第一篇：創業培訓的主要做法（最終版）

三、搞好創業培訓管理，抓好培訓效果和質量

一是加大宣傳推廣力度，擴大報名渠道。SYB創業培訓是一種新型培訓，知道的人并不多，這就要求培訓的管理機構要利用各種形式、各種方法，在下崗失業人員和微小型企業家宣傳推廣，宣傳SYB的教學內容、教學方法和培訓的效果，并請參加了培訓的學員現身說法，舉辦宣傳推介會，制作宣傳海報和印帛相關宣傳資料，同時也可在勞動就業部門舉辦的其他培訓中插入介紹創業培訓的有關內容等。

包頭市的9個旗縣區就業服務局都成立了項目辦公室，專人負責創業培訓的報名接待工作，在包頭市勞動力市場和9個旗縣區的勞動力市場設立了創業咨詢柜臺，并將創業培訓報名延伸到了街道社區的勞動保障平臺，各創業培訓機構和創業企業協會也都承擔創業培訓的宣傳推介和報名工作。

二是具體開展創業培訓過程中，教師還要熟悉教材，熟練運用授課方法和熟知就業方針政策與勞動就業工作緊密結合。SYB教材雖然看似簡單，但要講好、講透并不容易，特別是教師面對的學員受教育程度有高、有低，創業經驗有多、有少，要讓大家都能理解和學到東西非常不容易，這就要求教師還要結合教材內容，能延伸出去能引導回來，深入淺出，通俗易懂；理論與實際還要緊密結合，可持性、針對性要強，能夠隨時抓住學員中的典型事例、實例，分析教學，因地施教。SYB創業培訓一個特點就是參與式、互動性強，教師要能夠熟練運用這個方法，防止出現灌輸式的講課現象，要能與學員打成一片，寓教于樂，融為一體，調動課堂氣氛。做為培訓教師還要熟知當前促進就業和創業的有關政策、方針，在培訓中能夠對黨員正確講解，特別學員比較關心的如：減免稅費、小額貸款等，要能夠正確認識和講解。

三是加強教學中管理、增加受學員歡迎的授課內容。SYB創業培訓有一定嚴格的培訓操作方法和管理內容，在具體培訓中，教師要嚴格遵守，每日黨員的課堂反饋意見要認真研究分析，及時解答，并根據需要改進教學方法和增加教學內容。培訓組織機構要配合授課教師做好后勤管理服務工作，并要大膽創新，增加受黨員歡迎，有善于提高培訓效果和質量的內容。包頭市在這方面進行了許多積極嘗試，如：增加黨員小企業考察內容，利用“晨會”、聯誼會、協會座談等促進學員互動交流，組織勞動就業部門、銀行、擔保公司、評估公司等人員宣傳政策和小額擔貸款程序，吸納貸款學員加入創業企業協會，組織新聞媒體采訪學員，推薦典型等，實踐證明，效果顯著。

四是開展培訓后續跟蹤服務工作，延續培訓效果。培訓結束后，學員的聯系不能斷，要支持和鼓勵學員與培訓機構、培訓教師和培訓同學與相關部門人員的溝通和交流，組織考察、聯誼、公益活動等，對培訓黨員的跟蹤服務一方面有利于教師搜集案例，觀察培訓效果，另一方面也使培訓管理部門人員對小企業家有更深層次的了解，對發放、回收小額貸款、扶持典型、擴大創業培訓影響都有積極影響。

四、開發創業培訓后續工作，完善創業服務體系

創業培訓工作不是一個孤立的培訓，它是眾多創業服務工作的一項重要組成部分，而創業服務工作又是完善就業服務體系的一項重要組成部分，主要有：創業培訓、小額貸款、項目、開發場地安排、政策落實、開業指導以及宣傳報道等內容，是對下崗失業人員創業和同小企業家發展的綜合性，全面扶持和幫助，是就業服務工作中的一項全新工作，非常值得探索和實踐，后續工作做的好對創業培訓意義重大。包頭市主要從以下幾方面進行了積極嘗試：

