第一篇：創業培訓就去海明健康文化研究所

創業培訓就去海明健康文化研究所

對于創業，很多人認為創業企業要么消失，要么迅速贏得缽滿盆滿。南寧海明健康文化研究所提供的創業培訓，就能給你的創業帶來極大的幫助。近年來，海明健康文化研究所先后指導和幫助約3000人創業和就業，有近百人創業成功成為了百萬富翁。

創業企業盈利要有吸引人的東西或商品，再就是要有客戶。創業企業迅速盈利靠的是創業者的推動。即使是最早的那批客戶，也是靠創業者自己去宣傳才獲得的。這是一個費時費力的過程。

創業初期，別想客戶市場一下子開辟出一大片。創業企業應該設定一個狹小的市場，然后用心努力服務顧客，客戶群才能以星星之火燎原之勢壯大起來。要做到什么程度才叫服務好客戶？突然想起故去的喬布斯說的一句話“像瘋了一樣的好”。喬布斯的意思要求對客戶服務到真的像是瘋了一樣。

怎么做好客戶服務也是創業者開始遇到的大難題。海明創業培訓機構認為產品做得好，也要讓客戶用的時候滿意舒服。做好客戶服務這一塊，對企業改進和提升有很大幫助。作為初創的企業，產品一般都還不完美、功能不全或者存在一些漏洞，這就需要通過客戶體驗后的信息反饋來改進。對于大多數創業成功的企業來說，用戶反饋是打造一款成功產品的必經之路。用戶越多，錯誤也就越多，產品也會越來越好。但前提是選的那批用戶要能準確使用你的產品，否則對產品改進的幫助不大。有條件的話，最好能跟到客戶辦公室或家里看他們操作。熱情周到的服務和不斷升級的產品會讓你獲得一批核心客戶。

創業初期，每使用一筆企業資金都要深思熟慮。對于小企業來說，小規模測試比大規模發布要好的多。企業需要做的是在發布后獲得一批早期核心用戶，而更關鍵的是幾個月后你的用戶是否開心滿意，而不是你擁有了多少用戶。但是不管產品是否好，獲取用戶的過程不可能一蹴而就，但是創業者怎么可能知道用戶在想什么。跟大企業合作的方法管不管用呢？很多初次創業的人基本都認為跟大企業合作能幫助他們取得成功。這是唯我主義和懶惰的綜合結果。以為借助大企業就能很快地獲取到大量的用戶，簡單輕松，還能得到宣傳。但是結果都是收效甚微。要想做出出色的東西，必定要付出努力。任何不勞而獲的獲取客戶的想法，最后都會付諸東流。

如果你從小企業開始就對用戶認真負責，那么做大之后也會繼續做好客戶服務。而且你現在努力讓手底下的少數客戶滿意開心，那么客戶多了之后你還會繼續這么做。

南寧海明創業培訓機構希望這些能給即將創業或正在創業的朋友有所幫助。海明創業培訓和海明創業指導幫助你開辟新的創業天地。

第二篇：三甲街道海明村基層文化俱樂部

三甲街道海明村基層文化俱樂部

堅持“四自四化”促“三新”，探索偏遠農村種文化新路子

海明村位于椒江三甲東南面，是一個由灘涂圍墾起來的偏遠村莊。近年來，海明村經濟總收入持續增長，但村集體每年可分配收入僅為十幾萬元，是一個典型的“村窮民富”村。黨的十六大以來,在各級黨委、政府的高度重視和支持下，農村文化建設力度逐年加大，海明村兩委根據“一無政府投入、二無集體經濟收入、三無城市化輻射”的實際，樹立起“村民自發、資金自籌、隊伍自建、需求自選”的文化發展理念，實施“干部群眾意識化、文化建設項目化、隊伍培養立體化、文化傳播多元化”的“四化”文化建設舉措，逐步實現“新文化、新農民、新農村”的“三新”目標。

