第一篇：維護大學生權益的“兼職合同”在哪里

維護大學生權益的“兼職合同”在哪里

關于薪資糾紛聽到最多的是在職場或是發生在農村務工人員與用工單位之間，但隨著目前越來越多的大學生通過假期兼職情況來看，大學生在兼職中發生的短期工資糾紛，因“無憑無據”遭遇維權難的境地。

不少大學生反映，大學期間兼職補貼了生活費，更多的是積累了一定的社會經驗，可以提早的了解社會。如果協調好各花在兼職與學業上的時間，注重以學業為主，兼職為輔，兼職不失為大學生學習生活以外的一種了解社會的方式。

可當懷著美好愿景投入兼職工作時，總會發生一些讓大學生失望和頭疼的事，如一些中介公司抬高收費、存在欺騙行為等；一些手工藝類的兼職，老板卻以“做的不合格”為由，不付工資；從事家教兼職，家長以“孩子成績沒提高”為由，不按此前約定的工資按時付給學生；還有一些學生在兼職中出現受傷或其它意外時，都無法憑借“合同”來維權。

針對當前兼職中學生大多與公司達成口頭協議“按天算40元、60元”等，學生一旦在兼職中作為權益受侵害一方，也只能“啞巴吃黃連”。對此，大學生打工網建議，學生兼職一定要找正規公司、正規的兼職網站，大學生打工網著力打造“永久免費的大學生打工平臺”，免費為學生提供兼職信息，工作時由專職人員帶隊前往工作地點，學生一旦遇到工作問題等，大學生打工網提醒兼職學生，一定要先聯系大學生打工網的工作人員，不要一時沖動與用工方發生沖突，由工作人員幫助協調解決。

隨著一些大學生在兼職中出現的突出問題，在兼職前簽定一份書面勞動協議，保護大學生兼職中合法權益勢在必行。相關法律人士稱，兼職在本質上也是一種受到法律保護的勞動關系，但是不管大學生從事的是短期兼職、還是中長期工作，一份書面的勞動協議，有助于大學生在利益受到侵害時依法維權。大學生打工網提醒廣大大學生在兼職、求職時，對未得到相應準確求職信息前收取費用的中介公司、招聘網站等，一定要提高警惕。對于兼職的企業，大學生可通過網絡多方了解公司規模、口碑等，說服公司簽訂勞動合同，寫明工作時間及工資，自己保留一份，一旦自身權益受到侵害，到工商、勞動監察部門投訴時也有據可依。

第二篇：兼職大學生權益

兼職大學生權益如何保護

快餐企業、法律專家和勞動部門在法律解釋上持不同看法

新快報訊（記者 周繼堅）大學生兼職究竟是何種形式的用工？是否受非日制職工最低工資標準制約？記者調查發現，有關企業、法律專家和政府部門在法律解釋上看法都不盡一致。廣東省勞動和社會保障廳勞監總隊黃林琰總隊長在回答記者提問時表示，目前國家法律對大學生兼職沒有明確界定，需要有關部門加強立法方面的注意；而社會對于“非全日制用工”的界定也需要明確。

兼職打工已經成為不少學生補充個人收入的主要方式，尤其是對于一些貧困地區的學生，假期打工掙錢可以負擔一部分學士生活費用。

對于大量存在、由在校學生充當并且以小時計薪的員工，肯德基方面回應本報報道說，“在校學生的法律身份特殊，因此其兼職工作不能劃入非全日制職工范疇，不受非全日制最低工資標準制約。”

省勞動和社會保障廳勞動工資處處長陳斯毅

學生兼職工資不應低于最低標準

今年1月，陳斯毅接受本報記者采訪時表示，只要是在規定之內，確實是按小時計酬且在同一單位每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的，都要按照最低標準執行工資發放。對于學生這一特殊群體，陳處長說，如果是實習、見習，則不算非全日制用工；但如果是單純的兼職，學生也屬于普通勞動者了，要按照規定發放工資。中國勞動法理事、中山大學法學院副教授魯英

大學生打工應受《勞動法》保護

魯英表示，除去實習和見習的情況，在校大學生只要在用工單位提供勞動服務的，就已形成了事實勞動關系，應當受《勞動法》保護，理所當然也適用廣東省非全日制最低小時工資標準。

對于勞動部頒發的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中第十二條規定：“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”魯英認為這一規定沒有對已經成年的大學生個人的人格給予重視，不利于大學生的成長，更不利于保護兼職打工的大學生的勞動權益。且違反了《勞動法》第四十六條“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”的規定，應該修改。

