第一篇：社團部內部管理制度

社團部內部管理制度

第一條:遵守憲法和法律，維護社會公德和校園文明，遵守學校各項規章制度。舉辦合乎學校規定和法規的活動.第二條:維護校團委的榮譽和利益。

第三條: 維護社團部的榮譽和利益。

第四條: 維護社團部內部的團結和統一，發揚友愛精神，互相幫助。

第五條: 完成社團部的工作計劃，致力于推進校園文化建設

第六條: 行使權利時，不得損害國家社會學校社團部的利益，不得妨害其他社團他人行使權利

第七條: 執行并遵守社團部的各項決議，完成社團部交辦的業務范圍內的工作，必要時，向社團部反映情況提供有關資料。

第八條:部長負責協調統籌社團部與學校、社團及各位社員間的關系。代表本校社團部和社團與校團委、青志協、各院系及各組織商討聯合進行活動。代表本校社團部和社團出席相關會議，與外校社團聯合會、社團部、社團交流等。

第九條:副部長協助部長開展工作，分管具體工作，處理相應事務。受部長委托，全權行使部長所具各項職權，在部長因不在等原因不能行使職權時，代理部長工作。

第十條:干事履行應盡義務.協助部長副部長做好本職工作.值班時按時到崗,認真負責.工作態度積極主動,處理社團事務合理得當.第十一條:例會制度,所有人員按時出席例會,無故缺勤三次以上者,受到部內通報批評及1000字檢查(病假事假及時向分管副部報告).經常無故遲到早退者,收到部內通報批評.第十二條:招新制度,面向全校所有符合條件,遵守校規校紀的同學.招新干部要秉著公平公正公開的原則,不得夾雜個人感情色彩.附:學生干部勸退辦法

具體辦法如下：

一、學習方面

1、有一門不及格現象者，予以警告

2、有兩門或兩門以上不及格現象（包括選修課），予以勸退

3、綜合績點未達2.5者，予以勸退

注：有突出貢獻獲工作突出者，進行談話，在進行酌情處理

二、紀律方面

1、無故缺席會議（請假理由非正當、事后請假或事先并未請假），兩次，予以警告；三次，給予勸退；

2、組織、部門例會遲到十五分鐘，且無正當理由，三次，予以警告；五

次，予以勸退；

3、負責簽到人員并未如實記錄情況，一次，予以警告；兩次，予以勸退；

4、值班人員遲到、早退、中途無辜離開者，三次，予以警告；五次，予

以勸退；

5、值班人員無故不到，并未事先向有關人員、部門請假者，兩次，予以

警告；三次予以勸退；

6、值班人員在值班期間違反“不準大聲喧嘩”“不準吃零食”“不準未經

允許私自借用公共財產”等《共青團大學委員會》條款的規定，屢次勸說無效者，予以警告；

7、值班無故不到，且找人代為簽到的，一經發現，予以勸退；幫別人簽到者，予以警告；兩次，予以勸退；

三、工作方面

1、工作態度不認真，且屢次勸說無效者，予以勸退；

2、影響到組織、部門正常工作，良好風氣，組織、部門之間團結的人員，予以勸退；

3、制定工作不能在期限內完成，并對后續工作造成嚴重影響的，兩次，予以警告；三次，予以勸退；

附則：

被勸退者不得參加“績效考評”、“學生卡片填寫”等考核性活動

現公布此條例即日起生效.2010年3月

大學社團部

第二篇：社團部內部管理制度

社團部內部管理制度

社團是一個以挖掘學生潛能和培養學生愛好為主的團體組織，是具有酒泉職業技術學院正式學籍的在校學生基于共同的志趣和愛好，按照一定規程，自愿結成的具有固定成員和特定活動內容的群眾團體。在校學生社團均應依照本辦法的規定申請登記。經核準登記后方可進行活動。對于工作的熱情是維系它發展與前進的動力，態度起著非常重要的作用，為了提高工作效率，是協會會議的召開和活動的開展規范化、制度化，增強協會內部干部的紀律，使工作有章可循、有規可依，特制定以下規章制度，希望大家務必遵守。

