第一篇：煉鐵廠機修車間機械工段安全教育試題

煉鐵廠機修車間機械工段安全教育試題

一、填空題（每空3分，共60分）

1.電焊機接地零線及電焊工作回線都不準搭在 物品上。

2.氧氣瓶與乙炔瓶在使用時相距不小于

3.焊工在潮濕地方工作時，要站在有地方并穿好

4.在運送氧氣瓶時嚴禁采用

5.6.鉗工在檢修運行設備首先要與聯系，在指定時間內要拉斷

7在虎鉗上夾工件時，不要用力過猛，禁止用

8.在焊接作業中，為保護操作者的安全，保護片一般累計使用

9.鉗工在使用扳手時擰緊螺帽，以防，不用力過猛，扳手不可當

10在非動火區進行動火作業,應該辦理的手續是

二、問答題（每題10分，共40分）

1.三不傷害的內容？

2.焊工在換焊條時應注意什么？

3.鉗工在靠近傳動機械工作時應注意什么？

4.煉鐵廠視為三類煤氣作業地點是哪些？（三個地點以上）

答案

一、填空題

1..易燃、易爆

2.5、10

3.絕緣物品、絕緣鞋

4.拋、滾、滑

5.2

6.使用設備單位、開關、掛上檢修牌

7.捶打、加套管緊固

8.8

9.打滑傷人、手錘、杠桿

10.動火許可證

二、問答題

1.答：不傷害自己，不傷害他人，也不被別人傷害

2.答：應戴好手套并注意身體不要靠在鐵板或其它導電物品上。

3.答：工作服要穿戴整齊，領口、袖口、下擺要三緊，女工頭發要扣在安全帽內

4.答：值班室，槽下，卷揚室，鑄鐵機

第二篇：煉鐵廠機修車間職業衛生安全教育測試題

煉鐵廠機修車間職業衛生教育測試題

一、選擇題（每題5分，共50分）

1．根據國家現行職業衛生監管工作分工，作業場所職業衛生的監督檢查由（）負責。

A國家安全生產監管總局B衛生部C人力資源和社會保障部

2．根據國家現行職業衛生監管工作分工，監督檢查用人單位的職業健康監護情況，規范職業病的預防、保健以及職業病的檢查和救治工作由（）負責。A國家安全生產監管總局B 衛生部C人力資源和社會保障部

3．工會組織對用人單位違反職業病防治法律、法規，侵犯勞動者合法權益的行為，有權（）。

A要求糾正B給予行政處罰C責令停產

4．我國職業病防治工作的方針是：（）。

A 以人為本，標本兼治B安全第一，預防為主C預防為主，防治結合5．我國的職業病防治工作原則是：“分類管理、（）治理”。

A 徹底B綜合C分期

6.《職業病防治法》是為了（）和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，促進經濟發展，根據憲法而制定。

A預防、遏制B預防、減少C預防、控制

7．《職業病防治法》適用于（）的職業病防治活動。

A中華人民共和國31個省、自治區、直轄市內

B中華人民共和國領域內C中華人民共和國境內

8．《職業病防治法》所指的職業病是：（）。

A用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病B勞動者因接觸粉塵及有毒有害物質而引起的疾病C勞動者在工作中所患的疾病

9.《職業病防治法》中所稱用人單位是指（）。

A企業、事業單位、政府機關 B企業、科研單位、政府機關C企業、事業單位和個體經濟組織

10.國務院頒布施行的職業病防治基本法規主要有（）《塵肺病防治條例》《放射性同位素與射線裝置安全和防護條例》等。

A《勞動保護條例》B《工業防毒條例》 C《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》

二、填空題（每空2分，共20分）

1、勞動保護用品是用來保護勞動者在生產勞動中（）與（）方面的專用物品。

2、企業必須如實申報（）和（），及時報告事故和職業病情況，不得瞞報、虛報。

3、勞動行政主管部門和（）人員調查工傷保險情況時，企業應當給予（）和（）。

4、工傷職工或者其親屬申請工傷待遇時，應當如實反映事故發生的時間、（）、（），現成證人和本人（）等情況。

三、問答題（每題15分，共30分）

1、什么是職業?。?/p>

2、什么是職業病危害因素？

機修車間職業衛生試題答案

選擇：

1-5ABACB

6-10CBACC

填空：

1．安全健康

2．工資總額職工人數

3．工傷保險經辦機構配合協助

4．地點主要經過工資收人家庭成員

問答：

1答：指企業、事業和個體經濟組織（統稱用人單位）的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

2答：在生產過程中、勞動過程中、作業環境中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他危害勞動者健康，能導致職業病的有害因素。

