第一篇：2014干部駐村工作計劃 （范文）

工作計劃是行政活動中使用范圍很廣的重要公文,也是應用寫作的一個重頭戲。機關、團體、企事業單位的各級機構，對一定時期的工作預先作出安排和打算時，都要制定工作計劃，用到“工作計劃”這種公文。工作計劃實際上有許多不同種類，它們不僅有時間長短之分，而且有范圍大小之別。從計劃的具體分類來講，比較長遠、宏大的為“規劃”，比較切近、具體的為“安排”，比較繁雜、全面的為“方案”，比較簡明、概括的為“要點”，比較深入、細致的為“計劃”，比較粗略、雛形的為“設想”，無論如何都是計劃文種的范疇。以下是由

一、不斷提高自身素質，以便更好的為村民服務

1.加強對各種知識的理論學習。積極向上級領導、村干部、農民、書本，學習農村理論知識、政策法規，從各方面提升服務“三農”的綜合素質，以科學的方式方法，推動社會主義新農村快速發展，加強農村基層黨組織建設。2.認真開展農村走訪調研。熟知村民的愿望和要求，仔細分析研究掌握好第一手資料，做到心中有數，再按照生產發展、生活富裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主的總體要求，做好工作實施方案，重點突出、分步實施、整體推進。深入考察研究符合村民意愿的和適合本村發展的路子，提高村民收入。3.努力參加各種實踐，增強基層工作業務水平。多角度、多渠道與外界接觸，積累基層工作經驗，增強解決糾紛技巧，不斷提高自己服務農民和處理突發事件的能力，強化服務意識、改善服務方式、提高服務效果。

二、在村內做好本職工作

1.按照威組通【2014】13號文件精神，履行好自己的工作職責：宣傳政策“六必講”。即在本村通過走戶入組、田間地頭、茶余飯后對黨的十八大精神、各項支農惠農政策向村民進行宣講;調查村情“六必知”。即通過走村入戶摸底調查了解所駐村基本情況、突出問題、困難家庭等;聯系群眾“六必訪”。即充分利用各種節假日對本村的貧困戶、種養大戶、上訪老戶等進行拜訪、慰問;“重大活動“六必到”。即當村里發生突發事件、困難事件等時，處置突發事件必到，解決難點問題等必到;重點工作“六必幫”。即在制定發展規劃、調整產業結構、化解矛盾糾紛等必幫。

2、積極開展開展適用農村種養殖業技術培訓。今年計劃的培訓分別是：實用技術培訓，計劃生育法律發規、農村政策法規、農村經濟合作組織運行方法，特色種養殖等。充分運用村里的現有資源：遠程教育和農民多功能服務站組織村民進行宣講黨的十八精神等國家黨鎮精神、法律法規學習培訓、種養殖業技術培訓，通過理論培訓提高農村農民對國家法律法規、黨政精神的知曉率、提高農村農民生產生活中的科技含量，打牢農業農村基礎，增強農村發展后勁，實現農民增產增收。3.做好全村種養殖農業科技服務工作。在做好調研后，了解群眾所需，提供有價值的科技信息，營造一個良好的學習環境;通過宣傳提高群眾主動參與新農村創業的積極性，為項目的推廣打下堅實的群眾基礎;發放農村種養殖的宣傳單，使農民朋友在家里就能接觸到外面先進的科技技術;提供發展潛力大，適合農村發展的科技致富信息。

三、做好信息上報工作

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及時將工作期間有價值的信息上報鎮黨委政府。定期向草海鎮黨委、政府匯報工作進展情況，認真做好每季度工作小結以及半年和全年的工作總結。

四、其它工作

根據我村村民勤勞善良、積極響應國家政策這一優點，在信訪維穩、教育、安全生產、衛生、民兵等方面的工作爭取超過我鎮平均標準。

**鎮駐***村干部

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第二篇：干部駐村工作計劃

駐村幫扶工作計劃

按照區委的統一部署，根據“部門幫區、處長聯鄉、干部駐村”工作要求，我到所聯系的殷官村開展蹲點調研，通過幾天時間的調研（干部座談和農戶走訪），我們發覺殷官村在社會主義新農村建設的進程中還存在不少的困難和問題，需要各級黨委、政府以及七星關區各職能部門積極地幫助和解決。