一、樹立“四自”理念，走出農村種文化新路子

文化落后鄉村如何搞好文化建設，這是新時期社會主義新農村建設過程中的一個重要課題。海明村兩委依靠集體智慧，適時提出了“四自”理念：即村民自發、資金自籌、隊伍自建、需求自選，自力更生建設農村文化。

（一）村民自發。一是以先進文化引導村民生活。通過廣泛發動、宣傳教育等形式，轉變觀念，使廣大村民認識到文化建設的重要性和緊迫性，從而自覺地支持和參與文化建設。二是充分發揮村民的創造性與主動性，形成以群眾為主體推動力量的文化建設新趨勢。

（二）資金自籌。一是努力發展村集體經濟，成為文化建設資金的有力保障。二是采取多渠道的文化發展資金籌措方式，通過村里企業和村民出一點、上級補一點等多種籌資方式，為文化建設提供資金的補充。

（三）隊伍自建。一是采取“走出去，請進來”的方式，培養村里少數文藝愛好者成為文化帶頭人和骨干。二是通過“城鄉文化交流”活動，引進社區文體團隊組建模式，組建各類業余文藝團隊。

（四）需求自選。立足基層群眾的生產和生活實際，從村民自身文化需求出發，廣泛征求意見，有針對性地開展貼近村民身邊、符合村民需要的文化活動，進一步激發村民參與的積極性。

二、推行“四化”舉措，“種”出一類文化俱樂部

農村尤其是文化相對落后的農村的基層文化建設不可眼高手低，必須“立足村民、因村制宜”，實實在在地解決文化建設過程中的問題。海明村按照“四自”理念，梳理了“思想意識、項目建設、隊伍建設和多元發展”為四大攻堅的課題，并實施了“干部群眾意識化、文化建設項目化、隊伍培養立體化、文化傳播多元化”建設基層文化的相應舉措。

（一）干部群眾意識化。建設文化，干部群眾強烈的文化意識是前提，也是基礎。村兩委非常注重自身先進文化意識的培養和提高，他們一致認為，建設文明富裕的新農村的過程,也必然是農村新文化形成的過程，新文化必然傳承以往優秀的農村文化成果,同時吸收現代先進文明與文化成就。為此，引進現代文化與挖掘傳統文化成為海明村文化建設“兩條腿走路”的關鍵。通過村干部經常性、廣泛性面向村民的宣傳發動工作，全體村民對文化建設的重要性和必要性認識日益提高。意識化成為海明村農民從文化“受體”向文化“主體”轉變的關鍵所在，也是從“送文化”向“種文化”的重要轉變。

（二）文化建設項目化。一是吃透、用好上級各項扶持政策完善文化設施建設。根據臺州市廣泛推動的文化俱樂部建設和椒江區實施的“文化民生工程”，海明村把文化建設包裝為爭創“省級小康示范村和臺州市一類基層文化俱樂部”的項目，按照一類基層文化俱樂部標準建文化設施。村里先后投入上百萬元，建起了一個占地10多畝的農民文化公園，不但爭取到了60多萬元的文化發展獎勵資金和補助資金，為文化俱樂部的發展奠定了物質基礎，而且因為有了項目化的文化活動陣地，通過區委、區政府的“文化配送”、“遠程教育”和“農民信箱”等工程建設，逐步完善了相關設施，村民不出村就能享受到公共文化的成果。二是多個項目齊包裝實現多贏局面。村里利用已有的文化公園場地和文化設施，通過各種立項，把計生、科普、廉政文化等方面的內容也融入到文化公園里，不但爭取到計生、科協、紀委等多個部門20多萬元的資金補助，而且讓計生、科普、廉政文化建設等方面有一個良好的宣傳環境，同時又能讓村民在各類文化活動中，學到了多方面的知識，實現文化多贏局面。

