第一篇：劇團個人先進事跡

文章標題：劇團個人先進事跡

劇團個人先進事跡

XXX同志自2002年7月份接任XX市高甲戲劇團團長以來，能夠堅決執行黨的路線、方針、政策，把一個原來入不敷出的窮劇團改變成為生機勃勃、被觀眾夸為“最受歡迎的劇團”，花費他的不少心血，取得了一定的成績。

X同志上任伊始，懷著一顆熱愛社會主義的紅心，堅持“兩為”方

向，積極地投身于具有中國特色社會主義文化建設事業中。堅持思想教育，帶領全團演職員，迅速占領市場。劇團歷史上每年演出不超過180場，為了讓劇團工作有起色，XXX同志聘請好導演，制訂嚴格合理的規章制度，讓全團上下統一認識，排練出高質量的好戲。劇團的面貌煥然一新，剛與觀眾見面，便受到一致好評。演出一炮打響，觀眾滿意了，訂戲的越來越多：演職員工滿意了，個個嘗到甜頭，感到在他的帶領下劇團更有奔頭了，更加端正態度更加積極努力地投入到工作中去。2002年下半年，演出場次達到136場，這是從來沒有過的。好多觀眾都夸說XX高甲是他們看過的“最好的劇團”。兄弟劇團開始參考如何趕超XX高甲。2003年劇團在市場上開始搶占先機，XXX同志卻沒有松一口氣。在演出中他熱愛本職工作，懷著強烈的事業心、責任感和良好的職業道德，刻苦鉆研、埋頭苦干。他認真對待演出，首先讓觀眾覺得他無愧于“柯派丑角表演藝術”的真傳弟子之一。演出之余，身為團長，諸事纏身，不但要忙于總結，還要糾正演出中出現的一些問題。經常看到他兩眼通紅發澀，要艱苦創業就得無私奉獻，少睡眠少休息是家常便飯。在這期間更得考慮如何在市場中站穩腳跟，這就得找差距、抓機遇、樹信心，做到與時俱進，才能真正做到實踐“三個代表”。在取得上級領導支持的同時，堅持黨的領導，發展黨組織，讓新老黨員充分發揮基層領導的先鋒模范作用。他經常提醒大家明確目標，對自己施加壓力，尋求有新的突破。結果，全團上下沒有沾沾自喜止步不前。反而演出質量不斷提高，觀眾對劇團印象不斷加深。在與其他兄弟劇團同一地點的“演出”時，常以絕對的優勢讓劇團牢牢地站穩在市場中。2003年度演出場次達到了空前的272場。

腳跟站穩了，受到的稱贊也多起來了，面對觀眾所給的榮譽，不能固步自封。如何勇于開拓進取，堅持改革創新，讓劇團的文化建設事業蒸蒸日上，又擺在了XXX面前。為了做出更多成績，他積極主動地承接了市計生委、市文明辦和市紀委的三臺專場的宣傳晚會，特別是《文明之窗》和《廉政之聲》，更是在業務演出任務繁重的情況下，利用白天加緊排練，利用業務演出之余，深入到全市各個社區，每年演出幾十場，讓劇團發揮文明窗口的宣傳作用，創造了可喜的社會效益，受到各級領導的表揚。曾文杰同志還清楚地認識到，一方面在改革創新的道路上必須加強抓質量、抓劇目生產，另一方面還得加強宣傳，加強“廣告”效應，只有提高劇團的知名度，才能更好地為實踐“三個代表”出成績。２００３年，他親自帶領二名丑角演員和自己一起參加在陜西西安舉辦的２００３年“天下名丑鬧長安”中秋文藝晚會，讓“XX丑角表演藝術”更加發揚光大，讓全國電視觀眾目睹高甲戲的風采，受到同行和觀眾喜愛。為了讓全國乃至海外人士更多地了解劇團，他讓劇團加入《XX藝術》成為理事單位，精心組織五篇稿件刊發于對國內和對外發行的《XX藝術》上，全面地介紹XX高甲的現狀和十多位年輕演員，他依靠科技、看重人才，搶“先”追“新”，聘請XX音樂學院院長前來為演員上聲樂課，讓演員在科學發聲上嘗到甜頭；聘請多次榮獲“文華導演獎”的名導演和北京專家多次前來指導演員的表演，提高他們的藝術表演水平，支持和鼓勵演員參加各種比賽。２００４年夏兩名演員參加中國文聯舉辦的全國“推新人”比賽，各獲全國金獎和銀獎。２００４年秋冬，二名演員獲福建省第五屆中青年演員比賽銀獎，一名獲銅獎；四名演員獲XX市第六屆中青年演員比賽金獎，三名獲銀獎，二名獲銅獎。三名演員獲XX省“水仙花”優秀演員獎，四名演員獲“水仙花”演員獎。曾文杰同志在這些比賽前就作出精心安排，為演員的參加做了無私的、積極的、長時間的準備，讓XX市和XX省的領導和專家一看就知道這是通過認真組織的。于是劇團也榮獲全國“推新人獎”省中青年演員比賽和省“水仙花”演員比賽的三個優秀“組織獎”。２００５年春節前應XX電視臺的邀請，XX同志又積極地招募創作人員和演員準備節目，參加XX、XX、XX三省電視臺春節特別節目，在合肥錄相時得到三省電視導演和同行唯一的一次鼓掌歡迎。曾文杰同志自己雖然沒有得到什么，但是想到了并付出了，讓劇團得到了榮譽，比自己得到榮譽還開心。因為集體和不少人得到榮譽的同時，集體內部的凝聚力也加強了，工作效率也提高了。這也讓他在貫徹執行黨的文化方針，決心為文化事業再做貢獻的信念更堅定和自信。

正是因為自己沒有得到什么，而在自己領導下的集體和個人得到榮譽，也才能證明自己有關心

第二篇：縣劇團黨支部書記個人先進事跡

李漢寧同志現任寧強縣劇團負責人、黨支部書記。幾年來，該同志以高度的責任感和強烈的事業心，在黨務工作上兢兢業業，恪盡職守、辛勤工作，出色地完成了局黨總支交給的各項任務，為劇團黨支部黨建工作和事業作出了積極貢獻。

一、勤于學習、自覺錘煉、不斷提升黨務工作能力

李漢寧同志自擔任縣劇團負責人、黨支

部書記起，在較短的時間內完成了角色轉換。他十分注重理論知識的學習和更新，利用業余時間和崗位鍛煉的機會，不斷加強馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習；刻苦鉆研業務知識，善于洞察新的形勢，具備較好的政治、業務素質和政策水平。在近幾年的工作中，李漢寧同志多次承擔和負責完成大型群文活動。2008年抗震救災期間，他不辭勞苦，身先士卒，配合做好了上級部門來寧視察慰問演出活動10余場次，為提振全縣人民恢復重建的士氣起到了積極作用。今年4月份我局負責承辦了“中國·寧強羌族文化保護與傳承研討會”，為了確保會議的順利召開，他夜以繼日，廢寢忘食，從開幕式表演籌備到研討會會場布置，時刻都能看到他忙碌的身影，是他以自己的辛勞換取了會議的圓滿結束。同時，他注重學習與實踐相結合，每年都認真撰寫1篇以上的思想政治工作論文，并在黨組織生活會上交流發言，表現出良好的理論功底、業務水平和工作能力。

