第一篇：綠化養護工人工作守則

綠化養護工人工作守則

為了加強對綠化工程后期各類苗木養護工作的領導和管理, 切實做好養護工作, 現根據本公司的工作實際特制定本守則：

一、養護工作的重要性和嚴肅性

景觀綠化施工, 關鍵的重要環節是后期養護工作，俗話說“苗木移植及造型是三分種七分養”，如在后期的養護環節中工作未跟上, 養護工作不到位, 將會造成大量苗木死亡給公司造成較大損失。為此, 公司所有養護人員必須深知自已肩上的責任和工作的重要性, 切實做好相關養護工作。

二、養護工作的組織領導

根據公司的具體實際, 確定由一位公司副總經理負責此項工作。下設綠化養護專員負責日常管理、協調相關部門處理相關日常事務；各項目部（含已移交物業公司各樓盤）明確片區負責人，各片區根據養護面積進行分組明確各組負責人并根據所劃養護管理范圍實施養護工作。

三、養護工人的工作性質

公司下屬所有養護工人, 屬公司下屬施工、養護板塊編制。其人事、工資和相關福利在公司的統籌下根據經營情況具體實施。養護工人的工資以月為單位根據所定工資標準逐月發放；相關福利（含過節費和年終獎）根據公司經營情況參照公司相關考核標準組織實施。所有養護人員由公司統一制發工作裝和工作牌，并配備必要的養護工具。

四、養護工人的工作范圍

養護工人的工作范圍應是根據各自所在工作崗位的具體情況, 在公司的統一安排部署下做好以下工作：

1、綠化區域范圍的衛生清理，其主包括：每日對各類垃圾清理一次（白色垃圾、枯枝樹葉、牲畜糞便等）；

2、根據季節和氣侯變化情況在片區負責人的統一安排下，對各類苗木進行澆水；

3、對各類灌木、綠籬、球類、花卉、草坪及喬木進行修枝整型和修剪；

4、對各類灌木、綠籬、球類、花卉、草坪及喬木進行病蟲害防治；

5、對所轄綠化范圍全面進行除草、松土和補植；

6、對因風吹、澆水和土壤下沉造成的苗木傾斜需及時扶正（含灌木、球類和喬木）；

7、每年春冬兩季應對各類苗木分別進行施肥一次，各類苗木施肥率應達到95以上；

8、做好各類大型喬木支撐情況的檢查工作，凡發現支撐松動有安全隱患的應及時組織相關人員進行處理；

9、做好各類苗木特別是熱帶植物的越冬防凍工作；

10、根據喬木長勢情況，對個別長勢不好的喬木應采取檢查根部水份、爛根和

透氣情況，發現問題及時處理。

11、完成公司安排的其它工作任務。

五、上下班作息時間及請銷假制度

各片區養護工人上下班管理實行簽到制，每月由片區負責人將本片區工人上下班簽到冊送公司審核，嚴禁弄虛作假行為，凡發現有類似情況公司將追究片區負責人的責任。

1、上下班時間：上午8：00－12：00

下午2：00－6：00

因本公司是施工企業，凡國家規定節假日（含周末和周日）原則上不放假，各片區可根據各自的工作實際采取輪休的辦法解決職工的休假。因公司突擊搶工期由公司統一安排加班的，其相關事項由公司按照加班補助費或補休的方式處理。加班補助費的計算方法：在一個小時內加班不計加班費；超過一小時以上，以小時為單位按實際發生加班時間計算（半小時不算）。即：月工資標準÷30個工作日÷8小時＝每加班一小時應計的加班補助費。每次加班由各片區負責人或施工現場代班人員負責記錄，本人簽字認可，月底由相關記錄人將相關記錄資料交公司相關部門。

2、養護工人因生病或家中有事需請假時，應按相關程序書面請假，在得到公司批準辦理相關交接手續后方能離去。所批假期到期后應及時返回辦理銷假手續，凡越期不接時返回的，公司將作曠工處理。凡曠工三日以上（含三日）公司將作除名處理。

3、請銷假審批權限，請假2天以內（含2天）由片區負責人簽署意見后報公司分管副總經理簽批；請假3天以上（含3天）由片區負責人簽署意見后報公司總經理簽批。

4、因綠化施工需要調動相關養護人員參與突擊時，所有養護人員應服從公司的調度及時趕往施工地點參與突擊施工，往返乘車費（不含公司派車接送）按標準由公司核銷。如不服從調度公司將根據本守則相關條例進行嚴肅處理。

