第一篇：董保華：四品《勞動(dòng)合同法》

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董保華：四品《勞動(dòng)合同法》

作者：李黃珍

來(lái)源：《職業(yè)》2007年第08期

《勞動(dòng)合同法》——中國(guó)十年來(lái)最重要的勞動(dòng)立法，經(jīng)四次審議正式出臺(tái)。立法過(guò)程跌宕起伏，一波三折，各種意見(jiàn)針?shù)h相對(duì)。董保華教授是此次勞動(dòng)合同法大爭(zhēng)論的標(biāo)志性人物，他對(duì)原有草案一審稿的評(píng)價(jià)是“貴族法”、“觀賞法”，認(rèn)為二審稿將造成“鐵飯碗、鐵交椅、鐵工資”的回歸，引發(fā)了勞動(dòng)法學(xué)界的激烈辯論。在《勞動(dòng)合同法》正式發(fā)布之際，本刊記者采訪了華東政法大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)董保華教授。

一品 應(yīng)該雪中送炭

談到對(duì)新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》有哪些評(píng)價(jià)，曾被稱(chēng)為“資方”代表的勞動(dòng)法研究領(lǐng)域資深學(xué)者董保華笑著說(shuō)“我首先想澄清的是，我不是資方代表。早在2005 年8 月份，我就出了一本名為《勞動(dòng)合同研究》的書(shū)，里面匯聚了我的很多相關(guān)學(xué)術(shù)觀點(diǎn)，至今我仍舊是這個(gè)觀點(diǎn)。資方引用了我的觀點(diǎn)，難道我就代表資方嗎？對(duì)于新法的看法，我有兩句話表達(dá)心聲——不要錦上添花，應(yīng)該雪中送炭，也就是應(yīng)該?低標(biāo)準(zhǔn)、廣覆蓋、嚴(yán)執(zhí)法?。但是很多人把我的這兩句話割裂開(kāi)來(lái)分析，把?錦上添花?看成是資方代表。”

關(guān)于對(duì)新頒布的《勞動(dòng)合同法》的評(píng)價(jià)，董保華教授覺(jué)得很難用一句話來(lái)說(shuō)是好或是壞。總體看來(lái)，《勞動(dòng)合同法》的修訂是逐漸進(jìn)步的，重心確實(shí)是一步步更下移到基層勞動(dòng)者，但是從學(xué)者的眼光來(lái)看，還是存在距離感，還存在一些問(wèn)題。

二品 用“分層”的概念定義勞動(dòng)者

勞動(dòng)者是應(yīng)該分層次的。董保華認(rèn)為，勞動(dòng)者可以分成四個(gè)層次，一是最高層次，如總經(jīng)理、董事長(zhǎng)等；第二個(gè)層次是普通白領(lǐng)；第三個(gè)層次是制造業(yè)工人；第四個(gè)層次是失業(yè)人員或者半失業(yè)人員。對(duì)于身居最高層次的總經(jīng)理、董事長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，他不需要和公司簽訂勞動(dòng)合同，他和公司的關(guān)系是委任合同，因此他需要的是公司法。第二個(gè)層次的白領(lǐng)階層，需要?jiǎng)趧?dòng)法的維護(hù)，但是最需要的還是合同法，或者公法，國(guó)家干預(yù)。而第四個(gè)層次的勞動(dòng)者，最需要的是就業(yè)保障。

四個(gè)層次的勞動(dòng)者則需要有四個(gè)層次的保護(hù)方法。而在董保華看來(lái)，在今天的勞動(dòng)力市場(chǎng)，應(yīng)該保護(hù)最底層的勞動(dòng)者。因?yàn)閯趧?dòng)權(quán)益受侵害最嚴(yán)重、問(wèn)題出得最多的就是在社會(huì)底層的勞動(dòng)者。比如，總理討工資、小煤窯事件，都反映出了發(fā)生在最底層的極度不和諧勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題。因此，如果要在“錦上添花、雪中送炭、既錦上添花又雪中送炭”三者之間做出選擇，董保華認(rèn)為當(dāng)一個(gè)國(guó)家力量有限的時(shí)候，最應(yīng)該選擇的就是“雪中送炭”。而選擇“錦上添花”，只會(huì)使得上層員工的利益得到越來(lái)越多的保障，解決不了基層勞動(dòng)者的根本問(wèn)題。貧富差距也會(huì)越拉越大。也正因?yàn)檫@個(gè)觀點(diǎn)，社會(huì)上有人把董保華劃入了資方學(xué)者代表一

派，董保華認(rèn)為，這是完全截然不同的兩個(gè)概念。

三品 不存在普遍適用的法律

新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》引起眾多爭(zhēng)論，它究竟是對(duì)企業(yè)有利，還是更偏袒勞動(dòng)者利益？對(duì)此，董保華認(rèn)為這一點(diǎn)并無(wú)多大意義，因?yàn)槭澜缟喜淮嬖谌魏我徊糠墒蔷哂衅者m性（普遍適用性）的。它一定是在具有某種前提條件的情況下，某些條例更有利于甲方人群，某些條例更有利于乙方人群。因此也不能簡(jiǎn)單地說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》是有利于勞動(dòng)者還是有利于企業(yè)。董保華教授舉了兩個(gè)例子。比如，《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金封頂?shù)臈l款，顯然是有利于中下層勞動(dòng)者，不利于上層勞動(dòng)者的。又比如，對(duì)無(wú)固定期限合同的規(guī)定，也是有利于勞動(dòng)者的。董保華說(shuō)，就像具有很多福利政策的戶(hù)口一樣，企業(yè)也把很多優(yōu)惠政策都掛在無(wú)固定期限合同上，一旦員工和企業(yè)之間成為無(wú)固定期限合同關(guān)系，那么是不是生老病死都要養(yǎng)著他（員工）？他（員工）做得好不好都不能解聘呢？對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，肯定是不愿意的。因此，《勞動(dòng)合同法》的執(zhí)行會(huì)增加企業(yè)多少成本負(fù)擔(dān)？這也是眾人關(guān)注的焦點(diǎn)之一。董保華教授進(jìn)一步分析道，這也有利于企業(yè)深度篩選企業(yè)真正需要的核心人才，心甘情愿留下核心員工，并為之買(mǎi)單。但是，這樣一來(lái)，各方面具有優(yōu)勢(shì)的員工就會(huì)越有機(jī)遇留在職場(chǎng)的舞臺(tái)上生存和展示風(fēng)采，而處于劣勢(shì)的員工，要想擁有穩(wěn)定的工作就會(huì)越來(lái)越難。因此，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同會(huì)引出兩個(gè)極端：其一是勞動(dòng)合同徹底短期化，其二是造就另一部分人的鐵飯碗。四品 政府支持是《勞動(dòng)合同法》貫徹之重磅

對(duì)《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，勞動(dòng)者歡欣鼓舞，但也有不少人擔(dān)心，執(zhí)法前景如何？董保華認(rèn)為，新法出臺(tái)的意義是達(dá)成四個(gè)目標(biāo)：一是凝固化、穩(wěn)定化，讓勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定下來(lái)；二是書(shū)面化，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；三是標(biāo)準(zhǔn)化；四是行政化，即國(guó)家干預(yù)。這四個(gè)目標(biāo)的達(dá)成，在《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行初期，攔路虎不少。在越上層的勞動(dòng)者之間貫徹相對(duì)越容易，越基層則執(zhí)行起來(lái)越難。