二、求真務實、開拓進取，將黨建工作轉化為推進事業的強大動力

1、抓制度、打基礎，嚴格規范和落實黨務工作。李漢寧同志認真貫徹落實我局“抓制度促黨建、抓黨建促事業”的一貫做法，在制訂、完善黨建工作規章制度上做了大量工作，在原有的基礎上，進一步加大了對黨建工作質量和各項任務完成情況的量化管理和考核，減少了工作的隨意性，進一步完善了周一例會集中學習考核制度、黨支部委員學習調研制度，通過建立“談心記錄本”，明確“一崗雙責”，落實黨員干部談心談話制度。

2、抓學習、重方法，深化思想政治工作力度。李漢寧同志十分注重抓黨員干部的學習教育，運用多種形式豐富教育手段、提高教育效果，他任黨支部書記以來，在局黨總支的領導下，每年都具體策劃開展三項以上的系列教育活動：如組織一次征文活動、看一部革命影片、讀一本好書、邀請黨校老師上一次黨課”等系列活動。今年又在結合建黨88周年籌備專題紀念活動。

3、抓載體、求創新，營造具有鮮明特色的黨建文化。李漢寧同志具有較強的開拓進取精神，他從實際出發，在局黨總支的支持下，對劇團思政、黨建、精神文明等工作進行了大膽的創新和開拓：一是深化文明單位創建力度，大力開展“五好”文明科室達標活動。指導各科室開展了以“政治素質好、作風建設好、內部管理好、完成任務好、團結協作好”為主題的“五好”文明科室達標活動，極大地激發了全體干部職工參與創建工作的積極性和創造性，促使工作效率和工作質量不斷提高，較好地完成了各項工作任務。二是注重陣地建設。他對建立黨員活動室投入了很大的精力，參與了設計制作，使建成的黨員活動室真正為劇團黨的建設打造了激勵的平臺、教育的平臺和競爭的平臺，這一做法得到了我局黨總支的充分肯定。

4、抓行風、促效能，樹立良好形象。在去年的學習實踐科學發展觀活動中，李漢寧同志在劇團開展了“抓行風、樹形象、愛崗位、作表率”的作風整頓活動，共發放征求意見表50余份，對征求到的意見建議逐條檢查落實整改，著力解決了干部職工的“在崗、在狀、在行”問題。

三、心系群眾、以身作則，做干部職工的貼心人

李漢寧同志對自己各方面的要求十分嚴格，處處以黨員的標準對照、檢查、規范自己的行為。他嚴于律已、廉潔自律、以身作則、處事公正，從不搞特殊化，模范遵守我局的各項規章制度。他關心群眾，對同志以誠相待，善于做細致的思想政治工作，注意傾聽群眾的意見和要求，熱心幫助群眾解決實際困難。去年地震發生后，他充分發揮表率作用，帶頭為災區群眾捐款捐物；今年以來，我局有一些干部職工的家屬身患重病，他得知后積極組織劇團工作人員趕去慰問，忙里忙外，通過努力，有效地緩解了他們的困難。他還十分關心年青職工的成長進步，發現有不良反映，及時找他們談心，指出問題，耐心教育，鼓勵上進。李漢寧同志思想作風正派，為人謙虛，處事正直，對自己能嚴格要求，自覺遵守黨員干部廉潔自律規定，在歷次干部民主測評中均位于前列。

第三篇：劇團個人工作總結

篇一：歌舞劇團工作總結 民族歌舞劇團 個人工作總結

過去的一年，在領導的關心和同事的大力幫助下，本人順利完成本工作，現作總結如下：

一、嚴于律己，遵守各項規章制度。嚴于律己是所有人都應具備的一種品質，是做人的基本素質所在。特別是在當今社會，在我們偉大的華夏之邦，黨中央向全國人民提出了明確目標，要建立和諧社會，那就要求一個家庭要建立和諧家庭，一個單位要建立和諧單位，一個民族在建立一個和諧民族，眾多民族就都要和諧相處，以致建立一個和諧國家。這個目標的實現，就是要靠我們每一個人都做到嚴于律己。因而，在平時的工作與生活中我要嚴格遵守劇團的各項規章制度，從自身做起，從小事做起，在工作時間不得做與工作無關的事情，嚴格執行值班制度、衛生制度及其它管理制度。

二、不斷學習，力爭高效完成工作任務。

未來的競爭實質就是學習的競爭，誰學習得更快、理解得更深，誰就會走在發展的前列。在競爭日趨激烈的今天，職場人面臨著社會、技術高速發展和高頻變革的挑戰，面臨著更新觀念和提高技能的挑戰，要建立終生學習的目標。因此我在工作的閑暇之余，通過網上查找、瀏覽專業刊物、觀看光盤等方式進行自我學習與提高，從不懂到懂，直到成為專業能手。

三、搞好團結，參與建設友愛和諧車間。

首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關系，就要學會從其他的角度來考慮問題，善于作出適當的自我犧牲。要做好一項工作，經常要與別人合作，在取得成績之后，要求共同分享，切忌處處表現自己，將大家的成果占為己有。提供給他人機會、幫助其實現生活目標，對于處理好人際關系是至關重要的。替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際關系往往是雙向互利的。您給別人的種種關心和幫助，當您自己遇到困難的時候也會得到回報。其次，要胸襟豁達、善于接受別人及自己。要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是 要掌握分寸，不要一味夸張，從而使人產生一種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。再次，要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時，要注意傾聽他的講話，并給予適當 的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受，是連接心靈的橋梁。在表達自己思想時，要講究含 蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現了您的高雅和修養，同時也起到了避免分歧、說明觀 點、不傷關系的作用，提意見、指出別人的錯誤，要注意場合，措詞要平和，以免傷人自尊 心，產生反抗心理。幽默是語言的調味品，它可使交談變得生動有趣。簡潔要求在與人談話 時掌握該說的說，不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入，這樣才會以情動人。此 謂之生動。當然要掌握好表達自己的技巧，需要不斷的實踐，并不斷的增加自己的文化修養，拓寬自己的視野。最后，要抽時間和同事打成一片。培養自己多方面的興趣，以愛好結交朋友，也是一種好辦法。另外，互相交流信息、切磋自己的體會都可融洽人際關系。這是一門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻于嫻熟。希望你能根據自己的具體情況，作一個自我分析，從而沖破自我封閉的籬笆，虛懷若谷，去建立一個和諧的團體。

四、工作上的不足：

1、理論學習只局限于表面，缺乏深磚細研的精神。

2、缺乏勇于創新的精神。

五、今后努力方向：1.積極參加政治理論學習，增強責任感和憂患意識 2.在以后的工作中加強軍事訓練和專業理論學習。以上是我今年以來的工作、學習情況，感謝大家給予的支持和幫助，不足之處希望能夠批評、指正。

舞蹈隊：xxx 2010年12月31日篇二：2010劇團工作總結 2010劇團工作總結

2010年，對于“小百花”而言是不平凡的一年。劇團在區委、區政府的關心支持下，在文廣新局的正確領導下，經全體演職人員的共同努力，取得了劇團近年來最好的成績，順利實現了劇團的新發展和新突破，同時也順利地完成了年初制定的工作目標和任務，取得了不俗的成績。現將2010年的工作總結如下：

