第一篇：勞動法實施情況報告

文章標題：勞動法實施情況報告

區人民政府關于貫徹實施《勞動法》的情況報告

根據《區人大常委會辦公室關于檢查《中華人民共和國〈勞動法〉實施情況的通知》（新常辦[2006]8號）文件的要求，區政府高度重視，及時對貫徹實施《勞動法》情況自查工作進行部署，各有關部門認真開展了自查和總結。下面我受區人民政府委托，報告

我區貫徹實施《勞動法》的情況。

一、貫徹實施《勞動法》、《武漢市勞動力市場管理條例》主要工作情況

《中華人民共和國勞動法》是新中國成立以來第一部專門保障勞動者合法權益的基本法律，自1995年1月1日頒布實施以來，區（縣）委、區（縣）政府高度重視《勞動法》的貫徹實施，區（縣）政府加強領導，勞動保障部門認真履行其職能職責，采取切實有效措施，狠抓各項工作落實，區經貿委、工商局、衛生局、建設局、安監局等相關部門密切配合，協調推進，法院、工會、婦聯等單位大力支持，確保了《勞動法》在我區的順利貫徹實施，為保護勞動者合法權益，協調勞動關系，建立和維護適應市場經濟的勞動制度，促進我區經濟發展和社會穩定作出了貢獻。

（一）加強領導，健全機構，狠抓《勞動法》、《武漢市勞動力市場管理條例》的宣傳教育工作的落實。

1、強化領導，健全機構，確保《勞動法》的貫徹實施。自從《勞動法》1995年、《武漢市勞動力市場管理條例》1999年實施以來，我（縣）區相繼成立了區（縣）勞動爭議仲裁委員會、安全生產管理委員會、全員勞動合同制工作領導小組，區（縣）勞動鑒定工作領導小組、再就業工程領導小組、社會保險委員會、醫療保險改革領導小組、社會保險擴面征繳領導小組，由區（縣）政府有關領導擔任主任或組長，領導小組下設辦公室，辦公室設在勞動保障等相關職能部門，負責抓具體工作落實。這些機構的成立和開展工作，推動了《勞動法》和《條例》在我區的貫徹實施，為依法執行勞動法律法規，依法保護勞動者的合法權益發揮了積極的作用。

2、認真組織《勞動法》、《武漢市勞動力市場管理條例》的宣傳教育培訓。區（縣）政府把對《勞動法》及其配套法律法規的宣傳教育和培訓作為一項重要的工作任務來抓。通過各相關職能部門信訪接待、業務審核、審批窗口、局長接待日宣傳貫徹《勞動法》，組織全區（縣）性的《勞動法》及政策法規知識競賽、街頭政策宣傳及咨詢活動，并在區（縣）電視臺、廣播電臺開辟《勞動和社會保障》專欄宣傳貫徹《勞動法》。據統計，自頒布實施《勞動法》以來，全區（縣）共發放各種宣傳材料13萬多份。注重抓好培訓工作，抓住“三五”、“四五”普法的有利時機，把《勞動法》培訓和法律專業知識培訓結合起來，把集中培訓和個人自學結合起來，把知識講授與經驗交流結合起來。從1995年以來，全區（縣）開辦培訓班30多期，培訓人員近2萬余人。通過多種形式的宣傳活動，逐步普及勞動法律知識，為《勞動法》的貫徹實施奠定了基礎。

（二）實施積極就業政策，加強就業培訓，千方百計促進人員就業與下崗職工再就業。

1、突出重點，抓住難點，切實做好就業、再就業工作。一是強化目標管理，落實工作責任。區委、區政府始終把就業再就業工作當作大事來抓，每年年初將就業再就業工作納入一級目標管理，將目標任務分解到各單位，工作責任落實到人。為了保證就業和再就業工作任務的落實，區政府還明確規定，各部門及單位實行一把手責任制，將目標任務納入年終考核，實行獎優罰劣。二是大力開發就業崗位，促進下崗失業人員再就業。多年來，我區就業服務機構深入用人單位廣泛收集崗位信息、定期舉辦招聘會，采取清崗騰位、政府出資購買公益崗位、大力開發第三產業和社區服務業，積極實施“再就業援助行動”、“春風行動”為剩余勞動力送崗位等項措施，促進了一批下崗職工的再就業和農村剩余勞動力轉移。自1998年實施再就業工程以來，全區完成新增就業崗位32710個，其中政府出資開發保潔員、保綠員、保安員等公益性崗位280個；促進下崗職工實現再就業25100人，絕大部分的下崗職工實現了再就業，為深化國有企業改革和維護社會穩定起到了積極的促進作用。三是抓好就業培訓。不斷創新培訓形式，通過采取與企業聯合培訓，區技校、區培訓中心等培訓機構開設培訓班等多種形式進行培訓，組織社會力量辦學機構及行業組織開展培訓，全區共開設培訓專業20多個，免費培訓下崗職工15600人次，基本做到了培訓專業多，學習時間活，把培訓辦到企業，初步形成了以培訓促進創業、以創業促進就業的良好機制。四是積極落實再就業扶持政策。2003—2005年，為符合條件的下崗失業人員發放《再就業優惠證》5960本，為從事個體經營的下崗失業人員和符合再就業扶持政策條件的企業減免費稅970萬元，發放小額貨款30萬元，對促進和幫助下崗失業人員實現再就業，起到了積極促進作用。五是抓

好街鎮、社區勞動保障服務平臺建設。從2002年以來，我們十分重視街鎮社區勞動保障服務平臺的建設，目前我區12個街鎮和邾城、陽邏、倉埠三個街道的社區勞動保障服務平臺已經建立，基本實現了“機構、人員、經費、場地、工作、制度”六到位，勞動保障服務平臺在農村剩余勞動力轉移、安置下崗失業人員再就業、開展企業離退休職工社會化管理、就業登記等方

面發揮了積極作用。

2、以貫徹《武漢市勞動力市場條例》為契機，加強勞動力市場建設和管理，強力推進勞務輸出工作。

一是加大勞動力市場投入，多方籌集資金，加強勞動力市場基礎設施軟硬件建設，并順利通過省、市勞動力市場“三化”達標驗收；二是加強職介宣傳，規范市場主體行為，嚴厲打擊各類非法職介活動，使勞動力市場在就業導向上、規范用工上起到了基礎性作用，勞動保障、公安、工商等部門定期對區內私招濫雇行為和非法職介所進行清理、整頓，大力打擊非法職介，兩年來對振興、珍珍、遠宏等5家非法職介進行了取締，凈化了勞動力市場，維護了廣大職工的合法權益；三是優化職介服務，為下崗職工提供職業指導、政策咨詢、轉崗培訓、職業介紹、勞動保障業務代理的一條龍服務；四是加大勞務輸出力度，大力發展打工經濟，積極向外拓展就業崗位。目前，我區已與7個省20多個城市建立了用工信息網絡，從1995年以來，勞動力市場累計輸出勞動力21000多人。