法律的執(zhí)行和落實(shí)終究離不開(kāi)政府的支持。如果每一位勞動(dòng)者都希望政府干預(yù)，都希望得到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的支持，那么，政府需要設(shè)置多少專(zhuān)業(yè)部門(mén)人員來(lái)應(yīng)對(duì)？尤其是最底層的勞動(dòng)者更需要《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。因此，董保華認(rèn)為，政府的大力支持和徹底貫徹是《勞動(dòng)合同法》順利執(zhí)行的重要基礎(chǔ)。否則，《勞動(dòng)合同法》前景將不是那么樂(lè)觀。

企業(yè)對(duì)《勞動(dòng)合同法》應(yīng)持何態(tài)度，董保華認(rèn)為，企業(yè)、所有勞動(dòng)者都一樣需要重新學(xué)習(xí)、了解《勞動(dòng)合同法》，只有通透的學(xué)習(xí)之后，才能利用法律來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益。比如說(shuō)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂，對(duì)于那些不合格的員工，企業(yè)應(yīng)該有一個(gè)嚴(yán)格的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；

勞動(dòng)合同短期化、用人成本的增高，則可以通過(guò)適當(dāng)?shù)匕巡糠謽I(yè)務(wù)外包，減少用工等措施來(lái)規(guī)避。

第二篇：董保華：《勞動(dòng)合同法》將導(dǎo)致“三輸”“一贏”局面

董保華：《勞動(dòng)合同法》將導(dǎo)致“三輸”“一贏”局面

2006年5月當(dāng)時(shí)我在《新民周刊》上預(yù)言：“如果草案變成法律，將是企業(yè)、工人、政府三輸?shù)木置妗薄：纬龃搜阅兀恳驗(yàn)閺乃麄內(nèi)叩年P(guān)系來(lái)看，似乎是獨(dú)立的，而且在某方面甚至是對(duì)立的。但是從馬克思的“矛盾論”中“對(duì)立統(tǒng)一”的思維方式出發(fā)，其實(shí)企業(yè)、工人、政府他們也有“統(tǒng)一”的一面——即他們存在著一根天然的相互聯(lián)系的紐帶，牽一發(fā)則動(dòng)全身。

為了改變企業(yè)和工人之間的從屬性，這部《勞動(dòng)合同法》給企業(yè)套上了層層枷鎖，摧毀了企業(yè)的靈活用工機(jī)制，使企業(yè)缺乏活力。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力立刻大大削弱，經(jīng)營(yíng)狀況惡化，企業(yè)便會(huì)做出裁員或者減少招工的決策以降低成本。另外《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，是“一次定終身”，比如說(shuō)簽完一年合同后，第二年你必須考慮要不要這個(gè)員工，因?yàn)槿绻^續(xù)簽訂第二份固定期限合同，等到合同到期，你就必須跟員工簽無(wú)固定期限合同。也就是說(shuō)，企業(yè)只有一次選擇的機(jī)會(huì)。這會(huì)讓企業(yè)非常慎重，因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)太大了。對(duì)廣大低層勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，這將會(huì)是一個(gè)災(zāi)難，除非他有不可替代的核心價(jià)值，否則就將被放棄。

當(dāng)企業(yè)缺乏活力，吸納就業(yè)能力有限時(shí)社會(huì)上會(huì)出現(xiàn)大量失業(yè)人員，這時(shí)政府作為最后的出面者要收拾殘局，被迫提供更多公益崗位，支出大量的事業(yè)培訓(xùn)費(fèi)以促進(jìn)就業(yè)，政府支出擴(kuò)大，為了收支平衡，政府便向企業(yè)征收更多的稅、賦予其更多的責(zé)任，這樣企業(yè)更缺乏活力，于是便產(chǎn)生一個(gè)惡性循環(huán)。

事實(shí)上，在一個(gè)勞動(dòng)力整體結(jié)構(gòu)是供大于求的市場(chǎng)上，要人為地提高勞動(dòng)力的價(jià)格，并不是一件容易的事情。“久而久之，中國(guó)就可能變成法國(guó)，”一位專(zhuān)家評(píng)論說(shuō)，“那時(shí)候要想調(diào)整可就難了，因?yàn)楦＠莿傂缘摹！?/p>

在法國(guó)，長(zhǎng)久以來(lái)的福利制度使得整個(gè)經(jīng)濟(jì)失去活力，社會(huì)畸形，分裂成兩大陣營(yíng)：高福利既得利益者與經(jīng)濟(jì)界。而整個(gè)國(guó)家因此走上一個(gè)怪圈，失業(yè)率高達(dá) 9%，背負(fù)著巨大就業(yè)壓力的政府不得不不斷征稅以致成為全球稅負(fù)最重的國(guó)家，而只要試圖刺激經(jīng)濟(jì)，哪怕觸動(dòng)高福利的既得利益者一點(diǎn)點(diǎn)，他們都不能容忍。前段時(shí)間《首次雇傭法》與對(duì)退休制度的一點(diǎn)點(diǎn)微小改革，都引發(fā)大罷工。所以薩科齊被媒體評(píng)價(jià)說(shuō)“離愛(ài)麗舍宮很近，離凱旋門(mén)很遠(yuǎn)”。

如果我們走到那一天，才是最可怕的。而那時(shí)候，調(diào)整與修正都將變得異常艱難。我希望我的預(yù)言不會(huì)變成現(xiàn)實(shí)。

萬(wàn)事萬(wàn)物都具有兩面性，這個(gè)道理同樣適用在《勞動(dòng)合同法》上，盡管這部法將致使企業(yè)、工人、政府“三輸”的局面，但也會(huì)有一種大贏家：中介機(jī)構(gòu)和律師。這也就是2006年5月我在《新民周刊》上預(yù)言過(guò)的“一贏”。

早在《勞動(dòng)合同法》還未出臺(tái)之前，律師們和許多中介機(jī)構(gòu)就已忙的不亦樂(lè)乎。由于企業(yè)想要“未雨綢繆”以應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后的變化，規(guī)范用工。很多企業(yè)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)的人力資源管理水平提出了更高的要求，在法律實(shí)施之前進(jìn)行必要的準(zhǔn)備，總不是壞事。于是律師們聞風(fēng)而動(dòng)紛紛推出諸如“勞動(dòng)合同法解讀”、“勞動(dòng)合同法應(yīng)對(duì)策略”之類(lèi)的培訓(xùn)課程。而律師們不是忙著接受企業(yè)的咨詢(xún)就是忙著給公司起草新的勞動(dòng)合同和企業(yè)規(guī)章制度。

隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，勞動(dòng)爭(zhēng)議激增，律師們便會(huì)賺上大錢(qián)。此外，很多企業(yè)會(huì)感到力不從心，疲于管理人事，招工辭工等繁瑣程序，便會(huì)選擇人事外包或者直接和勞務(wù)公司打交道，直接跳過(guò)員工這一環(huán)。如此一來(lái)中介機(jī)構(gòu)便也能從這部法律中大獲利益。

董保華：《我們應(yīng)該要一部什么樣的《勞動(dòng)合同法》

有人認(rèn)為我站在“資方”的立場(chǎng)說(shuō)話。我認(rèn)為我只是站在平衡的角度。不是不關(guān)心員工，而問(wèn)題是需要了解我們的員工“真正需要什么”。草案最大的問(wèn)題就在于沒(méi)有考慮到“勞動(dòng)者”分層情況

我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的起草進(jìn)入了關(guān)鍵時(shí)刻。作為一名致力于《勞動(dòng)法》研究二十余年的學(xué)者，筆者一直關(guān)注著這部法的起草進(jìn)程，也參加了一些有關(guān)部門(mén)組織的課題討論。在《勞動(dòng)合同法》進(jìn)入公開(kāi)征求意見(jiàn)階段，筆者也想坦陳一些不同的思考。

