第一篇：新員工培訓會致辭

謝謝各位選擇了我們XX分行！首先我代表分行黨委對各位新同事的加入表示熱烈地歡迎！衷心地祈望你們為公司的發展注入新的活力！為我們的農行事業添磚加瓦！同時我也要求你們盡快地融入農行這個團隊，融入到農行的企業文化中！只有融入，才能相知；只有理解，才能相融；只有親歷親為，才能不斷挑戰自我，超越自我，才

能做出更大的貢獻！為了使大家更好地在工作中發揮自身才能，我說三方面情況：

首先，來介紹一下我們這個大家庭。目前我行現轄48個營業機構，其中：6個縣（市）支行，14個城區一級支行，5個城區二級支行，20個分理處，2個營業所和1個市分行營業室。全轄在崗員工1608人。作為一家面向“三農”、城鄉聯動、綜合經營的大型商業銀行，農行具有在城鄉兩個市場同時發展的獨特競爭優勢。從業務定位看，與工行、建行比，服務三農有得天優勢；與郵儲、信用社比，整體資源雄厚、現代化管理程度高，承擔著國家農村金融體系現代化建設的引領者和主力軍的責任和義務。我不知道大家如何看待農行工作，隨著A+H股成功發行，農行的發展前景豁然明朗，可以說我們的事業是光明的，前途是無限的。希望你們盡快掌握業務技能，掌握發現問題、分析問題、解決問題的能力，盡快投入到工作中，融入這個集體，爭取三、五年后每人都能獨擋一面。

其次，講一下企業文化對于我行發展的重要作用。你們剛進農行，可能都想盡快適應工作。適應工作包括學習工作所需要的技能、知識。但有時會有這樣的問題，即使你會做所有的工作，你仍然覺得自己并不能融入到工作團隊中，那么，怎樣和新的同事很快的擁有共同的工作語言，擁有一份工作的默契，在精神氣質上，體現出你是農行的員工呢？我想，只有真正融入到我行的主流企業文化當中，你才是真正適應了新的工作，并且，能夠在這個團隊中，發揮你的更多作用，自身得到職業的發展。因此，在培訓中你們不但要學習業務知識，更要深入研究我行的企業文化，在業務學習中思考企業文化的作用，在踐行企業文化核心理念中思考對業務的促進作用。

第三，談一談如何在單位發揮自己的聰明才智，如何能發展成為一個好干部？

一是要有一個快樂的人生觀，要“微笑面對人生”。有一句禪語講：“有些人生活在天堂里，有些人生活在地獄里，而天堂和地獄都是自己造成的”，這是什么道理呢？生活在天堂里的人他自己認為陽光普照大地，雨露滋潤萬物，世界是美好的，好人還是多的，即使有些人對你說了不恭的話，或者無意中做了對不起你的事，但是你可以諒解他，他認為生活是美好的，人都是善意的，這樣的人就是生活在天堂里。另外一些人呢，他覺得周圍的人都在盯著他，找他的事，時刻要提防著別人，生怕別人加害于他，神經高度緊張，度日如年，他不是生活在地獄中嗎？所以說我們要有快樂的人生觀。目前我們XX農行業務發展不斷擴大，綜合實力在不斷增強，看看我們行五、六年前的營業環境、辦公設備，既陳舊又落后，現在都是最新、最好的，全行僅ATM機年末就會達到100臺，并且隨著營業網點轉型改造進程不斷加快，我行正發生著日新月異的變化。因此，我們要看到大的方面，對我們整個大的形勢有一個正確的估計，這樣對我們建立正確的、快樂的人生觀有好處，我希望每個人都生活在天堂里。

二是要有一個認真、負責、嚴謹、寬容的態度。對家庭、對同事、對事業、對自己，都要有一個認真負責的態度，近年來，有一種浮躁的情緒傾向，年輕人剛進入工作單位，一定要踏踏實實的做工作，要想以后有發展，一定要克服浮躁心理，從零做起，從一點一滴做起。另外，要把自己融入單位，要把自己的事業和單位的需求統一起來，這樣才能有一個自己發展的空間。天才是需要的，但更需要的是能夠和單位齊心合力、踏實肯干的人。與人相交，都要有一個負責的態度，堅持“與人相交淡如水”的原則。另一點就是：工作思路要和現實結合起來。不同的工作思路，出現不同的結果，對單位的貢獻也是不同的。

