第一篇：觀城鎮2013年基本公共衛生服務項目考核辦法

觀城鎮2013年基本公共衛生服務項目考核辦法

根據《國家基本公共衛生服務規范（2011年版）》和《福建省基本公共衛生服務項目考核辦法（試行）》要求，制定本辦法。

一、考核目的督促指導各社區衛生服務中心認真履行基本公共衛生服務職能，提高服務質量，充分發揮基本公共衛生服務經費使用效率，保證轄區居民公平享有基本公共衛生服務，促進基本公共衛生服務逐步均等化。

二、考核原則

（一）分級負責、逐級考核的原則；

（二）公開、公平、公正、量化的原則；

（三）全面考核與重點檢查相結合的原則；

（四）獎勵與懲處相結合的原則 ；

（五）考核評分與資金分配掛鉤的原則。

三、考核對象

本轄區內社區衛生服務機構。

四、考核內容

（一）組織管理。包括方案制定、項目實施、項目管理及服務模式、培訓及督導考核等。

（二）資金管理。包括資金分配、使用及管理。

（三）項目執行情況。包括居民健康檔案管理、健康教育、預防接種、兒童及孕產婦健康管理、老年人健康管理、高血壓、糖尿病、重性精神疾病患者管理、傳染病及突發公共衛生事件報告和處理、衛生監督協管等11類41項基本公共衛生服務項目開展的數量和質量評估。

（四）實施效果。主要包括居民對基本公共衛生

服務的知曉率和滿意度。

五、考核辦法

（一）考核人員組成區衛生局成立社區衛生服務管理辦公室（以下簡

稱社管辦），由局分管社區衛生服務工作領導任主任，成員由專職人員2名以及局黨政辦、財務科、紀檢監察室、疾控婦幼科、醫政科、區疾控中心、衛生監督所、區婦幼所有關人員組成，下設若干個項目組，有相關職能部門專業技術人員組成。

（二）考核程序

1、電子檔案考核：主要包括居民健康檔案、老年人檔案及高血壓、糖尿病患者檔案、慢病規范化管理等，采取月核查方式。局社管辦每月隨機抽查各社區衛生服務中心團隊的電子檔案，主要核查月序時完成情況、檔案填寫的質量和邏輯性等，不定期對抽查的部分檔案進行紙質材料的核查，并電話或入戶隨訪核實檔案的真實性，作為半年度項目考核的依據。

2、項目考核：包括居民健康檔案管理、老年人健康管理、高血壓、糖尿病患者管理、健康教育、預防接種、兒童及孕產婦健康管理、重性精神疾病患者管理、傳染病及突發公共衛生事件報告和處理、衛生監督協管十一個項目，相關科室與職能部門將日常檢查與半年度檢查相結合，日常檢查過程中發現存在的問題記入半年考核分數中（具體考核標準見觀城鎮2012年基本公共衛生服務項目考核標準）。

3、組織管理、資金管理及實施效果：相關科室每半年一次對各社區衛生服務中心的組織管理、資金管理及實施效果進行考核（具體考核標準見觀城鎮2012年基本公共衛生服務項目考核標準）。

4、居民滿意度邀請第三方（人大代表、政協委員、行風監督員）采取抽樣問卷與攔截社區居民調查相結合等辦法考核，具體考核標準和問卷由局紀檢監察室制定。

（二）考核時間

1、月考核：電子檔案考核每月7日后進行，網絡隨機抽查各中心1/3團隊序時進度，并電話核實電子檔案內容，記錄各中心年度檔案考核情況，及時向各中心通報反饋核查存在問題。

2、半年度考核：六月上旬進行上半年考核工作；十二月上旬進行全年度考核工作。

具體考核時間安排屆時另行通知。

六、考核結果應用

（一）對社區衛生服務中心的考核評估結果作為核撥基本公共衛生服務補助資金和被考核單位主要領導的年度考核、人員獎懲及核定績效工資的重要依據。

（二）獎懲規定：

1、年度考核總得分數800分（含800分），按轄區常住人口數，全額下撥基本公共衛生服務補助資金；

2、年度考核總得分數801—849分。每增加1分獎勵600元。

3、年度考核總得分數高于850分以上（含850分），每增加1分獎勵1200元。

4、年度考核總得分數790—799分（含790分），按轄區服務人口數的90%，下撥基本公共衛生服務補助資金；

5、年度考核總得分數750－789分（含750分），按轄區服務人口數的80%，下撥基本公共衛生服務補助資金;