我國(guó)應(yīng)當(dāng)要一部什么樣的《勞動(dòng)合同法》？錦上添花式的，還是雪中送炭式的？

要雪中送炭，不要錦上添花

這是一個(gè)“高標(biāo)準(zhǔn)”與“廣覆蓋”的爭(zhēng)議。這一問(wèn)題的回答首先涉及了《勞動(dòng)合同法(草案)》與《勞動(dòng)法》的相互關(guān)系。從某種意義上說(shuō)，前者是為了克服后者的不足而產(chǎn)生的。

《勞動(dòng)法》公布之前，我國(guó)基本上是一種國(guó)家主導(dǎo)型的勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)法》通過(guò)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與行政關(guān)系的合理界定，形成了基準(zhǔn)法與合同法相結(jié)合的調(diào)整模式。國(guó)家通過(guò)規(guī)定最低工資、最高工時(shí)等一系列傾斜立法，實(shí)現(xiàn)底線控制，讓出了勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的協(xié)商空間，從而實(shí)行勞動(dòng)合同、集體合同。

由于我國(guó)目前集體合同作用不大，勞動(dòng)合同會(huì)成為一種企業(yè)主導(dǎo)型的制度安排，這也正是國(guó)家仍要實(shí)行傾斜立法、底線控制的原因。國(guó)家的行政管理是以承認(rèn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)為前提的，在承認(rèn)的基礎(chǔ)上才能談限制。

依“錦上添花”式的思維方式，《勞動(dòng)法》的這一套調(diào)整模式對(duì)員工的傾斜保護(hù)力度是不夠的，希望通過(guò)提高勞動(dòng)基準(zhǔn)，并將其與勞動(dòng)關(guān)系凝固化、行政化和形式化剛性管理相結(jié)合，勞動(dòng)基準(zhǔn)不僅成為一種底線控制甚至也成為高線控制。這種立法思路在《勞動(dòng)合同法(草案)》中大體可以概括成為四個(gè)方面：對(duì)企業(yè)實(shí)行寬進(jìn)嚴(yán)出；對(duì)員工實(shí)行寬進(jìn)寬出；對(duì)勞動(dòng)管理融入員工主導(dǎo)；對(duì)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)行行政干預(yù)。

這一思路一旦變成現(xiàn)實(shí)，國(guó)外先進(jìn)的人力資源管理模式與中國(guó)的勞動(dòng)法律制度將發(fā)生全面的碰撞。在招聘制度中將出現(xiàn)被動(dòng)招工；在績(jī)效管理中將出現(xiàn)無(wú)法改進(jìn)的績(jī)效管理；在留人制度中將出現(xiàn)沒(méi)有任何法律約束的留人方案；在解聘制度上將出現(xiàn)不能提前解除的解聘機(jī)制。可見(jiàn)，錦上添花式的思維方式盡管立法初衷很好，但其既脫離了中國(guó)實(shí)際，也脫離了世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本規(guī)律。

現(xiàn)行勞動(dòng)立法的整體思路是恰當(dāng)?shù)模嬖谀承?biāo)準(zhǔn)的虛高問(wèn)題，即一些標(biāo)準(zhǔn)看上去是高標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際上難以執(zhí)行，例如勞動(dòng)合同中的醫(yī)療期規(guī)定、賠償金規(guī)定。當(dāng)這種“高標(biāo)準(zhǔn)”是和“寬執(zhí)法”和“窄覆蓋”聯(lián)系在一起，勞動(dòng)者并不能從中受惠。因此，我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持一種雪中送炭式的思維方式，也就是“廣覆蓋”，力求擴(kuò)大《勞動(dòng)法》的適用范圍。

應(yīng)將重點(diǎn)放在調(diào)整適用范圍

勞動(dòng)者是一個(gè)涵義非常廣泛的概念，凡是具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲取合法收入作為生活資料來(lái)源的公民都可稱(chēng)為勞動(dòng)者。不同的學(xué)科對(duì)于勞動(dòng)者這一概念具有不同的界定。勞動(dòng)法學(xué)意義上的勞動(dòng)者是與雇主相對(duì)應(yīng)的雇傭勞動(dòng)者而不包括向雇主負(fù)責(zé)的經(jīng)營(yíng)者。當(dāng)我們說(shuō)“廣覆蓋”時(shí)，主要應(yīng)向低層的勞動(dòng)者擴(kuò)大范圍。

第一，《勞動(dòng)法》是以保護(hù)勞動(dòng)者為重心的，但我國(guó)立法對(duì)勞動(dòng)者界定的模糊，導(dǎo)致我國(guó)將董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等各國(guó)規(guī)定為雇主的對(duì)象，都當(dāng)做勞動(dòng)法的保護(hù)對(duì)象。一方面，在國(guó)有企業(yè)由于所有者的虛位，我國(guó)管理者有著巨大的職權(quán)空間，一旦突破道德約束就可能以這種強(qiáng)勢(shì)地位以權(quán)謀私；另一方面，又可以《勞動(dòng)法》賦予的勞動(dòng)者弱勢(shì)身份來(lái)回避法律追究。董事長(zhǎng)、總經(jīng)理利用勞動(dòng)合同自我加薪、討要加班費(fèi)，在改制中利用法律規(guī)定自我解職獲得巨額補(bǔ)償金，然后再自我招聘等，已經(jīng)成為不容回避的問(wèn)題。我們應(yīng)當(dāng)引進(jìn)國(guó)際上已經(jīng)較為成熟的雇主、雇工界定方式，將雇主概念具體化并予以排除。

第二，應(yīng)當(dāng)采取適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的方式，對(duì)企業(yè)中的老員工進(jìn)行傾斜保護(hù)。現(xiàn)在那種以“先來(lái)后走，后來(lái)先走”的強(qiáng)制方式進(jìn)行限制不可取，應(yīng)該以經(jīng)濟(jì)的方式進(jìn)行規(guī)范，即提高對(duì)老職工的解雇成本，支付較高的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而在這一點(diǎn)上《勞動(dòng)合同法(草案)》作了相反的規(guī)定，按每工作五年遞減10%，恰恰是老職工拿的補(bǔ)償金低，實(shí)在是本末倒置了。

第三，事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)納入《勞動(dòng)法》保護(hù)。這是我國(guó)一個(gè)相當(dāng)大的群體，也是相當(dāng)一部分科技人員的聚集地。這部分的法律保護(hù)卻一直不甚清楚，《勞動(dòng)合同法》本應(yīng)是一次實(shí)現(xiàn)并軌并建立統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)的機(jī)會(huì)。

第四，加強(qiáng)對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范。歷史地看，從工業(yè)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展到全球化經(jīng)濟(jì)，傳統(tǒng)的、標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系已逐漸弱化。我國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，是通過(guò)讓與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)相聯(lián)系的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，從而走向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的。至今很多勞動(dòng)者仍處在非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)下，如下崗職工、提前退休、退休返聘、停薪留職、兼職勞動(dòng)、非全日制就業(yè)、非正規(guī)就業(yè)等。

也有一些新型行業(yè)則是一開(kāi)始就以非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的形態(tài)出現(xiàn)的，如遠(yuǎn)程就業(yè)、彈性用工、家庭作業(yè)等。非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范本應(yīng)成為這部產(chǎn)生于21世紀(jì)的立法的特色，可惜的是《勞動(dòng)合同法(草案)》幾乎對(duì)其視而不見(jiàn)。

