第一篇：魯甸縣煙草產業辦公室行政追究制度

名 稱：魯甸縣煙草產業辦公室行政追究制度

第一條為強化責任意識，保證政令暢通，提高行政效率和公共服務質量，根據有關法律、法規和政策的規定，制定本制度。

第二條本制度適用于機關公務員和工作人員。

第三條行政責任追究制是指機關工作人員因違反行政效能責任制度而給予相應處理的制度。

第四條機關工作人員違反行政效能責任制度，有下列行為之一的，給予勸勉教育：

（1）辦公桌上不放置公示牌、工作時間不佩戴胸牌，經指出不改的；

（2）首位接受詢問的機關工作人員不向行政管理相對人告知經辦地點、聯系方式的；

（3）不履行一次性告知義務或者對符合規定、手續齊全又不能馬上辦好的事項不出具回執的；

（4）不允許行政管理相對人查詢與自身利益相關事項的辦理進度和結果的。

第五條機關工作人員違反本規定，有下列情形之一的，給予效能告誡：

（1）無正當理由不在規定時限內就所辦事項做出決定或者提出意見的；

（2）沒有指定人員代辦業務或被指定人員不履行職責的；

（3）違反規定要求相對人承擔義務的；

（4）刁難，訓人、罵人的；

（5）對上級決定、命令不執行的；

（6）其他違反本責任制的行為。

第六條機關工作人員違反首問負責制、限時辦結制等有關規定的，應當追究其行政責任，給與通報批評，當年年度考核不能定為優秀等次，取消評比先進資格；造成較大影響的，年度考核定為基本稱職，一年內不得晉升職務，扣發年終獎金；造成嚴重影響的，年度考核定為不稱職，予以降職并降低一檔職務工資，扣發年終獎金，調整其工作崗位。

第七條一年內因工作人員違反行政效能責任制度被通報批評的，不能評為先進個人；一年內被通報批評三人次以上的，年度考核不能定為稱職及以上等次，一年內不得晉升職務，扣發年終獎金。

第八條股室主要負責人不認真組織工作人員履行行政效能責任制度，造成工作效率低下、作風惡劣、后果嚴重的，在追究當事人的同時，追究股室主要負責人的責任。

第九條責任追究工作在辦領導小組的領導下進行，具體工作由辦紀檢組辦理。

第十條辦紀檢組受理過錯投訴或舉報材料后，應在5日內提出立案或不立案的意見，并報請煙辦主要領導決定。對決定立案的，由辦領導組織人員調查，核實有關事實、證據，并聽取被調查人的意見，調查工作一般要在30日內結束，特殊情況確需延長調查時間的，報請辦領導批準。