一、殷官村基本情況

殷官屯村離辦事處2公里，轄4個村民組，有總戶數551戶，總人口2134人，總面積4平方公里，有村級綜合辦公用房80平方米。有1所小學，有1個村級衛生室，有北鎮關公園及北鎮關礦泉水廠。黨員26人，適齡兒童入學率為99.6%。該村坐落在倒天河水庫旁，人均耕地不足半畝，耕地多數是坡度大于25度的坡耕地，適合栽種經果林，是發展旅游的好地方。

二、殷官村發展情況

(一)經濟發展狀況

經濟結構比較單一，種植小麥和玉米，以農為主。勞務輸出成為農民收入的重要渠道，每年該村青壯年外出務工人員達50%以上。據對農戶調查，主要從事建筑行業、企業打工等，主要方式是自發的、松散的。

（二）村級組織運轉情況

殷官村兩委班子自建立以來，班子成員團結奮戰、一心為群眾著想，想盡辦法找項目，辦了不少惠民的實事工程。如村級活動場所建立、村級衛生室的建立、通村公路的建設、有線電視工程等這些工程都有效改善和提高了村民群眾的生產、生活水平。因此，村民群眾對現任的村級班子所做的工作都予以充分肯定。但從群眾的走訪中，目前在農村青年人在村里不多見，大多數人去城市謀職創業，不愿在村里，黨員老齡化現象比較嚴重，如何解決好農村后備干部的選拔培養問題，值得我們各級黨組織進行認真思考和探索。

三、存在的主要問題

（一）經濟建設發展緩慢，物質基礎較為薄弱

簡單的農業生產、常規的農業生產占據農村的主導地位，小農意識較為深厚，農業產業化滯后，特色農業規模農業形成不了優勢，產業缺乏，市場信息落后。造成農民收入低，經濟建設發展緩慢的主要原因。農業生產結構單一，缺乏其它副業的發展。

（二）硬件設施老化，人畜飲水困難

殷官村長期以來受到經濟的限制，無力維護現有的已經老化的飲水設施。造成全村人畜飲水出現困難，給生產生活帶來很大的困難。急需相關部門幫助解決。

（三）新農村政策宣傳力度不夠

盡管廣播、電視、會議等大力宣傳新農村的優越性，但由于受財力、物力、人力等原因影響，這項工作還沒有真正做到家喻戶曉，人人皆知，還沒有調動群眾參與的熱情，還沒有讓全體群眾動員起來。

四、下一步計劃要幫助村里解決好的幾件事情

（一）制定出詳細書面報告反映人畜飲水困難情況以及解決方案，上報相關職能部門尋求解決。

（二）聘請農業、科技專家來村為群眾講解農業科普知識，積極爭取區委扶貧辦的支持。

（三）積極開展豐富的文化體育活動，豐富群眾的文化精神生活。

（四）村里公益事業的建設，嚴格按照“四議兩公開”農村陽光農廉制度進行。

（五）加大宣傳力度，提高廣播的覆蓋區域通過群眾喜聞樂見，易于接受、實用方便的方式宣傳。確保先進性教育活動不走過場、富有實效。創新思路，豐富宣傳手段。

六、發展目標

按照“一年有起色、三年見成效、五年上臺階”的目標，2011年規劃起步實施，2012—2014年全面推進建設，2015年完善提高，到2015年，將把我村初步建成充滿發展活力的社會主義新農村示范村。具體目標如下：

（一）經濟增長目標。2015年實現經濟總收入1500萬

余元，人均純收入6500元以上。

（二）社會發展目標。到2015年，全村人口出生率控制在12‰以內，人口自然增長率控制在5‰以內；醫療衛生服務體系健全率達100%；社會保險綜合參保率達100%。

（三）生態環境目標。繼續推進“退耕還林”鞏固工程，森林覆蓋率達70%以上。繼續推進環境綜合整治，繼續全面實施通組路、串戶路道路硬化，組織實施經果林的栽培，為綠化、美化水庫周邊環境作出努力。

（四）民生改善目標。農村養老保險參保率達100%，城鄉居民醫療保險達100%。小學適齡人口入學率保持在100%。

總之，要完成這些實事，要靠上級各職能部門、開發項目的財政扶助，來增強村級經濟組織自身功能，通過上級的扶持，使村級組織的號召力和戰斗力得到有效提升，使村級干部隊伍健康建設與發展，使全村人民生活水平得到提高。

