第一篇：合同約定與崗位調動

案例：

某公司招聘銷售員，陸先生前去應聘，經洽談協商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，但在改變決定前應當服從公司的安排。合同簽訂后，陸先生開始上班。半年后，公司因市場變化而調整經營范圍，為此，需對營銷人員結構作相應調整。經部門列出的資料分析，公司對各營銷人員的工作狀態作了考核，經考核排列，陸先生的工作業績排名最后。于是，公司即通知陸先生調動其工作崗位至后勤總務部門，并要求擇日報到。陸先生認為公司調動其工作崗位屬于變更勞動合同的行為，因未與本人協商，通知變更工作崗位不能成立，于是拒絕了公司的工作調動通知。公司經多次通知陸先生去新崗位報到無效后，就以陸先生拒不服從公司的工作安排，嚴重違反勞動紀律為由，根據公司員工手冊的規定對陸先生作出了解除勞動合同的處理決定。陸先生不服公司作出的處理決定，認為：自己與公司在勞動合同中約定了工作崗位，公司不經協商即通知調動崗位違反了勞動法關于勞動合同變更的有關規定。要求公司撤銷解除勞動合同的決定，并恢復其原勞動關系。而公司則認為：公司因經營情況變化而調整人員結構，調整陸先生的工作崗位符合雙方勞動合同的約定，陸先生不服從公司的安排違反了合同約定并違反了公司規章制度，公司可以依據有關規定作出相應處理。

那么，公司是否可以根據合同的事先約定而變動員工的工作崗位？公司這么做是否違反了勞動合同法的規定？探討問題提醒企業的員工：履行勞動合同的過程中，公司根據經營需要和員工的工作能力等原因調動員工的工作崗位，是履行勞動合同約定條款的行為，不是變更勞動合同內容的行為。

本案爭議的焦點是公司是否可以根據合同的事先約定變動陸先生的工作崗位。

《勞動合同法》第3條規定：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。”根據該條規定，勞動合同系由用人單位與勞動者協商一致所訂立的，對于合同中明確的雙方的權利和義務，應作為用人單位和勞動者雙方履行合同過程中所遵循的基本準則。

為此，《勞動合同法》第29條又規定：“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。”由此可見，當事人必須履行勞動合同規定的義務，勞動合同中明確說明的雙方權利義務具有法律約束力，而履行勞動合同規定是當事人的責任。同時，依據《勞動合同法》第39條第一款第二項規定：在勞動者嚴重違反用人單位規章制度的情況下，用人單位有權與勞動者解除勞動合同。

本案中，當事人雙方在依法簽訂的勞動合同內既約定了工作崗位條款，又約定了可以因公司經營需要或陸先生工作能力等原因調動工作崗位的條款，該兩項約定都具有法律約束力。

履行勞動合同的過程中，公司根據經營需要和員工的工作能力等原因調動員工的工作崗位，是履行勞動合同約定條款的行為，不是變更勞動合同內容的行為。因此，陸先生應當履行勞動合同約定的義務服從公司的工作安排。陸先生拒不接

受公司的工作安排，既違反了勞動合同的約定也違反了公司的勞動紀律，公司可以依據《勞動合同法》的相關規定和企業制訂的規章制度對陸先生作出解除勞動合同的處理決定。

第二篇：合同約定與崗位調動[推薦]

某公司招聘銷售員，陸先生前去應聘，經洽談協商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，但在改變決定前應當服從工作調動。合同簽訂后，陸先生開始上班履行勞動合同。

半年后，公司因市場變化而調整經營范圍，為此，需對營銷人員結構作相應調整。經部門列出的資料分析，公司對各營銷人員的工作狀態作了考核，經考核排列，陸先生的工作業績排名綴后。于是，公司即通知陸先生調動其工作崗位至后勤總務部門，并要求擇日報到。陸先生認為公司調動其工作崗位是變更合同的行為，因未與本人協商，通知變更崗位不能成立，于是拒絕了公司的工作調動通知。公司經多次通知陸先生去新崗位報到無效后，就以陸先生拒不服從公司的工作安排嚴重違反勞動紀律為由，根據公司員工手冊的規定對陸先生作出解除勞動合同的處理決定。陸先生不服公司作出的處理決定，雙方于是發生爭議。