3、改制企業分流職工得到妥善安置，大部分實現了再就業。

從2000年開始，我區開始實行“兩個解除、兩個賣斷”為取向的新一輪企業改制，幾年來，全區與企業解除勞動關系的國有、集體企業職工43000人，通過改制、破產后新企業錄用、政府大力開發就業崗位促進就業、全面落實再就業扶持政策、勞務輸出等措施，25100人實現了再就業。

（三）建立健全社會保障體系，推動社會保障事業的發展。

《勞動法》賦予勞動者在年老、失業、疾病、工傷、生育等享受社會保險待遇的權利。經過改革與探索，我區社會保險制度改革取得了較大的成效，現已建立起以養老、失業、醫療、工傷四大險種為主要內容，體現公平與效率相結合、社會救濟與自我保障相結合原則的社會保險體系，并正在向獨立于企事業單位之外，資金來源多元化、社會保障制度化、管理服務規范化方向邁進。

一是出臺硬措施，實行目標管理制。區政府明確提出，養老、失業、醫療保險工作納入一級單位的目標管理考核內容，對養老保險工作實行“一票否決”制。同時，區政府還明確規定，對欠繳社會保險費的單位，不準興建辦公樓，不準購買小汽車，單位法人代表不得評先，不得出國考察，對長期拖欠社保基金單位，要采取組織的、經濟的、行政的、法律的等手段強制征繳。從1995年《勞動法》實施以來，積極與法院、工商等部門配合，通過行政執法和起訴到法院的征繳社保費案件72件，共催繳社會保險費350萬元。2005年對建總、七建、八建、長江造紙四家企業準備實行“一票否決”，四家企業法人代表迅速與勞動保障部門協商，并根據企業實際情況制定了詳細的繳費計劃后才避免了被“一票否決”，此舉對全區的社會保險費的征繳起到了很好的促進作用。

二是強化工作措施，大打擴面征繳攻堅戰。為了推動全區社會保險擴面征繳工作順利開展，區委、區政府印發了《關于認真做好社會保險擴面征繳工作的通知》，成立了社會保險擴面征繳工作領導小組，由區人大劉主任坐鎮擴面工作專班抓社保擴面，并結合我區實際，制定擴面征繳工作方案，明確了責任目標及責任人；勞動保障、地稅、工商、財政等部門按照區政府的工作要求，集中力量、集中時間、克難攻堅，打了一場全區范圍內社會保險擴面征繳工作攻堅戰，并取得了良好的效果。從2002年以來，養老保險新增參保單位115個，新增參保人員6477人，累計征收養老保險費18841萬元，武漢生物工程學院、一冶鋼構、升陽食品等一批新興單位納入到基本養老保險統籌范圍；失業保險新增參保單位47個，新增參保人員2600人，累計征收失業保險費839萬元，重冶機械、鄂發置業等一批企業參加失業保險；醫療保險從2003年7月正式啟動，現有參保單位366個，參保人員22660人；累計征收醫療保險費2126萬元，通過多方努力，到目前為止區直機關、公辦教師、街鎮機關、部分事業單位和企業工作人員納入基本醫療保險。

三是加強部門配合，形成整體合力。社會保險工作是事關社會事業進步發展涉及面廣的系統工程，需要部門之間、上下之間的密切配合和社會各界的理解、支持。近幾年來，在區政府的統一領導下，勞動保障、財政、地稅、審計、工商等部門密切配合，社會保險的擴面征繳工作取得了較大的成效，各部門依據政策，履行職能，不斷拓展服務領域，從而使我區的社會保險工作從小到大，從弱到強，從單一的全民合同制職工的養老保險發展到各類經濟形式及其人員參加的養老、失業、醫療、工傷為主體的社會保障體系。我區養老保險、醫療保險工作較有成效，社保處、醫保辦被評為全省先進單位。

——基本養老保險。我區基本養老保險工作，于1986年成立“新洲縣全民所有制事業單位退休基金統籌管理處”，負責全縣全民所有制企事業單位職工基本養老保險工作；1990年10月全民所有制企事業職工退休基金社會統籌工作啟動，當時參加統籌的單位131戶，在職職工24811人。1995年10月，縣人民政府下發了《新洲縣城鎮企業職工養老保險實施方案》，開始實施統帳結合的養老保險制度，隨后逐步把全民企業、集體企業、私營、三資企業、個體工商戶、靈活就業人員、國有農場、街鎮事業單位納入基本養老保險，從1995年《勞動法》實施以來，征收養老保險費3.6億元、發放離退休人員基本養老金3.7億元，截止到目前全區參加養老保險單位735家，其中：國有企業208家，集體企業125家，行政事業單位322家，農場2家，私營、三資企業71家；參保在職職工50702人，其中：農場職工4783人；享受養老金的離退休人員15124人，供養直系親屬1282人，其中農場退休職工2545人。確保了養老金按時足額發放，對促進經濟發展，維護社會穩定發揮了重要作用。

——失業保險。我區失業保險制度自1986年建立以來，不斷發展和完善。統籌范圍已擴大到國有企業、城鎮集體企業、股份制企業、三資企業、私營企業，事業單位、社會團體及其職工，機關事業單位中的工勤人員。目前，全區參保單位達124個、參保職工9437人。從1995年《勞動法》實施以來，累計征收失業保險費1547萬元，發放失業救濟金493萬元，1360人享受了失業保險待遇，促進了下崗失業職工再就業。

——基本醫療保險。我區城鎮職工基本醫療保險制度改革于2003年7月正式啟動，按照“宣傳、啟動、鞏固、擴面”的步驟，克服情況復雜、任務繁重等困難，不斷完善各項政策、措施，逐步呈現出啟動平穩、運行正常、逐步完善、規范管理的良好態勢。目前，全區共有366個單位、22660名人員參加了城鎮職工基本醫療保險，共有定點醫療機構15家，定點藥店49個，截止目前累計征收醫保費2126萬元，支付醫療費884萬元，實現了公費醫療、勞保醫療向社會保險的平穩過渡。

——工傷保險。《新洲區工傷保險實施細則》已經區人民政府文件（新政發[2006]4號）正式發布，從元月1日起正式啟動。目前正在進行各單位參保前的調查摸底、數據測算等工作。

（四）加強勞動關系協調和勞動保障監察等工作，切實維護勞動者的合法權益。

1、以建立和推行勞動合同制度為重點，認真開展勞動關系調整和勞動爭議仲裁工作。圍繞建立現代企業制度，要求用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同和集體勞動合同，依法建立勞動關系。對勞動合同進行認真審查，特別是對有關約定事項進行認真檢查，對違反《勞動法》有關條款的，堅決予以糾正，有效地保護了勞動者的合法權益。勞動爭議仲裁工作區別不同情況，堅持以調解為主，仲裁為輔，從1995年《勞動法》實施以來，累計受理勞動爭議案件631件，在規定時限內結案631件，結案率達100。