（三）隊伍培養立體化。文化隊伍建設是海明村文化建設的亮點，通過結對、引進、培訓等“立體化”手段，使文化隊伍從無到有不斷發展壯大。如村健身球操隊、排舞隊等主動與城區多支文藝隊伍結對，定期向對方學習各種文藝知識和技能；村里專門聘請授課老師，到村里傳教各種文體活動樣式；送村里文體愛好者出去學習，回來后再進行集中培訓，并傳授給每一位想要學的村民。“立體化”的培養也為海明村打造了“明星文藝團隊”，讓女子鑼鼓隊成為海明村一張鮮明的名片。目前，女子鑼鼓隊每年都有20多次受邀演出，遠近聞名。

（四）文化傳播多元化。隨著物質生活的不斷改善，村民文化的需求也已經從單一的娛樂、健身，向知識性、思想性等方面轉變，他們需要的不僅是有“味道”，更需要有“營養”。為此，海明村在文化傳播途徑上，采用長廊、網絡、廣播、農民信箱、遠程教育等方式，多條途徑傳播文化。在文化傳播內容上，并不一味追求形式上的更多更豐富，而是注重村民的滿足度，村民想要的就盡量滿足，不僅規避了不必要的資源浪費，也讓村民實實在在地享受需求。

三、實現“三新”目標，構建農村和諧新天地

建設社會主義新農村離不開新農民，而新農民的培育需要健康向上的新文化。通過“四化”建設文化，海明村實現了發展新文化、培育新農民、建設新農村的“三新”目標。

（一）發展新文化。經過幾年建設，海明村文化建設達到“三個有”——有固定的室內外文化活動陣地和設施，有相對穩定的文化活動隊伍，有經常性文化活動的開展內容，為農民“種文化”提供了豐厚的土壤，提高了農村文化自我發展能力。目前，海明村有太極拳隊、婦女健身隊、舞龍舞獅隊等多支各類業余文藝團隊，文藝骨干有30余人，每年活動或演出超過30場次。從2005年開始，海明村連續五年在每年農歷初二舉行全體村民運動會，較大地滿足了農民對文化生活的需求。

（二）培育新農民。在文化建設中，海明村著力提高鄉風文明程度，努力打造新型農民。他們從農村勞動力素質培訓入手，組織村民參加農業技能、計算機操作、烹飪等課程培訓。同時，針對農村家庭子女教育問題，邀請專職教師進行家教知識培訓，告別了原先多數村民“求知無書、求樂無門、求富乏術”的窘境，培育出了一批素質較高、思想解放、能積極參與經濟建設的有文化的新農民。

（三）建設新農村。積極健康的文化活動，不僅極大地豐富了海明村民的業余生活，提高了村民素質，而且增強了干部群眾的凝聚力，有效推進了農村各項事業的發展。我們按照江南水鄉田園風光的定位，進行人工開挖池塘湖泊，相繼完成了一期、二期、三期共300多間小康樓建設，對全部村道進行硬化，全村露天糞坑進行了徹底清除，全村污水進行凈化處理。并增設了38只垃圾箱，成立了海明村環衛隊，實行垃圾“戶集、村收”集中處理。在村容村貌得到顯著改善的同時，我村的經濟快速發展，村里已擁有130多家個體和私營企業，全村工農業總產值超過5億元，村民人均收入超萬元。

總之，通過這幾年的種文化活動，海明村不但充分體會到種文化給海明村帶來的質的的變化，而且更深刻的認識到文化建設在新農村建設的深入推進中所起的重要作用。今后，該村將繼續探索農村種文化的新路子，推動文化建設再上一個新臺階。

第三篇：海明培訓機構指導你從打工族蛻變成創業老板

培訓機構海明指導你從打工族蛻變成創業老板

打工到一定程度，很多人都不甘心一直都幫別人打工。雖然不是每個人都可以成為打工皇帝“唐駿”，但是也想有出頭之日。那么怎樣才能從打工一族華麗蛻變成創業老板呢？南寧培訓機構海明在這里給大家一些創業指導，希望對大家有所幫助。