中國政法大學法學教育研究中心副主任梁文永

麥當勞肯德基與受聘人員都受《勞動法》保護

就麥當勞、肯德基方面提出“下崗、內退、已經退休人員或在校學生不具備法律關系主體資格”的說法，梁文永表示，判斷麥當勞、肯德基與員工是屬于何種法律關系，不能以其制定的格式合同的規定說法為依據，而必須考察其具體的、真實的法律關系的內容。麥當勞、肯德基與其聘用的下崗人員、內退人員或在校大學生等員工之間已經建立了勞動法律關系，就應無條件遵守《勞動法》，也不能回避政府制定的相關最低工資標準的規定。上海勞動部門

學生兼職不受《勞動法》保護

就本報報道廣州三家“洋快餐”涉嫌違反非全日制職工最低小時工資標準等問題，上海有關媒體報道稱，上海勞動部門就此問題表示，在讀學生兼職的就業形式，不在《勞動法》調解保護范圍內，因此只能以餐廳和學生的相互約定為準；而非在讀學生的小時工資待遇則必須遵守相關的勞動法律法規。

業內人士解釋說，根據《上海市勞動合同條例》規定，如果是在讀學生勤工儉學的工作形式，只能依照企業約定的薪酬工時，而且，企業不需要為打工的在讀學生繳納基本社會保險費。

第三篇：論關于女大學生校外兼職權益的保障和維護

論關于大學生校外兼職權益的保障和維護

黃琴

內容提要：伴隨中國市場經濟快速發展，擇業與就業雙重競爭機制的不斷成熟，高校畢業生規模愈來愈大，大學生就業形勢日益嚴峻。故而，兼職已成為青年學子參與社會實踐的一個重要平臺。在大學生兼職中，存在著權益受侵害而制度保障不足的問題。法律法規劃分不明確、市場機制不成熟、政府監管不給力、學校引導不周全以及女大學生本身生理和心理方面的特殊性，使其在兼職期間權益受損的現象屢見不鮮。本文試論大學生在校外兼職如何更好的取得權益的保障和維護。

關鍵詞：校外兼職問題分析原因權益保障維權

一、大學生校外兼職存在的問題和分析

依據多次調查問卷，團隊發現：女大學生選擇兼職主要出于以下目的：減輕經濟負擔，增加零花錢，打發課余時間，拓展人脈，全面提升素質或為就業奠定基礎。兼職方向大多為：家教、促銷（占據絕對比重）、餐飲服務、校園勤工儉學等。團隊在調查中還發現：竟然有高達50%左右的女生對用人單位的基本信息不甚了解，85%左右的女生從事的兼職與專業毫無關聯，然而隨著年級遞增，兼職與專業逐漸對口。令團隊感到意外的是：與目前女性整體就業形勢不容樂觀相比較，在校女學生的兼職錄用率卻相當之高。口語表達、個性品質、文化素養這三種兼職素養被普遍認為最重要。通過兼職，女大學生雖獲得了更進一步的社會認知，但在實踐中她們的相關權益權益卻得不到有效的救濟。

（一）人身權益方面，女生在兼職過程中被用人單位私自扣押身份證、學生證等相關身份性證件；大部分用人單位（根據調研結果顯示：比例竟高達60％左右）要求其繳納擔保金。性騷擾、性侵犯等違法犯罪現象亦時有發生。

（二）財產權益方面，30%左右的兼職大學生日均兼職超過4小時，報酬結算支付周期往往是一個月之久，用人單位拖欠工資、未支付足額工資等現象普遍存在；大多數女生怯與用人單位簽訂勞動合同。即使簽訂了兼職協議，絕大多數用人單位對于兼職時間、兼職環境以及工資給付等內容往往含糊其辭，以達到免除用人方的法定責任、排除對方維護權利的目的。很大比重的女大學生的兼職工資低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

上述勞資關系的緊張、兼職市場混亂的現狀使我們意識到：急需針對目前高校女生兼職期間權益遭受侵害的嚴重現狀，做出具有歸納性、客觀性的原因分析并針對性地給出一些團隊的建設性方案。