（一）成立創業企業協會，凝聚創業者。2002年11月，應廣大SYB學員請示和根據工作需要，包頭市成立了由SYB創業培訓的學員組成的“包頭市城市促進就業創業企業協會”，協會成立的宗旨是發揮橋梁和紐帶作用，凝聚小老板互相幫助，溝通信息，落實政策，維護權益，共同把企業做大做強。目前協會已在9個旗縣區成立了工作部，協會會員已達300多人。協會在協助勞動就業部門和培訓機構在宣傳推廣和組織參與創業培訓，發放、崔

回貸款以及后續跟蹤服務等方面發揮了積極作用，發揮了很好地幫助作用，我們還在協會中發展了5名黨員培訓成為SYB教師，并在會員中開展了信用聯保小額貸款。

（二）加大宣傳報道力度，典型引路，引導創業。在宣傳推薦SYB創業培訓的同時，我們還注重對優秀創業小老板的宣傳，提高他們的知名度，培養他們的社會責任感，通過典型引路，引導更多的下崗失業人員走向自謀職業和自主創業之路。幾年來，我們先后推薦11名小企業家參加了中央電視臺《激情創業》、《創業路上》8期節目的制作，組織50多人參加了內蒙電視臺2期《百姓熱線》節目的制作，先后在包頭市《家庭周報》、《包頭日報》、《包頭晚報》上刊登了50多名小企業家的創業事跡。一系列宣傳報道工作的開展，在宣傳小企業家感人創業事跡的同時，也更好地促進了SYB創業培訓的推進和開展。

（三）綜合運用國家制定的各項優惠政策，鼓勵創業典型。凡參加了創業培訓的小企業家，都納入了各旗縣區就業服務局的管理范圍，符合條件的都要優先落實各項優惠政策，特別是向協會會員傾斜。從認定商貿服務型企業，扶持成再就業生產自救基地和培訓基地，發放生產自救扶持資金，享受下崗失業人員培訓補貼，安置靈活就業人員享受費用補貼，再到發放小額貸款時，采取不同額度、不同優惠等措施，使廣大學員認識到參加創業培訓，加入創業企業協會的好處。

（四）調動社會各方面、各部門的力量，共同支持創業。小老板創業需要各方面各部門的支持，協調多方面關系對他們成功創業非常重要，我們將參加了創業培訓和創業企業協會的小老板，推薦到各個部門，各個部門都給開了綠燈，支持力度很大，先后多名老板受到婦聯、工會、共青團等組織的表彰獎勵，很多老板加入了不同行業協會，有些還成為當地工商聯的主干，10多名小老板成為市區兩級的政協、人大代表，有些老板還受到了國家領導人的接見，許多小老板成為當地的創業明星，再就業帶頭人，取得了經濟效益和社會效益雙豐收，發揮了很好的典型作用。

第二篇：開展青年創業培訓工作的做法及成效

開展青年創業培訓工作的做法及成效

為進一步加強社會青年人員創業培訓工作，共青團牡丹江市青年就業服務中心在全市建立并開展就業創業培訓基地資質認定工作。通過認定職業技能培訓學校的硬件設施、師資力量、培訓專業等各方面的條件，如具備就業創業培訓基地基本條件,則被批準為就業創業培訓基地。由共青團牡丹江市青年就業服務中心負責頒發（就業創業培訓基地）牌匾以及基地的管理工作。