一、基本條件與要求：

１．學生社團應以促進學生成為有理想、有道德、有文化、有紀律的人才為宗旨。適應社會發展需求，適應教育改革及學生成長成才的需要，積極開展健康有益、豐富多彩的第二課堂活動，充分體現學生社團的思想教育功能、凝聚功能、培養功能、示范功能，促進學生德、智、體、美全面發展，提高學生綜合素質。

２．不斷提高個人工作能力，不斷改進和完善部內各項工作，社團內部人員要團結一致，避免搞分裂；

３．必須要有策劃書和總結書，開展活動必須在課余時間，避免耽誤學習時間；

４．認真完成部內分配的每一項工作，做好工作計劃，把握好工作重點；

５．分配的任務不得無故推辭，吃苦耐勞、任勞任怨、無私奉獻。

６．社團內部所用費用，必須要有詳細記錄。

二、例會紀律：

1．社團內部要定期召開會議,召開會議所有成員必須準時參加，不能遲到，不能曠會，有特殊情況可以提前請假，不請假者一次者給予警告，兩次寫檢查，三次者通報學生會；

２．每次例會都要在會前考勤，并統計歸檔； ３．開會時手機一律關機或改成振動，不能隨機接聽電話，若有特殊情況可外出接聽；

４．在會議做到積極發言，勇于發現問題，解決問題； ５．參加例會必須帶筆記本與筆，做好當天相關會議記錄。

６．協會成員不得以隱瞞、欺騙等手段請假，如若發現，一經查實給以相應處罰，5000字檢討。

三、執行考核：

１．學年內受院級處分者給予部內通報批評，受校級處分者取消成員資格；

２．消極工作，態度不積極，因個人原因嚴重影響社團

部聲譽者取消成員資格；

３．開會無故缺席兩次以上.開會遲到三次以上，無故拖延工作，無故缺席部內重大會議、重大活動，嚴重影響團隊工作進度者取消成員資格并給予處分。

４．無故不參加舞蹈排練的人員將采取考核。具體考核如下：

①每次例會不到者扣2分；

②每次無故請假或者不到者扣2.5分； ③每次排練遲到者十分鐘扣1分;凡是學期末考核分數達到20分以上者給予通報處理。凡不遵守以上規章制度者，一次會長警告，二次系內通報，三次以上者直接開除，所有社團部有關活動不得參加。

第三篇：社團部內部管理制度

社團部內部管理制度

第一條:遵守憲法和法律，維護社會公德和校園文明，遵守學校各項規章制度。舉辦合乎學校規定和法規的活動.第二條:維護校團委的榮譽和利益。

第三條:

維護社團部的榮譽和利益。

第四條:

維護社團部內部的團結和統一，發揚友愛精神，互相幫助。

第五條:

完成社團部的工作計劃，致力于推進校園文化建設

第六條:

行使權利時，不得損害國家社會學校社團部的利益，不得妨害其他社團他人行使權利

第七條:

執行并遵守社團部的各項決議，完成社團部交辦的業務范圍內的工作，必要時，向社團部反映情況提供有關資料。

第八條:部長負責協調統籌社團部與學校、社團及各位社員間的關系。代表本校社團部和社團與校團委、青志協、各院系及各組織商討聯合進行活動。代表本校社團部和社團出席相關會議，與外校社團聯合會、社團部、社團交流等。

第九條:副部長協助部長開展工作，分管具體工作，處理相應事務。受部長委托，全權行使部長所具各項職權，在部長因不在等原因不能行使職權時，代理部長工作。

第十條:干事履行應盡義務.協助部長副部長做好本職工作.值班時按時到崗,認真負責.工作態度積極主動,處理社團事務合理得當.第十一條:例會制度,所有人員按時出席例會,無故缺勤三次以上者,受到部內通報批評及1000字檢查(病假事假及時向分管副部報告).經常無故遲到早退者,收到部內通報批評.第十二條:招新制度,面向全校所有符合條件,遵守校規校紀的同學.招新干部要秉著公平公正公開的原則,不得夾雜個人感情色彩.附:學生干部勸退辦法

