第一篇：大學生科創中心個人工作總結

在大學里有很多的空閑時間，很多大學生都虛度了這段光陰，不過還是有很多同學能夠清醒的意識到在大學中是要學習的，所以同學一合計，就想出了要在學校中開辦一個科創中心的想法。

這個想法得到了包括老師在內的很多人的贊同，大學生就應該不斷的開拓創新，不斷的挑戰自我，這才是刺激而又生動的大學生活。經過一段時間的努力，我們的科創中心正式成立了。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。科創中心還年輕，我們的第一屆走的很慢，但是我們走的很踏實。這一年的工作雖然有很多可取之處，但我們不會就此滿足，因為我們要走的路其實還很長，這條路上必然有荊棘，有坎坷，但是在團總支的關懷和學院領導的關心下，我堅信，科創中心的未來是光明的，機電學院機械創新的氛圍會更濃厚。

起初，我們剛向學院提出創立“學生實踐中心”的時候便受到了機電學院領導的重視和關懷，機電學院團學讓我們感受到這個大家庭的溫暖。隨后我們于20xx年x月份被正式并入到機電學院團總支，并命名為學生科創中心，并擁有了自己鄭州醫藥代理加盟的辦公室。從此學生科創中心接受品牌食品加盟的領導，在團總支的帶領下開展工作，為機電的同學們服務。

機電學院團總支學生科創中心于20xx年x月份開始策劃，它是由一群自信，敢于挑戰的同學組成的學術性的、動手性的組織團體。從策劃到現在已經快一年了。

在接近一年的學生科創中心各種各樣的工作中，我們不僅取得了成功，也遇到了不少的問題，并吸取了不少的經驗。

1.在科創組中，由于各小組組長基本上都是07級學生，自己本身也缺乏專業知識，所以在帶領一個組進行學習的過程中也會出現許多問題。我們計劃在科創中心下一屆里在各小組設多一名技術顧問，由這一屆07級中表現出色，專業知識和技術較好的成員中進行選拔。

2.由于中心剛剛成立，我們都缺乏許多方面的經驗，部門之間的分工和配合存在一些問題，如分工不明確，通知落實不到位等;科創組內出現責任不明確，具體工作落實不好;中心成員之間缺乏了解和認識等。對于以上的問題我們都在本學期中進行的改進，如具體責任落實制，一項任務或者工作具體的落實到一個人或者一個部門負責;增多了中心成員之間的交流學習活動。

3.由于起初招新時盲目的擴大招收人數，造成新生進入科創中心的門檻過低，出現部分成員積極性不高而且影響其他成員積極性的現象。如何調動和提高成員的積極性問題成為我們的難題，經過我們的努力，情況有所好轉，隨后我們進行了人員的精簡，具體名單最終見最新的全體名單。

4.在組織策劃和舉辦一系列的活動過程中，我們都取得了珍貴的策劃和組織活動的經驗。例如應該如何調動成員的積極性，如何讓成員主動的承擔責任，培養他們對于的集體榮譽感，并使他們意識團隊協作的重要性，體會到作為組織者的不易，讓他們得到鍛煉。

在全體成員共同的積極努力和食品下，到目前為止，學生科創中心除了配合團總支進行了院運動會，迎新晚會等一些團學安排的具體工作外，還進行如下幾項活動：

一、承辦了學院主辦的食品加盟創新大賽。南京品牌食品加盟的二十三份作品中，僅科創組成員就占了九份，其中08級新生作品兩份。現機械創新大賽初賽已經圓滿加盟，目前正處于最后的復賽階段。

二、科創組各組組織成員進行結合本小組的知識的學習。如：

1.機械創新小組組織成員學習了機械設計制造，以及自動化等方面的知識;

2.飛思卡爾小組進行了c語言和匯編語言的學習;

3.電子設計小組組織成員到圖書館收集電子元器件和電路設計的基礎知識;

4.工業設計小組組織成員對一些出色的設計，一些相關的設計軟件進行了學習，并南京品牌食品加盟了手繪和素描的訓練等等。

三、科創組不僅組織成員進行各方面知識的學習，還進行了許多相關的動手實踐活動：

1.機械機械模具相關網小組組織全體成員參觀廣州國際汽車展覽會;

2.工業設計小組組織的參觀的“與后殖民說再見——第三屆廣州三年展”;

3.電子設計小組和機械創新小組制作了許多的電子和機械模型，包括有水輪機、活塞式抽風機、抽水機、音頻放大器、變壓器、以及目前正在進行中的辦公室門牌的設計和制作;

4.工業設計小組進行logo的設計，素描的比賽，參與辦公室的設計和布置等。以及目前正在配合電子設計小組進行辦公室led門牌的設計。

5.目前正在進行中的科創中心三小組的一品彩色豆腐加盟汽車競賽。

科創中心其他部門的工作。

1、在宣傳策劃組的主持下，在工業設計小組配合下完成了辦公室的設計和布置，中心一些活動的策劃和組織，以及正在進行中的中心內部交流活動和學生科創中心第一本期刊的策劃。

2、外聯組除了積極南京中心主辦的各項活動，配合其他各部門工作外，并積極的與校外的商家溝通聯系，為科創中心取得了由 “飄寶”的贊助的辦公室用水。以及目前正在進行中的中心期刊印刷廠和期刊贊助商的尋找中。