2、積極貫徹《行政許可法》和《武漢市執法責任制條例》，增強行政執法人員的責任意識和服務意識，提高服務水平，確保勞動保障違法案件依法公正處理，切實維護用人單位和勞動者的合法權益。2005年，共年檢用工單位510家，立案75起，結案72起，結案率達96，責令用人單位補簽勞動合同2737份，催繳社會保險費50萬元，追討農民工工資54萬元，取締非法職介機構2家，清退童工14人。依法嚴肅查處違反勞動保障法律、法規行為，并加大日常巡視檢查和專項監察的力度，維護了企業職工和農民工的合法權益。

3、以勞動保障年審為重點，加強《勞動法》監察工作力度。通過不斷總結經驗，改進工作方法，規范運作程序，勞動執法年審工作取得較大發展。年審工作的開展，促進規范了用人單位的勞動管理行為，調動了用人單位學法、守法的積極性和主動性，有力地維護了勞動者的合法權益。目前，勞動保障執法年審已經發展成為一項法定的全面規范用人單位勞動保障行為的年度檢審制度。通過年審和專項監察等多種措施，全面推動了我區最低工資保障制度的執行。

4、積極開展專項監察、主動監察，消除《勞動法》貫徹實施中的盲點和死角。一是針對勞動合同的訂立、流動就業人員的使用等企業勞動用工的基礎性工作，定期不定期地開展勞動用工大檢查，發現問題，予以通報，責令糾正。例如2005年10月在勞動用工檢查中，發現新洲寶帝服飾購物中心，由于開業不久，未與員工簽訂勞動合同，通過立案督辦，該企業與員工簽訂了勞動合同，有利于勞動關系的和諧穩定，有利于維護勞動者和用人單位的合法權益。二是結合各個時期勞動保障工作的中心工作及我區的實際情況，開展了用人單位工資支付情況大檢查、社會保險費征繳執法大檢查、禁止使用童工大檢查、婦女權益保護大檢查、就業準入制度實施情況大檢查、勞動力市場整治、最低工資保障制度執行情況等一系列的專項監察。三是針對新成立用人單位、私營企業、個體工商戶等無主管單位的違法違規行為多，貫徹執行《勞動法》存在盲點和死角的實際情況，在搞好舉報專查、專項監察、勞動保障執法年審的同時，突出以流動就業人員管理、社會保險登記、申報、繳費、勞動合同訂立等為重點內容的大檢查。例如2002年9月，接到職工舉報反映太保產險新洲支公司從開業起沒有給員工繳納養老保險費，勞動保障部門迅速立案，督促該公司繳納職工養老保險費14萬余元，有力地維護了職工的合法權益。四是開展全區性的禁止使用童工專項監督大檢查。查處使用童工的用人單位，做到發現一起，糾正一起，處罰一起，1995年以來，通過勞動監察共清退童工232人，對使用童工的用人單位或個人進行行政處罰，規范了用人單位的勞動用工行為，有力維護了婦女兒童的合法權益。例如2005年9月在勞動用工檢查中，發現武漢興國農貿有限公司東城棉紡公司非法使用童工4人，勞動保障部門迅速立案處理，責令該企業清退了童工，并按相關規定對該企業罰款1萬元，維護了勞動者的權益，規范了用工市場。幾年來，累計共對5100戶用人單位實施了勞動保障監察，涉及勞動者24萬人次。

5、積極開展追討拖欠農民工資的專項行動。與建設、公安等部門聯手，開展追討農民工工資的專項行動，三年來，共為農民工追回工資172萬元，涉及農民工2400人，較好地維護了農民工的合法權益。例如今年春節前，四川路橋集團陽邏長江大橋項目部拖欠廣東、安徽、四川、河南、湖北等五省百余名民工工資11萬余元，大量民工無錢回家過年，政府高度重視，從農民工的切身利益出發，迅速從勞動保障、建設、公安等部門抽調人員組成專班，妥善解決了此事，保障了農民工的合法權益，維護了社會穩定。

6、加強職業衛生監督管理，維護勞動者的健康權益。狠抓職業病防治的宣傳，加強對用人單位的職業衛生監督管理，加大用人單位的職業危害項目申報和健康監護的工作力度。全區共有72家企業存在著各種職業病危害，職工總數7525人，接觸職業病危害因素的職工3726人，接觸比為49.5，涉及電力、金屬、機械、化工交通、建材、森林工業、輕工、紡織、船舶、造紙等十多個行業。應監督檢查72家企業，已監督檢查72家，監督覆蓋率100；72家企業申報了職業危害項目，申報率100；已對5家用人單位建立了健康檔案，建立健康檔案職工人數1264人，占應建健康檔人數的33.9。加強對用人單位特別是存在著職業病危害企業的衛生監督執法，有效預防和控制職業病的發生。例如2003年11月，發現武漢佳盛木業有限公司存在著笨、甲醛、粉塵、噪音等多項職業危害，對工人沒有發放有效防護品，缺乏必要的衛生防護設施，通過對該公司立案處理，督促其改善了工作環境，維護了職工權益。由于工作扎實，措施得當，從2002年以來，全區沒有發生一起職業中毒事故，也沒有新增一例職業病人。

二、貫徹實施《勞動法》的幾點體會

回顧過去所做的工作，我們在貫徹實施《勞動法》過程中主要有如下幾點體會：

一是認識要有高度。制定《勞動法》是維護勞動者合法權益、建立新型的適應社會主義市場經濟體制要求的勞動制度的重要舉措。區政府及相關各部門對其貫徹實施十分重視，從實踐“三個代表”重要思想的高度、從維護改革、發展、穩定大局，從保護勞動者合法權益，以人為本、創造和諧社會的高度，不斷深化認識，并以對黨和人民高度負責的政治責任感和革命事業心認真抓好落實。

二是政策要有強度。《勞動法》的貫徹實施之所以熱點、難點、焦點問題多，就是因為涉及到千千萬萬職工群眾的切身利益。要搞好這項工作，區政府及相關各部門在具體工作中，堅持走群眾路線，將是否代表人民群眾的根本利益作為檢驗我們工作的重要標準，牢固樹立群眾觀點，傾聽群眾呼聲，集中群眾智慧，本著發現問題、分析問題、解決問題的原則，找到問題的癥結所在，通過制定強有力的政策措施，對癥下藥。由于政策到位，有強度，在實際執行過程中效果良好。

三是宣傳要有深度。區政府及相關各部門在貫徹實施《勞動法》過程中，十分注重宣傳方式和宣傳工作的針對性、實效性。通過扎實有效的宣傳教育，用人單位和勞動者的法律法規意識逐步增強，遵紀守法的自覺性大大提高。

