第一篇：關于農村實用人才培養工作的情況匯報

近年來，在市委、市政府的正確領導下，我局以“三個代表”重要思想和科學發展觀總攬全局，立足部門職能，緊緊圍繞實現“富民強市、兩個率先”的目標任務，以提高農村勞動者素質、促進農村勞動力就業為目標，扎實推進農村勞動力培訓工作，大力培養農村實用人才,有力地促進了農民增收和農村經濟社會發展。現將主要情況匯報如下：

一、基本情況：

2002年至2005年底，全市共組織各類農村勞動力培訓6.24萬人，其中：培訓本地農村勞動力3.5萬人，培訓外來勞動力2.74萬人。截至2005年底，全市已有17.9萬名青壯年農民接受各類職業技能培訓，青壯年農民接受技能培訓的覆蓋面達到73.7%。全市持有國家職業資格等級證書的農村勞動力已達5.4萬人，占全市技術工人總數17.6萬人的31%。

二、主要做法:

1、加強領導，精心組織

一是組織領導到位。多年來，市委、市政府十分重視農村勞動力就業培訓工作，將農村勞動力就業培訓工作作為提高勞動者素質和經濟發展的基礎性工作來抓，市勞動保障部門更是將它作為促進本市農村勞動力就業的一個重要措施。市委、市政府專門成立了農村勞動力就業培訓工作領導小組，由分管市長任組長，勞動保障、教育、財政、科教、農林、建設等部門領導為成員，領導小組下設辦公室，辦公室設在市勞動保障局，負責全市農村勞動力就業培訓工作的組織、協調、指導和監督檢查。各鎮（開發區）也相繼建立了農村勞動力就業培訓工作領導小組，與鎮勞動保障所合署辦公，具體負責本鎮（開發區）農村勞動力就業培訓工作的組織實施，確保農村勞動力就業培訓工作的順利進行。

二是政策完善到位。根據新形勢、新任務，不斷制訂和完善農村勞動力培訓各項政策。2002年，根據××市委、市政府以及××市勞動保障局有關文件精神，××市委、市政府出臺下發了《關于加強農村勞動力培訓工作的實施意見》，將農村勞動力培訓列為實施富民工程的重要內容。2004年，我們結合××實際，認真研究制訂下發了《關于進一步做好我市農村勞動力就業培訓工作的實施意見》，明確了三年培訓三萬名農村勞動力的總目標。2005年，根據無錫市委、市政府有關文件精神，制訂下發了《關于進一步做好現代農民教育培訓工作的實施辦法》。各項政策措施的相繼出臺，有力促進了農村勞動力培訓工作的開展。

三是責任落實到位。2004年，我們會同市財政局制訂下發了《關于貫徹市政府辦公室<關于進一步做好我市農村勞動力就業培訓工作的實施意見>有關問題的通知》，將目標任務層層分解到各鎮（開發區），進一步明確了各自責任。同時，為解決農村勞動力就業培訓經費問題，市、鎮兩級財政建立了農村勞動力就業培訓專項資金，對農村勞動力就業培訓實行補貼，形成了一整套較為完整的農村勞動力就業培訓體系，使我市的農村勞動力就業培訓工作逐漸步入正軌。

四是制度落實到位。首先建立工作協調例會制度，全市農村勞動力領導小組成員單位定期召開碰頭會，共同探討解決農村勞動力培訓工作中遇到的各種問題，形成“各負其責、分工合作”的工作局面。其次是建立工作督導制度。分片建立督導組，對各鄉鎮（開發區）農村勞動力培訓工作開展情況進行定期不定期指導檢查，著力解決各鄉鎮（開發區）在工作中遇到的問題，推動培訓工作的全面落實。

2、突出重點，夯實基礎

在推進農村勞動力培訓工作過程中，我們始終將夯實工作基礎作為整項工作的難點和重點，切實抓緊抓好。

一是加大平臺建設力度。針對農村勞動力人數多、分布散的特點，各鎮廣泛動員社會各方面力量參與農村勞動力就業培訓工作，充分利用現有各類成人學校、職業學校的教育培訓資源，2002年到2005年，在全市共審核建立了22家農村勞動力就業培訓定點機構，基本做到了每鎮至少有1家培訓機構，滿足當地農村勞動力就地就近參加培訓，建立起以市職業技能培訓中心為龍頭，各鎮成教中心和職業學校為依托，覆蓋城鄉的農村勞動力就業培訓網絡。

