第一篇：保安制服領用制度

關于保安制服領用、發放和管理的規定 為了規范公司保安制服的領用、發放和管理，特制定本規定：

一、范圍

本規定明確了公司保安制服領用、發放范圍，收費及折舊辦法、著裝要求、檢查等。

二、職責

1.行政人事科負責公司制服發放的購置申請、保管和領用核簽的歸口管理工作。

2.行政人事科負責員工著裝的檢查工作。

3.行政人事科負責制服發放名單的統計核實工作。

三、管理內容與要求

(一)保安制服分類：共分冬裝、夏裝和春秋裝三種，其中含附件有：黑色領帶2條，領帶夾2只，帽子2頂，帽徽2只，腰帶2條，不銹鋼區號2只，不銹鋼警標2只，布肩章2副，布臂章6只。

1.冬裝包括：黑色警服2套，藍色長袖襯衫2件，棉外套1件。

2.夏裝包括：藍色短袖T恤或藍色短袖襯衫2件。

3.春秋裝包括：藍色長袖襯衫2件。

(二)保安制服發放范圍

1.制服發放范圍僅限于公司保安隊員。

2.新進保安入職后即發放制服。

3.領用制服由保安隊長統計名單，經核對后報行政人事科分管科長批準后發放，并做好發放記錄臺帳。

（三）保安制服發放時間及數量

1.發放時間：冬裝為每年10月；夏裝和春秋裝為每年3月。

2.每次發放制服2套。

（四）著裝要求

1、保安必須按規定著制服上標準崗，違者每次罰款30元。

2、著制服時，保持制服整潔，所配警用標志齊全，違者每次罰款10元。

3、保安下班后不得著制服，且不得將制服帶離公司，必須將制服放置于規定場所，違者每次罰款50元。

（五）保安制服領用及折舊辦法

冬裝、夏裝和春秋裝的使用年限各為兩年，價格以實際購價為準。

1、保安自領取第一套制服起滿二年后，可以再領取第二套制服。

2、保安制服在使用期間因丟失、損壞等原因造成工作期間無法穿制服上班，由本

人向行政人事科提出申請，經科長簽批，當事人可對丟失的服裝按折舊費予以賠償，同時行政人事科核實后發放新制服。

3、保安離崗、轉崗，如未及時返還制服或制服丟失者，按原價賠償。

4、保安離職、轉崗，如及時返還制服，則按制服折舊計算方法計算折舊。折舊費

由保安個人承擔，從其工資中扣除。

5、制服折舊計算方法：

（1）在職滿半年、不滿一年、離職或轉崗，交納制服費用按四分之一折舊費計

算。

（2）在職滿一年、不滿一年半、離職或轉崗，交納制服費用按二分之一折舊費

計算。

（3）在職滿二年，不承擔折舊費。

本規定自二OO七年五月一日起執行。

行政人事科

二OO七年五月一日

第二篇：保安制服領用制度

關于保安制服領用、發放和管理的規定

為了規范公司保安制服的領用、發放和管理，特制定本規定：

一、范圍

本規定明確了公司保安制服領用、發放范圍，收費及折舊辦法、著裝要求、檢查等。

二、職責

1.行政部負責公司制服發放的購置申請、保管和領用核簽的歸口管理工作。2.行政部負責制服發放名單的統計核實工作。

三、管理內容與要求

(一)保安制服分類：共分冬裝、夏裝和春秋裝三種，1.冬裝包括：待定

2.夏裝包括：藍色短袖襯衫1件、褲子一條、帽子一頂。3.春秋裝包括：待定(二)保安制服發放范圍

1.制服發放范圍僅限于公司保安隊員。2.新進保安入職后即發放制服。

3.領用制服由保安負責人統計名單，經核對后報行政部批準后發放，并做好發放記錄臺帳。

（三）保安制服發放時間及數量 1.發放時間：2016年6月15日

（四）著裝要求

1、保安必須按規定著制服上標準崗，違者每次罰款30元。

2、著制服時，保持制服整潔，所配警用標志齊全，違者每次罰款10元。

3、保安下班后不得著制服，且不得將制服帶離公司，必須將制服放置于規定場所，違者每次罰款50元。

（五）保安制服領用及折舊辦法

冬裝、夏裝和春秋裝的使用年限各為兩年，價格以實際購價為準。

1、保安自領取第一套制服起滿二年后，可以再領取第二套制服。

2、保安制服在使用期間因丟失、損壞等原因造成工作期間無法穿制服上班，由本人向行政部提出申請，經簽批，當事人可對丟失的服裝按折舊費予以賠償，同時行政部核實后發放新制服。