三是希望大家團結協調、創新思維、努力工作。前面提到了要充分發揮自己的聰明才智，我們雖然需要天才但是更需要實干家，不提倡個人英雄主義，尤其現在時代不同了，愛迪生時代一生有一千多項發明，試問在今天誰還會有這么多項發明，因為那個時代面臨的問題多數是簡單的、單一學科問題，而現在的時代面臨的是大學科、系統的、復雜的技術問題，包括我行金融產品營銷問題，所以，在此方面非常需要團結協調，方方面面結合起來。單憑自己所學的東西解決復雜的問題是不可能的，只有大家團結協調，共同彌補、共同解決復雜問題，才能有所建樹。創新思維，剛才所講的要求大家融入單位、服從領導，并不是要扼殺大家的創新思維，我希望各自在自己的崗位上都能有新鮮的想法和觀點出現，每個人都能夠創新思維，把自己的工作用完成得更圓滿，因為我們遇到的問題是在不斷的變化的，在座的各位都知道，今年和去年的工作思路不一樣，去年和前年的工作思路不一樣，這就需要我們有創新思維。

四是要有一個好的身體。有了一個好身體，不管事業、家庭、生活質量都會提高，保持一個好的身體，要經常參加戶外活動，我行也會盡量給大家創造條件。希望大家在工作中也要養成好的工作習慣，經常參加戶外活動，這樣才能有一個好的身體。

總而言之，要求大家應當努力做到：踏實能干、心胸開闊、保持

健康、對農行事業忠誠。

最后，我會要求各部門經理和各支行行長：要像關心自己的孩子一樣關心新員工，幫助解決一些實際問題，新員工在工作上、生活上、學習上有什么難處、想法，對于合理的要求，自己解決不了的找主管領導，領導解決不了的找我。雖然我們可能在工作上的直接接觸不多，但希望我們在心靈和精神上能夠融合溝通，共同把農行事業推向一個新的高度。

第二篇：營銷老總的新員工培訓會致辭

營銷老總的新員工培訓會致辭

大家好！

受董事長xxx安排，今天來這里，與大家一起學習，交流，希望我們能快樂的度過這短短的兩個小時，并為閣下未來的發展提供一定的指引。

無論是你們來自何方，無論是你們以前做過什么行業，什么崗位，無論你的背景是什么，但是，從現在開始，你們都是站在同一個起跑線上，你們都需要從零開始，所以，現在做的第一件事情，就是要學會忘記！

請打開大家的大腦，用快樂的音樂進行過濾，將過去發生的一切全部圈部整為零，就讓過去的都忘掉吧，不要帶來一絲一毫，要把自己變成一張白紙，一張干干凈凈的白紙！

好了，現在，開始我們今天正式的溝通，首先，我想給大家講一下，我是如何進家電這個圈子的？

當初自己也是什么都不懂，記得我剛剛去做，那位老總就是我了三個問題: 第一，你的職業目標是什么？？

第二，你覺得35歲之前，賺錢重要，還是學東西重要？ 第三，你覺得做業務，是苦還是甜？ 幾乎沒有經過考慮，我的回答是：

做中國最為優秀的職業經理人，學東西重要，做業務先苦，后甜！

最后，那位老總對我的第三個回答，提出自己的見解，做業務，永遠都是苦的，這讓我多少感到不安，但是，在以后的工作，我準備好了思想準備，不管吃多少苦，自己都能承受下來。

那么今天，大家來到這里，大家應該首先明確三點：

1，你有沒有對你的職業進行過認真的規劃？ 2，來到這里，你的終極目標是什么？ 3，要做好充分的思想準備

第一點，我們營銷人的職業生涯是很短很短的，大家有沒有考慮到我們40歲，50歲，60歲，都在做些什么？其實，每個人的發展都會呈現一個上升的臺階狀，每到一個平臺時，都是很平穩的，但是，這個時候你就要養精蓄銳，時時刻刻在吸收新鮮的營養，來提高你的內在素質，當外界提供一個機會刺激后，就會立刻跳躍到上一個層面，這個層面就是你的崗位，然后，進行再儲備，再發展，所以，展開你的職業規劃圖案，仔細的分析一下，告訴我，你會看到什么呢？？

第二點，可以明確的告訴大家，來到這里，你的終極目標不是薪水，不是職位，而是這個機會，也只有你把這一點認清楚了，你才會少走彎路，你要始終明確一點，你的付出與你的收入都是成正比的，可能在時間上存在一個錯位，但是，這是公司在考驗大家的耐性，悟性，生存力，所以，要好好的珍惜生命，珍惜工作機會，好好的把握自己，將你的職業目標進行到底！