二是加大調查摸底力度。2004年，我市專門對農村勞動力資源進行了深入調查摸底，掌握了全市農村勞動力基本情況。2005年又會同教育、民政部門，對農村青壯年勞動力、低收入戶有勞動能力和培訓意愿者、農村未升學的初中畢業生三類對象進行了重點排查，進一步摸清了底數，了解了情況，為農村勞動力培訓工作的順利開展奠定了基礎。經調查，目前全市共有青壯年農村勞動力24.2萬人。

三是加大輿論宣傳力度。通過報刊、電臺、電視臺、簡報等新聞媒體大力宣傳我市農村勞動力培訓的政策、意義和做法，通過廣泛宣傳發動，不斷提高農村勞動力參加培訓的積極性。同時，將全市職業技能大賽每3年舉辦一次改為每2年舉辦一次，進一步擴大了大賽的參與面和影響力，在全市營造了“尊重人才，崇尚技術”的良好氛圍，有效提高了全市技術人才特別是農村技術工人愛崗敬業的熱情和立足崗位成才的積極性，取得了良好的社會反響。

3、強化措施，務求實效

為確保培訓工作取得實效，我們主要強化了三個方面措施：

一是落實培訓補貼提高積極性。加大對培訓的扶持力度，著力提高農民參加培訓的積極性。2004年起，對在法定勞動年齡內有勞動能力并有參加培訓愿望的農村勞動力發放就業培訓補貼券，對一般農村勞動力參加培訓一次性補貼200元，被征地農民參加培訓一次性補貼300元。培訓對像憑券可在全市范圍內報名參加任何一家農村勞動力就業培訓定點機構組織的各類就業培訓。2005年享受政府補貼培訓3101人，發放補貼補貼資金60余萬元。并對農村低收入戶中有勞動能力和培訓意愿者技能培訓實行全部免費，并承擔部分食宿和交通費用。

二是優化培訓項目提高實效性。積極開展職業指導、職業技能和創新培訓，因地制宜、科學設置培訓項目，不斷增強培訓的針對性和實效性，努力將培訓成果轉化為就業成效。根據勞動力市場和用人單位需求狀況，結合我市農村勞動力特點，及時公布26個實施政府培訓補貼的培訓項目，指導各培訓定點機構有針對性地開展各類培訓。××鎮、××鎮、經濟開發區有針對性地開展家政服務、計算機操作、機械設備操作等技能培訓；××鎮、××鎮結合地區產業特點，舉辦了梨樹栽培、采茶技術培訓班，取得了很好的效果。

三是實施“三項制度”提高規范性。在推進農村勞動力培訓工作中，大力實施就業準入、勞動預備、職業資格證書三項制度，確保培訓工作規范有序開展。對農村未升學的初中畢業生實行勞動預備培訓，對參加國家規定實行就業準入工種培訓的農村勞動力，規定必須經考核合格取得相應資格證書后方能上崗。對用人單位已招收的，經勞動保障部門同意，可先招收后培訓，確保就業準入制度和職業資格證書制度的順利實施。

在肯定前階段工作成效的同時，我們也清醒地看到當前工作中還存在一些問題和不足：一是部分農村勞動力參加培訓的積極性不高，存在怕臟、怕苦、怕累以及等、靠、要思想，勞動致富、創業致富的意識淡薄；二是不少農村富余勞動力年齡偏大、學歷偏低，對技能培訓的消化吸收能力弱，一定程度上影響了技能培訓的效果；三是對一些技術要求較高、培訓時間較長、培訓成本較大的培訓項目，補貼標準有待進一步提高。

三、下階段工作打算

2006年，我局農村勞動力培訓工作的指導思想是：以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十六屆五中全會和市委十屆十一次全體擴大會議精神，以促進城鄉統籌就業和農民增收為目標，進一步加強組織領導、夯實工作基礎、強化行政推力，多渠道、多層次、多形式開展農村勞動力培訓工作，大力培養農村實用人才，不斷提高全市農村勞動力綜合素質和就業能力，努力打造一批符合現代社會要求的新農民。

主要目標任務是：對未能繼續升學的農村初中畢業生實行1—2年的正規職業技能教育；培訓農村勞動力1萬人，確保年內全市農村勞動力青壯年農民接受職業技能培訓的覆蓋面達75%；抓好農村低收入戶就業培訓，確保農村低收入戶家庭有勞動能力和就業愿望的成員年內得到2次以上免費就業技能培訓。