二、原因分析

（一）法律劃分不明確

目前，我國尚未建立專門性法律規范來調整女大學生兼職事項，只是含糊地散見于各部門法中。例如：《高等學校勤工助學管理辦法》只將從事學校提供的勤工助學崗位的學生作為保護對象，對校外個人兼職行為不予規范。原勞動部頒發的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規定：“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”這就明確將大學生兼職從《勞動法》和《勞動合同法》的調整范圍中排除出去了，用人單位以此來規避法律責任。司法實踐中，一般把高校兼職視為勞務關系，由民事法律法規調整，不享受最低工資保障。而這一現狀與團隊調研的結果——“70%的大學生普遍認為目前兼職工資偏低，付出與產出不成比例”相吻合。盡管勞動關系和勞務關系都是當事人一方提供勞動力給他方使用，由他方給付勞動報酬，但兩者有很大的區別：兩者適用法律也不同。勞動關系由勞動法調整，勞務關系由民事法律法規調整；勞動風險責任承擔不同。勞動關系中，用人單位，享有勞動支配權，因而有義務承擔勞動風險責任，勞務關系中勞務提供者自行安排勞動，自己承擔勞動風險；合同爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時，必須經仲裁前置程序后司法機關才能介入，合同解除同樣有法定程序。而雇傭合同發生爭議時，法院直接受理，不需要勞動仲裁，雙方

可隨時解除雇傭關系。因此，把兼職關系具體歸為勞動關系還是勞務關系，對兼職女大學生的權益保護有天壤之別。

（二）市場機制不成熟

我國正處在經濟結構調整轉型期，市場競爭日益激烈、傳統價值觀念日漸淡漠。用人單位缺乏社會責任感，中介機構不法經營現象比比皆是。對資源有限，閱歷不足的女大學生來說，其從事兼職工作時不僅面臨“有社會工作經驗者優先的”職場競爭壓力，且個人合法權益難以保障。勞動力市場的不完善與“無法可依”的現狀造成她們一旦遭到侵權，容易陷入人財兩失卻投訴無門境遇。筆者認為：健全、完善的法制體系是建構法治社會、維持社會秩序的基礎，秩序一旦無限開放，社會和諧平穩發展的前提必將缺失。

（三）政府監管不給力

雖然我國公司法規定，一般企業設立需通過行政機關許可實行登記制。然而實際操作中，一些行政機構在審核時麻痹大意，對用人單位的用工情況監管不到位，給不法用人單位可乘之機。其他類似于中介結構、設立不實行許可制的組織，由于政府平日缺少對其經營范圍及用人機制的掌控，致使“同工不同酬”“拖欠工資”、“個人信息流失”等社會癥狀愈發嚴重。

（四）學校引導不周全

對大學生的兼職引導是我國高校管理的盲區，經過查閱文獻，覺得美國高校經驗值得借鑒。美國的大學常與公司合作：小公司將工作內容分解，以適應大學生的特殊需要；大公司則將實習生制度正規化，擴招實習生規模，鼓勵大學生兼職。美國高校普遍把社會實踐列為一門課程，要求大學生完成定額的社會實踐，修滿一定學分。然而，我國高校在學生校外兼職方面，缺少與校外企事業單位的協作，因而我國應屆畢業生踏上崗位后常有不易融入社會、工作不對接等現象。盡管好多高校都建立了類似于大學生就業指導中心的部門，但其主要負責勤工助學以及畢業指導。

（五）自身條件受限制

由于心理、生理方面特殊性，社會經驗不足及對工作性質認識不清，致使女大學生權益屢遭侵害。與同是弱勢群體的農民工相比較，農民工從事的工作通常是定期的，周期比較長，涉及金額較多，工資幾乎是整個家庭的唯一經濟來源。一旦雇主拖欠工資，農民工往往會聯合起來，較付出較多的時間跟精力不惜一切代價去維權；而多數女大學生兼職則是為了增加零用錢，涉及金額較少，又欠缺社會閱歷，在與雇主談判過程中顯得底氣不足。由于“學生兼職”不受《勞動法》調整，無法申請勞動仲裁，而昂貴的訴訟使其望而卻步。女性心理的脆弱性與逃避性使其更易選擇息事寧人，從而產生一個惡性循環。

三、兼職權益的救濟探索與思考

（一）健全法律法規

由于兼職大學生與用人單位之間形成了事實勞動關系，因而我們認為可以將大學生兼職納入到《勞動法》的調整范圍中來。侵權大學生只要能證明自己與用人單位成立了事實勞動關系，即可獲得《勞動法》保護。具體操作方法是把“學生兼職”納入《勞動合同法》第五章第三節中的“非全日制用工”范疇。以勞動時間為尺度作為劃分依據，大學生不僅可以在多個用人單位兼職，還可以得到當地最低小時工資的勞動保障。