6、年度考核總得分數700－749分（含700分），按轄區服務人口數的70%，下撥基本公共衛生服務補助資金;

7、年度考核總得分數699—650分（含650分），按轄區服務人口數的60%，下撥基本公共衛生服務補助資金；

8、年度考核總得分數649－600分（含600分），按轄區服務人口數的30%，下撥基本公共衛生服務補助資金；

9、年度考核總得分數低于600分（不含600分），取消當年基本公共衛生服務補助資金，中心主任（院長）免職;

（三）在考核中，發現社區衛生服務機構弄虛作假的，視情節輕重，將給與通報批評、取消中心主任（院長）當年績效工資或取消基本公共衛生服務經費等方面的處理。

（四）項目組獎懲規定：

省、市對社區衛生服務機構基本公共衛生服務考核情況作為各科室及各職能部門工作人員獎懲依據。

1、第一名：獎勵項目組3000元。

2、第二名：獎勵項目組2000元。

3、第三名：獎勵項目組1000元。

4、考核成績在第五名及以后的項目組全區通報批評，取消當年評優、評先進資格，取消下一年度外出考察進修資格。

因客觀原因（如中心人員、用房配備未達標等）導致相應項目在省、市級評估中失分的，不對相關職能單位責任領導、責任人員實施責任追究。

（五）當年省、市對社區衛生服務機構基本公共衛生服務考核如有獎勵，將進行相應獎勵。

附件：觀城鎮2013年基本公共衛生服務項目考核標準。

二〇一三年三月十二日

第二篇：2017年基本公共衛生服務項目績效考核辦法

2017年基本公共衛生服務項目績效考核辦法

為進一步完善基本公共衛生服務項目績效考核程序，推進全縣基本公共衛生服務項目工作，根據國家衛生計生委、財政部、國家中醫藥管理局《關于印發國家基本公共衛生服務項目績效考核指導方案的通知》（國衛辦基層發?2015?35號）、省衛生計生委、省財政廳《關于修訂山東省基本公共衛生服務項目績效考核辦法的通知》（魯衛基層發?2015?5號）和縣衛生計生委、縣財政局《濟南縣基本公共衛生服務項目績效考核辦法》（濟衛基衛發?2016?10號）等文件要求，特制訂本方案。

一、考核目的

通過建立基本公共衛生服務項目績效考核體系，進一步規范基本公共衛生服務工作內容和服務流程，推動基本公共衛生服務項目全面落實；將考核結果與基本公共衛生服務補助資金掛鉤，調動基層醫務人員開展基本公共衛生服務工作的積極性，確保補助資金真正用于基本公共衛生服務項目。

二、考核原則

（一）堅持逐級考核、結果復核的原則。鄉鎮衛生院（社區衛生服務中心）對轄區內所有村衛生室（社區衛生服務站）進行全面考核。縣衛生計生和財政部門為項目考核主體，每年對所有項目實施機構進行全面考核，對基層醫療機構績效考核情況進行復核。

（二）堅持公開公平、客觀公正的原則。縣級制定轄區項目考核辦法、考核標準、考核程序，明確被考核機構，并在考核前公布績效考核具體安排，將考核結果以適當方式向社會公布。

（三）堅持科學可行、嚴謹規范的原則。堅持任務目標與 補助標準相統一，根據國家要求和實際情況及時調整完善考核指標體系，強化質量指標、重點指標和難點指標考核。充分利用信息化手段，簡化考核流程，加強對考核專家和考核過程的質量控制，規范考核程序，提高考核的針對性和有效性。

（四）堅持反饋激勵、跟蹤整改的原則。將整改情況納入考核內容，將考核結果與補助經費掛鉤，對于考核結果良好的給予獎勵，未達到考核標準要求的適當扣減補助經費。

（五）堅持全面考核與日常管理相結合。建立和完善相關規章制度，加強專業機構、局機關等日常管理和補助經費使用監督，通過全面考核促進服務能力的不斷提高、服務過程不斷規范。