第三點，告訴大家，大家必須要做好充分的思想準備，要做好迎接任何暴風雨洗禮的準備，不要放松思想的警惕，公司的機會會很多，但是，公司只會給那些忍辱負重，敢于承擔責任，對公司忠誠的員工，做好思想準備，朝著這個目標努力去做吧！

然后，回過頭來，說起目前中國家電業業務員的現況，我給大家講一個故事，一次去拜訪一個縣城的空調經銷商，在一陣寒暄后，大家談了很多關于市場的看法，最后，我們聊到了現在的銷售，那位老總，感嘆說，現在的業務員，感覺現在的年輕人，越來越不像樣了，三點： 1，混錢 2，不負責

2，遇到困難，向后跑！

其實，憑良心說話說，混，就是在混錢，一點都不為過，看看，整天油嘴滑舌的，一坐，就是大半天，就等著中午開飯，半點實事，就不會做！

再一個，就是責任心，現在的責任心實在是太差了，就算是一個業務員，也要對對自己的公司負責，坑蒙拐騙，對自己的公司一點都不負責任，拿了款子，就走人，什么都不管！

遇到困難，向后跑，這一點最討厭，遇到什么問題，就將問題甩給領導，自己一點主意都沒有？這怎么可以？？

聽了這些話，我的心里的確沉甸甸的，的確，現在業務員滿地都是，為什么沒有幾個做好的？總結幾點：

一，或許真的是自己選擇的錯誤，原本并不希望這個行業

說到這里，鄭重的告訴大家，如果大家現在回頭還來得及，俗言道，男怕入錯行，女怕嫁錯郎，在一個企業工作，其實，和談判朋友一樣的道理，之前，要好好的審視自己，審視這個企業，不要等走到一半的時候，才覺悟到，這樣對自己浪費了寶貴的時間，對企業，可能就丟失了一個給其他人的機會。

如果你喜歡這個行業，你會發現你對這個行業有一種深厚的感情難解之緣，有一種超乎尋常的靈感，這是一種從內心深處成長的感觸，當你到一個地方去，到一個展臺前一站，就會發現蛛絲馬跡的，到聽到一個新聞，你會馬上判斷，這就是一種職業覺悟，如果你在這個行業里，做了三年了，一點感悟都沒有，還是勸你早點改行吧，因為，你根本就不適應這個行業！

二，眼光看得太近，做的太遠

事情看起來，簡單的要死，一旦去做了，卻找不到感覺，亂七八糟，沒幾天，卻提出什么宏偉的目標，對公司提出這樣那樣的要求，不知道有沒有想過有沒有深入下去，真真正正的鋪下身子，腳踏實地，自己的眼光比自己的個頭都高出一截，這一步沒有做好，就想著做下一步，難道走得走不好，還想跑？？ 三，責任心太差

對于做業務來說，責任心是放在首位的，不僅對客戶負責，對公司負責，更要對自己的個人品牌負責，這一點大家要切記，切記！

營銷，這是一門很深的學問，如果，我們學習一輩子也學不完，推開營銷大門，就是花花世界，商海浮沉，物欲橫流，始終本色自我，始終矢志不移，努力走下去！！

最后，我想與大家交流一下，我們做銷售，到底為了什么？？是“在行業中打造自己的個人品牌”！

在一次給促銷員培訓時候，我說了這么一句話：“大家可以想一想，大家離開這個崗位時，走向何方？要么在促銷員層面上不斷的變換；要么離開這個層面，需求新的職業平衡點。”

不要把這里當成自己賺錢的地方，你們想一想，難道賺到錢就萬事大吉了嗎？當你們站在這個地方的時候，就必須要考慮到下一步的打算，難道你們要做一輩子的促銷員，逐漸在這個層面上成長，許多問題，要站在業務，市場的角度上去考慮，不要老是站在自己的角度上去考慮問題。

