第一篇：財務管理課程論文

財務管理課程論文

財務管理課程論文

題目：淺談我國中小企業融資問題作者：學號：學院：專業班級：

淺談我國中小企業融資問題

摘要：目前,中小企業的地位和作用越來越被人們認識和重視,中小企業已經成為我國經濟發展、市場繁榮和就業擴大的生力軍。然而,中小企業在我國卻是屬于一個“強位弱勢”的情況,中小企業的發展受到資金的嚴重制約,解決中小企業的融資問題將是我國經濟發展的關鍵因素之一。近年來，我國實施了一系列的金融改革和結構調整，但并沒有從根本上解決我國中小企業融資難的問題。

關鍵詞：中小企業融資方式融資渠道對策

1引言

在2008年的下半年，由于美國次貸危機的發生導致了全球金融危機的爆發。在這場全球金融危機中，我國的各行各業都遭受到不小的打擊，尤其是我國的中小企業。這些中小企業中有些已經破產，而有些正面臨資金鏈斷裂，瀕臨破產的危機。所以在這種情形下，我國中小企業必須進行融資以度過這個經濟寒冬。

據統計，我國中小企業數量已達3000余萬家，占全國企業總數的95%以上，其企業總產值和利稅總額分別占全國企業的60%和40%，并創造了75%的城鎮就業機會，在促進經濟增長中發揮的作用日益凸顯。然而，隨著市場經濟的日趨完善和市場競爭的不斷加劇，中小企業由于自身條件的限制，則面臨著更多的競爭壓力。其中，融資成為中小企業日常經營和不斷擴張所面臨的最主要問題，融資難已成為制約中小企業發展的“瓶頸”。本文從分析我國中小企業融資存在的問題出發，尋求完善我國中小企業融資的根本出路并提出相應的對策。

2文獻綜述

我國中小企業存在的資金困難十分突出,極大地抑制了中小企業的技術創新?市場拓展等經營活動的正常開展,解決融資難問題,對于促進中小企業健康發展具有十分重要的現實意義?

2.1 我國中小企業的融資方式

我國學者對我國中小企業的融資方式進行了一些研究和調查，得到了一些結論。對于了解我國中小企業融資問題具有重要意義。

劉建群（2005）在“論中小企業融資策略”中提到企業的融資方式有兩種：一是內部融資，即本企業的留存收益和折舊轉化為投資的過程；二是外部融資，即吸收其他經濟主體的儲蓄，以轉化為自己投資的過程。

楊麗娜（2005）經過一系列調查發現我國中小企業在融資現狀上不容樂觀，首先是獲

得信貸支持少，調查表明,在整個銀行開戶的各個客戶當中,大戶占的比重大概0.5%左右,得到的貸款額卻占整個金融機構貸款總額的50%多?而中小企業戶頭占80.9%,得到的貸款額卻不到金融機構貸款總額的1%? 其次是直接融資渠道窄。我國只有上海?深圳兩個主板市場,主要為大中型企業轉制和融資服務,上市門檻高,中小企業難以涉足?國內債券市場的情況亦是如此? 還有就是自有資金缺乏，我國非公有制企業從無到有、從小到大、從弱到強，企業發展主要依靠自身積累、內源融資，從而極大地制約了企業的快速發展和做強做大。據國際金融公司研究資料，業主資本和內部留存收益分別占我國私營企業資金來源的30%和26%，公司債券和外部股權融資不足1%。

陳瑋（2008）在“論中小企業融資問題”中提出我國中小企業直接融資分為股權融資和債券融資。對于中小企業來說，由于其成長和發展生命周期的階段不同，面臨的融資需求特征也不相同，因此其融資方式和融資結構不盡相同。一般來說，中小企業從初創到成熟期對融資方式的選擇順序依次為：自有資金、借貸融資、債券融資和股票融資。但是，當一國在經濟日益發達、完善，市場化程度更高的階段，外源性融資應成為企業獲取資金的主要途徑。

2.2 我國中小企業的融資渠道

我國的中小企業融資中往往是渠道狹窄,大多是從國有金融機構去申請貸款。但隨著我國資本市場的發展,中小企業的融資渠道也在進一步拓展。

劉潔（2006）在“論我國中小企業的融資問題”一文中提到我國中小企業融資渠道是比較單一，且目前我國中小企業利用資本市場融資的規模小，市場機制不完善，市場體系也不健全，缺乏適應不同類型中小企業的融資場所。而目前我國現有的融資渠道主要有國有商業銀行，中小金融機構，信用擔保機構和民間融資等渠道。