第十一條調查組應在調查工作結束后5日內提出處理意見，報主要領導研究決定，由紀檢組和辦公室按職責執行。

第十二條受責任追究的責任人對責任追究的認定或處理決定不服的，可在作出處理決定后30日內向局領導或上級監察機構提出申訴，申訴期間不停止處理決定的執行。

第十三條本制度從2008年5月1日起實施。

第二篇：行政過錯責任追究制度

行政過錯責任追究制度

為認真貫徹執行國家有關的法律、法規、規章，進一步規范海洋與漁業行政執法行為，不斷提高海洋與漁業行政執法水平，根據行政執法工作總體要求，制定本制度。

一、過錯責任的范圍

1、經人民法院終審判決，裁定撤銷或變更的具體行政行為。

2、經上述行政機關、復議機關撤銷或變更的具體行政行為。

3、具體行政行為有下列情形之一的，視為過錯：

⑴違反審批、處理權限，作出具體行政行為的；

⑵違反規定應當立案受理而不予立案受理的；

⑶出于不法目的、擅自進行海洋與漁業檢查、處理或超越職權查處案件造成不良影響及后果的；

⑷為包庇違法單位或個人，利用職務之便隱匿或銷毀違法證據、更改案卷文書、不如實反映調查詢問筆錄的；

⑸辦案人員不如實報告案情，或領導人員把關不嚴，致使案件定性不準的；

⑹采取行政強制措施不當，造成嚴重后果的；

⑺擅自變更已發生法律效力的處罰決定，不執行上級機關做出的復議決定的；

⑻私自侵吞吐或占用罰沒款的；

⑼對違法單位或個人的處罰或對單位或個人的依法征收不使用財政部門統一印制的票據。違反規定隨意減免罰沒款或征收標準的；

⑽不如實檢查，案件處理不當，給國家、企業和個人造成損失的；

⑾玩忽職守、徇私枉法，索賄受賄，妨礙依法行政和公正執法的；

⑿其他違反法律規定，應當追究執法過錯責任的。

二、過錯責任劃分

1、執法過錯責任由執法過錯人承擔。二人以上共同導致執法過錯的，依其責任大小分別承擔責任；

2、職能部門作出的具體行政行為被審批人或辦主任辦公會改變，造成過錯的，由改變原具體行政行為的審批人或辦主任辦公會承擔改變部分的責任；

3、應當經過審批而未經審批作出的具體行政行為，造成過錯的，由直接責任人承擔全部責任；

4、經審批的具體行政行為或案件，造成過錯的，由審批人或審批部門承擔主要責任；

5、由于案件承辦人匯報事實有誤，弄虛作假，隱瞞真相等造成審批人或辦主任辦公會決策失誤，由案件承辦人負主要責任；

6、辦主任辦公會集體討論決定的案件，主持人依多數人意見形成決議。造成過錯的，由參加會議人員集體負責；

7、經復議的案件，復議機關改變原具體行政行為。造成過錯的，復議機關承擔改變部分的主要責任。

三、過錯責任追究方式

過錯責任追究堅持實事求是、有錯必糾，區別對待、教育與

處罰相結合的原則。

過錯責任追究方式主要包括：批評教育、責令書面檢討、通報批評、限期改正、取消評選先進資格、本考核定為不稱職（不合格）、給予紀律處分、調離原工作崗位、取消執法資格等。以上各項可以依據過錯發生的原因、性質、后果、及責任人的認錯態度，單處或并處；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。因過錯需要履行賠償責任的，責令過錯責任人承擔部分或全部賠償費用。

第三篇：行政過錯責任追究制度

行政過錯責任追究制度

第一條 為推進規范化服務型機關建設，規范行政行為，提高行政效能，根據有關法律法規，結合移民工作實際，制定本制度。

第二條 本辦公務員在行政過程中不履行或不正確履行應盡的職責，有下列情形之一的，必須追究所在科室科長、直接責任人的責任。

（一）超過規定時限或承諾時限辦結的；

（二）公務時間擅自離崗的；

（三）態度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的；

（四）不按規定登記首問負責事項的；

（五）不按規定接待、引導、協助公民、法人和其他組織辦理有關事項的；

（六）對把握不準或特別重大和緊急的事項，應當及時請示報告而不及時請示報告的；

（七）應當當場辦結而不當場辦結的；

（八）不一次性告知公民、法人或其他組織所需要補正全部材料的；

（九）其他違反首問責任制度、限時辦結制度規定的。

第三條 有上述情形之一，情節較輕的，責令直接責任人作出書面檢查，并對科長進行批評教育；情節較重，造成不良影響和后果的，取消直接責任人、科長評優評先資格，對直接責任人予以告誡或限期調離工作崗位，并責令科長作出書面檢查或予以告誡；情節嚴重，造成惡劣影響或后果的，對該科室予以通報批評并取消直接責任人、科長評優評先資格，對直接責任人予以誡勉或降職，并可對科長予以誡勉或免職。

第四條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理：

（一）主動賠禮道歉，公民或其他組織已諒解的；

（二）有效阻止不良后果發生的；

（三）主動挽回損失的；

（四）其他可以從輕、減輕或免予處理情形的。

第五條 有下列情形之一的，應當從重或加重處理：

（一）一年內出現兩次以上應予追究責任行為的；

（二）干擾、阻擾責任追究調查、處理的；

（三）打擊、報復、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調查人及其他相關人員的；

（四）其他應當從重或加重處理情形的。

第六條 受到責任追究的人員，依法享有陳述權、申辯權；對責任追究不服的，可以向作出處理決定的部門提起申訴。

第七條 本制度所稱告誡是指對違反行政效能建設有關規定，但不夠紀律處分的人員，以書面形式進行批評教育的問責方式。

第八條 本制度由綜合科負責解釋。

第九條 本制度自公布之日起施行。

第四篇：煙草產業辦公室上半年工作總結

煙草產業辦公室上半年工作總結

煙草產業辦公室上半年工作總結

半年來，我辦在縣委、政府的正確領導下，嚴格按照《××縣人民政府關于抓好20xx年烤煙生產工作的通知》（大政發〔20xx〕4號）要求，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞縣委、政府的中心工作，緊扣建設社會主義新農村這一主題，圍繞農民增收這個重點，狠抓各項工作措施的落實，半年來，各項工作穩步推進，成效明顯，現將上半年工作總結如下：