為實現以上目標任務，將主要抓好以下幾方面工作：

一是進一步加強組織領導。繼續發揮農村勞動力就業培訓工作領導小組領導指導作用，落實工作責任制度、工作例會制度和工作督導制度，對農村勞動力培訓工作實行目標管理。在詳細制定工作計劃和分解目標任務的基礎上，進一步督促各鎮、開發區認真落實、扎實做好農村勞動力培訓各項工作。

二是進一步強化輿論宣傳。充分利用報刊、電臺、電視臺等新聞媒體大力宣傳國家、省、市有關農村勞動力培訓方面的政策法規和重要意義，通過廣泛深入地宣傳，切實轉變農村富余勞動力的思想觀念，在全社會營造“先培訓、后就業”的良好氛圍，不斷提高全市農村勞動力參加培訓的積極性。

三是進一步健全工作措施。要進一步嚴格培訓操作程序，建立詳細的培訓臺帳資料，按要求做好補貼券發放、辦班審批、考試考核發證、培訓計劃和信息上報等工作。進一步加強培訓機構師資隊伍建設，通過定期開展業務培訓，逐步建立起一支結構合理、素質優良、專兼結合、動態管理的師資隊伍。進一步加大資金投入，確保農村勞動力培訓工作各項經費的落實到位。并不斷創新農村低保戶人員技能培訓工作機制，切實提高這部分人員培訓的積極性和主動性。

四是進一步確保工作成效。按照年初公布的26個實施政府補貼的培訓項目，結合當地實際，因地制宜開展實用技能培訓，對培訓的內容、形式和要求進行適當的調整，切實抓好以提高農村勞動者就業技能為目的的培訓，提高培訓的針對性和實效性。要充分運用政府引導和市場運作相結合的方法，堅持培訓主體多元化，培訓專業品牌化，培訓方式多樣化，培訓就業一體化的方針，大力推行“訂單”和“定向”培訓，實現培訓與就業的良性互動。并大力推行勞動預備、就業準入和職業資格證書制度，使我市農村勞動力培訓工作走上規范化道路。

第二篇：長興縣農村實用人才培養計劃

長興縣農村實用人才培養計劃

時間:2007-11-21 00:00來源:長興經濟開發區 作者:長興經濟開發區 管委會 點擊:

544次

長興縣農村實用人才培養計劃

長興縣人事局 2006-07-2

2長興縣農村實用人才培養計劃

縣委人領[2005]9號

為充分開發利用農村人才資源，加快我縣農村實用人才隊伍建設，根據縣委、縣政府《關于大力實施才強縣戰略的決定》精神，制定本計劃。

一、工作班子

牽頭領導：金樹云

責任單位：縣農辦

配合單位：縣農業局、縣林業局、縣人事局、縣勞動和社會保障局、縣教育局、縣貿糧局、縣科協、總工會、團縣委、縣婦聯和各鄉鎮

成立農村實用人才培養工作辦公室，徐 馬辛 同志任辦公室主任

二、工作目標

以提升能力為核心，努力提高農村實用人才的學習能力、科技應用能力創新能力與帶動致富能力，培養造就有文化、懂技術、會生產、善經營的“田秀才”、“土專家”，形成門類齊全、素質優良、結構合理的農村實用人才隊伍。

到2007年，我縣農村實用人才總量從2004年底的9200人增加到1220人。其中，農村種養人才10500名，經營人才1700名。在此基礎上，培養農村頂尖實用人才30名。到2010年，農村實用人才總量達到16300人，年均

遞增10%。其中，農村種養人才12500名，年均遞增7%，經營人才3800名年均遞增25%。

三、工作措施

（一）大力培養農村實用人才

針對農村實用人才培養工作面廣量大、基礎薄弱的實際，采取四方面措施加強培養。

1、加強種養人才培養，著力提高農民崗位技能。以發展種植業和養殖業具有一定規模的專業戶為培養重點。由農業局牽頭，林業局、縣科協配合，結合我縣農業產業結構調整，以農業“510”工程建設為重點，扎實開展綠色證書培訓和“農函大”培訓工作。“綠色證書”培訓班每期設置3—5門課程培訓時間累計30—40天；“農函大”培訓應達到50學時，理論授課和生產實踐在一年內完成。要加強培訓基地建設，按每年制定的培訓計劃，分別在各鄉鎮、村招生建班；充分利用農閑季節分期分批對學員進行專業理論知識培訓和實踐技能考核，針對不同的生產區域，講授不同的專業課；要及時組織學員進行統一考試，并參加實踐技能考核，成績合格后，發放“綠色證書和“農函大”結業證書。“兩證”培訓工作必須相互滲透、相互結合，做到師資、基地、資金等資源有效整合，培訓過程和證書發放必須嚴格把關，務求實效。要通過農業“510”基地和重點農業項目帶動，把農村專業大戶培養成科技示范戶；聘請專家和科技特派員為首席專家，實行重點項目跟蹤服務