3、秘書部的工作具體而南京品牌食品加盟，具體如協助中心整理補充了很多的資料，協調其他部門的工作，記錄會議內容，發放通知，審評報告，申請場地，聯系學生會、社聯或老師等工作。

結合機電學院自身的專業特色，我們按照學院的要求在成立之后設立了科創組、外聯組、秘書組和宣傳策劃組四個大組，其中科創組下分為機械創新、飛思卡爾、電子設計和工業設計四個品牌。科創中心一直在學院的關心和領導下不斷的成長。

在今后的學習生活中，我們科創中心的同學還在一起，不斷的研究新的課題和經驗，在學習中很多同學都得到了巨大的進步，不再是以前那些整天呆在電腦旁的我們了，我們就是要這樣的生活，這樣的生活才有意義!

當然我們也歡迎更多的同學參加到我們科創中心中來，一起研究，一起進步，這樣的生活才有意義，我們就在這里歡迎大家的到來!

第二篇：南山區科創中心工作總結

科技英才培訓工作總結

喀什深喀生產力促進中心 黃蛟龍

2016年10月

科技英才培訓工作總結

——喀什深喀生產力促進中 黃蛟龍

為期三個月的2016年新疆喀什第五批青年科技英才培訓學習計劃已經落下了帷幕，呆在中心期間無論是工作還是學習我本人都過的非常快樂。在此還是要感謝一下喀什科技局的領導以及深圳南山科創中心的領導對我的關心和照顧，感謝組織上對我的栽培。

我在深圳南山區科創中心學習的三個月時間里主要做了以下三方面的工作，現將工作的內容向組織進行匯報。

（一）2016年創業之星大賽獲獎獎金的發放

剛剛來到創業服務中心就趕上了2016年深圳市創業大賽獎金發放的工作。我所在的部門是雙創工作部，辦公室的同事算上我總共兩名工作人員（后期增加到5名），我到的前期主要是先熟悉一下創業服務中心的部門構成以及職能，熟悉創業大賽獎金發放的步驟和流程。對中心熟悉后我和部門同事兩個人一起對各獲獎企業單位和團隊的信息進行了審核。我是每天主要負則核對企業信息，然后再通知獲獎企業單位、團隊和個人提交相關資料并對資料進行匯總整理，我會把每天匯總好的資料上報至市科協由市科協將獎金轉賬到企業賬戶。對于一些獎金發放不成功的賬戶我們需要查看出現問題的地方以便盡早解決問題把獎金發放到企業賬戶。雖然此工作比較簡單，但是由于人手緊缺的問題中間還是給我們的工作帶來了一些麻煩，不過最終在八月下旬的時候我們還是把所有企業的獎金發放到位了。

（二）雙創活動周主題展示項目的征集

雙創周主題展示項目的征集主要包括一下三個方面。

1、新技術、新產品、新業態、新模式。這些產品是能夠產生較大的經濟效益和社會效益，能夠推動供給側結構性改革。像我們征集的新疆哈密億樂煤炭清潔利用循環經濟開發項目、新疆煙火文化特別行動小組、棉纖維高科技改性著色項目等等。這些新興產業內的新產品和技術同時對社會的進步也是起著推動作用。

2、創業創新代表團隊和人物。清華大學陳意釩教授算是一名具有代表性的創業人物。他是國家“千人計劃”青年項目獲得者。近五年來，陳教授作為項目負責人主持由歐盟、英國及中國資助的研究課題十余項，在超寬帶微波乳腺成像的研究中處于世界領先地位，開創性地提出了基于生物納米機器人和納米通信技術的集癌癥早期檢測、診斷、靶向性治療與個性化干預于一體的微波治療平臺，并應邀參與了歐盟科技合作框架微波醫學成像項目。

3、創業創新載體平臺。這類創新創業載體平臺包括雙創示范基地和雙創孵化平臺。北京中關村雙創示范基地、深圳南山雙創示范基地是全國示范基地的代表，而雙創孵化平臺則是以柴火眾創空間、騰訊眾創空間、創客工坊等為代表。

在這項工作中我了解到了許多非常成功的眾創空間的管理經驗和運營模式。這項工作對于我來說是非常寶貴的尤其是對于以后在為喀什一些創客空間的成立、管理、運營做出貢獻時是非常必要的。

（三）2016年全國雙創活動周及第二屆深圳國際創客周的舉辦

為了迎接一年一度的雙創活動周的到來，南山區政府從9月中旬就開始籌備該工作。為了能夠保障雙創活動的順利進行，南山區各單位組織到一起成立雙創指揮部，指揮部組長由王強區長親自擔任。南山區通信信息安全保障工作由我們科技創新局來負責。