六、養護人員儀表及行為規范

1、養護人員進入工作區域必須著統一服裝，佩帶工作牌。嚴禁在工作時間工作范圍內不著裝不佩帶工作牌。嚴禁在養護工作范圍內（上班時間）, 三五成群席地而坐；

2、注重自身形象，不隨地吐痰、不隨意棄物，盡量使用文明用語，做到文明施工文明養護；

3、尊重業主認真聽取業主的反應，凡能夠解決的問題及時答復并及時處理；凡自身不能解決的問題應耐心地向業主說明并及時將相關問題逐級上報；

4、處理好與業主、物業公司和相關施工單位的友好關系，如因違反相關規定受到業主和相關單位的投訴，相關投訴經公司調查核實后，公司將追究當事人的責任，情節嚴重的公司除進行相關經濟處罰外還將視情節給予扣分、警告和除名處理。

5、養護工作中所產生的雜物應及時清運，清運途中應用塑料包裝袋或彩條布包嚴，嚴禁產生二次污染。

七、養護工具設備的管理

1、工具管理。除公用工具外凡分發到個人手中管理使用的工具，由使用人到公司材料倉管員或片區負責人處辦理領用手續。凡發放到個人手中由使用者保管使用的各類工具（如綠籬剪、枝剪、手鋸、尖鏟、大小鋤頭等），由使用人保管，如因管理不善或使用不當造成丟失或損壞（自然磨損和質量問題除外），由管理使用人負責照價賠償；

2、公用機械設備和工具的管理。公用機械設備主要包括：噴藥機、綠籬機、割冠機等；公用工具主要包括：噴霧器、澆水管、取水器、斗車、人字梯、高枝剪、水桶等。凡公用工具和設備，由片區負責人或片區設備工具保管員到公司材料倉管員處辦理領用手續。各片區對相關機械設備的使用應指定專人嚴格按操作程序進行使用和操作，其它人員未經安排嚴禁使用。相關機械設

備在日常的使用中應做好相關保養維護工作，如因管理不善或違章操作造成損壞、丟失，由片區負責人負責賠償。

八、考核內容及考核辦法

考核內容主要包括：出工出勤情況、完成工作情況及質量、遵守相關規章制度情況、平時工作表現情況等；

考核方法：實行“扣分制”，即公司每年年初給予每位養護人員績效分共計5分。養護工人在工作中因違反相關規定每處罰一次扣1分，每扣1分處罰罰金100.00元；每年所扣分超過5分的（含5分）公司將作除名處理；凡全年未被扣分或扣分不超過4分者，公司將在年底按每分100.00元的績效獎進行獎勵。

九、辭職

養護人員因各方面原因需向公司辭職，應提前10個工作日向公司提交書面辭職報告，公司批準后方能辦理相關移交手續和當月工資結算手續。如違反以上規定公司將視為自動離職，離職者當月的工資公司不予結算支付。

十、本工作守則從****年*月*日起開始執行。

****年*月**日

第二篇：養護公司關于綠化養護工人管理辦法OK

管護公司相關管理辦法

為確保公司履行好合同義務，促使管護工作有序開展，特制訂以下相關管理制度及規范。

一、項目組織管理

管護公司按照項目性質，主要分為兩部分：

1管護公司承接的外部管護合同項目，○如三峽廣場養護工地。根據項目大小及項目要求，分別成立項目部或項目組。重要項目的負責人，由管護公司（副）經理兼任；其他合同項目，由管護公司公司委派項目負責人或項目組長。

2工程公司施工項目的后期苗木管護，○由工程公司經理書面委托（經總經理批準）管護公司統一管理。管護人員由管護公司統一培訓和指派。

依據各個項目具體情況，管護公司分別建立管護班或管護組，委任管護班、組長。

二、各項目部/組職責

1、確保本項綠化管理養護工作正常開展，組織技術組按工種要求、行業標準、各級技術工人要求以及業主或客戶要求為業主或客戶提供綠化管理養護服務，并負責項目各項工作成果達到公司要求、業主或客戶滿意。