一、狠抓藝術生產質量，努力開拓演出市場

1、為了提高效益，保證演出質量和劇目的數量，提升小百花越劇團的社會影響力和美譽度，使演員、樂隊及舞美人員的綜合水平得到快速提升，劇團在狠抓藝術生產的同時，對原有11臺大戲進行了加工。特地邀請國家一級導演俞珍珠來為《宮墻柳》和《呂布與貂蟬》作加工提高；國家一級演員王鳳鳴和張臘嬌對《洗馬橋》作指導排練；著名導演王頤玲為《五女拜壽》、《碧玉簪》加工排練；著名作曲家談聲賢進行坐唱指導；著名作曲家何占永對樂隊進行為期1個多月的培訓指導；國家一級舞美設計師羅志摩指導舞美設計和制作。有了這么多名家的傾情付出和演職人員們的認真學習，使得整體水平上了一個新臺階。

2、積極開展送戲下鄉活動，豐富廣大農村觀眾精神文化需求。2010年演出大戲84場，綜藝、折子戲31場，共完成演出115場次，觀眾逾18萬人次，送戲到蕭山、臺州、紹興、溫州、余杭等地的30多個地區及鄉鎮，在參加紹興“江浙滬經典越劇展演”和樂清劇院、諸暨劇院周末劇場的演出中反響強力。另外，自成立“市場營銷部”以來，承辦各類“婚慶”、“開業慶典”等活動10多場，超額完成上級布臵的目標任務，在豐富群眾業余文化生活的同時，增創經濟收入。劇團在赴各地演出中，經常聽到戲迷朋友對余杭小百花這支年輕隊伍的贊嘆。良好的演出效果，不僅有助于劇團的更好發展，也有助于擴大余杭文化的吸引力。

二、勇于創新，創排新戲《洪昇》，并獲得可喜成績 2010年，文廣新局安排一定的資金用于《洪昇》的創作、編排和演出，為將越劇《洪昇》打造成為藝術精品、余杭的文化品牌，組建了實力雄厚的主創班子。赴西溪濕地洪氏文化紀念館參觀學習，了解洪昇的生平與成就。邀請戲曲專家上門指導，《洪昇》劇本穿插有昆曲唱段，劇組特意邀請著名昆劇表演藝術家張志紅、李公律進行昆曲唱腔和身段指導。對荷葉舞、宮燈舞、扇子舞等伴舞，演員們都是反復排練，力求細節上的完善。臨近首演，全體演員全身心投入到排練中，大家克服高溫、勞累、傷痛等種種困難，經常工作到凌晨兩三點鐘。演員們的辛勤付出，保證了越劇《洪昇》的順利首演。8月6日進行杭州劇院正式公演，杭州市委副書記葉明，文化廳長楊建新，市委常委、余杭區委書記朱金坤等領導觀看了演出，中國文化報、浙江日報、杭州日報、錢江晚報、都市快報、杭州電視臺等各大報紙、電視和網絡媒體報道《洪昇》首演當天的盛況，中央電視臺還拍攝專題片在中央臺11套播出，大大提升了劇團的影響力。

其后《洪昇》在“第二屆中國越劇藝術節”和“省第十一屆戲劇節”比賽中獲得可喜成績。其中獲得了第二屆中國越劇藝術節“銀獎”，費鑫萍、金莉萍分別獲得“十佳新秀獎”；浙江省第十一屆戲劇節“優秀新劇目獎”，費鑫萍、洪燕琴、金莉萍分別獲“優秀表演獎”?！皟晒潯鄙纤@得的大獎為余杭小百花的發展史增添了靚麗的一筆。劇團將以《洪昇》作為新的起點為余杭小百花在今后的戲劇舞臺上再創輝煌而努力。

三、加強隊伍建設，健全規章制度

1、為了改善劇團的整體素質，加強隊伍管理，提升隊伍的戰斗力，劇團在原規章制度的基礎上，繼續健全各項規章制度。調整了“綜合治理安全生產工作小組”并落實工作責任；調整了“藝委會”成員，按期討論藝術產生和演出質量；文化館和劇團黨支部實現了分離，劇團有了自己的黨支部，為更好地開展黨建工作提供了便利；劇團認真執行余杭區“五條禁令”的有關規定，全體演職人員都簽訂了“我承諾五不違”承諾書，全未發現有違禁令規定的情況發生。班子定期召開民主生活會和群眾測評制度,量化群眾對班子的滿意度；不斷強化團內各部門、崗位的工作職責，嚴格規定并實施團內演職人員的獎懲及考勤標準，為劇團走上規范化管理奠定了扎實的基礎。

2、為了充分發揮專業技術職務評聘的激勵作用，調動全體職工的積極性和創造性，提高演職人員隊伍素質建設，根據劇團實際情況，今年再次開展了“專業技術崗位竟聘”工作，9位已有中級資格的同志竟聘2個崗位，整個工作做到“公開、公平、公正”，效果顯著、群眾滿意。最后聘用演員隊和樂隊人員各一名為中級職稱崗位。另外今年劇團開展了“單位中層干部競崗”工作，健全了“共青團支部”的班子力量，在選用干部上全面打破了身份的限制，真正體現“能上能下、優勝劣汰”的用人機制，成效顯著，為劇團走上規范化管理奠定了扎實的基礎。

3、整頓隊伍，充實隊伍。對實習到期的學員進行業務考核，根據具體業務情況決定去留（4人中1人留用）。對原有合同工，單位根據其思想表現和專業水平確定合同續簽對象，并進行續簽勞動合同。在工資、福利等方面也做了適當的調整，使之更加公平合理，極大提高了劇團演職人員的工作積極性。在充實隊伍方面，我們在加大劇團自身宣傳的同時，在全省范圍內引進優秀表演、演奏人員，繼續采用先試用后簽訂的辦法，做到積極穩妥地引進和使用（其中被引進使用的有2人）。

四、加強安全防范力度，全方位整改安全隱患

劇團始終把安全工作擺在“重于一切、高于一切、壓倒一切”的重要位臵，以“安全第一”的宗旨扎實工作，在確保劇團外出演出行車、運輸、裝拆臺、食宿等安全的同時，對團部公用場所、宿舍樓實施了全面的安全整改，2010年共組織安全自檢12次，召開大會8次，對單位防盜設施、用水管道、墻面軟化、消防設施等安全隱患進行了全面整修，共投入資金47000元。此外，劇團嚴格實行 “控煙令”，對辦公場所、排練廳及倉庫所在地嚴禁吸煙，違者重罰，真正做到了防患于未然。另值得一提的是，文化大篷車自2005年購買至今一直沒有上過牌照，這給百場下鄉演出帶來很大的不便，也存在極大的安全隱患。根據局領導的要求，今年8月份，劇團花了近一個月的時間，辦理好了5年來沒有辦理的大篷車牌照及其他相關手續。大篷車的順利上牌，解決了百場下鄉演出期間的安全隱患，確保了下鄉演出計劃的順利實施。

五、加強各方宣傳，積極參與各項社會文化活動，提高劇團影響力

1、劇團演職人員積極參加各項社會文化演出活動，4月份參加余杭滾燈排練，歷時1個多月，在上海世博會“浙江活動周”中精彩展現了余杭人民的智慧和熱情。在慶?！叭恕眹H勞動婦女節100周年暨合作銀行杯余杭區千名婦女篇三：2013年劇團工作總結 2013年劇團工作總結

在即將過去的一年里，我團在區委、區政府的正確領導下，在區文化局的親切關懷和精心指導下，按照年初與文化局簽訂的責任書，經過認真對照，我們認為已較好的完成了全年的工作目標，具體工作如下提示：