四是工作要有力度。貫徹落實《勞動法》一方面要大膽探索，開拓創新，采取切實有效的措施建立健全各項工作制度。另一方面，在當前部分用人單位法制觀念淡薄的情況下，必須對違反勞動法律法規的行為進行嚴肅查處，以強有力的執法手段確保法律的有效實施。

三、存在主要問題

十多年來，我區在貫徹實施《勞動法》方面雖然取得了較大的成績，但是仍然存在著一些比較突出的困難和問題，下一步的工作依然十分艱巨，還需要我們繼續做出不懈的努力。

(一)《勞動法》的學習、宣傳不夠到位，部分用人單位、勞動者對貫徹、執行《勞動法》還存在著較大的差距。

對《勞動法》的學習、宣傳不夠到位，部分用人單位和勞動者對《勞動法》的認識還存在著不小差距。從1995年以來，雖然采取多種形式宣傳《勞動法》及其配套法律、法規，但是部分用人單位、勞動者對其重要性認識不足，全社會還未形成遵守、執行《勞動法》的濃厚氛圍，一部分勞動者對《勞動法》知之甚少，不知道用法律來維護自己的合法權益；一部分用人單位對《勞動法》的重要性認識不足，不按法律規定與勞動者簽訂勞動合同、繳納社會保險費等等，損害了勞動者的合法權益。

（二）勞動合同簽訂率不高，勞動關系三方協調機制還不夠健全。

一些用人單位為回避法定義務，不愿與勞動者簽訂勞動合同。據統計我區現有職工6.3萬人，勞動合同簽訂人數只有3.8萬人，簽訂率只有60，到勞動保障部門鑒證的只有1.3萬人，可見問題十分突出。由于我區企業聯合會還未成立，勞動關系協調主要是勞動保障部門和總工會，勞動關系三方協調機制不夠健全。

（三）社會保險覆蓋面不寬、統籌層次低，欠繳保險費現象嚴重。

目前各項社會保險的參保人員主要是國有、集體單位職工，大量非公有制企業和個體經濟組織的勞動者沒有參保，社會保險的參保率不高，養老、失業、醫療保險的參保率分別只有73、51、38。我區社會保險基金目前實行的是區級統籌，難以有效發揮互濟功能，造成基金支撐能力不強，也造成目前養老保險關系異地轉移不方便。一些用人單位欠繳社會保險費，或采取瞞報工資總額和職工人數的方式少繳社會保險費。我區少數企業參保意識淡薄，存在著將企業應繳社會保險費作為職工收入直接發放給職工個人的現象，違反了國家法律法規，對社會和企業職工也是不負責任的表現。社保基金支持能力相當脆弱，缺口呈逐年增大趨勢，社保基金收不抵支，養老保險表現尤其嚴重，2005年我區養老保險費征收了5573萬元，但全年發放了8793萬元，除去中央轉移支付1500萬元，當年缺口達到1700余萬元，并且隨著退休人員數量剛性增長和退休待遇的提高，基金缺口呈逐年增大的趨勢。

（四）侵害勞動者合法權益的現象時有發生，拖欠農民工工資現象還比較嚴重。

由于少數用人單位法律意識不強、勞動者維護自身權益的意識不強等諸多因素，部分企業還存在超時加班、不付加班工資、不履行女職工特殊保護規定等侵害勞動者權益的現象；建筑業、加工業等行業由于用工流動性大、季節性強，部分單位拖欠農民工資的現象仍然十分突出。

(五)勞動保障監察隊伍建設有待加強。

勞動監察機構承擔著全區《勞動法》及其配套法律法規貫徹執行的監督檢查、維護勞動者及用人單位合法權益的重任，但目前我區勞動監察行政執法力量不足、人員少，難以適應實際工作的需要。

四、今后貫徹實施《勞動法》的打算及措施

貫徹執行《勞動法》是一項長期而繁雜的系統工程，涉及的部門多，范圍廣。《勞動法》執行的好壞，直接關系到每個勞動者的切身利益和家庭利益，關系重大，當前及今后一段時期，我區《勞動法》的貫徹實施要以“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，采取多種形式、多種渠道進一步深入學習和宣傳《勞動法》及其有關配套法規，提高全社會的法律意識，使所有用人單位和勞動者都能明確各自的責、權、利，做到學法知法、守法、用法律保護自身的合法權益，主要工作措施是：

(一)進一步加大對《勞動法》及其配套法律法規的宣傳力度。

采取多種形式，通過廣播、電視、報刊、雜志等新聞媒介；勞動保障執法年審、各種檢查、抽查；各種勞動保障業務培訓，政策咨詢，全方位大力宣傳《勞動法》及其配套政策法規，使各項政策法規深入人心，不斷提高全社會的法律意識，使廣大職工群眾學法、知法、守法，用法律來保護自身應享有的權益。

(二)全面推行勞動合同制度，促進勞動關系和諧穩定。

把簽訂勞動合同作為維護勞動者權益的一項重要基礎性工作來抓，積極推動實施勞動保障部提出的“勞動合同三年行動計劃”，用三年時間基本實現各類企業與勞動者簽訂勞動合同。

(三)進一步強化措施，努力做好就業、再就業工作。

一是加快經濟發展，廣開就業門路，拓寬就業渠道。二是進一步培育和發展勞動力市場，健全市場就業服務體系。三是加強職業技能培訓，緩解就業壓力，提高勞動者的就業和再就業能力。

（四）進一步加強社會保險擴面征繳力度，強化社會保險基金管理。

加強社會保險費的征繳力度，采取切實有效措施，提高社會保險費的征繳率。進一步擴大社會保險的覆蓋面，狠抓“擴面、清欠、堵漏、建制”四大舉措的落實，加強非公有制用人單位及其從業人員和靈活就業人員的擴面力度，積極發揮“開源”作用。完善“地稅保征收，財政保撥付，社保保發放”三方機制，保證社會保險基金足額收繳，應收盡收，增強社會保險基金的調劑功能。積極爭取上級相關部門的重視和支持，盡快實現社保基金市級統籌，充分發揮社保基金互濟功能，提高基金的抗風險能力。

(五)繼續加強勞動保障監察工作。

加大監察力度，確保勞動保障法律法規的貫徹實施。要深入開展日常巡視監察、群眾舉報專查、專項監察、勞動保障執法年審工作。重點加強對非公經濟組織的監察執法力度，盡快將其納入社會保障管理范疇。加強勞動保障監察機構建設，充實人員，加強隊伍建設，為監察任務圓滿完成提供保障。

（六）增強法律意識，不斷提高工作人員執法水平。

在今后工作中，全體工作人員將不斷加強學習，提高業務水平。積極探索區勞動和社會保障局、工商局、衛生局、安監局等部門聯動執法的新機制，加強信息交流，開展聯合執法，提高行政效率，切實維護勞動者合法權益，實現勞動關系和諧穩定，為構建和諧社會作出貢獻。