就業創業培訓基地的工作：

基地應幫助扶持社會青年人員成功就業，并帶動更多青年就業。基地要定期匯報培訓人員的招收、培訓、輸送、安置情況。基地要制定好培訓科目，做好定向培訓。

成效：

05年基地培訓青年百余人次。其中有50%現以在本地、外地的各大中小型企業工作。另外還有些青年通過專業的培訓開展了屬于自己的店面，做了小老板，獲取了較好的效益。

共青團牡丹江市青年就業服務中心

第三篇：公務員培訓做法

著眼務實管用創新方式方法

努力增強公務員培訓的針對性實效性

近年來，始終把公務員培訓作為全市經濟和社會發展全局中的一項重要工作，緊緊圍繞胡錦濤總書記“聯系實際創新路，加強培訓求實效”的總體要求，結合實際情況，制定了公務員三年培訓計劃，大力實施公務員素質提升工程。實踐中，我們按照“服務大局、改革創新、學用結合、注重實效”的原則，堅持以能力建設為核心，創新培訓內容和方式方法，突出考核評估，增強了公務員培訓的針對性和實效性，我市公務員培訓工作躍上一個新臺階。近三年來，舉辦公務員常規培訓、鄉鎮（街道）公務員培訓、新錄用公務員培訓、人事干部培訓、領導干部培訓、專題培訓期，培訓各類公務員12639人次，培訓率達到93%以上，各級普遍反映培訓效果明顯，公務員隊伍能力建設得到了顯著提高。

一、科學設置培訓內容，體現時代性

每年年初，我們都開展一次公務員學習需求調研，參考調研結果科學設置培訓內容，堅持以用為導向，干什么學什么，缺什么訓什么，做到黨的理論和國家形勢每發展一步，公務員培訓就緊跟一步。2008年以來，按照省廳的要求，先后安排了《公務員法》、《行政許可法》、《公共管理核心課程》和電子信息化辦公等課程的培訓，使公務員每年都能接受一至兩個專題的更新知識培訓，達到優化知-1-

識結構、提高能力素質、增強工作本領的目的。

一是緊跟黨的理論發展增加新內容。理論教育是公務員培訓的必備課程。我們堅持以馬克思主義中國化的最新成果作為中心內容，把樹立落實科學發展觀、黨的十七屆三中、四中、五中全會等內容作為主要課程來抓，進一步推進“三進”（即進教材、進課堂、進頭腦）工作，提高他們的理論水平和對黨的事業的忠誠度。尤其是2009年，我們把公務員培訓與學習實踐科學發展觀活動結合起來，組織學員精讀黨的十七大報告、《科學發展觀重要論述摘編》、中央、省、市一系列重要會議和指示精神，引導學習深入領會科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，有力地推動了實踐活動的深入開展。

二是緊貼全市中心工作增加新內容。2010年，我市全面開展了“解放思想、改革創新、轉變方式、科學發展”主題教育和爭先創優活動，提出了精神，描繪了今后五年的宏偉發展藍圖。針對我市的實際情況，我們在鄉鎮（街道）公務員培訓中，專門請來市委領導就進行詳細解讀，使學員充分了解發展格局和工作重點；請市委黨校 校長闡述分析精神，進一步堅定學員攻堅克難、推進事業跨越發展的信心。培訓內容體現了新角度、新觀點、新信息，使學習更貼近實際，使之成為培訓教學的最強音。

三是著眼公務員自身需求增加新內容。我們根據不同類型、部門和職位的需要，為公務員“量身定制”培訓課程，及時開展工作

中所急需的知識和能力的“短、平、快”式的培訓，注重作為職業化的行政管理者所需要的綜合素質和能力的全面提高。如:我們對新錄用的公務員進行公務禮儀和能力建設作為初任培訓必訓課程；針對鄉鎮（街道）公務員，增加了“三農”問題與中國經濟社會發展等極具針對性、實用性、操作性的課程；針對領導干部，組織到外省學習經濟社會發展的先進經驗和做法。

二、創新培訓方式方法，提高針對性

培訓工作的方式手段是增強培訓針對性的重要前提。我們積極探索培訓方式手段的創新，改變過去以教師為中心、以講授為主要手段、以理論知識為基本內容、以教室為主要場地、以班集體為基本單位的傳統教學法，實行了開放、互動、實踐的現代培訓新方法。

一是注重能力培養，積極改革課堂授課方式。我們綜合運用課程教學與專題講座相補充，課堂教學與分組討論相配合，教師教學與學員自學相促進，考試考查與撰寫調研文章相結合的教學新模式。在組織新錄用公務員培訓中，我們采取案例分析式、角色扮演式、情景模擬式、拓展訓練式、現場觀摩式、崗位實踐式等教學方式，使學員從一開始就融入公務員角色，充分發揮主觀能動性，圍繞公務員崗位和職責提高自己創新思考、研究和駕馭實際問題的能力，挖掘個人潛能，調動學習熱情，增強了學習效果。