3、保安離崗、轉崗，如未及時返還制服或制服丟失者，按原價賠償。

4、保安離職、轉崗，如及時返還制服，則按制服折舊計算方法計算折舊。折舊費由保安個人承擔，從其工資中扣除。

5、制服折舊計算方法：

（1）在職滿半年、不滿一年、離職或轉崗，交納制服費用按四分之一折舊費計算。

（2）在職滿一年、不滿一年半、離職或轉崗，交納制服費用按二分之一折舊費計算。

（3）在職滿二年，不承擔折舊費。

本規定自二O一六年六月十二日起執行。

行 政 部

二O一六年六月十二日

第三篇：保安制服領用制度

關于保安制服領用、發放和管理的規定

為了規范幼兒園保安制服領用、發放范圍，收費及折舊辦法、著裝要求、檢查等，特制定本規定：

一、職責

1.園辦公室負責保安制服發放的購置申請、保管和領用核簽的歸口管理工作。

2.園辦公室負責保安著裝的檢查工作。3.園辦公室負責制服發放的統計核實工作。

二、管理內容與要求

(一)保安制服分類：共分冬裝、夏裝和春秋裝三種，其中含附件有：帽子1頂，帽徽1只，腰帶1條，不銹鋼區號1只，布肩章2副，布臂章2只。

1.冬裝包括：黑色警服1套，棉外套1件。2.夏裝包括：藍色短袖襯衫1件，夏長褲1條 3.春秋裝包括：藍色長袖襯衫1件。(二)保安制服發放范圍

1.制服發放范圍僅限于幼兒園保安。2.新進保安入職后即發放制服。

3.領用制服由辦公室工作人員統計情況，經核對后報請辦公室主任批準后發放，并由倉庫做好發放記錄臺帳。

（三）保安制服發放時間及數量

1.發放時間：冬裝為隔年10月；夏裝和春秋裝為隔年3月。2.每次發放制服1套。

（四）著裝要求

1、保安必須按規定著制服上標準崗，違者每次罰款30元。

2、著制服時，保持制服整潔，所配標志齊全，違者每次罰款10元。

3、保安下班后不得著制服。

（五）保安制服領用及折舊辦法

冬裝、夏裝和春秋裝的使用年限各為兩年，價格以實際購價為準。

1、保安自領取第一套制服起滿二年后，可以再領取第二套制服。

2、保安制服在使用期間因丟失、損壞等原因造成工作期間無法穿制服上班，由本人向辦公室提出申請，經辦公室主任簽批，當事人可對丟失的服裝按折舊費予以賠償，同時辦公室人員核實后發放新制服。