第五，非法用工主體中勞動(dòng)者的保護(hù)。一些用工主體雖是非法的，但其中的勞動(dòng)者其實(shí)是合法的。然而，按《勞動(dòng)合同法(草案)》只要用工主體出現(xiàn)瑕疵，則其中的勞動(dòng)者均不受到保護(hù)，最低層的勞動(dòng)者依然得不到保護(hù)。

擴(kuò)大適用范圍不是簡(jiǎn)單加減

有人以為，擴(kuò)大適用范圍只是簡(jiǎn)單的加加減減，其實(shí)不然，既涉及利益調(diào)整也涉及規(guī)范方式。對(duì)于一個(gè)遠(yuǎn)程就業(yè)或非全日制就業(yè)的員工以全套的勞動(dòng)紀(jì)律、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定來(lái)要求是否現(xiàn)實(shí)？如果進(jìn)一步在這些形式中，對(duì)企業(yè)實(shí)行寬進(jìn)嚴(yán)出、對(duì)員工實(shí)行寬進(jìn)寬出，更難以想象。只有“低標(biāo)準(zhǔn)”才可能“廣覆蓋”，然而勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)又是易上難下的一種標(biāo)準(zhǔn)，如何在維持現(xiàn)有《勞動(dòng)法》保障水平和基本機(jī)制的基礎(chǔ)上，對(duì)我國(guó)一些虛高的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)作出調(diào)整本身就是重要的課題。以這次立法中受到高度關(guān)注的“勞動(dòng)合同短期化”為例，人們注意到了勞動(dòng)合同終止制度過(guò)寬的問(wèn)題，卻忽視了勞動(dòng)合同解除制度過(guò)緊的問(wèn)題，以至于采取雙向收緊的更為剛性的方案。其實(shí)，應(yīng)當(dāng)采取前者收緊，后者放松的基本思路。

當(dāng)我們?cè)谶M(jìn)行制度選擇時(shí)，法國(guó)發(fā)生的**應(yīng)當(dāng)引以為鑒，較為靈活的用工機(jī)制一旦被剛性化后，再去進(jìn)行利益調(diào)整，會(huì)付出巨大的社會(huì)成本。我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)是一種極其剛性的體制，轉(zhuǎn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)我國(guó)也曾盡量以福利性無(wú)固定期限合同來(lái)保護(hù)員工的利益，但是隨著大下崗的開(kāi)始，老職工希望穩(wěn)定的愿望，還是未能實(shí)現(xiàn)。我們能避免重蹈覆轍嗎？讓我們拭目以待。

王一江：勞動(dòng)立法不應(yīng)違反市場(chǎng)規(guī)律

最近幾個(gè)月來(lái)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)家王一江教授極其忙碌，不僅應(yīng)邀參加有關(guān)新《勞動(dòng)合同法》的講座、媒體節(jié)目，而且頻繁接到一些企業(yè)主的咨詢(xún)。

近幾天的一個(gè)來(lái)電讓他印象深刻，對(duì)方是深圳某服裝廠的老板。由于新《勞動(dòng)合同法》有條文，“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)”，該服裝廠老板依新法行事，作出了廠里員工一律不許加班的規(guī)定。而員工的工資是按件計(jì)算的，如此一來(lái)，收入相應(yīng)減少，于是員工們集體罷工抗議不許加班的新規(guī)定，令這位企業(yè)主焦頭爛額。

與之前華為辭職再競(jìng)崗、沃爾瑪裁員等事件比起來(lái)，這起事件聽(tīng)起來(lái)似乎不是那么重大，甚至有些令人哭笑不得，然而其中的意味卻讓人無(wú)法忽視。如果說(shuō)華為等事件傳達(dá)出的是企業(yè)主對(duì)新《勞動(dòng)合同法》的忌憚與規(guī)避，那么這一事件則是勞動(dòng)者起而反對(duì)新法規(guī)定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，他們對(duì)新法給予的保護(hù)并不領(lǐng)情，這一尷尬現(xiàn)象更加發(fā)人深省。

新法所引發(fā)的巨大沖擊與激烈爭(zhēng)議，仍在持續(xù)進(jìn)行。《勞動(dòng)合同法》的更新，牽一發(fā)而動(dòng)全身，事關(guān)企業(yè)利益、勞動(dòng)者利益，事關(guān)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的總體發(fā)展，不能不慎之又慎。在司法解釋與實(shí)施細(xì)則出臺(tái)之前，相關(guān)的爭(zhēng)論仍很有必要深入下去。

新《勞動(dòng)合同法》在很多方面都向勞動(dòng)者提供了傾斜保護(hù)，如無(wú)固定期限合同、加大工會(huì)力量等規(guī)定。有鑒于相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)期來(lái)，國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在著諸多問(wèn)題——如供過(guò)于求、農(nóng)民工工資被拖欠、工作條件差、工資水平一直沒(méi)有提高，乃至黑磚窯的出現(xiàn)等等——立法保護(hù)勞動(dòng)者無(wú)疑是合情合理之舉。

但是，保護(hù)勞動(dòng)者是否應(yīng)成為勞動(dòng)立法的宗旨？是保護(hù)已就業(yè)的勞動(dòng)者重要，還是保障經(jīng)濟(jì)發(fā)展、充分就業(yè)更重要？以立法形式提高勞動(dòng)者的地位與保障，是否就能達(dá)到相應(yīng)的客觀效果？保護(hù)勞動(dòng)者利益的根本舉措是什么？——針對(duì)這些問(wèn)題，眾說(shuō)紛紜，從無(wú)篤論。

有鑒于此，王一江立足于國(guó)際視野，比較各國(guó)在勞動(dòng)立法上的成敗經(jīng)驗(yàn)，指出其中一些普遍規(guī)律和經(jīng)驗(yàn)。“其中最大的一個(gè)經(jīng)驗(yàn)（也可以說(shuō)是教訓(xùn)），就是凡是有過(guò)多的立法來(lái)干預(yù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的國(guó)家，比如德國(guó)、印度，盡管立法者的初衷都是為了保護(hù)勞動(dòng)者福利，最后都事與愿違，出現(xiàn)了長(zhǎng)期持續(xù)失業(yè)和勞動(dòng)者福利下降的情況，國(guó)民經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期不景氣”。

另一條基本道理是，“如果一個(gè)社會(huì)大量勞工都是在比較低工資的條件下工作，這說(shuō)明社會(huì)經(jīng)濟(jì)是相當(dāng)不發(fā)達(dá)的，解決這個(gè)問(wèn)題的途徑，是提高經(jīng)濟(jì)效率，促使經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。勞動(dòng)者的工資水平，和市場(chǎng)上其他產(chǎn)品的價(jià)格是一樣的，本質(zhì)上由供求關(guān)系決定的。一個(gè)蓬勃發(fā)展的經(jīng)濟(jì)，形成對(duì)勞動(dòng)力的旺盛需求，工資就會(huì)節(jié)節(jié)上升。一個(gè)落后的經(jīng)濟(jì)，就業(yè)機(jī)會(huì)非常稀有，勞動(dòng)供給大量過(guò)剩，工資水平就會(huì)非常低，無(wú)論政府做什么，工資水平都高不了。”

勞動(dòng)合同法的司法解釋、實(shí)施細(xì)尚未出來(lái)，執(zhí)行到什么程度還不清楚。王一江希望，“能解釋得寬松一點(diǎn)，能更加符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的原則”。

勞動(dòng)合同法：熱淚盈眶地讀，滿(mǎn)腹心酸地用

何兵

勞動(dòng)合同法頒布不久，我曾就華為大規(guī)模辭工一事，在《南方都市報(bào)》上發(fā)表評(píng)論，認(rèn)為“華為們不過(guò)打響了企業(yè)反擊勞動(dòng)合同法的第一槍。如果法律不作調(diào)整，將會(huì)有大量的企業(yè)緊隨其后，一場(chǎng)大規(guī)模的企業(yè)反擊勞動(dòng)合同法的法律斗爭(zhēng)行將開(kāi)始。”

但我確實(shí)沒(méi)有料到，企業(yè)的這場(chǎng)反擊戰(zhàn)會(huì)如此之快，如此之慘烈。《南方都市報(bào)》1月22日?qǐng)?bào)道，珠三角工廠上千家鞋廠倒閉，萬(wàn)余港企面臨關(guān)閉潮，數(shù)量龐大的中小企業(yè)計(jì)劃遷離或難以為繼。《上海證券報(bào)》報(bào)道，由于新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施，公司無(wú)法輕易解雇員工和聘請(qǐng)臨時(shí)工，為了壓縮成本和轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)，雇有11300名工人的日本廠商奧林巴斯日前決定，將于2009年前把中國(guó)的兩座工廠合為一座，并投資約7億元在越南設(shè)廠??