具體辦法如下：

一、學習方面

1、有一門不及格現象者，予以警告

2、有兩門或兩門以上不及格現象（包括選修課），予以勸退

3、綜合績點未達2.5者，予以勸退

注：有突出貢獻獲工作突出者，進行談話，在進行酌情處理

二、紀律方面

1、無故缺席會議（請假理由非正當、事后請假或事先并未請假），兩次，予以警告；三次，給予勸退；

2、組織、部門例會遲到十五分鐘，且無正當理由，三次，予以警告；五次，予以勸退；

3、負責簽到人員并未如實記錄情況，一次，予以警告；兩次，予以勸退；

4、值班人員遲到、早退、中途無辜離開者，三次，予以警告；五次，予以勸退；

5、值班人員無故不到，并未事先向有關人員、部門請假者，兩次，予以警告；三次予以勸退；

6、值班人員在值班期間違反“不準大聲喧嘩”“不準吃零食”“不準未經允許私自借用公共財產”等《共青團北京工商大學委員會》條款的規定，屢次勸說無效者，予以警告；

7、值班無故不到，且找人代為簽到的，一經發現，予以勸退；

幫別人簽到者，予以警告；兩次，予以勸退；

三、工作方面

1、工作態度不認真，且屢次勸說無效者，予以勸退；

2、影響到組織、部門正常工作，良好風氣，組織、部門之間團結的人員，予以勸退；

3、制定工作不能在期限內完成，并對后續工作造成嚴重影響的，兩次，予以警告；三次，予以勸退；

附則：

被勸退者不得參加“績效考評”、“學生卡片填寫”等考核性活動

現公布此條例即日起生效.—

END

—

第四篇：社團部管理制度

電子信息工程系社團部管理制度

一總則

第一條學生社團是學生為增長知識，鍛煉能力，豐富和活躍課余文化及生活，自愿組織起來的群眾性團體。為加強對學生社團的管理和指導，依據國家及上級有關部門的規定，特制訂本條例。

第二條社團必須堅持四項基本原則，遵守國家法規和學校紀律及有關規定，貫徹國家教育方針。同時社團活動應遵循既要發揚民主，又要加強紀律；既要活躍氣氛又要保證秩序的原則，保證社團的健康發展。

第三條社團必須接受學校對口單位的管理和指導。其對口指導單位是院團委。各系負責人對由本系學生擔任負責人的社團進行必要的指導。

第四條學生社團的成員，應是在我校正式注冊登記的學生。

二 社團負責人必須具備的條件

（一）遵守校紀，熱心于社會工作，樂于為同學服務。

（二）尊敬師長，團結同學，成績優良，德智體全面發展，在一定的威信。有下列情況之一者，不得擔任社團負責人：

（三）期末有一門或以上功課不及格者；

（四）收到警告或警告以上處分者；

（五）違反關規定，被對口指導單位撤職的社團負責人；

（六）因違反有關規定被宣布解散的社團中原負責人或主要成員；

（七）有其它違反校紀行為者。

三 對班級的管理制度

為讓更多同學參與社團活動，提高自身素質，豐富課余生活，在社團活動中真正得到鍛煉。I各班級的考核如下：

考核分數：總分80分（100分×80%）

（一）社團活動

1、各支部應積極配合本系各社團的活動（未配合扣5分）

2、各支部應涉及體現出其配合社團工作的內容（無體現扣3分）

3、主動參與社團開辦的活動，并協助其開展工作（無扣3分）

4、各支部積極響應系各社團的宣傳工作，且配合宣傳，鼓勵本支部學生積極參

與活動（無扣3分）

5、在活動前期不得出現有抵觸的行為或不遜的語言（如有扣5分）

（二）學術活動

1、各支部應根據專業特點開展學生科技活動（未開展扣5分）

2、不定召開有關科技方面的講座、交流會等（未開展扣5分）

3、各支部應組織學生參加課外比賽、專業比賽（未開展扣5分）

四對社團的管理制度

為了進一步加強對學生社團的管理，促進學生社團健康有序地發展，充分調動各學生社團的主動性和能動性，以及提高各個協會內部成員參與活動的積極性，加快校園文化的建設，特制定本考核細則：