一、政治學習方面

劇團雖然條件不好，工作環境極差，但還是克服重重困難，每季度組織全體職工學習一次，認真閱讀黨的十八大文件精神，特別是文化體制改革這一塊，圍繞文化大繁榮、大發展這個主題來開展劇團的各項工作，劇團黨支部要求每名黨員每月要寫一遍學習心得，職工每年寫四篇學習心得，積極培養年青人向黨組織靠攏，現有非常積極分子三名，對他們進行定員培訓。

二、業務工作

1、劇團承擔了2013年全市文化“三下鄉”活動的啟動儀式，演出地點是石山腳鄉和福壽亭社區、市委常委、宣傳部長石艷萍帶領市直40多個單位領導觀看了演出，區委書記伍軍、區長唐燁、宣傳部長盤志元等領導也陪同觀看了演出，石部長對演出的節目給予很高的評價。

2、參加“歡樂瀟湘，和美永州”的大型文化活動中，由我團創作，編排的小品《人約黃昏時》代表零陵區參加市里演出獲二等獎，與文化館合排的“零陵漁鼓”獲一等獎，并代表市里參加省會展演，獲得好評。

3、送戲下鄉。

今年我團又編排了一介農民朋友喜聞樂見的綜合節目，送戲下鄉到各個鄉鎮及社區演出，受到廣大觀眾和當地政府的好評。到11月中旬已完成了全年60場的送戲下鄉任務。

6月份文化遺產宣傳日，我團組織了一臺專題節目到楊梓塘社區演出。參與黃田鋪鎮七〃一建黨節演出活動。受珠山鎮黨委邀請，協辦了兩名大型演出活動，參加了紅太陽當代將軍書法展示的聯藝晚會演出活動，參加了十〃一國慶大廣場演出活動，為司法局排練演出小品一個，今年參加商《包括婚喪喜慶》演出折合200余場。

三、群眾福利

四、職中花鼓班

2012年12月建班以來，我們對自愿報名的新生180余人，進行其中分班培訓和擇選，現只有1個班，30余人，每星期五節課，早上6：20到7：20，培訓老師都是我團的骨干力量和外請老師。因體制問題，沒有的招生名額，學員隊伍比較難穩定，讓受課老師感到糾結的是，對學員太嚴，學生受不了，不嚴又學不到東西。目前的狀態是讓學員學得一些花鼓戲基本的東西，老師也想通過她們以點帶面，培養她們的興趣，來擴大影響，借以達到傳承之目的。

五、安全維穩

劇團雖然困難重重，職工情況不穩，各種對比的心態導致一些矛盾比較突出，但團里領導總是通過耐心細致的思想工作，從理解政府的大局出發，把各種矛盾化解為零，全團這么多年沒有一個到區委、區政府無理取鬧的，沒有一例越級上訪的。劇團的安全隱患也特別突出。如劇場是危房，職工宿舍也近似危房，但我們也采取一些必要的措施，如在劇場的屋檐下掛警示牌，對老化線路采取斷電，禁止人員入內等措施。可以說起到了較好的效果。

六、2014年的工作計劃

1、努力學習十八屆三中全會精神，特別是深化文化體制改革的精神，結合單位的情況，拓寬單位發展的工作層面，在創建歷史文化名城中，零陵花鼓戲做為省級非物質文化遺產保護項目名錄，一定要發揮它特有的功能，做出自己應有的貢獻。

2、爭取區委、區政府的重視，保護零陵花鼓戲這個非遺項目，不是說官話，要切合，一定要給劇團定性，零陵花鼓戲劇團應該是屬于公益性質的專業演出團體，要拿入全額撥款的事業單位行列。為了保護好零陵花鼓戲，使它能夠星火相傳，發揚光大，就應從源頭抓起，要給劇團招收8至10名的新學員編制。這是保護非遺項目的唯一途徑。否則一切都是空談。

3、劇團全體演職員工雖然年齡老化，但我們一定要自力自強，要在有生的時間發揮自己工作能量和業務能量，要積極工作，努力完成上級領導和主管局交給的各項中心工作及演出任務，要積極爭取領導重視，要做到有為才有位。

4、進一步辦好花鼓戲專業傳習班，要想盡一切辦法把班辦出特色來，爭取省廳社文處把它定為教學示范基地。

5、繼續發掘整理非遺資料，發掘精品花鼓小戲。組織排練一臺花鼓小戲專場演出，并做教學災害用。支持傳承人的工作，傳承人更要履行自身職責，做好傳承工作，自覺接受局黨組和劇團團委會的監督，自覺向局黨組匯報傳承情況。

6、精心組織劇本，興趣全團之力，在2014年排出一個上檔次的小戲，參加2015年全省藝術節。

第四篇：劇團個人工作總結

篇一：歌舞劇團工作總結 民族歌舞劇團 個人工作總結

過去的一年，在領導的關心和同事的大力幫助下，本人順利完成本工作，現作總結如下：

一、嚴于律己，遵守各項規章制度。嚴于律己是所有人都應具備的一種品質，是做人的基本素質所在。特別是在當今社會，在我們偉大的華夏之邦，黨中央向全國人民提出了明確目標，要建立和諧社會，那就要求一個家庭要建立和諧家庭，一個單位要建立和諧單位，一個民族在建立一個和諧民族，眾多民族就都要和諧相處，以致建立一個和諧國家。這個目標的實現，就是要靠我們每一個人都做到嚴于律己。因而，在平時的工作與生活中我要嚴格遵守劇團的各項規章制度，從自身做起，從小事做起，在工作時間不得做與工作無關的事情，嚴格執行值班制度、衛生制度及其它管理制度。

二、不斷學習，力爭高效完成工作任務。

未來的競爭實質就是學習的競爭，誰學習得更快、理解得更深，誰就會走在發展的前列。在競爭日趨激烈的今天，職場人面臨著社會、技術高速發展和高頻變革的挑戰，面臨著更新觀念和提高技能的挑戰，要建立終生學習的目標。因此我在工作的閑暇之余，通過網上查找、瀏覽專業刊物、觀看光盤等方式進行自我學習與提高，從不懂到懂，直到成為專業能手。

三、搞好團結，參與建設友愛和諧車間。

首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關系，就要學會從其他的角度來考慮問題，善于作出適當的自我犧牲。要做好一項工作，經常要與別人合作，在取得成績之后，要求共同分享，切忌處處表現自己，將大家的成果占為己有。提供給他人機會、幫助其實現生活目標，對于處理好人際關系是至關重要的。替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際關系往往是雙向互利的。您給別人的種種關心和幫助，當您自己遇到困難的時候也會得到回報。其次，要胸襟豁達、善于接受別人及自己。要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是 要掌握分寸，不要一味夸張，從而使人產生一種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。再次，要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時，要注意傾聽他的講話，并給予適當 的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受，是連接心靈的橋梁。在表達自己思想時，要講究含 蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現了您的高雅和修養，同時也起到了避免分歧、說明觀 點、不傷關系的作用，提意見、指出別人的錯誤，要注意場合，措詞要平和，以免傷人自尊 心，產生反抗心理。幽默是語言的調味品，它可使交談變得生動有趣。簡潔要求在與人談話 時掌握該說的說，不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入，這樣才會以情動人。此 謂之生動。當然要掌握好表達自己的技巧，需要不斷的實踐，并不斷的增加自己的文化修養，拓寬自己的視野。最后，要抽時間和同事打成一片。培養自己多方面的興趣，以愛好結交朋友，也是一種好辦法。另外，互相交流信息、切磋自己的體會都可融洽人際關系。這是一門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻于嫻熟。希望你能根據自己的具體情況，作一個自我分析，從而沖破自我封閉的籬笆，虛懷若谷，去建立一個和諧的團體。