有人說(shuō)低端企業(yè)關(guān)閉有利于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和升級(jí)。對(duì)此萬(wàn)勿作浪漫之思。看看彈丸之地的香港轉(zhuǎn)了多少年，再想想數(shù)億民工如何升級(jí)？企業(yè)關(guān)閉當(dāng)然不能全部歸罪于勞動(dòng)合同法，但無(wú)疑這是壓倒駱駝的最后一根稻草。我的預(yù)言不幸正在變成現(xiàn)實(shí)。那么勞動(dòng)合同法究竟存在什么問(wèn)題？為什么一部讓勞動(dòng)者讀起來(lái)熱淚盈眶的法律，實(shí)施起來(lái)，最終讓企業(yè)和勞動(dòng)者雙雙淚流滿(mǎn)面？誰(shuí)最終從這部法律獲益？

勞動(dòng)合同法最大的失誤在于錯(cuò)誤判斷國(guó)情。中國(guó)的基本國(guó)情是，中國(guó)是一個(gè)十三億人口的大國(guó)，這樣的國(guó)情決定了中國(guó)在很長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)，只能采取底工資，高就業(yè)的勞工政策。那種高工資、高就業(yè)的理想最終只能是夢(mèng)想。十三億人口這一基本國(guó)情還決定了，中國(guó)的普通企業(yè)必須而且已經(jīng)進(jìn)行了超限度的競(jìng)爭(zhēng)，任何一個(gè)高利潤(rùn)行業(yè)一旦出現(xiàn)，立即就有資本和人員涌入，形成平均利潤(rùn)而非暴利——除非自然、技術(shù)或行政壟斷。這并不是說(shuō)，中國(guó)勞動(dòng)者的工資水平已無(wú)上升空間。為了防止被指責(zé)成資本家的代言人，我在此表明立場(chǎng)，即中國(guó)勞動(dòng)者的工資不僅有上升的空間，而且有上升的必要。讓勞動(dòng)者辛苦終生卻與住房、教育、醫(yī)療保障無(wú)緣的勞工政策，決非長(zhǎng)久之策。

那么，勞動(dòng)者的工資增長(zhǎng)從何而來(lái)？國(guó)家應(yīng)當(dāng)割誰(shuí)的肉，補(bǔ)勞動(dòng)者的瘡？答案其實(shí)很簡(jiǎn)單，那就是割超額利益所得者的肉，補(bǔ)弱勢(shì)群體的瘡。超額利益所得者在哪里？在權(quán)力者那里，在依靠權(quán)力獲得不法利益者那里，在依靠自然資源壟斷獲取暴利者那里??具體來(lái)說(shuō)，在個(gè)人資產(chǎn)高達(dá)1600億的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商那里，在煤礦主以及與煤礦主糾纏在一起的官員那里，在每年公車(chē)開(kāi)支達(dá)4000多億、吃喝旅游更是無(wú)底洞的官僚階層那里，在電信、電力、醫(yī)院、大學(xué)等壟斷經(jīng)營(yíng)者那里??，而不在普通的經(jīng)營(yíng)者那里。讀者諸君在理發(fā)的時(shí)候、在美容的時(shí)候、在吃飯的時(shí)候，順便打聽(tīng)一下，這些經(jīng)營(yíng)者們是否步履唯艱？珠三角萬(wàn)家企業(yè)行將關(guān)閉的事實(shí)，足以證明我的判斷。企業(yè)已無(wú)利潤(rùn)空間，法律強(qiáng)勢(shì)要求增加工資福利，請(qǐng)問(wèn)企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？立法者們應(yīng)當(dāng)高度警惕，勞動(dòng)合同法具有極強(qiáng)的政治性，當(dāng)法律點(diǎn)燃勞動(dòng)者欲望之火而實(shí)際又無(wú)法兌現(xiàn)的時(shí)候，很可能引發(fā)社會(huì)動(dòng)蕩。西方工會(huì)的發(fā)展史讀起來(lái)驚心動(dòng)魄，當(dāng)權(quán)者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)研讀。

勞動(dòng)合同法的立法者們無(wú)視國(guó)情，以普通企業(yè)為假想敵，制定了法理上講不通，實(shí)際上難實(shí)行的法律。我們以勞動(dòng)合同的解除為例。立法者們聲稱(chēng)，本法意在建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)人贊同這樣立法目的，但他們又是如何立法的呢？他們一方面要求企業(yè)在符合一定條件的時(shí)候，必須與勞動(dòng)者訂立長(zhǎng)期合同，但另一方面，他們又予許勞動(dòng)者在不提供任何理由的情況下，單方面解除合同，企業(yè)必須支付所有的工資和福利。他們聲稱(chēng)要建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，但又嚴(yán)格禁止企業(yè)設(shè)立違約金、保證金，而現(xiàn)在的勞動(dòng)者就像大海的魚(yú)，企業(yè)一點(diǎn)抓手都沒(méi)有。這些條文的實(shí)質(zhì)是縱容邪惡，而不是培育誠(chéng)信。

本法頒布以后有人高歌，山西小煤窯的苦工們就要翻身得解放了。我只能說(shuō)他們太浪漫了。真正的黑心資本家們是無(wú)視任何法律的，他們是一群游離于法律之外的人。連刑法都無(wú)法制約他們，何況一部勞動(dòng)合同法？他們?yōu)槭裁茨軌蛴坞x法律之外？是因?yàn)檎?quán)存在嚴(yán)重問(wèn)題。解決政權(quán)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)依賴(lài)憲法、選舉法、刑法、行政法??，而不是勞動(dòng)合同法！本法不能摧毀的是真正的黑資本家，本法可能摧毀的是守法的資本家。本法最大的獲益者既不是勞工，也不是企業(yè)，而是勞動(dòng)局！當(dāng)企業(yè)無(wú)法守法而大面積違法時(shí)，勞動(dòng)官員們就可以高調(diào)地選擇性執(zhí)法。我敢斷言，城管之外，勞管們正在茁壯成長(zhǎng)！

張五常：新勞動(dòng)法的困擾

三年前貝加寫(xiě)中國(guó)前途，不樂(lè)觀。他的看法是一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展到有可觀之境，很大機(jī)會(huì)會(huì)拿起石頭砸自己的腳。他舉出二戰(zhàn)后的德國(guó)與日本的例子，說(shuō)服力相當(dāng)高。三年前我持不同觀點(diǎn)，也當(dāng)然希望他錯(cuò)。然而，在內(nèi)心深處，我知道貝加有機(jī)會(huì)對(duì)，而當(dāng)時(shí)神州大地正開(kāi)始引進(jìn)西方的胡涂政策了。我不同意貝加，因?yàn)樗幻靼字袊?guó)，不知道我當(dāng)時(shí)正在研究的中國(guó)經(jīng)濟(jì)制度。在這制度中，地區(qū)的縣有很大的經(jīng)濟(jì)話事權(quán)，縣與縣之間的競(jìng)爭(zhēng)激烈，會(huì)迫使他們反對(duì)中央上頭推出的對(duì)競(jìng)爭(zhēng)不利的政策。我擔(dān)心的是人民幣的處理，尤其是匯率那方面，因?yàn)樨泿艈?wèn)題地區(qū)政府是沒(méi)有話事權(quán)的。