一、煙葉生產

煙草種植業是我縣煙區推動農業發展、保障農村穩定、促進農民增收的支柱產業，烤煙產業的發展，既是一項經濟任務，又是一項政治任務。20xx年，在縣委、政府的堅強領導下，通過各級各部門共同努力，克服了煙用物資價格上漲、種煙勞動力相對不足等困難和影響，狠抓政策、管理和科技三大措施的落實，完成了市政府下達的3.5萬擔的收購任務，實現均價14.30元/公斤、實現產值2503萬元，創稅500萬元。同比上年凈產值300萬元，凈增稅收70萬元。今年，年初市政府下達我縣煙葉收購任務3.5萬擔，針對百年不遇的旱災，根據“大春損失小春補、農作物損失經濟作物補”的精神，3月下旬市政府安排我縣新增專項煙葉收購量1萬擔，本，累計應完成煙葉收購任務4.5萬擔，于5月15日前移栽完成15450畝，總體長勢良好。如不遭受嚴重自然災害或其它客觀因素的影響，有望完成4.5萬擔市政府下達的目標任務。

主要工作完成情況：一是以合同為導向，實現“嚴格控制，適度從緊”，全縣共簽訂合同種植面積15450畝，涉及7個鄉鎮22個村151個村民小組1210戶煙農。二是育苗工作實現歷史性突破。全面實現100%漂浮育苗，100%的包衣良種，使用簡易可拆的鋼架小拱棚，育苗2575池。確保了育苗規范，清潔衛生，達到100%的商品化供苗，杜絕了劣雜品種和煙農私自育苗現象，確保煙苗的健壯。三是預整地實現新突破。在4月10日全縣掀起預整地高潮，4月30日，全縣預整地工作結束，確保了種煙地塊的規劃，為5月15日全面完成烤煙移栽打下了堅實的基礎。四是煙用物資銷售及施用成效明顯。在此項工作中，采取有力措施，鼓勵煙農用現金購買，供應復合肥582噸；硝酸鉀125噸；地膜16.70噸。五是移栽節令實現新突破。自5月5日在翠華鎮雄魁村召開烤煙移栽現場會以來，各鄉鎮結合自身實際，因地制宜，開展烤煙移栽的組織，確保了全縣烤煙移栽在5月15日前全面結束，實現了烤煙移栽歷史性突破。六是認真創新生產組織生產模式，切實抓好大戶工作，縣成立了創新生產組織模式領導組，通過縣、鄉多次調研，堅持大戶標準，在翠華鎮雄魁、興隆兩個村承辦市級烤煙生產組織方式創新樣板1500畝，69戶。在抓好樣板各項工作的同時，抓住農業部門在雄魁村干壩子片區進行土地改造的契機，采取煙農異地種煙，合理流轉土地，合理補償不種煙農戶的辦法，調整了該村民小組62戶的土地。利用小池塘、溝渠、機耕路的有利條件，集中勞動力，著力打造干壩子片區480畝連片種植烤煙的市樣板。期間:投入微耕機、起壟機7臺，勞動力1500余個，投入縣、鎮、村干部60余人次，投資2萬余元。在地塊規劃、預整地，煙用物資銷售，購苗和移栽程序上都很好的起到了帶頭、示范作用，5月10日前全面完成了移栽，煙株長勢良好。

二、、卷煙銷售情況

市煙草公司下達全縣今年的目標任務10500大箱，截止6月30日，共銷售卷煙5768大箱，占市公司下達全年任務數的55％，銷售金額8581萬元，同比提早完成1％的目標任務。從目前卷煙銷售狀況來看，能確保完成全年的目標任務。

三、全力以赴參與縣委、政府的中心工作

半年來，在縣委、政府的統一指揮下，積極參與和支持縣委、政府的中心工作。一是積極為全縣5月5日在翠華鎮雄魁村召開20xx年烤煙移栽現場觀摩會，會議圓滿成功。二是積極響應號召，派員參與掛鉤扶貧人員，并大力支持為之解決后顧之憂。