雙方理由：

陸先生認為：自己與公司在勞動合同中約定了工作崗位，公司不經協商即通知調動崗位違反了勞動法關于合同變更的有關規定。要求公司撤銷解除合同決定恢復原勞動關系。

公司認為：公司因經營情況變化而調整人員結構，公司調整陸先生工作崗位符合雙方合同的約定，陸先生不服從工作安排違反了合同約定并違反了公司規章制度，公司可以依據有關規定作出相應處理。

評析：

本案爭議的焦點是公司是否可以根據合同的事先約定變動陸先生的工作崗位。

《勞動法》第十六條規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議”，根據該條規定，勞動合同應明確雙方的權利和義務，即勞動合同的內容主要是雙方的權利義務事項。依法確定的權利義務，是雙方履行合同過程中應當遵循的基本準則。為此，《勞動法》第十七條又規定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務”，該條規定確定了合同中載明的雙方權利義務的法律約束力，特別強調了必須履行勞動合同規定義務的當事人責任。由此可見，勞動合同中依法確定的權利義務事項，具有雙方必須履行的法律約束力。

《勞動法》第二十五條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的”；《上海市勞動合同條例》第三十三條也作了相應的規定。根據以上規定，勞動者如嚴重違反用人單位的勞動紀律或者規章制度的，用人單位可以隨時解除勞動合同。

本案中，當事人雙方在依法簽訂的勞動合同內既約定了工作崗位條款，又約定了可以因公司經營需要或陸先生工作能力等原因調動工作崗位的條款，該兩項約定依法應都具有法律約束力。履行合同中，公司根據經營需要和陸先生工作能力等原因調動陸先生的工作崗位，是履行合同約定條款的行為，不是變更合同內容的行為，因此，陸先生應當履行合同約定的義務服從公司的工作安排。陸先生拒不接受公司的工作安排，既違反了合同的約定也違反了公司的勞動紀律，公司可以依據《勞動法》的規定和企業制訂的規章制度對陸先生作出解除勞動合同的處理決定。

來源：上海勞動保障服務網

第三篇：合同約定和崗位調動

員工小慧稱，2006年3月，她進入九龍坡一家民營皮鞋公司。試用期合同約定，從當年3月12日至9月12日為試用期，試用期間，如果小慧能夠保質保量完成公司交給的任務，經公司考核合格，可以轉為正式員工。隨后，她從事皮鞋后跟的粘合工作。“眼看試用期就要滿了，公司卻說我發生重大質量差錯，準備解聘我。”小慧稱。正當她收拾行李準備走人時，公司領導找到她，給她的工作給予了肯定，并希望她到銷售部門工作。2006年9月9日，公司和她簽訂第二份試用期合同。離試用期滿前半個月，公司以她暗中給代理商回扣為由，解除了合同。被解聘后，公司的領導再次出面，邀請她回到生產一線，做技術主管，并承諾此次試用期為三個月。可是，還沒到三個月，公司又傳來她管理的員工生產產品質量不過關的消息，她再次被解聘。2007年9月，公司又一次以她熟悉業務為由，邀請她回去當銷售部主管，再次簽訂三個月試用期合同。這次還不到一個月，她又被公司解聘，理由是在公司內部拉幫結派，搞小集體利益。

小慧認為，公司的解聘協議應該是無效的，并且應該為其購買保險。皮鞋公司的代理人對“四次試用”未予否認，但表示，與小慧簽訂的四次試用期合同中，都明確約定了勞動合同期限、工作內容、勞動紀律以及勞動合同終止的條件等，并不存在應告知而未知的內容。小慧在試用期內，違反了合同約定的內容，達到了勞動合同終止的條件。因此，公司根據合同的約定，解除與她的試用期勞動合同并無過錯。皮鞋公司還稱，每次試用期合同解除后，都是小慧主動要求公司再給她機會。由于考慮到她本身較有能力，公司出于對人才的尊重，才與她簽訂合同。“如果她能嚴格按照合同執行，我們早就和她簽正式合同了。”公司代理人稱。