陳瑋（2008）認為融資渠道不暢也是制約我國中小企業的問題所在。資本市場是中小企業籌集資金的重要場所，但我國資本市場發展不足，沒有形成多層次的市場體系，中小企業直接融資渠道不暢。首先，我國缺乏一個活躍的私人資本市場。實踐證明，私人資本市場是中小企業融資必不可少的場所之一，但是我國金融政策缺乏對私人資本市場保護，私人資本的籌集或進入金融領域受到非常大的限制。其次，缺乏為中小企業服務的股權市場。中小企業融資不僅包括銀行借貸，還應包括股權投資、債券投資。但是目前上市融資、發行債券的法律法規和政策導向對中小企業不利，中小企業難以通過證券市場融資。拓寬中小企業融資渠道，緩解中小企業融資困難，必須采取多種措施，多管齊下，既要有效解決中小企業自身諸多不足引起的融資矛盾，又要通過政府推動，金融部門的支持，形成互動機制，才能從根本上緩解中小企業的融資壓力。

2.3 我國中小企業融資面臨的問題

造成小企業資金短缺、融資困難的原因是錯綜復雜的，既有企業自身的原因，也有企業外部的原因。

張勝容（2005）認為企業融資難的內部問題有(1)抵押能力不足，貸款擔保人難尋。

(2)信用觀念淡漠，銀行不敢授信。(3)金融意識不強，融資信息不暢。(4)會計信息失真，銀行授信成本大；而外部原因有(1)金融機構輕易不言貸。(2)政府政策支持不到位。(3)信用制度還不健全。

周萍萍（2007）在“我國中小企業融資環境與對策”中提出中小企業內部管理松散,財務制度不規范；中小企業不注重信用積累；中小企業規模小,實力弱,經營風險較大；中小企業缺乏適宜的可抵押資產,影響間接融資是造成融資難的問題原因。

陳瑋（2005）認為中小企業的融資活動必然要受到融資環境的影響和制約，中小企業融資過程中遇到的最大問題是銀行和企業之間存在信息不對稱，這主要表現在：第一，目前還未形成完整的扶持中小企業發展的金融政策體系。第二，缺乏專門為中小企業服務的中小商業銀行。第三，擔保機構缺乏應對擔保風險和損失的措施，影響了擔保功能的正常發揮。第四，商業銀行經營管理的穩健性原則與中小企業的高風險特點存在矛盾。首先,相當一部分中小企業尚處在初創階段，企業的經營風險往往大于收益；其次，銀行向中小企業貸款的成本比大企業高。

劉建群（2005）認為中小企業融資問題主要表現在：(1)中小企業難以從直接融資渠道籌資。由于證券市場對上市企業的規模、凈資產、資信等級、利潤額等方面都有著很高的要求，這對規模小、風險較高的中小企業用發行股票來融資無疑是一道難關。(2)中小企業很難從銀行獲得貸款。造成這種問題的原因在于企業自身的弱點和外部融資的環境。

2.4 解決我國中小企業融資難的對策

在日益嚴峻的融資環境下,采取相應措施,解決當前中小企業融資困境是一個迫在眉睫的問題,筆者認為可采取以下的對策。

張勝容（2005）提出要提高中小企業自身素質，樹立守信企業形象：(1)轉換經營機制，改善自身融資條件；(2)強化信用觀念，提供真實的財務信息；(3)改變融資觀念，提高融通資金能力。改善中小企業融資的外部環境，加大政策扶植力度：(1)金融機構要在防范風險的同時，有選擇的為中小企業提供金融服務；(2)政府要著力于社會信用體系的建設和法律法規的完善，為中小企業融通資金創造良好的環境。

楊麗娜（2005）認為解決中小企業融資難的對策是完善中小企業制度，健全治理結構；建立和完善中小企業融資擔保體系，為中小企業融資提供保障；培育良好的信用環境；鼓勵創業投資和風險資本以促進高新技術對中小企業的培育和發展；要通過財政撥款建立中小企業發展基金。

周萍萍（2007）認為的對策有提高中小企業整體素質，加快技術創新步伐,促使產品不斷更新換代,提高產品質量,降低生產成本,使企業在激烈的市場競爭中具有較強的抗風險能力，規范財務制度,提高信息透明度，完善金融服務,構建多層次?全方位的金融體系，改善融資宏觀政策環境，建立和完善有關融資方面的法律法規。

王麗娟（2008）在“論我國小企業融資結構”中提出增強小企業內源融資能力是優化小企業融資結構、解決小企業融資問題的關鍵；要強化企業的自我積累機制，推進中小企業改革，提高企業自我積累能力，強化資金的運作；政府應制定一些切實有效的政策、措施來為小企業創造良好的融資環境，幫助小企業增強融資能力。