3、保安離崗、轉崗，如未及時返還制服或制服丟失者，按原價賠償。

4、保安離職、轉崗，如及時返還制服，則按制服折舊計算方法計算折舊。折舊費由保安個人承擔，從其工資中扣除。

5、制服折舊計算方法：

（1）在職滿半年、不滿一年、離職或轉崗，交納制服費用按四分之一折舊費計算。

（2）在職滿一年、不滿一年半、離職或轉崗，交納制服費用按二分之一折舊費計算。

（3）在職滿二年，不承擔折舊費。

本規定自二O一七年十一月一日起執行。

實驗·藍鴿幼兒園 二O一七年十一月一日

第四篇：《制服領用協議》

制 服 領 用 協 議

甲方：

乙方：

甲、乙雙方經協商，就甲方為乙方提供制服的事宜，遵循“平等、自愿”的原則，達成以下協議。雙方共同遵守：

（一）乙方有責任認真去學習甲方的《制服管理規定》制度，并嚴格按照各條內容去執行。

（二）乙方成為甲方正式錄用職員后，甲方按照《制服管理規定》流程為乙方配置制服。

（三）乙方在入職當日起，即視為已領制服，訂做制服到貨后，綜合管理部通知乙方領取，寫《物資領用單》并簽訂《制服領用協議書》。

（四）乙方領取制服后，應按照甲方的《制服管理規定》著裝標準及穿著時間的具體要求來執行。

（五）不按制服穿著時間、場合穿著制服的，基層每次罰款元，中層每次罰款元，高層每次罰款元；罰款金額將從當月工資中扣除。

（六）不按制服所規定的穿著標準穿著制服的，基層每次罰款元，中層每次罰款元，高層每次罰款元；罰款金額將從當月工資中扣除。

（七）不得擅自改變制服樣式，不得典賣、讓渡、轉借制服。

（八）公司為每位員工訂制統一的制服，每套制服費用按實際定價對乙方進行收取。為獎勵員工的積極性，凡在本公司工作滿一年的員工，公司補貼入職該年制服費用的50%；凡在入職當日起滿兩年期限的員工，公司將剩余50%的制服費用補貼給乙方，制服所有權歸乙方所有。

（九）乙方就職未滿1年主動提出辭職、被辭退或解雇的，公司將不給予任何補貼，制服歸乙方所有。若乙方在中途離職后再入職的，制服補助的期限將按照重新入職的時間計算。

（十）若乙方制服要求多訂做一套或以上制服的，其制服訂做費用由乙方自行支付，公司不給予任何補助。

（十一）本協議未盡事宜，參照甲方《制服管理規定》執行。

（十二）本協議書自雙方簽名后即行生效,本協議書一式二份,甲方持一份,乙方持一份,均具有同等法律效力。

甲方：乙方：

年月

年月日日

第五篇：保安制服管理辦法

工裝管理辦法（暫定）

1.目的：為了進一步提升公司良好的對外形象，加強員工規范管理，明確工裝配備標準，加強工裝的日常管理，特制定本辦法。

2.適用范圍：適用于公司保安、水暖工的工裝管理工作。3.職責： 3.1 執行董事：

3.1.1 審批工裝購買申請； 3.2 分管領導：

3.2.1 審核工裝購買申請； 3.3 人事行政部：

3.3.1 負責組織工裝統計工作；

3.3.2 部門上報工裝制作需求的審核并參與工裝款式核定；

3.3.3 部門工裝日常管理的抽查；

3.4 物業管理部：

3.4.1 負責保安、維修工工裝的日常管理；

3.4.2 按照配備標準上報本部門的工裝申請；

3.4.3 參與工裝款式核定。

4.配備標準及使用年限

4.1 保安：制服2套，包括夏季制服1套，春秋制服1套，使用年限2年，冬季防風棉大衣1件，使用年限3年；

4.2 水暖工：工作服2套，包括夏季工作服1套，春秋工作服1套，使用年限2年。

5.工裝管理辦法

5.1 工裝費用由公司統一墊付購買，未滿使用年限離職，工裝進行折舊扣除相關費用，折舊費用從離職當月工資中扣除；已滿使用年限離職，不再扣除工裝費用。

5.2 未滿工裝使用年限離職或工裝使用期滿后，工裝均歸員工個人所有； 5.3 工裝使用期未滿使用年限離職，工裝進行折舊扣除相關費用，具體折舊計算方式如下；

應承擔金額＝工裝價款-（工裝價款/可使用月份×已使用月份）

已使用月份＝離職日期－工裝領用日期，滿15天按一個月計 6.工裝的申報

6.1 新入職人員入職滿1個月后方可申報工裝；

6.2 工裝未滿使用年限但因個人原因破損嚴重或不能使用需申報工裝的，工裝申請人補足破損工裝折舊額后，方可申報新工裝；

6.3 工裝滿使用年限的，由部門經理審核無誤后，方可申請購買新工裝； 6.4 申購部門首先向人事行政部提出申請，人事行政部按照工裝配發標準嚴

格審核無誤后提交分管領導審核、執行董事審批；審批通過后，由人事行政部進行統一購買。

7.相關處罰

7.1 配備工裝人員上班期間必須穿工裝上崗，未按規定著裝上崗，給予20元經濟處罰；

7.2 應扣工裝款項，未按規定扣除的，由相關責任人代為扣除；