2、負責與業主或客戶溝通、識別服務需求，及時將業主或客戶的需求和期望報給職能部門，有效的處理業主或客戶的建議或投訴，建立良好的合作伙伴關系。

3、按照行業標準規范部門工作，及時將主管項目意見反饋給公司主管領導，為公司主管領導的決策提供有效信息。

4、負責綠化管理養護設施設備的管理和日常維護工作，確保綠化管理養護工作正常開展。

5、負責獨立綠化管理養護區域內的各類苗木的種植質量和養護質量控制。

6、負責獨立綠化管理養護區域內的各項基礎設施、灌溉系統、配送電系統、配送水系統的安全運作。

7、負責部門綠化管理養護工作的糾正措施和預防措施的實施、效果驗證。

8、完成綠化管理養護合同約定的其他工作。

三、管護公司各級管理人員崗位職責和管理津貼

1、項目一級負責人

（1）崗位職責

1組織、協調項目部的各項工作任務，對項目部的綠化管護工作質量負責。○2負責制定管理處各項工作計劃并組織實施。○3負責直接下級的培訓工作，并督促直接下級的培訓工作。○4負責直接下級的考核工作，并督促直接下級對所屬員工的考核工作。○5負責與甲方綠化主管部門進行工作銜接，了解任務要求。○6負責部門安全工作，為部門

2、管護工人等級劃分及待遇

管護工分為三個等級：初級養護工、一般養護工、技術養護工。（1）初級養護工

崗位要求：a.能獨立操作綠地施肥、除草、澆水、松土等工作；b.能按要求巡邏綠地，以保證綠地的完整和清潔；c.能配合技術栽植工作。

待遇：800元/月（26天），含國家法定保險金，享受國家法定節假日，如“元旦”、“國慶”等。為不影響工作的有序進行，原則上安排調休。一年內不能休滿的，可計加班工資（法定節假日為雙倍工資）。（2）一般養護工

崗位要求：在達到“初級養護工”的要求外，還應具備以下能力：a.能獨立操作植物常規修剪；b.能獨立操作植物常規病蟲害防治工作；c.能獨立栽植、補植植物。

待遇：1000元/月（26天），含國家法定保險金，享受國家法定節假日，如“元旦”、“國慶”等。為不影響工作的有序進行，原則上安排調休。一年內不能休滿的，可計加班工資（法定節假日為雙倍工資）。（3）技術養護工

崗位要求：在達到“一般養護工”的要求外，還應具備以下能力：a.有一定的審美能力，對植物進行造型；b.苗木病蟲害診治；c.苗木培育、繁殖；d.工作中安全預防、應急問題解決；e.協助管理人員提前作好季節養護工作重點方案制定；f.現場技術指導、培訓、把關等工作。

待遇：1200元/月（26天），含國家法定保險金，享受國家法定節假日，如“元旦”、“國慶”等。為不影響工作的有序進行，原則上安排調休。一年內不能休滿的，可計加班工資（法定節假日為雙倍工資）。

五、管護班組人員考核管理

1、考勤管理

（1）管護班組人員擅自脫崗、離崗，從事與工作無關的行為，以曠工論處，“曠一罰三”，有意包庇者受連帶處罰。一個月中曠工3天或一年中有10天曠工者，予以辭退。

（2）因病、因事向班組長請假，應經項目負責人同意。病假、事假不計發工資，一年中病事假累計不超過30天，否則予以辭退。特殊情況需總公司批準。

（3）周日（星期天）、國家法定節假日，可以根據工作需要采取輪休換休；

平時加班或休假日加班需經公司批準有效。平時加班以小時工資折合日工資計發（按8小時/天計）加班工資。

休假加班，原則上采取輪休換休處理。一年內都不能休滿的，可計發加班工資（法定節假日為雙工資）。

2、工作考核

（1）實行崗位淘汰制，有以下行為，予以降級處罰或辭退

1不服從上級指揮、工作安排或找理由拖延致使工作不能完成者 ○2連續二次不按質、按量完成工作任務者 ○3不能勝任現崗位工作，又不服從安排另外崗位工作者 ○4長期不出力，紀律松散，工作不認真者，每月經評議最低分者 ○（2）達到項目要求的管護質量標準，包含苗木的成活率要求：喬木98%，灌木95%，給予年終表彰和獎勵（包括升級和獎金）。