2、加快農村經營人才培養，著力提高農民拓展市場能力。重點對農業企業經營管理骨干、農村經紀人、農民合作經濟組織帶頭人三種類型人員進行培養管理。由農業局牽頭，林業局、貿糧局配合，在全縣各鄉鎮建立健全農業企業經營者（成員包括上述三類人員和從事農副產品、農業生產資料經銷大戶）協會管理機構,農業局為農業企業經營者協會管理責任單位，主要負責協會的組建和指導工作，制定農業企業經營者隊伍發展規劃，指導建立各鄉

鎮農業企業經營者協會分會組織。各鄉鎮要對本鄉鎮農業企業經營者按行業分類登記造冊，并實行動態管理，根據經營情況不斷調整充實經營者隊伍。定期召開會議，掌握重點經營者的經營情況，隨時幫助協調解決實際困難，各鄉鎮每半年召開一次以上情況分析會，縣里每年召開一次經驗交流表彰會議。建立健全農業市場服務信息網絡，信息網絡服務站設在農業局，鼓勵有條件的村或經營者個人建立自己的網絡分站；每年聘請專家學者來我縣為經紀人講授市場營銷、市場供需形勢預測等方面的知識，同時還要組織有一定經濟實力和發展潛質的經營者到外地參觀學習，不斷拓寬經營者的業務范圍

3、加快農民學歷提升，著力提高農民綜合素質。以種養專業戶、農村經紀人和初中分流人員為主要培養對象。充分利用中央、省、市、縣、鄉五級辦學體系，并利用遠程教育資源，使農民足不出戶，就能通過計算機教學網絡直接接受教育培訓，成為“網上”學員。對有條件且學員相對較集中的鄉鎮，采取在鄉鎮建班，聘請教師到鄉鎮培訓的方式，以保證學員的到課率、受訓率和培訓效果。在培訓過程中，注重把教育培養與典型示范密切聯系起來，達到培訓一個人，帶動一群人的培訓目標；要根據農業結構調整和農業產業化經營需要，本著實用、實際、實效的原則，靈活開設專業和課程，使培訓更具有針對性，學習期滿考試合格后發給畢業證書。

4、加快農村優秀實用人才培育，著力提高優秀人才的輻射帶動能力。以從事種植業、養殖業、畜牧獸醫、水產、農業機械、農村合作經濟管理、農村能源、農村環境保護、農林園藝、手工藝等行業有突出技能農民為培養重點。由農辦牽頭，農業局、林業局、勞動和社會保障局、科協配合，制定農村頂尖實用人才選拔標準，按照行業工種初步篩選出30名作為重點培養對象。可以選送到高等院校進修，與知名專家“聯姻”，使“高、特、優”技能不斷提升；組織農村頂尖實用人才成果展示推廣活動，促進“高、特、優技能產業化；通過拜師結對和名師授課等形式，充分發揮農村頂尖實用人才的輻射作用。對農村頂尖實用人才實行動態管理，管理周期為兩年，滿兩年進行一次評定，選優汰劣。

（二）強化人才培養力度

1、強化對經貿專業人員的培訓。定期對從事經貿專業的人員進行外貿實務、現代物流、外貿英語、電子商務等經貿專業知識的培訓,促進經貿專業人員知識跟進更新。

2、強化各類資格準入考試培訓。由縣人才培訓考試中心與縣職業教育中心、縣電大等機構合作，積極擴大核銷員、單證員、國際貨運代理員、報關報檢員、經濟師等各類全國統一資格考試培訓規模，在現有基礎上年增加不低于20%。凡新獲外貿自營出口權企業和已獲權但未出口的企業，當年必須安排2人以上參加外貿實務或相關資格準入考試培訓。企業當年新錄用的大中專畢業生，必須在1 年內經培訓考試取得相應崗位資格證書。

3、鼓勵企業自主培訓。鼓勵企業從企業發展和經貿活動的實際需求出發建立企業職工繼續教育培訓制度。有計劃安排一批重點企業，由縣人事局為企業職工培訓聯系相關院校，聘請教師，提供“訂單式”培訓，并減免部分費用。