第三篇：煉鐵廠維修工段2013年終總結

煉鐵廠維修工段2013年終總結

各位班組長、工友們大家好：

2013年即將過去，回顧一年來的工作，有積極肯定的一面，也有消極被動的一面，但是順利大于困難。年終總結不但工段要進行，班組也要進行，不會總結，就不會工作。要總結出我們的優點和不足，使大家知道哪些應該保留，哪些應該改進。各方面總結起來有以下幾點：

一、安全方面

沒有安全就不能生產是“以人為本”，人性化管理的重要內容。安全會議枯燥無味，需要結合實際，不厭共煩的講，不放過一個實例的分析和教育員工。每周讓班組員輪流發言，涉及了實際工作的方方面面，實行班組負責制和逐級負責制相結合的安全管理制度，貫徹落實以四不傷害為主線的安全生產管理模式。強調自保、聯保、互保緊密結合，落實具體規章制度，安全措施為實際行為。工段不定期組織集體安全例會，各方面裁堵以降低安全事故的發生。從1月—12月以來發生幾起輕微傷，沒有發生其它重傷和工亡事故，這一點要在今后的工作中繼續發揚，并且要做得更好，讓我們關愛自己，關愛家庭，關愛社會。

二、設備方面

穩定運行是生產永恒的主題，也是我們追求的目標。大家的努力使這一目標變成了現實。全年設備影響休風及慢風如下：

1#高爐設備影響休風無； 1#高爐設備影響慢風的有：

2月10日 主皮帶軸承更換 13分鐘 2月24日 泥炮胡蝶板斷 205分鐘 4月19日 開口機鏈條斷 105分鐘 7月13日 泥炮拉桿焊接 75分鐘 2#高爐設備影響休風的有：

5月18日 爐頂南大放散漏煤氣 31分鐘 5月23日 下密關不到位 56分鐘 8月30日 下密封更換 75 10月11日 上升管道漏煤氣 36 12月18日 混風閥漏風 622#高爐設備影響慢風的有：

8月30日 下密封燒壞更換 120 10月11日 處理上升管跑煤氣 95 12月4日 下密封燒壞 25全年對設備更換及大型設備檢修的有： 1、4月1日，2#高爐北邊泥炮彎臂更換。2、4月23日，1#槽下更換碎焦大傾角皮帶。3、4月28日，噴煤風機更換電機。4、5月5日，1#爐高壓水泵更換葉輪。5、5月10日，抓渣2#行車更換減速機。6、5月15日，K0皮帶更換。7、6月6日，J3皮帶更換。8、7月17日，球團廠更換水冷梁（共4天）。9、7月27日，槽上更換東邊皮帶。10、8月29日，噴煤更換磨機磨輥、襯板。

分鐘 分鐘 分鐘 分鐘 分鐘 分鐘11、10月3日，更換1#爐頂除塵風機葉輪。

12、10月9日，噴煤檢修更換大傾角皮帶，更換磨輥1個。13、11月7日，球團廠檢修更換齒輥（共96小時）14、11月10日，噴煤磨機安裝風環。

15、11月27日，1#爐頂設備更換中心喉管、波紋管、料流閥襯套、下密閥座，更換槽上西邊皮帶。16、12月6日，2#爐更換碎礦大傾角皮帶。17、12月21日，變電站軌道梁制作焊接及安裝。18、12月23日，2#爐噴煤管道改造。

19、12月29日，1#抓渣行車減速機齒輪壞，更換減速機。還有一些在設計上不合理的設備進行了有計劃的改造，既節省了人力又節省了物力，收到了事半功倍的效果，這一點大家在2013年的后半年應該深有體會，關鍵是如何保持現有的成績，生產不能有絲毫的懈怠，不能被勝利沖昏頭腦，要持久，認真的執行點檢制度，從細節入手抓好設備的管理。