北京不久前推出的新勞動(dòng)法，共九十八條，洋洋大觀，對(duì)地區(qū)的競(jìng)爭(zhēng)制度很不利，應(yīng)該不容易推行。問(wèn)題是這「新勞動(dòng)法」由國(guó)家主席推出，勢(shì)在必行。六月二十九日通過(guò)，明年一月一日起施行。公布內(nèi)容是幾個(gè)星期前的事，網(wǎng)上吵得熱鬧。我本想早作分析，無(wú)奈正在寫(xiě)《人民幣的困境》那系列的五篇文章，腦子集中，分「思」不下也。

這幾天翻閱有關(guān)新勞動(dòng)法的文件，也讀到一些市場(chǎng)的熱鬧回應(yīng)，認(rèn)為問(wèn)題太復(fù)雜，不可能用一篇甚至一系列文章詳盡分析。前思后想，決定只寫(xiě)一篇，不針對(duì)細(xì)節(jié)，只談一些基本的經(jīng)濟(jì)原則。

新勞動(dòng)法因?yàn)榧s束合約選擇而引起的熱門(mén)話題有四方面。一是機(jī)構(gòu)之間的派遣工作，二是試用期，三是補(bǔ)償金，四是無(wú)固定期限合約。后者吵得最熱鬧，是法例第十四條。篇幅所限，這里只略談這第十四條，復(fù)雜的。簡(jiǎn)化而又不大正確地說(shuō)，這「無(wú)固定期」法例是指一個(gè)員工在一個(gè)「單位」工作了十年，法定退休期之前單位不能解雇。這是說(shuō)，一個(gè)員工被雇十年后，不管合約怎樣寫(xiě)，法律上會(huì)獲得終生雇用的權(quán)利。

中國(guó)之外，我知道終生雇用有兩個(gè)其它實(shí)例。其一是日本，終生雇用的安排曾經(jīng)普及。起自百多年前德川幕府的家族傳統(tǒng)，不解雇成員。這制度之所以能持久，主要因?yàn)榛竟べY低，員工的收入主要靠分紅。這終生雇用制今天在日本再不是那么盛行了。

第二個(gè)與第十四條更相近的例子，是美國(guó)的大學(xué)的終生雇用合約（香港的大學(xué)也拜之為師）。一個(gè)博士被聘為助理教授，合約三年，續(xù)約再三年。六年后，再續(xù)約就升為副教授，獲得終生雇用合約，否則被解雇。今天不少美國(guó)大學(xué)，是獲得終生雇用后，可以永遠(yuǎn)不退休。這大學(xué)的終生雇用安排，起于要維護(hù)教授的思想與言論自由，初時(shí)只用于公立大學(xué)，后來(lái)好些私立的也被迫跟進(jìn)。

效果怎樣呢？說(shuō)是維護(hù)思想自由，結(jié)果是維護(hù)懶人。考慮減薪嗎？教師工會(huì)立刻出現(xiàn)，吵得一團(tuán)糟。當(dāng)年我因?yàn)榫芙^入「會(huì)」而弄得不愉快。可能最大的禍害，是有了終生雇用制后，力爭(zhēng)上游的青年才俊因?yàn)樯项^「滿(mǎn)座」而無(wú)職可升。七十年代在美國(guó)任教職時(shí)，我替那些結(jié)了婚、有了孩子的助理教授的前路茫茫愛(ài)莫能助。今天，因?yàn)樯项^「滿(mǎn)座」，要在美國(guó)的大學(xué)獲得終生雇用簡(jiǎn)直免問(wèn)，而以短暫合約續(xù)約再續(xù)約的安排是來(lái)得普遍了。這是香港人說(shuō)的散仔打散工。原來(lái)的計(jì)劃是終生雇用，到頭來(lái)短暫合約變得普遍。這是美國(guó)學(xué)術(shù)界的不幸。

目前中國(guó)要推出的新勞動(dòng)法，第十四條之外還有其它數(shù)十條，一般是要維護(hù)勞工的權(quán)益。短期不會(huì)有大影響，因?yàn)檎谑⑿械模菃T工炒老板，不顧而去另謀高就，老板跪下來(lái)也留不住。然而，有朝一日，經(jīng)濟(jì)緩慢下來(lái)，老板要炒員工，在新勞動(dòng)法的保護(hù)下，工會(huì)林立會(huì)出現(xiàn)。舉國(guó)大罷工的機(jī)會(huì)存在，證明貝加是對(duì)的。到那時(shí)，北京不容易壓制工會(huì)的成立與罷工，因?yàn)閱T工可以說(shuō)是依新勞動(dòng)法行動(dòng)。

不要誤會(huì)，我的心臟長(zhǎng)在正確的位置。有生以來(lái)，我永遠(yuǎn)站在勞苦大眾那一邊。任何法例只要對(duì)貧苦人家的自力更生有助，我沒(méi)有反對(duì)過(guò)。問(wèn)題是法例歸法例，效果歸效果，數(shù)之不盡的說(shuō)是維護(hù)勞工的法例，有反作用。支持這觀點(diǎn)的研究文獻(xiàn)無(wú)數(shù)。我自己在街頭巷尾跑了一生，結(jié)交的窮朋友無(wú)數(shù)，怎可以不為他們說(shuō)話？不是說(shuō)新勞動(dòng)法不會(huì)幫助某些人，但這些人是誰(shuí)呢？他們真的是需要幫助的勞苦大眾嗎？給某些有關(guān)系的或懂得看風(fēng)駛舵的人甜頭，某些真的需要幫助的就失卻了自力更生的機(jī)會(huì)。這是經(jīng)濟(jì)歷史的規(guī)律。

從經(jīng)濟(jì)原則那方面看，是如果要增加自力更生的機(jī)會(huì)，正確的做法是清楚界定資產(chǎn)權(quán)利之后，我們要讓市場(chǎng)有合約選擇的自由。在雇用合約那方面，雇主要怎樣選，勞工要怎樣選，你情我愿，應(yīng)該自由，政府干預(yù)一般是事與愿違的。我不是個(gè)無(wú)政府主義者，更不相信市場(chǎng)無(wú)所不能。這里有一個(gè)嚴(yán)重而又不容易處理的問(wèn)題：勞工合約的自由選擇，好些勞工不清楚他們選的是什么，不知道法律對(duì)他們有什么保障，不知道他們是否受騙了。無(wú)良的老板這里那里存在。這方面政府要做的不是干預(yù)合約的選擇，而是要設(shè)法協(xié)助，對(duì)勞工解釋他們選擇的合約是說(shuō)什么，法律可以幫多少忙。如果勞工清楚明白，政府不要左右合約的選擇。可惜澄清合約的本質(zhì)是困難程度相當(dāng)高的工作，而今天中國(guó)的勞苦大眾，合約與法律的知識(shí)不足，是以為難。不同收入層面的員工有不同層面的知識(shí)，新勞動(dòng)法不應(yīng)該一視同仁。