4、重點扶持培養優秀經貿人才。由經貿人才開發辦公室建立中高級經貿人才資源庫，按照滾動培養、動態管理和積極扶持的原則，逐步優化人才結構，壯大中高級經貿人才隊伍。每年確定20名左右縣優秀經貿人才，納入縣百名優秀企業家隊伍進行動態管理，促使經貿人才脫穎而出。對優秀經貿人才在培訓、使用、服務等方面實行傾斜。鼓勵機關事業單位的經貿人才到企業創業發展，經貿人才到企業服務經報批同意后可保留原編制。建設拔尖人才培養平臺，扶持壯大一批出口超千萬美元、利稅超億元的企業和企業集團使之成為人才發展的培養地和聚集地。

（三）創新機制用好農村實用人才

1、加大政策扶持力度。落實我縣關于人才工作的各項政策，鼓勵和幫助

各類農村實用人才進行科技開發、技術推廣、技術引進和成果轉化。支持各類農村實用人才創辦農業科技示范基地、優良種苗繁育基地、實用技術培訓基地，承包租賃試驗田、山林或自辦實體，依靠科技致富。農村實用人才創辦實體優先獲得農業貼息貸款和農業保險，參加大專以上學歷進修享受勞動力轉移培訓最高額度三倍的補助，資金從農村勞動力技能培訓基金中列支。

2、完善農村實用人才評價辦法。在專業技術職務評聘中，對基層農業技術人員申報中、高級專業技術職務任職資格，在學歷、論文、外語等方面給予傾斜政策。加快完善農村實用人才技術職稱和技能等級鑒定制度，對取得技術職稱和高技能等級的實用人才應優先提供培訓機會，并可作為申報評選優秀農村實用人才的條件之一。

3、建立健全激勵機制。建立定期表彰制度，對在推進農業結構調整、農村經濟發展中作出較大貢獻的農村實用人才，我縣每2年進行一次優秀“農村實用人才”的選拔表彰活動，每次選拔20名左右，給予表彰獎勵。對獲得“綠色證書”和“農函大”結業證書的農民給予一定的獎勵，經費由縣農業開發基金和鄉鎮各承擔一半。

（四）整合力量推進農村實用人才隊伍建設

1、加強統籌規劃。結合“黨員人才工程”的深入實施，科學規劃，合理安排，有計劃地把農村黨員培養成有技術和致富能力的實用人才，把實用人才培養成黨員，把優秀黨員人才培養成鎮村干部。

2、落實工作責任。各有關部門制定分計劃，落實專人負責計劃實施各鄉鎮負責摸清本鄉鎮內農村實用人才底數，建立臺帳，實行動態管理。農村實用人才培養工作辦公室對各分計劃的制定、實施情況進行定期檢查和不定期抽查，并根據縣《部門人才工作目標責任制考核辦法》對各責任部門進行考核。

3、加大資金投入。農村實用人才開發經費納入人才開發經費總預算，農

村頂尖實用人才培養經費由辦公室年初提出工作預算，經批準后在縣農業開發基金中列支；種養人才、經營人才培養等工作經費，按每人不少于50元的標準在歸口部門的事業經費中列支。各鄉鎮0.5%的人才開發經費主要用于農村實用人才的培養，鼓勵社會各界力量進入農村實用人才開發領域，建立起政府、社會、單位和個人共同投入的農村實用人才開發機制。

附：長興縣農村實用人才發展進度計劃表

長興縣農村實用人才發展進度計劃表

（單位：人）

第三篇：伊吾縣加強農村實用人才培養管理

伊吾縣加強農村實用人才培養使用

本報訊（伊組 報道）伊吾縣突出抓好農村實用人才的認定、培訓、使用等關鍵環節，為新農村建設提供人才保障。

嚴格標準選人。制定農村實用人才選拔制度，吸納110人進入名農村實用人才信息庫，采取集中培訓、邀請專家指導、組織觀摩等形式，幫助他們掌握1-2門實用技術。建立農村實用人才職稱評定辦法，按照個人申請、提供培訓機構證明、外聘專家組團考評、隨機實地復檢等步驟，為35人頒發了農村實用人才職稱證書。

注重培訓育人。依托“農民知識化”“新型農民培訓”“勞動力轉”“農牧民適用技能應用”等培訓工程，舉辦培訓20期，培育農村實用人才1215人。邀請牲畜改良、設施農業等方面的專家擔任伊吾縣培訓中心講師，利用互聯網絡開展遠程視頻講座，培訓特色產業人才376名。

