第一篇：六、違反和解除企業(yè)勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償爭議案例

案例一：企業(yè)被兼并后，職工被解除勞動合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

案例簡介

某油脂廠因經(jīng)營不善等一系列的原因，于1997年被某化工廠兼并。化工廠提出兼并油脂廠，但不負(fù)責(zé)安排油脂廠的員工，油脂廠于是以生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化為由，單方面解除了大部分職工的勞動合同。職工對此不服，要求油脂廠撤回解除勞動合同的決定。而油脂廠認(rèn)為本廠已被兼并，無權(quán)處理善后事宜，讓職工趙化工廠尋找解決途徑。

而化工廠提出工廠兼并后一切須重新設(shè)立，錄用職工必須重新簽訂勞動合同。原油脂廠除部分人員留用外，化工廠將不與油脂廠職工訂立勞動合同，也不負(fù)責(zé)安排油脂廠的人員。職工提出企業(yè)單方面解除勞動合同應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而化工廠認(rèn)為自己不是油脂廠勞動合同當(dāng)事人，不承擔(dān)補(bǔ)償義務(wù)，因此予以拒絕。油脂廠職工于是向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求油脂廠繼續(xù)履行原勞動合同。

處理結(jié)果

經(jīng)勞動爭議仲裁委員會調(diào)解，化工廠將于油脂廠大部分職工重新簽訂勞動合同，對于少部分人員將給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，不再與這部分人簽訂勞動合同。

案例評析

法人變更后，原法人的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法人承擔(dān)。本案中，化工廠兼并油脂廠，是法人間的有償合并，兼并后原油脂廠宣告終止，但這并不意味著油脂廠與職工簽訂的勞動合同同時(shí)終止，因?yàn)榛S是油脂廠權(quán)利義務(wù)的承擔(dān)者，它有義務(wù)對原油脂廠的人員重新作出安排。

因此，油脂廠單方面解除與職工的勞動合同是無效的，應(yīng)由法人變更后成為新法人的化工廠對變更勞動合同重新作出決定，作為新法人的化工廠可以依法解除勞動合同，但應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。可見，原油脂廠的職工要求化工廠給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或重新簽訂勞動合同的請求時(shí)完全正當(dāng)?shù)摹＝獬齽趧雍贤难a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中的有關(guān)規(guī)定，用人單位按勞動者在本單位的工作年限，工作時(shí)間滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

案例二：合同期滿勞動者不愿續(xù)訂，企業(yè)索要培訓(xùn)費(fèi)是否合理

案例簡介

秦某與某廣告公司于1993年9月簽訂了為期4年的勞動合同。在合同期內(nèi)，該公司為秦某提供良好的發(fā)展機(jī)會，讓秦某參加各種形式的洽談會以及各種形式的專業(yè)培訓(xùn)班，并于1995年派秦某出國學(xué)習(xí)3個月，使秦某很快成為公司能獨(dú)當(dāng)一面的業(yè)務(wù)骨干。1997年8月，該公司想留住秦某，提出要與之續(xù)訂勞動合同，但秦某此時(shí)已萌生去意，不同意續(xù)訂勞動合同。

1997年9月合同期滿，秦某提出辦理終止勞動合同手續(xù)時(shí)，公司財(cái)務(wù)主管要求秦某必須先支付合同期內(nèi)公司為其所花43768.47元的國內(nèi)及出國培訓(xùn)費(fèi)用。秦某不服，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要該公司辦理終止勞動合同的手續(xù)。而廣告公司認(rèn)為i，公司為秦某提供了良好的發(fā)展機(jī)會和大筆的培訓(xùn)費(fèi)用，秦某的離去將給公司帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失。秦某離開公司應(yīng)當(dāng)賠償培訓(xùn)費(fèi)用及其由此帶來的經(jīng)濟(jì)損失。

處理結(jié)果

勞動爭議仲裁委員會經(jīng)調(diào)查后，認(rèn)為勞動合同期滿即行終止。秦某要求公司辦理終止勞動合同的手續(xù)是完全合乎法律程序的。因而裁定，該廣告公司應(yīng)立即辦理終止勞動合同的手續(xù)，秦某不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。案例評析

根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理根據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定，“合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”。因此，該廣告公司要求秦某賠償培訓(xùn)費(fèi)是不合法的。秦某在勞動合同期內(nèi)，并沒有違約，因此，不能要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)及其經(jīng)濟(jì)損失。