七星關區人力資源和社會保障局趙赟

2012-6-27

第三篇：萬名干部下基層駐村工作計劃

納雍縣勺窩鄉大土寨村2012年駐村工作計劃

為進一步增強黨同人民群眾的血肉聯系，切實改進干部做風、密切黨群聯系，推動基層工作上水平，按照省委十屆十一次全會和8月14日省委常委擴大會議的精神和省委書記栗戰書的批示要求，“萬名干部下基層,扎扎實實幫群眾”，根據工作安排，我到納雍縣勺窩鄉掛任大土寨村村委會副書記。在村支書和村主任的協助下，對大土寨村的情況進行深入的了解，結合大土寨村的基本情況，緊扣大土寨村的發展規劃，提出自己的駐村工作計劃，把省委、省政府“辦實事、促發展、保穩定、惠民生”的工作要求具體落實到實處。

一、大土寨村的情況分析

（一）基本情況

大土寨村位于勺窩鄉政府東面，距鄉政府所在地1公里，距縣城10公里，全村轄7個村民小組，376戶1576人。大土寨村幅員面積1.96平方公里，耕地面積560畝，河灘（荒灘）250畝，水域面積80畝，森林300畝。主導產業玉米、洋芋，大概收入150萬元，占收入比重50%。人均收入2670元，勞動力605人。外出務工人員約1百人，在附近煤礦務工人員80人左右。

大土寨村屬儲煤區。據介紹，煤炭埋藏深度約10米。煤炭發熱量7000大卡。同時，大土寨村也是地質災害多發 1

區，已發生山體滑坡，還可能發生地裂縫、地面塌陷、崩塌。其中：坡腳組、何家寨組屬受地質災害威脅的人口集居的村、組。由于受到地質災害的影響，所以全村原來的水田已變為耕地。