三、考核依據

（一）各級政府公共衛生服務相關法律法規、深化醫藥衛生體制改革、科學發展綜合考核相關文件；

（二）各級衛生計生、財政部門制定的基本公共衛生服務政策、基本公共衛生服務規范、績效考核和資金管理辦法；

（三）基層醫療衛生機構財務制度、基層醫療衛生機構會計制度等有關文件；

（四）各級衛生計生、財政部門印發基本公共衛生服務項目工作、績效考核及其他與項目相關文件。

四、考核內容和指標體系

（一）考核內容。

1.組織管理。考核專業公共衛生機構的職責分工和落實、人員培訓情況。考核基層醫療衛生機構的職責分工和落實、信息系統建設和使用、服務模式、人員培訓、項目宣傳、數據統計分析、績效考核工作落實等情況。

2.資金管理。考核基層醫療衛生機構的預算執行、財務管理等情況。

3.項目執行。考核基層醫療衛生機構執行國家基本公共衛生服務項目、省級和地方增補的基本公共衛生服務項目的情況，包括各類服務完成的數量和質量。轄區村衛生室同步考核。4.項目效果。考核基層醫療衛生機構的健康檔案動態使用、重點人群健康管理效果、居民知曉率、服務對象滿意度、基層醫務人員滿意度等情況，反映基本公共衛生服務項目取得的成效。

（二）指標體系。

現場考核分為組織管理、資金管理、項目執行和項目效果（綜合滿意度）四部分，分值分別為10分、10分、70分和10分。縣級和基層醫療衛生機構每次考核使用全指標體系進行考核，縣、鄉兩級考核指標應當不少于國家和省、市級指標體系的內容，考核標準不低于國家和省、市級要求。

五、考核實施機構

縣級考核由縣衛生計生局和財政局根據國家、省、市要求，結合實際，制訂績效考核方案，采取邀請第三方或組織縣級考核專家的方式，進行現場考核工作。鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心負責也要成立相應的考核組織，對轄區一體化管理的村衛生室和社區衛生服務站進行考核，并開展單位內部績效考核。

六、考核對象、范圍

1.考核對象。承擔國家基本公共衛生服務項目工作的縣級專業公共衛生機構和12家基層醫療衛生機構，其中含11家鄉鎮衛生院（考核20%以上的村衛生室）和1家社區衛生服務中心（6家社區衛生服務站）。

2.考核范圍。縣級每年考核覆蓋所有基層醫療衛生機構，全年覆蓋轄區不少于20%的村衛生室。12家基層醫療衛生機構對轄區所有村衛生室（社區衛生服務站）和單位內部每季度進行1次績效考核。

七、考核周期

考核周期按自然年，原則上為一年。縣級考核全年不少于2次，年終考核于12月底或次年1月初完成。基層醫療衛生機構考核為季度考核，要在下一季度初（務必于縣級考核前）完成上一季度考核。

八、考核方法步驟

（一）考核方法

現場考核一般采取聽取匯報、查閱資料、現場核查、問卷調查、電話訪談、入戶訪談核查等形式進行。電話調查可委托第三方開展，也可以根據實際情況，由現場考核組同步實施。支持和鼓勵依托電子信息管理系統實施考核。

（二）縣級考核步驟

1．制定考核方案。制定績效考核方案，下發績效考核通知，告知被考核對象具體考核內容、辦法、程序、被考核機構抽取方法、需準備考核資料和結果應用方式等。

2．收集考核材料。提前收集和分析被考核機構的自查考核報告、自查考核數據、相關人口數據和衛生數據等基礎資料，了解項目工作基本情況。

3．制定考核手冊。確定承擔考核具體機構，組織專家細化考核指標和考核標準，統一制作各類考核工具表、統計表、問題反饋表等；根據考核人員遴選標準，組織考核專家組；開展考核前培訓。