王 鵬、李薇佳、王海屹（2008）則在“淺析中小企業融資”一文中提出要通過市場直接融資。進一步優化上市的政策,降低上市門檻才可以使中小企業盡可能的融到資金。還可以發展民間借貸，近幾年隨著我國經濟的發展,人民手中資金也越來越多，我國存款數量也是在逐年增長, 政府通過合理的手段，輔助民間融資的的合法性與正規性,將可以彌補我國有些地區中小企業的融資的瓶徑。現有的中小金融機構，充分發揮它們為中小企業服務的功能目前國內許多文獻中都提出通過建立和發展地方性的中小金融機構來根本解決中小企業融資難問題，中小金融機構相對于在型商業爭行來說，因為自身的中小性,經常與中小企業來往，有信息優勢對，對市場也比較了解,而且在融資過程中成本較低。

相信在解決了中小企業融資的難題后，我國的中小企業一定會步入一個新的發展時期,為我國的經濟發展做出積極項獻。

3結論

綜上所述,我國中小企業融資難問題，是亟待解決的重要問題，對待中小企業融資困難這一傳統問題,我們不應當拘泥于傳統觀念的束縛,而應當以現代的觀點去分析它,不僅要從國家政策的角度加大傾斜力度,而且也要從企業自身的角度去尋找對策。中小企業是我國國民經濟中非常活躍的組成部分，在各行業尤其是民用生產、生活資料供給方面發揮了極大作用，為我國經濟的發展和人民生活的改善做出重要貢獻，目前國家正采取相應措施幫助中小企業發展壯大，以促進我國經濟、社會快速發展。世界銀行高級副行長、首席經濟學家尼古拉斯·斯特恩說：“中國經濟的‘軟肋’在金融服務。而我國的中小企業大部分為私營企業，為了促進我國中小企業發展，提高他們的競爭力，我國現階段應該加快中小企業的融資體制改革。借鑒國內、國外的良好經驗，根據具體的實際情況，拿出可操作的具體措施并加以實施。這樣,這一傳統問題必將會得到良好的解決,中小企業必將達到一個發展的新境界，在社會主義現代化建設當中發揮越來越重要的作用。

參 考 文 獻

[1]張勝容：中小企業融資的制約因素與對策.現代企業，2005年第11期

[2]楊麗娜：中小企業融資現狀及對策.現代企業，2005年第7期

[3]周萍萍：我國中小企業融資環境與對策.現代企業，2005年第7期

[4]王麗娟：論我國小企業融資結構.會計之友，2008年第29期

[5]陳瑋：論中小企業融資問題.商場現代化，2008年第7期

[6]王鵬、李薇佳、王海屹：淺析中小企業融資.商場現代化，2008年第21期

[7]溫月振、閆葳：中小企業融資問題探析.會計之友，2008年第22期

[8]劉建群：論中小企業融資策略.企業經濟，2005年第8期

[9]劉潔：論我國中小企業融資問題.資本運營，2006第5期

第二篇：高級財務管理課程論文

高級財務管理課程論文的要求如下：

1、選題方向：上課講的專題內容，包括（1）控制權問題；（2）高管薪酬；（3）股票上市；（4）股利分配；（5）營運資產管理或者資產管理；（6）并購；（7）稅收。

2、字數：至少6000字；

3、論文形式：需要有理論和數據分析，必須采用實證研究或者案例研究，否則不得分。

4、時間，6月30日完成。

第三篇：財務管理課程論文2

財務管理課程論文

我國財務管理從國家對企業高度集中管理到成為企業管理中心，經歷了一個漫長過程。從財務管理地位的變遷過程不難看出與社會經濟環境的關系。企業成為競爭的主體，必須自主經營、自負盈虧，自我約束和自我發展，使社會資源流向那些利用效率高，效益好的企業而最終達到合理配置，使投入的資本不斷運動和增值，這就迫使企業注重運用資金，控制成本和增加盈利。本文從多個財務管理目標選出比較有代表的股東財富最大化和相關者利益最大化目標，通過兩個目標的綜合比較，得出我國目前最合財務管理目標——相關者利益最大化指標。

一、股東財富最大化

股東財富最大化是指通過財務上的合理經營，采用最佳財務策略，在考慮資金的時間價值和風險報酬的情況下，使股東的財富達到最大；股東財富最大化的目標與利潤最大化等以往的財務目標相比考慮了風險因素的影響，股東財富最大化在一定程度上能夠克服企業在追求利潤上的短期行為，因為不僅目前的利潤會影響股票價格，預期未來的利潤對企業股票價格也會產生重要影響；股東財富最大化目標比較容易量化，便于考核和獎懲。