10月18日全國雙創活動周在深圳灣軟件產業基地落下帷幕。出席本次雙創活動周的有李克強總理、蘋果公司CEO庫克、阿里巴巴集團CEO馬云、騰訊CEO馬化騰等一些中外創客領袖。在本次雙創活動周期間，李克強總理在王強區長的介紹下參觀了深圳市南山區的展區，在對南山區的展品了解后，總理對我們南山區做了重要批示。總理指出“我們的民族，創造的智慧、創造的力量是無限的，創業也是沒有止境的，希望明年你們再做出，用你們自己，讓社會都難以想象的，更好的創新創業成果，但一定是在腳踏實地的基礎上。”本次雙創周展品的征集主要針對南山區的企業。優必選的跳舞機器人、三寶語音智能對話機器人、航天設計創新研究院的爬壁機器人和機器狗以及旭飛噴灑農藥無人機等一些優秀企業具有代表性的產品。在這些優秀企業的產品中最引人注目的是三寶機器人，在和總理親密互動的環節中三寶機器人的表現一直逗得總理和其他領導人的開懷大笑。和機器人交談后李克強總理對南山雙創的工作給予了充分的肯定，同時總理也指出日后南山應該再接再厲繼續把雙創工作搞得更上一層樓。聽了總理的指示我們在場的工作人員無一不敢到欣慰和興奮，因為我覺得我們一個多月的辛苦和汗水沒有白付出。

最后總理參加了中外創客領袖座談會。會上總理和庫克、馬云、馬化騰等具有代表性的創客企業家進行了深入的交流和探討。這次會議旨在能夠通過交流將先進的創業經驗和方式分享給廣大年輕的創客朋友。此次會議我們南山創業服務中心有三名工作人員參與了會議，會后工作人員給我們傳達了會上的相關內容和政策。其中值得深圳高興的是庫克將會在深圳蛇口設立蘋果研發中心，這可以使得中國的手機邁入世界先進手機行列中更近了一步，同時還能夠吸引更多的科技優秀人才來到深圳及帶動就業促進經濟的更一步發展。

（四）學習優秀產品使用方式，服務各地群眾。

在雙創周開始的第二天，全國廣大人民群眾就已經表現出了高漲的熱情，僅僅一天時間入園人數就已經破了8萬的大關，這也給我們工作人員帶了巨大的考驗。每天我們創業中心的人員也在幫忙維持南山展區秩序，不僅如此我們還親自上陣給前來參觀的群眾進行演示。在為期一周的時間的活動中，會場總共接待超40萬人次，雖然我門每天都非常的辛苦有時候甚至連飯都來不及吃，但是我們還是非常的高興，因為在此過程中我們也開闊了眼界增長了知識學習到了高科技產品的使用方式。

最后對于在南山科創中心為期三個月的學習工作中每天都過的非常快樂，非常的實用，所以在此還是要再次感謝組織上對我的信任，感謝喀什科技局領導的關心和厚愛。

第三篇：大學生科創中心工作個人總結

[大學生科創中心工作個人總結]

在大學里有很多的空閑時間，很多大學生都虛度了這段光陰，不過還是有很多同學能夠清醒的意識到在大學中是要學習的，所以同學一合計，就想出了要在學校中開辦一個科創中心的想法，大學生科創中心工作個人總結。這個想法得到了包括老師在內的很多人的贊同，大學生就應該不斷的開拓創新，不斷的挑戰自我，這才是刺激而又生動的大學生活。經過一段時間的努力，我們的科創中心正式成立了。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。科創中心還年輕，我們的第一屆走的很慢，但是我們走的很踏實。這一年的工作雖然有很多可取之處，但我們不會就此滿足，因為我們要走的路其實還很長，這條路上必然有荊棘，有坎坷，但是在團總支的關懷和學院領導的關心下，我堅信，科創中心的未來是光明的，機電學院機械創新的氛圍會更濃厚。起初，我們剛向學院提出創立“學生實踐中心”的時候便受到了機電學院領導的重視和關懷，機電學院團學讓我們感受到這個大家庭的溫暖。隨后我們于2010年5月份被正式并入到機電學院團總支，并命名為學生科創中心，并擁有了自己鄭州醫藥代理加盟的辦公室。從此學生科創中心接受品牌食品加盟的領導，在團總支的帶領下開展工作，為機電的同學們服務。機電學院團總支學生科創中心于2010年10月份開始策劃，它是由一群自信，敢于挑戰的同學組成的學術性的、動手性的組織團體。從策劃到現在已經快一年了。在接近一年的學生科創中心各種各樣的工作中，我們不僅取得了成功，也遇到了不少的問題，并吸取了不少的經驗。1.在科創組中，由于各小組組長基本上都是07級學生，自己本身也缺乏專業知識，所以在帶領一個組進行學習的過程中也會出現許多問題。我們計劃在科創中心下一屆里在各小組設多一名技術顧問，由這一屆07級中表現出色，專業知識和技術較好的成員中進行選拔。2.由于中心剛剛成立，我們都缺乏許多方面的經驗，部門之間的分工和配合存在一些問題，如分工不明確，通知落實不到位等；科創組內出現責任不明確，具體工作落實不好；中心成員之間缺乏了解和認識等。對于以上的問題我們都在本學期中進行的改進，如具體責任落實制，一項任務或者工作具體的落實到一個人或者一個部門負責;增多了中心成員之間的交流學習活動。3.由于起初招新時盲目的擴大招收人數，造成新生進入科創中心的門檻過低，出現部分成員積極性不高而且影響其他成員積極性的現象。如何調動和提高成員的積極性問題成為我們的難題，經過我們的努力，情況有所好轉，隨后我們進行了人員的精簡，具體名單最終見最新的全體名單。4.在組織策劃和舉辦一系列的活動過程中，我們都取得了珍貴的策劃織活動的經驗，個人總結《大學生科創中心工作個人總結》。例如應該如何調動成員的積極性，如何讓成員主動的承擔責任，培養他們對于的集體榮譽感，并使他們意識團隊協作的重要性，體會到作為組織者的不易，讓他們得到鍛煉。在全體成員共同的積極努力和食品下，到目前為止，學生科創中心除了配合團總支進行了院運動會，迎新晚會等一些團學安排的具體工作外，還進行如下幾項活動：