工作兩年，小慧(化名)被試用了四次，直到被解聘，還不是公司的正式員工。倍感委屈的她將公司告上法庭，要求公司為自己購買工作期間的保險。

那么，在這種情況下，公司應該給員工購買工作期間的保險嗎？對一個員工進行多次試用的做法是否違反了相關的法律條款？本期勞動關系下午茶，易才勞動關系顧問易博士就上述問題進行探討，希望能夠給企業的hr提供一份幫組和指導。

本案例中，涉及到兩個主要法律問題：一是單位是否可以多次設定試用期；二是試用期單位是否有權不為員工繳納社會保險。易才勞動關系顧問易博士答復，兩個問題的答案都是否定的。

本案例的時間背景是2008年之前，法律背景可能有些不同，當時還沒有勞動合同法。鑒于實際操作性方面的考慮，下文分析都是根據2008年1月1日開始生效的勞動合同法的，不再考慮和勞動合同法沖突的地方勞動法律法規，特此說明。

一、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

《勞動合同法》第十九條的規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。請注意，第十九條在此并無其他例外規定。因此意味著，無論出于何種原因，單位都無權和勞動者約定增加試用期的次數。

易才勞動關系顧問易博士提醒，該條明確禁止在企業內部換崗以后再約定試用期。試用期是考核一個員工能否符合企業需求的考察期。這意味著員工不符合條件，用人單位可以隨時解除勞動合同。因此，試用期通過以后，換崗不能再設立試用期，更不能在新的所謂試用期內以不符合條件為由解除勞動合同。如果調換員工崗位，還是以考核期的方式比較好，而不要用試用期，否則即使約定了也是無效的。在對該員工的崗位考核中，如果他不勝任這個崗位可以再調換。但是單位要設立具體合法的考核制度、考核標準、考核流程并依法進行。

二、試用期用人單位必須為員工繳納社會保險

根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”及第十條“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”用人單位即行使著用工的權利，同時又承擔著法定的各項義務，包括社會保險，否則用人單位就是在違法。用人單位以試用期

未滿暫不辦理員工社會保險費的理由是不能成立的，無論員工現在在職工作，還是今后正常離開該用人單位，都可以依法向用人單位提出繳納社會保險費的要求。

易才勞動關系顧問易博士提醒，事實上有許多用人單位在試用期內沒有及時為員工繳納社會保險，以僥幸的心理降低用工成本。如果員工在此期間發生了工傷，那么醫藥費、治療費、一次性傷殘補助金、一次性醫療和傷殘就業補助金等將全部由用人單位承擔，風險代價很大。不僅如此，自用工之日起，若用人單位未給員工繳納社會保險，違反了勞動合同法第三十八條第三款規定（“未依法為勞動者繳納社會保險費”），員工可以隨時解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金的。

第四篇：約定合同

老公姓名:（以下簡稱甲方）性別：男

國籍:中國

民族:

出生日期：年月日

出生地：

現住址：中華人民共和國省（自治區）

老婆姓名:（以下簡稱乙方）性別：女

國籍: 中國

民族: 漢

出生日期: 19年 月 日

出生地：

現住址：中華人民共和國省（自治區）市區街號（以下簡稱家）市區街號（以下簡稱家）。

老公與老婆（以下簡稱合同雙方）雙方本著平等自愿、互惠互利、合作共贏、追求幸福的原則，于年月日時，在家中自愿簽署本合同。

1、合同雙方在此共同承諾并保證要努力掙錢。合同雙方一致認為。錢這個東西，不能少的讓雙方整日為生計發愁，最好也不能多到需要別的女人幫著花。

2、合同雙方一致同意，甲方要給乙方關愛、信任、尊重和自由。

3、合同雙方一致同意。甲方要加強鍛煉，強健身體。雙方一致同意，在共同返家的夜晚，甲方要一口氣背乙方到家門口，乙方強烈渴望每天都能做甲方的新娘。如遇甲方體力不支時，在乙方表示理解后，可酌情考慮是否可以其他方式取代，就取代方式以及什么情況下為體力不支的問題在本合同附件的補充條款中加以明確。