二是突出學習實踐，充分利用社會培訓資源。培訓過程中，為增強學員感性認識，我們每次都結合培訓班次特點，注重增加社會實踐課目，以生動現實的實例，進一步促進培訓向深層次發展。鄉

鎮公務員骨干培訓班，我們組織410人參觀了公司，使學員們接受了一次政治思想理念的熏陶和愛國主義教育的洗禮。先后組織121名 領導干部，赴香港、海南、云南、新疆、西藏等地進行參觀考察，看到發展差距，拓寬思維視野，學習先進經驗，增強危機意識。我們還開展了機關干部和事業單位人員領辦、幫辦、創辦企業活動，時間為兩年，培訓鍛煉期間與單位脫鉤，保留其原職務級別、編制、人事關系及工資待遇。幾年來，全市共有名機關干部離職創業培訓，逐步走出了一條以脫產培訓與業余培訓相結合、長期培訓與短期培訓相結合的新路子。

三是倡導自主選學，大力開展崗位練兵活動。為解決集中培訓規模小的問題，從2008年開始，我們在全市機關倡導公務員進行自主選學，開展崗位練兵活動，提高公務員推動科學發展能力、社會管理和公共服務能力、應急處變能力和群眾工作能力。指導全市公務員結合本職工作制定個人崗位練兵計劃，并通過組織競賽、考核考試督促落實。同時，通過調研確定了30個專題作為選學的內容，涵蓋了經濟熱點、城市建設、城鄉統籌工作、領導科學、機關公文寫作、機關事務處理、公共禮儀和公務員身心健康等內容，依托網絡學習的平臺，由學員自行安排時間和學習進度，促進培訓資源共享和培訓效率提高。

三、創新考核評估模式，增強實效性

考核評估是激發公務員學習內生動力和培訓機構辦學活力的有效手段。我們注重加強和改進公務員培訓的考核評估，研究建立

公務員培訓與公務員培養使用密切結合的機制和辦法，制定教學質量評估辦法和指標體系，定期開展評估工作，不斷提高培訓質量。

一是建立培訓反饋制度。培訓過程中，我們堅持定期開展對培訓組織本身的評估，由培訓領導牽頭，授課老師、學生代表、工作人員組成評估小組，采取班組討論、抽樣調查、召開座談會以及問卷調查的形式，征求廣大學員意見，衡量教學過程本身和學員學習的效率。對存在的問題，適時調整下步培訓的教學安排及管理，改進教學技巧，大大提高了培訓的針對性及學員的滿意度。

二是嚴格實施考評機制。我們不斷修訂考試、考核及單位業務學習管理等各項規定，加大考試方法轉變，由過去以死記硬背考知識為主轉變為以考察學員運用所學知識解決實際問題的能力為主；實施出題、考試、閱卷嚴格保密制度，對考試不合格的學員進行公布；定期抽查成員單位學習情況，對培訓情況及時公布，大大促進了學員的學習意識。

三是開展培訓后追蹤調查。培訓結束后，局領導還定期開展跟蹤走訪活動，到學員單位進行實地調查，通過對學員的領導、同事實行問卷、訪問等形式來了解學員培訓后工作能力、工作效率、工作表現等方面的提高程度，檢驗培訓的效果、判斷培訓成敗，為今后進一步改進培訓方法和提高培訓質量提供科學依據。同時，還將培訓與年終公務員考核和績效評估掛鉤，以此調動公務員參加培訓的積極性、主動性。

第四篇：創業培訓

創業培訓

創業培訓是對具有創業愿望和相應條件的人員所進行的開辦小企業或自謀職業所必備的基礎知識和必備能力的培訓。是近年來培訓工作在促進就業再就業過程中逐步探索并發展起來的一種新的培訓形式。創業培訓的對象、目的和意義