在過去的工作中，全區相關部門在貫徹實施《勞動法》方面做了大量的工作，取得了一定的成效，但離全面貫徹落實《勞動法》還有一定差距。今后工作中，我們將在區委的正確領導和人大的監督支持下，進一步學習《勞動法》，深入貫徹實施《勞動法》，堅持以人為本，更好地保護勞動者的合法權益，促進經濟發展、維護社會穩定，為創建“和諧新洲”作出不懈的努力。

2006年5月30日

《勞動法實施情況報告》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀勞動法實施情況報告。

第二篇：勞動法實施總結

廣東華杰<<勞動合同法>>貫徹實施情況的

報

告

---------總經理助理兼行政人事經理

向

彪

各位領導：

廣東華杰實業有限公司自1999年成立以來，在企業的不斷改革、不斷發展中，始終將員工的利益放在第一位,切實有效的保障員工的合法權益，公司相繼成立了工會組織和黨支部，負責對公司的各項勞動保障執行情況進行跟進和監督，以期根本上保障員工的切身利益，讓每個員工都能把公司當作自己的家，發揮員工的主人翁精神，使員工的發展和公司的發展融為一體。

一、公司積極按照《勞動法》及最新出臺的《勞動合同法》等規定，大力宣傳勞動法律法規，并與進入公司的每一位員工訂立勞動合同。

二、發揮工會代表職工實行民主參與和民主監督的作用。工會組織依法完善基層組織建設，提高企業建會率和職工入會率，充分發揮工會的職能作用，在全公司營造崇尚和諧、追求和諧的濃厚氛圍；著力完善勞動合同、工資集體協商等各項制度，有力維護員工合法權益。現今，在華杰工作的員工都感覺到工會是一顆溫暖的心，在這里生活開心，學習順心。

三、建立和諧員工關系構建和諧企業

堅持以人為本和科學的經營理念。公司認真貫徹執行新的勞動法規，人力資源部門經過調整和過渡，轉變管理理念，樹立以人為本，民主管理的主導思想,企業建立了新型的企業員工關系，遵照“規范有序，公平合理，合作互利”的社會主義新型勞動關系的原則，樹立“以人為本”的價值觀，把員工看成是企業最重要的資產，充分尊重員工個性與才能的發揮。

保障勞動者的合法權益。近年來，公司按照《勞動法》的規定和國家有關政策要求，在實踐中不斷摸索，吸收知名企業好的經驗和好的做法，逐步完善了勞動合同管理辦法，按照法律規定，對服務期，保守商業秘密、競業禁止以及違約金等事項進行相應的約定，明確了所有者，經營者和勞動者的權力和義務，通過有效的約束，既提高了員工對企業的忠誠度，也以合同形式確保了員工合法權益的實現。公司每年都根據企業用工需求，吸納一定數量的員工，我們都根據《勞動法》，與員工簽定勞動合同。

制定公平合理的薪酬制度。以薪酬激勵人才，公司緊密結合企業實際，根據不同的勞動崗位，在設計員工薪酬時，采取物質方面的薪酬激勵的同時，根據勞動者的勞動態度，勞動成果和工作業績，實行一定的褒獎表揚和物質獎勵。通過多年的探索與實踐，根據企業經營狀況和經濟實力，把公司的整體利益與員工的個體利益相結合，制定了相對合理，相對公平的薪酬制度，使員工一直保持良好的工作態度，在工作中心安，氣順，勁足。

加強員工的教育培訓，提高勞動者技能。在員工職業培訓中，注意突出“三個中心”即以崗位培訓為中心，以技能培訓為中心，以生產培訓為中心。做到學有所值，學有所用。

加強企業文化建設，積極參與社會公益事業，對內增強企業的凝聚力，對外樹立良好的社會形像。公司每年都要有計劃地開展各項文體活動，利用節假日進行各類文藝演出，讓員工自編自演，用身邊的人和事，對員工進行潛移默化的教育，寓教于樂，大力宣傳先進典型事跡，弘揚民族文化，增強集體主義和集體榮譽感，促進企業文化建設和精神文明建設，努力營造一種文明和諧，積極向上，人與人之間和諧相處的工作和生活壞境。企業得到了發展，樹立了“致富思源，回報社會”的思想，幾年來，公司積極參與社會公益事業，先后為學校，敬老院，殘疾人和受災群眾捐款數十萬元，展示了良好的企業形象，受到社會的一致好評。

保障職工的精神文化權益。開辦有電視廳、培訓室、網吧、圖書室、宣傳學習欄等文化陣地。職工書屋，現有圖書1000多冊，公司計劃再用1-3年的時間，累計投資100萬人民幣，建成藏書10000冊。網吧現有可上網電腦100余臺，配有2名工作人員從事日常管理工作。康樂設施乒乓球，臺球，健身器材等齊全。

保障職工的安全衛生權益。安全防范措施完善，用品齊全，并建立一般性的衛生設施和提供簡便的醫療保健，無論何時小病可以通過公司的醫療設施處理。

提高住宿條件。投資近千萬元精心裝修的宿舍大樓正式投入使用，宿舍樓參照酒店標準裝修，配置空、電視、熱水器等用電器，并

裝有互聯網寬帶端口，在各項軟硬件設施上加大投入，為在華杰工作的員工營造優越的環境，并及時收集整理基層員工的反饋意見，對現有的條件不斷加以整改完善。整改后的宿舍區里，潔白如雪的墻面，深紅色的走廊扶手，明凈如水的玻璃，碧藍的窗簾，整齊統一的床鋪、書桌、衣柜等，極大地提高了宿舍的美觀度、舒適度。

員工問題無小事。始終堅持解決員工問題不過夜，及時了解員工生產、生活中出現和存在的問題，員工工資準時、足額發放。

華杰一直把處理好社會、企業、員工等之間的關系作為企業發展的重點來抓，把企業履行社會責任當作一項事業去開展。“一握華杰手，永遠是朋友”表現了華杰人縶情真誠的性情，“一人進華杰，全家華杰人”則反映了華杰大企有大愛、海納百川的情懷。

各位領導，廣東華杰實業有限公司在上級黨委政府及工會的領導下，繼續全面貫徹實施《〈勞動合同法〉》，為積極建立穩定和諧的勞動關系；以維護職工權益和企業利益的“雙維”宗旨，不斷加強學習宣傳“三法”，使“三法”深入人心，繼續加大工會工作力度，從源頭上保障職工合法權益而努力工作。