在職業營銷人市場上，不要放棄自己的品牌追求，努力打造自己的個人品牌，大家都學過市場營銷，當品牌處于成長期的時候，投入是遠遠大于產出的，這就是品牌的投入成本，包括我們的青春，時間，社會資源，人際關系等等，當然，無論是在那一方面做的出色，這是我們職業營銷人所追求的最高目標了，我個人認為！為了更形象的說明這個問題，舉個例子：一個大鍋正在燒水。我們就好像水中的一個小分子，當不斷的添柴，加料，溫度越來越高，我們的能量越來越大，指導我們的溫度到了沸點，我們就會脫離水，上升為氣體分子，我們的本質不變，但是，我們一直在努力，我們已經完成了從水到氣的升華，這十分的形象的說明我們的職業發展規劃，那些柴火就是投入的個人品牌成本，不斷的投入，不斷的自我修煉，終于有一天，我們會實現自己的職業目標！

希望，今天短短的兩個小時，你會學到一點，對自己成長的一點點，就好了！

祝福，大家一路走好！

第三篇：新員工入職培訓會

“緣起2014·榮耀歐能德”

第一期“啟航班”新員工入職培訓會 2014年3月28日歐能德國際集團有限公司舉行了“緣起2014·榮耀歐能德”第一期“啟航班”新員工入職培訓會，培訓會由人力資源中心副總桑琴負責組織和主持。參加培訓的新員工有30人左右，分別來自集團公司各職能中心和置地置業、旅游開發、維能防護、安保消防等各子公司。本次入職培訓旨在幫助新員工了解集團企業文化，熟悉公司各項規章制度及業務范疇，幫助新員工更快的融入公司，適應工作。

首先，集團人力資源中心副總桑琴代表集團領導對新同事表示歡迎，并宣讀了本次培訓的課程安排及會議紀律。董事長對新員工加入歐能德大家庭表示熱烈的歡迎，并與大家交流了集團發展的過去、現在和將來。董事長指出，集團公司今后的發展前景是不可估量的，目前最大的制約因素就是引進人才，吸引新生力量，加大培訓、培養、管理力度，讓每一個歐能德員工都能得到成長，發揮作用，支撐集團的發展。一個公司的發展壯大，只有不斷引進新的人才，輸入新鮮血液，才能持續發展。希望新員工珍惜機會，積極投身歐能德集團的事業發展。以從零開始的心態努力學習，踏實工作，轉變觀念，找準位置，盡快融入到公司的具體工作中。在以后的時間里，用自己的品德、勤奮和智慧，實現自我價值的提升。

隨后，各職能中心及子公司負責人分別對集團概況，各項規章制度等做了詳細介紹。使新員工了解了集團投資發展的業務范疇，深刻感受到來自歐能德大家庭每一位同事的關愛和幫助，增強了新員工對企業的忠誠度和核心凝聚力。

培訓結束后，人力資源中心對新員工進行了入職考核，使大家對一天的學習再次深化。“緣起2014·榮耀歐能德”第一期“啟航班”新員工入職培訓會不僅使大家了解了集團概況，而且新同事之間也得以交流和學習，效果顯著，深受新員工一致好評。

“啟航班”新員工入職培訓

新員工學習交流并合影留念

參加新員工培訓的領導合影留念

第四篇：會銷新員工培訓3

銷新員工如何培訓

在會銷模式中，營銷人常常會遇到一系列的困惑，比如說新員工的問題，現在的員工啊，都害怕吃苦，老是無法進入工作狀態，不知道事情該怎么做；有些員工雖然很努力，但是總是找不到合適的方法等等很多問題，這些問題該怎么解決？

一、培訓工作的重要性俗話說：“讀萬卷書不如行萬里路；行萬里路不如閱人無數；閱人無數不如名師指路。”這充分說明了培訓的重要性。東方保健品會銷網表示，會議營銷最主要的特點就是以會代培，也就是所謂的“開會開會，一開就會，不開不會！”

二、新員工的入職培訓一般來說，新員工的培訓不能少于3天，1天理論培訓，2-3天實戰培訓，并且要由市場部經理或分公司經理親自帶領培訓。我一般分為5天來培訓新員工。

第一天：上午，講解行業發展，讓新員工對行業充滿信心，下定決心在行業發展；談職業生涯規劃，結合自己以及熟悉的人的成長經歷，讓新員工確立自己的成長目標；講企業，讓員工了解企業，我為企業而自豪，企業為我而驕傲。下午，對產品知識培訓、營銷模式講解、工作流程介紹、一天培訓內容回顧、人員分組并宣布實戰培訓規則及考核辦法。

第二天：進行專刊投遞的實戰培訓，用比賽的方式，投遞數量和熱線進線多的小組獲勝，并有一定的積分獎勵，并在晚會的時候公布實戰比賽結果，充分調動員工的積極性和競爭心理。