4．確定考核樣本。按照隨機抽樣原則抽取樣本。

（三）現場考核步驟

1.聽取匯報和座談。聽取基層基本公共衛生服務項目執行情況匯報，并根據匯報與項目相關人員進行座談，深入了解項目進展情況，收集有關意見和建議。

2.現場抽樣。按照考核方案要求，抽取被考核基層醫療衛生機構樣本機構、服務對象等。

3.查閱資料和現場考察。收集、查閱和核實項目管理制度、考核填報表、會計憑證、健康檔案和其他相關資料。并根據資料核查情況，延伸到項目開展地點，實地了解基本公共衛生服務工作開展情況。記錄所有原始數據和核查情況，對重要數據和資料，通過復印、拍照、收集原件或電子版等方式留存，以備復核。

4.定性訪談和問卷調查。通過定性訪談和填寫調查問卷等方式對基層工作人員和城鄉居民進行調查。訪談以面談為主，可根據實際情況采取電話訪談等其他方式。

5.考核評分。采用相應工具表，對各考核指標進行評分。6.反饋交流。現場于與被考核機構進行反饋交流，對于有爭議的問題，應由被考核機構提供相應的證明材料。

7.質量控制。嚴格遵循考核方案，遵守工作紀律，實事求是地反映項目開展情況。考核組實行組長負責制，加強質量控制，統一解答相關技術問題。設立質控員，對考核數據、考核材料的完整性、客觀性進行復核。

8.分析和總結。現場考核結束后，考核組質控員對考核材料的完整性、準確性、可信性進行整體復核，校正或清理錯誤的數據，補全不完整的材料。匯總、分析考核數據，總結項目和考核的經驗、存在的問題，形成考核工作報告。

九、考核結果應用

（一）信息公開。要落實績效考核信息公開發布制度，考核完成后及時向上級衛計部門和財政部門報送考核結果和應用情況，向被考核機構通報考核結果，以適宜的方式向社會公開績效考核結果。

（二）獎懲機制。縣衛計局建立獎懲機制，對考核成績突出的基層醫療衛生機構給予獎勵，對考核不合格的相應扣減補助經費。將績效考核結果與補助資金掛鉤。基本公共衛生服務項目績效考核是對各單位工作考核的重要組成部分，也是對各單位及單位主要負責人工作業績進行綜合測評的重要環節。對績效考核成績突出的單位予以通報表揚，并給予一定獎勵；對績效考核不合格的衛生院、社區衛生服務機構、村衛生 室等基層醫療衛生機構要責令限期整改。對當年考核排名最后一位的機構，取消該機構評優評先資格；連續兩年考核排名最后一位的機構，對單位主要負責人實行組織誡勉談話；連續三年排名最后一位的機構，對單位主要負責人采取問責追責，嚴重者調離工作崗位。承擔上級考核任務的機構，按照上級反饋的考核成績和獎懲結果落實獎懲，具體辦法另行制定。

各基層醫療機構也要建立相應的獎懲機制，科學確定獎懲分數線，對考核成績突出的基層醫療衛生機構給予獎勵，對考核不合格的相應扣減補助經費。

（三）資金分配方法。基本公共衛生服務項目經費實行“先預撥、后結算”方式，分級考核、按工作完成情況分配資金。縣級每半年或者年終一次結算，季度、半年考核成績按照比例計入年終考核。考核實行百分制，得分超過90分的撥付全部項目資金，得分90分以下的按得分占總分的比例撥付資金，項目扣罰資金按照考核成績對考核得分90分以上的單位給予獎勵，獎勵資金根據受獎單位考核分數和服務人口數按比例統籌發放。基層醫療衛生機構制定績效考核方案，按照績效考核成績，原則上每季度進行一次結算。

（四）核定任務。根據考核結果，合理確定下一我縣基本公共衛生服務的服務人口、工作目標、任務要求和工作重點。

（五）強化整改。對好的做法要及時總結經驗，并推廣交流。針對考核中發現的問題，要深入分析問題原因，及時提出改進服務和加強管理的意見，督促專業公共衛生機構和基層醫療衛生機構建立整改機制，防止類似問題再次發生。對于考核不合格的基層醫療衛生機構，除扣減相應的補助資金，追究責任人和單位負責人的責任，情節嚴重的取消其提供服務的資格。對違法違紀的單位和個人，要按照有關法律、法規嚴肅處理。