給人打工不是長久之計，如果以后想自己創業，現在應該考慮什么問題，著手做哪些準備呢？

如果你想創業，不一定要辭掉自己現有的工作，你可以試著從soho創業做起。這樣既能保障基本的生活來源，又能為創業打基礎和積累經驗。soho是small office home office 的縮寫，soho創業也就是就是在家里辦公、小型辦公，代表一種自由、彈性而新型的工作方式。既要做好自己的正職工作，又要兼顧創業準備工作，難免會勞累困頓；而且對思維的跳躍和切換也有較高的要求。能夠堅持順利度過這個適應期，到你真正做老板的時候，你才能夠應付好復雜的業務往來和開發等事務。

給自己的創業定一個期限，海明創業培訓機構認為這個期限最多是一年。人在變、市場在變、世界也在變。定期對自己、創業情況和市場做評估，不斷整合資源和技術能力。若在規定時間內不能達到預設的目標，就該查看哪個方面除了問題，若不能跟上市場的腳步則需進行重新調整和規劃。

還沒自立門戶之前，要公私分明。不能因為要創業就什么事情都不管不顧，上班接私活，趁工作之便搶公司的單子。這些做法都不妥，也不是光明磊落之舉。這是一個信譽問題，做人應該有自己的原則，有所為有所不為。維持良好的信譽，它以后給你帶來的豐厚回報絕對超出你的想象。

創業并不意味著要你一個人單打獨斗。這個時候團隊顯得相當重要。找志同道合的人跟你一起創業，會讓你的創業路走起來平順些。

創業最關鍵的問題是創業模式，因為這是你未來公司的靈魂。有了靈魂做導向，才好構建公司的骨架也就是組建團隊，然后進行業務運作。這個創業模式的誕生可能來源于你的某一次靈感。所以你要時刻準備著，靈感一旦降臨就要緊緊抓住。只要你有堅定的創業信念，那么這個靈感遲早會光顧你的。

蛻變的過程伴隨著痛苦和煎熬，不經風雨怎么見彩虹，創業之路崎嶇坎坷，沒有人能隨隨便便成功。如果創業的你需要幫助，可以到海明培訓機構參加海明創業培訓、海明創業指導、海明職業培訓、海明就業培訓。海明機構鼓勵那些想創業的人只要勇往直前，總會有迎來成功的一天。

第四篇：海明創業 在人生的夢境中領悟（推薦）

海明創業 在人生的夢境中領悟

人生來一場，總歸要遇到許多各種各樣的事。在夢中生活，不需要什么大富大貴，只希望平安、冷靜、真誠。人生有時候就像做夢一樣，在這個夢境當中要有所領悟。

所有的驚喜與不幸似乎都在恍惚間發生。尤其是到了中年以后，感覺活得很辛苦。也更深地體會了“福無雙至，禍不單行”這句話的含義。身體、感情、家庭很多瑣事常常摻雜在一起，腦海里時而是一片空白，時而是一團亂麻。

回想這幾年的生活，幾乎是步步坎坷。還沒從一件事情混亂的情緒中走出來，另一件麻煩事便又接踵而來。不知道多少個夜晚是在失眠中度過，不知道多少次淚如滂沱。可是，很多想不到的事情還是在發生著，蹂躪著我的情感。

在這個煩躁的夏天里，內心很難找到一處清涼。做任何事情都不被理解，雖然很多事情我都習慣了，但我害怕了傷害，害怕了冷漠，更害怕了焦灼和無助。

幸福是什么呢？一個默契的眼神、一個會心的微笑、一次真誠的呵護、一份包容、一份理解，是溫暖的親情，坦然的相對，還是冤家似的橫眉冷對、惡語相譏？身體上的病痛可以治愈，可是心里上的、精神上的頑疾又有誰能醫？