創業培訓的對象

創業培訓的對象可以是下崗失業人員，也可以是院校畢業生，農村準備向非農產業轉移的人員或返鄉創業人員。只要有創業愿望和一定的創業能力，都可以申請參加開辦企業的培訓。有條件的地方，也可對已經是企業主，但需要提高經營能力的人員進行提高培訓。

培訓后實現創業分為創辦企業和自謀職業兩種形式。前者要在工商部門辦理私營企業注冊登記；后者是指在工商部門辦理個體營業執照或在社區舉辦非正規就業組織。

創業培訓的目的（1）通過創業培訓，培養、提高“創業者”的心理、管理、經營素質，增強其駕馭市場的應變能力。對下崗職工和失業人員中的“創業者”實施心理、管理、經營素質的培訓，幫助下崗職工、失業人員轉變就業觀念，樹立創業的自信心。同時，對他們實施市場分析能力、市場競爭意識、組織管理能力的培訓，增強他們駕馭市場的應變能力，造就一批成功的小老板。

（2）通過創業培訓，實現就業倍增效應。部分下崗失業人員通過創業培訓成為小老板，開辦了新企業或實體，在解決創業者本人就業問題的同時，也為社會創造了一批就業崗位，能幫助更多的下崗失業人員實現再就業，實現就業倍增效應。

（3）通過創業培訓，推動非公有制經濟進一步健康發展。對創業者進行培訓，使這支新生的創業者隊伍了解、掌握國家的有關經濟法規，學習工商、稅務、金融、科技、管理、勞動等方面的專業知識，幫助他們選準經營方向，減少經營投資的盲目性，從而提高創業的成功率，促進我國非公有制經濟的健康發展。

創業培訓的意義

（1）創業培訓是促進下崗失業人員再就業的一條有效途徑。

（2）創業培訓是促進社區服務業和小企業就業的一項新舉措。

（3）創業培訓是職業培訓深化改革、加快發展的重要內容，是培訓與就業最直接的結合點。創業培訓的實施模式

從全國情況看，創業培訓主要有以下幾種模式：

（1）SYB培訓模式。這是國際勞工組織針對培養微（小）型企業創辦者的需要而專門開發的一個培訓項目，在世界80多個國家推廣。SYB培訓技術于2001年由勞動保障部與國際勞工組織共同實施的試點項目引入中國，現已在50多個城市實施。

（2）三段式培訓模式。將整個創業培訓過程分為理論學習階段、咨詢輔導階段和后續扶持階段。在理論學習階段，主要進行創業意識、創業基礎知識和有關經濟法規教育；在咨詢輔導階段，由咨詢委員會專家或培訓機構教師對學員制定的《創業計劃書》進行分類指導和咨詢，幫助學員確定有發展前景、符合市場需求的創業項目，修改和完善《創業計劃書》。第一、二階段培訓時間一般為三至六個月。在后續輔導階段，主要針對學員在實際創業過程中遇到的問題，提供咨詢和服務，包括為學員在辦理檔案存放、開業登記、繳納社會保險、調整營銷策略、申請貸款提供幫助等，這一階段視實際情況時間可長可短。

（3）各地自創模式。各地結合實際需要，開發教學計劃組織實施創業培訓。

（4）遠程創業培訓模式。

上述幾種創業培訓模式，盡管在培訓內容和方式上各有特點和側重，但是有一個共性，即都是將創業培訓與開業指導、小額貸款等有關活動有機結合，為創業者提供全方位的服務。國家創業示范基地建設

為探索提高創業成功率的有效途徑，2003年，勞動保障部依托北京、天津、鞍山、蘇州、南昌、宜昌、青島、長沙、成都、烏魯木齊等十個城市建立一批國家創業示范基地，探索將開展創業培訓與落實下崗失業人員再就業優惠政策整體聯動促進創業的工作模式。具體地說，就是調動社會各方面資源優勢，以落實優惠政策、促進創業活動為中心，積極構建培訓、咨詢、指導、服務工作平臺，培育集項目開發、專家指導、創業培訓、融資服務有機結合，整體促進創業活動的工作模式，為包括下崗失業人員在內的各類有創業愿望的人員提供一攬子的創業支持、服務和幫助。國家創業示范基地的工作任務是：每年培訓2000名下崗失業人員，培訓合格率達到80%以上，成功創業率達到60%以上，平均每創辦一個企業，帶動就業崗位3個以上，充分發揮創業培訓促進就業的倍增效應。