完善機制用人。實施百名優秀人才創業幫扶計劃，為335名農村實用人才發展特色產業提供小額擔保貸款1090萬元，為12名婦女發放手工藝項目發展資金6萬元。把政治思想好、技術水平高、帶動能力強的實用人才吸收加入黨組織，3名優秀農村致富帶頭人被選拔為科技副鄉（鎮）長，輻射帶動近5000多名農牧民走上致富路。

第四篇：農村實用人才培養使用情況匯報

******農村實用人才培養使用情況匯報

農村實用人才有著十分重要的作用，培養好，管理好，使用好農村實用人才至關重要。我鄉把農村實用人才的培養和使用放在了突出的位臵, 讓他們發揮其應有的作用。現將我鄉實用人才的培養使用情況做以匯報：

一、高度重視，樹立“實用人才是農村第一資源”的理念。

我鄉樹立了“實用人才是農村第一資源”的理念，重視使用人才的引進、培養、管理和使用，使實用人才有用武之地，發揮自己的技能和才能，從而帶動我鄉經濟的發展。

二、五年來專家服務組工作開展情況。

1、指導大棚種植。發展現代農業是“三農”、社會主義新農村建設中重要的項目，我鄉轉變發展思路，組織號召各村發展設施農業，扣大棚，種蔬菜水果，并邀請專家服務組傳授村民大棚的種植技術。專家組親自來到田頭，為村民講解大棚種植的方法，步驟，技術，幫助農民建起了大棚；在大棚種植蔬菜水果的過程中遇到了各種病蟲草害等，專家服務組為農民電話解答，電話解決不了的問題，親自到地頭來解決，為村民提供了很大的幫助。

2、指導五味子種植。我鄉很久以前開始引進五味子的種植。五味子具有很高的藥用價值，價格也很高，目的是通過引進新物種的種植增加了農民的收入。在種植初期，專家

服務組為村民講解了五味子的種植方法，選種、種子處理、播種育苗、移栽、田間管理、采摘各個時間段的技術方法。并在這幾年中定期的為種植五味子的農民進行培訓指導，解決他們在種植過程中遇到的難題。

3、畜禽養殖培訓。利用春防秋防時期，專家組每年對我鄉養殖戶進行兩次關于畜禽養殖方面的培訓。傳授每年出現的新的疫情以及經常性出現的疫情的防治方法，給養殖戶帶來新的藥物，并講解藥物的使用方法、使用劑量、使用次數等，減少了養殖戶的損失，增加了收入。

三、我鄉農村實用人才現狀。

1．我鄉實用人才基本情況。

我鄉農村實用人才18人。其中種植方面人才8人，養殖方面人才7人，農業技術管理人才1人，能工巧匠1人，合作社管理1人；年齡在30-40歲5人，40-50歲8人，50歲以上5人；培養時間20年及以上的2人，20年以下10年以上的5人，10年以下的11人。

2．實用人才培訓情況。

我鄉重視實用人才的培訓，在各個方面都有針對性的對實用人才進行培訓，抓重點人，抓典型事例，從而在農民中樹立榜樣，帶動其他群眾發財致富。

（1）種植方面的培訓。

2010年3月和4月，我鄉對***村扣大棚種植青椒進行

了培訓，采取了專家講課和實地考察學習相結合的辦法。首先請專家對扣大棚的技術，大棚中青椒的種植方法、病蟲害的防治以及其他注意事項等進行了培訓；其次對***、***等鄉鎮的大棚種植點進行了實地考察學習，學習他們的經驗，聽取他們的意見，并理論聯系實際，發展我鄉的設施農業。

2011年4月，對***村冷棚種植苦瓜子進行了培訓。邀請了專家組，首先對***村的土壤、水源等因素進行了考察，判斷是否適合種植苦瓜子。然后專家組親自來到地頭，講解冷棚種植的方法、步驟、技術、種植苦瓜過程中會遇到的各種病蟲草害以及解決的辦法，幫助農民快速的了解如何進行生產，并在自己的實踐過程中將這些技術融合。

（2）養殖方面的培訓。

我鄉每年對養殖戶進行兩次（春防秋防）動物防疫的培訓。邀請專家組對畜禽養殖過程中的遇到的疫情、用藥的種類、用藥的劑量、藥品的使用方法進行培訓，減少了養殖戶的損失，提高了養殖戶養殖的技術含量，從而增加了收入。