（二）完善國家政策

國家可以在制度上對吸納兼職大學生的實體給予諸如減免稅款的傾斜。加強工商部門、公安機關等相關部門對兼職市場的管理，健全有效的監督機制，提出積極有效的應對建議，給立法機關完善法律法規提供參考，使行政執法、司法審判、單位用工、勞動者維權都有明確的法律依據。教育部、公安部、社會保障部、婦聯可以聯合出臺一部規范性文件來約束中介或者非法用人單位，來切實保護兼職、實習大學生的利益。

（三）強化社會作用

適當放大社會輿論監督作用。對于大學生兼職要持有寬容鼓勵的態度，充分發揮新聞監督和輿論導向作用，對大學生兼職時權益被侵害并合法維權的實例予以跟蹤報

道，督促用人單位遵循誠實信用的基本原則，全面披露招聘信息，給予大學生合理的工資待遇，共同營造和諧的兼職關系。

（四）加強學校引導

學校應當可以將“大學生兼職”納入類似就業指導服務中心的日常工作范疇，為學生提供可靠安全的兼職信息并盡可能為大學生爭取必要權益；一些有法學專業的高校可以考慮由法學系牽頭成立一個法律援助中心，為本校兼職生提供法律咨詢與維權服務；各大高校可以考慮試點聯盟制定一個高校公約，把大學生兼職的相關內容納入其中。

這里，本人反對成立第三方調解機構來處理大學生與用人單位的兼職糾紛。從社會成本和公信力角度來看，第三方調解機構需要很大的運作成本，在實際操作中，學生通常無力承擔高額的訴訟費，況且，難以找到一個公信力受到學校、學生以及用人單位各方認同的第三方機構，再者，協調結果還不如法院判決權威。

（五）提高自身素養

建議女大學生在充分考慮自身情況、了解用人單位基本信息的前提下，結合自身專業特長從海量的兼職信息中做出理性判斷；可以結伴兼職，爭取與用人單位簽訂協議；權益遭到侵害時，先主動與用人單位協商，協商不成再向周圍人尋求幫助，合法理性維權。

四、對大學生兼職維權的幾點建議

面對這樣的情況，大學生兼職維權的解決之道任重道遠，需要各方面力量的多管齊下，主要包括學校、媒體、法律和大學生自身。、首先大學生應該處理正確的兼職觀念，全面的看待兼職活動，正確處理好學習、生活與兼職之間的關系，對自身兼職權益的維護有一定的了解，真正讓兼職活動或大學生實踐學習的補充。

其次，學校可以采取多方面措施促進該問題的解決，例如：提供更多的勤工儉學崗位，滿足學生的需求；同時開設培訓機構，提高大學生在兼職方面的只是，講一些

兼職過程中的注意事項告知學生；或者設立專門的中介機構，為社會和學生之間搭建一個平臺，防止學生上當受騙，保護大學生權益。

第三，要充分發揮社會媒體的新聞監督和輿論導向作用，對大學生兼職與維權問題加以重視，一經發現有侵犯大學生兼職權益的相關事件應及時曝光，并進行追蹤報道，宣傳維護大學生兼職權益。

當然，最重要的治本之策是從法律上對大學生的兼職權益加以保護，對相關法律以及管理辦法進行完善和修改，對兼職大學生主題地位加以突出，把大學生兼職納入政策調整范圍，這樣從法律上擁有了大學生維權的法律依據，做到有法可依。

五、結 語

針對女大學生在兼職過程中大量權益被侵害且不能夠尋求到有效救濟途徑的社會現實，團隊呼吁：國家、社會、學校、個人都對此予以關注，以期能夠形成良好的配套機制，從而降低女大學生兼職時權益被侵害的幾率，努力為大學生在校獲取思想和技能的同時營造一個安全和諧的兼職環境。在此，我們對廣大學生提出一些建議：第一，進一步明確和端正兼職的目的，切勿將兼職看成是趕時髦；第二，選擇正規的中介機構，加強安全意識，提高警惕，防范各類欺騙行為；第三，合理安排時間，始終將學業放在第一位；第四，提高法律知識水平，學會通過協議或合同等法律手段來保護自己合法的勞動權益，若利益受損，應立即向有關部門尋求幫助；第五，多總結、多反思，經常分析得失，做出最有利于自己的判斷，并在總結中提升自己。

六、參考文獻

【1】 大學生兼職情況調查分析龍源期刊網2012年5月

【2】 論大學生兼職中的侵權事件及法律救濟途徑《法制與社會》2009年第12期

【3】 大學生兼職維權問題研究《教育前沿》

【4】 大學生兼職問題及對策研究蔣馨蓓2011年4月

【5】 大學生兼職權益保障問題及其原因探析《科教導刊》2012年第19期

第四篇：大學生兼職合同

大學生兼職合同范文篇一

甲方(聘用單位)：

住所：

乙方(受聘人)：

住所：

身份證號碼：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國合同法》及甲方所在地方相關法律、法規的規定，在平等自愿和協商一致的基礎上，簽訂本合同：