第三篇：勞動法社會實踐報告

《勞動合同法》是黨和政府為了明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系而制定的。本法規定，用人單位自與勞動者存在勞動關系就應該盡快與勞動者訂立書面勞動合同，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有法律約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。然而，在勞動關系實際操作中，《勞動合同法》是否真的落到實處了呢？勞動者是否知法、懂法、用法，是否在遇到勞動侵權時會選擇法律手段？用人單位又是否遵守合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則來跟勞動者訂立勞動合同？基于此，我以自己暑假期間做暑假工的韶關市始興縣德捷玩具有限公司為例，采用發放問卷調查、采訪筆錄和與受調查勞動者討論考察相結合的方式進行實踐調查，通過數據分析及采訪整理，真實客觀地反映了國內用人單位一個點的實際情況，通過這個小點窺視國內勞動合同法的落實情況。

在單位里，我利用平時休息時間，積極開展實踐調查。對《勞動合同法》在公司的落實情況進行了調查。在調查中，我翻閱了有關勞動合同法的書籍，根據實際情況制定了一份調查問卷。

問卷如下：

（1）請問你了解《勞動合同法》的一些基本內容嗎？（2）請問你知不知道什么算是勞動合同？（3）勞動合同的格式是什么、基本內容有哪些？

（4）在進入公司時，公司與你有沒有簽訂書面勞動合同？

（5）當公司不與你簽訂合同時，你會不會堅持要與公司簽訂勞動合同？（6）你知不知道平時加班工資怎么算？

（7）若公司有克扣你的工資或其他侵犯你的權益時，你會怎么辦？（8）你覺得簽訂勞動合同有用嗎？

問卷共發了152份，實收到完成的問卷136份。在收到的問卷中，我進行了統計并加以分析。

《勞動合同法》的落實情況是不容樂觀的，了解本法的勞動者只是5％而以，而且都是正在上大學來公司打暑假工的學生。對于第二、三個問題的回答，幾乎沒人能說出其中的究竟。在受調查的勞動者中，只有12％的長期技術員工

與公司簽訂了勞動合同。在問題5：“當公司不與你簽訂合同時，你會不會堅持要與公司簽訂勞動合同？”的回答中，受調查的員工不約而同的回答了“不會”。由于問題六是關系到最直接的工資問題，知道加班工資怎么算的人很多，近96％。問題七，回答“忍受”的人竟然有99％。而對于問題十，絕大部分人覺得，勞動合同只是白紙一張，對于保護他們的權益毫無意義。

調查結果是令人難以置信的，雖然這只是一百來個勞動者的問卷答案，但在實際中這樣的一百來個回答恐怕也不少，他們是代表，他們是面上各點特征的代表。得到問卷結果后，我又與受調查的勞動者進行了討論考察并開始采訪筆錄。通過討論及采訪筆錄的情況，我對出現的調查結果加以分析從而得出自己的一些見解。

《勞動合同法》的出臺是主要為了維護勞動者的權益，勞動者作為勞動關系中弱勢的一方，懂得用法律來維護自己的權利是非常重要的。然而在實際中知法、懂法的勞動者太少，這與勞動者受教育程度有關，而在我國又以勞動密集型產業為主，在勞動密集型產業中，又以受教育少的農民工居多，又加上政府部門對勞動合同法的宣傳不夠，因而在勞動者中了解勞動法和勞動合同的勞動者很少。

對于勞動合同是否簽訂有多方面的原因，就勞動關系雙方來說。用人單位不愿意簽訂合同，以減少他的生產成本及勞動糾紛。而勞動者，面對當前形勢，勞動力市場供大于求，就業困難，處于弱勢群體的勞動者為了獲得一個普通的工作崗位，只有放棄簽訂勞動合同等方面的合法權益。當然，這與很多勞動者缺乏法律意識也有關系，他們自身維權意思不強，不知道用法律手段保護自己。

我國是一個法治國家，為了使我國的所有勞動者能共享法治社會所帶來的福澤，路是漫長的，前景是美好的。我結合自己與受調查勞動者討論及自己的看法，對我國建設法治國家進程中提出一些自己的看法：

一、進一步加大輿論宣傳力度。使每個勞動者及用人單位知法懂法，把他們引導到“有法必依”的軌道上來。

二、各職能部門聯動，勞資雙方互動，形成合力進一步營造良好的社會環境。《勞動合同法》的實施不僅僅是勞資雙方的事，要真正使《勞動合同法》實施到

位，還需要各級黨委、政府重視，各相關職能部門齊抓共管。通過輿論發動、典型帶動、執法促動、勞資雙方互動，采取各種措施助推法律實施。

三、構筑執法部門履職，職工群眾監督的工作機制。要形成《勞動合同法》有效實施的局面，首先政府執法部門要做到有所作為，在企業迅速推行規范性合同文本，及時指導督查用人單位勞動合同簽訂和履約情況，發現問題及時糾錯，確保全面覆蓋不留死角，做到執法必嚴，違法必糾。其次，工會組織必須發揮職能作用，在指導職工與用人單位簽訂“勞動合同”的同時，要進一步發揮職工法律監督組織的作用，定期檢查，長期監督，及時發現問題和協調處理問題，承擔起法律賦于工會的職責。哪些勞動者難受勞動法保護

據《南方周末》報道，下面這些職業，有的是主體不適用于該法，有的雖然在法律上屬于被保護范圍，實際卻得不到保護。

1．以“黑磚窯”為代表的非法用工

非法窯主非法使用童工，“資”與“勞”方均屬于非法。而《勞動合同法》的調整范圍必須是合法用人單位和勞動者。

2．190萬保險推銷員

嚴格來說，推銷員與保險公司的關系是符合勞動關系的定義的。但在保險推銷行業，行業規則強硬于法律條文——整個壽險行業的人事制度是“代理制”，而非雇員制，絕大多數壽險營銷員不是公司職員，他們只是一頭聯系著保險公司，一頭聯系著被保險人的“中介”。

3．以央視為典型的編外用工

《勞動合同法》頒布后，相當數量的大型企事業單位可能會選擇勞務派遣公司解決用工問題。這種模式對于勞動者存在風險——比如單位如果不想用某位員工，他不需要解聘他，而只需將其打回勞務派遣公司。勞務派遣公司可以承諾再幫他找一個新單位，但是也許這兩個單位的差距是國家電視臺和某縣電視臺的差別。

至于“欄目聘”的人員，與黑磚窯的非法用工等同，不受《勞動合同法》保護。

4．以“北漂一族”為典型的自由職業者

《勞動合同法》強制要求企業必須與員工簽訂書面的勞動合同，并從三方面進行了約束。但是專家認為，這在現實操作中很難實現。因為自由職業者與用人單位相比，往往勢單力薄無法抗衡，遇到意外，大多只能自認倒霉。

無固定期限勞動合同的相關規定

根據原勞動法規定簽訂勞動合同應當協商一致，公司諾只同意與勞動者簽N年期限的勞動合同，雙方協商不成，公司可以按規定提前通知終止勞動關系。而目前新法實施后，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，雙方應當訂立書面勞動合同而未訂立，但又繼續保留勞動關系狀態，而此時用人單位尚未依據規定通知勞動者終止勞動關系，在此前提下，勞動者提出訂無固定期限勞動合同，用人單位就應當與其訂立。也就是說，就目前企業內眾多工齡在10年以上的職工，企業都必須于是訂立無固定期限勞動合同，顯然對于企業是不公平的，也嚴重違反了平等自愿、協商一致的原則。