然而，股東財富最大化的財務管理目標具有很大的缺陷性。首先，我國的資本市場尤其是證券市場不發達，不適宜以“股東財富最大化”為財務管理目標。我國的各項規章制度還不很完善，證券交易也不很規范，股票價格難以反映企業的真實價值。而且上市公司的比重較小，存在大量的非上市公司或企業，這部分公司或企業的價值難以計量，不適合以“股東財富最大化”為財務管理的目標。其次，“股東財富最大化”目標本身非常抽象，難以計量，且股價受多種因素的影響。因而難以準確確定企業的價值，并且資本市場中過多的不可控因素引入財務管理目標顯然是不合理的。再次，“股東財富最大化”容易導致企業所有者與其他利益集團及社會的矛盾。“股東財富最大化”只重視企業所有者的利益，而忽視了債權人和經營者的利益。

二、相關者利益最大化

隨著公司治理結構的完善以及產權理論的發展，股東以外的其他利益相關者地位得到了提高，僅僅關注股東單方面利益的股東價值最大化財物管理目標已經不能符合社會經濟發展的需要。從企業可持續發展的角度來看，企業應當關注其他的利益相關者，并把他們的利益目標納入其考慮范圍。而相關者利益最大化作為財務管理目標，彌補了股東財富最大化僅注重股東利益而忽略其他利益相關者的不足，符合企業長期可持續發展的要求。

相關者利益最大化中的相關者是指企業的相關者，包括國家、投資者、債權人、經營者、職工和社會。國家在企業的利益主要是要求企業正常納稅，保持社會的安定團結；投資者在企業的利益主要是要求企業長期生存和發展，在生存和發展的基礎上獲得最大的效益；債權人在企業的利益是要求企業降低財務風險，及時支付利息，按時還本；經營者在企業的利益是要求從經營管理中得到鍛煉，提高聲譽，獲得勞動報酬；職工在企業的利益是要求保障工資，改善工作環境，更希望企業長期生存而不至于失業；社會在企業的利益是要求維護市場的公正，改善生態環境，等等。不同的相關者對企業的要求是各不相同的，他們之間有相融合的一面，也有相矛盾的一面。而作為財務管理目標應滿足各個相關者的利益需要，才可能促使企業的財務管理走上良性循環的軌道，不會因為損害部分相關

者的利益而造成財務危機。相關者利益最大化的財務管理目標是有利于滿足各方面的需要，符合各方面的目標利益，是我國目前最適合的財務管理目標。

三、股東財富最大化和相關者利益最大化比較

首先，股東財富最大化的目標是以新古典產權學派為產權理論基礎的。該學派認為，股東是風險的主要承擔者，因此企業的剩余索取權和剩余控制權由股東單方面享有。以新古典產權理論為基礎的股東財富最大化目標突出了股東的地位，強調了股東對剩余產品的索取權，并且認為剩余索取權與剩余控制權的統一是實現企業財務管理目標的必要保證。相關者利益最大化是以利益相關者理論為產權理論基礎的，強調應該圍繞著利益相關者的不同要求而均衡展開，并最終達到增加企業長期總市場價值的目的。

其次，兩者遵循的公司治理結構大為不同。公司治理結構作為一種處理企業各種契約關系的制度，是隨著公司制企業的出現而逐漸形成的。財務管理作為公司治理結構框架中存在和運行的一個重要管理系統，其目標直接反映著財務管理環境的變化。股東財富最大化目標遵循“股東至上”模式的公司治理結構，股東作為物質資本所有者，其地位是至上的，而其他利益相關者則利小勢微，獲得授權的經營者只有按照股東的利益行使代理權才是企業有效率的保證。而相關者利益最大化目標遵循的是“共同治理”模式的公司治理結構，企業不僅要重視股東的利益，強調股東對經營者的監控，而且要重視其他利益相關者如債權人、雇員等的利益，實行共同監控，達到各方利益的一種均衡與制約。

再次，兩者對不同資本的重視程度不同。現代資本理論認為，資本包括物質資本和人力資本。企業是一個物質資本和人力資本的契約集合體。這些資本的所有者也可以據此分為兩大類，一類是提供人力資本的所有者；另一類是提供物質資本的所有者。股東財富最大化的目標只重視物質資本所有者的權益，體現了“以物為本”的管理理念。而相關者利益最大化的目標既重視物質資本所有者，又重視人力資本所有者的權益。相關者利益最大化認為，人力資本和物資資本都是構成企業的必不可少的生產要素，勞動作用于生產資料創造了價值，收益分配就應該是按生產要素的貢獻大小分配，即按人力資本在社會財富創造過程中的貢獻的大小和物質資本在價值創造和實現中的條件作用來分配。