一、承辦了學院主辦的食品加盟創新大賽。南京品牌食品加盟的二十三份作品中，僅科創組成員就占了九份，其中08級新生作品兩份。現機械創新大賽初賽已經圓滿加盟，目前正處于最后的復賽階段。

二、科創組各組組織成員進行結合本小組的知識的學習。如：

1.機械創新小組組織成員學習了機械設計制造，以及自動化等方面的知識； 2.飛思卡爾小組進行了c語言和匯編語言的學習；

3.電子設計小組組織成員到圖書館收集電子元器件和電路設計的基礎知識； 2.工業設計小組組織的參觀的“與后殖民說再見——第三屆廣州三年展”； 3.電子設計小組和機械創新小組制作了許多的電子和機械模型，包括有水輪機、活塞式抽風機、抽水機、音頻放大器、變壓器、以及目前正在進行中的辦公室門牌的設計和制作； 4.工業設計小組進行logo的設計，素描的比賽，參與辦公室的設計和布置等。以及目前正在配合電子設計小組進行辦公室led門牌的設計。更多關于大學生科創中心工作個人總結的文章 >> 2010年鎮長助理工作個人總結 | 2010年新教師工作個人總結 | 2010年公司職員工作個人總結 | 2010年銀行會計人員工作個人總結 | 計算機工程師工作個人總結 | 公司項目經理2010年工作個人總結 | 2010年銀行儲蓄所工作個人總結 | 青年教師工作個人總結 | 【返回 個人工作總結 欄目列表】

第四篇：大學生科創中心工作個人總結

在大學里有很多的空閑時間，很多大學生都虛度了這段光陰，不過還是有很多同學能夠清醒的意識到在大學中是要學習的，所以同學一合計，就想出了要在學校中開辦一個科創中心的想法，大學生科創中心工作個人總結。

這個想法得到了包括老師在內的很多人的贊同，大學生就應該不斷的開拓創新，不斷的挑戰自我，這才是刺激而又生動的大學生活。經過一段時間的努力，我們的科創中心正式成立了。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。科創中心還年輕，我們的第一屆走的很慢，但是我們走的很踏實。這一年的工作雖然有很多可取之處，但我們不會就此滿足，因為我們要走的路其實還很長，這條路上必然有荊棘，有坎坷，但是在團總支的關懷和學院領導的關心下，我堅信，科創中心的未來是光明的，機電學院機械創新的氛圍會更濃厚。

起初，我們剛向學院提出創立“學生實踐中心”的時候便受到了機電學院領導的重視和關懷，機電學院團學讓我們感受到這個大家庭的溫暖。隨后我們于2010年5月份被正式并入到機電學院團總支，并命名為學生科創中心，并擁有了自己鄭州醫藥代理加盟的辦公室。從此學生科創中心接受品牌食品加盟的領導，在團總支的帶領下開展工作，為機電的同學們服務。

機電學院團總支學生科創中心于2010年10月份開始策劃，它是由一群自信，敢于挑戰的同學組成的學術性的、動手性的組織團體。從策劃到現在已經快一年了。

在接近一年的學生科創中心各種各樣的工作中，我們不僅取得了成功，也遇到了不少的問題，并吸取了不少的經驗。

1.在科創組中，由于各小組組長基本上都是07級學生，自己本身也缺乏專業知識，所以在帶領一個組進行學習的過程中也會出現許多問題。我們計劃在科創中心下一屆里在各小組設多一名技術顧問，由這一屆07級中表現出色，專業知識和技術較好的成員中進行選拔。

2.由于中心剛剛成立，我們都缺乏許多方面的經驗，部門之間的分工和配合存在一些問題，如分工不明確，通知落實不到位等；科創組內出現責任不明確，具體工作落實不好；中心成員之間缺乏了解和認識等。對于以上的問題我們都在本學期中進行的改進，如具體責任落實制，一項任務或者工作具體的落實到一個人或者一個部門負責;增多了中心成員之間的交流學習活動。

3.由于起初招新時盲目的擴大招收人數，造成新生進入科創中心的門檻過低，出現部分成員積極性不高而且影響其他成員積極性的現象。如何調動和提高成員的積極性問題成為我們的難題，經過我們的努力，情況有所好轉，隨后我們進行了人員的精簡，具體名單最終見最新的全體名單。

4.在組織策劃和舉辦一系列的活動過程中，我們都取得了珍貴的策劃和組織活動的經驗。例如應該如何調動成員的積極性，如何讓成員主動擔責任，培養他們對于的集體榮譽感，并使他們意識團隊協作的重要性，體會到作為組織者的不易，讓他們得到鍛煉，個人總結《大學生科創中心工作個人總結》。