而就本法而言，尤其是本法14條的“無固定期限合同”條款，在企業圈內引發的激烈反應，確實提醒包括立法者在內的社會各方，不得不再次對我國勞動關系現狀，及《勞動合同法》的法律文本、立法過程加以審視。

據網上報道，圍繞華為“辭職門”事件，勞動部和廣東省勞動廳，曾先后進行過兩個不同方向的解釋：勞動部稱，“華為職工辭職不算解除勞動合同，因此不存在重新計算工作年限問題。”此論不但堵死了華為規避《勞動合同法》的可能性，也讓更多為自己的命運擔憂的勞動者稍感安心。而廣東省勞動廳則稱，“?無固定期限勞動合同?并不意味著?永久員工?，更不是?鐵飯碗?。企業依然可以解除“無固定期限合同”，而且與解除有固定期限勞動合同“并無根本區別”。”這樣的說法，顯然有安撫企業之意，但企業究竟能否因此而被安撫，卻非常讓人懷疑。

一部法律在尚未實施之時，便如此左支右絀，足以讓人疑慮法律出臺之前是否經過了相關各方的充分博弈、妥協，是否在平衡各方利益的前提下，充分考慮到了其普適性和可行性。

對于已經經過數百年的充分博弈，勞資關系已經相對穩定的西方發達社會而言，法律只是對既有的勞動關系予以認定和適當的調適而已。而在中國，《勞動法》和《勞動合同法》的任務，卻是要在極度失衡的勞資關系現狀下，對勞動者權利給予強制性保護，其必然遇到的阻力不言而喻。

在我國勞資關系現狀相對原始，而勞動者權益保護卻必須與國際接軌的情況下，勞動立法過程中利益相關各方的博弈、協商、妥協，就必須更加充分和耐心。否則，以國家單方面主導而形成的《勞動合同法》，完全可能陷入既無法改變勞動關系現狀，又無力保護大多數弱勢勞動者尷尬的境地。

《勞動合同法》的適用范圍，是企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織和與其建立勞動關系的勞動者，以及國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者通過這次實踐調查讓我清晰地認識了我國當前《勞動合同法》的落實情況，在調查中我也從中掌握了許多法律知識，知法、懂法才能用法，使自己成為法治社會中合格的一員。

第四篇：執行勞動法情況報告

關于執行《勞動法》情況自查報告

我公司高度重視，認真安排，周密部署，及時對貫徹實施《勞動法》情況進行了自查。現將《勞動法》貫徹執行情況匯報如下：

《中華人民共和國勞動法》頒布實施以來，各級部門齊抓共管，全面推進《勞動法》的貫徹實施。總的來看，我公司在貫徹實施《勞動法》工作中，做到了領導重視，機構落實，制度健全，人員到位，工作扎實，效果明顯。《勞動法》的貫徹實施，為保護勞動者合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和維護社會穩定發揮了重要作用。

(一)加強領導，健全機構，狠抓《勞動合同法》宣傳教育和培訓工作落實。

1、為依法執行勞動保障法律法規，保護勞動者的合法權益，企業成立了“勞動爭議調解委員會”、工會組織等，堅持預防為主、調解為主、基層為主“三個為主”的方針，建立健全了勞動關系矛盾的預測、預警、預報機制，變被動處理為主動預防。認真抓作風建設、樹立良好形象，熱心為勞動者排憂解難，及時查處違法事件，堅持原則，依法辦事，切實維護了廣大勞動者的合法權益。

2、下大力氣狠抓《勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的宣傳教育培訓。我公司把對《勞動法》《勞動合同法》及其配套法律法規的宣傳教育和培訓作為一項重要的工作任務來抓，通過組織宣傳活動、開展知識競賽等宣傳《勞動法》及《勞動合同法》。與此同時，還注重抓好培訓工作，抓住 “五五”普法的有利時機，把《勞動

法》及《勞動合同法》培訓和法律專業知識培訓集合起來，把集中培訓和個人自學結合起來，把知識講授與經驗交流結合起來。

(二)認真做好《勞動法》執行監督工作，切實維護企業和勞動者的合法權益。

1、以建立和推行勞動合同制度為重點，不斷完善勞動關系協調機制。圍繞建立現代企業制度，要求用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同和集體勞動合同，依法建立勞動關系。同時，按照屬地化管理的原則，由勞動監察部門對勞動合同內容進行認真審查，予以簽證。

2、以解決拖欠勞動者工資為重點，不斷加大勞動保障監督工作力度。近年來，工會進一步明確任務，加大勞動保障監督力度，初步形成了企業自主用人、勞動者依法享有的用工機制。

3、以加強勞動爭議處理為重點，落實和完善最低工資制度，切實維護勞動者合法權益。認真做好群眾來信來訪處理工作，特別是對一些有可能引發為群體性事件的爭議案件密切關注，力爭把問題解決在萌芽狀態。另一方面，為了配合《勞動法》的貫徹實施，充分保障勞動者通過勞動獲得報酬的合法權益，我公司規范工資支付行為，按照《最低工資暫行規定》及有關文件精神，每一年相應調整最低工資標準，增強了依法維權意識。

(三)將《勞動法》的貫徹實施融入企業各項改革工作之中。

以養老、失業、醫療、工傷等險種為主要內容的社會保險體系框架基本建立。《勞動法》賦予勞動者在年老、失業、疾病、工傷、生育等情況下有享受社會保險待遇的權利。

貫徹執行《勞動法》是一項長期而繁雜的系統工程，《勞動法》執行的好壞，直接關系到每個勞動者的切身利益和家庭利益，關系重大，當前及今后一段時期，我公司《勞動法》的貫徹實施要以胡錦濤總書記“構建和諧社會”重要思想為指導，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，采取多種形式、多種渠道進一步深入學習和宣傳《勞動法》及其有關配套法規，提高全職工的法律意識，使勞動者能明確各自的責、權、利，做到學法知法、守法、用法律保護自身的合法權益。

精河縣*****公司

****年**月**日

第五篇：勞動法實踐報告

實踐報告

系部名稱：蘭州大學法學院

年級：2009級

姓名：楊瑞雪

學號：320090903700

實踐單位：甘肅省徽縣職業中專

實踐時間：2010年7月23日至2010年8月

23日

《勞動法》、《勞動合同法》

與職業教育

一實踐目的一年的學習使我充分認識到法學的學習不僅僅要系統掌握課本理論知識，更重要的是要把扎實的理論知識有機地與現實緊密結合，解決生活中的實際問題，化抽象的理論為具體，使法律知識更好地服務于人民大眾，彰顯法律的價值，甘肅省徽縣職業中專，地處縣城濱河路76號，他是一所立志于培養高級技術人才的學校，近年來為做好畢業生就業工作，對學生進行《勞動法》，《勞動合同法》教育已經成為教學工作的重點