一、乙方工作內容：

甲方同意聘用乙方、乙方同意按甲方工作需要在崗位工作，完成該崗位所承擔的以下各項工作任務：

工作地點為。

二、聘用期限：

聘用期限為自本協議簽訂時起至

止，但在此期間乙方工作任務完成的，則至乙方工作任務完成時聘用期限自動終止。

三、工作時間、休息休假：

鑒于乙方同時與

(以下簡稱工作單位)存在正式勞動關系即在甲方單位工作為兼職，乙方保證其在甲方單位兼職不會影響其本職工作。若因乙方兼職造成其工作單位損失的，由乙方自行承擔一切責任，如甲方因此而遭受乙方任職的工作單位索賠的，甲方有權向乙方全額追償。

甲方對乙方所在崗位實行約定工時制度，即乙方應當根據完成工作任務需要利用及甲方要求安排其工作時間。

四、報酬、福利待遇：

乙方同意在甲方兼職不向甲方收取任何報酬，其報酬已包含在乙方工作單位支付給乙方的薪資中，若乙方與其工作單位之間發生勞動報酬糾紛的，不影響乙方依約履行本合同。

五、勞動保險和福利待遇;

1、甲方無需為乙方繳納或辦理任何社會保險(包括但不限于退休養老保險、工傷保險、醫療保險、住房公積金等);

2、乙方在甲方聘用期間因工傷、殘、亡的，所需醫療費、生活費、營養費、撫恤金等由社會醫療保險、乙方工作單位承擔或由乙方自行承擔，甲方不承擔上述任何費用;

3、乙方在甲方聘用期間患疾病的，所需醫藥費等由社會醫療保險承擔，不足部分乙方自行承擔。

六、乙方在簽訂本合同時已認真閱讀甲方依據中華人民共和國國家及地方法律法規政策制訂的各項管理規章制度，乙方應遵守上述各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

七、乙方在甲方公司任職期間，應遵守甲方規定的任何成文和不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

甲方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，乙方應本著謹慎、誠實的態度，采取任何必要、合理的措施，維護任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方的或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，以保持其機密性。

八、合同的終止：

1、甲、乙雙方協商一致可以解除本合同。

2、甲、乙雙方任何一方均有權提前7日通知對方單方解除本合同，且互不承擔違約責任。

3、若乙方與工作單位解除勞動關系的，則本合同即終止。

4、本合同無論因何原因終止，甲方均無需支付乙方經濟補償金。

九、違約責任

一方違反合同，給對方造成損失的，應當根據損害后果和責任大小向對方承擔賠償責任。

十、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向甲方所在地人民法院起訴。

十一、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

十二、本合同一式

叁

份，甲、乙雙方各執

壹

份，副本

壹

份。

甲方：

簽訂日期：

簽訂地點：

乙方：

大學生兼職合同范文篇二

甲

方：___________________

辦公地址：_______________________

法定代表人：_____________________

委托代理人：_____________________

乙方：___________________________

出生日期：______年______月_____日

性別：__________民族：___________

文化程度：______國籍：___________

身份證號碼：_____________________

家庭住址：_______________________

根據中華人民共和國相關法律、法規的有關規定，甲、乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質為勞務合同。

第一條

工作內容

1.1

乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在企業應用事業部從事______________產品銷售工作。

1.2

乙方應按照甲方的要求，按規定的標準完成工作。

第二條

協議期限

本協議有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本協議期限為________年。

第三條

勞動時間

3.1

乙方在被聘用期間執行不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作休息時間由乙方自行安排。

3.2

乙方必須盡職盡責完成甲方規定的勞動內容，并達到規定的質量標準。

3.3

乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業務、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負責，同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。

第四條

勞動紀律

4.1

乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德。

4.2

乙方違反勞動紀律及各項規章制度的，甲方可視情節輕重，給予調職、降薪或提前解除本合同。

第五條

兼職勞動報酬

5.1

甲方將在每月________日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬，乙方應繳納的所得稅在每次發放報酬前由甲方代扣。

5.2

甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇，并且不負責承擔乙方的任何醫療保險費用。

第六條

保密義務

協議期內，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業信息;協議期內以及協議終止后，乙方必須為甲方之一切商業信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。