十、保障措施

（一）強化組織領導。高度重視基本公共衛生服務項目考核工作，充分認識基本公共衛生服務項目考核工作的重要性，逐步探索將基本公共衛生服務項目實施效果指標納入對基層政府工作考核、科學發展綜合考核等考核指標。將基本公共衛生服務考核工作經費納入財政預算合理安排，保障考核工作有效開展。

（二）完善考核機制。進一步健全承擔基本公共衛生服務項目的基層醫療衛生機構內部績效考核制度，加強機構管理，通過績效考核，督促基層醫療衛生機構不斷提高服務質量和服務水平。

（三）提升考核水平。充分發揮專業機構的作用，抽調精干力量建立相對穩定的考核專家隊伍，包括從事衛生管理、財務管理、公共衛生、中醫藥、基層醫療衛生等專業，具有基本公共衛生服務項目相關管理、服務工作經驗，責任心強，具有協作精神的人員。加強考核專家隊伍培訓，熟悉工作規范和考核要求，準確掌握考核標準。

（四）加強宣傳引導。通過廣播、電視、發放宣傳材料等形式，使城鄉居民了解項目內容和免費服務政策，調動其參與積極性。鼓勵街道辦事處、鄉鎮政府及村（居）委會參與考核，充分聽取社會意見，自覺接受社會和群眾的監督。

附件：2017商河縣基本公共衛生服務項目績效考核指標體系

第三篇：孫吳縣社區、鄉鎮基本公共衛生服務項目考核辦法

基本公共衛生服務項目工作考核細則

依據衛生部、財政部關于《基本公共衛生服務項目規范（2011版）》中的要求、《關于加強基本公共衛生服務項目績效考核的指導意見》（衛婦社發〔2010〕112號）、省衛生廳、省財政廳《關于印發基本公共衛生服務項目績效考核實施辦法的通知》（黑衛婦社發〔2011〕298號），結合我縣實際制定本考核細則，共計100分（各分項分值扣完為止，不倒扣）。

一、考核內容和標準（注：所列內容如有出入以國家基本公共衛生服務規范（2011版）標準執行）

1.居民健康檔案管理（15分）1)建立健康檔案（12分）

轄區人口建檔率達到98%以上，字跡書寫清晰、規范、體檢項目完整、信息真實程度，檔案編號與體檢單編號（涉及一個人的編號）必須一致，合格率低于90%的每降低10個百分點扣1分。

2）健康檔案維護管理（3分）

對已建檔案進行歸檔管理，建立相應的醫療衛生服務記錄，高血壓、糖尿病、65歲老年人、0-6歲兒童、孕產婦、重癥精神病、必須單獨管理，高血壓和糖尿病（康復）；兒童超過6歲；死亡人員；孕產婦訪視完成后依次放入健康檔案中，抽查合格率每降低10個百分點扣1分。