國家創業示范基地包含八個功能模塊：開展政策宣傳、實施創業培訓、開發創業項目、提供開業指導、解決創業場地、落實小額貸款、落實稅費減免政策、加強跟蹤服務。通過這八個模塊的有機結合與整體運作，促使創業成功率有明顯的提高。

（1）開展政策宣傳。

（2）組織實施培訓。至少包括四個環節：

①招收并篩選學員。

②組建師資隊伍。

③開發和選用適用的培訓教材。

④確定培訓內容。

（3）開發創業項目。

（4）提供開業指導。

（5）解決創業場地。

（6）落實小額貸款。

（7）落實稅費減免。

（8）加強跟蹤服務。促進創業培訓發展的政策措施

（1）建立工作機構。

①領導機構。

②咨詢機構。

（2）做好計劃。

（3）宣傳動員。

（4）落實資金。

（5）制定和落實優惠政策。

①對下崗失業人員從事個體經營的稅費減免政策。②對下崗失業人員創業啟動資金提供小額貸款擔保。

③對下崗失業人員創業在開業審批、場地安排等方面的扶持。④對準備創業的下崗失業人員提供免費的創業培訓。

（6）科學評估創業效果。

第五篇：創業培訓

創業培訓相關情況

一、【創業培訓簡介】

創業培訓由湖北省人力資源社會保障廳批準成立,我校可以申請由武漢市人力資源和社會保障局指定的創業培訓（SIYB）定點機構。創業培訓是對有創業需求的高校畢業生、下崗失業人員及各類需要掌握創業技能者提供免費的創業培訓服務。

SYB（Start Your Business的縮寫，意為“創辦你的企業”）培訓是SYB體系（Start and Improve Your Business 的縮寫,意為“創辦和改善你的企業”）中的一個模塊，SYB體系是國際勞工組織（ILO）和國家人力資源和社會保障部積極倡導的專門為創業者、中小企業創辦者量身定做的社會化創業全程扶持指導體系。

SYB創業培訓吸納世界80多個國家有關專家學者的智慧和實踐經驗的結晶，同時也是專家們30年時間集體智慧的濃縮，在國際勞工組織亞太地區就業促進項目與原中國勞動和社會保障部合作下，將SYB引入中國，并在近百個城市成功推行了SYB項目培訓。

SYB培訓面向那些有創辦企業的想法，并確實打算創辦一個新企業的人。它向參加培訓的人介紹開辦企業的各個步驟，以及怎樣完成自己開辦企業的各項可行性調查研究，培訓項目的目的就是讓有創業意愿的人自己來演練實施開辦企業的各個步驟，完成自己的創業計劃書，并提供后續支持服務，幫助他們創建自己的企業和實現有效經營。接受SYB培訓的學員順利結業后可獲得由國家人力資源和社會保障部與國際勞工組織統一登記頒發的《創業培訓（SYB）合格證書》，學員創業后經過有關部門評估，可享受以下貼息貸款政策：從事個體經營，最高申請額為7萬元;合伙經營，申請總額不超過20萬元；從事微利項目，享受不超過10萬元貸款額的財政貼息創業貸款方面的相關優惠和創業跟蹤服務。

二、【SYB培訓的與眾不同】

1、SYB創業培訓要求連續單位時間10天的培訓；

2、課堂訓練采用高度創新的參與性互動培訓方法；

3、完全模擬創業實際過程；

4、學員在不斷豐富和完善自己的創業計劃書的同時演繹自己的創業計劃；

5、強烈感受未來創業的真實世界；

6、結業后即可按自己的創業計劃書進行成功創業。

三、【SYB培訓內容】

SYB是一套簡明、通俗、易懂、實用的創業培訓教材，到目前為止，SYB培訓的教材已經被翻譯成40多種語言，在全球80多個國家廣泛推行和使用。SYB的培訓課程總共分為兩大部分，共十步。第一部分是創業意識培訓，共兩步； 第二部分是創業計劃培訓，共八步。