參加合作醫療的人數占全村人數的95%以上。村民參加新農保的積極性很高，參保人員的年齡范圍從20多歲到40多歲；按每年100元標準繳納的人員較多。

全村有23名正式黨員，2名預備黨員。

（二）發展的思路

按照鄉黨委政府的“強鄉升位、跨越發展”的總體要求，緊扣勺窩鄉“工業化帶動城鎮化和農業產業化”的發展戰略，全面推進“五園新村”建設，著力打造鄉村旅游文化。

（三）發展的定位

以農業為主，建設生態家園小村寨，建設生態休閑、商貿餐飲小區，發展第三服務業，打造穿青人民俗特色的幸福村。

（四）發展的指標

1．經濟發展指標

全村生產總值年均增長15%以上，農民人均純收入年均

增長15%以上，人口自然增長率控制在7‰以內，開發生態旅游服務業。

實施“三個100畝”工程（一百畝核桃、一百畝蔬菜、一百畝中藥材），引進農產品加工企業，推動農業產業化快速發展。

建設養殖示范基地，爭取到2013年，戶均養牛3頭以

上，五年內在村委駐地旁建設一個生豬養殖場。

抓住國家“十二五”公路建設機遇，力爭我村境內通

組公路全部硬化，達到“五園新村”建設目標，村級黨組織達到“五個好”目標。

2．社會發展指標

平安建設：群眾安全指數達100%；

和諧建設：全村無民事糾紛，無盜竊；

信訪維穩：建無信訪村；

人口控制及質量：每對新婚夫婦生育兩孩，保證優生優育；

民生建設：參加農村養老保險人數達60%以上；

3.民生指標

教育：全村適齡兒童都接受九年義務教育，30%以上接受高中以上教育；

衛生：修建村衛生室一個，解決村民看病難題，合作醫療參合率達100%；

文化：建農家書屋1個，修建小廣場1個，小公園1個； 村莊規劃建設：改爐、改灶、改廁200戶，建垃圾處理池1個，建沼氣池80個；

人居環境改善：全村無暴露垃圾，聯戶路、通組路無白色污染物，完成全村80%農戶的生態家園建設改造；

就業：接受就業培訓300人次，轉移就業350人次，種養殖技術人員培訓100人次；

弱勢群體救助：結合民政，弱勢人群救助率達100%。

（四）發展舉措

用發展的眼光看問題，科學規劃，結合全村實際，謀劃工業化與“五園新村”相配套的產業支撐點。

堅持道路交通、村衛生室、環保綠化等工程同步發展。加快深化以發展型黨組織為核心的組織建設，不斷提高發展型黨組織在全村經濟社會建設中的引領作用。

（五）發展保障

選好配強村支兩委，打造一支“想干事、能干事、干成事”的村級領導班子。

推動建設發展型黨組織，使大土寨村基層黨組織工作在廣度上和深度上有新的拓展。

緊跟鄉加強跟蹤管理和實績考核的目標，達到以考核促發展目的。

貫徹落實機關作風規范“四要十不準”的規定，切實轉變工作作風。

二、工作任務和要求

1．按照大土寨村經濟發展指標中的“三個100畝”工

程（一百畝核桃、一百畝蔬菜、一百畝中藥材），結合村長、村支書反映缺少種子的實際情況，協調林業、農業、科技等有關部門予以種子或免息貸款等支持和生產技術上的指導。

2．根據大土寨村經濟發展指標中的“建設養殖示范基地，五年內在村委駐地旁建設一個生豬養殖場”和種養殖技術人員培訓100人次的規劃，協調畜牧部門予以支持和生產技術上的指導。

3．根據大土寨村經濟發展指標中的“開發生態旅游服務業”的意向，結合村長、村支書利用村屬漁塘開展釣魚為主體的農家樂旅游，協調旅游部門予以支持與指導。

4．根據大土寨村經濟發展指標中的“弱勢人群救助率達100%”，協調民政部門予以審核和檢查。

5．為促進大土寨村參加農村養老保險人數達60%以上、合作醫療參合率達100%、接受就業培訓300人次和轉移就業350人次等目標的實現，更好地做好宣傳和指導工作，采用文字、圖片和勺窩鄉穿青人一條街大屏幕電視墻等多種宣傳媒體進一步加強養老保險的宣傳力度，增強宣傳的效果。

6．為更好大土寨村實現人口控制及質量的目標，指導納雍縣進一步做好勺窩鄉計生工作人員培訓、到崗和考核工作。

7．為大土寨村爭取1——2臺電腦，進一步改善村委會的辦公條件。

三、工作的方法、步驟和措施

1.首先請大土寨村村委會將經濟發展指標中需要得到幫助的種子、養殖和旅游三個項目的情況和發展計劃作進一步的細化，以期更好地得到相關部門的配合。

2.其次根據上述情況，向局黨組作更為詳細的匯報。

3.協調相關部門與本局相關科室，聯系大土寨村支委會，爭取大土寨村村民的技術與幫助，完成上述工作任務。

第四篇：干部下鄉駐村工作計劃

sss鄉2009年干部下鄉駐村

工作計劃

為鞏固和擴大先進性教育活動成果，加強基層黨組織執政能力建設，推動全鄉經濟和社會各項事業又好又快發展，現就干部駐村、領導干部包村工作，制定如下工作計劃。

一、認清形勢，增強做好干部駐村包村的責任感和緊迫感

開展干部駐村包村是縣委、政府適應新形勢、新任務的要求，是加強黨對基層工作的領導，鞏固黨在基層的執政基礎，推進社會主義和諧社會建設和新農村建設的重要舉措。

（一）開展干部駐村包村是化解矛盾，維護基層穩定的需要。我鄉社會治安不穩定因素依然存在，維護穩定工作在任何時候、任何地點都不能有絲毫的放松。開展干部駐村包村工作，就是要讓干部進一步強化構建和諧社會及群眾工作意識，維護群眾最關心、最直接、最現實的利益，及時發現和化解基層社會各種矛盾，積極開展“平安鄉鎮”、“平安村”創建活動，為構建平安新和打下堅實的基礎。

（二）開展干部駐村包村是進一步轉變干部作風，提高干部隊伍素質的需要。當前，我鄉個別村黨支部領導核心作用不明顯，干部力量薄弱，工作顧此失彼；干部“新手”多、會做群眾工作的干部少、服務水平低。開展干部駐村包村工作，就是促使干部自覺學習政策和法律規定，學習社會管理理論和現代農業科技，學習“雙語”，讓干部在一線接受鍛煉，進一步熟悉基層工作，面對面地服務群眾、宣傳和教育群眾，增強基層組織的凝聚力、創造力和戰斗力。