上述案例中，應(yīng)該說，秦某能在短短4年之內(nèi)成為公司業(yè)務(wù)骨干，與該公司的培養(yǎng)有著直接的關(guān)系，秦某的離去，確實(shí)對公司造成較大的經(jīng)濟(jì)損失。那么我們企業(yè)，如何盡量避免類似事件的發(fā)生，減少企業(yè)由此帶來的的巨大經(jīng)濟(jì)損失，留住人才呢？實(shí)際上，就是如何合理的運(yùn)用勞動合同管理技術(shù)的問題。

以上案例為例，該廣告公司在培訓(xùn)職工時(shí)，與職工可以簽訂一個培訓(xùn)協(xié)議作為勞動合同的附件，在培訓(xùn)協(xié)議中約定為企業(yè)服務(wù)的年限及競業(yè)避止等條款。這樣，合同期滿，勞動者在仍然受到一定制約時(shí)，就可能會慎重考慮其去留問題。而不會像上述案件中，秦某的離去不受任何制約。

案例三：勞動者不能勝任工作被解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)支付補(bǔ)償金

案例簡介

聶某于1996年4月與某卷煙廠簽訂了5年期限的勞動合同。1997年6月因其不能勝任工作，被卷煙廠送到下屬的一所中等專業(yè)學(xué)校培訓(xùn)了3個月。聶某回原崗位后，仍不能勝任其崗位。為此，該卷煙廠于1997年11月通知聶某解除其勞動合同。在辦理解除勞動合同手續(xù)時(shí)，聶某提出應(yīng)給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而該卷煙廠認(rèn)為聶某被解除勞動合同時(shí)由于其不勝任工作，且企業(yè)曾為聶某花去了數(shù)千元培訓(xùn)費(fèi)，聶某仍然不能完成工作任務(wù)，解除其勞動合同的責(zé)任不在企業(yè)，企業(yè)不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。聶某不服，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定給予勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

處理結(jié)果

勞動爭議仲裁委員會經(jīng)調(diào)查核實(shí)，認(rèn)為該卷煙廠解除聶某勞動合同符合法律規(guī)定，但應(yīng)給予解除聶某勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)調(diào)解，該卷煙廠支付聶某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元。

案例評析

根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第七條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，工作時(shí)間滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。本案中，聶某要求該卷煙廠給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是正當(dāng)?shù)摹?/p>

企業(yè)在勞動合同管理中應(yīng)當(dāng)注意不要混淆違約賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩個不同的概念。賠償金是指勞動合同一方當(dāng)事人違反勞動合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，既帶有補(bǔ)償性質(zhì)，又帶有對違約行為的一定處罰。它適用于勞動合同雙方當(dāng)事人，即誰違約誰承擔(dān)賠償責(zé)任。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對于勞動者解除勞動合同后，給予生活的一定補(bǔ)助，只適用于用人單位解除勞動者的勞動合同，它本身不帶有懲罰性質(zhì)。用人單位在解除職工勞動合同時(shí)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不屬違約，不承擔(dān)違約責(zé)任。弄清兩者的區(qū)別，企業(yè)就會自覺正確執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定。

案例四：職工違約“跳槽”應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任

案例簡介

張某于1986年畢業(yè)后分配到某電器公司從事科研工作。1990年該公司出資派其到國外學(xué)習(xí)，培訓(xùn)費(fèi)用為12967.5元。回國后，張與公司簽訂了為期10年的勞動合同，合同期自1993年7月起至2003年7月至。根據(jù)合同約定，公司出資培訓(xùn)過的技術(shù)人員服務(wù)年限不得少于8年。

1997年5月張某提出調(diào)動申請，被公司拒絕，張某即到另一公司任職，從事技術(shù)服務(wù)工作。張某離開公司后，其所負(fù)責(zé)的YPC200F6產(chǎn)品生產(chǎn)量、產(chǎn)值、銷售利潤與往年同期相比，分別下降18臺、45萬元、13.5萬元。1997年11月，該公司以張某單方面違反勞動合同，到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門申請仲裁，要求張某及另一公司共同賠償本公司所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、培訓(xùn)費(fèi)、技術(shù)引進(jìn)費(fèi)、科研投入費(fèi)等330萬元。

處理結(jié)果

（1）張某與原公司繼續(xù)履行勞動合同。

（2）張某與負(fù)有連帶賠償責(zé)任的另一公司共同賠償原公司所遭受的經(jīng)濟(jì)損失、培訓(xùn)費(fèi)、技術(shù)引進(jìn)費(fèi)、科研投入費(fèi)等196112.25元。其中張某承擔(dān)58833.68元。