五、其他說明

1、食宿問題

1三峽廣場養護工地，工人住宿在小龍坎辦公室，伙食自理。水電費上限50元/○人/月，超過自付。

2工程公司施工的項目，由工程公司提供住宿地，工人伙食自理，水電費上限○50元/人/月，超過自付。

2、借調費用

工程公司施工過程中，若需要借調養護工人進行綠化栽植工作，由管護公司與工程公司雙方書面協調書為準借調工人。

借調工人的補助，遵照公司財務管理辦法：車費，原則上只允許乘坐公交，實報實銷，午餐補助4元/人/天。如若晚上加班超過12點，加班補助3元/人。

借調至工程公司的養護工人，其考勤由工程公司相關負責人記錄，月底交由管護公司負責人。期間產生的費用，由管護公司依據票據及工程公司考勤記錄統一報銷。報銷單上注明“所產生的費用屬工程公司項目成本”，由工程公司

管護公司綠化養護質量標準

1、綠化養護技術措施完善，管理得當，植物配置合理，達到黃土不露天。

2、園林植物

（1）生長健壯。新建綠地各種植物半年內達到正常形態。生長超過該樹種該規格的平均生長量。

1樹冠完整美觀，分枝點合適，枝條粗壯，無枯枝死杈；○2主（2）園林樹木○

3花灌木開花側枝分布勻稱、數量適宜、修剪科學合理；內膛不亂，通風透光；○及時，株形豐滿，花后修剪及時合理。綠籬、色塊等修剪及時，枝葉茂密，整齊

4行道樹無缺株，綠地內無死樹。樹木修剪合理，樹一致，整型樹木造型雅觀；○形美觀，能及時很好地解決樹木與電線、建筑物、交通等之間的矛盾。（3）落葉樹新稍生長健壯，葉片大小、顏色正常。在一般條件下，無黃葉、焦葉、卷葉，正常葉片保存率在95%以上。針葉樹針葉宿存3年以上，結果枝條在10%以下。

（4）花壇、花帶輪廓清晰，整齊美觀，色彩艷麗，無缺株，無殘花敗葉。（5）草坪及地被植物整齊，覆蓋率99%以上，草坪內無雜草，生長茂盛顏色正常，不枯黃。草坪綠色期：冷季型草不得少于300天；暖季型草不得少于210天。每年修剪暖季型6次以上，冷季型15次以上；無病蟲害。

（6）病蟲害控制及時。園林樹木無蛀干害蟲的活卵、活蟲；在園林樹木主干、主枝、細條上介克蟲的活蟲數不超過2%，且平均被害株數不得超過1%。葉片上無蟲糞、蟲網。被蟲咬的葉片每株不得超過2%。

3、垂直綠化應根據不同植物的攀緣特點，及時采取相應的牽引、設置網架等技術措施，視攀緣植物生長習性，覆蓋率不得低于90%。開花的攀緣植物應適時開花，且花繁色艷。

4、綠地整潔，無雜物（磚石瓦塊、筐和塑料袋等廢棄物）、無白色污染（樹掛），對綠化生產垃圾（如樹枝、樹葉、草屑等）、綠地內水面無雜物，重點地區隨產隨清，其他地區日產日清，做到巡視保潔。

5、欄桿、牌示、雕塑等園林設施及小品完整、安全，維護及時。

6、綠地完整，無堆物、堆料、搭棚，樹干上無釘栓刻畫等現象。行道樹下距樹干2m范圍內無堆物、堆料、圈欄或搭棚設攤等影響樹木生長和養護管理的現象。及時制止人為踐踏行為，保證綠地內因人為原因造成的傾斜、死亡苗木不超過0.1%。

員工宿舍管理規定

為了營造一個整潔衛生、安全和諧的居住環境，文明健康、積極向上、與時俱金的企業文化，特制定本公司員工宿舍紀律。

1、嚴禁賭博、酗酒、斗毆、搞封建迷信活動，不得從事違反國家法律、法規及公司的各項管理規定。

2、愛護公司財產，不得破壞，造成損失或遺失，照價賠償。

3、保持室內整潔，不準在在墻上亂貼亂畫，不準到處堆放雜物和垃圾。

4、嚴禁向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙頭；嚴禁向水池、便池下水道內倒剩飯和垃圾。

5、員工個人貴重物品等妥善保管。

6、禁止在宿舍內存放和使用爆炸、劇毒、易燃、放射性等危險物品。

7、注意節約用水、用電；員工離開宿舍必須關好門窗、鎖好房門、切斷電源水源；嚴禁在宿舍內燒廢紙、點蠟燭，禁止將點燃的廢紙、雜物扔向窗外；嚴禁使用煤油爐、酒精爐、液化氣爐等明火；嚴禁使用大功率電器，不準超負荷用電，不準私接電線。嚴防火災等其他意外事件發生，如發現火警、火災事故，應及時采取報警、撤離現場、滅火等有效措施。