總分：20（100分×30%）

1、參加自己所在協會組織的活動，每次加１分/每人（會長加２分/每次）；

2、參加自己所在協會組織的培訓，每次加１分/每人（會長加１分/每次）；

3、獲得協會內部獎：一等獎加２分，二等獎加１.５分/每人，三等獎加１分/每人；

4、參加協會內部組織會議全勤者加０.５分/每人（會長加１分/每次）；

5、各協會內部組織的活動，每次加１—３分/每人（按活動成效來加分）；

6、主動參加我部門組織的活動者，加１分/每人每次，獲系上獎勵者加２分/每人每次；獲得院上獎勵者加３分/每人每次；

附

一、參加我系以外社團活動或培訓的人，需要本人到所參加協會開證明，交我部門經合核實方可按上述細則加分。（我系協會：電子愛好者協會、廣告裝飾協會、軟件孵化協會、動漫協會）

附

二、對于協會內部人員自行組織的活動，必須提前上交申請，申請經審核通過

后方可執行，否則視為無效。不給予加分；活動效果將由我部門人員進行綜合評定。

電子信息工程系團總支社團部

二００九年二月二十八日

電子信息工程系社團部部門成員考核表

為了加強對社團部部門干部、干事的管理，提高社團部部門的全體成員的素質、工作能力，確保部門工作的順利開展，提高工作效率，更好的完成工作，因此我門部門制定了對全體成員的考核制度，具體制度如下：

一、考核對象：

社團部全體成員。

二、考核方法：

由社團部部長和副部長管理執行，團總之會有專人下來檢查、記錄，結果由部長負責統計交上級?？己私Y果由部長與上級決定獎懲！

三、考核制度：

1、凡是本部門成員必須認真對待每一項任務，積極配合部門工作，熱心幫助整體團隊的工作，全心全意為本系團隊服務。2、開工作會例要準時 做到不遲到，不曠會，有事要請事假，生病請病假，請假必須按請假程序來，必須寫請假條由上級簽字

確認生效，否則做礦會處理。

3、開工作例會遲到1次扣工作成績3分，曠會一次扣工作成績5分，請事假、病假1次扣0.5分。

4、會場要關機（調整手機為震動、靜音模式）保持會場安靜無干擾，同時保持會場整潔，不亂翻辦公物品，不損害公物，否則受到相應的陪賞、批評等處分。

5、本部門每位成員一學期寫一分工作總結，計劃。每月寫一分工作總結、計劃。不合格者影響你在團內一切的評優資格。

6、本部門的工作要有積極認真的負責態度，充分發揮你的才能，對于本不門工作不負責者看情節的嚴重性給予批評，警告，辭退，嚴重著給予處分。

7、每位成員在學習上必須刻苦認真，成績優良，不能有不合格科目，如果有不合格的科目者將取消優秀干事的評優資格。

8、部門全體成員要遵守學院規章制度，如有受院級、系級處分者給予辭退！

9、要加強團內合作，積極配合工作，加強人際交流，學習經驗，取長補短，不斷提高團隊能力、個人能力，積極主動的向上級匯報情況，提出合理意見，對工作起作用的建議給予采納，并給建議者表揚與獎勵！