4、合同雙方一致同意，甲方要善待乙方的家人，一如乙方對待甲方的親人一樣。

5、合同雙方一致同意，甲方要每天至少想乙方說四次次即：清晨醒來時、中午吃飯時，下班回家時、晚上鉆進被窩時。

6、合同雙方一致同意，在乙方身體不適時，甲方要扮成一個大夫，摸摸乙方的額頭、量量乙方的體溫，然后再把乙方送到真正的大夫那里去吃藥、打針。

7、合同雙方一致同意，在雙方共同的重要節日里，甲方要推掉一切事情，陪乙方一起度過，讓所有人都知道甲方對乙方的愛。

8、合同雙方一致同意，在乙方心情不好，蠻橫發脾氣，傷心流淚的時候，甲方要擁吻乙方，決不和乙方理論。

9、合同雙方一致同意，甲方永遠不對乙方有破口大罵，發脾氣，使性子的樣子，甲方必須記住乙方是甲方這一生最愛的人。

10、合同雙方一致同意，在甲方有空的時候，甲方要為乙方做飯，并附帶飯后的工作。

11、合同雙方一致同意，甲方每天下班后盡量回家。合同雙方一致認為，如公事需要應酬，乙方也同樣需要，但必須提前給對方通知。

12、合同雙方一致同意，甲方外出時不得出現手機沒電關機的現象；如果甲方能頻頻主動打電話問乙方“想我沒有？”并隨時向乙方匯報行蹤則更好，但外出每天至少一次通話。

13、合同雙方一致同意，甲方周末和乙方一起做家務！

14、合同雙方一致同意，甲方要記住4大紀念日：相識紀念日、結婚紀念日、乙方生日、情人節。

15、合同雙方一致同意，甲方要記住5件大事：乙方最愛吃的食物、乙方最喜歡的顏色、乙方最喜愛的花、乙方最喜歡的香味、乙方討厭做的事情。

16、合同雙方一致同意，甲

方要每周陪乙方做一次遠距離散步；每兩周陪乙方逛一次商場；每六個月和乙方手拉手去看一場電影；每年至少安排和乙方旅游1次。

17、合同雙方一致同意，在乙方特殊的那一周，甲方必須承擔一些家務。

18、合同雙方一致同意，讓乙方每晚枕著甲方的胳膊入眠。

19、合同雙方一致同意，甲方結交新朋友時要讓乙方知道。20、合同雙方一致同意，甲方在街上遇見美女凝視時間不超過5秒。

21、合同雙方一致同意，甲方不得有婚外戀！

22、合同雙方一致同意，乙方身上有很多缺點已經夠苦惱了，甲方不能在外人面前隨時提醒。

23、合同雙方一致同意，乙方要顧及甲方的面子，在別人面前不說甲方的不好，更不會讓別人說甲方的不好，只準在只有雙方在時自己說。

24、合同雙方一致同意，沒有雙方的父母，哪來的雙方？所以，要對雙方的父母要心存感激和尊敬。

25、合同雙方一致同意，乙方逛街時甲方不得有任何消極陪逛的言論或行動。

26、合同雙方一致同意，甲方不得自做多情，不要覺得很多女人對自己有意思，更不要拿到乙方面前炫耀。

27、合同雙方一致同意，如果乙方做錯了事，乙方心里已經很難過，甲方要主動承擔應該甚至不應該承擔的責任。

28、合同雙方一致同意，乙方工作不順心，甲方要幫忙分析，提出解決方法。

29、合同雙方一致同意，任何一方取得進步，獲得表揚或晉升，要記得鼓勵，同慶。30、合同雙方一致同意，乙方不講理是撒嬌而不是野蠻。

31、合同雙方一致同意，乙方財權大攬是善于管理而不是摳門小氣。

32、合同雙方一致同意，在合同有效期（包括但不限于）甲方永遠屬于乙方。

33、合同雙方一致同意，本合同約束力的解除在簽署了離婚協議書之后方可生效。如果合同雙方無法達成離婚協議，則以法院的離婚判決書為準。