最后，兩者追求的效益不同。股東財富最大化的目標所追求的是單純的經濟效率。將企業資源配置是否有利于股東財富最大化作為評判優劣的標準，考慮以最小的投入獲取最大的收益，但是這樣做難免會導致外部不經濟，如造成環境污染等。相關者利益最大化的目標追求的是企業經濟效益與社會效益的統一。該目標認為，企業要真正實現其市場長期總價值的最大化，就必須不斷地增加企業的財富，以確保自身的生存和發展。但是，在這個過程中間，必須承擔相應的社會責任，如保護生態環境，建立良好的社會關系等。

通過上述比較可以得出，與股東財富最大化相比，相關者利益最大化的目標考慮問題更加全面，所涵蓋的面更為寬泛。從長期來看，相關者利益最大化更加適合企業可持續發展的需要，是企業財務管理目標的理性選擇。

四、相關者利益最大化是財務管理目標的現實選擇。

通化鋼鐵重組過程中的企業理財目標案例分析

建龍入主通鋼后的實際理財目標是：股東財富最大化。這種理財目標是不合理的，因

為股東財富最大化是指通過財務上的合理經營，為股東帶來最多的財富。但是這種理財目標只強調股東的利益，而忽視相關者的利益，不利于充分調動企業經營者和廣大職工的利益。

建龍入主通鋼后侵害員工利益追求股東財富最大化的行為表現有：

1、減員增效、降低成本。建龍在重組談判時就提出要求裁員，要求工齡滿三十年的全部辭退，“有條件”的選擇措施變為事實上的“一刀切”建龍入主通鋼的幾年間，通鋼工人由36000多人銳減至13000人，其中技師以上的職工由1000多人減至300多人，下崗減員、減薪風潮席卷整個通鋼。減員增效固然無可厚非，但不顧員工意愿擅自更改標準，侵害員工利益，也為建龍和通鋼職工之間的矛盾埋下種子。

2、不公平的薪資體系。在此次的通鋼事件中，員工和管理層收入差距過大時反應較為集中的一個問題。建龍推行的薪酬改革的核心是多勞多得，以及提高管理層的薪酬標準，這一改革使得管理層和普通員工的收入差距從兩倍上升到上百倍，對于剛從國企改制來的吃“大鍋飯”的普通職工而言，這種驟然的改變必然對其心理造成巨大沖擊。但是建龍只是單純地推行新的薪酬體系，對員工觀念的轉變卻不在意，不被員工認可的薪酬體系不僅不能起到激勵作用，反而適得其反。

3、員工權利邊緣化即員工重大經營決策的不透明性和改制后職工維權通道的喪失。建龍入主通鋼后沒有注重員工的利益，作為利益的受害者，員工沒有任何發言權，甚至連知情權也沒有實現，在沒有正常的權益訴求渠道的情況下，通鋼職工以一種暴力的手段行使了對這一決定的參與權。

民營企業在整合國營企業的過程中，應樹立企業價值最大化的理財目標，維護相關者的利益，自身才能達到效用最大化，并且在這個過程中，地方政府應樹立正確的角色定位，引導企業樹立正確理財目標，保障職工的合法權益。

在保障職工合法權益的時候可以借鑒傳化集團的方法。

1、建立職工利益保障體系。首先是設計合理的員工薪酬結構，其次是強有力的工會組織保障。

2、建立企業日常的溝通機制。

3、建立完善的員工成長通道。

綜合來看，相關者利益最大化體現了企業產權的分享。根據現代企業理論，企業是由一系列契約組成的。通過契約，各生產要素為獲得一定的報酬同意在一定的限度內服從企業經營者的指揮，企業最顯著的特征就是作為價格機制的替代物。這就是說，企業是一個特別的市場契約，它替代了市場的價格機制，而并非是一個股東創立的組織，因此相關者也應相應地擁有企業的所有權。并且，隨著所有權結構的發展與變化，越來越多的事實表明，股東單方面享有企業所有權的觀點，已不再符合現實發展的需要。物質資本所有者與人力資本所有者共同分享

企業所有權的制度安排，已經被很多企業認可并投入企業的實踐。隨著社會分工的日益細化，人力資本專用性的增強，經營風險的不斷擴大，風險承擔者已經由單一的股東變成了股東、債權人、經營者、員工，等等。因此，企業不再被視為屬于股東資產的集合體，而成為一種具有治理所有在企業的財富創造活動中做了專用投資主體的相互關系的功能的法律框架結構。利益相關者理論所分析的，企業的所有權應該由股東等諸多利益相關者共享，也就是說，企業的剩余索取權應該由包括股東在內的若干利益相關者共享。因此，從產權理論的角度看，以利益相關者理論為依據的相關者利益最大化目標比股東財富最大化更加適應當代企業的所有權分享狀況。