10、以上制度望全體成員嚴格遵守，如有違歸將受到相應的處分！

每個成員的總分為100分

注：（如對以上制度如有什么建議，請與相應負責人聯系，將給予考慮更正！謝謝合作?。?/p>

電子信息工程系社團部二00九年二月二十八日

第五篇：社團部的管理制度

社團部的管理制度

為加強社團管理，使我院社團活動有序、規范地開展，特制定本制度。

一、關于社團部組織機構管理：

1、社團部隸屬于吉首大學體育科學學院學生會。

2、社團部設部長1名、副部長2名、干事2名、及各協會會長、副會長、成員。

3、社團部下設指導

二、人員職責

1、社團部部長：負責組織、指導學院社團工作，督促、檢查、評比社團活動。

2、社團部副部長：負責協助部長工作，并對各社團工作進行總結。

3、社團部干事：協助部長副部長做好部內工作，及時聯絡各個協會。

4、各協會會長（1名）：負責協會內部的管理，對協會活動進行組織、實施和總結。

5、各協會副會長（2名）：負責本協會的日常管理、評估、考核、并協助會長開展工作。

6、各協會成員（若干）：積極參加協助活動，服從協會安排。

三、關于社團成員管理

1、新會員的招募：

（1）各個協會招募時間定在每學年新生報到后的第一周。

（2）采取自愿報名的方式，報名者須在社團部進行統一登記。

（3）由各個協會會長根據本協會情況確定招募人數，在公開、公正、公平的基礎上開

展招募工作。

（5）新生選定協會后有半個月的時間適應，在此期間可以自由轉社。半月后確定名單。

（4）招新工作完畢以后，由會長將本協會的新會員名單及基本情況等資料上交社團部

（6）確定協會名單后如要求轉到另一協會則必要寫申請并且要求協會會長和社團部的簽字，并且須要重新繳納社團費。

2、社團成員的權利和義務：

社團成員必須履行下列義務：

（1）努力學習、踏實工作、按時參加社團活動。

（2）自覺遵守本社團的章程以及各項規章制度。

（3）積極參加社團指導部組織的各項活動，非特殊原因不得無故缺席。

（4）維護本社團的榮譽。

（5）社團成員其他權利可參照各自所在協會內部的權力制度。

社團成員享有以下權利：

（1）參與社團指導部組織的各類活動，參加各項會議，接受社團的教育和培訓。

（2）在本社團內有選舉權、被選舉權和表決權。

（3）享有轉會的權利。

（4）社團成員其他義務可參照各自所在協會內部的義務制度。

四、關于社團部活動管理：

1、關于協會活動的策劃：

（1）每學期開學前兩周各協會必須向社團部上交一份本學期工作計劃。

（2）每次活動各個協會必須制定有詳細的活動方案，并交社團部審批，再由社團部

交于學工部審批，活動后要有總結。

2、關于社團活動的開展：

（1）活動時間和次數由各個協會根據自身特點決定。

（2）活動形式：活動形式要求新穎、能為每個會員提供參與和獲得成功的機會。

（3）社團活動的總結：副會長在每次活動后必須對本協會會員的出勤情況進行登記，并與會長一同總結本次活動情況，于例會前上交社團部。

（4）社團活動的指導檢查：社團指導部部長、副部長將對各個協會的活動進行檢查，主要內容涉及活動質量和紀律情況，并對檢查情況進行詳細記錄，作為優秀社

團評比的依據。

五、協會成員考核

在每個學年結束后，由社團負責任跟協會負責任人一起考核。根據學年所學的內容進行考核，沒達到合格者在下一年繼續跟著下一屆協會學習。

六、社團的成立和解散

新建任何協會需要向社團部注冊，所有協會統一歸社團指導部管理；當協會內部三分之二以上的會員要求解散時，應該及時向社團指導部提交注銷申請，經過批準，可以注銷該協會。

七、關于社團獎懲制度：

1、在每年期末將進行優秀協會、優秀協會負責人以及優秀會員的評比。

2、凡在社團活動過程中表現突出，為社團部以及協會爭得榮譽的成員可以進行評比。

3、凡未參加社團活動（點名未到的按照3次算一次曠課處理）

八、社團會費管理

社團所收取的會費上交給社團部，同時辦活動所需費用可以向社團部上報，社團部酌情批款。

吉首大學體育科學學院社團部2010年9月5日