8、不得將社會閑雜人員帶入宿舍；員工家屬、親友來訪，若要住宿，應經公司負責人同意方可入住。

9、宿舍22：00熄燈以后自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩、爭吵等影響他人休息。

管護工人相關紀律規定

1、凡有下列行為或情形之一者，扣工資10元（1）工作時間未按規定著裝者

（2）工作裝臟（明顯污跡）、亂（不整齊）、與本班組不統一者（3）非工作時間著工作裝者

2、凡有下列行為或情況之一者，扣工資20元（1）被投訴經查實屬工作過錯而情節較輕者（2）在工作場所爭吵、吵架（內部）

（3）上班期間喝酒者（除經公司、管理處批準者）（4）挑撥是非、聚眾鬧事、引起不安定因素，情節較輕的（5）發生火災、盜竊等重大安全事故不及時進行防護處理和報告者

4、凡有下列行為或情況之一者，公司將予以辭退、開除并保留追究其賠償或其他責任的權力：

（1）搬弄是非，散布不利于團結言語，經查實情況嚴重者（2）責任原因造成公司或業主財物丟失者

（3）侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅業主、同事、上級者（4）參加打架斗毆者（5）故意損壞公私財物者

（6）貪污、挪用公款，利用職務之便接受賄賂者（無論金額大小）（7）工作中弄虛作假，蒙蔽上級者

（8）利用工作之便占有業主或客戶的財物者（無論物件大小）

（9）因患病、非因公受傷、因公負傷經治療后不能勝任原崗位工作經調崗后仍不能堅持或不適應正常工作者

（10）故意隱瞞以往病史、受處分史、犯罪史或偽造個人經歷等

（11）違反《治安管理處罰條例》受到警告、拘留或經證實有違法違紀行為者

第三篇：普通平凡的綠化養護工人

普通平凡的綠化養護工人

王洪祥是一名普通的綠化管護工人，54歲的他看上去已顯得有些蒼老，但是自從1997年原紙廠下崗后便參加綠化管護工作就一直做著不普通的工作，至今已足足10余年，他一直兢兢業業，任勞任怨，為沛縣城綠化工作的發展默默工作，發揮著自己的光和熱。王洪祥同志是一名有著多年工作經驗的老工人，1971年參加工作就到縣供銷社工作，下崗后他參加縣城綠化管護工作后，深知每一份工作都得來不易，所以非常熱愛和珍惜自己的工作崗位。為了干好工作，他注重加強自身的學習，提高自己的政治素質和業務水平。在政治上，他嚴格要求自己，認真學習黨的各項方針政策，認真的學習黨的基本理論和重要著作，使自己在政治上和黨中央保持高度一致；在工作中，他注重學習各種綠化和植物養護知識，并學以致用，潛心研究各種綠化植物的生長規律，并做好筆記，為以后的工作提供可以借鑒的經驗。

“雖然只是做著平凡的工作，但也是在為美化建設家園添磚加瓦”，他常常這樣想。是的，綠化管護工作看似簡單，實則不易，一年四季，種花栽樹、剪枝除草、澆水施肥等工作比較繁瑣，而且一是時間性強。如春季種花栽樹的大忙季節，有時一次購進上千棵樹苗、有時購進幾千盆花卉，要在一兩天或更短的時間全部栽種完畢，難度很大，他主動放棄 1

自己的休息時間，和同志們一起加班加點完成工作任務；二是技術性強。別看只是樹木花草，如何種好它們，并保證它們的成活率，在栽種的過程中都有一定的講究，必須在專業人員的指導下進行。如根須埋的深與淺，對它的生長都有很大影響，作為一名老工人，他能夠掌握專業技術，干好工作，并能夠為其他同志提供技術指導，確保所種各種植物的成活率；三是需精心管理。做好綠化植物的管理是一件比較麻煩的事情，修枝、澆水、施肥、防治病蟲害，他就像照顧自己的孩子一樣，每件事都耐心、細致地按時完成。看著親手養護的花草一天天成長起來，成為一處景觀，他心里有一種成就感。