（3）其他培訓。

我鄉還組織實用人才參加省市等舉辦的培訓，先后參加過省里舉行的設施農業方面的培訓、市里舉行的食品安全生產的培訓、農機手的培訓等，對我鄉實用人才的培養起到了很大的幫助。

3．實用人才突出成效。

在18名實用人才中，作用突出的有：

****村實用人才***、***，帶領村民發展現代農業，建冷棚，種植苦瓜，并與合作社簽訂合同，收購苦瓜子，形成產供銷一條龍，增加了農民的收入，提高農民的生活水平，帶領群眾致富。

***村養殖大戶***，是個養殖能手，一年養豬出欄150頭，取得了很大的效益，他的成功為其他村民樹立的榜樣，大家也先后開始了養殖，帶動了村上養殖業的迅速發展。

***村農村實用人才***，在擔任***村黨支部書記的同時，運用所學的農業技術知識和經驗為村民提供農業技術服務，幫助農民解決種養殖過程中遇到的各類問題。

****村實用人才***，是村上有名的能工巧匠，在建筑方面有著很多的經驗，他將技術交給很多村民，組成了建筑隊，帶動了村民就業，解決了村上的剩余勞動力。

四、下步計劃

我鄉為了進一步培養好、管理好、使用好農村實用人才，制定了下步計劃：

1、加強組織領導，建立“實用人才保障機制”。根據黨管農村實用人才原則，建立“黨委統一領導，部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與”的實用人才工作新格局，切實加強了對農村實用人才工作的組織領導。同時，為了保障農村實用人才工作的順利開展，建

立了農村人才工作資金保障機制。在政府財政預算中安排一定比例的農村人才資源開發專項資金，專門用于農村實用人才工作和農村實用人才隊伍建設。

2、強化人才工作機制，優化農村實用人才發展環境。一是對農村實用人才培養、吸引、激勵等方面政策和制度進行積極探索，形成較為完善的農村實用人才政策制度體系，有力地推動農村實用人才工作的深入開展。二是設立“人才強鄉，人才興鄉”的宣傳專欄，通過板報、廣播、媒體等形式對各類農村實用人才典型和各種人才項目進展情況進行宣傳。

3、加強人才管理機制，保障實用人才健康發展。對實用人才實行科學、規范、有效的管理。建立組織部門牽頭抓總、農業主管部門統籌管理、鄉村干部具體負責的農村人才工作管理體系，切實把農村實用人才納入黨組織的有效管理之下，實現黨對農村實用人才管理的全覆蓋。

4、加強項目建設，開展農村實用人才培訓工程。開展農村實用人才培訓工程，對農村實用人才進行中短期培訓和技術指導，使其成為掌握一定技能的農村實用人才。在培訓過程中要強調實用性。一是針對性，培訓內容要突出新知識和新技術，設計培訓內容和課程要區分對象分類、區分等級分層，強調針對性和實用性，避免眉毛胡子一把抓。二是示范性，培訓要在示范實訓基地進行，使理論知識灌輸與實際

操作示范相結合，充分發揮種養大戶的示范帶動作用。三是指導性。要改變以往在固定地點“擺張桌子發資料”的簡單方式，將課堂“前移”，把握農產品種養、儲藏等關鍵時期，進村入戶、深入田間地頭進行零距離指導。

我鄉希望通過對農村實用人才的培養和管理，發揮農村實用人才在我鄉經濟建設中的重要作用，通過實用人才的努力，帶動農民致富，提高農民的生活水平，加快經濟發展速度，建設和諧發展的社會主義新農村。

******黨委

二零一一年七月十五日

第五篇：農村工作匯報材料

農村工作匯報材料

年初以來，為認真貫徹縣委六屆六次全委（擴大）會議和縣八屆人大四次會議精神，圓滿完成與縣上簽訂的各項任務指標，我鄉按照建設社會主義新農村的要求，以經濟建設為中心，進一步調整優化農業經濟結構，積極采取措施，努力促進農民增收。目前，全鄉農牧業生產開局良好。

一、農村經濟發展目標及農牧民人均增收453元的措施

2006年我鄉農村經濟發展主要目標是：農村經濟總收入達到3111萬元，同比增長13，農牧民人均純收入達到4567元，同比增長453元；種植工業番茄6051畝，其中缽盤育秧移栽種植4500畝；優質水稻拋秧種植面積達到492畝；以發展優質飼草為突破口，堅持農牧結合，科學飼養，努力提高畜牧業的整體水平和效益，以實行家庭圈舍飼養為新的切入點，優化畜種、畜群結構，發展新型農區畜牧業;不斷提高水面種養殖的水平和效益，特色水產養殖面積達到1780畝以上；組織農牧民開展勞務輸出人均增收63元以上。