四、工作上的不足：

1、理論學習只局限于表面，缺乏深磚細研的精神。

2、缺乏勇于創新的精神。

五、今后努力方向：1.積極參加政治理論學習，增強責任感和憂患意識 2.在以后的工作中加強軍事訓練和專業理論學習。以上是我今年以來的工作、學習情況，感謝大家給予的支持和幫助，不足之處希望能夠批評、指正。

舞蹈隊：xxx 2010年12月31日篇二：2010劇團工作總結 2010劇團工作總結

2010年，對于“小百花”而言是不平凡的一年。劇團在區委、區政府的關心支持下，在文廣新局的正確領導下，經全體演職人員的共同努力，取得了劇團近年來最好的成績，順利實現了劇團的新發展和新突破，同時也順利地完成了年初制定的工作目標和任務，取得了不俗的成績?，F將2010年的工作總結如下：

一、狠抓藝術生產質量，努力開拓演出市場

1、為了提高效益，保證演出質量和劇目的數量，提升小百花越劇團的社會影響力和美譽度，使演員、樂隊及舞美人員的綜合水平得到快速提升，劇團在狠抓藝術生產的同時，對原有11臺大戲進行了加工。特地邀請國家一級導演俞珍珠來為《宮墻柳》和《呂布與貂蟬》作加工提高；國家一級演員王鳳鳴和張臘嬌對《洗馬橋》作指導排練；著名導演王頤玲為《五女拜壽》、《碧玉簪》加工排練；著名作曲家談聲賢進行坐唱指導；著名作曲家何占永對樂隊進行為期1個多月的培訓指導；國家一級舞美設計師羅志摩指導舞美設計和制作。有了這么多名家的傾情付出和演職人員們的認真學習，使得整體水平上了一個新臺階。

2、積極開展送戲下鄉活動，豐富廣大農村觀眾精神文化需求。2010年演出大戲84場，綜藝、折子戲31場，共完成演出115場次，觀眾逾18萬人次，送戲到蕭山、臺州、紹興、溫州、余杭等地的30多個地區及鄉鎮，在參加紹興“江浙滬經典越劇展演”和樂清劇院、諸暨劇院周末劇場的演出中反響強力。另外，自成立“市場營銷部”以來，承辦各類“婚慶”、“開業慶典”等活動10多場，超額完成上級布臵的目標任務，在豐富群眾業余文化生活的同時，增創經濟收入。劇團在赴各地演出中，經常聽到戲迷朋友對余杭小百花這支年輕隊伍的贊嘆。良好的演出效果，不僅有助于劇團的更好發展，也有助于擴大余杭文化的吸引力。

二、勇于創新，創排新戲《洪昇》，并獲得可喜成績 2010年，文廣新局安排一定的資金用于《洪昇》的創作、編排和演出，為將越劇《洪昇》打造成為藝術精品、余杭的文化品牌，組建了實力雄厚的主創班子。赴西溪濕地洪氏文化紀念館參觀學習，了解洪昇的生平與成就。邀請戲曲專家上門指導，《洪昇》劇本穿插有昆曲唱段，劇組特意邀請著名昆劇表演藝術家張志紅、李公律進行昆曲唱腔和身段指導。對荷葉舞、宮燈舞、扇子舞等伴舞，演員們都是反復排練，力求細節上的完善。臨近首演，全體演員全身心投入到排練中，大家克服高溫、勞累、傷痛等種種困難，經常工作到凌晨兩三點鐘。演員們的辛勤付出，保證了越劇《洪昇》的順利首演。8月6日進行杭州劇院正式公演，杭州市委副書記葉明，文化廳長楊建新，市委常委、余杭區委書記朱金坤等領導觀看了演出，中國文化報、浙江日報、杭州日報、錢江晚報、都市快報、杭州電視臺等各大報紙、電視和網絡媒體報道《洪昇》首演當天的盛況，中央電視臺還拍攝專題片在中央臺11套播出，大大提升了劇團的影響力。

其后《洪昇》在“第二屆中國越劇藝術節”和“省第十一屆戲劇節”比賽中獲得可喜成績。其中獲得了第二屆中國越劇藝術節“銀獎”，費鑫萍、金莉萍分別獲得“十佳新秀獎”；浙江省第十一屆戲劇節“優秀新劇目獎”，費鑫萍、洪燕琴、金莉萍分別獲“優秀表演獎”?！皟晒潯鄙纤@得的大獎為余杭小百花的發展史增添了靚麗的一筆。劇團將以《洪昇》作為新的起點為余杭小百花在今后的戲劇舞臺上再創輝煌而努力。

三、加強隊伍建設，健全規章制度

1、為了改善劇團的整體素質，加強隊伍管理，提升隊伍的戰斗力，劇團在原規章制度的基礎上，繼續健全各項規章制度。調整了“綜合治理安全生產工作小組”并落實工作責任；調整了“藝委會”成員，按期討論藝術產生和演出質量；文化館和劇團黨支部實現了分離，劇團有了自己的黨支部，為更好地開展黨建工作提供了便利；劇團認真執行余杭區“五條禁令”的有關規定，全體演職人員都簽訂了“我承諾五不違”承諾書，全未發現有違禁令規定的情況發生。班子定期召開民主生活會和群眾測評制度,量化群眾對班子的滿意度；不斷強化團內各部門、崗位的工作職責，嚴格規定并實施團內演職人員的獎懲及考勤標準，為劇團走上規范化管理奠定了扎實的基礎。

2、為了充分發揮專業技術職務評聘的激勵作用，調動全體職工的積極性和創造性，提高演職人員隊伍素質建設，根據劇團實際情況，今年再次開展了“專業技術崗位竟聘”工作，9位已有中級資格的同志竟聘2個崗位，整個工作做到“公開、公平、公正”，效果顯著、群眾滿意。最后聘用演員隊和樂隊人員各一名為中級職稱崗位。另外今年劇團開展了“單位中層干部競崗”工作，健全了“共青團支部”的班子力量，在選用干部上全面打破了身份的限制，真正體現“能上能下、優勝劣汰”的用人機制，成效顯著，為劇團走上規范化管理奠定了扎實的基礎。

3、整頓隊伍，充實隊伍。對實習到期的學員進行業務考核，根據具體業務情況決定去留（4人中1人留用）。對原有合同工，單位根據其思想表現和專業水平確定合同續簽對象，并進行續簽勞動合同。在工資、福利等方面也做了適當的調整，使之更加公平合理，極大提高了劇團演職人員的工作積極性。在充實隊伍方面，我們在加大劇團自身宣傳的同時，在全省范圍內引進優秀表演、演奏人員，繼續采用先試用后簽訂的辦法，做到積極穩妥地引進和使用（其中被引進使用的有2人）。