在全體成員共同的積極努力和食品下，到目前為止，學生科創中心除了配合團總支進行了院運動會，迎新晚會等一些團學安排的具體工作外，還進行如下幾項活動：

一、承辦了學院主辦的食品加盟創新大賽。南京品牌食品加盟的二十三份作品中，僅科創組成員就占了九份，其中08級新生作品兩份。現機械創新大賽初賽已經圓滿加盟，目前正處于最后的復賽階段。

二、科創組各組組織成員進行結合本小組的知識的學習。如：

1.機械創新小組組織成員學習了機械設計制造，以及自動化等方面的知識；

2.飛思卡爾小組進行了c語言和匯編語言的學習；

3.電子設計小組組織成員到圖書館收集電子元器件和電路設計的基礎知識；

4.工業設計小組組織成員對一些出色的設計，一些相關的設計軟件進行了學習，并南京品牌食品加盟了手繪和素描的訓練等等。

三、科創組不僅組織成員進行各方面知識的學習，還進行了許多相關的動手實踐活動：

1.機械機械模具相關網小組組織全體成員參觀廣州國際汽車展覽會；

2.工業設計小組組織的參觀的“與后殖民說再見——第三屆廣州三年展”；

3.電子設計小組和機械創新小組制作了許多的電子和機械模型，包括有水輪機、活塞式抽風機、抽水機、音頻放大器、變壓器、以及目前正在進行中的辦公室門牌的設計和制作；

4.工業設計小組進行logo的設計，素描的比賽，參與辦公室的設計和布置等。以及目前正在配合電子設計小組進行辦公室led門牌的設計。

5.目前正在進行中的科創中心三小組的一品彩色豆腐加盟汽車競賽。

科創中心其他部門的工作。

1、在宣傳策劃組的主持下，在工業設計小組配合下完成了辦公室的設計和布置，中心一些活動的策劃和組織，以及正在進行中的中心內部交流活動和學生科創中心第一本期刊的策劃。

2、外聯組除了積極南京中心主辦的各項活動，配合其他各部門工作外，并積極的與校外的商家溝通聯系，為科創中心取得了由 “飄寶”的贊助的辦公室用水。以及目前正在進行中的中心期刊印刷廠和期刊贊助商的尋找中。

3、秘書部的工作具體而南京品牌食品加盟，具體如協助中心整理補充了很多的資料，協調其他部門的工作，記錄會議內容，發放通知，審評報告，申請場地，聯系學生會、社聯或老師等工作。

結合機電學院自身的專業特色，我們按照學院的要求在成立之后設立了科創組、外聯組、秘書組和宣傳策劃組四個大組，其中科創組下分為機械創新、飛思卡爾、電子設計和工業設計四個品牌。科創中心一直在學院的關心和領導下不斷的成長。

在今后的學習生活中，我們科創中心的同學還在一起，不斷的研究新的課題和經驗，在學習中很多同學都得到了巨大的進步，不再是以前那些整天呆在電腦旁的我們了，我們就是要這樣的生活，這樣的生活才有意義！

當然我們也歡迎更多的同學參加到我們科創中心中來，一起研究，一起進步，這樣的生活才有意義，我們就在這里歡迎大家的到來！

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第五篇：科創部個人工作總結（通用）[范文模版]

科創部個人工作總結（通用6篇）

時光荏苒，白駒過隙，一段時間的工作已經結束了，回顧過去這段時間的工作，收獲頗豐，我們要做好回顧和梳理，寫好工作總結哦。相信很多朋友都不知道工作總結的開頭該怎么寫吧，以下是小編為大家整理的科創部個人工作總結（通用6篇），歡迎閱讀與收藏。

科技創新部作為學生會的一個重要組成部分，在學生會中發揮著重要作用，本學期我們科技創新部本著服務同學的工作理念，秉承“為同學服務”的根本宗旨，在學院團總支的正確領導下，主席團的指導下開展了一系列活動。為了更好的進步，吸取工作中的教訓，特總結如下：

一、工作總體回顧

1、立足常規，做好本分工作

穩定是一切創新的基礎，各項活動的順利開展得益于常規工作有條不紊地進行，這是動科人工作中的共識，因此，過去的一年中我們始終堅持立足本分工作，在細微處見真章，按質按量地完成學校和學院各級交辦的各項工作。

2、完善內部管理機制，促進科技創新部不斷發展

事物是不斷發展的，只有不斷學習與創新，才能適應時代發展的要求！盡管我院學生會發展較早，但各項規章制度仍然不夠完善，所以我們根據實際情況，不斷提出新要求，完善原有制度，實現學生會管理的制度化，具體化使學生會的工作有法可依，有章可循；此外，本部門除了做好本職工作外，還不斷深化改進工作機制，如分工合作制，很好地優化分工，充分發揮本部門每一位成員的潛力，使得大家在工作過程中既感到充實又沒有負擔，同時，大家也可以互相學習，集眾人智慧于一體，共同把工作做好。

3、舉辦特色活動，豐富校園生活

時間匆匆而過，但科技創新部的活動可以說是有條不紊、緊跟步伐，且越發豐富多彩，我院“大學生職業生涯規劃設計大賽”活動的推出，從不同程度上豐富了廣大同學的第二課堂生活，繁榮了校園文化。