2.健康教育(12分)1）提供健康教育資料（3分）

項目單位提供不少于12種內容的印刷宣傳資料；音像資料不少于6種，每少1項扣0.2分。2）設臵健康教育宣傳欄（3分）

至少設臵2個健康教育宣傳欄，每兩月更換一次內容，每缺1個扣1分，未及時更新內容1次扣0.2分。3）開展公共健康咨詢服務（3分）

根據健康主題日開展健康咨詢活動（查看圖片資料），每年開展7次公眾健康咨詢活動（查看圖片資料），每少1次扣0.5分。

4）舉辦健康知識講座（2分）

每月舉辦一次健康知識講座（查看講座內容及簽到本），每缺1月扣0.2分。

5）開展個體化健康教育（1分）

針對重點人群開展的健康知識及健康技能的教育(查看教育資料)，沒開展扣1分。

3.0-6歲兒童保健（10分）1）新生兒家庭訪視（2.5分）

出生后3-7天、28天分別進行面對面訪視，將訪視情況填入訪視表中（查看訪視記錄），每少1次訪視記錄扣0.1分。

2）新生兒滿月健康管理（2.5分）新生兒滿月后由鄉鎮、社區進行健康體檢建立健康檔案，每缺1名兒童未建檔扣0.5分。3）嬰幼兒健康管理（2.5分）

摸清0-6歲兒童底數，建立花名冊，未建立花名冊扣2.5分，每漏掉1名兒童扣0.1分。4）學齡前兒童健康管理（2.5分）

向4-6歲兒童每年提供1次健康管理服務，發現健康問題及時給出指導或轉診建議（查看記錄），每少1名兒童扣0.1分，發現問題未指導或未轉診扣0.5分。

4.孕產婦保健（10分）1）孕早期健康管理（2分）

摸清本轄區孕產婦底數，建立孕產婦花名冊。建立孕產婦保健手冊并進行第1次產前隨訪。作相應的血尿常規檢查進行健康狀況評估。查看花名冊缺1人扣0.5分。2）孕中期健康管理（2分）

孕16-20周、21-24周各進行一次隨訪（查看資料），每少1次扣0.5分。

3）孕晚期健康管理（2分）

孕28-36周、37-40周各進行1次隨訪（查看記錄），每少1次隨訪扣0.5分。4）產后訪視（2分）

對高危產婦進行2次產后訪視（查看記錄），每少1次隨訪扣0.5分。5）產后42天健康檢查（2分）

對正常產婦產后42天做健康檢查指導督促異常產婦到醫療機構檢查（查看記錄），少指導1次扣0.5分。

5.老年人保健（10分）

1）生活方式和健康狀況評估（2.5分）

摸清65歲以上老年人數，建立花名冊，對已建檔的老年人進行生活自理能力評估，填寫老年人生活自理能力評估表，查看資料1人未評估扣0.5分。2）體格檢查（2.5分）

對65歲以上轄區常住老年人開展每年一次的健康體檢。缺1人扣0.5分。

3）輔助檢查（2.5分）

輔助檢查（血常規、尿常規、B超血糖等），1人每缺1項扣0.5分。

4）健康指導（2.5分）

對發現的原發性高血壓、2型糖尿病應納入慢病管理范圍，利用健康體檢時開展生活方式指導，收集、整理、存檔有關數據，1人未指導扣0.5分。

6.預防接種（10分）1）預防接種管理（2分）

建立健全兒童接種檔案（紙質、電子）項目填寫完整，無過多涂改（查看資料），抽查合格率每下降10個百分點扣0.2分。2）規劃接種（6分）

建立兒童基礎信息包括本轄區新出生兒童、流動兒童情況報表，接種劑次、數量、應接種疫苗，同時做到卡、證、微機三方數據一致。查看資料（計算接種率、建證率、接種合格率），抽查合格率每下降10個百分點扣0.2分。3）疑似預防接種異常反應處理（2分）

有預防接種工作規范、不良反應記錄本，設留觀室，制度、記錄、科室每少1項扣0.5分，發現1次操作不規范扣0.5分。

7.傳染病和突發公共衛生事件報告和處理（5分）1）傳染病疫情和突發公共衛生事件風險管理（1分）

在上級指導下進行突發公共衛生事件風險排查、提供風險信息，參與評估和應急預案的制（修）訂，沒有預案扣0.5分。

2）傳染病和突發公共衛生事件的發現和登記（2分）

填寫傳染病登記本，實行首診負責制，填寫傳染病報告卡，查看網絡直報情況，漏報1例扣1分；本、卡、網絡報告不一致1例扣1分。

3）傳染病和突發公共衛生事件相關信息報告（1分）發現或懷疑為突發公共衛生事件及時向縣疾控中心電話報告相關信息，按要求填寫報告卡。無記錄本、有事件未記錄扣1分。

4）傳染病和突發公共衛生事件的處理（1分）負責本轄區相關傳染病的流行病學調查及隨訪；協助疾控中心做好疫點消毒；標本采集；病人隔離；密切接觸者的追蹤，突發事件處臵及時有效，查看突發事件處臵記錄本，無記錄本扣1分。