四、加強安全防范力度，全方位整改安全隱患

劇團始終把安全工作擺在“重于一切、高于一切、壓倒一切”的重要位臵，以“安全第一”的宗旨扎實工作，在確保劇團外出演出行車、運輸、裝拆臺、食宿等安全的同時，對團部公用場所、宿舍樓實施了全面的安全整改，2010年共組織安全自檢12次，召開大會8次，對單位防盜設施、用水管道、墻面軟化、消防設施等安全隱患進行了全面整修，共投入資金47000元。此外，劇團嚴格實行 “控煙令”，對辦公場所、排練廳及倉庫所在地嚴禁吸煙，違者重罰，真正做到了防患于未然。另值得一提的是，文化大篷車自2005年購買至今一直沒有上過牌照，這給百場下鄉演出帶來很大的不便，也存在極大的安全隱患。根據局領導的要求，今年8月份，劇團花了近一個月的時間，辦理好了5年來沒有辦理的大篷車牌照及其他相關手續。大篷車的順利上牌，解決了百場下鄉演出期間的安全隱患，確保了下鄉演出計劃的順利實施。

五、加強各方宣傳，積極參與各項社會文化活動，提高劇團影響力

1、劇團演職人員積極參加各項社會文化演出活動，4月份參加余杭滾燈排練，歷時1個多月，在上海世博會“浙江活動周”中精彩展現了余杭人民的智慧和熱情。在慶祝“三八”國際勞動婦女節100周年暨合作銀行杯余杭區千名婦女篇三：2013年劇團工作總結 2013年劇團工作總結

在即將過去的一年里，我團在區委、區政府的正確領導下，在區文化局的親切關懷和精心指導下，按照年初與文化局簽訂的責任書，經過認真對照，我們認為已較好的完成了全年的工作目標，具體工作如下提示：

一、政治學習方面

劇團雖然條件不好，工作環境極差，但還是克服重重困難，每季度組織全體職工學習一次，認真閱讀黨的十八大文件精神，特別是文化體制改革這一塊，圍繞文化大繁榮、大發展這個主題來開展劇團的各項工作，劇團黨支部要求每名黨員每月要寫一遍學習心得，職工每年寫四篇學習心得，積極培養年青人向黨組織靠攏，現有非常積極分子三名，對他們進行定員培訓。

二、業務工作

1、劇團承擔了2013年全市文化“三下鄉”活動的啟動儀式，演出地點是石山腳鄉和福壽亭社區、市委常委、宣傳部長石艷萍帶領市直40多個單位領導觀看了演出，區委書記伍軍、區長唐燁、宣傳部長盤志元等領導也陪同觀看了演出，石部長對演出的節目給予很高的評價。

2、參加“歡樂瀟湘，和美永州”的大型文化活動中，由我團創作，編排的小品《人約黃昏時》代表零陵區參加市里演出獲二等獎，與文化館合排的“零陵漁鼓”獲一等獎，并代表市里參加省會展演，獲得好評。

3、送戲下鄉。

今年我團又編排了一介農民朋友喜聞樂見的綜合節目，送戲下鄉到各個鄉鎮及社區演出，受到廣大觀眾和當地政府的好評。到11月中旬已完成了全年60場的送戲下鄉任務。

6月份文化遺產宣傳日，我團組織了一臺專題節目到楊梓塘社區演出。參與黃田鋪鎮七〃一建黨節演出活動。受珠山鎮黨委邀請，協辦了兩名大型演出活動，參加了紅太陽當代將軍書法展示的聯藝晚會演出活動，參加了十〃一國慶大廣場演出活動，為司法局排練演出小品一個，今年參加商《包括婚喪喜慶》演出折合200余場。

三、群眾福利

四、職中花鼓班

2012年12月建班以來，我們對自愿報名的新生180余人，進行其中分班培訓和擇選，現只有1個班，30余人，每星期五節課，早上6：20到7：20，培訓老師都是我團的骨干力量和外請老師。因體制問題，沒有的招生名額，學員隊伍比較難穩定，讓受課老師感到糾結的是，對學員太嚴，學生受不了，不嚴又學不到東西。目前的狀態是讓學員學得一些花鼓戲基本的東西，老師也想通過她們以點帶面，培養她們的興趣，來擴大影響，借以達到傳承之目的。

五、安全維穩

劇團雖然困難重重，職工情況不穩，各種對比的心態導致一些矛盾比較突出，但團里領導總是通過耐心細致的思想工作，從理解政府的大局出發，把各種矛盾化解為零，全團這么多年沒有一個到區委、區政府無理取鬧的，沒有一例越級上訪的。劇團的安全隱患也特別突出。如劇場是危房，職工宿舍也近似危房，但我們也采取一些必要的措施，如在劇場的屋檐下掛警示牌，對老化線路采取斷電，禁止人員入內等措施?？梢哉f起到了較好的效果。

六、2014年的工作計劃

1、努力學習十八屆三中全會精神，特別是深化文化體制改革的精神，結合單位的情況，拓寬單位發展的工作層面，在創建歷史文化名城中，零陵花鼓戲做為省級非物質文化遺產保護項目名錄，一定要發揮它特有的功能，做出自己應有的貢獻。

2、爭取區委、區政府的重視，保護零陵花鼓戲這個非遺項目，不是說官話，要切合，一定要給劇團定性，零陵花鼓戲劇團應該是屬于公益性質的專業演出團體，要拿入全額撥款的事業單位行列。為了保護好零陵花鼓戲，使它能夠星火相傳，發揚光大，就應從源頭抓起，要給劇團招收8至10名的新學員編制。這是保護非遺項目的唯一途徑。否則一切都是空談。

3、劇團全體演職員工雖然年齡老化，但我們一定要自力自強，要在有生的時間發揮自己工作能量和業務能量，要積極工作，努力完成上級領導和主管局交給的各項中心工作及演出任務，要積極爭取領導重視，要做到有為才有位。

4、進一步辦好花鼓戲專業傳習班，要想盡一切辦法把班辦出特色來，爭取省廳社文處把它定為教學示范基地。

5、繼續發掘整理非遺資料，發掘精品花鼓小戲。組織排練一臺花鼓小戲專場演出，并做教學災害用。支持傳承人的工作，傳承人更要履行自身職責，做好傳承工作，自覺接受局黨組和劇團團委會的監督，自覺向局黨組匯報傳承情況。

6、精心組織劇本，興趣全團之力，在2014年排出一個上檔次的小戲，參加2015年全省藝術節。

第五篇：劇團個人工作總結

篇一：歌舞劇團工作總結 民族歌舞劇團 個人工作總結

過去的一年，在領導的關心和同事的大力幫助下，本人順利完成本工作，現作總結如下：

一、嚴于律己，遵守各項規章制度。嚴于律己是所有人都應具備的一種品質，是做人的基本素質所在。特別是在當今社會，在我們偉大的華夏之邦，黨中央向全國人民提出了明確目標，要建立和諧社會，那就要求一個家庭要建立和諧家庭，一個單位要建立和諧單位，一個民族在建立一個和諧民族，眾多民族就都要和諧相處，以致建立一個和諧國家。這個目標的實現，就是要靠我們每一個人都做到嚴于律己。因而，在平時的工作與生活中我要嚴格遵守劇團的各項規章制度，從自身做起，從小事做起，在工作時間不得做與工作無關的事情，嚴格執行值班制度、衛生制度及其它管理制度。

二、不斷學習，力爭高效完成工作任務。

未來的競爭實質就是學習的競爭，誰學習得更快、理解得更深，誰就會走在發展的前列。在競爭日趨激烈的今天，職場人面臨著社會、技術高速發展和高頻變革的挑戰，面臨著更新觀念和提高技能的挑戰，要建立終生學習的目標。因此我在工作的閑暇之余，通過網上查找、瀏覽專業刊物、觀看光盤等方式進行自我學習與提高，從不懂到懂，直到成為專業能手。