第三天—第四天：咨詢臺收檔及陪聊登記收檔，也以小組比賽的形式進行，在當晚公布當天實戰比賽結果。

第五天：保健品會銷專家表示，進行培訓總結，根據3天的實戰表現情況對優秀員工進行表獎，對表現不佳的員工實行末尾淘汰，培訓結束以后，采用速配方式對新員工分配部門，雙向選擇，優化組合。

三、日常培訓，以會代培每天晚上6點至8點，我都會安排所有員工開總結培訓會，從不間斷。會上，除了總結一天的工作，提出工作中遇到的問題，由部長和經理幫助解決之外，還對當天收到的質量較高的顧客進行情況分析，設計出個性化的培養方案對其重點維護。每天還會安排一個小專題培訓，提高員工工作技能，完成工作指標出色的員工也在會上分享工作經驗。通過對培訓，新員工漸漸消除煩躁的情緒，遇到問題也有自己的一套解決方案，并明確發展目標，合理利用時間，以良好的心態全身心地投入到一線的工作中去。

第五篇：電子商務培訓會致辭

在全市電商精英培訓暨電商龍頭企業培育

會上的致辭

尊敬的各位領導、各位來賓：

大家好！秋風送爽,碩果飄香。今天，在這個收貨的季節里，我們相約在美麗的**，隆重舉辦“**市2017電商精英培訓暨市級電商龍頭企業培育會**培訓班”，首先我代表**縣委、縣政府對各位的到來，表示熱烈的歡迎和誠摯的感謝！

近年來，我縣緊扣追趕超越定位和“五個扎實”要求，深入實施“旅游+”“體育+”“農業+”發展戰略，推動縣域經濟轉型升級、加速發展，走出了一條美麗領航、“三生共融”（生產、生活、生態）、共建共享、全面小康的經濟社會差異化發展新路子。先后榮獲“國家衛生縣城”“全國美麗鄉村建設示范縣”“全國電子商務進農村示范縣”等中省級榮譽稱號10余項。

如今的**，工業新，*****、****等一批項目相繼建成投產，初步建成了以食品工業、農副產品精深加工、新能源新材料等為主導的較為完備的工業體系；農業強，全縣發展65萬畝棗、68萬畝瓜果菜，建成精品、智慧、休閑園區45個，****成為全國首批8個休閑觀光牧場之一，百公里百萬畝美麗產業經濟走廊初具雛形；城市靚，堅持以“5A景區”理念建設縣城，建成綜合廣場3個、休閑景觀大道10條，32公里環城路網、林網、亮化網基本貫通，城區規劃面積擴大到60平方公里；鄉村美，在全省率先整縣推動美麗鄉村建設，恢復重建農村澇池540個，每年栽植各類苗木2000萬株以上，全縣100%的村建成清潔鄉村，60%的村建成美麗鄉村，30%的村建成幸福鄉村，正在全面打造美好鄉村4.0升級版；旅游火，建成****等4個國家3A級景區，****被評定為全國首批、**唯一的“國家體育旅游示范基地”創建單位。特別是創新推動“旅游+體育”業態融合，成功舉辦了國際馬拉松賽、世界名校龍舟賽、全國競走錦標賽等10余項國際級國家級大型賽事，全國首條12公里自行車高速公路、世界最長的城鄉百公里封閉式自行車騎行系統全線貫通，有效帶動了經濟內循環；民生實，總投資20億元，啟動建設了集教育、醫療衛生、生態治理、體育運動四大功能分區為一體的民生綜合體項目，人民體育運動中心、中華健康養生公園、市民體育綠地公園等9個子項目加快建設，百姓生活更加舒適安康。

當前，電子商務已普遍應用于各行業、各領域，尤其是豐富了零售行業的產業模式，較好的帶動了就業和創業。開展電商培訓，加快電子商務進農村，是推動城鄉一體發展、群眾增收致富的重要舉措。此次培訓為廣大從事電子商務和有意向從事電商的有志之士提供學習交流的平臺，更是為我們與兄弟縣市推動合作共贏，共話深厚友誼搭建了“友誼之橋”。我們十分珍惜這次培訓機會，將全力為大家服好務，給大家提供一個舒適的學習生活環境。祝愿大家在接下來的培訓學習學有所得，心想事成。預祝培訓活動圓滿成功！

謝謝大家！