（三）開展干部駐村包村是發展壯大村級經濟、實現農民收入快速增長的需要。近年來，我鄉以促進農民增收為核心，進一步加強農業基礎設施建設，調整和優化農村產業結構，農村各項事業取得了長足的發展。但從總體上看，還存在農業基礎脆弱，村級集體經濟薄弱，農民收入還比較低、來源單一，農業產業化程度不高，－１－

扶貧開發任務依然艱巨等困難和問題。開展鄉干部駐村包村工作，有利于密切黨委、政府與村組的聯系，推動干部真正延伸管理和服務職能；有利于加強技能培訓，提高群眾自我發展能力；有利于建設高素質的基層干部隊伍，促使基層干部更加關心群眾，與包村部門、駐村干部形成推動和諧社會建設、新農村建設的強大合力。

二、周密安排，嚴格落實好干部駐村包村各項任務

1、建立干部駐村包村工作制度。由一名鄉領導干部牽頭，帶領1名機關或站所干部定點負責一個村，一包3年，3年內不得隨意更換。書記、鄉長各包一個貧困村、聯系一個示范村；分管政法工作的黨委副書記或委員包一個集中整治重點村；婦女干部包就近的村；其他副職和干部的包村工作由根據實際情況自行確定；干部駐村包村，每年要有1／3的時間處理分管的業務工作，2／3的時間深入定點村駐村開展工作，由鄉黨委自行確定和考勤。

2、干部駐村包村工作的主要任務。干部駐村包村，要結合干部分管工作和專業特長，把所包的村建設成為分管工作的示范村，以點帶面，整體推進。分管黨建工作的領導，在抓好其它工作的同時，要把所駐村建設成為黨建工作示范村；分管林果業的領導，所駐村要建成林果業示范村。幫助村黨支部解決村里的具體問題；協調有關部門解決村里的實際困難；宣講黨的方針政策，面對面地教育農村黨員和群眾。

三、緊密結合實際，深化干部下鄉駐村工作

當前，要以開展干部駐村包村工作為契機，把握工作重點，搞好工作銜接，不斷深化和拓展干部下鄉駐村工作。

1、工作明確化。

一是要突出重點，解決基層組織建設整體水平不高的問題。要立足于有人管事、能人干事，選好配強村黨支部書記，要立足于班子建設，配齊配強班子成員，以黨組織建設帶動其它各類基層組織建設。把一些政治堅定、素質優良的后備干部充實到村級領導班子，改善村級班子結構；要采取調查摸底及“倒排”的方式，著重在相對軟弱渙散村級黨組織中開展整頓建設工作；要立足于能管事、管住事，強化教育培訓。大力提高村級組織適應市場、領導發展，抵

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制滲透、維護穩定，教育群眾、服務群眾，依法治村、民主管村的能力。二是要破解難點，解決貧困村經濟發展緩慢的問題。積極爭取地區、縣包村部門在資金、物資、項目等方面幫扶。

第二要抓好勞動力轉移培訓。要組織學習漢語，開展技能培訓，使每個貧困戶家中有一個初、高中生經培訓后固定就業，或季節性勞務輸出。要搞好整村推進規劃，集中力量解決現實緊迫的困難和問題。要增強服務意識，幫助農民解決信息、資金、技術、良種、銷售等方面的具體問題和困難，不斷增加農民收入。

三是要盯住熱點，解決部分村穩定隱患多、群眾信訪上訪多的問題。駐村工作組要深入走訪群眾，了解社情民意，排查不穩定因素，落實打擊防范措施，確保一方平安。正確處理新形勢下的人民內部矛盾，積極引導農民群眾以理性合法的形式表達利益訴求，及時疏導群眾情緒，防止矛盾擴大和激化，努力把問題解決在基層和萌芽狀態。要警惕和防止敵對勢力、宗族勢力、黑惡勢力插手人民內部矛盾、干擾基層政權等情況的發生，努力營造和諧有序的農村社會環境。

四是要彰顯亮點，解決整合資源、協調各方齊抓共建新農村的問題。通過典型示范、思想引導、政策指導，集中民智、聚合民力，充分調動廣大農民進行新農村建設的積極性、主動性和創造性，努力營造人人關心新農村建設、廣大農民投身新農村建設、社會各方支持和參與新農村建設的濃厚氛圍。要做到長期包村與短期專項工作相結合。