三、搞好團結，參與建設友愛和諧車間。

首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關系，就要學會從其他的角度來考慮問題，善于作出適當的自我犧牲。要做好一項工作，經常要與別人合作，在取得成績之后，要求共同分享，切忌處處表現自己，將大家的成果占為己有。提供給他人機會、幫助其實現生活目標，對于處理好人際關系是至關重要的。替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際關系往往是雙向互利的。您給別人的種種關心和幫助，當您自己遇到困難的時候也會得到回報。其次，要胸襟豁達、善于接受別人及自己。要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是 要掌握分寸，不要一味夸張，從而使人產生一種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。再次，要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時，要注意傾聽他的講話，并給予適當 的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受，是連接心靈的橋梁。在表達自己思想時，要講究含 蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現了您的高雅和修養，同時也起到了避免分歧、說明觀 點、不傷關系的作用，提意見、指出別人的錯誤，要注意場合，措詞要平和，以免傷人自尊 心，產生反抗心理。幽默是語言的調味品，它可使交談變得生動有趣。簡潔要求在與人談話 時掌握該說的說，不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入，這樣才會以情動人。此 謂之生動。當然要掌握好表達自己的技巧，需要不斷的實踐，并不斷的增加自己的文化修養，拓寬自己的視野。最后，要抽時間和同事打成一片。培養自己多方面的興趣，以愛好結交朋友，也是一種好辦法。另外，互相交流信息、切磋自己的體會都可融洽人際關系。這是一門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻于嫻熟。希望你能根據自己的具體情況，作一個自我分析，從而沖破自我封閉的籬笆，虛懷若谷，去建立一個和諧的團體。

四、工作上的不足：

1、理論學習只局限于表面，缺乏深磚細研的精神。

2、缺乏勇于創新的精神。

五、今后努力方向：1.積極參加政治理論學習，增強責任感和憂患意識 2.在以后的工作中加強軍事訓練和專業理論學習。以上是我今年以來的工作、學習情況，感謝大家給予的支持和幫助，不足之處希望能夠批評、指正。

舞蹈隊：xxx 2010年12月31日篇二：2010劇團工作總結 2010劇團工作總結

2010年，對于“小百花”而言是不平凡的一年。劇團在區委、區政府的關心支持下，在文廣新局的正確領導下，經全體演職人員的共同努力，取得了劇團近年來最好的成績，順利實現了劇團的新發展和新突破，同時也順利地完成了年初制定的工作目標和任務，取得了不俗的成績?，F將2010年的工作總結如下：

一、狠抓藝術生產質量，努力開拓演出市場

1、為了提高效益，保證演出質量和劇目的數量，提升小百花越劇團的社會影響力和美譽度，使演員、樂隊及舞美人員的綜合水平得到快速提升，劇團在狠抓藝術生產的同時，對原有11臺大戲進行了加工。特地邀請國家一級導演俞珍珠來為《宮墻柳》和《呂布與貂蟬》作加工提高；國家一級演員王鳳鳴和張臘嬌對《洗馬橋》作指導排練；著名導演王頤玲為《五女拜壽》、《碧玉簪》加工排練；著名作曲家談聲賢進行坐唱指導；著名作曲家何占永對樂隊進行為期1個多月的培訓指導；國家一級舞美設計師羅志摩指導舞美設計和制作。有了這么多名家的傾情付出和演職人員們的認真學習，使得整體水平上了一個新臺階。

2、積極開展送戲下鄉活動，豐富廣大農村觀眾精神文化需求。2010年演出大戲84場，綜藝、折子戲31場，共完成演出115場次，觀眾逾18萬人次，送戲到蕭山、臺州、紹興、溫州、余杭等地的30多個地區及鄉鎮，在參加紹興“江浙滬經典越劇展演”和樂清劇院、諸暨劇院周末劇場的演出中反響強力。另外，自成立“市場營銷部”以來，承辦各類“婚慶”、“開業慶典”等活動10多場，超額完成上級布臵的目標任務，在豐富群眾業余文化生活的同時，增創經濟收入。劇團在赴各地演出中，經常聽到戲迷朋友對余杭小百花這支年輕隊伍的贊嘆。良好的演出效果，不僅有助于劇團的更好發展，也有助于擴大余杭文化的吸引力。

二、勇于創新，創排新戲《洪昇》，并獲得可喜成績 2010年，文廣新局安排一定的資金用于《洪昇》的創作、編排和演出，為將越劇《洪昇》打造成為藝術精品、余杭的文化品牌，組建了實力雄厚的主創班子。赴西溪濕地洪氏文化紀念館參觀學習，了解洪昇的生平與成就。邀請戲曲專家上門指導，《洪昇》劇本穿插有昆曲唱段，劇組特意邀請著名昆劇表演藝術家張志紅、李公律進行昆曲唱腔和身段指導。對荷葉舞、宮燈舞、扇子舞等伴舞，演員們都是反復排練，力求細節上的完善。臨近首演，全體演員全身心投入到排練中，大家克服高溫、勞累、傷痛等種種困難，經常工作到凌晨兩三點鐘。演員們的辛勤付出，保證了越劇《洪昇》的順利首演。8月6日進行杭州劇院正式公演，杭州市委副書記葉明，文化廳長楊建新，市委常委、余杭區委書記朱金坤等領導觀看了演出，中國文化報、浙江日報、杭州日報、錢江晚報、都市快報、杭州電視臺等各大報紙、電視和網絡媒體報道《洪昇》首演當天的盛況，中央電視臺還拍攝專題片在中央臺11套播出，大大提升了劇團的影響力。

其后《洪昇》在“第二屆中國越劇藝術節”和“省第十一屆戲劇節”比賽中獲得可喜成績。其中獲得了第二屆中國越劇藝術節“銀獎”，費鑫萍、金莉萍分別獲得“十佳新秀獎”；浙江省第十一屆戲劇節“優秀新劇目獎”，費鑫萍、洪燕琴、金莉萍分別獲“優秀表演獎”?！皟晒潯鄙纤@得的大獎為余杭小百花的發展史增添了靚麗的一筆。劇團將以《洪昇》作為新的起點為余杭小百花在今后的戲劇舞臺上再創輝煌而努力。

三、加強隊伍建設，健全規章制度

1、為了改善劇團的整體素質，加強隊伍管理，提升隊伍的戰斗力，劇團在原規章制度的基礎上，繼續健全各項規章制度。調整了“綜合治理安全生產工作小組”并落實工作責任；調整了“藝委會”成員，按期討論藝術產生和演出質量；文化館和劇團黨支部實現了分離，劇團有了自己的黨支部，為更好地開展黨建工作提供了便利；劇團認真執行余杭區“五條禁令”的有關規定，全體演職人員都簽訂了“我承諾五不違”承諾書，全未發現有違禁令規定的情況發生。班子定期召開民主生活會和群眾測評制度,量化群眾對班子的滿意度；不斷強化團內各部門、崗位的工作職責，嚴格規定并實施團內演職人員的獎懲及考勤標準，為劇團走上規范化管理奠定了扎實的基礎。