四、存在問題

（一）煙株受氣候影響。我縣近段時間長期處于多雨低溫天氣，對煙株長勢影響大。

（二）煙用基礎設施薄弱，煙農抵御風險能力較低。

（三）煙用物資運輸難。煙區轉移到高寒、邊遠的貧困地區，交通不便，致使煙用物資運輸難。

五、下步工作打算

（二）抓好田間管理，適時揭膜培土。根據海拔高度揭膜后清除雜草、提高煙墑、理順煙溝，促進煙株生長。

（三）抓好雹災預防及病蟲害防治。適時掌握氣象動態，根據氣象預測分析情況，及時做好防雹準備工作。煙司要針對氣候

情況進行認真分析預測可能發生的病蟲害，做到病蟲害早發現、早防止、不蔓延。

（四）抓督查。通過深入檢查種煙鄉鎮各項目標任務的落實情況，并將督促檢查情況報告縣委、縣政府，對落實不到位的鄉鎮嚴格實行通報制度。

（五）抓好修編工作。按照市政府、市煙辦的要求，精心組織，統籌謀劃，認真抓好20xx—20xx年基本煙田規劃的修編工作，按時上報規劃藍本和相關資料。

總之，半年來，我辦堅持以科學發展觀統領全局，深入學習領會黨的十七屆四中全會精神，與時俱進，求真務實，把“三個代表”重要思想體現到各項具體的工作中，不斷開拓，不斷創新，成績是肯定的，成效是明顯的，但也還存在一些不足和問題，離要求還有差距，我們將在不斷的總結中，揚長避短，踏踏實實，把下半年的工作干得更好，為全面完成我辦的各項工作任務而努力。

第五篇：行政辦公室制度

辦公室管理規章制度

第一章 總則

第一條 為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規范，明確要求，規范行為，創造良好的企業文化氛圍。

第二章 細則

第一條 服務規范

1.儀表：公司職員應儀表整潔、大方。

2.微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

3.用語：在任何場合應用語規范，使用普通話，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4.現場接待：遇有客人進入工作場所應禮貌問、答，熱情接待。

5.電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動代接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

第二條 辦公秩序

1.工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。

2.職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室、接待室、總經理室）或通過公司內線電話聯系，如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。

3.職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。

4.部門、個人專用的設備由各部門所在人員做清潔，公司公共設施則由公司保潔員負責定期的清潔保養工作。

5.發現辦公設備（包括通訊、照明、電腦等）損壞或發生故障時，職員應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。

6.吸煙應到規定的區域范圍內（如接待室、會客室等），禁止在辦公室（辦公坐位上）吸煙。

7.不準用公司電話打私人電話或信息電話，不準占用本部電話談論與工作無關的事,除業務有關人員需上網外,其余正常上班時間不得利用本部電腦上網聊天、打游戲。

第三章 辦公禮儀規范．辦公室職員上班服裝、儀容儀表必須端莊、整潔，不宜穿奇裝異服。男性頭發、胡須不宜過長。女性不能濃妝艷抹，不宜用濃烈的香水． 在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。

3.愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環境。4 ． 不得利用辦公室會客、聚會、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙。． 各部門務必及時、認真遞交下個月的工作計劃和上一月的工作總結。

6.辦公室工作由辦公室人員全面負責，其他部門予以配合。． 不準私自動用辦公室物品，如需應向辦公室登記并做好領取記錄。

一、會議室使用規范：

1． 要使用會議室的各部門（基地），其負責人必須提前一天向辦公室預約，如需臨時使用可在會議無計劃時使用，并在計劃使用前撤離；

2．未經總經理同意，任何部門及個人不得使用會議室；

3．使用過程中，必須確保會議室內各個設施的安全完整，未經總經理的許可，不得對會議室 內的設施作出操作處理。

二、會議制度． 參會時，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出 席會議者應先請假，同意后方有效。2 ． 每次例會后，各部須交書面報告和工作計劃。． 各項會議制度應充分堅持民主、認真、廣泛聽取每位成員的意見。

三、綜合辦公室規章制度

綜合辦公室是公司的綜合性、服務性、行政事務性部門，綜合辦公室工作好壞體現全公司的工作面貌和業務水平，因此全公司人員必須積極配合辦公室的工作。

為完善公司的行政管理機制，建立規范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本規章制度。

四、辦公室文件收發規定

1、董事會和公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，屬董事會的由董事長簽發，屬公司的由總經理簽發。業務文件由有關部門擬稿，分管副總經理審核、簽發。屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規定，由專人印制、報送。

2、已簽發的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規定處理。文件由擬稿人校對，審核后方能復印蓋章。

3、經簽發的文件原稿送辦公室存檔。

4、文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內不能辦理完畢的，應向辦公室說明原因。

5、所有文印人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

6、打印正式文件，必須按文件簽發規定由總經理簽署意見，送信息中心打櫻各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打櫻打印文件、發傳真均需逐項登記，以備查驗。