如果乙方違反上述義務，給甲方造成任何損失，乙方自愿承擔最終的賠償責任。

第七條

合同的終止

以下情形發生時，本合同可以終止：

7.1

合同期限屆滿;

7.2

在合同有效期內，乙方如不能達到甲方的工作要求，甲方將給予警告;如果在一次警告后仍然不能達到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前終止。

7.3

乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同。

7.4

對于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書面通知后15日內仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本合同。

本合同的提前終止不影響已經產生的權利義務關系。

第八條

其他

8.1

因履行本合同發生的糾紛，雙方通過友好協商解決，協商不成的可以向當地人民法院提起訴訟。

8.2

本協議自簽訂之日起生效，本協議未盡事宜，按國家有關規定執行;必要時，經甲乙雙方協商一致后方可對本協議進行修改或補充;對本協議的任何修改或補充，經雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本協議同等的法律效力。

8.3

本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：_____________公司

法定代表人或授權代表：_____________

__________年__________月_________日

乙方(簽字)：_____________________

__________年__________月_________日

大學生兼職合同范文篇三

委托方(甲方)：

服務方(乙方)：

身份證號碼….依據《中華人民共和國合同法》的規定，合同雙方就

大學生兼職

項目的信息提供及派遣服務，經協商一致，簽訂本合同。

一、服務內容：

1、兼職信息提供;;

2、兼職(崗前)培訓;

二、要求：

身體健康，五官端正;有通過課余時間兼職，提高自身的社會實踐能力以

及自信心愿望的在校大學生;

三、服務及免費信息提供期限：

6個月

(服務協議簽訂當日起計)

四、提供兼職崗位標準：

1、薪資不低于60元/日(武漢地區)，月薪不低于1500元/月;

2、工作地點以市區及各產業園為主;

3、工作時間不超過10小時/日;加班費另行計算

4、兼職派遣過程中，優先提供包食宿類單位(有特殊需求的可另行安排調劑)單個信息及崗位保證期為

3天

.在保證期內發現崗位不適的或其他非自身原因無法上崗的，服務方應當負責另行安排或者采取其他補救措施。但因個人原因工作不力或違反工作單位工作紀律的，僅提供信息咨詢。

五、費用說明：

1、本項目服務費(含信息提供以及崗前培訓費)：30

元。

2、非服務方信息提供或派遣過程出現的問題，服務方提供咨詢和協助，但不予退費;

七、爭議：

1、在合同履行過程中發生爭議，雙方應當協商解決，也可以請求第三方進行調解。

2、工作過程中，應嚴格遵守工作崗位條例，因個人問題導致的安全問題，服務方不承擔相關責任;

八權利與義務

一:

甲方權利和義務

1.甲方在協議期內有義務向乙方提供兼職信息，甲方向乙方提供的崗位信息必須真實準確有效。

2.甲方必須妥善保管乙方會員的個人資料半年以上,不得將該資料泄露給除甲方以外的第三人，以保護乙方的個人隱私。

3.甲方在協議期內有義務為乙方成功介紹工作N次。

二：乙方權利和義務

1.乙方自愿一次性交納服務費30元成為甲方會員，一經入會即不得退會。

3.協議期內甲方從未為乙方提供信息咨詢，乙方有權要求甲方退還信息咨詢費元(由于乙方自身原因，電話停機，不接電話、按乙方的要求提供信息咨詢乙方不接受甲方概不負責。)。

4.乙方在要求介紹工作時必須提前2天與甲方聯系,且必須為周末兼職

6.乙方被用人單位錄用后，在工作中因個人原因造成的個人損失或意外事故與甲方無關。

7.乙方面試時不得遲到，遲到概不等候，會員至少提前15分鐘到達面試地點。面試時須帶齊會員卡和學生證，否則不予參加面試。乙方同意參加面試而未到，并未提前通知甲方的甲方有權取消其會員資格。

三：乙方在以下情況發生任何一項，甲方有權單方面解除協議。

(1)、甲方有證據證明乙方帶領或介紹非會員到工作單位或將甲方的崗位信息轉讓給中介機構。

(2)、乙方在工作期間如有特殊情況，導致無法正常工作的，須提前向工作單位負責人說明情況，并電話通知甲方，不得以任何理由或者借口找別人頂替工作，一經發現立即取消會員資格。乙方工作中須遵守所在公司及賣場的相關規定，工作態度積極向上，不得找任何理由和逃避工作，發現一次扣除當日工資的一半，發現兩次甲方有權取消其會員資格。