（3）駁回原公司的其他仲裁請求。

案例評析

根據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定，“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)”。張某與原公司簽訂了10年的勞動合同，在合同期內(nèi)張某擅自離職，屬違約行為，應(yīng)付主要責(zé)任。《勞動法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。在本案中，張某不顧與原所在公司簽訂的勞動合同，擅自出走，致使原公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失。因此，二者均應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

案例五：擅自離職經(jīng)濟(jì)損失如何確定

案例簡介

雷某等人系江南機(jī)械廠職工，在經(jīng)營中與該廠一名客戶沿海某機(jī)床廠總經(jīng)理柯某相識。1996年5月雷某等9人分別以請假為名相繼赴考察商談。1996年6月，江南機(jī)械廠得知雷某等人動向后，分別對雷某等人作了耐心的思想工作，勸他們遵守廠紀(jì)，嚴(yán)格履行勞動合同。雷某等人不聽勸阻，在辭職請示未獲批準(zhǔn)的情況下，紛紛離職出走，到沿海某機(jī)床廠工作。

雷某等人出走后，導(dǎo)致江南機(jī)械廠生產(chǎn)一線職工短缺，開工不足，其正常的生產(chǎn)秩序受到嚴(yán)重影響，遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，認(rèn)為本廠職工雷某等9人違反勞動合同約定的條款，擅自離職出走，對其造成一定的經(jīng)濟(jì)損失；又認(rèn)為，沿海某機(jī)床廠招用未解除勞動合同的職工，違反了《勞動法》招用職工之規(guī)定，嚴(yán)重侵害該廠的合法權(quán)益。為此，要求雷某等人繼續(xù)履行原勞動合同并與負(fù)連帶賠償責(zé)任的某機(jī)床廠共同承擔(dān)其所遭受的80萬元的損失。

處理結(jié)果

勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過調(diào)查后認(rèn)為，雷某等人擅自離職出走及沿海某機(jī)床廠招用未解除勞動合同的該廠職工雷某等人給該廠造成的經(jīng)濟(jì)損失情況屬實(shí)。經(jīng)計(jì)算確定后作出如下裁決：（1）該機(jī)械廠與雷某等人解除勞動合同，并按勞動部規(guī)定為雷某等人辦理工作調(diào)查等手續(xù)。（2）雷某等人與沿海某機(jī)床廠共同承擔(dān)對機(jī)械廠造成的經(jīng)濟(jì)損失15萬元。

受到裁決后，該機(jī)床廠表示愿意承擔(dān)全部的賠償責(zé)任。

案例評析

《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同的賠償辦法》第六條規(guī)定，“用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，對原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~不低于原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%”。

本案中，該機(jī)械廠要求擅自離職的雷某等人及招用未解除勞動合同的雷某等人的機(jī)床廠共同承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償是完全合理合法的。實(shí)際上，本案的焦點(diǎn)是如何確定這些經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定和公平合理的原則，其經(jīng)濟(jì)損失的計(jì)算辦法應(yīng)為：

◆產(chǎn)值損失估算

單位工時(shí)產(chǎn)值率=上年度完成產(chǎn)值/上年度入庫商品工時(shí)；

平均每個職工年產(chǎn)值=國家法定年工時(shí)數(shù)*單位工時(shí)產(chǎn)值率；

在此基礎(chǔ)上，根據(jù)職工崗位、能力、技術(shù)等級及工資等要求條件，確定每個職工的崗位價(jià)值系數(shù)：

類別崗位價(jià)值系數(shù)

高級工程師1.40

工程師1.30

技工1.20

普工1.00

每個職工年產(chǎn)值=全長平均職工年產(chǎn)值*崗位價(jià)值系數(shù) ◆利潤損失估算：

按上年度企業(yè)成本水平和價(jià)格水平，確定產(chǎn)值利潤率。利潤損失額=年產(chǎn)值損失額*利潤率。

如果計(jì)算純利潤額，將利潤率改變?yōu)榧兝麧櫬始纯伞！襞嘤?xùn)費(fèi)估算

按照國家規(guī)定，以及企業(yè)實(shí)際支付培訓(xùn)的情況確定。每個職工培訓(xùn)費(fèi)=企業(yè)實(shí)際支付培訓(xùn)費(fèi)/培訓(xùn)人數(shù)。

按照上述方法計(jì)算，本案中雷某等人及負(fù)連帶賠償責(zé)任的機(jī)床廠應(yīng)賠償機(jī)械廠15萬元的經(jīng)濟(jì)損失。

第二篇：違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

【法規(guī)標(biāo)題】違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

【頒布單位】勞動部

【發(fā)文字號】

【頒布時(shí)間】1994-12-3

【失效時(shí)間】

【法規(guī)來源】http://:8080/trsweb_gov/detail?record=696&channelid=40543

【全文】

違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

勞動部

違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

1994年12月3日，勞動部

第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。

第二條 對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。

第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四條 用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第六條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

