第一篇：金色家園文明創建工作目標責任書2013

金色家園文明創建工作目標責任書 為切實做好文明創建迎檢工作，扎實推進金色家園物業管理行業創建目標任務的完成，特制定目標責任書，具體要求如下：

一、加強組織領導

金色家園文明創建工作在金地物業公司領導下，由公司創建文明城市工作領導小組牽頭指揮，公司組織各部門具體實施。物業服務企業法定代表人是創建工作第一責任人，負責在受聘提供物業服務的建筑區劃落實創建工作。各物業服務企業要按照全縣總體部署，結合實際開展工作，確保創建工作條塊結合、組織有力。

二、創新推進機制

公司文明創建組建立以分析標準、查找問題、分解責任、限時解決、督查督辦。公司辦公室具體實施“工作會議制度”。各部門要按照行業創建要求，集思廣益、大膽創新，建立完善“重點突出、責任明確、督查有力、信息暢通”的工作機制，確保創建工作協調高效。

三、明確目標責任

公司應按照《蒙城縣文明創建工作要求》分解的指標，進一步精確分解，進行培訓、解讀、指導，明確創建工作分工和目標責任，確保各部門準確掌握指標和標準，確保創建目標責任到人，落到實處。

四、有效宣傳發動

按照縣級宣傳發動方案，準確把握“文明城市，共建共享”、“文明創建，從我做起”的創建指導思想和宣傳基調，開展深入、廣泛、有效的宣傳發動，確保創建工作以人為本，充分調動、激發公司全體員工參與熱情，營造和諧的創建氛圍。

五、嚴格督查督辦

公司按照評選指標和標準，會同各部門實施分組專項督查督辦。各部門要積極配合縣房管局的督查督辦工作，同時開展小區內的督查督辦工作，確保目標任務順利完成。

對于未按要求完成目標任務的部門，將給予通報批評。

本責任書一式兩份，簽字生效。

單位：金地物業管理有限公司

責任人：

2013年7月18日

第二篇：醫院創建工作目標責任書

XXXXXX醫院

三級甲等醫院創建工作目標責任書

根據省衛生計生委關于等級醫院評審工作的部署，依據《醫院評審工作實施意見》，全省于二○一七年開展三級甲等醫院評審工作，我院參加此次等級醫院評審。為確保醫院和科室順利通過評審，“三甲”創建一舉成功，醫院特制訂本目標責任書。

一、目標任務

1.2017如期申報三級乙等醫院評審，并順利通過。2.2019如期申報三級甲等醫院評審，并順利通過。

二、工作責任

1.科室成立創建工作小組，科室主任和護士長分別是醫療、護理第一責任人，對職責范圍內的工作負直接管理責任，需盡最大努力保證本科室順利通過評審。

2.認真按照《評審標準實施細則》和《醫院創建工作實施方案》組織實施，落實創建工作，保質保量按時完成各項創建任務，科室對應的評審標準能拿A級的，絕不拿B級；能拿B級的絕不拿C級。

3.自覺服從三級甲等醫院創建領導小組的統一指揮和工作安排，服從大局，相互協調配合。

4.科室要嚴格執行醫院各項規章制度、工作規范和流程；認真落實各級各類人員崗位職責。

5.科室所涉及的管理、質量、服務、專業技術要對照《評審標準實施細則》和各專業項目組的要求，進行持續改進和資料準備。

6.認真組織本科室人員參加各種形式的創建會議、學習、培訓、演練、考試等，做到不遲到、不早退，無故不缺席。

7.嚴格檢查，嚴肅紀律，各科堅持每周自查一次，各專業項目組每月自查一次，做到有記錄、有反饋、有整改，切實推進創建工作。

8.全院迎檢，全員參與。確保在創建和評審期間，本科室無影響否決指標和準入指標及醫院、科室評審的事件發生。

三、獎懲措施

1.本目標責任書實施情況與年終獎、單項獎、科主任、護士長聘任及年終評優樹先直接掛鉤。

2.對創建工作出色，成績顯著的專業組、科室、個人，按評審標準判定情況、業績和產生的影響，予以獎勵。

3.對創建工作行動遲緩、工作不力、效果不明顯的專業組、科室、個人，予以通報批評。

4.對拖全院創建工作后腿、造成醫院創建工作嚴重失分者，醫院將作出相應處理。

本目標責任書一式兩份，一份由科室保存，一份由創建辦公室保存。

院長（簽字）： 目標責任人（簽字）：

XXXXX醫院 2016-1

第三篇：人人創建文明家園

人人創建文明家園

曾經在網上看到過，一位寧夏記者，在拍攝黃河時，黃河邊上的垃圾，接二連三的浮出表面，與此同時，在黃河對岸，一位男士明目張膽的往黃河里隨意小便，令記者瞠目結舌。同樣類似的例子在我們的生活中，數不勝數。一個好的環境，是否可以取悅人心，這個不一定.但一個臟亂差的環境，一定會大煞風景。做好文明環境，提高文明素質建設，是至關重要的，而在我身邊，家鄉這幾年的環境變化卻是令人耳目一新。

文明不能只放在嘴里，更要放在心上，表現在行動中。嘴里講出的“文明”二字，并非真的文明。更重要的是在行動中的文明，不需要我們有多大的作為，哪怕見到一張廢紙彎腰撿起，日常生活中將垃圾分類丟棄，愛護動物，不亂踏草坪，不在樹木上隨意刻畫，這也是文明在生活中的神圣體現。CCTV的公益廣告一次又一次的播放，無非是關于文明行為在生活中如何體現，在我身邊，家鄉的事事文明卻顯得來之不易，確實令我們每個石嘴山人欣慰不已。