基本的問(wèn)題，是如果大家對(duì)合約與法律的知識(shí)足夠，合約的自由選擇對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是最上算的。北京不應(yīng)該因?yàn)檫@些知識(shí)的不足而以新勞動(dòng)法左右合約的自由。這新法有機(jī)會(huì)把改革得大有看頭的經(jīng)濟(jì)搞垮了。北京的責(zé)任是教育與傳播合約與法律知識(shí)，因?yàn)榉N種原因，這些事項(xiàng)市場(chǎng)不容易處理。硬性規(guī)定勞工合約要如此這般，是干預(yù)市場(chǎng)運(yùn)作，不可取也。

最近為高斯寫(xiě)的《中國(guó)的經(jīng)濟(jì)制度》一文，我指出九十年代后期中國(guó)有通縮，而算進(jìn)當(dāng)時(shí)產(chǎn)品與服務(wù)的質(zhì)量急升，這通縮嚴(yán)重。房地產(chǎn)之價(jià)下降了三分之二。然而，這時(shí)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)保八，失業(yè)率徘徊于百分之四左右。毫無(wú)疑問(wèn)，這個(gè)推翻了佛利民的貨幣理論的經(jīng)濟(jì)奇跡，主要是因?yàn)橹袊?guó)的合約選擇的自由度夠高，尤其是勞工合約那方面。如果當(dāng)時(shí)中國(guó)有今天要推出的新勞動(dòng)法，嚴(yán)厲執(zhí)行，失業(yè)率逾百分之八恐怕是起碼的了。很不幸，因?yàn)樾聞趧?dòng)法的推出，我不能不在該文補(bǔ)加一個(gè)腳注。九十七歲的高斯不會(huì)高興：他堅(jiān)持該文要以中國(guó)大凱旋的姿態(tài)收筆。

老實(shí)說(shuō)對(duì)于新勞動(dòng)法的規(guī)定，我也一直覺(jué)得不是太好。中國(guó)既然說(shuō)要發(fā)展經(jīng)濟(jì)，就要懂得市場(chǎng)的規(guī)律，然后幫助更多的人了解法，合理的運(yùn)用法律，當(dāng)然健全法律也是重點(diǎn)。但是，健全的前提是不能破壞規(guī)律。要知道，一個(gè)社會(huì)，企業(yè)的生存與員工的生存，應(yīng)該是同利的，可是現(xiàn)在，新的勞動(dòng)法卻把員工與企業(yè)放在對(duì)立面了。一個(gè)企業(yè)及產(chǎn)品要面對(duì)市場(chǎng)的優(yōu)勝劣汰，而同理，企業(yè)里的員工也要面對(duì)優(yōu)勝劣汰，正因?yàn)橛辛诉@種生存的壓力，大家才會(huì)好上求好，不斷進(jìn)取不斷創(chuàng)新。可是，十年之簽=終身制，這等于給企業(yè)上了一個(gè)鏈鎖，十年后，企業(yè)終背上重重的包裹，而得到了新的鐵飯碗的人，很難保證在這種無(wú)后顧之憂的時(shí)候還能自覺(jué)奮發(fā)為企業(yè)努力更多，對(duì)于那種占著位置的人，后來(lái)者及企業(yè)都無(wú)能為力了，因?yàn)樗麄冇蟹蛇@個(gè)大樹(shù)可以乘涼。然后就是所有企業(yè)好象以前的國(guó)企一樣，不堪重負(fù)，關(guān)門(mén)大吉。好了，所在所謂的資本家是不在了，沒(méi)有人可以剝削我們這些“窮苦百姓”了，可是，我們也就成了下崗者了，不是嗎？這個(gè)十年=終身，所可能造成的惡性循環(huán)，不難看到了。為什么這些制訂法律的人卻看不到呢？這個(gè)社會(huì)是應(yīng)該有競(jìng)爭(zhēng)的，能者上，弱者下，國(guó)家好好做好社會(huì)保障體系與商業(yè)保障體系的雙重健全，不是更好嗎？ 何必用破壞市場(chǎng)規(guī)律來(lái)現(xiàn)實(shí)所謂的保障大眾利益？ 當(dāng)官的，不要把老百姓的社保基金亂用，好好的抓抓官員的腐敗，比制訂什么新勞動(dòng)法來(lái)得都好！

第三篇：2013最新勞動(dòng)合同法全文

2013最新勞動(dòng)合同法全文（修正案）2012年12月28日，我國(guó)十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過(guò)關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，國(guó)家主席胡錦濤簽署第73號(hào)主席令予以公布。

修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元、有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施等。同時(shí)還規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可。

修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

修改后的勞動(dòng)合同法還規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。同時(shí)規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。

修改后的勞動(dòng)合同法自2013年7月1日起施行。

中華人民共和國(guó)主席令 第七十三號(hào)

《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》已由中華人民共和國(guó)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于２０１２年１２月２８日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自２０１３年７月１日起施行。

中華人民共和國(guó)主席 胡錦濤

２０１２年１２月２８日

全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的決定

（２０１２年１２月２８日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過(guò)）

第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》作如下修改：

一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

“

（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；

“

（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)

所和設(shè)施；

“

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

“

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”

二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。”

三、將第六十六條修改為：“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間

不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。”

四、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。

“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”

本決定自2013年7月1日起施行。

本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿(mǎn)，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)

派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布

第四篇：2008勞動(dòng)合同法全文

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第一章 總則

第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位），與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商作出修改完善。

直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

第五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。

第六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第二章 勞動(dòng)合同的訂立

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。

第十二條 勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

第十三條

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效，由勞動(dòng)行政部門(mén)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十七條 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，按照同工同酬的原則確定。

第三章 勞動(dòng)合同的的履行和變更

第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

第三十二條 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同；對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

第三十三條 用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

（二）勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延緩至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付賠償金后，勞動(dòng)合同解除或者終止。第四十九條 國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在三十日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則辦理工作交接。用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，應(yīng)當(dāng)保存二年以上備查。第五章 特別規(guī)定

第一節(jié) 集體合同

第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

第五十二條 集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

第五十三條 在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。第五十四條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

第五十五條 集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。

第二節(jié) 勞務(wù)派遣

第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。

第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，在無(wú)工作期間不得低于勞動(dòng)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十條 勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位其他勞動(dòng)者的，參照用工單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的職工平均工資確定勞動(dòng)報(bào)酬。

第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。具體工作崗位由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。

第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

第三節(jié) 非全日制用工

第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條 非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。第七十條 非全日制用工不得約定試用期。

第七十一條 雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七十二條 非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

第六章 監(jiān)督檢查

第七十三條 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行政主管部門(mén)的意見(jiàn)。

第七十四條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：

（一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；

（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

（五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（六）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。

第七十五條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。

勞動(dòng)行政部門(mén)的人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法執(zhí)法，文明執(zhí)法。第七十六條 縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。第七十七條 勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，向人民法院提起訴訟。

第七十八條 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

第七十九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)于違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。第七章 法律責(zé)任

第八十條 用人單位制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的月工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。

第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人；依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，按每一名勞動(dòng)者五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

第八十八條 用人單位有下列行為之一，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；有違反治安管理行為的，依法給予行政處罰；給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

第九十條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成損失的，該用人單位與勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十一條

勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，按每一名勞動(dòng)者一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。給被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，勞務(wù)派遣單位和與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十三條 無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的單位被依法處理的，該單位的勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，由被處理的單位或者其出資人向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者招用勞動(dòng)者違反本法規(guī)定給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十五條 勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員玩忽職守，不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；給用人單位或者勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第八章 附則

第九十六條 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。

本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模串?dāng)時(shí)的規(guī)定執(zhí)行。