從事綠化工作，他覺得苦中有樂。他被單位安排在縣城中心地段街心花園管護綠化，他覺得那是領導對他的信任，是同事對他的信任，把縣城最主要地段綠化的管護工作交給他。為此，他時時處處嚴格要求自己，模范遵守各項規章制度和工作紀律，工作中遇到了困難他先上，不怕苦、不怕累、不攀比。同時，他關心、愛護其他同事，誰家里有事或者是生病了，他就主動承擔起他們的工作，讓他們安心照顧家庭或者是養病。

2007年，縣城綠化管護實行了個人承包責任制，他負責的仍然是街心花園的花草樹木。這里車流量大、人流量多、垃圾數量多，花草樹木又是新栽不久，還都十分幼小，是一

個比較難收拾的地方。夏天是花草樹木的養護季節，雨水多，雜草生長快，他每天都冒著酷暑，忍著蚊蟲的叮咬，一遍又一遍的撥草，撥掉的雜草都能堆成一座小山，由于樹木比較幼小，需要增施有機肥，于是他從自家背來雞糞、豬糞來追施到灌木草坪中，他從來沒有對單位要求過什么。就這樣日復一日的勞動，苦嗎？真苦！累嗎？很累！可換來的是潔凈的環境，是街心花園整齊、優美的綠地，他的心里是滿足的。在完成自己工作的同時，他還積極幫助其他的同志共同完成撥草、修剪等任務。

2010年，他的女婿因車禍住院將兩個多月，孫女也因病住進了醫院，他既要上班又要照顧女婿和孫女還要承擔家務，但他從來沒有因為此事請過假，也沒有耽誤自己的管護工

作，天天都按時到他那一畝三分“責任田”里辛勤“耕種”，親戚朋友問他“你一個月只領600多塊錢的工資，卻那樣子苦法累法，家人都趕不上照顧，值嗎？”，“值”他說“能為縣城的綠化美化工作出一份力，是我作為一名綠化工作者的心愿，單位給了我一份工資，就應該盡心盡職把工作努力地干好”。

工作是辛苦的，也是平凡的，但他覺得工作是快樂的，生活是充實的，一株株樹木在他的精心養護之下茁壯成長，一片片草坪在他的細心呵護之下郁郁蔥蔥，一朵多鮮花在他的認真撫育之下相競開放，用無數的汗水換來花園綠地的干

干凈凈、整整潔潔和郁郁蔥蔥，時刻都帶給人們春天的景象與氣息。他就是這樣一個人，沒有豪言壯語，沒有豐厚的待遇，卻靠自己勤勞和樸實的雙手，譜寫著一曲愛崗敬業、無私奉獻的新篇章。

第四篇：綠化養護工作管理制度

綠化養護工作管理制度

一、目的

規范綠化養護工作的管理，確保綠化植物長勢良好。

二、范圍

適用于小區綠化養護工作的管理。

三、內容

1、綠化養護管理范圍

管轄區內所有果樹、喬木、灌木、綠籬、綠化地、爬藤、地面覆蓋物、攀緣物、草皮和其他植物的養護。

2、綠化養護工作管理規定

（1）、綠化養護管理員承擔轄區綠化的日常巡視、養護、監管重任，綠化養護工應服從上級領導工作安排，遵守所有綠化管理規則，愛護公物，同時認真履行綠化養護服務。

（2）、嚴格按照綠化養護工作技術規范要求執行操作,保質保量完成所負責的綠化區域和上級領導安排的各項綠化養護工作,并進行定期檢查和定量考核。

（3）、進行綠化養護前,應認真仔細檢查轄區公共設施及建筑物完好狀況,若發現任何破壞環境行為或故意損壞行為應及時制止,對不聽勸告者,立即向保安員和上級主管報告。

（4）、愛護綠化工具和設備,確保工具和設備保持良好使用狀態。

3、綠化養護過程安全規定

（1）、在噴灑時要采取預防措施,不讓煙霧飄進業戶房屋,特別是噴灑藥物時,應嚴格遵守《打藥安全操作規程》，注意風向,選擇合適的噴灑方向和控制噴灑范圍,確保避免對業戶或設施造成損害。