每一天都過的很不安，每一天都活得小心翼翼。那些不快的情緒在這個高溫的季節里就像細菌一樣繁衍。我知道你的痛在身體上，可你不知道我的痛卻是在心里。

都說經歷是財富，可是經歷了那一次次的厄運，怎么還沒有反思和改變呢？我相信很多事情都是冥冥之中注定的，可是為什么不能嘗試著改變自己呢，為什么不能有一種陽光的心態呢？命在天，運在轉。

人生如夢，在夢中行走，只希望在這茫茫的人生道路上，能保持清醒的頭腦，用理性的思維去判斷、去思考，只希望這個夢燦若春的百花盛開、秋的層嶺盡染，而不是以冬的灰、白色為主調。

人生如夢，夢如人生。清醒地行走，理性的思考，學會愛自己、愛家人，學會珍惜愛你的人，讓人生多一些必然，少一些偶然。

假如你愿意，你可以來到海明創業說明會，讓你的人生從此與眾不同！

我們將能讓你快速成為某一領域的專業人士，提高你的社會競爭力，拓寬你的事業道路！

你將了解一種經營方式，完全無風險，你可以在平時的日常生活中隨時隨地經營，讓你的收入如自來水般源源不斷！

海明創業說明會，一場你無法錯過的創業盛會！

第五篇：海明創業指導 上班族多渠道創業最好的選擇

海明創業指導 上班族多渠道創業最好的選擇

現在想創業自己做老板的人越來越多，其中很大一部分是上班族。上班族創業碰到的問題無非就是資金有限、經驗缺乏、時間緊迫、患得患失等等。針對以上問題，南寧海明創業指導機構的建議是有針對性的去一一應對。

上班族創業渠道優選一：充分利用工作中建立的人脈和積累的資源

這是上班族的一個優勢，學會充分利用在工作中建立的人脈和積累的資源進行創業，可以降低創業的風險。如果你在一家大公司做設計，在工作中會與很多小的設計公司建立關系，累積人脈。時機成熟后你辭去原有工作，自己成立一個設計工作室。因為相當于原來工作的延續，無縫銜接，你幾乎沒有冒任何風險，便踏上了成功之路。但是要區分清楚主業、副業，不能因為自己的創業而影響單位的工作。這不僅是道德問題，處理不好的話很有可能會受到法律的制裁。

上班族創業渠道優選二：不想冒險又想創業的上班族可以先嘗試一下兼職

目前上班族做兼職在大城市里是一種常見現象。不管任何兼職，都可以積累經驗鍛煉能力，同時還能賺到一定量的資金，又可以兼顧目前的工作，剛好可以彌補想創業的上班族的短板，可以說是一箭雙雕。但是上班族在選擇兼職的時候，需要根據各人的能力特長和未來發展的方向相結合。兼職是為了縮短從打工者到老板的距離，不要為眼前的一點蠅頭小利斤斤計較而忘了自己的初衷。

上班族創業渠道優選三：選擇合適的合伙人進行創業

找準好的項目后，可以尋找合作伙伴一起進行創業。因為有些上班族沒有時間自己進行創業，但擁有一定的業務經驗和渠道，或者可以提供一定的資金。合伙創業一點要權、責任、利益區分清楚，最好能立合同。否則最后弄得連朋友都沒得做。

上班族創業渠道優選四：做一個好的產品代理也很好

有些人對報紙雜志上的代理廣告抱著本能的排斥心理，以為都是騙子，其實并非如此。這里同樣隱藏著一座座金山，關鍵是你要有眼光。選擇產品代理，最重要的是看清代理產品的發展前景。成熟的產品是不需要滿世界打廣告來尋找代理的，不打廣告也會有許多代理人找上門來。打廣告招代理的產品，一般都是尚處于市場拓展階段的新產品，因而如何判明產品的市場前景，也就是產品之于代理商的“錢”景，是一門學問。最好直接與生產廠家接觸，而不要做二手甚至三手的代理商，除非生產廠家有特殊要求。

南寧海明創業指導機構建議，盡量不做大公司和成熟產品的代理，因為這類產品一般市場穩定，但利潤空間小，條件苛刻，非實力雄厚者不能承受。