7、文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。

8、文件、傳真等應及時發送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。

9、嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節輕重給予罰款處理。

五、辦公用品購臵領用規定

1、公司領導及未實行經濟責任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報總經理審批后購臵。實行經濟責任制考核的部門所需購臵辦公用品，到辦公室領用，辦理出入庫手續，明確金額。需購臵的，由部門負責人填寫《資金使用審批表》，報總經理審批后由辦公室購臵。大額資金的使用，由總經理審核并報董事長批準后辦理。

2、辦公用品購臵后，須持總經理審批的《資金使用審批表》和購貨發票、清單，到辦理出入庫手續。未辦理出入庫手續的，財務部不予報銷。

3、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規定報總經理審批后，由辦公室統一印制。

4、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

5、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

六、職員考勤制度

1、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

2、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。每周工作時間為40小時。以現狀暫行作息時間制

度為：

上午08:00-12:00

中午（午休）12：00-14:00

下午14:00-18:003、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

4、公司市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由由辦公室統一安排，報總經理批準后執行。因工作需要周日加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報總經理批準后執行。節日值班由公司統一安排。

5、員工請假，需填寫請假條，由經理簽批后生效。其請假后的相關工作與職務代理人交接清楚。

七、辦公室部門規章制度

辦公室職能第一條負責分團委文檔的整理、登錄、分類保存等工作，還要對分團委舉辦的各項活動及常規活動的所有活動材料，包括圖片資料、文字資料，均在活動結束后及時整理、歸檔、備用。力求做到需要調用文檔時，能立即提供。

第二條負責分團委內部會議的籌備、會場布臵，協助各部門籌備的會議。例如和政府部門項目對接的例會的會議記錄，以內部的會議記錄等等。

第三條 記錄并存檔各部門每次的例會的出勤情況。負責各個部門工作完成情況的記錄，為評優提

供依據。建立內部成員的個人檔案以及各部門干事的聯系情況，記錄工作業績，人事檔案定期及時整理、補充和認真搞好檔案管理和保密工作。安全保管。

第四條信息調查研究制度：

為充分發揮辦公室的參謀助手作用，更好地為公司的決策和指導工作提供服務，特制定本制度。

1．調研工作要制定調研的目標和計劃，每次調研要確定調查范圍和對象，參加人員，擬定調研提綱并及時做好調研報告的起草和上報工作。

2．調研的重點是全區各項工作中取得的成績，全區階段性中心工作實施過程中各單位創造的好做法，工作中出現的事有苗頭性，傾向性的問題，公司領導和社會群眾關心的熱點、難點、敏感點問題；某項具體工作，具體問題和具體事件，公司領導正在考慮或將要考慮的重要工作及重大事項。

3．調研人員要堅持一切從實際出發，實事求是的思想路線，發揚吃苦精神，改進工作作風，深入基層，深入群眾，虛心向群眾學習向實踐學習增強認識問題，分析問題的能力，提高調研報告的時效性和針對性，不斷提高調查研究的水平。

第五條信息工作制度

為搞好信息工作，為公司決策提供及時準確的信息服務，特制定本制度。

1．信息例會每周召開信息專題會。分析市場信息刊物采編需要重點，確保和落實本周需要組織收集、編報的信息重點和題目。

2．每月召開信息分析會。分析本月信息采編中存在的問題，研究下月信息要點和采編計劃及需要落實的有關措施。

3．每季度召開信息例會。各單位分管辦公室領導和信息員參加，圍繞本季度信息工作情況，有針對性地總結，交流各部門做好信息工作的新經驗，以及要解決的問題。

4．每年召開信息工作會。總結本工作，表彰先進，安排部署下信息工作。

第六條督促檢查工作制度

為進一步做好督促檢查工作，確保公司各項工作任務的貫徹落實，并使全公司的督查工作走上經常化、制度化軌道，特制定本制度。

1．責任制度。對督促檢查的事項，認真進行分解，實行量化管理，責任到人、到單位。督查工作人員明確分工，各司其職，各負其責，保證決策督查和專項查辦各項目標任務的完成。

2．分流制度。對種類督促檢查事項按照“分級負責，歸口辦理”原則，由公司總經理統籌安排，分流到各個部門，對多個部門共同承辦的及時協調。

3．督辦制度。《督促檢查事項通知單》發出之后，區委辦公室對承辦單位事項的進展情況，要及時進行催辦，對辦理進度緩慢的單位，派人直接到承辦單位進行督促檢查，促其按期辦理。

4．報告制度。及時收集各類督促查辦事項落實情況，按照時限要求向區委寫出專題或綜合報告。

5．反饋制度。綜合辦公室對各部門上報的重要工作部署的情況，要進行綜合分析，及時匯總并公司有關領導反饋。

第七條：

本制度自公布之日起生效。