(3)、乙方連續停機滿一個月或換號，未通知甲方的。

(4)、甲方有證據證明乙方將會員權利轉借他人使用的。

九、本合同有效期限：______年____月____日至______年____月____日。

________年______月_____日

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

第五篇：大學生兼職的權益保障

大學生兼職的權益保障

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摘要：隨著大學生兼職的日益增多，大學生在兼職過程中權益受損問題也日益突出，本文針對大學生的兼職權益保障問題，在探討大學生兼職常見問題與原因的基礎上，積極尋求保障大學生兼職權益的途徑。

關鍵詞：大學生兼職權益保障

兼職已經成為不少學生補充個人收入、增加社會閱歷的主要方式。不過值得注意的是，大學生獲得兼職工作的渠道多來自于社會兼職機構，基本處于隨叫隨到的狀態。大部分大學生認為，兼職并不意味著長時間的雇傭關系，報酬也比較低，合作協議的簽訂并不重要，只是進行簡單的口頭約定，一般沒有簽訂勞務合同，一旦遭遇爭議問題或自身合法利益受到損害，自身的權益無法得到保護。

一、大學生兼職常見問題

（一）、遭遇非法中介機構

目前，社會上非法中介機構依然還有很多，他們都是通過傳單的方式來宣傳自己所謂的兼職工作，而很多大學生就根據傳單上的介紹而一步步走向非法中介機構的陷阱。他們沒有營業執照或者營業執照過期，有的沒有固定的辦公地點，只是短期租用寫字間，他們往往打著“高薪招聘兼職”的幌子，并稱什么名額有限等引誘大學生報名后收取中介費。但是一旦收取中介費以后便杳無音訊，銷聲匿跡。

（二）、繳納押金

一般用人單位在招聘的時候，都是以促銷、代理、禮儀等專業性不強且工資待遇優厚的崗位來吸引正在求職的在校大學生，當面試的時候用人單位并申明只需繳納一定的押金便能上崗工作。待有些求職者繳納押金后便被后告知先回去等通知，然而，有些人幾天過去以后又會被通知說職位已滿，還有些人最后也沒有等到一個回復，又是不了了之。

（三）、缺乏合同保障

找到兼職的同學大都是以口頭的形式與用人單位進行達成協議，而沒有簽訂正式的書面

合同，一旦出現什么問題或糾紛時沒有合同的有力保障，而用人單位往往會推卸責任，造成求職者的合法權益受到嚴重侵害。

（四）、超時工作

有些兼職單位會以各種理由讓求職者無償為他們加班，而有些求職者也忍氣吞聲的默默

地為他們無報酬的超時工作。

二、出現上述問題的原因

大學生主要還在校園這個相對安全的環境下生活，并沒有足夠的經驗與經歷、知識與能

力去面對這個社會的現實與誘惑。而且社會各個機制對大學生兼職的保護尚未完善，所以大

學生在兼職的過程中會遇到這樣那樣的問題。我認為出現上述現象的主要原因有以下幾點：

（一）、大學生自身的因素

大學生還處在學生階段，思想還比較單純，缺乏警惕性，社會經驗不足，缺乏判斷力

容易受到誘惑，總把事情想得很簡單美好。此外，許多兼職大學生只看到眼前利益，抵擋不

住誘惑，缺乏法律意識，致使自己吃啞巴虧，合法權益沒有得到切實的保障。

（二）、學校對大學生兼職管理的缺乏

學校對大學生兼職管理的不重視也是導致兼職大學生合法權益受到侵犯的一個重要原

因，學校很少開展有關大學生兼職知識的相關講座與培訓，很少有學校成立專門的學生兼職

服務機構來規范管理學生兼職的活動。例如，虛假廣告在校園墻上無處不貼，促銷、家教傳

單到處發等等。也很少有學校成立專門為學生提供正規兼職信息的部門，致使很多兼職的同

學無法得到準確可靠的兼職信息。

（三）法律法規不完善

大學生兼職權益受侵害的關鍵因素還在于我國法律法規對這方面的規定不完善，缺乏法

律依據。相關法律，特別是《勞動法》中并沒有名文規定勞動者的含義，即大學生兼職到底

屬不屬于勞動者并沒有明確的規定。1995年8月4日我國頒發的《關于貫徹執行中華人民共和

國勞動法若干問題的意見》第十二條的規定將大學生兼職不能劃入非全日制職工范疇，不受

非全日制最低工資標準制約。我國法律對于大學生兼職權益保障這一面處于空白狀態，法律的不健全直接導致了當糾紛發生時，他們不知道自己該運用何種法律的武器來維護自己的合法權益，最終導致大學生的權益得不到切實的保障。