利用在徽縣職業中專實踐的機會，希望通過一個月的實踐，我能夠輔助該校做好畢業生普法宣傳工作，解決學生就業簽訂勞動合同及相關問題的困惑，使他們能更加清楚地了解作為一名勞動者的合法權益及所應履行的義務，了解自身權益受到侵害時的救濟途徑，能更好的運用法律武器，順利地完成從學生到勞動者的身份轉變過程，走上工作之路，更好地維護 自身權益，實現自身價值與社會價值。

對自身來說，希望通過實踐能使自己更系統的掌握《勞動法》，《勞動合同法》的內容，提高自身運用知識的能力，尋求解決問題的方法。其次，能夠提高交流能力，溝通能力，協作能力，表達能力，使自己能夠學會在團隊中求同存異，尋找解決問題的最佳方案。最重要的是，能為自己尋找到理論聯系實踐，更好地掌握知識的學習方法。

二實踐內容

本次實踐活動共安排三十天，在該學校的教室進行，時間為每天早上8點至十點，以教學講解方式為主，在最后一周舉行疑難解答，以問答式進行。

教學講解的內容為《勞動法》與《勞動合同法》，重點闡明勞動合同的訂立，勞動關系的解除，勞動者的法定權利和義務，工作和休息的有關事項，及社會保險和福利。

實踐的第一天，懷著忐忑不安的心情走進坐滿30人的教室，看著年紀相仿的同學，心里怦怦地跳個不停，慌忙的打過招呼，拿出早已精心準備的教案本，開始了緊張的講解。在黑板上寫下《勞動法》三個大字，從勞動法調整的社會關系說起，緊張的講完了勞動法的制定時間，作用及勞動法及勞動合同法的適用主體。時間在講解中過的很快，慢慢的自己也不那么緊張了，看著教室的人們拿著筆在認真的記，一種小有的成就感油然而生。

上完第一次課，我和聽課老師進行了溝通，也認識到自己講話語速太快，未能把重點反復強調的不足。老師也給了我很大的鼓勵，在總結教訓的情況下，我又準備了第二次的內容。

在講解勞動關系的解除時，由于內容較多，我進行了充分的準備，并借鑒我們老師的做法，將這塊內容分為勞動者，用人單位兩方面。，在此基礎上進行更詳細的劃分，從勞動者通知解除，隨時解除，即時解除進行闡述，并反復強調每種情況下的法律條文。用人單位方面也按照上述方法，從他們隨時解除，預告解除，不得解除三方面進行系統有序的講解，并將三種情況下的每種情況進行了反復強調。

考慮到單純講解的效果不佳，并且可能比較單調乏味，在征得任課教師的同意后，我們借用多媒體教室，引用《法律講堂》節目中有關勞動合同的解除的一期視頻資料。視頻資料的引用增強了同學們的興趣，并使所講知識更加的直觀化，現實化，加強了知識的鞏固，使所講知識更易吸收。

以后的課堂我都進行了精心的準備，在遇到不明白的問題和感覺講不清楚地地方我都和任課老師進行溝通，協商解決困惑，使我總能在老師的指點下，找到適當的方法。

時間不知不覺的就到了最后一周，由于大部分學生要進行上崗培訓，在最后一周內，主要進行答疑。在這一部分進行時，我感覺自己知識不夠，我邀請了該校法學教學主任周老師作為答疑人出席我們的課堂。當天，我負責收集學生問題，記錄工作，周老師負責解答問題，這次活動取得了預想的效果，相信也會給同學們許多幫助，為他們順利走向工作崗位提供支持。

三實踐結果

在一個月的實踐中，我對自己的專業知識有了更全面的了解，也發現了不少問題。

一《勞動法》與《勞動合法》與職業學校學生息息相關，但了解的人并不是很多。

針對這個問題我認為在廣大的職業中專中，應該開設相應的課程，作為公共課，加強學生的法律意識，為學生就業做好鋪墊。

二我國的勞動救濟程序的問題

當勞動爭議發生后，當事人可依法申請調解，仲裁，提起訴訟。而提出仲裁時必須提供書面申請，且時間為60日，仲裁是訴訟的必經程序。那么如果勞動者在60 日內因為特殊情況，未能及時申請仲裁，也就意味著勞動者喪失了訴訟的救濟途徑，那么勞動者的權利怎樣維護？

針對這一問題，我建議，延長仲裁時間，并借鑒訴訟法的時效中止計算制度，將該制度引入仲裁時間的計算。這樣的好處顯而易見，能更加有效地保障勞動者的合法權益，給勞動者更好的救濟支持。或者，廢除“仲裁是訴訟的必經程序”，給當事人提供直接訴訟的機會，這樣雖然可能增加法院的工作，但能給勞動雙方更專業，更有效的救濟，有助于解決問題。

四實踐總結

在一個月的時間里，通過實踐，對于職業中專的學生而言，我達到了預期的目標，使他們從對這兩部法律只知其名的狀況下，過度到了解它們的內容，并能掌握勞動合同訂立，勞動關系解除等重點內容。

增強了他們的法律意識，樹立了用法律維護自身權益的理念。

不足之處在于，未能結合案例進行講解，在一定程度上給他們直觀接受造成障礙。希望以后有機會，可以做更充分的準備。多結合案例，視頻資料，來輔助教學，化抽象為具體，增強課堂趣味性，吸引學生，也可以運用表演的方式，演繹故事情節，在表演中理解勞動爭議的處理辦法，達到更完美的效果。

對于自身而言，首先，我把知識再次梳理了一遍，強化了記憶，建立了完整的《勞動法》和《勞動合同法》的體系，提高了運用知識的能力。其次，在于老師溝通解決問題的過程中，自身的交流能力，溝通能力，協作能力，表達能力都得到了進一步的提升，尤其在和周老師進行答疑的過程中，使我明白了分工協作的重要性，學會了和他人配合工作。最重要的收獲是，我理解了責任，在這一個月里，每天堅持按時到學校，備課，講課，寫教案，雖然有時很不愛干，我也堅持做，在不樂意的時候，做承諾的事，就是擔起了自己的責任。

在一個月中，有收獲也有失敗。做事有點粗心，未能提前考慮周全，導致臨場狀況頻發，在以后的學習中，一定要認真考慮，盡量將突發狀況提前考慮，減少不必要的麻煩。還有自己實際解決問題的能力有待提高，希望在日后的生活學習中，可以更加的自立，加強獨自面對問題，解決問題的能力。再次，在學習中，不能只抱課本了，要多看案例，多看相關報道，將知識學活。