相關者利益的財務管理目標其實是囊括了現金流量最大化、產值最大化、利潤最大化、股東財富最大化的財務管理目標，是其財務管理目標的整合。相關者利益是企業能正常地生存，收入大于支出，能按時償還債務、支付利息，滿足現金流量最大化目標。相關者利益包括職工的利益，也包括各分廠的利益。企業生產不出來，就根本談不上未來，也就沒有利益。

綜上,相關者利益最大化從公司治理結構、公司治理理論而言，相比股東財富最大化從以股東主權為基礎的單邊治理理論到以利益相關者為基礎的多邊治理理論，這種公司治理結構有利于企業的可持續發展。

相關者利益最大化考慮了諸多利益相關者對企業剩余索取權與剩余控制權的要求，克服了股東財富最大化的狹隘性，重視了人力資本所有者的權益，適應了知識經濟發展的要求，力圖實現經濟效益與社會效益的統一，符合企業長期可持續發展的要求。相關者利益最大化是企業財務管理目標的理性選擇。

第四篇：財務管理論文

當前位置:畢業論文網 > 畢業論文范文 > 財務管理畢業論文 > 上市公司股權激勵問題研究

摘要：隨著股權激勵相關法律法規的頒布實施，我國上市公司股權激勵呈現加速發展的態勢。股權激勵在西方發達國家取得的成功，增加了我國上市公司實施股權激勵的信心。然而，鑒于股權激勵在我國發展的時間尚短，要想充分發揮股權激勵對上市公司發展的促進作用，還需要在股權激勵制度、機制方面進一步完善。

關鍵詞：上市公司；股權激勵；約束機制

一、上市公司股權激勵存在的問題

最近兩年，我國上市公司股權激勵呈現快速增長的勢頭。根據和君集團發布的2011年股權激勵報告顯示：2011年我國一共有114家A股上市公司首次披露了股權激勵方案，與2010年相比增長了近72.73%，創歷史新高。隨著我國上市公司股權激勵發展的日趨成熟，未來將會有越來越多的上市公司選擇實施股權激勵。然而，我國上市公司股權激勵在不斷完善的同時，仍然存在一些尚待解決的問題。

（一）上市公司股權激勵自主性受到制約

在我國股權激勵推廣初期，上市公司的主要構成是國有企業。我國國有企業普遍存在的問題是內部人控制、股東缺位等，這一時期股權激勵的監管目標主要是保護全體股東的利益，避免造成國有資產的流失。隨著股權激勵在我國的進一步推廣，越來越多的民營企業進入了上市公司的行列。原來以國有企業為主導的股權激勵監管制度，并不能完全適用于民營企業。民營企業一般具有明顯的家族經營特征，它的大股東其實就是企業的實際控制人，往往參與在企業的運作管理中，使得內部人控制的問題在一定程度上得到了緩解。在此情況下的股權激勵，必然會受到大股東的監督和約束。因此，以國有企業為主導情況下形成的監管制度，在一定程度上可能使民營企業的激勵自主性受到了限制。例如，《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》中對上市公司的激勵規模有嚴格的限制，而這種限制很可能導致企業的需要無法得到滿足，甚至可能會導致公司內部不公平感的產生。這些都不利于上市公司的快速健康發展。

（二）股權激勵約束機制相對不足

股權激勵并不是一個獨立的個體，它的順利實施，與公司治理等相關配套制度密切相關。目前，我國上市公司股權激勵在監督約束方面仍存在一些不足之處，主要體現在以下幾個方面：在激勵條件方面，上市公司股權激勵條件過低或者激勵條件流于形式，具體表現為上市公司業績考核水平遠低于公司歷年的業績水平。有關財經人士指出，監管部門設定的這種低業績考核門檻，并不能起到激勵上市公司進步的作用，甚至反而會使上市公司退步。與此同時也引發了學者們對股權激勵是激勵還是福利這一問題的思考。毫無疑問，過低的業績考核門檻不但無法體現股權激勵的激勵作用，還增加了利用股權激勵向激勵對象輸送利益的可能性。此外，統計發現大多數上市公司的等待期都過短，一般都為《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》中規定的下限1年。等待期過短使得激勵對象發生短期行為的概率增大，也使得股權激勵的長期激勵效應無法體現。

我國上市公司股權激勵采用的模式主要是以股票期權為主，上市公司股票價格的高低與激勵對象獲得的收益緊密相連，從而會誘導激勵對象進行股價操縱，謀取私利。另外，股票價格受公司內在因素和市場整體因素的綜合影響，而市場因素導致的股價上漲與激勵對象的努力程度并無聯系，這部分收益不應該屬于激勵對象。在這個方面，沒有上市公司采取過相應措施來過濾這一部分收益。