8.慢病管理（17分）1）高血壓患者篩查（2分）

對35歲以上的常住居民進行高血壓篩查，查看篩查名單，沒有扣2分。

2）高血壓患者隨訪評估和分類干預（1分）

負責每年四次的隨訪工作，每缺1次扣0.25分。3）高血壓患者健康體檢（5.5分）

負責每年一次的健康體檢可與隨訪相結合，1人未體檢扣1分。

4）糖尿病患者篩查（2分）

發現2型糖尿病高危人群進行有針對性的健康教育，查看記錄無記錄扣2分。

5）糖尿病患者隨訪評估和分類干預（1分）

對血糖控制滿意的患者進行一年四次的隨訪（查看資料），每缺1次扣0.25分。

6）糖尿病患者健康體檢（5.5分）

提供四次免費空腹血糖監測，每缺1次扣1分。

9.重癥精神疾病患者管理（6分）1）重癥精神疾病患者管理（2分）由家屬提供專業機構的疾病診療相關信息，為患者進行一次全面評估，為其建立健康檔案，填寫個人信息補充表。未建檔未填寫扣1分。

2）隨訪評估和分類干預（2分）

結合健康體檢隨訪一次，收集、整理、上報相關數據表，未隨訪扣1分。

3）健康體檢（2分）

在病人病情允許的情況下，征得監護人與本人同意后每年進行一次健康體檢可與隨訪結合，未體檢扣0.5分。

10.衛生監督協管（5分）1）食品安全信息報告（1分）

發現或懷疑有食物中毒安全危害線索和事件，及時報告和協助檢查。無記錄本扣1分。2）職業衛生咨詢指導(1分)發現從事接觸或可能接觸職業危害因素的服務對象，對其開展針性的職業病防范咨詢、指導并報告。無記錄扣1分。3）飲用水衛生安全巡查（1分）

協助衛生監督機構對農村集中式供水、學校供水進行檢查，協助開展居民家庭末梢水抽檢，發現異常及時報告；協助開展業務培訓，無抽檢記錄扣1分。4）學校衛生服務（1分）協助有關部門定期對學校傳染病防控和飲用水安全開展巡視，發現問題隱患及時報告，指導學校開展健康教育和校醫業務培，無記錄扣1分。

5）非法行醫和非法采供血信息報告（1分）

定期對轄區內非法行醫、非法采供血開展尋訪，發現相關信息及時向衛生監督機構報告，無記錄本扣1分。

二、結果運用

1）根據考核標準，90分及以上為優秀，全額發放公衛專項經費，90分以下70分以上為合格，公衛經費按80%發放；小于70分為不合格，暫不發公衛經費，限期整改后看情況按考核辦法扣發一定數量的經費，成績優秀的項目單位予以表彰獎勵。

2）依據考核結果經費按季發放。

3）考核結果要作為項目單位制定和完善下一階段基本公共衛生服務項目工作計劃的重要依據。

4）衛生局對考核過程中發現的問題要督促考核對象查明原因，及時整改，完善相關制度。

附件：社區、鄉鎮季度報表

孫吳縣衛生局

二〇一三年五月一日

第四篇：基本公共衛生服務項目自查報告

北王鄉中心衛生院

基本公共衛生服務項目自查報告

為進一步規范我鄉基本公共衛生服務項目管理，提高項目服務質量，逐步實現均等化，我北王鄉中心衛生院對本院基本公共衛生服務項目的開展情況進行了自查，現將有關情況報告如下：

一、主要做法

自基本公共衛生服務項目實施以來，我院就將九項基本公共衛生服務項目做為重點工作來抓，并成立了公共衛生科專項開展此項工作，以確保此工作順利實施。此次自查內容主要以九項基本公共衛生服務項目的開展情況為主。

1、居民健康檔案管理：我院通過集中建檔、入戶建檔等方式來提高建檔率，進一步提高了重點人群健康檔案的建檔率。截止6月份，我鄉建立電子檔案5523份。

2、健康教育：根據2012年健康教育工作計劃，定期開展健康教育活動，截止6月份共開展健康教育知識講座45次，通過發放宣傳資料、舉辦健康知識講座、開展街頭宣傳等形式對轄區居民進行健康宣傳教育。健康宣傳資料入戶率、居民健康教育知識知曉率、健康行為形成率大幅度提高。