第七條 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。

第八條 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十條 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第1頁，共2頁

金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時(shí)，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。第十三條 本辦法自一九九五年一月一日起執(zhí)行。

違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第2頁，共2頁

第三篇：違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

勞動部

違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 1994年12月3日，勞動部

第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。

第二條 對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。

第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四條 用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。與勞動合同法第85條沖突，補(bǔ)差后不支付賠償金，只有限期不支付才支付百分之五十以上百分之百以下的加付賠償金。第五條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第六條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

第七條 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。

第八條 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十條 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時(shí)，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。第十三條 本辦法自一九九五年一月一日起執(zhí)行

第四篇：違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時(shí)間不滿一年滿半年的按一個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作時(shí)間不滿半年的按半個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

公司因?yàn)榻?jīng)營業(yè)績的問題，前段時(shí)間裁員了一部分員工，然后就根據(jù)《勞動法》的補(bǔ)償原則，給他們滿半年以上的人補(bǔ)償一個月的月薪，不足半年的給了半個月月薪。可是，有些下面辦事處的員工卻不滿意，說要補(bǔ)償他們?nèi)兜墓べY，提出公司解雇他們的理由不充分。當(dāng)時(shí)因?yàn)槿耸律喜僮鞯膯T工已經(jīng)離開了公司，考慮辦事處與總部相隔兩地，沒有及時(shí)與他們簽訂勞動合同，故他們提出要補(bǔ)償雙倍工資，到底應(yīng)該如何操作呢？不簽合同的后果體現(xiàn)出來了。

不簽合同辭退員工補(bǔ)償金更高：

市民關(guān)先生：我在一家飯店做廚師長，飯店一直沒有與我簽訂勞動合同，后來又無故把我辭退，請問我能要求飯店給我賠償嗎？

海潤所魯蕊律師：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起應(yīng)該與勞動者簽訂書面勞動合同，超過一個月不滿一年的未簽訂勞動合同的，應(yīng)該雙倍支付勞動者工資，超過一年未簽訂勞動合同的雙方形成無固定期限勞動合同。

飯店沒有跟你簽訂勞動合同，應(yīng)該支付雙倍工資作為補(bǔ)償。

另外，飯店解除勞動合同應(yīng)該向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未滿六個月的支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若飯店是違法解除勞動合同的，須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付賠償金；若屬于非過失解除合同，飯店沒有提前一個月通知解除的，應(yīng)該支付一個月的代通知金。

2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：

3、經(jīng)濟(jì)性裁員。根據(jù)《勞動法》第二十七條的規(guī)定，出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：

a、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間;b、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、你獲得5個月的工資賠償金的法律依據(jù)是《勞動合同法》第四十七條規(guī)定： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

2、你獲得11個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)是《勞動合同法》第八十二條規(guī)定： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

第五篇：《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉的通知》的通

知

來源：北京市勞動局 作者：佚名 發(fā)布時(shí)間：1995-03-10 瀏覽數(shù)： 7

1各區(qū)、縣勞動局,各局、總公司(企業(yè)集團(tuán))勞動處,計(jì)劃單列企業(yè):

現(xiàn)將勞動部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉的通知》(簡稱《辦法》,下同),轉(zhuǎn)發(fā)給你們(附后),現(xiàn)就有關(guān)問題提出如下處理意見,請一并遵照執(zhí)行.一、《辦法》第五條中“工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”適用于《辦法》中第六、七、八、九條.二、《辦法》中第五、七條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按勞動者解除合同前十二個月的月平均工資計(jì)算.三、《辦法》中第六、八、九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按本單位上年月平均工資一個月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算.如果勞動者解除合同前十二月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計(jì)算.附件:

勞動部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知

(1994年12月3日勞部發(fā)【1994】481號)

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動人事)廳(局),國務(wù)院各部委,直屬機(jī)構(gòu)勞動人事部門,解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部:

為貫徹《勞動法》,使有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定便于操作,我們制定了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》,現(xiàn)印發(fā)給你們,請按照執(zhí)行.有關(guān)違反勞動合同的賠償辦法,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,制定本辦法.第二條 對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給.第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.第四條 用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.第五條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月.工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.第六條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百.第七條 勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月.第八條 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.在本單位工作的時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.第十條 用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資.用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時(shí),勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付.第十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支,不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用.第十三條 本辦法自一九九五年一月一日起執(zhí)行.