2、為了充分發揮專業技術職務評聘的激勵作用，調動全體職工的積極性和創造性，提高演職人員隊伍素質建設，根據劇團實際情況，今年再次開展了“專業技術崗位竟聘”工作，9位已有中級資格的同志竟聘2個崗位，整個工作做到“公開、公平、公正”，效果顯著、群眾滿意。最后聘用演員隊和樂隊人員各一名為中級職稱崗位。另外今年劇團開展了“單位中層干部競崗”工作，健全了“共青團支部”的班子力量，在選用干部上全面打破了身份的限制，真正體現“能上能下、優勝劣汰”的用人機制，成效顯著，為劇團走上規范化管理奠定了扎實的基礎。

3、整頓隊伍，充實隊伍。對實習到期的學員進行業務考核，根據具體業務情況決定去留（4人中1人留用）。對原有合同工，單位根據其思想表現和專業水平確定合同續簽對象，并進行續簽勞動合同。在工資、福利等方面也做了適當的調整，使之更加公平合理，極大提高了劇團演職人員的工作積極性。在充實隊伍方面，我們在加大劇團自身宣傳的同時，在全省范圍內引進優秀表演、演奏人員，繼續采用先試用后簽訂的辦法，做到積極穩妥地引進和使用（其中被引進使用的有2人）。

四、加強安全防范力度，全方位整改安全隱患

劇團始終把安全工作擺在“重于一切、高于一切、壓倒一切”的重要位臵，以“安全第一”的宗旨扎實工作，在確保劇團外出演出行車、運輸、裝拆臺、食宿等安全的同時，對團部公用場所、宿舍樓實施了全面的安全整改，2010年共組織安全自檢12次，召開大會8次，對單位防盜設施、用水管道、墻面軟化、消防設施等安全隱患進行了全面整修，共投入資金47000元。此外，劇團嚴格實行 “控煙令”，對辦公場所、排練廳及倉庫所在地嚴禁吸煙，違者重罰，真正做到了防患于未然。另值得一提的是，文化大篷車自2005年購買至今一直沒有上過牌照，這給百場下鄉演出帶來很大的不便，也存在極大的安全隱患。根據局領導的要求，今年8月份，劇團花了近一個月的時間，辦理好了5年來沒有辦理的大篷車牌照及其他相關手續。大篷車的順利上牌，解決了百場下鄉演出期間的安全隱患，確保了下鄉演出計劃的順利實施。

五、加強各方宣傳，積極參與各項社會文化活動，提高劇團影響力

1、劇團演職人員積極參加各項社會文化演出活動，4月份參加余杭滾燈排練，歷時1個多月，在上海世博會“浙江活動周”中精彩展現了余杭人民的智慧和熱情。在慶?！叭恕眹H勞動婦女節100周年暨合作銀行杯余杭區千名婦女篇三：2013年劇團工作總結 2013年劇團工作總結

在即將過去的一年里，我團在區委、區政府的正確領導下，在區文化局的親切關懷和精心指導下，按照年初與文化局簽訂的責任書，經過認真對照，我們認為已較好的完成了全年的工作目標，具體工作如下提示：

一、政治學習方面

劇團雖然條件不好，工作環境極差，但還是克服重重困難，每季度組織全體職工學習一次，認真閱讀黨的十八大文件精神，特別是文化體制改革這一塊，圍繞文化大繁榮、大發展這個主題來開展劇團的各項工作，劇團黨支部要求每名黨員每月要寫一遍學習心得，職工每年寫四篇學習心得，積極培養年青人向黨組織靠攏，現有非常積極分子三名，對他們進行定員培訓。

二、業務工作

1、劇團承擔了2013年全市文化“三下鄉”活動的啟動儀式，演出地點是石山腳鄉和福壽亭社區、市委常委、宣傳部長石艷萍帶領市直40多個單位領導觀看了演出，區委書記伍軍、區長唐燁、宣傳部長盤志元等領導也陪同觀看了演出，石部長對演出的節目給予很高的評價。

2、參加“歡樂瀟湘，和美永州”的大型文化活動中，由我團創作，編排的小品《人約黃昏時》代表零陵區參加市里演出獲二等獎，與文化館合排的“零陵漁鼓”獲一等獎，并代表市里參加省會展演，獲得好評。

3、送戲下鄉。

今年我團又編排了一介農民朋友喜聞樂見的綜合節目，送戲下鄉到各個鄉鎮及社區演出，受到廣大觀眾和當地政府的好評。到11月中旬已完成了全年60場的送戲下鄉任務。

6月份文化遺產宣傳日，我團組織了一臺專題節目到楊梓塘社區演出。參與黃田鋪鎮七〃一建黨節演出活動。受珠山鎮黨委邀請，協辦了兩名大型演出活動，參加了紅太陽當代將軍書法展示的聯藝晚會演出活動，參加了十〃一國慶大廣場演出活動，為司法局排練演出小品一個，今年參加商《包括婚喪喜慶》演出折合200余場。

三、群眾福利

四、職中花鼓班

2012年12月建班以來，我們對自愿報名的新生180余人，進行其中分班培訓和擇選，現只有1個班，30余人，每星期五節課，早上6：20到7：20，培訓老師都是我團的骨干力量和外請老師。因體制問題，沒有的招生名額，學員隊伍比較難穩定，讓受課老師感到糾結的是，對學員太嚴，學生受不了，不嚴又學不到東西。目前的狀態是讓學員學得一些花鼓戲基本的東西，老師也想通過她們以點帶面，培養她們的興趣，來擴大影響，借以達到傳承之目的。

五、安全維穩

劇團雖然困難重重，職工情況不穩，各種對比的心態導致一些矛盾比較突出，但團里領導總是通過耐心細致的思想工作，從理解政府的大局出發，把各種矛盾化解為零，全團這么多年沒有一個到區委、區政府無理取鬧的，沒有一例越級上訪的。劇團的安全隱患也特別突出。如劇場是危房，職工宿舍也近似危房，但我們也采取一些必要的措施，如在劇場的屋檐下掛警示牌，對老化線路采取斷電，禁止人員入內等措施。可以說起到了較好的效果。

六、2014年的工作計劃

1、努力學習十八屆三中全會精神，特別是深化文化體制改革的精神，結合單位的情況，拓寬單位發展的工作層面，在創建歷史文化名城中，零陵花鼓戲做為省級非物質文化遺產保護項目名錄，一定要發揮它特有的功能，做出自己應有的貢獻。

2、爭取區委、區政府的重視，保護零陵花鼓戲這個非遺項目，不是說官話，要切合，一定要給劇團定性，零陵花鼓戲劇團應該是屬于公益性質的專業演出團體，要拿入全額撥款的事業單位行列。為了保護好零陵花鼓戲，使它能夠星火相傳，發揚光大，就應從源頭抓起，要給劇團招收8至10名的新學員編制。這是保護非遺項目的唯一途徑。否則一切都是空談。

3、劇團全體演職員工雖然年齡老化，但我們一定要自力自強，要在有生的時間發揮自己工作能量和業務能量，要積極工作，努力完成上級領導和主管局交給的各項中心工作及演出任務，要積極爭取領導重視，要做到有為才有位。

4、進一步辦好花鼓戲專業傳習班，要想盡一切辦法把班辦出特色來，爭取省廳社文處把它定為教學示范基地。

5、繼續發掘整理非遺資料，發掘精品花鼓小戲。組織排練一臺花鼓小戲專場演出，并做教學災害用。支持傳承人的工作，傳承人更要履行自身職責，做好傳承工作，自覺接受局黨組和劇團團委會的監督，自覺向局黨組匯報傳承情況。

6、精心組織劇本，興趣全團之力，在2014年排出一個上檔次的小戲，參加2015年全省藝術節。