing things we regret.Give it a while to stew over and let it soak.If you still believe that making a certain move is the right decision in your case, you can do so in good confidence that you have thought things out carefully.沖動辭職。在公開宣布某事前，應該先讓自己冷靜下來。沖動的情緒往往會干擾我們作出正確的決定，以致做出令自己后悔的舉動來。給自己一段時間，仔細想想，冷靜思考。如果你仍然覺得辭職是明智之舉，那就充滿信心地去做吧，因為你已經想清楚了。

2.Give less than two weeks notice.It's advisable to give at least two weeks notice, and try not to screw the firm over when doing so.If your position is hard to fill, give your employer more time to find a replacement.You can ask your manager and HR to keep news of your departure private until it's closer to when you're leaving.兩星期內交辭呈。通常我們會建議，在辭職時要至少提前兩周遞交辭職信，并且在辭職時不要欺騙公司。如果你的職位很難找到人來接手，那就應該多給公司一些時間去招人。可以請求經理和人事部負責人在你離職前把你辭職的消息進行保密。

3.Drop the ball.Don't check out and watch funny YouTube videos all day while doing the bare minimum.Keep on chugging along with the same gusto.You want to be

remembered for being professional.最后時刻混日子。不要在遞交了辭呈之后就對工作草草了事，整天看搞笑視頻。保持和以前一樣的水準繼續工作。要讓身邊人感到你的職業水平。

4.Ignore the replacement.Ask your manager what you can do to help your replacement adjust to her new position.Instead of taking on something new, you can offer to come up with a guide of your job responsibilities and s.Add in tips that helped you excel at your job.忽視接班人。問問上司自己能做點什么來幫助接班人適應新職位。不要急著做新的工作，你可以主動給接班人在工作職責和關系上提出一些指導意見，并把對工作有益的建議也加進去。

5.Lie about your future plans.Be honest and straightforward about the company you're moving to.There's no reason to fudge the truth, and your s will appreciate your honesty.This will help you down the line if you need a referral or if you want to work for your company again.對未來去處含糊其辭。對要跳槽公司的情況應該坦率。你沒理由藏著掖著，而且你誠懇的態度也會受到同事的賞識。如果你需要推薦或者日后還要回這里工作，此舉對你大有裨益。

6.Start clearing out your desk on the last day.If you leave everything to the last day, clearing out huge boxes of items can trigger an emotional response.Take little items out

daily and you won't have much to take with you on your last day.Doing so will also make your leaving less obvious in the office if you don't want totoo much attention to yourself.最后一天清理辦公桌。如果把所有東西都放到最后一天來整理，那么超大的清理紙箱就可能會引發別人的情緒反應。每天帶走一些物件，到最后一天就沒有太多東西需要帶走了。如果你不想引起同事注意的話，這種做法能讓你低調地離開辦公室。

7.Celebrate in the office.Save the champagne for later.Don't brag about your future position, because your s are staying behind after all.It's always hard to see aleave, so some may feel burned by co-workers who move on.It's a sensitive situation, so keep your kid gloves on when handling it.舉辦辦公室歡送會。香檳放著以后再喝。不要炫耀自己將來的職位，畢竟同事們還落在你后面呢。有人辭職總是讓人難以接受，所以有些人會為同事的離去感到難過。離別的場景很讓人不好受，所以對于舉辦歡送會這樣的事情，還是要三思而行。

8.Leave without a goodbye.Send a short and sweet email to your s thanking them for their support and leaving a personal email just in case they need to get in touch with you.It's just common courtesy to do so and a small way to acknowledge your s.不告而別。發封簡短而溫馨的電子郵件給同事，感謝他們對你的支持，附帶個人的郵箱地址以備同事們日后要聯系你。這么做不僅是職場禮節，也是答謝同事的小小方式

第五篇：辭職時請別意氣用事

辭職時請別意氣用事

如果你對公司已有諸多不滿，或者你覺得原先的職位束縛了才華，而一份稱心如 意的新工作正虛位以待，在等待交接的日子里你會怎樣做？是大罵公司一通后離 開，或者寫封辭職信，在信中盡數公司的種種不是？ 其實離職也是為人處世的一個方面，它和做人一樣，講究的是好聚好散。職場很 小，大家將來還是同行，還會有合作的機會，所以不如保持自己一貫的工作作風，善始善終，體面地離去。漂亮的離職，會令你的最后一擊干凈利落，給人留下完 美的深刻印象。阿華曾聽到這么一則故事： 對上級已經忍耐了一段時間的席先生走進上司辦公室，第一次在上級面前大聲 說：“我來這兒是告訴你，老子不干了！現在，你可以把這份工作收回去擺在你 屁股上涼快！我在這兒干了兩年了，可我真不知道自己是怎么忍過來的，我也不 知道別人是怎么熬過來的！這是我所見過的、絕無僅有的、最糟糕、最令人沮喪 的公司！勾心斗角、小人當道、專在背后捅人一刀……這地方簡直令人作嘔。現 在老子的桌子統統清干凈了，中午前就要離開這個鬼地方。我只是要告訴你，我 是怎么看你，其他同事又是怎么看你而已。在我眼中，你簡直啥都不是！再見，后會有期！”…… 這的確是一種解氣的方式，但是，絕不是漂亮的離開。因為你撂下一個爛攤子就走，頂多讓你解氣，使你討厭的上司忙亂一陣兒；更壞 的影響則留給了你自己———同行的圈子不會太大，消息也很靈通，很快地，你 的所作所為就在業內傳遍了，你的新上司會對你有所防范；最重要的是，沒有平和的心態將影響今后的職業生涯。從法律角度講，除了在試用期和出現法定可以立即解除合同的情況，你可以隨時 離開單位外，你必須提前 30 天以書面方式通知單位，否則，單位可以違反規定 而拒絕你的辭職。因此即使你受到的待遇再不公正，委屈再大，你也要選擇合適 的方式離開。以下四步可供跳槽者參考： 第一步：寫辭職信 一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的 接班人等內容。所用措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的 “案底”。第二步：和主管詳談 這是離職過程中很重要的一步。離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵得看這

一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現 還不錯，或者身為公司的骨干力量，那么主管很可能會挽留你，而你必須用得體 的語言去應對，想

方設法表明立場，并堅持初衷。切忌不辭而別，那是極其不負 責任的行為，會造成非常不良的影響。第三步：交接工作 在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該著手交接工作。在公司還 沒找到合適的接替者時，你應該一如既往地努力做好本職工作。即使在接替的人 來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡自己的最后一份 責任。第四步：人事手續 決定離職之后，會有一系列人事手續要辦。一般來說是由原單位開出退工單，并 將你的檔案轉出，另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。假 如你已經找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉到新單位，假如你是待業 或者出國等等，那么就必須咨詢有關部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些 關系的時候發生不必要的麻煩。