第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。

第五篇：勞動(dòng)合同法

大學(xué)生就業(yè)須知《勞動(dòng)合同法》

隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，大學(xué)生就業(yè)要鄭重行使自己的勞動(dòng)權(quán)，保護(hù)自己合法的勞動(dòng)權(quán)益，更好的實(shí)現(xiàn)擇業(yè)就業(yè)。

大學(xué)生就業(yè)須知的《勞動(dòng)合同法》：

1、在校大學(xué)生不能訂立勞動(dòng)合同。在校大學(xué)生不具有勞動(dòng)者主體資格，不具備勞動(dòng)者的身份。所以不能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。如果為單位提供了有償服務(wù)。可以與對(duì)方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂在校生實(shí)習(xí)協(xié)議，明確約定權(quán)利義務(wù)來(lái)保護(hù)自身的權(quán)益。

2、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同有三種情況：一是在建立勞動(dòng)關(guān)系即用工的同時(shí)訂立；二是在建立勞動(dòng)關(guān)系后即用工后一個(gè)月內(nèi)訂立；三是在建立勞動(dòng)關(guān)系前即用工之前訂立。君子約定，口頭承諾不管用，工資、獎(jiǎng)金、福利等“要害”，一定要寫(xiě)在合同里。

3、學(xué)歷、簡(jiǎn)歷造假則合同無(wú)效。在向用人單位投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，簡(jiǎn)歷內(nèi)容一定要真實(shí)。因?yàn)橛萌藛挝灰坏┌l(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有“水分”。他們有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。且不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償或補(bǔ)償金。雖然不影響你拿到工資，但是因此給用人單位造成損失的，用人單位還有權(quán)要求損失賠償。所以，不要為了讓簡(jiǎn)歷好看而編造實(shí)習(xí)經(jīng)歷、獎(jiǎng)學(xué)金及獲獎(jiǎng)經(jīng)歷或者隨便給自己整個(gè)學(xué)生會(huì)主席的頭銜。在向用人單位介紹自己的情況，有權(quán)“無(wú)可奉告”。了解用人單位的真實(shí)情況也是你的一項(xiàng)重要的權(quán)利。當(dāng)然也是非常必要的，不過(guò)要注意方式方法，巧妙周旋。

4、非全日制用工指的是平均每日工作不超過(guò)四小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)24小時(shí)的用工形式，例如有些單位有保潔人員，電梯工等非全日制工作崗位。切記，跟你在校時(shí)的打工完全是兩回事。

5、合同簽訂時(shí)間。自你為用人單位干活那天起建立勞動(dòng)關(guān)系，或者從干活起1個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面合同。否則自第2個(gè)月起應(yīng)支付又倍工資。若是1年都沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，自第2年起，勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。大學(xué)生不再擔(dān)心用人單位不和自己簽訂合同了。

6、試用期長(zhǎng)短。以一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月以下的。不能約定試用期，三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同

期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。簽合同的時(shí)候，一定要睜大眼睛哦。

7、試用期工資不低于單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。且須不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不能再免費(fèi)試用了，你不用靠家里接濟(jì)就能基本養(yǎng)活自己啦。

8、試用期不能多資簽訂或單方延長(zhǎng)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，用人單位也不能以應(yīng)聘大學(xué)生“表現(xiàn)不好”而單方面延長(zhǎng)其試用期。用人單位“試用期后辭退”的如意算盤(pán)完全落空了。

9、勞動(dòng)合同要有工作地點(diǎn)范圍的限制。用人單位不能在合同期內(nèi)，以工作需要為名，隨意將你調(diào)派到外地分公司或者以出差為名而讓你長(zhǎng)期派駐外埠工作，而讓你飽受牛郎織女的相思之苦了。

10、用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果招聘的時(shí)候用人單位對(duì)你說(shuō)，是否上保險(xiǎn)需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或協(xié)商。或者根據(jù)你的工作表現(xiàn)來(lái)決定，你可以扭頭就走，不用猶豫。

11、試用期解除合同，勞動(dòng)者需要提前3天通知單位，口頭通知就可以，不需要書(shū)面通知。用人單位在試用期辭退勞動(dòng)者，不僅要合法，還要說(shuō)明理由，除非被證明不符合錄用條件，否則不能無(wú)故辭退。你試用期辭職的話，不需要向單位交納任何費(fèi)用，提前3天通知，就可以瀟灑地說(shuō)再見(jiàn)了。

12、合同期同辭職不需要單位同意，但要提前通知用人單位。合同期內(nèi)解除合同，切記兩點(diǎn)：一是至少提前30天通知，二是通知必須采用書(shū)面形式，不能發(fā)個(gè)EMAIL或者打電話就算通知。時(shí)機(jī)一到，就可以走人，不需要單位同意。

13、不用擔(dān)心違約金。用人單位不能再以解決戶(hù)口為由，與你簽訂長(zhǎng)期服務(wù)協(xié)議，并約定一旦提前離職收取高額的違約金。在合同期內(nèi)辭職，只有兩種情況需向用人單位繳納違約金：一種是用人單位為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，另一種是違反了競(jìng)業(yè)限制約定。專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)可以理解為提高個(gè)人特定職業(yè)技能的培訓(xùn)，比如單位出資選送勞動(dòng)者出國(guó)深造，或者報(bào)銷(xiāo)在職進(jìn)修學(xué)費(fèi)，都屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的范圍。不過(guò)，這些專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)一定要由專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，用人單位開(kāi)了發(fā)票才能有效。像拓展訓(xùn)練，一般的崗前培訓(xùn)，企業(yè)文化培訓(xùn)不是專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，不能約定違約金，即使約定了也是無(wú)效的。另外，競(jìng)業(yè)限制約定，并非可以限制所有員工，其人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和其他悉用人單位商業(yè)秘密的人員，競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年，且用人單位須在競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)按月支付補(bǔ)償金才可以。大學(xué)生畢業(yè)剛進(jìn)入社會(huì)，基本不會(huì)成為被限制的對(duì)象。

14、無(wú)故拖欠工資可維權(quán)。員工通過(guò)勞動(dòng)獲取勞動(dòng)報(bào)酬是神圣不可侵犯的權(quán)利，稱(chēng)為獲報(bào)酬權(quán)。無(wú)故拖欠工資，是指用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常，無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。因此，通常情況下，用人單位沒(méi)有按時(shí)支付你工資，造成無(wú)故托欠，就可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。如僅涉及手臂欠工資爭(zhēng)議，并且由用人單位寫(xiě)下欠條，勞動(dòng)者還可以憑借此條直接向人民法院起訴。維權(quán)的進(jìn)修要出示證據(jù)。比如你的工資條等。

15、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不等于鐵飯碗。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，只是說(shuō)用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有約定明確的終止勞動(dòng)合同的時(shí)間，如無(wú)其他特殊理由，終止之日是到勞動(dòng)者合同就不能解除，企業(yè)對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同的解除權(quán)是一致的。所以，不要以為簽了無(wú)固定勞動(dòng)期限合同，就可以高忱無(wú)憂了。企業(yè)仍然有權(quán)利解雇。

16、在A公司工作，與B公司簽合同要慎重。給你的合同上，“用人單位”是別的公司或者是該公司的下級(jí)單位，那么要看仔細(xì)，看合同上的“用人單位”是否有派遣資質(zhì)，如沒(méi)有，這實(shí)際是一種變相的勞務(wù)派遣。如有勞動(dòng)派遣資質(zhì)，實(shí)際上就是和合同上所謂的“用人單位”建立勞動(dòng)關(guān)系不是和實(shí)際用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，可能會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)，簽訂需謹(jǐn)慎。