二、工作中的不足及解決方案

1、部門成員之間交流不夠，成員自主、自立意識差的問題，我認為問題的源頭在于責任不明確，分工不細致。應實行工作與活動責任制。將日常工作與活動細分，責任到人，各負責人自行解決職責范圍中所遇到的困難。

2、與廣大同學的聯系不夠密切，缺乏與同學的交流、溝通。我們要進一步研究一下我們的工作方法。

3、活動規模及影響力不夠理想。“動科院第三屆大學生職業生涯規劃設計大賽”做的影響力沒有達到我們的預期要求，通過這個活動本部得出活動不該是僅僅為了完成某項任務而已，其中的細節與步步策劃都會起到怎樣的效果和該具有怎樣的影響，在活動開始之前都應該有設想。活動之后針對活動開展的實際情況進行差異分析，得出改進之策。

4、活動創新力度不夠，活動內容、組織形式單一，不能對廣大同學形成吸引力。

三、對主席團的幾點請求

1、部門做的好，適當的表揚。更要重視經驗總結和其中的不足之處。

2、多指導，多提意見和建議。一定的指導能拓展整個部門的眼界。

總的來說，我們部今年所從事的主要活動不是很多，但關鍵是我們每個人都全心全意的去做工作，保證了我們所經手的每一個活動都能夠圓滿有序的進行。同時我們各方面的能力也從活動的組織中得到了充分的鍛煉，更為重要的是我們的工作保證了學院日常工作的順利進行，同時為我們明年工作的開展也積累了寶貴的經驗。我部的各項活動的開展都是在學生會主席團帶領下以及學生會成員的協助和各班同學的全力配合下完成的。在此，我代表科創部的全體成員對他們的支持表示由衷的感謝。

轉眼間，河南城建學院學生會在院團委老師和院學生會主席團的指導下又結束了招新工作，科創部又選進了一批優秀的干事。我們部的同學們，無論是部長還是新一屆的干事，我們都將飽滿的熱情投入到了這一輪的工作中，給寧靜的季節帶來了無限的活力。以下是我們這一個學期來的工作總結。

現特做工作總結如下：

第一、院學生會科創部進行干事培訓工作。為使干事們在較短的時間里完成了由普通同學到學生干部的蛻變，讓他們初步掌握了一些待人接物和進行各項工作的方法，提高科創部干事的綜合素質，確保科創部的各項工作順利進行，我們進行了對干事的培訓工作。

第二、積極開展特色活動的組織與服務工作。在本學期，我們進行了20xx年科技創新基金項目的結項工作和挑戰杯創業計劃大賽等重大賽事的賽前培訓工作。在活動中學到知識，鍛煉了能力，也加強了干事之間的交流，為今后更加順利的開展工作打下了基礎。

第三、完善本部的一些基本制度。例會制度得到了具體的落實，并且在會議上積極開展干事培訓等各項活動，增強了大家的交流，形成了比較塌實嚴謹的工作作風。

第四，協助并參與其他部門開展的活動。參與院團委、院學生會舉辦的辯論賽、素質拓展訓練、形象設計大賽等活動。通過與兄弟部門的合作與交流，加強了與其他部門的交流，同時也找到了自己的不足，促進了自己本部的發展。

第五，積極參加了學校組織的各項大型活動。在活動中鍛煉了自己，完善了自己。并且通過大型活動的歷練，讓大家學到了為人處世的原則，處理矛盾的方法，待人接物的態度。使得整個部門在整體素質上有了一個質的提升。

在以后的工作實踐中，我們將會不斷的努力與探索，揚長避短，使科創部的各項工作在穩定中創新，在創新中穩步前進，逐步走向完善，我們也堅信：只要我們以積極的心態主動的工作，無悔的付出，一定會譜寫出更加壯麗的篇章。

回顧20XX年里我在科創部做的事情，真是感慨頗多啊。大的事情沒有做，大的成績沒有取得，真是工作平平啊，本人也是深表歉意。20XX年春季開始我們開展了“起航杯”科技文化節，前期宣傳與策劃也是順利的展開了，船模比賽也準備好了完善的策劃，可是因為某些原因不得不推遲船摸比賽。為了讓“起航杯”能更好的開展，我們準備了相關的科技材料案例，而且是技術門檻很低的成功案例打印成冊分發到了每個班級，以提高同學們的參與性。

隨著后期活動的進行，我們針對學院科創活動存在的問題，召開了關于如何提高我院科創水平的座談會，并邀請了院研究生，院科創先進個人，輔導員等與會。深入探討了我院科創存在的問題，并總結了一份如何在未來更好開展科創活動的規劃。

可能這也是我們這屆科創方面的一個亮點就是與導師建立了聯系，并有一部分同學進入了老師的實驗室。科創基地其實已經有了實質上的突破，我部桂新城同學已逐步在基地中起帶頭與領導作用。在大學生物理競賽，智能車大賽其實都有他們的身影。吳軍老師也已積極參與到基地的事務中，并帶領著以大四為主隊，大三大二為輔的科創團隊。在剛剛結束的校科技文化節的“同城”水利水電電比賽中，他們取的了最佳制作獎與優勝獎的成績，雖說不是校級國家級大獎，但也開啟了學生會組織的科創部與科創基地成員得獎的開端，而非同學們各自為戰。