（三）股權激勵相關配套措施滯后

股權激勵涉及股票來源、激勵對象、激勵費用化與會計處理、稅收政策等一系列問題，要想充分發揮股權激勵的激勵作用，離不開這些相關制度的配合。然而，目前與股權激勵相關的配套措施仍然相對滯后。

首先，在會計處理方面，雖然已經基本確立了相關規則框架，但是在實際執行中仍存在一些問題。一個問題是公允價值估計。由于缺乏詳細的指引，導致上市公司的做法不盡相同。上市公司在確定股票期權、限制性股票等的公允價值時，一般都需要借助估值模型。常用的估值模型主要包括B-S模型、二叉樹模型等，但對模型參數的選擇各個上市公司差異很大。在不同的模型和參數選擇下，估值結果就可能存在較大的差異，使得上市公司間業績的可比性大大降低。另一個問題是股權激勵對上市公司會計政策的選擇也會產生影響。如上市公司的高級管理人員利用資產減值政策操縱會計盈余，從而來影響激勵的行權條件。如何在制定會計政策的同時規避上市公司高管的自利主義行為，是值得深入探討的問題之一。

其次，在稅收方面，國家稅務總局出臺了《關于股權激勵有關個人所得稅問題的通知》等一系列相關規定，但《通知》中規定的稅負相對較重。同時，《通知》要求股票期權在行權時就要繳納稅款，使得激勵對象常常面臨大量行權導致的支付困難。過重的稅收負擔不但會影響上市公司高管實施股權激勵的積極性，更會誘發高管的機會主義行為。由此可以看出，我國股權激勵的稅收政策還不夠合理，在一定程度上甚至會阻礙上市公司對股權激勵計劃的實施。

二、完善上市公司股權激勵的政策建議

我國上市公司實施股權激勵的時間尚短，在制度方面仍存在一些不足之處，在具體的實施過程中也存在一些阻礙，影響了上市公司股權激勵的有效實施。為了更好的發揮股權激勵的長期激勵作用，促進上市公司能夠持續快速的發展，本文認為可以從以下幾個方面來不斷完善上市公司的股權激勵制度。

（一）放松股權激勵管制，提高上市公司的激勵自主性

我國上市公司股權激勵在備案制度、備案程序等方面要逐步完善，如可以通過發布指引等方式，對具體要求、具體標準進行明確規定，從而提高股權激勵的實施效率。同時，應該對上市公司實施股權激勵的若干限制進行適度放寬，使上市公司能夠自主靈活地操作，以滿足公司不同發展時期的不同需要。證監會發布的《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》中明確規定，上市公司激勵計劃所涉及的股權激勵股份不得超過上市公司總股本的10%。然而，隨著上市公司的不斷發展，證監會規定的股權激勵規模可能無法完全滿足公司的激勵需要。對股權激勵規模的限制進行適當程度的放寬，有利于上市公司及時調整激勵規模，以適應公司進一步發展的需要。

另外，在上市公司高管人員由于股權激勵而獲授的股份方面，應該放寬其減持限制。股權激勵所得股份在行權時已經經歷了一定的等待期，與二級市場購買獲得的股份不同。因此，在頒布相關規定時應考慮單獨對待這部分股份，對其減持限制進行適當的放寬。對于可預留股份的比例，根據上市公司對人才的引進規律以及實際需要，建議對可預留股份的比例給予適當的提高，從而使股權激勵能夠在更加廣泛的范圍內發揮激勵作用。

（二）強化內外約束機制，保護股東利益

股權激勵的有效實施需要加強股權激勵的內在約束機制。董事會和股東大會是上市公司主要的股權激勵決策機構，隨著獨立董事獨立性的不斷提高，應充分發揮獨立董事的監督職能。在設計上市公司股權激勵方案時，可以適當的增加一些約束條件，如追回違規收益、提高業績門檻等等。此外，還可以嘗試建立專門的監測程序，通過測試股權激勵實施的適應性，來控制股權激勵的負面效應，并及時調整股權激勵方案。

股權激勵的順利實施也離不開有效的外在約束機制。首先，要逐步完善對股權激勵信息披露的監管。具體做法如下：針對股權激勵信息披露發布專門的指引，細化股權激勵各個部分的披露要求，并規范股權激勵信息披露在年報中的格式。其次，要規范上市公司股權激勵的公允價值估值方法。可以通過采用統一的估值模型及相同的模型參數，增加上市公司間業績的可比性。最后，上市公司實施股權激勵還應該在風險管理方面不斷加強。上市公司實施股權激勵要設定合理的業績指標，并不斷豐富股權激勵的手段和模式，控制激勵對象為謀取私利而發生損害公司價值及股東利益的行為。