3、預防接種：按照國家免疫規劃的要求，我院為全鄉適齡兒童全程接種一類疫苗，定期開展查漏補工作，為適齡兒童及時建證、建冊、上卡，將接種信息及時錄入信息化管理系統。在區疾控中心的組織下，開展了疫苗強化、查漏補種等接種工作，對重點人群進行了針對性接種。

4、傳染病防治：認真落實傳染病防治措施，加強疫情報告管理，強化疫情的調查與處理。按照疾控中心的要求，我院建立了傳染病報告制度，配備了專門的疫情報告員。按照傳染病管理要求，建立了傳染病門診，并做到及時發現及時報告，傳染病報告及時率、報告率100%。定期對院內人員和村防疫醫生進行傳染病防治知識技能培訓。根據衛生日的主題開展了結核病、艾滋病等防治知識的宣傳。

5、兒童保健與孕產婦管理：通過對各村醫的培訓指導，在各村村醫的共同努力下，通過每月村級上報制度，加強了我院婦幼保健管理率。

6、重點人群管理：積極開展重點人群篩查工作，對確診的高血壓、糖尿病等重點慢性病人實施規范管理和隨訪；掌握轄區重性精神疾病患者的相關信息并建立管理檔案。經自查核實，高血壓規范管理1135人，糖尿病規范管理140人，隨訪2556次；重性精神病規范管理6人；65歲以上老年人規范管理1499人。

二、存在問題

1、公共衛生服務隊伍不健全。由于我院人員不足，從事公共衛生服務人員較少，難以滿足公共衛生工作需要。

2、項目執行水平有待提高。基本公共衛生服務項目工作的覆蓋面存在不足，居民健康檔案建檔率、健康檔案計算機管理率偏低，已建檔案存在諸如：缺項、漏項，健康體檢不及時等不規范現象。

3、慢性病人系統管理不規范，隨訪不到位；婦幼保健工作水平參差不齊，圍產期保健、體弱兒篩查工作有待進一步加強。另外，由于部分居民電話變更，未能及時更新信息，導致部分檔案無法核實。

三、下一步工作安排

1、.加強組織領導。要把進一步完善居民健康檔案工作作為我院工作的重點，促進城鄉公共衛生服務逐步實現均等化，明確責任分工，細化工作措施，確保圓滿完成工作目標。

2、進一步明確負責人職責，將促進基本公共衛生服務均等化項目納入各基層醫療衛生機構綜合目標考核內容；充分發揮我鄉疾控、婦幼對村級工作的指導、培訓職能，擴大培訓范圍，規范居民建檔技術服務，加強技能培訓，提高服務質量。

3、規范九項基本公共衛生服務項目管理流程，認真學習九項基本公共衛生服務項目相關規范，加強人員培訓，要對相關工作人員進行業務培訓，使其全面掌握健康檔案的建立、管理、使用等基本知識，提高健康檔案的質量，確保今年基本公共衛生服務項目目標的完成。

2012年7月3日

北王鄉中心衛生院

基 本 公 共 衛 生 服 務 項 目 自 查 報 告

第五篇：基本公共衛生服務項目工作制度

興安鄉衛生院基本公共衛生服務

項目工作制度

1、公共衛生服務管理工作人員在院長的領導下，必須以高度的責任心，按照分工，認真抓好各項基本公共衛生服務項目工作的落實。

2、全體工作人員必須遵守規章制度，按照工作安排對各村進行下鄉工作，有事需向院長請假。

3、每月召開一次工作匯報會及公共衛生信息會議，對當月的工作進行講評，安排下一個月的工作，并對村級公共衛生管理員進行業務培訓。

4、積極上報各種資料報表，凡上級有關部門要求上級的各種資料，報表填好后，經院長審核簽字后方可上報，必須在規定的時限內上報，不得延誤。

5、轄區內發生重大突發公共衛生事件，所有人員必須服從安排，統一調配，隨叫隨到，配合做好調查處理工作，并及時上報經有關部門。

6、堅持學習，組織全體人員進行業務學習，做好筆記，定期進行考核，并納入年終考核內容。

7、實施考核制度，對各組成個人的工作，實施定期檢查抽查，對其結果作為平時考核納入年終考核分，根據工作完成情況兌現獎金和補助。