此外在武漢理工大學主辦的校際比賽“游艇設計大賽”中，我們聯系了建規學院的科創成員，共同合作參賽，在報上去的三個隊中有兩個隊是合作參賽。這也算是一個新的參賽模式的開端。在20XX秋季，我們部在輔導員的幫助下與大一年級學術部開展了合作，大大提高了比賽宣傳，報名與組織的效率與積極性。為“科創扎根在每個同學身邊”打下了良好的基礎，一個很好的例子就是正在開展的“節能減排大賽”，在報上去的五個隊中有四個是大一的同學，雖然他們的作品很稚嫩，或許很難得獎，但至少增加了他們參賽的熱情與經驗。在我們看來，科創的結果并不重要，但這個參與的過程是最重要的。

縱觀這一年我們部所做的事情，可能沒有成果，可能沒有能讓大家眼前一亮的大獎，但我們這一屆確實做了很多開創性的工作，從我們不斷改變的發展模式，不斷嘗試的.新方法，不斷修改的活動策劃就可以看出。我們往往在活動之初就把策劃與工作安排好，可總是有些原因導致活動不斷更改。在上面看來我們的工作很簡單，甚至沒什么工作，可在其每一次比賽的組織與策劃都凝聚了我們每個部員的汗水。

科創本身就不是一蹴而就，也不可能一有投入就能出成果，更何況學院自身條件與資源有限。我們部內有成員自費買電路板組織學習，自費買材料參加物理競賽，為參加船模比賽的同學提供免費材料等等。我們知道在我們沒出成果時找學院要錢不應該，所以我們會更奮發的去努力。我們為有的同學努力爭取額外的電工基地報名機會，可他們成功報名甚至得獎后會想到我們為他們提供的機會嗎？當然我們不需要他們感謝我們，我們只希望他們能記得我們身后的船海學院。可說實話，他們很難有這樣的歸屬感，他們得將首先會想到的是他們的基地而非我們院，有時候學院的做法的確有些功利。就連我們院現在的基地，部分成員也不是很想和我們部聯系在一起，他們需要也是我們需要的是一個自由的環境與氛圍。其實在我這一年的發現，并非也不可能把科創做到全民參與。

每個人的志向都不同，真正想投身科創的人每個年級就幾個人，能有科創所需要的毅力的人更是寥寥無幾。更何況現在這個社會的主流價值就是權和錢，甚至某些老師都把這種不良的思想在課堂上傳播，并作為唯一衡量一個人是否成功的標準，我們又能指望有多少同學能從心底愛科學愛學術呢？還不如把印宣傳單的費用節約下來買點科創材料，讓那些真正愛科創的人出成果，或者報銷一下107的水電費。科創在于精，在于有群精英，在于他們對普通同學的吸引。所以在換屆之時，肺腑一下，如有不當還望見諒。

在電氣學院學生會工作的這一年，我部在本學期取得了不少的成功經驗與成績，科創部一聽這名字就是那么的上檔次，雖然平時工作量不大，但是在每一次的活動中我們都圓滿的完成了任務，取得了很好的效果。

在本學期，科技部共舉辦了兩次活動，一次是“挑戰杯”，一次是“大學生創業基金”，我們的任務就是組織同學們參加比賽，給他們一些幫助。

歲月如梭，上半學期很快就要過完了，我很慶幸自己有幸加入了學生會，成為學生會科創部這個大家庭中的一員。一學期來，在科技部的工作中，我收獲很多很多，既有成功的喜悅，也有失敗的苦澀，一筆筆經驗實在是人生一筆筆寶貴的財富啊。

1、科創部的工作其實并不是不難，要時時刻刻為同學們著想，“挑戰杯”比賽中，當我們從一開始的進班宣傳，到整理各班的參賽名單，最后整理上交的作品，在工作中，雖然事情很繁瑣，但是我們沒有抱怨，我們認真地完成每一步，幫助各位參賽的同學，我們從中也收獲了很多：學會了如何與他人交談，如何去接觸自己曾經不了解的事。

2、在“科創基金”中，我們的主要工作就是做好同學與上級之間的聯系，我們幫他們交報名表，通知他們什么時間去參加比賽。

著眼我們現在科創部的工作其實不免有些單調，但是我們過的充實。風雨里我們齊頭并進，陽光里我們共同灑脫！一張張永存的照片，一張張熟悉的笑臉，一個個出去工作的搭檔。

在工作中，我們將堅持以下幾點原則：

1、根據學生會的工作安排，制定并實施本部工作計劃，撰寫本部工作總結。

2、積極主動的搞好與學生會其他部門及兄弟系之間的關系。

3、完成主席交給的其它工作任務。

科創部的工作使我們更加成熟，它賦予我們的能力將有益于我們的一生，對于我們今后的工作和學習都將起到巨大的指引和輔助作用。雖然我們的工作能力有了巨大的提高，但我們的工作始終仍然艱苦，盡管如此，我們始終不能放棄，將這項工作踏踏實實的做到最好。