（三）完善配套制度，保障股權激勵的順利實施

我國上市公司股權激勵要想取得更進一步的發展，還需要在股權激勵的會計、稅收制度方面不斷完善。在會計制度方面，要完善會計相關規則，并對公允價值的確定等給予明確的規定。在稅收制度方面，股權激勵的納稅時點應該適當延后，可考慮將股票期權的納稅時點由行權時改為實際出售時。另外，還應對企業的股權激勵費用進行明確規定，避免發生重復繳稅的問題。

此外，現存的關于股權激勵股票來源的規定存在不一致。《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》中對股票來源的規定為：上市公司定向發行股票只需證監會備案。然而，我國《證券法》以及《上市公司證券發行管理辦法》中則要求證監會核準。為解決這個不一致性問題，可以考慮對《證券法》及《上市公司證券發行管理辦法》進行修訂，對其中上市公司股權激勵發行股票的核準給予特殊規定。

三、總結

由于股權激勵在我國發展的時間還不是不長，還存在許多問題需要解決。我們在肯定股權激勵積極作用的同時，也要防范股權激勵的負面效應。上市公司股權激勵屬于公司自治領域，特別是對于民營性質的上市公司，監管部門的介入應保持適當的度，使上市公司具備充分的自主靈活性，以應對股權激勵實踐中發生的各種問題。隨著我國市場環境的日漸成熟和相關法律法規的進一步完善，上市公司自律規范運作水平進一步提高，社會各界對股權激勵的認知也逐步成熟。上市公司可以積極嘗試股權激勵，通過股權激勵來調動管理層的積極性，充分發揮股權激勵的激勵效應，進一步推動上市公司的可持續發展。

參考文獻：

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第五篇：財務管理論文

采取的相關對策

既然財務管理對于中小企業來說有很重要的意義，是企業管理的核心問題，那么中小企業要想獲得長足的發展，必須要研究對策，對企業的財務管理作出適當的改進，這樣才能充分發揮財務管理對企業的資源分配和財務監督的職能，幫助中小企業快速發展。

2.1 量體裁衣，選擇合適的財務管理目標

中小企業在進行具體的財務管理操作之前，其經營者與財務負責人應該首先為企業制定合理的財務管理目標，因為財務管理目標具有導向約束和評價的功能，有了明確的目標以后，企業可以有明確的前進方向，能夠制定具體的實施計劃，去實現這樣的目標，最后通過一個個目標的實現，來促進整個企業的快速、健康和長遠的發展。

財務管理目標是在特定的理財環境中，通過組織財務活動，處理財務關系所要達到的目的。從根本上說，財務目標取決于企業生存目的或企業目標，取決于特定的社會經濟模式。一般情況下，企業都會以企業價值最大化作為財務管理的目標，但是，中小企業有著不同于其他大型企業的特點，因此在財務管理目標的選擇和確定上，必須要根據企業自身的需要和發展要求來制定，這樣才可以充分發揮財務管理目標導向、約束和評價的功能，才可以指導企業向著科學的方向前進。

2.2 改變落后的財務管理觀念，提高財務管理人員的業務水平

企業管理者要充分認識財務管理在企業經營中的重要作用，積極主動的學習現代管理方法。企業在招聘財務人員上，要嚴格遵守《會計法》規定的人員上崗資格，及對財務管理人員經常進行在職培訓，使他們能夠盡快的更新觀念，接受先進的管理理念，提高自身的業務水平。規范財務人員的行為，建立責權利相結合的人員管理體制，采用激勵措施提高財務人員的創新精神和創新能力，并定期進行業務考核，競爭上崗。

2.3 中小企業應注重積累，合理分配資金

中小企業經營者首先要明白，企業的留存收益也是企業所需資金的一種來源，而且這種籌資方式要比從企業外部籌集資金成本低、股權分散風險小，比較容易操作，所以經營者一定要注重對利潤的積累，通過努力降低成本、嚴格控制業務招待費、差旅費、廣告費、辦公費等費用，來提高利潤水平，從而增大留存收益的規模，為企業的長足發展提供強有力的后勁支持；同時，要審批企業稅后利潤分配方案，監督企業利潤分配的去向，防止將利潤分配于非生產領域，還要嚴格按照法律的規定，提取法定盈余公積金、公益金，公益金要按規定用于職工集體福利設施方面的支出，不得用于職工消費性支出或挪用于彌補企業虧損和增加注冊資本，等等。結論

隨著經濟的日趨全球化，中國加入WTO，中小企業的發展面臨著越來越大的競爭壓力和生存壓力，中小企業必須要具有國際化的戰略眼光，積極進行企業管理的改革和創新，才能在激烈的競爭中走得長遠。而財務管理是企業管理的核心，只有財務管理搞好了，企業的生產經營才能順利進行。所以中小企業對財務管理必須要有清醒的認識，并積極進行革新，這樣才能令企業立于不敗之地。