2、注理連續性。干部駐村時間至少半年輪換一次，駐村的階段性工作任務由鄉黨委根據村里工作實際進行明確，在輪換時，駐村干部必須向鄉黨委作出書面述職，由鄉黨委派人進行考核，對完不成階段性任務的不得輪換。同時，輪換駐村干部要搞好工作交接，建立工作交接臺帳。要進一步加強相互聯系與溝通，完善新農村建設和扶貧開發工作思路及措施，扎實開展部門包村、干部下鄉駐村工作。

3、注重實效性。鄉領導干部每月都要到定點村開展調查研究，了解實際情況，解決具體問題，做到每年在定點村與農戶實行“三

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同”的時間不少于15天；每名鄉領導與一個貧困戶結成幫扶對子，對一般干部每人與1-2個貧困戶結成幫扶對子，明確每年要做的具體工作和要達到的目標。

四、加強組織領導，推動干部下鄉駐村工作有序開展

鄉黨委在干部駐村包村，部門包村、干部下鄉駐村工作中發揮牽頭抓總作用。民政扶貧辦、經濟發展辦、集中整治辦要積極配合，各負其責。

1、完善駐村包村管理制度。為做好點名考勤工作，鄉黨委已經建立干部駐村考勤辦法和駐村干部記民情日記制度，由鄉黨委派出工作組定期不定期地到村組檢查駐村干部到位情況，真實反映干部駐村包村工作情況，防止下派到村的干部“兩頭不見人、工作不落實”等問題的發生。對于地區、縣駐村的干部，鄉黨委將抽查情況反饋給縣委組織部和所在部門和單位。

2、建立考評激勵機制。對駐村干部實行考核時，包村的鄉領導有第一發言權，即對駐村干部的表現，每季度按照《駐村干部工作手冊》進行填寫，并交包村的鄉領導審核簽字后交黨政黨建辦備案；發放民情日記本，要認真記錄所駐村的民情民意，隨時進行抽查；要在總體評優名額不變的情況下，適當擴大駐村包村干部評優比例，其工作實績和表現將作為干部提拔使用的重要依據之一。每年開展一次“優秀駐村包村干部”評選表彰活動，并推薦其中優秀者上報組織部進行表彰。

4、建立駐村工作例會制度。每季度召開一次駐村工作、包村工作例會，安排階段性工作任務。包村的領導干部要經常深入村組，聽取駐村干部的意見和建議，協助解決涉及面廣、有難度的具體問題。黨建辦要加強督促指導，確保部門包村、干部駐村工作取得實實在在的成效。

中共新和縣sss鄉委員會

2009年2月18日

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第五篇：干部駐村工作制度

干部駐村工作制度

一)干部每周駐村要達到3天以上，做到與群眾“同吃”、“同住”、“同勞動”。干部駐村時，自帶行李和日常用品，不得占用群眾財產，食宿費自理。

(二)干部駐村期間要及時了解民意，宣傳各類方針政策，為群眾提供扶持，特別是要做好特困戶、貧困戶的幫扶工作，對群眾的合理要求不得無故推脫。

(三)干部駐村期間要認真督促村務、財務進行公開，對涉及到大部分群眾切身利益，群眾意見不統一的，要積極督促村“一事一議”工作領導小組，按照程序開展“一事一議”，確保符合大多數群眾的意愿。

要積極督促設崗黨員發揮作用，履行職能，加大對村級各項事務的監督力度。

(四)駐村干部要針對上訪戶做好思想教育工作，調查上訪群眾上訪的原因，做好群眾的疏導工作。

要積極穩妥處置群眾之間的矛盾糾紛，正確處理內部矛盾，促進團結，維護和諧、安定局面。

(五)駐村干部要積極配合村兩委班子開展工作，服從村兩委班子的管理，不準散布消極思想和低級趣味的言論，不準索要群眾的物品，要自覺遵守村規民約，自覺接收群眾的監督。

(六)駐村干部因病、因事不能駐村時，要向駐村工作領導小組請假，經駐村工作領導小組組長同意后方可離開。

病假必須出具醫療診斷證明書，經駐村工作領導小組組長同意后方可離開崗位進行治療。

(七)駐村干部至少每半月向駐村工作領導小組進行一次工作情況匯報，對發現的非法宗教活動、群眾有上訪苗頭、村干部作風不好等問題要及時進行匯報，做到早發現、早處理。

駐村工作領導小組要隨時對干部駐村情況進行督查，認真了解干部駐村實際情況，并認真做好記錄。