第一步 將你作為創業者來評價；（即創業適應性分析）第二步 為自己建立一個好的企業構思；（即創業項目構思和選擇創業項目）

第三步 評估你的市場；（即產品、客戶及競爭對手分析）第四步 企業的人員組織；（即經營上的人員安排）第五步 選擇一種企業法律形態；（即申辦何種經營許可）第六步 法律環境和你的責任；（即創業方面的法律法規，創業對你意味著何種法律風險和法律責任）第七步 預測啟動資金需求；

第八步 制定利潤計劃；（包括成本效益分析）

第九步 判斷你的企業能否生存；（包括你的創業項目的可行性分析，草擬創業計劃書）

第十步 開辦企業。（介紹開辦企業的實際程序和步驟）

四、【參訓對象】

1、應、往屆高校畢業生和社會有志青年；

2、已經創業或有過創業經歷的人士；

3、擁有創業想法的在職人員；

4、部隊復轉軍人有創業想法者；

5、海外歸國欲創業者；

6、失業人員和下崗職工等。

7、其他各類相關人員

五、【學員參加培訓后的收獲】

（一）創業素質得到整體的提高：

1、經過培訓幫助創業者正確認識自我，創業意識得到增強；

2、使創業者形成一個相對完善的、實際的企業構想；

3、使創業者對企業即將面臨的市場環境有理性的認識，且能夠正確對市場進行評估；

4、讓創業者學會對企業科學的管理方法；

5、掌握開辦企業所需啟動資金的計算方法，以及科學、實用的一些納稅技巧；

6、學會如何有效地制定企業的利潤計劃；

7、學會創業計劃書的撰寫；

8、塑造創業者成功心態，培養決策思維模式，幫助建立高效的管理體系、戰略經營方案，提高自身創業的綜合素質和領導力；

9、創業的能力同計算機、外語一樣是個人發展所必須擁有的重要能力，是個人就業、創業必備的能力；是否具有創業能力也是未來企業聘用員工的衡量標準之一。SYB可以為每個人提高創業能力、增加創業知識、提供創業服務。

（二）創業指導專家團將為SYB培訓后的創業者提供強大的后續支持服務，協助獲得《創業培訓（SYB）合格證書》的學員申請，可享受以下貼息貸款政策：從事個體經營，最高申請額為7萬元;合伙經營，申請總額不超過20萬元；從事微利項目，享受不超過10萬元貸款額的財政貼息創業貸款方面的相關優惠和創業跟蹤服務，同時可以享受創業指導專家提供的后續跟蹤服務，以減少學員創業投資的盲目性，大大提高創業成功率。

（三）免費參加創業者聯盟活動，包括創業專題講座、創業項目推介會、創業經驗信息交流會、創業明星大賽等活動。

六、【報名辦法】

1、填寫《SIYB入學登記表》一份；

2、提交戶口本復印件、身份證復印件、最高學歷證復印件、《武漢市勞動就業失業登記證》復印件各一份；

3、同底兩寸相片6張。

報名采用現場報名的方式。現場報名直接帶上相關材料到創業培訓定點學校報名。

附：《武漢市勞動就業失業登記證》辦理程序：

1、戶籍為武漢市人員，憑戶口本復印件第一頁和本人頁、身份證復印件、2寸登記照2張至社區居委會免費辦理。

2、戶籍為武漢市外人員，先憑戶口本復印件第一頁和本人頁、身份證復印件、1寸登記照至社區居委會免費辦理《武漢市居住證》，然后憑戶口本復印件第一頁和本人頁、身份證復印件、武漢市居住證復印件、2寸登記照2張至社區居委會免費辦理

七、【開班時間】 滿30人就可以開班。

八、【培訓費用】

符合參訓對象條件通過審核者，均可免費參加培訓。