（2）、在使用機器時應嚴格遵守《園林機械安全操作規程》，采取安全措施,避免給業戶或設施造成危險、損害、傷害，在使用水管噴淋時，應盡量避免穿越道路時給行人和車輛造成不便。

（3）、在機器使用前要進行安全檢查，確保螺絲和螺帽固定在切削片上，避免切削片飛出；機器使用中，不得改變或改動機器的防護罩。

4、綠化管理檢查規程

（1）、綠化管理員按規定每日進行巡視檢查、養護，并將養護內容進行記錄，及時發現、分析、解決問題并向上級主管匯報。

（2）、養護主管及必要的技術人員對轄區綠化養護情況進行定期巡視檢查,及時發現問題，分析、解決處理好綠化養護管理人員或相關人員提交的相關問題,必要時外請專家進行會診。養護主管每月應對轄區的綠化養護管理工作進行總結，并向部門經理匯報。

（3）、部門經理對轄區綠化養護情況進行定期巡視檢查,及時處理養護主管提交的重大事情,對養護主管提交的月工作報告進行審查。

第五篇：綠化養護工作標準

電子科技大學中山學院

綠化養護工工作標準

１、執行上下班簽到制度，上班時間7：00～12：00，14：30～17：30。

２、上班后首先責任區巡視一遍，確定今日工作的主次。責任區主要問題是什么?次要問

題是什么?今天工作的先后順序是什么？

３、綠化工作有輕重緩急之分，工作程序要求如下：

第一、綠化帶中生活垃圾（瓶子、膠袋等），最不能容忍，必須首先清除。

第二、綠化帶缺苗，土地裸露，不能容忍，必須首先清除。綠化工必須主動及時補苗，確保自己責任區不缺苗，土地不裸露。

第三、綠化帶缺水、少肥、生蟲，不能容忍，必須及時澆水、施肥、治蟲。確保自己責任區苗木、大樹、草皮生長旺盛。

第四、綠化帶雜草及時拔除。

第五、綠化帶樹葉及時清除。

第六、修剪工注意要點：

? 修剪時要通知養護工，并密切配合，及時清走垃圾。

? 及時清除樹木上枯枝。

? 在確保綠籬等生機勃勃的情況下，開展修枝工作。

? 確保樹木等不影響供電、交通等，及時修剪。

４、澆水：凡是缺墑的綠化帶，就要及時澆水。一周內至少要澆水一次。

５、施肥：復合肥是底肥，主要用于增加土地肥力，不改變土壤性質，小苗適合用復合肥。

尿素：主要用于苗木長青長綠。施肥后必須立即澆水，每澆水三次至少施肥一次。葉子黃、草皮黃，是缺肥的癥狀，要及時施肥。

６、治蟲：熟知每種農藥用途及用法；及時治蟲，兩個月至少普遍性治蟲一次。發現白蟻

危害，及時報告，由專業公司治理。

①樂果主要治蚜蟲、螨螟蟲、葉蟬、飛虱、小象、鱗翹目等蟲。

②敵敵畏：主治蚜蟲、造橋蟲、食葉蟲、小葉卷娥、粘蟲等多種衛生害蟲。

③甲氨磷：主治螟蟲、飛虱薊馬、粘蟲、地下害蟲等。

④復南丹：殺地下蚯蚓。

⑤多菌靈;主治炭疽病、輪紋病、斑點落葉病白粉病、黑星病、瘡痂病、青霉病、瘍病、紋枯病、稻瘟病、全蝕病等。

７、松土：大雨過后要及時松土一次；一個月要至少松土一次，避免土壤板結；樹頭下面、小苗下面(如紅背桂、毛杜鵑)等都要及時松土。

８、除雜草、雜物：保證綠化帶無明顯雜草；保證綠化帶無明顯雜物。

９、確保自己責任區無缺株，無枯株，植物花卉生長旺盛。植物上無枯枝雜物，土壤疏松

無板結，綠地無裸露。小的修枝、剪枝自己獨立完成。

９、修枝剪枝：綠籬每個月至少修剪一次；草皮每三個月至少剪草一次；花卉及時修剪；

大樹每年修剪一次，枯樹、新枝、重疊枝、底枝密枝等修掉；大樹每三年大修一次。⒑凡是上級領導及綠化主管檢查出的問題，要立即治理，不及時整治的，批評教育，嚴重的扣罰獎金。

維修綠化中心

200７年７月16日