三、員工培訓及管理

開展技術練兵，針對維修過程中遇到的各種問題，在現場及時講解，使工人處理問題的能力得到提升，同時有計劃的開展培訓工作，提高員工的職業技能和素質，使隊伍的整體水平上一個新臺階。

推進優勝劣汰和提高薪酬相結合的用工策略，以穩定優秀員工。對于能干的給予幫助，實行人性化管理。維修隊伍穩定在40人左右，雖然不夠定員指標，但是也能應付檢修和突發設備情況。

管理更加趨于捋順，大家能把行為規范在一定的尺度內，出格現象減少了，扯皮現象也減少了。我們的管理目標就是無好而治，使大家知道該做什么，該怎樣做，貫徹大集體的思想意識，營造愛集體，愛榮譽，不計較，不推諉的工段文化精神。這些精神和當今社會上的風氣可能不相容，但是對于需要很多人共同去做的事業，維修工段沒有這種精神是搞不好的。

四、不足之處

工作需要改進或克服的事情，主要表現在隊伍建設還需要提高，一些人對專業知識了解不多，工作中出現超時或返工。崗位管理不善，崗位工對設備的維護不盡心，個別地方的領導做老好人，人為損壞設備的現象較多，這些給維修工段增加了不少額外的負擔，關鍵因素是人不是物，好東西也要有好人掌握。個別部門領導對此重視不夠，使維修的工作許多時候很是被動，這些不足工段也給廠里反映，并在逐步改進中。

現已進入2014年，成績只能代表過去，不能代表未來，我們還要腳踏實地的做好維修本職工作。為了煉鐵廠生產再創更好成績，為玉昆發展再創輝煌而努力！

煉鐵廠維修工段 2013年12月30日

第四篇：機修車間機械班長崗位職責（本站推薦）

機修車間機械班長崗位職責

1、服從上級領導的統一安排,及時布置各項工作，并檢查員工的執行情況。

2、負責機械維修白班鉗工的設備點檢、維護、維修工作安排、實施、檢查。

3、對點檢記錄、維護維修記錄進行整理、匯總、歸檔。

4、負責提出各區域機械設備的檢修計劃。

5、負責提出機械設備備品備件計劃、跟蹤、反饋備品備件的使用情況、質量等工作。

6、根據設備狀態，提出大修建議。

7、在保障設備正常運行的前提下，對機物料消耗進行控制。

8、負責所轄區域的現場管理工作。

10、對所屬安全設施進行檢查，并對本班組的安全工作負全責。

11、負責對本班組員工的技術指導。

12、負責完成上級領導交辦的臨時性工作。

第五篇：煉鐵廠工段安全生產目標責任書

山西通才工貿有限公司

煉鋼廠安全生產目標責任書

甲方：（作業長）

乙方：（班長）

為了認真落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產管理方針，樹立“安全生產、人人有責”的觀念，保障員工人身和公司財產安全，完善工段級人員的安全管理職責，特訂立 2011工段級安全生產目標責任書。

（一）控制指標及考核：

1、全年人身事故：

? 各班組區域職工 “死亡事故”為零，發生1起給予乙方辭退處理。

? 各班組區域職工“重大人身傷害或致殘事故”為零，達到1起給予乙方降職處理。

? 作業區所屬職工“一般人身傷害事故”達到2起給予乙方降職或辭退處理。? 每月組織本作業區人員進行安全技能培訓≥30分鐘，少培訓1人處罰10元。

2、全年設備及工藝責任事故：

? 事故損失金額5萬元以上為零；

? 事故損失金額1萬元至5萬元不超過1起；

? 事故損失金額1萬元以下不超過2起；

超出按公司制度給予乙方考核及行政處理。

3、違章違紀考核：

違章指揮處罰乙方200元/次。

班組長違章作業連帶處罰作業長100元/人.次。

（二）獎勵規定：

1、全年完成以上控制指標，甲方按規定給予乙方獎勵300元/月，每半年報安環處審核后造表發放一次。

2、執行時間：2011年9月1日～2012年8月31日