為實現人均增收453元的目標，我鄉大力發展種植業、畜牧業，積極組織農村剩余勞動力開展勞務輸出，主要措施是：好范文

(一)進一步調整優化農業種植結構，增加科技含量，提高單產和種植效益。今年我鄉工業番茄種植面積6051畝，其中無土基質缽盤育苗移栽4500畝，直播1551畝（xxxx801畝，xx村150畝，xx村150畝，xx150畝，xxx300畝），比去年增加1451畝。主要種植立原8號，具有早熟、抗病、產量高等優點，在田間管理上采用均衡施肥技術，每畝可提高單產0.5噸，增產3025.5噸，加上面積比上年增加1451畝,番茄總產預計比上年增產1萬噸以上,除去因番茄面積增加其他農作物面積減少的因素,加上工業番茄收購價上調因素,僅此一項可實現增收100萬元以上,人均可增收316元以上。

xx河叉子地去年種植油葵700畝，單產150公斤，畝收入330元。在同樣的地塊中，有部分農戶試種了棉花，單產可達180公斤籽棉，畝收入達到800－900元。今年在鄉黨委政府引導下，改種棉花350畝,根據去年的市場價格計算預計改種棉花的土地比種植油葵增收16萬元以上,人均可增收54元。

（二）積極鼓勵和引導農村富余勞動力開展勞務輸出。加大農牧民培訓力度，通過培訓,使每人學到1－2技術，增加就業機會，今年計劃培訓農牧民500人次，勞動力轉移達到600人次。去冬今春，各村組織農牧民采割蘆葦人數達704人，共采割蘆葦6650多噸，比上年增加750噸，共增收14萬元以上,人均可增收45元,再加上其他勞務輸出收入，人均可增收63元以上。

（三）繼續因地制宜，突出特色,發展畜牧業和水產業。以發展優質飼草為突破口，堅持農牧結合，科學飼養，努力提高畜牧業整體水平和效益，以實行家庭圈養為新的切入點，優化種群，畜群結構，2006年家庭圈養育肥牛羊2600頭（只），人均可增收20元；

通過采取以上措施，農牧民人均增收453元以上，達到4567元。

二、當前各項工作情況

（一）農業生產情況。

1、農作物種植情況

2006年xxxx計劃完成農作物正復播15381畝，其中復播面積2230畝，工業番茄6051畝，其中缽盤育苗移栽4500畝，直播1551畝，辣子1000畝，其中色素椒650畝，食用椒350畝，水稻492畝，小麥2230畝，玉米800畝、茴香360畝，棉花700畝，甜菜450畝，西瓜150畝（其中日光溫室嫁接移栽70畝，直播80畝），打瓜350畝，油葵300畝，各類蔬菜50畝，苜蓿100畝。

我鄉目前已種植農作物3120畝，其中小麥2230畝，完成計劃任務100％，甜菜450畝，茴香360畝，直播工業番茄130畝，另外工業番茄已育苗4500畝，其他各類晚春作物正在積極準備播種之中。鄉黨委政府為完成今年的農作物種植計劃，采取了如下措施：一是積極協調春耕資金。協調農業貸款總額899萬元，較好地解決了備春耕缺錢的難題，有力地支援了春耕生產；二是多方籌備春耕物資，做到了準備充分。化肥、種子、農膜、農藥等農用物資均做到了質優價廉，品種齊全，到位及時；三是狠抓科技培訓工作。圍繞全鄉“工業番茄育苗，科學養畜，富余勞動力轉移”三大內容，有針對性地舉辦各類培訓班19期，培訓農牧民2216人次，發放各類宣傳資料2400余份；四是進一步優化種植結構。今年全鄉在穩定糧食作物面積的前提下，利用我鄉xxx和xxx草場新增的1800余畝土地，大作工業番茄面積落實的文章，目前，全鄉耕地總面積近50％用來種植工業番茄，其中缽盤育苗番茄4500畝，現在番茄苗長勢良好，正處在分苗和間苗階段。我鄉為進一步擴大工業番茄種植面積，采取了對新增工業番茄面積實行每畝補貼20元的政策，要求村干部做好農牧民的思想工作，并及時做好工業番茄交售