遵守法律法規，知法、守法、護法，自覺弘揚文明道德之風，是我們還要堅持下去的，我們知道這樣或許艱難，險阻，但我們要知難而上，創建文明家園，不僅僅是社會的一次提升，更是我們石嘴山人的一次精神層次，文明素質的一次洗禮，一次提升，對于我們今后的生活也是一次改善，成長也是一次幫助，種種好處擺在面前，何樂而不為。

文明的行為，不是一次活動教會我們的，需要人們從心底里對他的重視，并落實在行動中，自發的團結在一起建設起來，石嘴山這個文明的城市。石嘴山，這個名不見經傳的城市，沒有富饒的土地，有的是人人的文明，沒有豐厚的歷史底蘊，沒有是有巨大的財富，完整的經濟，有的是我們石嘴山人對創建文明城市的決心，和勇氣。

文明是一種力量，在我們的手中傳遞，這匯聚了所有人的熱忱，這次傳遞，將會只有開端不會出現結尾，既然去做就做個徹底。文明從細節做起，這里一定因你我，而變得美麗。同樣的，你我多一份熱情，生活多一份精彩，社會多一份和諧，城市多一份美麗。

我們做了準備，我們也做好了準備，攜起手來，用我們的智慧，用我們的熱忱，在石嘴山樹立其文明的標桿，共創一個美好，和諧，文明的城市。作者:關政鑫

縣區學校：石嘴山市惠農區第一中學

班次：高一11班

指導老師：王燕

聯系方式：石嘴山市惠農區第一中學高一11班

第四篇：電子信息黨員文明寢室創建目標責任書

電子信息黨員文明寢室創建目標責任書

為加強學院文明寢室建設，優化大學生成長成才環境，明確黨員職責，充分發揮黨員先鋒模范作用，特制定文明寢室創建目標責任書。

一、學生黨員要高質量地搞好所在寢室衛生，在學院自治管理委員會例行檢查中得分須為良好及以上。對于一次檢查不達標的黨員寢室由輔導員談話并責令整改。兩次不達標的寢室，所在黨員為預備黨員的，支部將此作為是否按期轉正的重要參考材料，所在黨員為正式黨員的，取消本評優資格并由學院黨委副書記談話。

二、學院黨員要積極主動關心、幫助寢室同學的學習，要督促同學按時上課。一旦發現黨員寢室同學無故滯留寢室曠課兩次者，學院將要求曠課同學上交改正計劃，而同寢室黨員要求上交幫助督促計劃。

三、學生黨員要掌握所在寢室人員的住宿情況，隨時和他們保持聯系。一旦發現無故不歸者，及時了解情況，報告輔導員，對于瞞報、漏報、虛報、假報的黨員要在支部大會上公開檢討，引起重大后果的，給予處分。

四、學生寢室嚴禁使用違禁電器；一旦發現學生黨員所在的寢室使用違禁電器，該寢室黨員除了寫出檢查外，取消當年評比優秀黨員資格。

五、畢業班黨員要帶頭做好文明離校工作。畢業班黨員有責任及時制止并上報畢業聚會中發生的群體性事情。學生黨員對于群體性事情隱瞞不報，經查實將給予黨員嚴重警告處分，學生黨員參與群體性事情給與留校察看處分。

六、學生黨員要積極參加學院“十佳黨員寢室”評比活動，為創建學院特色寢室充分發揮黨員的帶頭示范作用。

電子信息學院文明寢室建設領導小組

2012年9月20日

第五篇：金色童年幼兒園教師安全工作目標責任書

金色童年幼兒園教師安全工作目標責任書 1，教師必須按規定時間到園，離園。不能擅自請假或離崗，嚴格遵守幼教人員職業道德。2，教室內不能沒有教師，若因空崗對幼兒造成傷害的后果，由任課教師負全責。3，教師上課期間不準隨便離開教室；不準接待客人；不準教師之間閑談。

4，課堂上教師除教幼兒知識外，還要保證幼兒的人身安全，所有孩子的一切行動都掌握在教師的視線中，教師對幼兒一定要細心、耐心和愛心，不準呵斥、嚇唬、體罰和變相體罰幼兒。若在本節課幼兒受到教師的傷害，不論是有意、無意不慎過失傷害幼兒的都由此教師承擔后果及責任，本園概不負責。

5，各班教師負責幼兒飲水，如廁，室內外活動安全工作，幼兒便到褲子等狀況出現，要及時處理，對幼兒要平和，不準呵斥。

6，任課教師要認真備課，上好每一節課，保證教學質量，并認真看護好每一個幼兒，如果認真看護下出現意想不到的傷害，本園與教師各負一半責任。但是如果是教師失職導致幼兒受到傷害的后果該教師自負后果。

7，教師必須團結、互助、識大體工作積極向上，愛園如家，盡自己最大的能力攏住幼兒，保證班里幼兒人數有增無減，為幼兒園創名創利，為幼兒美好的明天打好基礎。8，門口接待教師必須把住們關，不讓陌生人進入教室，更不讓陌生人接走幼兒。9，教師必須天天堅持晨檢，發現危險品及時處理。

10，教師必須虛心、誠懇，不得和家長發生沖突，也不準隨意拒收幼兒，有事必須找本園協商。

以上規定教師必須嚴格遵守，如有違反后果自負，此責任書于2013年7月1日起生效。金色童年幼兒園教師簽名：

2013年7月1日