科創部作為學生會的重要組成部分，其工作宗旨是促進廣大青年團員投身科學研究，培養青年團員創新精神，使其能夠有效地將理論知識應用于實踐當中，發揮特長，學以致用，并在實踐中磨練品行增長才干；不斷提高科學實踐能力和社會責任感，搭起廣大青年團員接觸社會、服務社會的橋梁

無規矩不成方圓，我們部門也相應的有著自己的一套完整的體系。

在部門工作期間，定期開展例會，計劃對于每個部員的工作情況予以一定的記錄，并以此為依據，來挑選優秀干事。

1、開會三次以上缺勤，沒有提前請假的干事及多次請假（五次）不來的干事，定期在群內提醒通知，以上工作不積極的干事將視為退部。

2、針對部門的整體問題和部員不同的長處和不足，做到揚長避短，取長補短，并結合實際需要，在完成策劃、人際交往等方面進行集體培訓，力爭讓部員們在為部門付出的同時，也有所收獲。

3、在培養部門凝聚力方面，我們計劃主要以活動形式，讓所有部員通過共同參與活動，找到對于部門的歸屬感。

4、我們還創建QQ群或是微信群，作為部門內部所有人員的交流空間，讓大家在互相交流的過程中，增進認識和了解，加深友誼和凝聚力。

5、部內分組，以小組形式布置任務，組長前期由該組組員輪流擔任

6、制定一個活躍積分表，記錄每位干事的付出情況

近期我科創部主要完成納新任務和對“第四屆科技作品大賽”的項目收繳評比及上報任務。

軍訓完，我科創部利用課余時間進行了納新活動，在各班對我部門進行了宣傳介紹，歷時兩天，于9月26號進行面試考核，當天有23位同學參見面試，最后經決定11人符合我部門要求（部門要求：不違反學院規章制度，不違反系部規章制度，工作熱情、有干勁，有能力，有一定的組織能力，表達能力，創新能力、策劃能力），現有部門干事11人。

為響應院里活動，我部門承辦“第四屆科技作品大賽”的系部選拔，系部共收49個項目，經選拔向院里推送45個項目，其中創意設計類33項，生產工藝革新3項；社會調研論文7項；奇思妙想類6項。

到目前為止，我部門召開三次例會，大家已基本熟悉彼此，部內組織過策劃活動既鍛煉的自己能力，也更加熟悉彼此，后期我部門打算集中培訓，為下學期的“互聯網+創新創業大賽”做準備，在此期間還會穿插活動策劃，ppt制作及演示等能力的鍛煉。

12月的湖南迎來了這個冬天的第一場雪，本學期我科創不部的工作也接近了尾聲，開始了收尾工作，經過近3個月的磨合，我部門的團隊合作和工作能力得到了良好的提高，由此，我們心制作以下總結：

一、常規工作：

a、部門會議

每周召開一次以上部門會議，加強了部門內成員間的了解和聯系，為我部門工作更好的開展提供了條件，由此我們得知，必要的例行會議可以有效地提高工作效率，提高我們的工作熱情。

b、例行值班

根據辦公室的具體安排派干部到學工辦和1棟200值班，并積極與老師及其他部門人員交流、學習。通過多次值班的交流和學習，我部門與學工辦老師和其他部門的干事、學長聯系密切度明顯提高，為我部門干事交際能力的提高起到至關重要的推動作用。

c、協助勞衛檢查

每周二我部門干部協助宿管中心勞衛大檢查，到城管院各寢室通知大檢查，并且向各寢室人員闡明具體的評分細則、獎懲制度、獎懲力度。這體現我部門干事與其他部門干事通力合作，共同為學生會工作的開展貢獻力量，讓學生會這個大機器完美的運轉起來。

二、活動方面：

a、挑戰杯相關事宜

湖南城市學院第四屆“挑戰杯”大學生課外學術科技作品競賽的各項工作順利開展，現階段已有超過20個團隊參與“挑戰杯”，充分體現我校學生積極參與科技創新的精神面貌，而這項活動的順利展開也與我部門明確分工合作分不開的，可以看出，一個團隊的工作效率與工作能力的多少不在于個人能力的凸顯，而在于整個團隊的完美配合。

b、創建科創群

創建了一個湖南城市學院城市管理學院科創群，包括科技創新方面的內容，為創新愛好者提供一些素材。此為我院系舉辦次活動的一個特色工作，相信能推動此次活動的順利開展。

c、聯系老師提供幫助

積極同我們院的任課老師取得了聯系，邀請了幾名老師作為我們科創部活動的指導老師，為我們部今后各項工作的開展奠定了一個良好的基礎，努力提升了我們院在學生學術研究和創新方面的能力。

三、心得體會

此學期已接近末尾，經過一個學期的鍛煉，我部門辦事能力得到很好的提高，部門成員也充分的擺正了自己的位置，明白了作為學生會成員所肩負的責任，也知道了很多做事的方法，同時也受到了不少打擊教訓，克服了很多困難，總的來說，經過一學期的工作，我部門的新干事已經基本融入了學生會這個大家庭，相信以后學生會的工作在這些新干事的手中將會進展的更加順利，學生會也將更好的服務學生聯系老師，我科創部的招牌活動“挑戰杯”也將會在下個學期得到豐收！