（四）、政府和相關部門的監管不力

目前，我國還沒有專門的法律法規來規范兼職市場，同時，政府和相關職權部門也沒有對這些單位和中介進行有力的監督和管理，給一些謀求利益而不惜一切手段的用人單位有漏洞可鉆，最后造成一系列的悲劇。

三、大學生兼職的權益保障

（一）從法律的角度

1.明確將兼職大學生列入《勞動法》的保護范圍

國家應該將兼職大學生明確列入《勞動法》的調整范疇，使大學生在做兼職的過程中遇到合法權益受到侵害時能夠合理運用我國《勞動法》的相關條文規定來維護自己的合法權益。

2.對大學生兼職進行專門的立法規定

我國大學生作為社會主義市場經濟的一個特殊主體群體，具有自身的特點，且大學生兼職本身就是一個流動性大、時間相對自由的一種工作，僅僅適用我國《勞動法》不能對在校大學生的兼職活動進行有效的保護，所以我國立法機關應充分考慮大學生的特殊情況和兼職本身的特點，對他們在兼職期間的一系列問題進行專門的立法規定，使這一特殊的群體在兼職過程的合法權益真正得到相關立法的支持與保護。

3．相關司法制度的完善

相關司法機關應該適當調整響應的司法制度，不能僅僅只是按照法條進行司法活動，還要切實考慮社會的整體利益，提高法官自身的職業素養和道德水準，賦予法官一定的自由裁量權，并將道德規范適當納入法官裁決的考慮因素，遵循公序良俗的原則，對兼職大學生這一相對弱勢的群體進行更有笑得保護。

（二）其他方面

1．完善相關行政制度

對于中介機構，我國相關行政部門應實行嚴格的市場準入制度，尤其是工商等行政職能部門在企業辦理或其他相關程序時，可以通過進行培訓考核或簽訂責任書、保證書等一系列形式，對其執行的營業活動進行監督，并將這些考核作為一項市場準入機制。此外，政府還應加強對兼職市場的管理與規范，完善相關的法律監督體制，例如，要嚴格查出中介機構出具的虛假資信證明、虛假評估等不法行為，對那些有侵犯兼職大學生利益前科、投訴頻繁的不法中介應予以處罰并禁止進入市場。

2.明確監管主體，加強媒體監督

當大學生遇到問題想監管部門投訴時，有些部門卻以不屬于本部門監管范圍而互相推卸責任，面對這樣一種情況，我認為可以從各個職能部門調取一定人員，單獨成立一個專門的管理機構，對兼職大學生在兼職的過程中遇到的問題進行解決與管理。另外，還要加強新聞媒體的監督力度，利用新聞媒體開展關注大學生兼職專欄。這樣，當在兼職過程中遇到問題是能及時反映到相關部門與救濟。

3.在學校設立兼職管理中心

現在很多高校對于在校大學生兼職的管理都不是很重視，不利于大學生兼職活動的順利開展，所以，建議各大高校都設立兼職管理中心，引導、管理大學生進行兼職。學校可以開設兼職輔導系列講座,有針對性地向學生介紹在兼職過程中的安全注意事項；建立兼職網絡信息平臺，為同學們提供安全可靠的兼職信息。

4.加強自身的法律意識與保護意識

首先大學生自身要懂法，在兼職過程中當自己的合法利益受到侵害時，要想到用法律的武器來捍衛自己的合法權益。這就要求大學生要加強自身法律的修養，在課余時間多接觸一些法律維權的書籍以及相關的電視節目。一旦自己的合法權益受到侵害時，不要忍氣吞聲，要知道維權，懂得維權，善于維權。所以，對于兼職大學生來說，知法，懂法，用法是極其重要的。

高校大學生兼職已經成為一種校園時尚，大學生兼職也將會隨著高校體制改革和社會對大學生的要求越來越普及，但是由于大學生本身的特殊性，在兼職的過程中因為在法律和其他相部門的一些監督管理缺陷致使他們當合法權益受到侵害時無法得到有效的保護盒救濟，因此，探究并解決大學生兼職保障問題迫在眉睫，這不僅關系到維護大學生的合法權益，更是我國構建和諧法制社會的重要體現。通過政府、學校和大學生群體、大學生自身的努力，通過完善各種保障制度，才能使大學生的兼職活動步入正常、有序的軌道，才能更好的維護大學生兼職期間的合法權益。

參考文獻：張素君《大學生兼職權益保障問題研究》

許華《我國大學生兼職權益保護的法律探究》

《中華人民共和國勞動法》