34、罰則：合同雙方一致同意，違約的任何一方須單獨承擔由于違約所造成的任何后果和責任。（具體可見附責）如對本條款存在歧義時，可申訴。

合同雙方一致同意，本合同有效期以乙方生命為限（簽署了離婚協議書或領到了離婚判決書除外）。合同雙方一致同意，本合同一經簽署不得做任何修改；本合同的任何未盡事宜，原則上按照條款32執行，也可以在乙方認為合適的時候以合同附件形式簽署。合同附件是本合同的有效組成部分，與本合同具有同等效力。本合同一式兩份，合同雙方各執一份。本合同自簽字之日起即刻生效。甲方簽字： 乙方簽字：

第五篇：崗位調動申請書格式及

崗位調動申請書格式及范文

申請書是個人或集體向組織、機關、企事業單位或社會團體表述愿望、提出請求時使用的一種文書。申請書的使用范圍廣泛，申請書也是一種專用書信，它同一般書信一樣，也是表情達意的工具。申請書要求一事一議，內容要單純。不同的對象有不同的申請書，常見的有入團申請書，入黨申請書等。下面的崗位調動申請書格式及范文是由

一、崗位調動申請書格式：

崗位調動申請書主要應包括以下四方面內容：

1、標題，“崗位調動申請書”

xiexiebang.com范文網[CHAZIDIAN.COM]

2、申請書接收部門稱謂，通常為人事部門或單位領導

3、申請書正文

正文內容可包括以下5部分：

(1)簡單談下自己之前在現崗位的工作情況、工作熱情和對本單位的熱愛。

(2)說明你覺得現在這個崗位不適合你的理由，注意要有說服性。或者是你在這個崗位面臨的難處。

(3)談談自己想調到那個崗位，并說明原因。

(4)再次表達自己努力工作的態度和決心，并對領導之前的幫助聊表謝意。(5)表達請領導考慮自己的申請的意愿。

4、落款

落款可包含二方面內容

(1)敬語(此致、敬禮)。此部分也可省略。

(2)申請人、申請時間。(非常重要)

崗位調動申請書范文

公司人事部：

您好，感謝您百忙之中抽空閱讀此申請書。

我叫XXX，于XX年XX月份進入公司工作至今。現想申請調動目前XXX崗位到XXX崗位。

在公司工作XX年多的時間里，我都是在XX崗位工作，不但學到了較多的專業知識，更是培養了我吃苦耐勞、勇于接受挑戰的精神，還使我學到了更多做人的道理。在此，感謝公司領導對我的培養，感謝同事們對我的幫助。

本人現為了學到更多的知識，為了未來能夠更好地展開工作，更好地為公司服務，打算繼續求學深造。但鑒于本人求學的學習時間(夜大，需長期晚上上課)與現在所工作的時間有沖突(XX崗位需要實行三班倒工作)。為了不影響工作，同時考慮到本人對XX工作有極大的興趣，現特向領導提出申請，調到XX崗位工作。

我是個比較外向的人，無論對生活還是工作，我都充滿了熱忱，積極樂觀向上的態度使我能承受更大的壓力，同時也使我充滿了動力，良好的人格和性格使我與公司的同事們相處愉快，讓我懂得更多與人相處的道理和技巧，所有這些，我相信，都對我將來在新的工作崗位上有很大幫助。

我很喜歡我們公司，在公司里工作感覺很幸福。我也很喜歡這份工作，或許沒有XX工作經驗是我最大的不足之處，但這也是我最大的前進動力，我會努力學習，我相信，在公司的培訓和我的勤奮努力下，我會在新的工作崗位做得更加出色的。

懇請能得到領導的指導，并殷切盼望領導對于我的申請能夠給予批準。再次對您百忙中抽空閱讀本人的申請書表示感謝!

此致 敬禮

申請人：XXX

XX年XX月XX日

以上崗位調動申請書格式及范文是由